¿Qué productos puedes elegir?

Exento de 11 € por día laborable, teniendo como máximo 18 días laborables al mes.

Tarjeta ticket Restaurant

Exento del 100%, para niños de 0 a 3 años.

Guardería

Exento máximo de 1500€ al año, para los desplazamientos realizados por el trabajador de su domicilio a su puesto de trabajo.

Tarjeta ticket transporte

Exento hasta 500€ al año por cada asegurado o 1500€ si tiene discapacidad. En el seguro se puede incluir a los hijos y al cónyuge.

Seguro de salud

FASGA ha conseguido implantar la Retribución Flexible en empresas del Grupo ECI y en el primer semestre del 2019, los

trabajadores de ECI podremos disfrutar de sus beneficios.

¿Qué es la Retribución Flexible? Es un sistema de retribución en el que el trabajador elige transformar parte de su salario anual en retribución en especie. Los importes destinados a los productos se reflejan en la nómina con el concepto de Retribución flexible.

¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitarla?

El trabajador debe tener una antigüedad superior a un año en la Empresa.

Se podrá solicitar que se retribuya hasta el 30% de su salario bruto en especie, siempre que el resto de su retribución no sea inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

En los casos de IT, sanciones, permisos no retribuidos o paternidad no se aplicará la ventaja fiscal correspondiente a cada producto.

¿Qué ventajas tiene la Retribución Flexible? La adscripción es voluntaria. Puedes modificar la elección de productos en función de tus necesidades personales.

La cantidad percibida en concepto de Retribución Flexible está exenta de tributar el IRPF, con lo que, el salario neto percibido a final de mes es mayor, incrementándose tu poder adquisitivo.

Gracias a la insistencia de FASGA los trabajadores de ECI podremos percibir más salario neto a través de la Retribución Flexible a partir del 2019. FASGA ha reclamado que se aplique en el primer mes de 2019.

L o r e m i p s u m

www.fasga.com

R E T R I B U C I Ó N F L E X I B L E

R E T R I B U C I Ó N F L E X I B L EC A S O S P R Á C T I C O S

Trabajadora casada pagando el seguro de su pareja.

Trabajador con dos hijos. Uno en guardería.

Con esta comparativa se aprecia el ahorro: Ejemplo 1: Ahorro anual de 629,91€, aumentando su salario un 3,15%. Ejemplo 2: Ahorro anual de 684,80€, aumentando su salario un 4,28%.La clave está en estos puntos: • Antes de tributar el IRPF ya se han descontado los gastos de seguro médico, transporte, comida y guardería. • La base imponible se rebaja, reduciendo el IRPF y por ello se reducen las cantidades descontadas. Se mantienen las cotizaciones en concepto de Seguridad Social.