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1 Salario y jornada Salario y jornada

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Page 1: 1 Salario y jornada. 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario

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Salario y jornadaSalario y jornada

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►El salarioEl salario► ►Trabajo a cambio de retribuciónTrabajo a cambio de retribución

►Retribución= salarioRetribución= salario

►NoNo son salario:son salario: Dietas, ropa trabajoDietas, ropa trabajo Prestaciones asistencialesPrestaciones asistenciales Indemnizaciones- despido- trasladoIndemnizaciones- despido- traslado

Page 3: 1 Salario y jornada. 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario

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►Salario en dineroSalario en dinero►Se entrega al trabajador una cantidad en moneda de Se entrega al trabajador una cantidad en moneda de

curso legal, un talón o transferencia.curso legal, un talón o transferencia.►El empresario elige el modo, tras conocer la opinión de El empresario elige el modo, tras conocer la opinión de

los representantes de los trabajadores.los representantes de los trabajadores.

►Salario en especieSalario en especie►Se entregan ciertos productos o servicios.Se entregan ciertos productos o servicios.►Límite: el salario en especie no puede superar el 30 % Límite: el salario en especie no puede superar el 30 %

del salario total del trabajador. Además se valora su del salario total del trabajador. Además se valora su precio de mercado.precio de mercado.

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► Sistemas salarialesSistemas salariales Procedimientos para establecer la cuantía del salario:Procedimientos para establecer la cuantía del salario:

►Salario a tiempoSalario a tiempo: se retribuye el tiempo durante el cual el : se retribuye el tiempo durante el cual el trabajador está en su puesto de trabajo. Salario por unidad de trabajador está en su puesto de trabajo. Salario por unidad de tiempo. Todos perciben mismo salario.tiempo. Todos perciben mismo salario.

►Salario a resultado: Salario a resultado: la retribución la fija la cantidad y calidad del la retribución la fija la cantidad y calidad del trabajo realizado. Se valora trabajo por unidad de tiempo. X trabajo realizado. Se valora trabajo por unidad de tiempo. X piezas por hora. A mayor rendimiento mayor salario. Pueden piezas por hora. A mayor rendimiento mayor salario. Pueden existir diferencias en salario.existir diferencias en salario.

►Salario a Tarea:Salario a Tarea: se retribuye la realización de una determinada se retribuye la realización de una determinada cantidad o tipo de trabajo. Similar al salario a resultado. Pero cantidad o tipo de trabajo. Similar al salario a resultado. Pero diferencia: mayor rendimiento no implica mayor salario, sino una diferencia: mayor rendimiento no implica mayor salario, sino una reducción de jornada.reducción de jornada.

Page 5: 1 Salario y jornada. 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario

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►Estructura del salarioEstructura del salario Composición interna. Diversas partidas.Composición interna. Diversas partidas. Salario base-Salario base-

►retribución por unidad de tiempo o de obra. retribución por unidad de tiempo o de obra. Sueldo por el trabajo hecho. Estable y Sueldo por el trabajo hecho. Estable y garantizado.garantizado.

Complementos del salarioComplementos del salario►Pueden existir o no. Pueden existir o no. ►Circunstancias personales trabajadorCircunstancias personales trabajador►Trabajo realizadoTrabajo realizado►Situación o resultados de la empresaSituación o resultados de la empresa

Complementos personalesComplementos personales►Titulación distintaTitulación distinta►Conocimientos especiales, idiomasConocimientos especiales, idiomas►AntigüedadAntigüedad

Page 6: 1 Salario y jornada. 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario

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Complementos por el trabajo realizadoComplementos por el trabajo realizado►Calidad o cantidad del trabajoCalidad o cantidad del trabajo►Características del puesto de trabajo: Características del puesto de trabajo:

toxicidad, suciedad, peligrosidad, penosidad, toxicidad, suciedad, peligrosidad, penosidad, grado responsabilidad…grado responsabilidad…

►ResidenciaResidencia

Complementos relacionados con la situación Complementos relacionados con la situación o los resultados de la empresao los resultados de la empresa►Si obtiene beneficios o no, volumen de ventas Si obtiene beneficios o no, volumen de ventas

o contratos, horas extraordinarias, beneficios o contratos, horas extraordinarias, beneficios empresa.empresa.

►De cuantía fija: antigüedad, puesto, residenciaDe cuantía fija: antigüedad, puesto, residencia►De cuantía variable: primas, incentivos, horas De cuantía variable: primas, incentivos, horas

extraordinarias, número horas, beneficios.extraordinarias, número horas, beneficios.

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La cuantía del salarioLa cuantía del salarioDeterminada por el Convenio colectivo, el contrato,Determinada por el Convenio colectivo, el contrato,Se deben respetar unas reglas:Se deben respetar unas reglas:

retribución igual para todo trabajo de valor retribución igual para todo trabajo de valor igualigual

Cuantía igual o superior a SMICuantía igual o superior a SMI

Salario Mínimo interprofesional Salario Mínimo interprofesional 2014 -2014 -645,30645,30€€ fijado por el gobiernofijado por el gobiernoÍndice preciosÍndice preciosproductividad nacionalproductividad nacionalCoyunturaCoyunturaEl mínimo a percibirEl mínimo a percibir

IPREM Indicador público de renta de efectos múltiples. 532,51 IPREM Indicador público de renta de efectos múltiples. 532,51

Page 8: 1 Salario y jornada. 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario

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►Descuentos por impuestos y Descuentos por impuestos y cotizacionescotizaciones

►Se restaSe resta Retenciones HaciendaRetenciones Hacienda Cotización Seguridad SocialCotización Seguridad Social

Cotizaciones a descontar del salarioCotizaciones a descontar del salario Cotización contingencias comunes (enfermedad, accidente)Cotización contingencias comunes (enfermedad, accidente) Contingencia desempleo y FPContingencia desempleo y FP

► Pago del SalarioPago del Salario Reglas en forma, tiempo, lugar, Reglas en forma, tiempo, lugar, Lugar: Instalaciones empresa, o banco, metálico, Lugar: Instalaciones empresa, o banco, metálico,

talón, transferencia.talón, transferencia. Tiempo: post-remuneración, puntual, periodicidad Tiempo: post-remuneración, puntual, periodicidad

diaria, semanal, quincenal, mensual. Si hay diaria, semanal, quincenal, mensual. Si hay demora 10 % anualdemora 10 % anual

Entrega de un recibo u hoja de salario Entrega de un recibo u hoja de salario

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Protección del salarioProtección del salario

►Garantías para que se cobre efectivamenteGarantías para que se cobre efectivamente Frente a acreedores del empresarioFrente a acreedores del empresario

►Crédito salarial crédito privilegiado. Crédito salarial crédito privilegiado. ►Preferencia no es absoluta y para la totalidad de la deuda Preferencia no es absoluta y para la totalidad de la deuda

salarial. Salarios del último mes y doble SMI.salarial. Salarios del último mes y doble SMI. Frente a la insolvencia del empresarioFrente a la insolvencia del empresario

►Fondo de Garantía SalarialFondo de Garantía Salarial que se financia con las que se financia con las aportaciones de los empresariosaportaciones de los empresarios

Frente a los acreedores del trabajadorFrente a los acreedores del trabajador►Deudas trabajador- embargo sueldoDeudas trabajador- embargo sueldo►El trabajador se queda con SMI que es inembargable El trabajador se queda con SMI que es inembargable

como lo son tambien la parte de mobiliario e como lo son tambien la parte de mobiliario e instrumentos de trabajo.instrumentos de trabajo.

►Esta cuantía mínima es embargable cuando es para el Esta cuantía mínima es embargable cuando es para el pago de alimentos al cónyuge o a los hijos. pago de alimentos al cónyuge o a los hijos.

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La jornada de trabajoLa jornada de trabajo

►Periodos de tiempo durante los cuales el Periodos de tiempo durante los cuales el trabajador está obligado a trabajar es su trabajador está obligado a trabajar es su

► JORNADA DE TRABAJOJORNADA DE TRABAJO

►Aspectos a resaltar: Aspectos a resaltar: Duración totalDuración total Distribución de la jornadaDistribución de la jornada

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► La duraciónLa duración Referida al día, la semana o el año.Referida al día, la semana o el año. 8 horas, 40 horas, 1826 horas8 horas, 40 horas, 1826 horas

► Distribución de la jornadaDistribución de la jornada Como se reparte el tiempo a lo largo del dia, semana, mes, Como se reparte el tiempo a lo largo del dia, semana, mes,

año.año. Jornada fija, constante y continuada- ( 8 horas al día de Jornada fija, constante y continuada- ( 8 horas al día de

lunes al viernes)lunes al viernes) Jornada continuada- 8 de la mañana a 3 de la tardeJornada continuada- 8 de la mañana a 3 de la tarde Jornada desigual, variable y partida ( semanas de 43 horas Jornada desigual, variable y partida ( semanas de 43 horas

en horario de mañana y tarde en invierno, incluidos sábados en horario de mañana y tarde en invierno, incluidos sábados y de 35 horas de jornada continuada de lunes a viernes en y de 35 horas de jornada continuada de lunes a viernes en verano.verano.

La ley no establece una duración máxima semanal de la La ley no establece una duración máxima semanal de la jornada ordinaria laboral. El límite de horas es ANUAL. jornada ordinaria laboral. El límite de horas es ANUAL.

El límite 48 semanas X 40 horas semanales– restando las El límite 48 semanas X 40 horas semanales– restando las horas de trabajo de 14 días festivoshoras de trabajo de 14 días festivos

Tampoco se indica una duración máxima de la jornada salvo Tampoco se indica una duración máxima de la jornada salvo para menores de 18 años (máximo 8 horas diarias).para menores de 18 años (máximo 8 horas diarias).

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►Horario de trabajoHorario de trabajo La fijación diaria de la entrada y salida al La fijación diaria de la entrada y salida al

trabajo y sus pausas.trabajo y sus pausas.

►Forma parte del calendario laboralForma parte del calendario laboral Horario trabajoHorario trabajo Descansos entre jornadasDescansos entre jornadas Distribución anual de los días de trabajoDistribución anual de los días de trabajo Días de descanso semanal, anual y de Días de descanso semanal, anual y de

vacaciones, festivos y días no laborables.vacaciones, festivos y días no laborables. El Calendario laboral debe estar en un El Calendario laboral debe estar en un

lugar visible.lugar visible.

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► El horario puede serEl horario puede ser::

►ContinuadoContinuado- sin interrupciones - sin interrupciones ►PartidoPartido- dos o más divisiones- dos o más divisiones►Rígido-Rígido- horas comienzo y fin son fijas horas comienzo y fin son fijas►FlexibleFlexible- empiezan y acaban en el momento que el - empiezan y acaban en el momento que el

trabajador decida siempre que realice las horas que se trabajador decida siempre que realice las horas que se le asignan cada dia, semana…le asignan cada dia, semana…

►A turnos A turnos ocupa sucesivamente los mismos puestos ocupa sucesivamente los mismos puestos de trabajo debiendo prestar sus servicios en diferentes de trabajo debiendo prestar sus servicios en diferentes horas dentro de un determinado período de días o horas dentro de un determinado período de días o semanas.semanas.

►La libertad para establecer horarios y configuración La libertad para establecer horarios y configuración calendario laboral limites legales para preservar el calendario laboral limites legales para preservar el derecho al descanso y uso del tiempo libre o de ocio, derecho al descanso y uso del tiempo libre o de ocio, sobre todo si es un menor de 18 años.sobre todo si es un menor de 18 años.

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► Límites de la configuración del calendario y Límites de la configuración del calendario y horario de trabajohorario de trabajo

► Si jornada continuada excede de 6 horas pausa de 15 Si jornada continuada excede de 6 horas pausa de 15 minutos (menor 18- 30 minutos exceda 4,30 horas)minutos (menor 18- 30 minutos exceda 4,30 horas)

► Descanso diario 12 horas entre fin de la jornada anterior Descanso diario 12 horas entre fin de la jornada anterior e inicio de la siguientee inicio de la siguiente

► Descanso de dia y medio a la semana- tarde sábado o Descanso de dia y medio a la semana- tarde sábado o lunes y domingo completo. Se puede acumular cada 14 lunes y domingo completo. Se puede acumular cada 14 días y entonces son 3 días.días y entonces son 3 días.

► Para menores de 18 años no está permitida acumulación Para menores de 18 años no está permitida acumulación y su descanso semanal será de 2 dias ininterrumpidosy su descanso semanal será de 2 dias ininterrumpidos

► Menores 18 años – trabajo nocturno está prohibidoMenores 18 años – trabajo nocturno está prohibido► Rotación de turnos para que nadie esté de noche más Rotación de turnos para que nadie esté de noche más

de dos semans seguidasde dos semans seguidas

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►Horas extraordinariasHoras extraordinarias

Horas que se realizan sobre la duración Horas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.máxima de la jornada ordinaria.

Pueden ser 80 al año.Pueden ser 80 al año.

Page 16: 1 Salario y jornada. 2 El salario El salario Trabajo a cambio de retribución Trabajo a cambio de retribución Retribución= salario Retribución= salario

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► Fiestas laborales y vacaciones anualesFiestas laborales y vacaciones anuales

► Fiestas laborales:Fiestas laborales: De carácter religioso, cívico, nacionales o de CCAA y locales.De carácter religioso, cívico, nacionales o de CCAA y locales. El gobierno puede trasladar determinadas fiestas para evitar los El gobierno puede trasladar determinadas fiestas para evitar los

puentes.puentes.

► Vacaciones anualesVacaciones anuales Derecho reconocido en la constituciónDerecho reconocido en la constitución Mínimo 30 días naturalesMínimo 30 días naturales Trabajador menos de un año- parte proporcional vacaciones.Trabajador menos de un año- parte proporcional vacaciones. No se puede renunciar a las vacacionesNo se puede renunciar a las vacaciones Fecha concreta deberá ser acordada. Fecha concreta deberá ser acordada. Determinada por antigüedad, categoría prof, hijosDeterminada por antigüedad, categoría prof, hijos El trabajador conocerá ñas fechas con dos meses de antelación y El trabajador conocerá ñas fechas con dos meses de antelación y

si no se le ha comunicado o no está de acuerdo podrá ir al juez de si no se le ha comunicado o no está de acuerdo podrá ir al juez de lo social.Período puede ser único y continuado o dividirse en dos lo social.Período puede ser único y continuado o dividirse en dos a más partes de igual o diversa duración. Convenio colectivo o a más partes de igual o diversa duración. Convenio colectivo o contrato de trabajo.contrato de trabajo.

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► Permisos retribuidosPermisos retribuidos

Se puede faltar al trabajo por causas personales y Se puede faltar al trabajo por causas personales y no perder salario.no perder salario.

La ley recoge las siguientesLa ley recoge las siguientes::

► MatrimonioMatrimonio 15 dias15 dias► Nacimiento hijo, enfermedad grave o fallecimiento familiar, Nacimiento hijo, enfermedad grave o fallecimiento familiar, 2 2

dias / 4 diasdias / 4 dias► Traslado de domicilioTraslado de domicilio 1 dia1 dia► Cumplir deberes públicosCumplir deberes públicos indispensableindispensable► Funciones sindicalesFunciones sindicales indispensableindispensable► Asistencia al médico embarazadasAsistencia al médico embarazadas indispensableindispensable► PartoParto 16 semanas16 semanas► Permiso paternidadPermiso paternidad 13 dias /213 dias /2► Permiso desplazamientoPermiso desplazamiento 4 dias/3 meses4 dias/3 meses

► Se deberá avisar al empresario con una antelación razonable, Se deberá avisar al empresario con una antelación razonable, excepto casos excepcionales.excepto casos excepcionales.