retribución flexible: características generales y plan de
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Retribución Flexible:Características generalesy plan de implantación
¿Qué es? ¿Qué beneficios tiene? Características del Plan
¿Cómo participo? Características de los productos Ejemplos
Índice
¿Qué productos se ofrecen?
¿Alguna pregunta?
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La Retribución Flexible es unafórmula que te permitirá percibirparte de tu retribución fija brutaanual en metálico a través de laentrega de una serie de productos,para maximizar tu retribuciónneta.
¿Qué es la retribución flexible?
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¿Qué es la retribución flexible?
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Ahorro fiscal: Mejora de tu retribución neta.
Descuentos: Logro de economías de escala.
Personalización de la retribución en función de tus necesidades personales.
¿Qué beneficios tiene?
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Características del Plan
El Plan de Retribución Flexible de RTVE (el “Plan”) tendrá vigencia anual, del 1 deenero al 31 de diciembre de cada año.
Serán partícipes del Plan todos los empleados de RTVE que cuenten con unaantigüedad mínima de 6 meses en la Compañía y deseen adherirse al mismo.
La participación en el Plan es voluntaria y se materializa a través de la firma delAcuerdo de Adhesión.
Importe máximo anual a percibir a través del Plan: 30% de la retribución fija brutaanual. En todo caso, la retribución en metálico a percibir no podrá ser inferior a laestablecida por el Convenio Colectivo.
Todos los productos se percibirán en sustitución de parte de tu retribución fija brutaanual en metálico.
La base de cotización a la Seguridad Social no se verá afectada.
La participación en el Plan no afectará a la base a tener en cuenta para el cálculo derevisiones salariales o posibles indemnizaciones.
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Tarjeta restaurante
Tarjeta transporte
Tickets guardería
Seguro médico
Formación
¿Qué productos se ofrecen?
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¿Cómo participo?
1. Plan de comunicación
2. Acceso a la herramienta informática
3. Selección de productos y firma del Acuerdo
4. Disfrute de los productos
Ahorro fiscal
1. Plan de comunicación • La Compañía te comunicará, a través de la carta de invitación, la puesta en marcha del Plan.
• Podrás utilizar la herramienta informática para (i) realizar tantas simulaciones como quieras, (ii)consultar el Reglamento del Plan y (iii) seleccionar los productos que desees.
• Seleccionados los productos que desees, deberás firmar electrónicamente el Acuerdo de Adhesión.A través de su firma aceptarás el Reglamento del Plan.
En caso de que desees incorporar al seguro médico a algún familiar de más de 14 años, deberásremitir por correo electrónico a Oesía copia firmada de la autorización al tratamiento de sus datospersonales.
• Finalmente, podrás disfrutar de los productos contratados a través del Plan, con elcorrespondiente descuento en nómina.
2. Acceso a la herramienta informática
3. Selección de productos y
firma del Acuerdo
4. Disfrute de los productos
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El proveedor de la tarjeta restaurante es Cheque Dejeuner España, S.A.U.
Podrás utilizarla en determinados establecimientos de hostelería comomedio de pago.
El importe máximo a percibir por día laborable será de 9 euros.
El importe no consumido, no será acumulable.
Será nominativa. No es transmisible ni reembolsable por dinero.
No podrás disfrutar de esta alternativa:
• En los días en los que devengues dietas.
• Si tu contrato de trabajo se encuentra en suspenso.
Características de los productosTarjeta restaurante
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El proveedor de los tickets guardería es Cheque Dejeuner España, S.A.U.
Podrás utilizar este servicio en caso de que tengas hijos en el primer ciclode educación infantil.
La relación de guarderías afiliadas al proveedor a nivel nacional podráconsultarse a través de su página web.
Para concertar un centro educacional no afiliado, deberás solicitar suafiliación al proveedor.
El pago de este servicio se realizará mediante la entrega de ticketsguardería en formato electrónico.
Características de los productosTickets guardería
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El seguro médico está contratado con Asisa.
Cubre los posibles gastos por enfermedad, asistencia médica y quirúrgicapara enfermedades o lesiones, que se encuentren incluidos dentro de lasgarantías cubiertas.
Podrás incluir en este seguro a:
• Tu cónyuge.
• Tus descendientes.
RTVE paga tu prima anual como beneficio social.
Características de los productosSeguro médico
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El proveedor de la tarjeta transporte será el seleccionado por la Compañía.
Te permitirá adquirir títulos de transporte colectivo de viajeros para eldesplazamiento entre tu lugar de residencia y tu centro de trabajo (AVE,metro, autobuses públicos, etc.).
Sólo puedes utilizarlo tú.
La tarjeta transporte no es transmisible ni reembolsable por dinero.
No podrás disfrutar de esta alternativa si:
• Disfrutas de una plaza de parking en el centro de trabajo.
• Tu contrato de trabajo se encuentra en suspenso.
Características de los productosTarjeta transporte
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Podrás realizar cursos de formación, tanto en centros públicos como privados,para tu actualización, capacitación o reciclaje profesional.
Sólo podrás realizarlos tú y deberán ser autorizados por la Compañía.
RTVE abonará la totalidad del coste del curso directamente a la empresa oinstitución que imparta el mismo, de modo que no caben financiacionesparciales.
La distribución salarial del coste del curso de formación se realizarámensualmente en el plazo máximo de 6 meses a contar desde el inicio delcurso de formación solicitado.
Características de los productosFormación
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• Escenario de partida: empleado soltero y sin hijos.
• Retribución bruta anual: 30.000 €.
• Sustitución de renta dineraria: Tarjeta restaurante: 1.980 € (220 días laborables x 9 € día).
Tarjeta transporte: 660 € (11 meses x 60 €/mes).
Total destinado al Plan: 2.640 €2.
1 Liquidación practicada de conformidad con la normativa vigente en territorio común.2 Las retribuciones en especie no podrían superar el 30% de 30.000 €, esto es, 9.000 €.
Ejemplo A1
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• Escenario de partida: empleado casado, con dos hijos, uno de ellos menor de 3 años.
• Retribución bruta anual: 50.000 €.
• Sustitución de renta dineraria: Tarjeta restaurante: 1.980 € (220 días laborables x 9 € día).
Tickets guardería: 3.300 € (11 meses x 300 €/mes).
Tarjeta transporte: 660 € (11 meses x 60 €/mes).
Formación: 6.000 €.
Seguro médico: 1.500 € (500 €/año x 3 beneficiarios)
Total destinado al Plan: 13.440 €4.
3 Liquidación practicada de conformidad con la normativa vigente en territorio común.4 Las retribuciones en especie no pueden superar el 30% de 50.000 €, esto es, 15.000 €.
Ejemplo B3
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Oesía es la empresa encargada de gestionar el Plan yresolver todas las dudas en referencia a:
La solicitud y entrega de los productos. Manejo de la herramienta informática.
Datos de contacto:
Teléfono: 902 55 51 35. Correo electrónico: [email protected]. Horario de atención al cliente:• Lunes a jueves de 9h a 14h y de 15:30h a 18h.• Viernes de 9h a 15h.
¿Alguna pregunta?