resumen

Estructura Desagregada del Trabajo

Para realizar pruebas Psicotécnicas

1. Características del test 1.1.Verificación de hoja de vida de acuerdo al cargo que se busca1.2.Establecer el Test a implementar de acuerdo al cargo1.3.Preparación de las preguntas en el test1.4.Estado de las preguntas1.5.Test escogido

2. Test a aplicar2.1.Test de capacidad administrativa, test de conocimiento, test de

razonamiento (warteg)2.2. Imprimir el test 2.3.Forma de evaluación de las pruebas2.4.Definir si se presentaran varias personas en la misma sala2.5.Establecer cronograma

3. Cronograma de ejecución de pruebas3.1.Establecer si la entrevista es en grupo o individual3.2.Enviar notificación por correo a los aspirantes al cargo3.3.Recibir confirmación de la citación3.4.Tener listo implementos a utilizar (lápiz, borrador, sacapuntas, esferos,

copias del test)3.5.Alistar salas

4. Salas a utilizar en la presentación del TEST4.1.Sala sin ruido y aislada4.2.Si son varias personas al tiempo deben estar separados en la sala4.3.Presentación del Psicólogo indicando la metodología del TEST4.4. Indicar el tiempo establecido para la ejecución del TEST4.5.Dejar solo (s) a los aspirantes para mayor concentración4.6.Revisar después de un tiempo como van4.7.Recoger el test después del tiempo establecido.4.8.Preguntar cómo se sintieron en la prueba

5. Realizar FEEDBACK 5.1.Se indica que se buscaba medir en el test warteg5.2.Realizar retroalimentación de los resultados a los aspirantes5.3.De acuerdo a los resultados establecer tipo de entrevista a realizar5.4.Archivar de forma física y digital las pruebas

6. Gerenciamiento del proyecto6.1 Diseño y planeación

6.2 Implementación 6.3 Monitoreo6.4 Control6.5 Aspectos legales

Estructura Desagregada de la Organización

PROCESO PRODUCTIVO PRUEBAS PSICOTECNICAS

CARGORESPONSAB

LEACTIVIDADES FUNCIONES

Psicólogo TH

Ivan Gonzalez

1.1.Verificación de hoja de vida de acuerdo al cargo que se busca

1.2.Establecer el Test a implementar de acuerdo al cargo

1.3.Preparación de las preguntas en el test

1.4.Estado de las preguntas

1.5.Test escogido

Elaborar análisis del puesto-Elaborar tabla de decisión para

evaluar los candidatos – Diseñar los instrumentos para realizar el

proceso de selección del personal – Realizar entrevista – Evaluar los conocimientos y habilidades de los

candidatos

Psicólogo TH

Jeison Cardenas

2.1. Test de capacidad administrativa, test de conocimiento, test de razonamiento (warteg)

2.2. Imprimir el test

2.3. Forma de




candidatos

evaluación de las pruebas

2.4. Definir si se presentaran varias personas en la misma sala

2.5. Establecer cronograma

Psicólogo TH

Ivan Gonzalez

3.1. Establecer si la entrevista es en grupo o individual

3.2. Enviar notificación por correo a los aspirantes al cargo

3.3. Recibir confirmación de la citación

3.4. Tener listo implementos a utilizar (lápiz, borrador, sacapuntas, esferos, copias del test)

3.5. Alistar salas




candidatos

Psicólogo TH

Jeison cárdenas

4.1. Sala sin ruido y aislada

4.2. Si son varias personas al tiempo deben estar separados en la sala

4.3. Presentación del Psicólogo indicando la metodología del TEST

4.4. Indicar el tiempo establecido para la ejecución del




candidatos

TEST4.5. Dejar solo (s)

a los aspirantes para mayor concentración

4.6. Revisar después de un tiempo como van

4.7. Recoger el test después del tiempo establecido.

4.8. Preguntar cómo se sintieron en la prueba

Psicólogo TH

Jeison Cardenas

5.1. Se indica que se buscaba medir en el test warteg

5.2. Realizar retroalimentación de los resultados a los aspirantes

5.3. De acuerdo a los resultados establecer tipo de entrevista a realizar

5.4. Archivar de forma física y digital las pruebas




candidatos

Gerente TH

Paula Jimenez

6.1 Diseño y planeación6.2 Implementación6.3 Monitoreo6.4 Control6.5 Aspectos legales

Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización -

Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selec

ción, ingreso e inducción del personal

MATRIZ DE RESPONSABILIDADES

Iván González Jeison Cárdenas Paula Jiménez

Verificación de hoja de vida de acuerdo

al cargo que se busca

X

Establecer el Test a aplicar

X

Preparación de las preguntas en el test

X

Estado de las preguntas

X

Test escogido X

Test de capacidad administrativa, test de conocimiento, test de

razonamiento (warteg)

X

Imprimir el test X

Forma de evaluación de las pruebas

X

Definir si se presentaran varias

personas en la misma sala

X

Establecer cronograma

X

Establecer si la entrevista es en grupo

o individual

X

Enviar notificación por correo a los

aspirantes al cargo

X

Recibir confirmación de la citación

X

Tener listo implementos a utilizar

(lápiz, borrador, sacapuntas, esferos,

copias del test)

X

ActividadPersona

Alistar salas X

Sala sin ruido y aislada

X

Si son varias personas al tiempo deben estar separados en la sala

X

Presentación del Psicólogo indicando la metodología del TEST

X

Indicar el tiempo establecido para la ejecución del TEST

X

Dejar solo (s) a los aspirantes para mayor

concentración

X

Revisar después de un tiempo como van

X

Recoger el test después del tiempo

establecido.

X

Preguntar cómo se sintieron en la prueba

X

Se indica que se buscaba medir

X

Realizar retroalimentación de los resultados a los

aspirantes

X

De acuerdo a los resultados establecer tipo de entrevista a

realizar

X

Archivar de forma física y digital las

pruebas

X

Diseño y planeación X

Implementación X

Monitoreo X

Control X

Aspectos legales

X

DIAGRAMA DE GANTT

INICION TEMPRANO

ACTIVIDADES PRECEDENTEDURACIÓN

(HORAS)Verificación de hoja de

vida de acuerdo al cargo que se busca

A --------- 1

Establecer el Test a implementar de acuerdo al

cargoB A 0.5

Preparación de las preguntas en el test C A 1

Estado de las preguntasD C 1.5

Test escogidoE A 0.5

Test de capacidad administrativa, test de conocimiento, test de


F A,C 2

Imprimir el testG E 1.5

Forma de evaluación de las pruebas H G 1

Definir si se presentaran varias personas en la

misma salaI H 1

Establecer cronogramaJ I 1

Establecer si la entrevista es en grupo o individual K J 1

Recibir confirmación de la citación L K 1

Tener listo implementos a utilizar (lápiz, borrador, sacapuntas, esferos,

copias del test)M L 2

Alistar salasN I 0.5

Sala sin ruido y aisladaO I 0.5

Si son varias personas al tiempo deben estar

separados en la salaP I 1

Presentación del Psicólogo indicando la metodología del TEST

Q P 0.5

Indicar el tiempo establecido para la ejecución del TEST

R Q 1

Dejar solo (s) a los aspirantes para mayor

concentraciónS R 1

Revisar después de un tiempo como van T S 1

Recoger el test después del tiempo establecido. U T 1

Preguntar cómo se sintieron en la prueba V U 1

Se indica que se buscaba medir en el test warteg W U 1.5

Realizar retroalimentación de los resultados a los

aspirantesX V 1

De acuerdo a los resultados establecer tipo

de entrevista a realizarY X 1

Archivar de forma física y digital las pruebas Z Y 1

Inicio temprano: 16

Rutas Criticas:

(A,C,F,I,J,K,L,M,U,V,X,Y,Z)

(A,C,F,I,J,K,R,S,T,U,V,X,Y,Z)

(A,C,F,I,J,K,L,S,T,U,V,X,Y,Z)

(A,B,G,H,I,P,Q,R,S,T,U,V,X,Y,Z)

(A,E,G,H,I,P,Q,R,S,T,U,V,X,Y,Z)

DIAGRAMA DE GANTT

INICION TARDIO

ACTIVIDADES PRECEDENTEDURACIÓN

(HORAS)HOLGURA

Verificación de hoja de vida de

acuerdo al cargo que se busca

A --------- 1 0

Establecer el Test a

implementar de acuerdo al cargo

B A 0.5 0

Preparación de las preguntas en

el testC A 1 0

Estado de las preguntas D C 1.5 11.5

Test escogidoE A 0.5 0

Test de capacidad

administrativa, test de

conocimiento, test de


F A,C 2 0

Imprimir el testG E 1.5 0

Forma de evaluación de las

pruebasH G 1 0

Definir si se presentaran

varias personas en la misma sala

I H 1 0

Establecer cronograma J I 1 0

Establecer si la entrevista es en

grupo o individualK J 1 0

Recibir confirmación de

la citaciónL K 1 0

Tener listo implementos a utilizar (lápiz,

borrador, sacapuntas,

esferos, copias del test)

M L 2 0

Alistar salasN I 0.5 9.5

Sala sin ruido y aislada O I 0.5 9.5

Si son varias personas al

tiempo deben estar separados

en la sala

P I 1 0

Presentación del Psicólogo

indicando la metodología del

TEST

Q P 0.5 0

Indicar el tiempo R Q 1 0

establecido para la ejecución del

TEST

Dejar solo (s) a los aspirantes

para mayor concentración

S R 1 0

Revisar después de un tiempo

como vanT S 1 0

Recoger el test después del

tiempo establecido.

U T 1 0

Preguntar cómo se sintieron en la

pruebaV U 1 0

Se indica que se buscaba medir

en el test wartegW U 1.5 2.5

Realizar retroalimentación de los resultados a los aspirantes

X V 1 0

De acuerdo a los resultados

establecer tipo de entrevista a

realizar

Y X 1 0

Archivar de forma física y

digital las pruebas

Z Y 1 0

Duración: 15

Rutas Criticas:

(A,C,F,I,J,K,L,M,U,V,X,Y,Z)

(A,C,F,I,J,K,R,S,T,U,V,X,Y,Z)

(A,C,F,I,J,K,L,S,T,U,V,X,Y,Z)

(A,B,G,H,I,P,Q,R,S,T,U,V,X,Y,Z)

(A,E,G,H,I,P,Q,R,S,T,U,V,X,Y,Z)

HOLGURA:

D: 11.5

N: 9.5

O: 9.5

W: 2.5

resumen

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