Reforma Previsional:

Desafíos y Oportunidades

Una Visión para los Empleadores

Santiago, Enero 2011

Contenido

1.- Reforma Previsional: Una Visión para los Empleadores.

2.- Mora Presunta y Declaración y No pago Automática (DNPA)

3.- Subsidios a la Contratación de Trabajador Joven

4.- Consultas.

Reforma Previsional:

Mora Presunta y DNPA

Subsidios al Trabajador Joven

Mora PresuntaDeclaración y No Pago Automática

(DNPA)

Marco Normativo y Legal

Marco Legal

- Reforma Previsional (Ley 20.255)

- Circular 1.504 de la Superintendencia de Pensiones

¿Qué es una Mora Presunta?

Es la suposición de la existencia de una deuda previsionalpor no existir:

1) Pago de una cotización

2) No haber realizado una Declaración y No Pago (DNP)

3) No tener ningún movimiento de personal que exima al

empleador de la obligación de pagar la cotización del

trabajador.

¿Qué Cotizaciones generan una Mora Presunta?

El no pago de las siguientes cotizaciones:

- Cotización Obligatoria

- Ahorro Previsional Voluntario (APV)

- Ahorro en la Cta.2

- Indemnización Sustitutiva

- Depósitos Convenidos

- Cotizaciones por Trabajo Pesado

- Cotizaciones al Seguro de Cesantía (AFC).

¿Qué problemas genera la Mora Presunta?

• Al estar como deudor presunto, tendrá dificultades para

presentarse a licitaciones y obtener créditos.

• No tendrá derecho a los subsidios.

• Puede llegar a Dicom laboral generándole problemas con las

instituciones financieras.

¿Cómo se evita una Mora Presunta?

• Pagando las Cotizaciones.

• Realizando una Declaración y No Pago (DNP).

• Informando los Movimientos de Personal, tanto por subsidios

como los finiquitos.

Multas que se aplican

• Cuando no se efectúe el pago de una cotización o no se

realice una DNP oportunamente, o si ésta es incompleta o

errónea, se aplica una multa de 0,75 UF por trabajador más

los intereses penales por cotizaciones atrasadas.

• Los empleadores que no paguen las cotizaciones

previsionales no podrán percibir recursos provenientes de

instituciones públicas o privadas, financiadas con cargo a

recursos fiscales de fomento productivo.

¿Cómo se le avisa al Empleador de una

Mora Presunta?

• Se envía una carta al domicilio del empleador informándole la

existencia de una cotización impaga de un trabajador, la cual no

tiene el respaldo correspondiente de que se trata de un cese o

finiquito o de un subsidio.

• Esta información viene por AFP y por trabajador.

• NO ES UNA CARTA DE COBRANZA, es sólo información para que

efectúe la Regularización. Tiene plazo hasta el mes siguiente de

haber recibido la carta.

• Si no regulariza en el plazo indicado, se genera una DNPA

“Declaración y No Pago Automática”.

¿Qué es una Declaración y No

Pago Automática (DNPA)?

De acuerdo a la ley, si el empleador no regulariza una Mora

Presunta, asume y reconoce tácitamente la existencia de una

deuda, generando una DNP y la AFP queda facultada para

iniciar las acciones pre-judiciales para su cobro o aclaración,

con las costas, intereses y multas que correspondan.

El empleador tiene 180 días de plazo desde que se genera

una DNPA para su aclaración o pago. Después de este plazo,

las AFP envían los antecedentes a los estudios jurídicos para

iniciar la cobranza judicial correspondiente.

¿Qué plazo existe para pagar una DNPA?

Evolución Empleadores Notificados

en cada mes por DNPA

Evolución Empleadores Notificados por DNPA

0

20.000

40.000

60.000

80.000

100.000

120.000

140.000

160.000

180.000

Oct

-08

Nov-

08

Dic

-08

Ene-09

Feb-0

9

Mar

-09

Abr-

09

May

-09

Jun-0

9

Jul-0

9

Ago-

09

Sep-0

9

Oct

-09

Nov-

09

Dic

-09

Ene-10

Feb-1

0

2.800 Demandas iniciales

5.500 proyectadas a fin de primer ciclo

PROXIMOS CICLOS: 80.000 demandas más…

Subsidio al Trabajador Joven (Ley 20.255)

Subsidio al Trabajador Joven (Ley 20.255)

Existen 2 tipos de Subsidios al Trabajador Joven:

1.- Subsidio a la Contratación, que beneficia al Empleador.

2.- Subsidio a la Cotización, que beneficia al Trabajador.

Objetivos del Subsidio

1. Fomentar a la contratación de empleo juvenil.

2. Lograr una mayor formalización en la relación laboral.

3. Aumentar cobertura previsional y de salud de trabajadores

jóvenes y aumentar los fondos previsionales de éstos.

¿En qué consiste?

Es un subsidio o aporte del Estado que favorece a losempleadores que contratan trabajadores que cumplan conlos siguientes requisitos:

- Edad entre 18 y 36 años.

- No tener más de 24 cotizaciones en el sistema previsional,

continuas o discontinuas.

- Rentas: Deben tener sueldos menores a 1,5 ingresosmínimos ($258.000), el cual después del 13 mes de contratosube a dos ingresos mínimos ($344.000).

Subsidio a la Contratación de un

Trabajador Joven

El monto del Subsidio será equivalente al 50% de la Cotización

Obligatoria, calculada sobre la base de un ingreso mínimo mensual, que

en la actualidad es $172.000.

Es decir, el monto del subsidio es igual a:

$172.000 * 10% * 50% = $8.600

Este monto se paga mensualmente al empleador, mientras cumpla conlos requisitos.

¿Cuál es el monto del Subsidio?

¿Qué requisitos debe cumplir

el empleador para obtenerlo?

Además de que los trabajadores a contratar cumplan con los

requisitos mencionados anteriormente, los empleadores deben

cumplir con lo siguiente:

- Haber pagado las cotizaciones previsionales de los trabajadores

por los cuales se va a cobrar el subsidio dentro del plazo legal.

- No tener deudas previsionales con ningún trabajador de laempresa: AFP - AFC – Fonasa – Isapre – IPS (ex INP) – Mutuales.

- No haber realizado DNP en el periodo que se va a cobrar elsubsidio.

¿Dónde se solicita el Subsidio?

En las oficinas del IPS (ex INP), a contar del primer día hábil del

mes de inicio de la respectiva relación laboral, suscribiendo una

solicitud en donde se indica el RUT y nombre de los trabajadores

por los cuales se solicitará el subsidio.

¿Cuándo se recibe el Subsidio?

Si se cumplen todos los requisitos para obtenerlo, los plazosson los siguientes:

- Si se paga por PreviRed, el subsidio se recibe al 5 día hábil

del mes siguiente de haber pagado las cotizaciones.

- Si se paga por papel, se recibe después del día 25.

Subsidio a la Cotización de un

Trabajador Joven

• Es un aporte a la cuenta de capitalización individual del

trabajador joven, por el mismo monto del subsidio que recibe

el empleador. Por este aporte la AFP no cobra comisión.

• Con este aporte, el trabajador que perciba el salario mínimo,

enterará un 15% de cotización a su cuenta individual en vez del

10% obligatorio.

• Este aporte se paga mensualmente.

• Se deben cumplir los mismos requisitos señalados en el Subsidio

a la Contratación.

• Este es un subsidio entrará en vigencia el 1 de Julio de 2011.

Recomendaciones

Para evitar demoras y/o errores en el pago de este subsidio:

• Pagar las cotizaciones previsionales dentro del plazo legal.

• Tener regularizados los casos de morosidad presunta.

• Pagar las cotizaciones en la AFP en donde se encuentra

afiliado el trabajador.

• Pagar las cotizaciones por PreviRed para adelantar el pago de

este subsidio.

• Informar correctamente todos los movimientos de personal.

Señores Empleadores:

1. Pagar correctamente las cotizaciones e informar los

finiquitos y movimientos de personal, les evitarán molestias y

ahorro de costos.

2. Utilice los subsidios que otorga el Estado, los cuales le

ayudarán a disminuir el costo de su planilla mensual.

3. Utilizando las herramientas que le proporciona PreviRed,

podrá hacerlo:

Más Fácil, Más Rápido y Bien

MUCHAS GRACIAS