Proyecto Desarrollo Económico

Incluyente -DEI-

Medellín, Marzo de 2012

Programa de las Naciones Unidas

para el Desarrollo

¿Por qué trabajar por el desarrollo económico con inclusión?

Fuente: DANE. Cuentas Nacionales. Las cifras de pobreza de 1991-2001 corresponden al mes de septiembre de cada año. Fuente: DNP y MERPD, las cifras de 2002 a 2009, cálculos MESEP con base en Encuestas de Hogares del DANE (Encuesta Continua de Hogares 2002-2005 empalmada por MESEP y Gran Encuesta Continua de Hogares 2008 y 2009)

Pobreza 2010 Pobreza urbana 2010

Pobreza rural 2010

NBI 2005

Coeficiente GINI 2010

InformalidadOct - Dic 2011

Desempleo – Ene 2012

37,2% 33,0% 50,3% 27,6% 0,560 51,3% 12,5%Fuentes: MESEP 2011 – DANE 2011 – Censo DANE 2005

OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO

Potenciar las capacidades productivas de la población en pobreza y vulnerabilidad y ampliar sus oportunidades en

materia de generación ingresos y empleo, para que puedan ejercer con autonomía sus derechos como ciudadanos y

mejorar su calidad de vida

Proyecto Desarrollo Económico Incluyente

META 2. Lograr empleo pleno y productivo, y trabajo decente para todos, incluyendo mujeres y jóvenes

Orientación ocupacional

Educación,

capacitación e

Intervención

sicosocial

Intermediación laboral

y/o Apoyo a nuevos

emprendimientos y

fortalecimiento a los

existentes

Ruta integral de Generación de Ingresos

Sector público, sector privado, academia, sociedad civil, cooperación internacional

Caracterización e

identificación de perfil

laboral

1 2 3 4

Conpes 3616

La GuajiraLa GuajiraSanta MartaSanta Marta

BarranquillaBarranquillaCartagenaCartagena

Sincelejo Sincelejo

PastoPasto

5 Pilotos

Convenio DNP

Otros acuerdos

TumacoTumaco

Adición Negocios Inclusivos Rurales

M. MaríaM. María

Fuente: Mesep 2010

BogotáBogotá

Focalización territorial

Proyecto Desarrollo Económico Incluyente

Fortalecimiento

Institucional

Empleo y Desarrollo Empresarial

Mercados Inclusivos

Instancias para el desarrollo económico incluyente

16

2

4Formación

pertinente para el trabajo

Centros de Empleo y Emprendimiento

3

Desarrollo

HumanoEnfoque

de Derecho

s

5Alianzas con el Sector Privado

para el empleo

Integración cadenas de valor

para la Proveeduría

Observatorios del Mercado de Trabajo

Fortalecimiento Institucional

LINEAMIENTOS DE POLÍTICA

INSTANCIAS DE DESARROLLO ECONÓMICO

INSTRUMENTOS NORMATIVOS

CAPACIDADES LOCALES

Fortalecimiento Institucional

Región 1 Región 2 Región 3 Región 4 Región 5

La Guajira

Cesar

Magdalena

Barranquilla

Cartagena

Sucre

Antioquia

Chocó Armenia

Risaralda Manizales

Valle del Cauca

Pasto- Nariño

Cauca

Meta Tolima Cundinamarca

Boyacá

Bucaramanga

Hombre 1 - 12 - 23 - 34 - 45 - 5Missing Value

5 Regiones ORMET

13 observatorios regionales fortalecidos: Manizales, Cartagena, Sincelejo, Pasto, Risaralda, Armenia, Tolima, La Guajira, Cesar, Valle del Cauca, Bucaramanga, Chocó, Meta.

4 observatorios en fase de creación: Magdalena, Barranquilla, Cauca, Antioquia.

2 observatorios por fortalecer en el 2012: Cundinamarca y Boyacá.

Consolidación Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo -Red ORMET-

Empleo y Desarrollo Microempresarial

CENTROS DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO

FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

PUERTA DE ENTRADA CONPES 3616

Empleo y Desarrollo Empresarial

Cemprende I Cartagena – Octubre 2009 y Cemprende II – Cartagena Marzo 2011Sede Ronda Real y Canapote

Se-Emprende Pasto - 29 abril 2011Sede Carlos Pizarro y Cámara de Comercio

G-Emprende La Guajira 10 octubre 2011Sede Majayura

Si Emprende Sincelejo 18 octubre 2011Sede Barrio Uribe

Centro Oportunidades San José 14 octubre 2011Barrio San José

SeMprende Santa Marta1 diciembre 2011Barrio Maria Eugenia

Alianzas público - privadas

Espacios físicos y dinámicos en el que interactúan los sectores público, privado y académico,

para ampliar las oportunidades de vinculación productiva, en especial de la población en

mayor situación de pobreza y vulnerabilidad

1Orientar

2 Referenciar

3 Prestar servicios (empleo, autoempleo y emprendimiento)

¿Qué es un centro de empleo y emprendimiento?

Empleabilidad Emprendimiento

Rutas de atención

13.523Usuarios Atendidos

Diciembre 2011

Mujeres

42%

Hombres

58%

Mercados Inclusivos

Beneficio para el

desarrollo

Beneficio para la

empresa

Riesgos

FILANTROPIAContribuciones de recursos financieroso en especie a proyectos de desarrollo

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALPolítica de empresarial que enfoca esfuerzos para generar beneficios a sus grupos de interés en el corto, mediano y largo plazo

MERCADOS INCLUSIVOSConjunto de negocios llevados a cabo por empresas líderes que incluyen a la PBI como empleados, proveedores, distribuidores, clientes y/o socios con sostenibilidad económica, social y ambiental

Mercados InclusivosEl sector privado como socio para el desarrollo

• El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por Naciones Unidas.

• Ya participan a nivel mundial más de 4,000 empresas de 90 países.

• Su objetivo es conseguir un compromiso voluntario de las entidades en responsabilidad social.

El Pacto Mundial

Los 10 principiosPrincipio 1Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales

Principio 2No ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos

Principio 3Apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio 4Eliminar toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5Apoyar la erradicación del trabajo infantil

Principio 6Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

Principio 7Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente

Principio 8Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

Principio 9Favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

Principio 10Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

Pacto Mundial en Colombia

• En Colombia, se dio inicio a la Red en Mayo del 2004 con el apoyo de la cooperación canadiense y el PNUD.

• Actualmente en Colombia hay más de 270 de las principales empresas, gremios, asociaciones, universidades vinculadas al Global Compact.

• Además desde 2009 existe en Colombia el Centro Regional para toda América Latina del Pacto Mundial

• Estrategias:• Regionalización de los fundamentos del Global Compact. • Converger los instrumentos de Naciones Unidas con la promoción

de los principios del Global Compact

Mercados Inclusivos

Características de los Negocios y los Mercados Inclusivos

Mercados Inclusivos

EMPLEO PROVEEDURIA

Mercados Inclusivos

Empleo Inclusivo: ¿Quiénes, cómo, con quién?

Personas en pobreza buscando empleo

Nuevos empleados contratados en condiciones

laborales justas

Capacitación a la medida y acompañamiento laboral

Estrategia de bajo costo, Rápida y Eficaz

Empresas con necesidad de nuevos empleados

EmpresaLíder

EmpresaLíder

Hotel Zuana Santa Marta: Empleo Inclusivo

Zona Franca Bogotá: Empleo Inclusivo

Proveeduría Inclusiva: ¿Quiénes, cómo, con quién?

Productos y/o servicios con calidad, oportunidad, volumen y precio adecuado a la demanda

Personas o grupos asociativos con vocación productiva interesados en proveer productos o servicios

Fortalecimiento empresarial, asociativo

y técnico

Acopio, recolección y transporte

+

=

Acompañamiento para generar acuerdos

comerciales

Empresas con necesidad insumos y/o productos en

proceso o terminados

EmpresaLíder

EmpresaLíder

6

1 150 personas en situación de vulnerabilidad socios de la SAT

2Mejoramiento asociativo y empresarial

34

Aliado comercial: Ancla y Viento S.A.

5

Buenas Prácticas de Manufactura

Meta: “Del mar a la mesa” – Alianza con restaurantes

Proyecto Camarones en Tumaco

Levantamiento de la información de la Línea de Base

Proyecto Montes de María

1 5 organizaciones comunitarias beneficiarias de Reforma Agraria, en situación de desplazamiento y pobreza: 80 familias. Empresa Comunitaria Villa Edith, Empresa Comunitaria Mala Noche, Empresa Comunitaria Altamira, Asociación de Productores de Villa Amalia y Asociación de Productores de Fredonia2Empresas Ancla: Coltabaco, Nacional de Chocolates, Abejas y Miel, Reforestadora del Caribe.3Cacao, miel, teca, ajonjolí y tabaco.

Levantamiento de la información de la Línea de Base e inicio de evaluación de aptitud agroecológica predio a predio 4Apoyo Dansocial – Economía solidaria5

1 Propiedad compartida de la nueva empresa entre Colena (cooperativa de pequeños productores lecheros) y Floralp S.A. (Pasto).

2Interés de clientes internacionales: Pizza Hut, Mc Donalds, La Cava de Quesos, entre otros. Interés de financiadores.3

Compra de leche a precio justo y periódicamente a más de 150 proveedores. Generación de 30 puestos de trabajo en la nueva empresa.

Proyecto FLORALP S.A.

MODELOS DE NEGOCIO INCLUSIVOS: Productos para la base de la pirámide

1Generación de energía a base de gas en Zonas No Interconectadas.

2Mejora de la calidad de vida gracias al desarrollo de servicios inclusivos.3

Vinculación con el negocio central de la compañía en el Departamento de Sucre.

4 Empleo y proveeduría como modalidades de inclusión.

Surtigas

Conclusiones

El modelo DEI plantea estrategias efectivas para contribuir en el avance de los siguientes desafíos:

•Traducir las buenas cifras económicas del país en igualdad de acceso a oportunidades y mejoramiento de la calidad de vida de todos los colombianos•Desarrollar negocios sostenibles en los cuales se vincule a población en situación de pobreza y vulnerabilidad•Transformar emprendimientos de baja productividad en iniciativas consolidadas y sostenibles•Unir esfuerzos entre actores de diferente naturaleza para generar entornos de negocios que aseguren el desarrollo económico con inclusión (academia, sector privado, sector público, sociedad civil,…)

Gracias