VN-AX-PPI-01

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Nohora Isabel Valbuena Amarís Luana Betsy Polo Cortes

Vicepresidencia de Promoción y Prevención Gerencia de Investigación y Control del Riesgo

Versión: 06/08/2015

PREVENCIÓN DE LOS DESÓRDENES MÚSCULO ESQUELÉTICOS (DME) Y LOS EFECTOS RELACIONADOS CON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

CONSIDERACIONES PRELIMINARES

DISTRIBUCIÓN DE LA INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL CALIFICADA POR GRUPO DIAGNÓSTICO, POSITIVA 2014

GRUPO DIAGNÓSTICO FA FR FAc Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conectivo 1979 60,9 60,9 Enfermedades del sistema nervioso 926 28,5 89,5

Trastornos mentales y del comportamiento 124 3,8 93,3

Enfermedades del sistema respiratorio 77 2,4 95,7 Enfermedades del oído y de la apófisis mastoides 69 2,1 97,8

Traumatismos, envenenamientos y algunas otras consecuencias de causa externa 19 0,6 98,4 Enfermedades de la piel y el tejido subcutáneo 16 0,5 98,9

Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias 15 0,5 99,3 Factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios de salud 7 0,2 99,5

Síntomas, signos y hallazgos anormales clínicos y de lab. no clasificados en otra parte 6 0,2 99,7 Enfermedades del ojo y sus anexos 3 0,1 99,8

Enfermedades del aparato digestivo 1 0,0 99,8

Enfermedades de la sangre y de los órg. hematopoyéticos y otros trastornos … 1 0,0 99,9 Enfermedades del sistema circulatorio 1 0,0 99,9

Enfermedades del aparato genitourinario 1 0,0 99,9 Ciertas afecciones originadas en el periodo perinatal 1 0,0 100,0

Causas externas de morbilidad y de mortalidad 1 0,0 100,0 TOTAL GENERAL 3247 100,0

DISTRIBUCIÓN DE LOS DESÓRDENS MÚSCULO ESQUELÉTICOS POR SECTOR ECONÓMICO, POSITIVA 2014

SECTOR FA FR FAc

ADMINISTRACION PUBLICA 529 18,2 18,2 MANUFACTURA 488 16,8 35,0

AGRICULTURA, GANADERIA 436 15,0 50,0

ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 345 11,9 61,9

SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 265 9,1 71,0 COMERCIO 144 5,0 76,0 MINERO 140 4,8 80,8 EDUCACION 125 4,3 85,1

OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS 101 3,5 88,6 TRANSPORTE 99 3,4 92,0 CONSTRUCCION 80 2,8 94,7

HOTELES Y RESTAURANTES 52 1,8 96,5

SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 48 1,7 98,2

SERVICIO DOMESTICO 33 1,1 99,3

INTERMEDIACION FINANCIERA 20 0,7 100,0 TOTAL GENERAL 2905 100,0

DISTRIBUCIÓN DE LOS DESÓRDENES MÚSCULO ESQUELÉTICOS POR SEXO Y GRUPOS ETÁRIOS, POSITIVA 2014

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRANSTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO POR SECTOR ECONÓMICO, POSITIVA 2014

SECTOR FA FR FAc

ADMINISTRACION PUBLICA 69 55,6 55,6

ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 18 14,5 70,2

SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 10 8,1 78,2

OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS 4 3,2 81,5

TRANSPORTE 4 3,2 84,7

AGRICULTURA, GANADERIA 4 3,2 87,9 COMERCIO 4 3,2 91,1 SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 3 2,4 93,5

EDUCACION 3 2,4 96,0

INTERMEDIACION FINANCIERA 3 2,4 98,4 MANUFACTURA 2 1,6 100,0 TOTAL GENERAL 124 100,0

DISTRIBUCIÓN DE LOS TRANSTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO POR SEXO Y GRUPOS ETÁRIOS, POSITIVA 2014

DISTRIBUCIÓN DE LA INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL CALIFICADA POR SUCURSAL, POSITIVA 2014

GEOREFERENCIACIÓN DE LOS CASOS Y TASAS DE ENFERMEDAD LABORAL CALIFICADA, POSITIVA 2014

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Enf. oído y apófisis mastoides Enf. sistema nervioso

Enf. sistema osteomuscular y tejido conectivo Enf. sistema respiratorio

Trast. mentales y del comportamiento Traumatismos, envenenamientos y otras

DISTRIBUCIÓN DE LA INCIDENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL CALIFICADA EN EMPRESAS DE CUNDINAMARCA, SEGÚN SECTOR

ECONÓMICO Y GRUPO DIAGNÓSTICO. POSITIVA 2014

SG-SST: PREVENCIÓN DE LOS DESÓRDENES MÚSCULO ESQUELÉTICOS (DME)

«Método lógico y por pasos para decidir aquello que debe hacerse, y el mejor modo de hacerlo, supervisar los progresos realizados con respecto al logro de las metas establecidas, evaluar la eficacia de las medidas adoptadas e identificar ámbitos que deben mejorarse».

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Fuente: Organización Internacional del Trabajo OIT, 2011

Para efectos de la prevención de los Desórdenes Músculo Esqueléticos, Positiva Compañía de Seguros/ARL ha desarrollado en el marco investigativo, Protocolos de Intervención PIP-DME. Los protocolos diseñados presentan una aproximación novedosa, anclada en la Prevención durable y basada en evidencias científicas.

SG-SST: PREVENCIÓN DE LOS DME

Contribuir eficazmente en el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo mediante el seguimiento de los Grupos de Exposición Similar (GES), con el fin de implementar oportunamente medidas que conlleven a la prevención de los DME.

OBJETIVO GENERAL

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA LA PREVENCIÓN DE LOS DME

Los PROGRAMAS PARA LA PREVENCIÓN DME estructurados bajo el ciclo PHVA, con un enfoque permanente de mejora continua, garantizan la gestión del riesgo.

Definición del interés y necesidad de implementar el PVE para la Prevención de los DME Evaluación del grado de avance en la Prevención de los DME Elaboración o actualización del documento del PVE:

• Objetivos del PVE prevención DME – General y Específicos (Lo que se pretende alcanzar con su implementación) • Población objetivo • Plan de trabajo – Cronograma • Metas e indicadores • Actores involucrados

Establecimiento del Alcance del PVE Prevención DME: Promoción de la salud, entornos de trabajo saludables (OMS) Concierne a terceros y contratistas que desarrollen actividades en la empresa

Definición de Etapas y Fases del Modelo de intervención a implementar en la empresa (Plan de trabajo anual)

Presentación y aprobación de la Gerencia – Asignación de recursos

Identificación de Peligros y evaluación de los riesgos Caracterización de la problemática DME Evaluación de situaciones de trabajo

Modelo de activadores de los DME en el trabajo

Vigilancia de la salud Evaluación de condiciones de salud

Intervenciones para el control de los riesgos

ETAPAS DEL PROCESO DE PREVENCIÓN DE LOS DME

"Un plan a la medida de la situación de cada empresa".

Algunas actividades a desarrollar:

Caracterización de la problemática DME.

Evaluación de condiciones de Salud de la población laboral: morbilidad sentida – signos y síntomas asociados con DME, evaluación clínica profunda – evaluación neuromusculoesquelética y vascular.

Evaluación integral de condiciones de trabajo: aspectos biomecánicos, organizacionales, psicosociales, tecnológicos, ambientales, etc. asociados con la problemática DME.

Identificación, diseño e implementación de controles: condiciones físicas de puestos de trabajo, organizacionales, tecnológicos, ambientales, en el individuo (estilos de vida y trabajo saludables, competencias, etc.).

Algunas actividades a desarrollar:

Actividades terapéuticas para la prevención de DME: Programa de actividades terapéuticas para grupos poblacionales sintomáticos, en concordancia con los segmentos comprometidos, el tipo de síntomas y la actividad laboral ejecutada.

Programas de acondicionamiento físico.

Seguimiento e intervención personalizada para casos críticos.

Conceptos técnicos y reubicación de trabajadores con DME.

Fortalecimiento de competencias de los trabajadores. Actividades de estilos de vida y trabajo saludables. Material técnico: cartillas que promueven estilos de vida y trabajo saludables…

Algunas actividades a desarrollar:

Actividades terapéuticas para la prevención de DME: Programa de actividades terapéuticas para grupos poblacionales sintomáticos, en concordancia con los segmentos comprometidos, el tipo de síntomas y la actividad laboral ejecutada.

Programas de acondicionamiento físico.

Seguimiento e intervención personalizada para casos críticos.

Conceptos técnicos y reubicación de trabajadores con DME.

Fortalecimiento de competencias de los trabajadores Actividades de estilos de vida y trabajo saludables Material técnico: cartillas que promueven estilos de vida y trabajo saludables…

Verificación del proceso de intervención – Implementación del PIP-DME Impacto del plan de acciones – recomendaciones Auditoria del PVE PREVENCIÓN DME – Plan de acciones para la mejora continua - Seguimiento.

Prevención coherente, durable, eficaz y global de los

DME

• Indicadores de cumplimiento • Indicadores de cobertura • Indicadores de resultado

Indicadores de Cumplimiento

Indicadores de Cobertura

Indicadores de Resultado Efectividad del Control - Reducción del riesgo

Control del Ausentismo

Incidencia de DME

Revisión por la Gerencia – Mejoramiento continuo

Objetivo: Asegurar la conveniencia, adecuación y eficacia continua del PVE PREVENCIÓN DME - Alineación con la política y objetivos del SG-SST de la empresa.

Decisiones y acciones relacionadas con: • El desempeño del PVE PREVENCIÓN DME • Objetivos del PVE • Alcance del PVE • Recursos…

Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo EU-O SHA, 2012

Una buena gestión de la prevención requiere la aplicación de 3 principios

• Liderazgo visible de la Dirección

• Participación de los Trabajadores

• Evaluación - Seguimiento

SG-SST: PREVENCIÓN DE LOS EFECTOS

RELACIONADOS CON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

OBJETIVO GENERAL

La propuesta psicosocial pretende orientar acciones encaminadas a GENERAR VALOR en los programas de prevención, a través del fortalecimiento de competencias preventivas y mecanismos de afrontamiento para el manejo adecuado de los riesgos. Mejorar las competencias del SER.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

Proceso continuo y sistemático que permite identificar, intervenir, evaluar tanto los factores de riesgo como los factores protectores dentro de la mejora continua

SISTEMA DE GESTIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES

La OMS en el documento “Espacios Laborales Saludables: Fundamentos y

Modelo de la OMS 2010” define entorno saludable de la siguiente manera:

• Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes

colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la

salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del

ambiente de trabajo en base a las siguientes indicadores:

• Integra:

– La salud, la seguridad y el bienestar al medio psicosocial del trabajo.

– Los recursos de salud personales.

– Comunidad y familia para mejorar la salud de los trabajadores.

Abordaje Psicosocial

Resolución 2646 de 2008: “Artículo 5°.

Factores psicosociales. Comprenden los

aspectos intralaborales, los

extralaborales o externos a la

organización y las condiciones

individuales o características

intrínsecas del trabajador, los cuales

en una interrelación dinámica, mediante

percepciones y experiencias, influyen en

la salud y el desempeño de las

personas.”

Acciones en la Gestión Psicosocial

Prioritariamente se comenzará por aquellos factores que se identificaron para

inmediata acción, continuando a mediano o largo plazo por los de menor nivel

riesgo, sin que dejen de ser parte del plan de acción contemplando como mínimo:

• El establecimiento de un plan de acción conjunto vinculando estrategias

generadoras de cambio, respondiendo al Que?, Cómo?, Cuándo? Porqué? Y

Para qué?

• Cumplimiento de compromisos según lo establecido en el plan de seguimiento,

mediante las mesas ejecutivas de trabajo

• Determinación áreas prioritarias de la empresa a intervenir

• Establecimiento de población objeto de intervención

• Evaluación de resultados

• Seguimiento o monitoreo permanente

• Replanteamiento de nuevas estrategias para poner en práctica.

ESTRATEGIA POSITIVAMENTE: PILARES DE DESARROLLO

CALIDAD INTRALABORAL

CALIDAD DE VIDA

PRIMERO FACTORES PROTECTORES Y DE RIESGO

MAS AMABLES, MAS HUMANOS

INTEGRANDO LA GESTION HUMANA

Identificación de factores Protectores y de Riesgo

VN-AX-PPI-02

Organización

Orientado a la intervención de controles administrativos: Evaluación, estructuración y fortalecimiento de políticas organizacionales para

promover impacto positivo en los indicadores de las empresas. MESAS EJECUTIVAS DE TRABAJO

Trabajadores

CADA PROGRAMA DEBE CONTEMPLAR..

Orientado a la intervención a los Individuos: Entrenamiento en competencias, se involucra al nivel directivo para el desarrollo de

competencias que actuarán a nivel preventivo como factores protectores en los trabajadores.

Proceso sistemático de recolección, análisis e interpretación de información generada por actividades de observación de los factores de riesgo, de los efectos en la salud. La vigilancia Epidemiológica de los factores psicosociales cumple el mismo principio de cualquier otro programa de vigilancia, parte de un diagnostico e identificación de riesgos y efectos, para luego priorizar hallazgos, definir los GES o Grupos de exposición similar y generar el plan de acción.

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

VN-AX-PPI-02

INDICADORES

GENERALES

CUMPLIMIENTO

IMPACTO

ESPECÍFICOS

COMPETENCIAS POR

PROGRAMA

PROGRAMAS ESTRATÉGICOS

POR SECTOR

¡Gracias!