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Asignatura: DERECHO DEL TRABAJO

GRUPOS:___

GRADO OFICIAL EN ADMINISTRACIÓN Y

DIRECCIÓN DE EMPRESAS

Y

GRADO OFICIAL EN ADM. Y DIR. DE

EMPRESAS + TÍTULO SUP. EN DIR. DE MK

Y GEST. COMERCIAL

Curso 2012 /2013

Profesor/es Daniel Patricio Jiménez

Periodo de impartición y

Curso

(1º Cuatrimestre de 4º curso)

Tipo OB Obligatoria

Idioma en el que se imparte: Español

Nº de Créditos: 6

Horas semanales: 4

Departamento de

Dirección de Empresas

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ÍNDICE

Contenido Página

1.-DATOS DE CONTACTO DEL PROFESOR ........................... 3

2.-DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA .................................. 3

3.-OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA ..................................... 3

5.- METODOLOGÍA .............................................................. 5

6.-MATERIAL DE APOYO A LA DOCENCIA ............................ 6

7.-PRÁCTICAS PROPUESTAS .............................................. 6

8.-NORMAS DE EVALUACIÓN .............................................. 8

A. ASISTENCIA A CLASE .............................................................. 8

B. PRUEBAS ESCRITAS (EXAMEN FINAL) ...................................... 8

C. TRABAJOS DE CARÁCTER OBLIGATORIO ................................. 9

D. OTRO TIPO DE TRABAJOS ........................................................ 9

E. EVALUACIÓN FINAL DE LA ASIGNATURA .................................. 9

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9.-PROGRAMA DE LA ASIGNATURA .................................... 10

A. PROGRAMA ANALÍTICO ............................................................. 11

B. PROGRAMA DESARROLLADO .................................................... 11

10.-FUENTES DE INFORMACIÓN RECOMENDADA ................ 17

A) BIBLIOGRAFÍA BÁSICA .............................................................. 17

B) BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA ............................................ 17

C) BIBLIOWEB ............................................................................... 18

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1.-Datos de contacto del profesor daniel.patricio@esic.edu

2.-Descripción de la Asignatura

Proporcionar al alumno los conocimientos necesarios del derecho del

trabajo, tanto desde la perspectiva de sus fuentes normativas, como de su

sistema de relaciones, armonizando el contenido dogmático con la realidad de

la práctica empresarial.

3.-Objetivos de la Asignatura Facilitar a los estudiantes, una visión del derecho del trabajo, en el

marco de las necesidades de la actual organización empresarial. Para ello,

esta materia deberá ser contemplada, bajo una triple perspectiva, en su

dimensión económica, sociológica y de desarrollo de la organización .Dentro de

un contexto globalizado y como referente inmediato “la Unión Europea”.

En particular, los alumnos deberán profundizar en los conceptos

esenciales del derecho del trabajo, que por su inmediato interés se consideran

necesarios, en la práctica de su carrera profesional.

Considerando las relaciones laborales, como instrumento de apoyo a

la estrategia del negocio. Se pondrá especial énfasis, en el estudio de los

elementos del contrato de trabajo, y en el sistema de fuentes de carácter

colectivo. Analizando pormenorizadamente las distintas etapas bajo las cuales

se vértebra su sistema de relaciones: empleo, contratación, modificaciones

sustanciales, extinción, de conflicto, etc...

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Estimular al alumno en la consulta, investigación y lectura de temas

relacionados con la asignatura, mediante las prácticas propias de la materia.

4.-Competencias

Competencias transversales

- Competencias instrumentales, personales, sistemáticas y prácticas. - Capacidad de análisis y síntesis. - Comunicación oral y escrita. - Capacidad de gestión de la información. - Capacidad para tomar decisiones. - Motivación por la calidad y el rigor en el trabajo. - Capacidad para trabajar en equipo y fluidez en la comunicación. - Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. - Habilidad en las relaciones personales. - Compromiso ético en el trabajo. - Trabajar en entornos de presión. - Aprendizaje autónomo. - Adaptación a nuevas situaciones. - Liderazgo. - Motivación por la calidad. - Aplicar los conocimientos a la práctica.

Competencias específicas

- Capacidad para solucionar los problemas jurídicos, político-sindicales y conceptuales que surjan en torno a la actividad laboral.

- Capacidad para analizar y aplicar las fuentes propias del derecho del trabajo.

- Comprensión de los aspectos jurídicos relativos a una gestión empresarial adecuada, percepción de los problemas jurídicos individuales y colectivos.

- Correcto manejo de los instrumentos relativos a la práctica jurídica laboral en la empresa (contratos, convenios, negociación. modificación, medios de impugnación y solución de conflictos).

- Comprensión de la dimensión y responsabilidad de las actuaciones como Graduado en Administración y Dirección de Empresas.

- Conocer el régimen jurídico básico del sistema de la Seguridad Social.

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5.- Metodología

Para conseguir los objetivos de la asignatura, la enseñanza se articulará

de la siguiente manera: sesiones teóricas (lección magistral), sesiones

prácticas (trabajos Individuales), elaboración y presentación de un Trabajo

Final en Equipo, y tutorías voluntarias.

La metodología a seguir, deberá evolucionar desde la exposición teórica

de los conceptos básicos, hasta la puesta en práctica por parte de los alumnos.

En cualquier caso, el componente práctico no deberá ser inferior al 40% de las

horas lectivas.

La asignatura se imparte durante el segundo cuatrimestre, durante 4

horas a la semana, hasta cumplir el total de créditos.

Prioritariamente se pretende que el alumno desarrolle y consolide los

conocimientos, a través de la aplicación práctica y la reflexión crítica, para ello,

se alternará la exposición de contenidos teóricos con la aplicación práctica de

los mismos, mediante casos reales o diseñados ad-hoc, (extraídos de la

jurisprudencia más reciente y de la doctrina existente al respecto). En el

desarrollo de las clases, se promoverá y evaluará la participación y la

discusión técnica de los temas planteados.

El desarrollo de las sesiones, consistirá en una introducción por parte del

profesor, en la que se expondrá una síntesis de los principales conceptos,

teorías y modelos relevantes de cada uno de los ítems objeto del programa. El

profesor indicará con suficiente antelación, el caso práctico a resolver, para que

pueda ser preparado por los alumnos/as individualmente. Siendo un objetivo

importante de la asignatura, fomentar aquellas competencias relacionadas con

la exposición oral de los temas, conciliar los distintos puntos de vista, así como

promover el espíritu crítico entre los alumnos, a la vez que acentuar el

componente motivacional.

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6.-Material de apoyo a la docencia

La Documentación Base se fundamenta en las explicaciones dadas por

el profesor de la asignatura y las notas técnicas (ERIETE) que se suministren

de los diferentes temas que conforman el programa .Estas últimas serán

referente para completar la preparación del examen final.

Es preceptivo que el alumno disponga -desde el primer día- de la

legislación básica actualizada, la cual será una herramienta imprescindible de

consulta en todas las sesiones tanto teóricas como prácticas. Al efecto, el

profesor indicará las fuentes de consulta y obtención de dicho material.

Como Materiales Adicionales, se aportarán resoluciones judiciales

sobre asuntos de especial relevancia, artículos de actualidad, así como casos

prácticos sobre ejemplos reales de empresas, además de la bibliografía básica

y complementaria recomendada al final de la presente norma.

7.-Prácticas propuestas

-A lo largo del curso, junto con las prácticas que se desarrollen en clase,

se propondrá la realización de Trabajos Individuales obligatorios, sobre

aspectos prácticos de especial relevancia. Su número dependiendo del

desarrollo de la asignatura no será inferior a seis. Cada resolución deberá

incorporar un extracto de sentencia/as relevante/es en la materia propuesta

(2010-actualidad), una recensión de las normas en que se soporta,

jurisprudencia y opiniones doctrinales que lo fundamenten. El dictamen de una

extensión no inferior a dos folios incorporará los elementos anteriores; a lo cual

se anexará en su caso los cálculos que correspondan -dependiendo de la

materia- , así como noticias de interés relacionadas.

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-Para el desarrollo del Trabajo Final de la asignatura, el profesor

propondrá materias que por su impacto social y relevancia jurídica, sea de

interés profundizar en las mismas. Por orden de petición y con carácter

excluyente, sobre los temas propuestos, los grupos elegirán materia y día de la

presentación. Las presentaciones de los temas se expondrán y defenderán, en

el último mes lectivo, previa asignación de fecha y materia. Para lo anterior, se

formarán grupos de trabajo de no más de cuatro personas y un mínimo de tres.

La calificación del trabajo será grupal, si bien se podrá mejorar

individualmente, teniendo en cuenta la defensa de las diferentes

intervenciones.

El desarrollo del trabajo final conllevará la presentación de un informe

de conclusiones de 20 páginas (mínimo) en formato Word (12/1.5 espacio),

cuyo desarrollo deberá incluir jurisprudencia, legislación o citas y recensiones

de artículos periodísticos y doctrinales que se consideren de interés

(Concediéndose especial importancia a su carácter novedoso -2012 en

adelante-). La presentación oral se hará en formato PowerPoint y su duración

no será superior a 40 minutos, durante la misma el profesor podrá formular las

preguntas que considere oportunas a cualquiera de los integrantes del grupo.

La entrega de la presentación en PowerPoint, se realizara por email al profesor,

con un mínimo de 72 horas hábiles a su presentación; el trabajo redactado en

Word, se entregará antes del día del examen, debiendo incluir –en su caso- las

consideraciones, modificaciones o ampliaciones sugeridas por el profesor en la

presentación oral. Si al finalizar la presentación oral, el profesor evaluará como

“no apto” el trabajo desarrollado, lo pondrá en conocimiento del grupo,

manteniendo una tutoría con el mismo, poniendo de manifiesto las deficiencias

detectadas. En este último caso, el grupo remitirá el trabajo mejorado en

formato Word ,en el término indicado para el resto de los grupos-antes del

examen final-; si bien la calificación final del trabajo para este supuesto será de

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“apto”-no mejorando la nota del examen final(prueba escrita) o la calificación

que corresponda en caso de “no apto”.

-Se considerará como requisito imprescindible, la asistencia a clase

en la consecución de los diferentes casos prácticos; tanto en los propuestos

por el profesor de la asignatura -trabajos individuales-, como en la defensa de

los casos prácticos finales.

8.-Normas de Evaluación

Para la superación de la signatura los alumnos deberán tener presente los

siguientes puntos:

a. Asistencia a clase

Dentro del programa de enseñanza de la asignatura, la asistencia a clase se

considera como actividad necesaria para la comprensión de la materia, por lo

que la asistencia a clase es obligatoria.

En este sentido, se seguirán las normas generales de bonificación y

penalización según la asistencia que la Escuela ha determinado para el

presente curso académico.

b. Pruebas escritas (Examen Final)

Superar el examen teórico final, con una calificación mínima de 5 que

supondrá el 60% de la nota. En ningún caso, se podrá aprobar la asignatura

con una nota inferior, no ponderándose –en ese supuesto- la calificación de los

casos prácticos de clase, ni la obtenida en la realización del trabajo final.

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c. Trabajos de carácter obligatorio

Realización del Trabajo Final de la Asignatura con valor del 30% de la

nota global de la asignatura. La presentación y desarrollo del Trabajo Final es

obligatorio, siendo requisito imprescindible para superar la asignatura. Deberá

presentarse en las fechas convenidas con el profesor.

Entrega obligatoria de los Casos Prácticos Individuales. Mejorará la

puntuación final obtenida en el Trabajo Final (hasta un 10%), siempre que las

resoluciones representen un análisis idóneo por parte del alumno y se

presenten en tiempo y forma. En todo caso, los alumnos deberán haberlos

entregado antes de la presentación en grupo del “Caso Final”, para este

supuesto –fuera de plazo- la calificación individual del Trabajo Final, será

únicamente la de “apto”-no mejorando en ningún caso la nota del examen

final- o la calificación correspondiente de ser evaluado como “no apto”,

aplicándose en este último caso la media conforme a las normas generales de

evaluación.

d. Otro tipo de trabajos

Se ponderará positivamente la participación en las prácticas y debates

desarrollados en la impartición del programa.

e. Evaluación final de la asignatura

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La evaluación global será el resultado de la nota obtenida en el examen

teórico, trabajo final (en los porcentajes citados) y casos prácticos obligatorios

individuales, según criterios expuestos. Teniéndose además en cuenta, la

asistencia (la cual es de obligatorio cumplimiento como marca la guía

académica) y la participación activa en las clases, sobre temas propuestos por

el profesor.

Todos los materiales de prácticas o el Trabajo Final entregados por el

alumno para la evaluación, no serán devueltos (sólo en aquellos casos que

considere oportuno el profesor).

Los alumnos repetidores deben ponerse en contacto con el profesor

antes del 21 de septiembre para tratar con el profesor su situación especial

(apuntes, fechas para entregas de trabajos, trabajos individuales en vez de en

grupo, temáticas de trabajos diferentes, consulta de dudas y tutorías

personalizadas, asistencia a pruebas escritas de carácter liberatorio, etc.). En

caso de que los alumnos no contacten con el profesor en este plazo, se

incorporarán al normal desarrollo de las clases en cuanto a disciplina

académica (fechas de exámenes voluntarios/ liberatorios, entregas de trabajos,

exposiciones, etc.) quedando únicamente dispensados de la asistencia a clase

al tener la condición de repetidores”.

No se guardará la nota de los trabajos finales de curso en curso.

9.-Programa de la asignatura El programa que se presenta a continuación será susceptible de cambios en

función de la marcha de la asignatura, así como del normal desarrollo de las

clases.

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a. Programa analítico

1.-DERECHO DEL TRABAJO Y CONSTITUCIÓN.

2.-EL CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES.

3.-EL CONVENIO COLECTIVO. REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL

4.-EL SALARIO.

5.-JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.

6.- MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: EL

DESPIDO.

7.-LA REALIDAD EMPRESARIAL EN EL ENTORNO ACTUAL.

SUBCONTRATAS, SUCESIÓN DE EMPRESAS Y EXTERNALIZACIÓN DE

SERVICIOS.

8.-INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

b. Programa desarrollado

El programa que se presenta a continuación se adaptara a las especificidades

y temas de interés de los alumnos; todo ello con el objetivo de obtener un

máximo aprendizaje y utilidad de las materias en el mismo descritas.

Tema 1: EL DERECHO DEL TRABAJO. Y FUENTES GENÉRICAS

1. RELEVANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

2. DERECHO DEL TRABAJO Y CONTEXTO ECONÓMICO Y SOCIAL.

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3. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO SISTEMA DE NORMAS Y

PODER NORMATIVO DEL ESTADO EN MATERIA LABORAL

4. EL DERECHO DEL TRABAJO Y LA CONSTITUCIÓN

5. NORMAS INTERNACIONALES, ESTATALES Y DE LAS

COMUNIDADES AUTÓNOMAS.LA COSTUMBRE LABORAL.

6. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: LOS ÓRGANOS DEL

ORDEN SOCIAL EN LA JURISDICCIÓN. LOS ÓRGANOS DE LA

ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO: LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Tema 2: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. SIGNIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y

CARACTERES

2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

2.1 El trabajador.

2.1.1 Concepto y caracteres

2.1.2 Supuestos especiales de trabajadores. La figura del

becario.

2.1.3 Sujetos excluidos de la contratación laboral.

2.1.4 La capacidad contractual del trabajador

2.1.5 La capacidad contractual de los extranjeros

2.1.6 Derechos y deberes del Trabajador

2.2 El empresario.

2.2.1 Concepto

2.2.2 Clases

2.2.3 Derechos y Deberes del Empresario. (Seguridad y salud en

el trabajo)

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3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

3.1. Objeto, causa, forma del contrato de trabajo

3.2. Documentación y prueba del contrato de trabajo

3.3. Periodo de Prueba. Condición y término

Tema 3: REPRESENTACIÓN SOCIAL .EL CONVENIO COLECTIVO COMO

FUENTE DE DERECHO

1. LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES

1.1 Misión del sindicato. Evolución Histórica

1.2 La libertad sindical y su tutela. Clases de Sindicatos

1.3 El sindicato en la empresa:

1.3.1. Secciones Sindicales

1.3.2. Delegados Sindicales

2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA.

2.1 Elecciones Sindicales

2.2 Comités de Empresa y Delegados de Personal.

3. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: EL CONVENIO COLECTIVO

3.1 Concepto de convenio colectivo

3.2 Naturaleza jurídica

3.3 Clases de convenios colectivos

3.4 Régimen jurídico de los convenios colectivos

3.5 Ámbito de aplicación de los convenios colectivos

3.6 Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos

obligados. Comisión Paritaria.

3.7 Contenido y límites del convenio colectivo. Concurrencia

Preferencia aplicativa

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3.8 Duración del convenio colectivo

3.9 Descuelgue. Adhesión y extensión de convenios

4. SITUACIONES DE CONFLICTO: LA HUELGA Y EL CIERRE

PATRONAL.

Tema 4: EL SALARIO

1. CONCEPTO

2. CLASES

3.1 Salarios por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixtos

3.2 Salarios en metálico y en especie

3.3 Salarios de categoría y de calificación

3. ESTRUCTURA SALARIAL: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS

SALARIALES. PAGAS EXTRAORDINARIAS. RECIBO JUSTIFICATIVO

DEL PAGO DEL SALARIO.

4. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. EL IPREM.

5. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL .LA PROTECCIÓN DEL

CRÉDITO SALARIAL

Tema 5: EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL: LA JORNADA

1. LA JORNADA ORDINARIA. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. JORNADAS ESPECIALES.

2. TRABAJO NOCTURNO Y TRABAJADORES A TURNOS.

3. EL DESCANSO, PERMISOS Y LICENCIAS.

4. REDUCCIÓN Y SUSPENSIÓN DE JORNADA.

5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR.

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Tema 6: MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU

DURACIÓN

1.1 Contratos de trabajo por tiempo indefinido. Contrato Fijo

Discontinuo. Contrato de apoyo a los emprendedores.

1.2 Contratos de trabajo temporales

1.2.1 Contratos de duración determinada

a) Contratos para la realización de obra o servicio determinados

b) Contratos de trabajo eventual

c) Contratos de trabajo interino

1.2.2 Contratos formativos

a) Contrato de trabajo en prácticas

b) Contrato para la formación

2. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

2.1 Concepto y régimen jurídico

2.2 Contrato de relevo

Tema 7: VICISITUDES Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1 La suspensión del Contrato.

1.2 La Excedencia Forzosa y Voluntaria

1.3 Modificaciones sustanciales. Individuales y Colectivas

2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO .ANÁLISIS DEL ART.

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3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL

TRABAJADOR.

Tema 8: EL DESPIDO

1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL

EMPRESARIO: EL DESPIDO DISCIPLINARIO.

1.1 Naturaleza

1.2 Las causas del despido disciplinario

1.3 Forma, lugar y tiempo del despido disciplinario

1.4 La calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos

2. EL DESPIDO POR “CAUSAS OBJETIVAS”

2.1 Naturaleza

2.2 Causas del despido por causas objetivas

2.3 La calificación del despido por causas objetivas y sus efectos

jurídicos

3. EL DESPIDO COLECTIVO

4. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR

Tema 9: LA REALIDAD DE LA EMPRESA EN EL ENTORNO ACTUAL

1. GRUPOS DE EMPRESAS Y EMPRESAS MULTINACIONALES. LA

SUCESIÓN DE EMPRESA.

2. CONTRATAS Y SUBCONTRATAS.

3. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

4. EL AUTÓNOMO DEPENDIENTE.

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Tema 10: INTRODUCCIÓN AL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

(TALLERES PRÁCTICOS).

1. SISTEMA DE ASEGURAMIENTO Y FINANCIACIÓN. PRINCIPIOS

REGULADORES.

2. BASES DE COTIZACIÓN Y TIPOS DE APLICACIÓN.

3. PRESTACIONES: IT, AT, MATERNIDAD, DESEMPLEO, JUBILACIÓN.

10.-Fuentes de información recomendada

a) Bibliografía básica

-Sempere Navarro. Antonio V. Reforma Laboral 2012.Ed Aranzadi 1ªEd

.Pamplona 2012. ISBN: 9788490140369

b) Bibliografía complementaria

-Alonso Olea. María Emilia Casas Baamonde. Derecho del Trabajo. Ed. Civitas.

26ª Ed.Madrid,2009. ISBN:9788447033102.

-Relaciones Laborales Colectivas. Jesús R. Mercarder Uguina y otros. Ed

Colex. .Madrid, 2005. ISBN 9788483132265.

-Alfredo Montoya Melgar .Derecho del Trabajo Ed. Tecnos.32ª Ed. Madrid

.2011. ISBN 9788430953493

-Palomeque López, M. C. y Álvarez de la Rosa, Manual de Derecho del

Trabajo, Centro de estudios Ramón Areces, 19ª Ed, Madrid, 2011

ISBN.9788499610511.

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-Molero Manglano, Carlos, Sánchez-Cervera Valdés, José Manuel, López

Álvarez, María José, Matorras Díaz Caneja, Ana. Manual de Derecho del

Trabajo. Civitas 11ª Ed, Madrid. 2011. ISBN: 9788447036509.

-García Ninet, J. I., Vicente Palacio, A. Derecho del Trabajo. Aranzadi, 6ª ed.

Pamplona, 2011. ISBN:9788499038315.

-Borrajo Dacruz, Efrén. Introducción al Derecho del Trabajo. Tecnos , 20ª ed

.Madrid, 2011. ISBN 9788430953509.

-Albiol Montesinos, Ignacio y otros. Todo social 2012. Especial directivos.

1ªed.Valencia ,2012 .ISBN: 978-84-9954-268-3.

c) BiblioWeb

- www.eriete.es.Documentos Daniel Patricio Jiménez. Notas Técnicas y Casos Prácticos. GADE 4º CURSO -http://www.empleo.gob.es/index.htm

-http://portaljuridico.lexnova.es

-http://www.seg-social.es

-http://www.poderjudicial.es/cgpj/es