FACULTAD : Ciencias Contables y Financieras

ESCUELA : Contabilidad

ASIGNATURA : Macroeconomía

DOCENTE : Econ. Yudith Zuñiga

CICLO : IV - A

INTEGRANTES : Chavez Trejo Norma Olinda

HUARAZ – 2015 – II

MACROECONOMÍA

INTRODUCCIÓN

La economía se representa a través de un modelo clásico simple en donde el producto está

siempre en su nivel de pleno empleo. De esta forma, el análisis dejará de lado las variaciones de

producto y se centrará en las variaciones de dinero, el tipo de cambio y los precios. Se supone

que el capital tiene movilidad perfecta entre los mercados nacionales e internacionales, con lo

que las tasas de interés interna y externa son iguales.

Se examina el equilibrio en el mercado monetario y la determinación de los precios bajo los dos

principales regímenes cambiarios: tipo de cambio fijo y tipo de cambio flexible. Se amplia, y

profundiza el análisis sobre la demanda de dinero, la oferta de dinero y el equilibrio monetario.

También se desarrolla una teoría simple de equilibrio general que nos permite una mejor

comprensión sobre la determinación del tipo de cambio, el nivel de precios, y la oferta

monetaria en una economía abierta al comercio y a los flujos internacionales.

El primer paso es comprender la naturaleza de los distintos regímenes cambiarios. A partir de

ahí se puede estudiar cómo interactúan el tipo de cambio, los precios y la oferta monetaria en

una economía pequeña y abierta.

2

MACROECONOMÍA

MERCADO MONETARIO

El mercado monetario o también llamado "mercado de dinero" es un mercado al por mayor,

donde se negocian activos de bajo riesgo y de alta liquidez donde no existe regulación

financiera, donde se emiten y negocian activos a corto plazo es decir dieciocho meses como

máximo

La importancia del mercado monetario ha ido en aumento en los últimos años desarrollando una

flexibilidad importante, esto se aprecia tanto en sus tipos de interés como en el

elevado volumen de contratación de activos del mercado monetario.

Cabe resaltar que no por el hecho de ser un mercado de mayoristas otras operaciones que se

hacen a corto plazo tienen la consideración de pertenecer al mercado monetario, sino solamente

aquellas que se realizan en mercados mayoristas altamente especializados

Funciones del Mercado Monetario:

Las principales funciones del mercado monetario son las siguientes:

a. Facilita la financiación a corto plazo de los emisores de deuda.

b. Permite una eficaz ejecución de la política monetaria por parte del banco de la reserva del

Perú, gracias a su actuación en el mercado controla la liquidez del sistema mediante

diversos tipos de operaciones.

c. Permite una financiación ortodoxa del déficit fiscal de tal manera que no provoca tensiones

inflacionarias.

d. Contribuye a la formación adecuada de la E T T I (Estructura Temporal de los Tipos de

Interés).

Clasificación del Mercado Monetario:

Los mercados monetarios se clasifican en:

1.- Mercado de Crédito:

Es donde se realizan operaciones de financiamiento a corto y mediano plazo en este mercado

crediticio encontramos:

Mercado Interbancario:

Mercado muy especializado con operaciones al por mayor y a muy corto plazo, es decir se

negocian depósitos de dinero a muy corto plazo que pueden ir como mínimo de un día y

máximo hasta de un año.

2.- Mercado de títulos:

Los mercados de títulos se clasifican en mercados primarios y secundarios:

- Primarios:

El oferente en este mercado es el emisor del titulo, que acude al mercado para obtener fondos de

las unidades con superávit.

3

MACROECONOMÍA

- Secundarios:

En los mercados secundarios se producen segundas y ulteriores transmisiones de los valores.

Bolsa de Valores: Estos títulos valores cambian de manos o de portadores muy fácilmente.

Instrumentos del mercado Monetario:

Los principales instrumentos del mercado monetario son:

a.- Títulos Valores:

Título Valor es el documento que representa o contiene derechos patrimoniales, destinados a la

circulación y que reúnen los requisitos formales esenciales que señala la ley, existen las

siguientes clases: Letra de cambio, Pagaré, Warrant - Certificado de Depósitos, Factura

Conformada. Título de Crédito Hipotecario Negociable: Cheque de Gerencia, Cheque Giro,

Cheque Garantizado, Cheque Viajero. Títulos Valores que no requieren Protestos:

Certificado Bancario Moneda Extranjera, Certificado Bancario Moneda Nacional,

Conocimiento de Embarque

MONETARIA PERUANA:

Una de las principales funciones del banco central de reserva del Perú es la regulación de la

moneda y el crédito del sistema financiero. El principal mecanismo de intervención que usa el

banco central es el de las tasas de interés. Normalmente, una de dichas tasas de referencia es el

centro de un corredor fijado por la autoridad monetaria para la realización de las operaciones del

mercado interbancario. Es decir, el banco central de reserva del Perú establece en qué nivel

debería estar el precio de las operaciones crediticias de muy corto plazo entre las diferentes

entidades financieras. Para ello, los bancos centrales establecen precios para sus operaciones

activas y pasivas, según se trate de otorgar préstamos a dichas entidades o de recibir depósitos

de ellas, respectivamente. La lógica elemental indica que las operaciones activas deben de tener

una tasa de interés mayor que las operaciones pasivas, y ambas a su vez deben ser más caras y

menos rentables que sus análogas del mercado, respectivamente, a menos que se trate de una

intervención puntual de la autoridad monetaria en el mercado.

NIVEL DE PRECIO

El nivel de precios y la inflación Uno de los objetivos de la macroeconomía es la estabilidad

económica a través de la medición y la determinación del nivel general de los precios. ¿Cuántos

bienes se podrán comprar con los ahorros de toda la vida de sus padres cuando se jubilen? La

respuesta depende de lo que ocurra en el nivel de general de los precios, y en el valor del dinero.

Es importante analizar el nivel de precios por dos razones:

4

MACROECONOMÍA

a) Para medir la tasa de inflación, que es el cambio porcentual del nivel general de los precios

en un periodo dado: mes, quincena, trimestre, año. La inflación es un proceso continuo de

aumento del nivel general de los precios de los bienes y servicios que conforman la canasta

familiar y de los que no conforman la canasta familiar.

b) Distinguir entre valores nominales y valores reales de las variables económicas es la

modificación que se registra en el óptimo del consumidor individual derivado de una variación

en el precio de uno de los bienes sujetos al análisis, manteniéndose todas las demás condiciones

objetivas y subjetivas inalterables. La conducta del consumidor individual puede verse afectada

por esta circunstancia en particular, ya que el precio de uno de los bienes aumenta o se reduce,

pero no así su disponibilidad de ingresos, ni sus gustos y preferencias. Bajo tal circunstancia el

consumidor debe reelaborar su plan de consumo, previendo en todo momento optimizar su

satisfacción; sin embargo, su situación como consumidor podrá mejorar (si el precio del bien se

reduce), trasladándose a una curva de indiferencia de un mayor nivel de satisfacción; pero,

podrá empeorar su situación, si el precio aumenta, debiéndose trasladar a una curva de

indiferencia de menor nivel de satisfacción

“Índice de Precios al consumidor (IPC) es la medida del nivel de precios más utilizada. Como

su propio nombre lo indica, engloba, tan solo, los precios de los bienes y servicios de consumo

final, que compran las familias en un país, pero no los precios de los bienes de capital ni de los

bienes intermedios. Por su carácter de índice, tiene la propiedad de tomar el valor de 100 en un

periodo de tiempo arbitrario, que se toma como base y que sirve como punto de referencia para

los demás periodos. El IPC se ha calculado tradicionalmente a través de una fórmula conocida

como Índice de Laspeyres convencional” (Blanco, J. 2008). El ÍPC se fija en 100 durante un

periodo denominado periodo base de referencia, el cual puede ser quincenal, mensual, o anual.

Supongamos que el periodo base del ÍPC de Perú es 2009, esto significa que durante el periodo

de 12 meses, transcurrido entre enero y diciembre del 2009, el ÍPC fue igual a 100. Luego si en

el 2010, el ÍPC de Perú fue de 125.59, esta cifra nos indicaría que, en promedio, los precios que

los consumidores pagaron por una canasta fija de bienes y servicios de consumo fueron 25.59

por ciento más alto que durante el año 2009.

Elaboración del índice de precios al consumidor IPC “ En el Perú se ha calculado

tradicionalmente a través de fórmula conocida como índice de Laspeyres teniendo en cuenta los

siguientes pasos: (inei, 2010). 1) La canasta básica contiene los bienes y servicios considerados

en el cálculo del índice, e incluye la importancia relativa de cada uno de ellos. La idea es lograr

que cada elemento tenga una importancia relativa en la estructura del presupuesto de una

familia en promedio. 2) Se toma un año base y, en ese año, se mide el porcentaje del gasto de

las familias urbano promedio en cada uno de los bienes y servicios. Estos porcentajes se utilizan

5

MACROECONOMÍA

como ponderaciones para calcular el IPC en el resto de los períodos. 115 3) Se toma el precio de

cada bien o servicio en todos los años en los que se desea calcular el IPC, Incluyendo el año

base. 4) Se calcula el IPC como una media ponderada de los cocientes, para cada producto,

entre el precio en el año en cuestión y el precio de ese producto en el

EL MERCADO DE TRABAJO

Cuando se analiza el mercado de factores productivos, resaltamos el mercado de trabajo por su

especial relevancia social. En el mercado laboral se observa un conjunto de hechos, tales como:

diferencias salariales, la tendencia del mercado de trabajo a mantenerse en desequilibrio con

exceso de oferta sobre la demanda, fenómeno que se denomina desempleo. En un mercado de

trabajo, son las empresas que demandan trabajo y los individuos los ofrecen. Las empresas

demandan trabajo para producir bienes y servicios y la cantidad de trabajadores que desean

contratar está determinada por su proceso de maximización del beneficio. Los individuos

ofrecen trabajo como una decisión de asignar un recurso escaso, que es el tiempo asignado a

actividades remuneradas en el mercado.

Medición de la cantidad de trabajo

6

MACROECONOMÍA

Dado que el trabajo es un servicio, puede medirse como el número de trabajadores que prestan

ese servicio (semanal, mensual) o como el número de horas de trabajo realizadas para la

empresa.

Decisión de contratar trabajo por parte de las empresas.

“Si la empresa tiene como objetivo la maximización del beneficio, y actúa de forma racional,

seguro que contratará aquella cantidad de trabajo que le genere el beneficio máximo. Podemos

estudiar la cantidad de trabajo que contrata la empresa como resultado de una decisión

secuencial en la que partiendo de cero trabajadores, la empresa decide en cada momento si

contrata uno adicional o no lo contrata. Cuando decide no contratar ninguno trabajador

adicional entonces ése será su número óptimo de trabajadores. La empresa tomará la decisión de

contratar un trabajador adicional cuando esto aumente su beneficio, es decir, cuando el valor de

lo que produzca este último trabajador sea superior al salario que hay que pagarle. El máximo

beneficio 123 se alcanzará cuando el último trabajador produzca por un valor equivalente a lo

que se le paga” (Blanco J. 2008, p. 180). La productividad marginal del trabajo (PMgL), se

define como el aumento de la producción al aumentar un trabajador adicional.

Valoración de la productividad marginal del trabajo

El valor de la productividad marginal del trabajo se mide en unidades monetarias, dado que es

el resultado de multiplicar una medida de producción (productividad marginal que se mide en

unidades de producto) por el precio de mercado de cada unidad. El valor de la productividad

marginal del trabajo = PMgL * P Ejemplo: la empresa pesquera ATENAS S.A.A, al contratar

un trabajador adicional, la producción de la empresa pasa de 100 toneladas diarias a 120

toneladas. Cada tonelada se vende a S/.50.00. El incremento de la producción PMgL es de (120-

100= 20). Los ingresos diarios para la empresa son: Antes de contratar el último trabajador:

Ingresos diarios = 100Tn * 50.00 = S/.5.000.00 Después de contratar al trabajador: Ingresos

diarios = 120Tn * 50.00 = S/.6.000.00 El valor de la productividad marginal, o valor monetario

que el trabajador aporta a los ingresos de la empresa es de 1.000.00 nuevos soles diarios. Este

valor también puede calcularse según la fórmula:

Valor de la productividad marginal del trabajo = PMgL * P = 20Tn * 50.00 = 1.000.00

Nivel óptimo de contratación de trabajo

Una vez conocidas las cantidades que aporta el último trabajador a los ingresos de la empresa,

bien podemos utilizarlo para obtener la condición que determina la contratación óptima, esto es,

el beneficio máximo. “El nivel de contratación que corresponde al beneficio máximo de la

7

MACROECONOMÍA

empresa es aquel en el que el valor de la productividad marginal del trabajo (PMgL) es igual al

salario que se le paga al trabajador (w)” (Blanco, 8). PMgL * P = w

Explica un ejemplo que nos permite entender la decisión de contratar trabajo y determinar el

número óptimo de trabajo.

Una empresa en competencia 125 perfecta conoce la producción diaria en toneladas que

generará si contrata determinadas cantidades de trabajadores.

Suponemos que la empresa ha contratado ya 16 trabajadores y se plantea la interrogante

de contratar o no al trabajador 17.

Puede observarse que resulta rentable contratar al trabajador 17, dado que lo que aporta

este trabajador a los ingresos (PMgL * P =140) es superior a lo que le cuesta a la

empresa contratarlo (w = 60).

Los beneficios crecen en este caso en 80 unidades monetarias. Resulta rentable también

contratar al trabajador 18, ya que lo que aporta a los ingresos de la empresa (PMgL * P

=100) también es superior a lo que le cuesta a la empresa ese trabajador (w = 60).

Sin embargo, la empresa observa que el trabajador 19 aporta una cantidad a los ingresos

igual a lo que le cuesta contratarlo (PMgL * P =60). Ahora los beneficios han dejado de

crecer, esto es, han alcanzado un máximo. El trabajador 20 ya no resulta rentable pues

lo que aporta a los ingresos de la empresa es (PMgL * P =40) es inferior a lo que cuesta

(w = 60) luego si la empresa lo contratase, lo beneficios disminuirían en 20 unidades

monetaria. Por consiguiente, la empresa dejará de contratar trabajadores adicionales

8

MACROECONOMÍA

justo en el trabajador 19, esto es, cuando el valor de la productividad marginal del

trabajo (PMgL * P) se iguala al salario (w) es decir (PMgL * P = w). En este punto, el

último trabajador ya no aporta nada a los beneficios de la empresa por lo que los

beneficios dejan de crecer, es decir alcanzaron su máximo.

En este punto se cumple la condición de que la productividad marginal sea decreciente.

Pero analicemos el primer tramo de la productividad marginal creciente.

Observamos que existe también otro nivel de contratación, un número de trabajadores

de 13, en el que (PMgL*P = w). Sin embargo, observamos que, en este caso

corresponde a un beneficio mínimo.

Curva de demanda de trabajo

en la empresa Blanco (2008) explica que “los resultados obtenidos se pueden representarse

como se muestra se representa el valor de la productividad marginal del trabajo (PMgL*P),

que se mede en el eje de las ordenadas, en función de la cantidad de trabajo (L), que se mide

en el eje de las abscisas. Se observa que el tramo relevante para determinar la decisión

óptima de la empresa es el tramo decreciente (P*PMgL), por ello, la curva correspondiente

que hemos dibujado tiene pendiente negativa. Por otro lado, el salario (w) es una constante

para la empresa, ya que no varía con el número de trabajadores. Por ello su valor, que se

mide en el eje de las ordenadas, se representa como una línea horizontal. Ambas variables

pueden representarse en el mismo eje porque las dos se miden en unidades monetarias. Por

su parte, en el grafico inferior se mide el beneficio de la empresa en función de la cantidad

de trabajo contratada”.

Gráfica del nivel óptimo de contratación de trabajo para una empresa en competencia

perfecta. El beneficio máximo se obtiene en el nivel de contratación en el que el salario (w)

9

MACROECONOMÍA

se iguala al valor de la productividad marginal del trabajo (PMgL * P), que se encuentra en

un tramo decreciente.

Cambios en la demanda de trabajo

Los cambios que pueden llevar a un desplazamiento de la curva de demanda de trabajo son

todos aquellos que son capaces de modificar el valor de la productividad marginal del

trabajo P. Las más relevantes

a) Un aumento del precio del producto, hará que el valor de la producción adicional sea

mayor. Por tanto, al aportar cada trabajador más al valor de la producción, la curva de valor

de la productividad marginal del trabajo se desplazará hacia la derecha. b) Cuando las

empresas deciden mejorar su tecnología, esta decisión puede aumentar la productividad

marginal del trabajo. Al incrementarse la cantidad de producto que aporta el último

trabajador y mantenerse constante el precio del producto, también aumenta el aporte del

último trabajador a los ingresos de la empresa. Por lo tanto, si la mejora tecnológica

aumenta, se espera que la curva de productividad marginal del trabajo se desplazará hacia la

derecha.

Muestra los desplazamientos de la curva de demanda de trabajo de la empresa, como

consecuencia de un aumento del precio del producto o una mejora tecnológica dada en la

empresa.

La oferta de trabajo

“Número de trabajadores (o de horas-hombre) disponibles para la producción a un nivel de

salarios determinado. La oferta total de trabajo de una economía viene definida, para un

nivel de salarios dado, por el número de trabajadores ocupados más aquellos otros que no

teniendo trabajo estarían dispuestos a hacerlo para ese nivel de salarios. La oferta de trabajo

es una función creciente del salario: a mayor salario, mayor es el número de trabajadores

dispuestos a trabajar. Puede ocurrir, sin embargo, que una vez que el trabajador gana lo

imprescindible para subsistir, a medida que el salario sube el trabajador reduce su oferta de

trabajo, porque para niveles tan bajos de salario sólo está interesado en garantizar su

10

MACROECONOMÍA

mínimo vital” (La gran Enciclopedia de Economía, 2006). “La oferta individual de trabajo

indica el número de horas que un individuo está dispuesto a dedicar a actividades

remuneradas en el mercado” (Blanco, 2008). La curva de oferta individual de trabajo

expresa la relación existente entre el salario por hora y el número de horas que el individuo

está dispuesto a dedicar a actividades remuneradas en el mercado de trabajo. La curva de

oferta de trabajo de mercado expresa el número total de personas que están dispuestas a

trabajar en el sector en función del salario, esta curva tiene pendiente positiva, dado que al

aumentar el salario, se van añadiendo al mercado nuevos individuos a ofrecer su fuerza de

trabajo.

Equilibrio en el mercado de trabajo

El equilibro de un mercado de trabajo competitivo se presenta al cortarse la curva de oferta

y demanda de trabajo, generando un punto (punto de equilibrio = E), en ese punto, a un

salario dado (w), la oferta de trabajo es igual a la demanda de trabajo; es decir no existe

exceso de oferta de trabajo ni exceso de demanda de trabajo. En una situación de equilibrio

se contratarían unidades de trabajo y la remuneración total del factor trabajo o ingreso de

los trabajadores sería el resultado de multiplicar el salario por trabajador ( ) por el número

de trabajadores ( contratados por la empresa. En este punto se cumple la condición w=

PMgL*P=VPMgL*P.

11

MACROECONOMÍA

Muestra un mercado de trabajo en equilibrio. Cuando el salario es de , la curva de oferta de

trabajo corta a la curva de demanda de trabajo (punto E) en este punto la cantidad de trabajo

de equilibrio es .

Disminución del precio del producto en el mercado.

Los precios de los productos que ofertan las empresas están sujetos a variaciones, es decir,

bien pueden subir o bajar en el mercado. Cuando el precio del producto tiende a la baja en

el mercado, genera un efecto negativo con respecto al nivel de contratación de trabajo y los

salarios. Por el contrario, cuando el precio del producto sube en el mercado, genera un

efecto positivo; es decir los salarios aumentan y el nivel de contratación de trabajo también

aumenta. 1. Disminuye el precio del producto.

2. La producción baja.

3. Eleva el número de desempleados.

4. Caen los salarios

12

MACROECONOMÍA

CONCLUSIÓN

1. Una moneda como hemos visto, no puede mantener su valor fijo, menos aún si

esto se pretende lograr frente a la moneda más fuerte del mundo, y del país con

el cuál sostenemos el 70% del comercio exterior.

2. El gobierno es uno los protagonistas importantes en la toma de decisiones ya

que tiene influencia directa y mayoritaria en el establecimiento del tipo de

cambio de su moneda frente a otra.

3. El dinero es para la economía como la sangre es para el cuerpo humano,

simplemente vital. A su vez así como es importante la sangre, también lo es

quien se " encarga " de distribuirla, con el fin de generar un sistema financiero

eficiente, estable.

13

MACROECONOMÍA

RECOMENDACIÓN

1. El movimiento del dinero en un país se le confiere a todos los que integran la economía,

desde las mejores ofertas hasta los fieles demandantes, y la concientización tanto de las

empresas como del Estado de la importancia del ahorro, para crear un sistema

financiero eficiente y sano.

2. Debe existir un equilibrio entre las monedas, ya que hoy día muchos de los países se

enfrentan a enormes potencias económicas como lo son Estados Unidos, Japón y

Europa.

3. Cada uno de los países debe tomar en consideración que la economía depende de

sobremanera del modo en que el gobierno maneja la misma, es por ello que un país

depende de la integridad y confianza que se le deposita a los gobernantes.

14

MACROECONOMÍA

BIBLIOGRAFÍA

1. P. Krugman y R. Wells “Introducción a la Economía: Macroeconomía” (Editorial

Reverte) • Capítulo 13 (completo) y Capítulo 14 (pp. 342-354)

2. Fondo Monetario Internacional (1995) “The Adoption of Indirect Instruments of

Monetary Policy”, Departamento de Asuntos Monetarios y Cambios, Documento

Ocasional, No. 126.

3. Sachs Jefrrey y Larraín Felipe, Macroeconomía en la economía Global.

Segunda edición. Capitulo 135 (páginas 149 - 155), Capítulo 8

(Páginas 265 -270)

15