GC-F-004 V.01

Dra. Yuly Guarin

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

GC-F-004 V.01

Que es?

El programa de medicinapreventiva busca velar por la salud ybienestar de los trabajadores tantoen su lugar de trabajo como en sucomn vivir ya que las medidaspreventivas son encaminadas engran parte en la reduccin de laprobabilidad de ocurrencia deriesgos laborales

GC-F-004 V.01

1. Exmenes mdicos ocupacionales

2. Elaborar informes de condiciones de salud ymedicina preventiva

3. Programas de vigilancia epidemiolgica

4. Actividades de promocin y prevencin

5. Seguimiento de los nuevos casos deenfermedad reportados por la ARL yReubicacin laboral.

6. Ausentismo laboral (Reportes)

Los componentes que se trabajaran

GC-F-004 V.01

1. Exmenes mdicos ocupacionales

Se realizaran:

-Examen Medico de Ingreso

-Examen medico peridico

-Examen medico Egreso

-Examen medico post incapacidad

-Examen medico de reubicacin laboral

-Examen de cambio de ocupacin

-Examen medico brigadistas

-Examen medico Deportistas

-Paraclnicos y Anexos

GC-F-004 V.01

2. Informes de condiciones de salud

El presente informe tiene como universo de anlisis los servidores pblicos,contratistas, aprendices con contrato, que en virtud al Decreto 1072 de 2015del Ministerio del Trabajo, sobre sus condiciones de salud, debe comprendercomo mnimo segn RESOLUCION 2346 DE 2007, lo siguiente:

1. Informacin sociodemogrfica de la poblacin trabajadora

2. Informacin de antecedentes de exposicin laboral previa.

3. Informacin de exposicin laboral actual

4. Sintomatologa reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clnicas o paraclnicas complementarias a los exmenes fsicos realizados.

6. Diagnsticos encontrados en la poblacin trabajadora.

7. Anlisis y conclusiones de la evaluacin.

8. Recomendaciones.

GC-F-004 V.01

1. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Biomecnico.

2. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Cardiovascular

3. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Auditivo y Voz.

4. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Visual.

5. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Qumico.

6. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Biolgico.

3. Programas de vigilancia epidemiolgica

GC-F-004 V.01

El manual de Seguridad y Salud en el Trabajodel SENA actualmente representa una de lasherramientas de gestin importantes paramejorar la calidad de vida laboral. Por lo quese promueve y estimula en todo momento ala creacin de una cultura en seguridad y saluden el trabajo que debe estar sincronizada conlos planes de calidad, mejoramiento de losprocesos y puestos de trabajo.

4. Actividades de promocin y prevencin

GC-F-004 V.01

Segn el articulo la ley 1562 del 11 de julio de 2012 el siguiente es el concepto de enfermedad laboral:

Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar Art 4

Este concepto fue inicialmente

establecido por la ley 1295

de 1994

5. Seguimiento de los nuevos casos de enfermedad reportados por la ARL y Reubicacin laboral

GC-F-004 V.01

Luego de diagnosticada, la empresa enviar el Reporte de la Enfermedad Laboral a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS), en forma simultnea, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al diagnstico de la enfermedad.

Qu hacer en caso de una Enfermedad Laboral?

GC-F-004 V.01

En primer lugar debemos tener en cuenta que toda patologa o accidente, que no hayan sido calificada como de origen profesional se consideran de origen comn, segn el art. 12 del Decreto 1295 de 1994.

Pargrafo 3 del artculo 5 de la Ley 1562 de 2012 (Riesgos Laborales) menciona que durante la controversia sobre el origen se continuar cubriendo "dicha incapacidad temporal. Hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional...".

Qu hacer en caso de una Enfermedad Laboral?

GC-F-004 V.01

En caso de que el interesado no est deacuerdo con Ia calificacin debermanifestar su inconformidad dentro delos diez das siguientes y Ia entidaddeber remitirlo a las Juntas Regionalesde Calificacin de Invalidez del ordenregional dentro de los cinco dassiguientes, cuya decisin ser apelableante Ia Junta Nacional de Calificacin deInvalidez, Ia cual decidir en un trminode cinco das.artculo 41 de la Ley 100 de 1993

Qu hacer en caso de una Enfermedad Laboral?

GC-F-004 V.01

El Decreto 614 de 1984 obliga, dentro de los contenidos mnimos del Programa de seguridad y Salud en el trabajo, a desarrollar actividades de vigilancia del ausentismo a causa de enfermedades profesionales y patologa relacionada con el trabajo .

6. Investigacin del ausentismo laboral

GC-F-004 V.01

PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO

GC-F-004 V.01

Que es?

Son programas de accin conformado por un conjuntode estrategias y acciones que permiten identificar ydetectar los daos y riesgos para la salud.

Como herramienta nos permite una correctarecoleccin de los datos de enfermedades y casos aestudiar as como su procesamiento y presentacin parauna clara difusin de los mismos.

Permite una toma de decisin al momento de ejecutarlos diversos programas de prevencin y tratamiento deenfermedades en la poblacin.

GC-F-004 V.01

PRE EMPLEO / CAMBIO DE CARGO

PRUEBAS PARACLINICAS A REALIZAR ***

Erg

on

m

ico

Psico

so

cia

l

Fsico

Qu

m

ico

Bio

l

gico

Se

gu

rid

ad

Sa

ne

am

ie

nto

y M

ed

io

A

mb

ie

nte

Mu

scu

lo

e

sq

ue

l

tico

Ca

rd

io

va

scu

la

r

Re

sp

ira

to

rio

Ne

uro

l

gico

(P

ru

eb

as ve

stib

ula

re

s y v

rtig

o)

Psico

so

cia

l (N

eu

ro

psico

l

gico

)

De

rm

ato

l

gico

Op

to

me

tra

Au

dio

me

tra

Fo

no

au

dio

lo

ga

Esp

iro

me

tria

Glice

mia

Pe

rfil lip

id

ico

Pa

rcia

l d

e o

rin

a

Cu

ad

ro

h

em

tico

Ele

ctro

ca

rd

io

gra

ma

( a

>

4

5 a

o

s)

AN

TI-H

Bs (A

nticu

erp

os fre

nte

a

l a

ntg

en

o d

e

su

pe

rficie

d

el viru

s d

e la

H

ep

atitis B

)

An

ticu

erp

os a

nti-b

ru

ce

llo

sis

Co

lin

este

ra

sa

(A

ce

tilco

lin

este

ra

sa

e

ritro

cita

ria

)

Cu

ltivo

fa

rn

ge

o

KO

H d

e u

a

s

Co

lin

este

ra

sa

Co

pro

l

gico

M

scu

lo

e

sq

ue

l

tico

Ca

rd

io

va

scu

la

r

Re

sp

ira

to

rio

Ne

uro

l

gico

Psico

so

cia

l

De

rm

ato

l

gico

Op

to

me

tra

Au

dio

me

tra

Fo

no

au

dio

lo

ga

Esp

iro

me

tria

Glice

mia

Pe

rfil lip

id

ico

Pa

rcia

l d

e o

rin

a

Cu

ad

ro

h

em

tico

AN

TI-H

Bs (A

nticu

erp

os fre

nte

a

l a

ntg

en

o d

e

su

pe

rficie

d

el viru

s d

e la

H

ep

atitis B

)

An

ticu

erp

os a

nti-b

ru

ce

llo

sis

Fro

tis d

e Sa

ng

re

P

erif

rica

Pru

eb

as H

ep

tica

s (T

GO

-T

GP

)

Cu

ltivo

fa

rn

ge

o

KO

H d

e u

a

s

Co

lin

este

ra

sa

Co

pro

lo

gico

Mu

scu

lo

e

sq

ue

l

tico

Ca

rd

io

va

scu

la

r

Re

sp

ira

to

rio

Ne

uro

l

gico

Psico

so

cia

l

De

rm

ato

l

gico

Au

dio

me

tra

Fo

no

au

dio

lo

ga

Esp

iro

me

tria

1 Aseadora O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 1 O O O O O O

2 Asesor O O O O O O O O O O O O O O O O 2 O O

3 Auxiliar de Cocina O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 1 O O O

4 Auxiliar de Enfermera O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 1 O O O

5 Auxiliar de Odontologa O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 1 O O O

6 Auxiliar de Oficina O O O O O O O O O O O O O O O O 2 O O

7 Conductor de Embarcaciones O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 1 O O O O O

8 Conductor de Vehculo O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 1 O O O O

9 Director de rea O O O O O O O O O O O O O O O O 2 O O

10 Director General O O O O O O O O O O O O O O O O 2 O O

11 Instructor rea de Alimentos O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 2 O O O O O

12 Instructor rea Hospitalaria O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 2 O O O O O

13

Instructor de Area de Servicios

Personales (Peluqueria y

Decoracion de Manos y pies)

O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O O 2 O O O O O

PROFESIOGRAMATIPO DE RIESGO *

(Ver abajo el detallado)

PERIDICO

PE

RIO

DIC

ID

AD

(C

AD

A _

_ A

O

S/M

ESE

S)

RETIRO

NFASIS AL EXAMEN

CLNICO **

NFASIS AL EXAMEN

CLNICO **PRUEBAS PARACLINICAS A REALIZAR ***

NFASIS AL EXAMEN

CLNICO **

PRUEBAS

***

CARGO

GC-F-004 V.01

GRADO DE

RIESGO FECHA

TIPO DE

EXAMEN

APELLIDOS Y

NOMBRESDOCUMENTO

TIPO DE

CONTRATACI

ON

REGIONAL CENTRO CELULAR IP EPS ARLFONDO DE

PENSIONESEDAD

RANGO DE

EDADGENERO ESTADO CIVIL ESCOLARIDAD ESTRATO

DATOS PERSONALES

CARGO AREAANTIGEDAD

EN EL CARGO

ACCIDENTE

LABORAL

REPORTADO

A LA ARLFECHA DESCRIPCION

ENFERMEDAD

LABORALCUAL?

FECHA DE

CALIFICACION

IL

UM

IN

AC

IO

N

RA

DIA

CIO

N

RA

DIA

CIO

NE

S

IO

NIZ

AN

TE

S

RA

DIA

CIO

NE

S

NO

IO

NIZ

AN

TE

S

RU

ID

O

TE

MP

ER

AT

UR

A

VIB

RA

CIO

N

PR

ES

IO

N

GA

SE

S

HU

MO

S

FIB

RA

S

MA

TE

RIA

L

PA

RT

IC

UL

AD

O

PO

LV

OS

ES

FU

ER

ZO

S

MO

VM

IE

NT

OS

RE

PE

TIT

IV

OS

PO

ST

UR

AS

PR

OL

ON

GA

DA

S

MA

NIP

UL

AC

IO

N

MA

NU

AL

D

E

CA

RG

AS

HISTORIA LABORAL RIESGOS FISICOS RIESGOS QUIMICOS BIOMECANICOS

TALLA PESO IMC

DIAGNOSTICO

INDICE DE

MASA

CORPORAL

TENSION

ARTERIAL

INTERPRETAC

ION1 2 3 4 5

RECOMENDACIONES

GENERALES

CONCEPTO DE

APTITUTDVISUAL CARDIOVASCULAR BIOMECANICO BIOLOGICO QUIMICO

AUDITIVO Y

VOZ

EXAMEN FISICO DIAGNOSTICOS CERTIFICADO DE APTITUD PROGRAMA DE VIGILANCIA AL QUE DEBEN INGRESAR SEGN PATOLOGIAS

Base de Informes

GC-F-004 V.01

Teniendo en cuenta las patologas de origen biomecnico, y el perfil de cargo desempeado por el funcionario para ello se realiza:

1. Definicin de las condiciones del trabajador

2. Examen mdico laboral con nfasis osteomuscular

3. Remisin a EPS

4. Inspeccin del puesto de trabajo.

5. Actividades dirigidas al trabajador

6.Actividades dirigidas al ambiente

4. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Biomecnico

GC-F-004 V.01

INSPECCION DE PUESTOS DE TRABAJO

Fecha evaluacin: dd mm aa

Nombre del trabajador:

Edad: Sexo:

Estado civil:

Escolaridad:

Dependencia a la que pertenece:

Cargo:

Antigedad en la empresa:

Diagnstico Mdico:

Objetivos de la evaluacin:

ANTECEDENTES OCUPACIONALES.

ACTIVIDADES EXTRALABORALES

INSPECCIN DEL PUESTO DE TRABAJO

1. DESCRIPCIN DEL PROCESO POR SUBACTIVIDAD

DESCRIPCIN DEL PROCESO POR SUBACTIVIDAD OBSERVACIN DEL DESEMPEO DEL TRABAJADOR

GC-F-004 V.01

2. CONDICIONES AMBIENTALES

CONDICIN DESCRIPCIN PERCEPCIN

Temperatura

Iluminacin

Ruido

Orden y aseo

Locativas

Ergonmico

Vibracin

Elementos de Proteccin personal

3. ASPECTOS ORGANIZACIONALES

JORNADA:

DESCANSOS:

RITMO:

4. DISEO DEL PUESTO DE TRABAJO.

4.1 CARACTERSTICAS ERGONMICAS

De acuerdo con las actividades laborales realizadas en el trabajo se clasifica en:

TIPO DE TRABAJO NIVEL DE ESFUERZO

Manual Sedentario

MecnicoLiviano(menor 5Kg)

SemiautomticoModerado(5 a 10 Kg)

AutomticoPesado(10 a 25kg)

Muy pesado(ms de 25kg)

GC-F-004 V.01

5. EVALUACION DE CARGA FISICA

5.1 DESCRIPCIN DE LAS DEMANDAS POSTURALES.

Definicin % durante la jornada Descripcin

Principal SEDENTE

Secundaria DEAMBULACIN

5.2. DESCRIPCIN DE LAS DEMANDAS DE FUERZA.

5.3. DESCRIPCIN DE LAS DEMANDAS DE MOVIMIENTO

MOVIMIENTOS FRECUENTES

SEGMENTO DIRECCIN DEL MOVIMIENTO REQUIERE FUERZA? FRECUENCIA

Cuello

Miembros superiores

Hombro

Codo

Antebrazos

Muecas

Dedos

Tronco

Columna

Miembros Inferiores

Pies

5.4. EVALUACIN DEL PERFIL OCUPACIONAL

CATEGORAS DE ESCALA

0 0% - 25% de la jornada laboral.

1 26% - 50% de la jornada laboral.

2 51% - 75% de la jornada laboral.

3 76% - 100% de la jornada laboral.

GC-F-004 V.01

CATEGORAS DE ESCALA 0 1 2 3

FACTORES MOTORES: POSICIN

Postura bpeda (de pie)

Postura sedente (sentado)

Postura Cuclillas (agachado)

Equilibrio

DESPLAZAMIENTO CORPORAL

Caminar

Subir Bajar

TRANSPORTE

Levantar

Llevar (cargar)

AMPLITUD ARTICULAR

Alcanza

Empuja

Hala

Presin

Agarre

Pinza

Pinza Fina

EXACTITUD

Precisin motriz

Pulso

Agilidad

Rapidez Motriz

Destreza manual

ARMONA

Uso de ambas manos

Coordinacin bimanual

Coordinacin viso-motriz

Coordinacin mano-pie

GC-F-004 V.01

FACTORES SENSOPERCEPTIVOS

Discriminacin tctil

Discriminacin olfatoria

Discriminacin de color

Discriminacin de forma

Percepcin espacial

Agudeza visual

Percepcin de distancia y profundidad

Percepcin de herramienta

6. NIVEL DE SEVERIDAD DE CARGA FSICA

POSTURA 1 2 3

CARGA FSICA 75% de la jornada C

A. Adopta la postura principal < de 1 hora Entre 1 y 2 horas > de 2 horas

B. Mantiene la misma postura sin cambios Nunca u ocasional Frecuente siempre 2

C. La postura principal es forzada o antigravitatoria 0

CALIFICACIN DE POSTURA

FUERZA 1 2 3

CARGA FSICA< de 10 kg Entre 10 y 25 kg > de 25 kg

C

0D. Manipula pesos < 2 veces/hora Entre 2 y 6 veces/hora > de 6 veces/hora

E. La frecuencia del esfuerzo Correctos Mixtos Siempre correctos 0

F. Los mtodos mtodos de calificacin de pesos o esfuerzos son: 0

CALIFICACIN DE FUERZA

GC-F-004 V.01

MOVIMIENTO 1 2 3

CARGA FSICA Son variadosRealiza los mismos hasta el60% del ciclo o jornadalaboral

Los realiza por ms del 60%del ciclo o de la jornadalaboral

C

G. Los movimientos de trabajoNo requiere fuerza ni cargade pesos al realizarmovimiento

Realiza esfuerzos ligeros omanipula pesosunimanuales hasta 2.7 kg obimanuales hasta 4 kgasociado al movimiento

Realiza esfuerzosimportantes o manipulapesos unimanualessuperiores a 2.7 kg obimanuales superiores a 4kg

3

H. Asociacin de movimientos y fuerzaEs correcta y solo muyocasionalmente lo realizasobre posturas incorrectas

Realiza el movimiento sobreposturas forzadas oantigravitatorios frecuentes60% realizamovimiento sobre posturasincorrectas.

0

I. Postura que adopta al realizar el movimiento 3

CALIFICACIN DE MOVIMIENTO

POSTURA + FUERZA +MOVIMIENTO

8

CALIFICACIN DE CARGA FSICA

GC-F-004 V.01

7. CONCLUSIONES

DEFINICIN DE FUENTES

DEFINICIN Y DESCRIPCIN DEL FACTOR DE RIESGO

8. RECOMENDACIONES DE CONTROL

CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO:

CONDICIONES DE LA ORGANIZACIN

CONDICIONES INDIVIDUALES

CONCEPTO.

ELABORO: EVALUADO

GC-F-004 V.01

1. Datos Personales

Nombres : Apel l idos : N Identi ficacin:

Edad: Regional - Centro Telfono:

2. Antecedentes Laborales O.M

M ayo r a 25 Kg C aminando

3. Revisin Sistmica

Derecho Izquierda

4. Dominancia Derecha Izquierda

5. Valoracin Columna Vertebral

Vista Lateral Normal Ci fos is Lordosis Plana

Vista Posterior Al ineada Escol ios is Dorsa l Escoliosis Lumbar

Marcha Normal Anormal Observaciones:

Flex. Lateral Normal Anormal

Rotacin Normal Anormal

Lassegue Derecho Lassegue Izquierdo

NIVEL DEL RIESGO ASINTOMATICOS LEVE MODERADA ALTA

CRITERIOS DE CLASIFICACION

Dolor en Epitroclea

Dolor en Epicondilo

Signo de Neer

ANEXO OSTEOMUSCULAR FECHA :

Empresa Carga Fsica Posturas Frecuentes

M eno r 20 Kg 20 - 25 Kg. Sedente M o v. R epet it ivo s B ipedestaci n Otras C ual?

Superior Inferior Columna OBSERVACIONES

Izquierda Derecho

Dolor Muscular

Limitacin Funcional

Positivo NegativoNormal Anormal

Dolor Articular

Parestesia

Normal Anormal

Derecha IzquierdaSIGNOS

Phalen

Tinel

Codo Finkelstein

Hombro

Cadera

Antebrazo

Mano

6. Extremidades

Brazo

ANEXO BIOMECANICO

GC-F-004 V.01

Rodilla

Allis

Mc Murray

Lachman

CLASIFICACION DEL TRABAJADOR ASINTOMATICO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

CONDUCTA

TIPO DE RECOMENDACIONES

CONTROL

CONCEPTO ADECUADO ALTERADO

FIRMA MEDICO ESPECIALISTA FIRMA PACIENTE

LSO C.C

Test de Yergason

Pierna Signo de Yocum

Pie

GC-F-004 V.01

Fase inicial del programa se desarrollan las siguientes actividades:

1 Definicin de las condiciones del trabajador

2 Examen mdico laboral con nfasis Auditivo y voz

3 Remisin a EPS

4 Inspeccin del puesto de trabajo.

5 Actividades dirigidas al trabajador

1. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Auditivo y Voz

GC-F-004 V.01

Ciudad: Fecha:

Empresa:

Regional: Centro:

Si No 3,1 Alteraciones en voz Si No

Resultado:

Considera su audicion Buena: Considera su audicion: Buena: Mala Considera su fonacion:

Buena:

Buena: Mala

Clinicos SI NO SI NO

Diabetes: Otitis

HTA: Rinitis/sinusitis

Exantematicas: Acufenos/tinitus

Alteracion del sistema fonatorio Ruido Ambiental

Perforacion Timpanica Exposicion a

temperaturas

extremas

Paralisis facial Ventilacion Artificial

SI NO

Otros

8. Otoscopia

OD OI Etapa 1 Sensorial Etapa 2 Sensorial Etapa 3 Sensorial Etapa 1 Auditiva Etapa 2 Auditivo

AUDICION NORMAL AUDICION NORMAL

Leve dolor o irritacin tras

el empleo prolongado de la

vozFrecuente carraspera Rpida fatiga vocal tras el

breve uso de la vozLigera ronquera

HIPOACUSIA LEVE HIPOACUSIA LEVE Tensin larngea. Irritacin larngea

Sensacin de cuerpo

extrao o bulto en la

garganta Laringitis leve

Sexo: F M Exposicin a ruido: SI NO

Cargo:

CONTROL DE PVE AUDITIVO Y VOZ

D M A

2. Datos Personales

Uso de EPP: SI NO Cual? Antigedad en la empresa:

Seccin: Antigedad en el cargo:

3. Audiometras previas

Nombres: Apellidos:

Documento de Identificacin: C.C T.I C.E N:

Edad: Aos

Fecha de ltimo examen auditivo: Motivo:

4. Antecedentes Familiares

Algn familiar tiene problemas auditivos o de voz?: SI NO Quien: Cual:

5. Antecedentes Patolgicos

Otros:

6. Exposiciones Extralaborales Frecuencia

Servicio militar

Uso de audifonos (iPOD, Celulares, etc)

Uso de motos

Bares / Discotecas

Poligonos

Practica de Tejo

Cual:

7. Historia Laboral

En los anteriores trabajos estuvo expuesto a ruido? SI NO

EMPRESA CARGO TIEMPO TIPO DE E.P.P

Otoscopia Oido Derecho OD Odo Izquierdo

INDICADORES DE MAL USO Y ABUSO VOCAL Marque con una XNIVEL DE HIPOACUSIA

Interrupciones de la

voz

Etapa 3 Auditivo

Ronquera y/o laringitis recurrente

Saltos de la voz constante

ANEXO AUDITIVO Y VOZ

GC-F-004 V.01

AUDICION NORMAL AUDICION NORMAL

Leve dolor o irritacin tras

el empleo prolongado de la

vozFrecuente carraspera Rpida fatiga vocal tras el

breve uso de la vozLigera ronquera

HIPOACUSIA LEVE HIPOACUSIA LEVE Tensin larngea. Irritacin larngea

Sensacin de cuerpo

extrao o bulto en la

garganta Laringitis leve

HIPOACUSIA MODERADA HIPOACUSIA MODERADASecrecin de moco aunque

poco abundante Dolor de garganta Constante carraspera

HIPOACUSIA SEVERA HIPOACUSIA SEVERA Dificultad para hablar

HIPOACUSIA PROFUNDA HIPOACUSIA PROFUNDA Excesiva secrecin de moco

dB OD _________ Dolores de garganta a repeticin

dB OI _________Ruidos en el pecho

Remisin

Otorrinolaringologia

SI NO Motivo

Impresin Diagnostica

CLASIFICACION DEL

TRABAJADOR

ASINTOMATICORIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO

ACTIVIDADES A

DESARROLLAR

CONDUCTA

TIPO DE

RECOMENDACIONES

CONTROL

CONCEPTO

PROFESIONAL:

Registro: CC N

Nombre del trabajador

PTA:

_________________________________

Recomendaciones del

Especialista

Sensacin raspante o

pruriginosa en la laringe o

faringe

Carraspera y dolor de

garganta ocasional

Sensacin de que

cuesta hablar

Fatiga vocal despus

de un uso prolongado

de la voz

Cierta reduccin en

el volumen de la voz

Debilitamiento de la

voz a medida que

avanza el da

Trastornos ms

pronunciados durante

el da

Moderada ronquera

Interrupciones de la

voz

Falta de intensidad vocal

Insuficiencia vocal desde la maana

Ronquera y/o laringitis recurrente

Saltos de la voz constante

Reduccin de la produccin vocal

Prdida de la voz

Dificultades para hacerse entender

ANEXO AUDITIVO Y VOZ

GC-F-004 V.01

5. Programa de vigilancia epidemiolgica para riesgo Cardiovascular

El programa se ha estructurado en cinco componentes:

Definicin de las condiciones del trabajador

Examen mdico laboral con nfasis cardiovascular

Remisin a EPS

Fase de acompaamiento y seguimiento

GC-F-004 V.01

REGIONAL

CENTRO

FECHA

Nombre y Apel l idos

No Identi ficacion de

Cargo de

Telfono Fi jo /Cel . Sexo Mascul ino Femenino

Edad: aos

Tens ion Arteria l Fc Fr

Perimetro Abdominal Ta l la Peso

Imc

Cardiovascular

Respiratorio

Edad Puntaje No tratada Tratada Edad Puntaje No tratada Tratada

20-34 -7 160 2 3

55-59 8 55-59 8

60-64 10 60-64 10

65-69 12 65-69 11

70-74 14 70-74 12

75-80 16 75-80 13

20-39 40-49 50-59 60-69 70-79 20-39 40-49 50-59 60-69 70-79

280 11 8 5 3 1

20-39 40-49 50-59 60-69 70-79 20-39 40-49 50-59 60-69 70-79

NO FUMA 0 0 0 0 0 NO FUMA 0 0 0 0 0

FUMA 9 7 4 2 1 FUMA 8 5 3 1 1

HDL PUNTOS HDL PUNTOS

60 -1 60 -1

50-59 0 50-59 0

40-49 1 40-49 1

GC-F-004 V.01

10 1 19 8 1 1 11 8

11 1 20 11 2 1 12 10

12 1 21 14 3 1 13 12

13 2 22 17 4 1 14 16

14 2 23 22 5 2 15 20

15 3 24 27 6 2 16 25

16 4 20 > 20

Puntaje Puntaje

MODIFICADO NO MODIFICADO TIPO DE RECOMENDACIONES

NIVEL DEL RIESGO

CONTROL

CONCEPTO ADECUADO INADECUADO

FIRMA MEDICO ESPECIALISTA FIRMA PACIENTE

C.C

RIESGO CARDIOVASCULAR

LEVE LEVE

MODERADO MODERADO

SEVERO SEVERO

TIPO RECOMENDACIONES

Cri terios Mayores modificables

Obes idad

Inactividad Fis ica

Dis l ipidemia

Diabetes mel l i tus

Tabaquismo

Hipertens ion Arteria l

CONDUCTAS:

LSST

Consumo de Licores

Estrs

Dieta

GC-F-004 V.01GC-F--004 V.01

GRACIAS