guia de permisos age 2011

5/13/2018 Guia de Permisos Age 2011 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/guia-de-permisos-age-2011 1/32

servicios a la ciudadaníacastilla y león

administración general del estado

Guíade vacaciones,

permisos

y licencias del

personal de la

administracióndel estado



VACACIONES 1

PERMISOS 3

1 Por asuntos particulares 3

2 Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 3

3 Por maternidad o parto 4

4 Por adopción o acogimiento 5

5 Por adopción internacional 6

6 Por paternidad 6

7 Por nacimiento de hijos prematuros 7

8 Por lactancia 7

9 Flexibilidad horaria por guarda legal 8

10 Por allecimiento, accidente o enermedad grave de un amiliar 9

11 Por traslado de domicilio habitual 9

12 Por exámenes fnales ofciales y demás pruebas defnitivas de aptitud 1013 Por deber inexcusable o de carácter público o personal 10

14 Por unciones representativas 11

15 Conciliación de horarios de los Centros de Educación Especial 11

16 Por razón de violencia de género 12

17 Por consulta médica 12

18 Por promoción proesional 12

19 Por enermedad de un hijo aectado de cáncer u otra enermedad grave 13

LICENCIAS 14

1 Por matrimonio 14

2 Para asistencia a cursos, congresos o jornadas de ormación y pereccionamiento proesional 14

3 Por asuntos propios 15

4 Por enermedad o accidente grave 16

5 Por ser nombrado uncionario en prácticas 17

REDUCCIÓN DE JORNADA 11

1 Por guarda legal de un menor de doce años, persona mayor, discapacitado ísico, psíquico

o sensorial o amiliar hasta el segundo grado de consanguinidad o afnidad 18

2 Por guarda legal de un amiliar en primer grado de consanguinidad o afnidad por razón

de enermedad muy grave 18

3 Por nacimiento de hijos prematuros 194 A uncionarias víctimas de violencia de género 19

5 Por cesación progresiva de actividades 20

6 Por interés particular 21

EXCEDENCIAS 22

1 Por cuidado de un hijo 22

2 Por cuidado de un amiliar 23

3 Violencia de género 23

4 Excedencia por prestar servicio en el sector público 24

5 Excedencia por reagrupación amiliar 25

6 Excedencia por interés particular 25

EFICACIA DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO 26

Notas aclaratorias 28

Índice


http://slidepdf.com/reader/full/guia-de-permisos-age-2011 3/32GuÍa de permisos y licencias de la administración del estado

1

GUÍA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL DELA ADMINISTrACIÓN DEl estado

Vacaciones

NORMATIVAx

• Arts.50y51delEBEP.—BOE de13 de abril de 2007.

• Art. 45del IIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

• Resoluciónde20dediciembrede2005dela SecretaríaGeneralde la AdmónPúbli - ca.—BOE de 27 de diciembre de 2005.

DURACIÓNx

• Un mes natural o 22 días hábiles anuales por año completo de servicios eec-tivos o la parte proporcional que corresponda si el tiempo de servicios uerainerior. Este periodo se incrementa de la siguiente manera:

− 15 años: a 23 días.

− 20 años: a 24 días. − 25 años: a 25 días. − 30 años o más años de servicio: a 26 días.

• Este derecho se hará eectivo a partir del año natural siguiente, al cumplimien-to de la antigüedad reerenciada.

OBSERVACIONESx

• Se consideran que son “servicio eectivo” las ausencias de trabajo por motivosajenos a la voluntad del trabajador, tales como enermedad, accidente, hospi-talización o maternidad, así como licencias retribuidas o permisos.

• Las vacaciones se concederán a petición del interesado y su disrute vendrádeterminado por las necesidades de servicio. La denegación deberá ser comu-

nicada por escrito, debidamente motivado.



2

• Periodo de disrute: a lo largo del año y hasta el 15 de enero del año siguiente,en periodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos.

• Los sábados no se consideran hábiles a estos eectos, salvo en los horariosespeciales.

• No pueden unirse a días de asuntos propios.

• En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro para la asignación deturnos vacacionales, se procederá a establecer turnos rotatorios (para personal

laboral).

• Queda interrumpido el periodo de vacaciones si durante el mismo se produceun ingreso hospitalario. También se puede solicitar anular el disrute de vaca-ciones concedidas, en caso de una incapacidad temporal previa al disrute delas mismas, y realizar una nueva petición a la nalización de la incapacidad.En caso de que la incapacidad se produzca durante el disrute del periodo de

vacaciones, éste no se verá interrumpido.• En el caso de incapacidad temporal para el personal laboral ,las vacaciones

anuales quedarán interrumpidas y podrán disrutarse terminada dicha incapa-cidad, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.

• En el supuesto de permiso por maternidad y/o paternidad, se permite disrutarel periodo vacacional una vez nalizado el permiso, incluido, en su caso, elperiodo acumulado por lactancia, aún cuando haya expirado el año natural aque tal periodo corresponda.



3

permisos

1. por asuntos particulares

NORMATIVAx

• Art.48.2delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• Resoluciónde20dediciembrede2005delaSecretaríaGeneraldelaAdmónPública.—BOE de 27 de diciembre de 2005.

• Art.47.N)yO)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx• 6 días, más 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en

1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

OBSERVACIONESx

• No pueden acumularse a las vacaciones.

• Si el 24 y el 31 de diciembre coinciden con sábado o domingo se compensan

con 2 días más de asuntos particulares.• Pueden ser disrutados hasta el 15 de enero del año siguiente cuando por

necesidades de servicio no hayan podido ser disrutadas en el año natural.

2. para la realización de exámenesprenatales y técnicas

de preparación al parto

NORMATIVAx

• Art. 48.1.E) del EBEP.—BOE de 13 deabril de 2007.

• Art.47.GyH)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

• OrdenAPU3902/2005(PlanConcilia).—BOE de 16 de diciembre de 2005.



4

DURACIÓNx

• Por el tiempo indispensable para la asistencia a los mismos, si deben realizar-se dentro de la jornada laboral. En caso de asistencia a tratamientos de ecun-dación asistida, el tiempo necesario para su realización previa justicación,

dentro de la jornada laboral.

3. por maternidad o parto

NORMATIVAx

• Art.49.A)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• Art.53delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx

• 16 semanas ininterrumpidas, que se amplían en 2 semanas más en caso dediscapacidad del hijo y por cada hijo, a partir del segundo, en los casos departo múltiple.

OBSERVACIONESx

• Se distribuye a opción de la uncionaria, siempre que 6 semanas sean inme-diatamente posteriores al parto.

• En caso de allecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso deeste derecho, en la parte que restase.

• La madre puede ceder al padre cuando éste trabaje, excepto las 6 semanas dedisrute obligatorio para ella, una parte determinada e ininterrumpida que noexceda de las 10 semanas restantes. Esto lo puede hacer de orma simultáneao sucesivamente con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disru-tando de este derecho cedido hasta completarlo, si la madre se encuentra enincapacidad temporal

• Este permiso puede disrutarse a jornada completa o a tiempo parcial cuandolas necesidades del servicio lo permitan.

• En caso de parto prematuro u hospitalización del neonato, el permiso se am-plía en tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de 13 sema-nas adicionales.

• Puede participar durante este permiso en cursos de ormación que convoquela Administración.



5

• Permiso por parto o maternidad cuando no hay supervivencia del nacidoo eto viable es de 16 semanas ininterrumpidas. Se distribuirán a elecciónde la uncionaria siempre que 6 de ellas deberán ser disrutadas por lamadre inmediatamente posteriores al parto. Podrán acumularse al periodovacacional.

4. por adopción o acoGimiento

NORMATIVAx

• Art.49.B)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• Art.53delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx• Tanto para preadoptivo como adopción permanente o simple, 16 semanas

ininterrumpidas, que se amplían en 2 semanas más en caso de discapacidaddel hijo y por cada hijo a partir del segundo en los casos de adopción o acogi-miento múltiple.

OBSERVACIONESx

• El plazo de computará a elección del solicitante, a partir de la decisión admi-nistrativa o judicial que constituya la adopción. Un mismo menor no da dere-cho a distintos periodos de disrute.

• Si ambos progenitores trabajan, el permiso se distribuye a opción de los inte-resados, que lo disrutan de orma simultánea o sucesiva, por periodos ininte-rrumpidos.

• En el caso de disrute simultáneo de varios periodos, la suma de los mismosno puede exceder de 16 se-

manas (18 si es múltiple odiscapacitado)

• Podrá disrutarse a jornadacompleta o parcial cuandolas necesidades del serviciolo permitan.

• Se reconoce este derecho encaso de acogimiento o adop-ción de mayores de 6 años(para personal laboral) .



6

5. por adopcióninternacional

NORMATIVAx

• Art. 49.B)delEBEP.—BOE de 13 de abrilde 2007.

• Art. 47.K)del IIIConvenioÚnico.—BOE de12 de noviembre de 2009.

• Orden APU 3902/2005 (Plan Concilia).—BOE de 16 de diciembre de 2005.

DURACIÓNx

• Hasta 2 meses de duración en caso de desplazamiento al país de origen encaso de adopción o acogimiento internacional. Podrá iniciarse hasta cuatrosemanas antes de la resolución judicial o administrativa.

OBSERVACIONESx

• Este permiso es compatible con el del apartado anterior.

• Con independencia de la duración de hasta 2 meses (se percibirán sólo las

retribuciones básicas), en el caso de tener que desplazarse al país de origendel menor, se puede disrutar de hasta 4 semanas antes de la resolución dela adopción.

• Podrá participar en los cursos de ormación durante este permiso.

• Se percibe durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

6. por paternidad

NORMATIVAx

• Art.49.C)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• Art.47.B)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx

• 15 días naturales, tanto en caso de parto, como por adopción o acogimiento.10 días para personal laboral .



7

OBSERVACIONESx

• Es independiente y compatible con los permisos por maternidad en los su-puestos contemplados de cesión de ésta, y por adopción o acogimiento.

• Se computa desde el nacimiento o decisión administrativa o judicial el caso deadopción o acogimiento.

7. por nacimiento de hijos prematuros

NORMATIVAx

• Art.48.1.G)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• Art.47.L)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx

• Ausencia de un máximo de 2 horas diarias.

OBSERVACIONESx

• Incluye cualquier otra hospitalización tras el parto.

• Con las retribuciones íntegras.

• También tiene derecho además, a la reducción de jornada de 2 horas condisminución proporcional de retribuciones.

8. por lactancia

NORMATIVAx

• Art.48.1.F)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• OrdenAPU3902/2005(PlanConcilia).—BOE de 16 de diciembre de 2005.• Art.47.J)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx

• Una hora diaria de ausencia del trabajo, hasta que el hijo cumpla los 12 meseso proporcional en caso de parto múltiple.

• Se puede dividir en dos racciones, o sustituir por una reducción de la jornadanormal en media hora al inicio y al nal de jornada, o una hora al inicio o unahora al nal de la jornada.



8

OBSERVACIONESx

• Para hijo menor de 12 meses.

• Cuando existan dos o más hijos menores de 12 meses el tiempo de permiso semultiplicará por el número de hijos a cuidar.

• Puede ser disrutado por el padre o la madre si ambos trabajan.• Puede ser sustituido por una licencia retribuida de jornadas completas (lo que

puede suponer un permi-so de hasta 4 semanas porhijo).

• Son acumulables a las va-caciones una vez nalizadoel año natural.

• También se tiene derecho ala fexibilización de la jorna-da de trabajo en una horay excepcionalmente en doshoras, por motivos de conci-liación y en casos de amiliasmonoparentales, incluido enla parte rígida del horario.

9. Flexibilidad horaria por Guarda leGal

NORMATIVAx


DURACIÓNx

• Una hora diaria para atender a amiliar a su cargo con discapacidad, menoresde 12 años o personas de edad y en casos de amilias monoparentales. Excep-cionalmente dos horas, incluida la parte ja del horario.

OBSERVACIONESx

• Para personas mayores, con enermedad o accidente que no pueda valersepor sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

• Dentro del primer grado de parentesco.



9

10. por Fallecimiento, accidenteo enFermedad GraVe de un Familiar

NORMATIVAx

• Art.48.1.A)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.• Art.47.C)yD)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓN x

• Si el amiliar lo es en primergradode consanguinidad o anidad, 3 días hábilescuando se producta en la misma localidad y 5 días hábiles cuando lo sea endistinta localidad.

• Si el amiliar lo es en segundogradode consanguinidad o anidad, 2 díashábiles cuando se producta en la misma localidad y 4 días hábiles cuando losea en distinta localidad.

OBSERVACIONESx

• Enermedad grave es la que requiere hospitalización en institución sanitaria odomiciliaria de larga duración, así como cuando así la certique un médico.

• Si la hospitalización es inerior a los días de enermedad y no hay certicado de

gravedad, el permiso se reduce a los días de hospitalización.• El permiso se concede cada vez que se acredite una nueva situación de gra-

vedad u hospitalización.

• Los días de permiso pueden utilizarse seguidos o alternos mientras dure lahospitalización.

• Es compatible con la reducción de jornada por enermedad muy grave deamiliar en primer grado.

• En el caso de allecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos, adicionalmen-

te se podrá solicitar un permiso no retribuido de hasta un mes, con indepen-dencia de la licencia sin sueldo (solo para personal laboral) .

11. por traslado de domicilio habitual

NORMATIVAx

• Art.48.1.B)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• Art.47.E)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.



10

DURACIÓNx

• Un día hábil por traslado sin cambio de residencia.

• Dos días si es en distinta localidad (solo para personal laboral) .

12. por exámenes Finales oFicialesy demás pruebas deFinitiVas de aptitud

NORMATIVAx

• Art. 48.1.D) del EBEP.—BOE de 13 de abril de

2007.

DURACIÓNx

• Durante el día o días dela celebración, aunque elexamen se eectúe uerade la jornada de trabajo.

OBSERVACIONESx• Comprende cualquier examen nal o parcial liberatorio, realizado en centros

ociales, para la obtención de un título académico o proesional. Incluye losexámenes de oposiciones.

13. por deber inexcusableo de carácter público o personal

NORMATIVAx

• Art.48.1.J)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

• Art.47.F)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx

• Durante el tiempo indispensable para ello.



11

OBSERVACIONESx

• Comprende todo aquel de carácterpúblico, personal y por deberes re-lacionados con la conciliación de la

vida amiliar y laboral.

14. por FuncionesrepresentatiVas

NORMATIVAx

• Arts.41.1D)y48.1.C)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.• Art.86.1.C)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

• LeydePrevencióndeRiesgosLaborales .—BOE de 10 de noviembre de 1995.

OBSERVACIONESx

• Crédito horario en unción del número de empleados a los que se representa ysegún la escala que establece la Ley. Se remite a su propia normativa vigente,

incluida la ormación en materia de prevención de riesgos laborales para dele-gados de prevención.

15. conciliación de horariosde los centros de educación especial

NORMATIVAx


• Art.47.M)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓN Y MOTIVOx

• En caso de hijos discapacitados, 2 horas de fexibilidad horaria al objeto deconciliar los horarios del centro con los horarios del trabajador. En el caso dereuniones de coordinación, derecho a ausentarse el tiempo indispensable paralas reuniones.



12

16. por razón de Violencia de Género

NORMATIVAx

• Art.49.D)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

DURACIÓNx

• Las altas de asistencia totales o parciales se consideran justicadas segúndeterminen los servicios sociales o de salud.

OBSERVACIONESx

• Es compatible con la reducción de jornada por este motivo (ver apartado co-

rrespondiente).• Se tiene derecho a la reordenación del tiempo de trabajo según la normativa

aplicable.

17. por consulta médica

NORMATIVAx

• Art.47.I)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx

• El tiempo de la consulta.

OBSERVACIONESx

•

Requiere acreditación posterior.

18. por promociónproFesional

NORMATIVAx

• Art. 47.P)del IIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.



13

DURACIÓNx

• 3 días hábiles si no hay cambio de localidad y un mes en caso contrario. (Solo

para personal laboral) .

19. por enFermedad de un hijo aFectadode cáncer u otra enFermedad GraVe

NORMATIVAx

• Art.49.E)delEBEP.— BOE de 13 de abril de 2007 (Ley 39/2010 de 22 dediciembre de 2010).

DURACIÓNx• Reducción de la jornada al menos en un 50% a n de que se dedique al cui-

dado directo continuo y permanente del menor.

OBSERVACIONESx

• Se perciben las retribuciones íntegras.

• Para cuidado del hijo menor de edad, natural o adoptado.

• Para enermedades graves y cancerígenas que comporten ingreso hospitalariode larga duración.

• Se establecerán las condiciones para el disrute de dicha reducción de jornadaen jornadas completas.

• Cuando concurran ambos progenitores, este derecho y las ayudas de seguri-dad social solo se concederá a uno de ellos.

• Se extinguirá cuando previo inorme del Servicio Público de Salud, cese la ne-

cesidad del cuidado directo, continuo y permanente del hijo o menor, por partedel beneciado o cuando este cumpla los 18 años de edad.



14

licencias

1. por matrimonio

NORMATIVAx• Art.71de laLeydeFunciona -

riosCivilesEstado.— BOE de 15de ebrero de 1964.

• Art.47.A)delIIIConvenioÚni - co.—BOE de 12 de noviembrede 2009.

DURACIÓNx

• De quince días naturales de du-ración, que deben disrutarsedespués del hecho causante.

OBSERVACIONESx

•

Puede acumularse a las vacaciones.

2. para asistencia a cursos, conGresoso jornadas de Formacióny perFeccionamiento proFesional

NORMATIVAx

• Art.72delaLeydeFuncionariosCivilesEstado.— BOE de 15 de ebrero de1964.

• Resoluciónde20dediciembrede2005delaSecretaríaGeneraldelaAdmónPública.—BOE de 27 de diciembre de 2005.


OBSERVACIONESx

• Cuando se trate de cursos de planes de ormación organizados por una Ad-ministración pública u organizaciones sindicales, la duración de la licencia



15

estará determinada por la duración del curso y no habrá limitación de habereseconómicos.

• Máximo 40 horas al año percibiendo retribuciones básicas, cuando estén or-ganizados por instituciones dierentes a las enumeradas en el párrao anteriory cuya materia esté relacionada con el cuerpo, puesto o carrera.

• Previo inorme avorable del superior jerárquico correspondiente (para personal laboral, art. 51.b III C.U.) .

• Cuando se trate de otros cursos, relacionados con las unciones propias delcuerpo, la duración de la licencia también está determinada por la del curso,y sólo se perciben las retribuciones básicas y prestaciones por hijo a cargo.

• Subordinada esta licencia a las necesidades del servicio y las disponibilidadespresupuestarias.

• Cuando no tenga que ver con la unción pública, duración máxima de 3 me-

ses, y sujeta a necesidades de servicio. No acumulable a otros permisos deormación.

3. por asuntos propios

NORMATIVAx

• Art.73delaLeydeFuncionariosCivilesEstado.— BOE de 15 de ebrero de

1964.• Art.46delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓNx

• No puede exceder de tres meses cada dos años de servicios eectivos.

OBSERVACIONESx

• Su concesión está subordinada a las necesidades del servicio y precisa deinorme del responsable del órgano.

• Durante su disrute no se percibe retribución alguna.

• Los días de duración se entienden por días naturales.

• El personal laboral debe de haber cumplido al menos un año de servicioseectivos.

• Para realizar misiones de voluntariado en países extranjeros, su duración acu-mulada no podrá exceder de 1 año cada 5 años, con un máximo continuo de

disrute de 3 meses (solo para personal laboral) .



16

4. por enFermedad o accidente GraVe

NORMATIVAx

• RealDecretoLegislativo4/2000,de23dejunio,porelqueseapruebaeltexto

refundidodelaLeySobreSeguridadSocialdelosFuncionariosCivilesdelEs - tado.— BOE de 28 de junio de 2000.

• RealDecreto375/2003,de28demarzo,porelqueseapruebaelReglamentoGeneraldelMutualismoAdministrativo.— BOE de 11 de abril de 2003.

• OrdenAPU/2210/2003,de17julio,porlaqueseregulaelprocedimientodelassituacionesdeincapacidadtemporalyderiesgoduranteelembarazo,enelRégimenEspecialdelaSeguridadSocialdelosFuncionariosCivilesdelEs - tado.— BOE de 5 de agosto de 2003.

• CapítuloIVdelRealDecretoLegislativo1/1994,de20dejunio,porelqueseapruebaelTextoRefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial.— BOEde 29 de junio de 1994.

DURACIÓNx

• La baja inicial es como máximo por 15 días y se puede prorrogar automática-mente hasta que se produzca el alta por curación. Las licencias como tal tieneuna duración inicial de 3 meses cada año prorrogables.

OBSERVACIONESx

• Los tres primeros días de ausencia por enermedad requerirán el aviso al su-perior y la posterior justicación.

• A partir del cuarto día deenermedad será obliga-toria la presentación del

parte de baja por enfer-medad, así como los su-cesivos de conrmación.

• El periodo máximo es porel mismo proceso patológi-co, de 12 meses, prorroga-ble otros 6 más si se pre-sume que en este tiempoel uncionario puede serdado de alta. Transcurridos



17

estos plazos se prorrogan las licencias hasta la declaración de jubilación por in-capacidad o el alta médica, sin que pueda exceder nunca de 30 meses.

• Se debe solicitar la licencia a partir del cuarto día consecutivo de la ausenciadel puesto de trabajo, sin perjuicio del deber de inormar al centro desde elprimer día de enermedad.

• Se entiende nueva licencia cuando la enermedad es distinta o haya transcu-rrido doce meses por la misma desde el alta por curación o denegación de la jubilación por enermedad.

• Durante los 3 primeros meses se perciben la totalidad de sueldo. A partir delcuarto mes se perciben las retribuciones básicas, la ayuda amiliar, y el subsi-dio por incapacidad que abona la MUFACE o la Seguridad Social.

5. por ser nombrado

Funcionario en prácticas

NORMATIVAx

• Art.72delaLeydeFuncionariosCivilesEstado.— BOE de 15 de ebrero de1964.

DURACIÓNx

• Durante el tiempo que dure la situación de uncionario en prácticas, o el cursoselectivo, y con las retribuciones que se establezcan en la normativa vigente.

OBSERVACIONESx

• Destinado al personal que ya estuviera prestando servicio en la Administra-ción como uncionario de carrera o interino y uera nombrado uncionario enprácticas.

• Justicación documental: acreditación de haber superado el proceso selectivopara otro Cuerpo y nombramiento de uncionario en prácticas.



18

reducciones de jornada

1. por Guarda leGal de un menor de doce

años, persona mayor, discapacitado FÍsico,psÍquico o sensorial o Familiar hastael seGundo Grado de consanGuinidado aFinidad

NORMATIVAx

• Art.48.1.H)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.


OBSERVACIONESx

• Se concede a quienes por guarda legaltengan a su cuidado directo un menorde 12 años, o tengan a su cuidado directo aun anciano que requiera especial dedicación,o discapacitado ísico, psíquico o sensorial

que no desempeñe actividad retribuida,o amiliar hasta segundo grado que nopueda valerse por sí mismo y no desem-peñe actividad retribuida.

• Conlleva disminución proporcional delas retribuciones.

2. por Guarda leGal de un Familiaren primer Grado de consanGuinidado aFinidad por razón de enFermedad

muy GraVe

NORMATIVAx

• Art.48.1.I)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.




DURACIÓNx

• Se puede reducir a la mitad la jornada de trabajo sin disminución de las retri-buciones y con una duración máxima de un mes.

OBSERVACIONESx• Es compatible con el permiso por enermedad por este motivo, en cuyo caso

se verá minorada por el equivalente a los días ya disrutados de permiso porenermedad.

3. por nacimiento de hijos prematuros

NORMATIVAx

• Art.48.1.G)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

DURACIÓNx

• Se podrá ausentar durante un máxi-mo de dos horas diarias percibien-

do las retribuciones íntegras, yreducir la jornada laboral en otrasdos horas más con disminuciónproporcional de las retribuciones.

OBSERVACIONESx

• Se concede tanto por hijos prematuros como por hospitali-

zación de los recién nacidos.

4. a Funcionarias VÍctimasde Violencia de Género

NORMATIVAx

• Art.49.D)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

19



20

DURACIÓNx

• Tienen derecho ala reducción de la

jornada de trabajo

con disminuciónproporcional de lasretribuciones.

OBSERVACIONESx

• Justicación docu-mental: orden deprotección o inor-

me del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabaja-dora es víctima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protec-ción. También documento judicial que condene al agresor, o médico-legal queponga de maniesto la existencia de lesiones ísicas o psíquicas.

• Las altas de asistencia de la mujeres uncionarias tienen la consideración de justicadas por el tiempo y en las condiciones que determinen los ServiciosSociales o de Salud

5. por cesación proGresiVa de actiVidades

NORMATIVAx

• Art.30.4delaLey30/1984.— BOE de 3 de agosto de 1984.

DURACIÓNx

• Se puede reducir hasta la mitad la jornada de trabajo, con disminución propor-cional de las retribuciones.

OBSERVACIONESx

• Está sujeto a las disponibilidades del servicio.

• La pueden solicitar los uncionarios a los que alte menos de 5 años para cum-plir la edad de jubilación orzosa.

• Se puede solicitar alegando razones de recuperación por enermedad.



21

6. por interés particular

NORMATIVAx

• Resoluciónde20dediciembrede2005delaSecretaríaGeneraldelaAdmón.Pública.—BOE de 27 de diciembre de 2005.

DURACIÓNx

• Jornada de 5 horas diarias ininterrumpidas, de 9 a 14 horas, percibiendo el75% de las retribuciones.

OBSERVACIONESx

•

Para uncionarios con nivel inerior al 28.• Está sujeto a las disponibilidades del servicio.

• No cabe su concesión a los uncionarios que tengan una jornada en régimende dedicación especial.

• Es incompatible con otras reducciones de jornada.



22

excedencias

1. por cuidado de un hijo

NORMATIVAx• OrdenAPU3902/2005(PlanConcilia) .—BOE de 16 de diciembre de 2005.


• Art.89.4)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

DURACIÓNx

•

3 años. Durante los dos primeros años se tiene derecho a reserva de puesto detrabajo, sin necesidad de pedir el reingreso. En el tercer año se tiene derechoa un puesto de trabajo en la misma localidad y retribución, debiendo pedir elreingreso en el mes anterior a la reincorporación.

OBSERVACIONESx

• El tiempo se computa, en hijos naturales desde el nacimiento y en hijos adop-tivos desde la resolución administrativa o judicial.

• El derecho a reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros años no sereere al que transcurre desde el nacimiento, adaptación o acogimiento, sinoal que comienza a partir del día en que se reconoce el pase a esta situación.

• No se percibe retribuciones pero el tiempo se computa aeectos de trienios, derechos pasivos y seguridad social.

• Se puede asistir a los cursos de ormación que convo-que la Administración.

• Sujeto a necesidades de servicio y el derecho es único

por cada hijo, no de orma simultánea. No lo puedencoger ambos progenitores.

• Se considera tanto por naturaleza como por adop-ción o acogimiento.

• Condicionado a no desempeñar actividad quemenoscabe el cuidado del hijo.

• La excedencia será única por cada sujeto causante.

• Si el hijo es disminuido, la excedencia dura hasta5 años (solo personal laboral) .



23

• Si durante los dos primeros años de reserva del puesto, el uncionario obtieneun nuevo puesto de trabajo por su participación en una convocatoria de provi-sión de puestos, será el nuevo destino el que hay de reservársele por el tiempoque reste de estos dos primeros años del periodo de excedencia.

2. por cuidado de un Familiar

NORMATIVAx

• OrdenAPU3902/2005(PlanConcilia) .—BOE de 16 de diciembre de 2005.


• Art.89.4)delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

DURACIÓNx

• No superior a 3 años.

OBSERVACIONESx

• Para atender a amiliar a su cargo, hasta el 2.º grado de consanguinidad, por

razones de edad, enermedad o accidente que no pueda valerse por sí mismoy no perciba el amiliar retribución.

• Este derecho no lo pueden ejercer dos uncionarios a la vez.

• El resto de características como la excedencia por cuidado de hijos.

• Una vez comience a disrutar la excedencia, los dos primeros años de reservadel puesto de trabajo se entiende que son años naturales, sin que dicho plazose interrumpa aun cuando el uncionario/a interesado cese en la situación deexcedencia y reingrese al servicio activo tantas veces como el uncionario lo

considere conorme a su interés.

3. Violencia de Género

NORMATIVAx

• Art.89.5delEBEP .—BOE de 13 de abril de 2007.

• Art.54.E)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.



24

DURACIÓNx

• Durante 6 primeros meses,prorrogables por 3 meses,con máximo de 18, tiene

derecho a reserva de pues-to, computable además aeectos de trienios, dere-chos pasivos y seguridadsocial.

OBSERVACIONESx

• Tiene derecho a solicitar el

traslado a distinta unidadadministrativa o localidad,considerado como trasladoorzoso.

• Requiere resolución judicial.

• No requiere servicios mínimos previos, ni plazo de permanencia.

• Los dos primeros meses, percibe las retribuciones íntegras y prestaciones porhijo a cargo.

4. excedencia por prestarserVicio en el sector público

NORMATIVAx

• Art.88delEBEP.—BOE de 13 de abril de 2007.

OBSERVACIONESx

• Cuando por procesos de transerencias, por concurso de traslado, promocióninterna u oposición libre en otra administración o sector público, participe vo-luntariamente en la provisión de puestos de trabajo pasarán a esta situaciónadministrativa y se integrarán en la situación de activo en la administración ala que participa.

• Cuando reingresen a la administración de origen obtendrán el reconocimiento

proesional de los sistemas de carrera alcanzados.



25

5. excedencia por reaGrupación Familiar

NORMATIVAx


• Art.54.D)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

OBSERVACIONES

• No se exige el requisito mínimo de duración de prestación previa en servicioactivo.

• Se concederá cuando el cónyuge resida en otra localidad distinta a la del soli-citante por haber obtenido y desempeñado un puesto jo en cualquiera de lasadministraciones públicas.

• No devengará retribuciones, ni se computará para trienios, ascensos, dere-chos pasivos o seguridad social.

• Para personal laboral se exige duración mínima de 2 años y máxima de 15años. En caso de nalizar y no pedir el reingreso, pasa de ocio a excedenciavoluntaria por interés particular.

6. excedencia por interés particular

NORMATIVAx


• Art.54.A)delIIIConvenioÚnico.—BOE de 12 de noviembre de 2009.

DURACIÓN x

• Tienen que haber estado en servicio activo un mínimo de 5 años inmediata-mente anteriores. Sólo un año de servicios para el personal laboral .

OBSERVACIONESx

• Subordinado a las necesidades de servicio.

• No se puede solicitar cuando se le instruya un expediente disciplinario.

• Se dará de ocio cuando se incumpla la obligación de solicitar el reingresodesde otra situación distinta al servicio activo.

• No devengará retribuciones, ni se computará para trienios, ascensos, dere-

chos pasivo o seguridad social.



26

eFicacia del silencio administratiVo

RD 1777/1994

EFECTO DESESTIMATORIO Y PLAZO x

• Licencia para asistencia a cursos de selección, ormación y pereccionamien-to no relacionado con la actividad: 2 meses.

• Procedimientos de provisión de puestos de trabajo: 3 meses.

EFECTO ESTIMATORIO Y PLAZO x

• Vacaciones: 1 mes.

• Nacimiento, allecimiento, enermedad de hijo o amiliar: 1 día.

• Traslado de domicilio: 10 días.

• Lactancia: 1 día.

•

Exámenes ociales: 3 días.• Deber inexcusable: 3 días.

• Maternidad, paternidad y adopción: 3 días.

• Asuntos particulares: 10 días.

• Reducción de jornada guarda legal: 10 días.

• Permiso sindical: 3 meses.

• Matrimonio: 10 días.

• Licencia asuntos propios: 2 meses.

• Excedencia hijo o amiliar: 1 mes.

• Reingreso al servicio activo al personal con reserva de plaza y destino:3 meses.

• Excedencia por reagrupación amiliar: 3 meses.

• Excedencia voluntaria por interés particular: 3 meses.

•

Otros ormación: 3 meses.



27

LEGISLACIÓN APLICABLE x

• EBEP: Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/2007, de 12 de abril.—BOE del 13 de abril.

• Orden APU/3902/2005, de 15 de diciembre (Plan Concilia), por la que se dis-

pone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el quese establecen medidas retributivas y para lamedora de las condiciones de trabajo y la proesionalización de los empleados públicos.—BOE de 16 de diciembre.

• Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por Decreto 315/1964, de 7de ebrero.—BOE de 15 de ebrero.

• Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la Reorma de la Función Pú-blica.—BOE de 3 de agosto.

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad eectiva de mujeres yhombres.—BOE de 23 de marzo.

•

IV Convenio Colectivo del personal laboral de la AEAT.—BOE de 11 de juliode 2006.• RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la

Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada yhorarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración Generaldel Estado.—BOE de 27 de diciembre.

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.—BOEde 10 de noviembre.

• Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas re-guladores de los procedimientos de gestión de personal a la Ley 30/1992, de

26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y deProcedimiento Administrativo Común.—BOE de 20 de agosto de 1994.

• Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el textoreundido de la Ley Sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles delEstado.—BOE de 28 de junio de 2000.

• Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, por el que se aprueba el ReglamentoGeneral del Mutualismo Administrativo.—BOE de 11 de abril de 2003.

• Orden APU/2210/2003, de 17 julio, por la que se regula el procedimiento delas situaciones de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo, en

el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles delEstado.—BOE de 5 de agosto de 2003.• Capítulo IV del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se

aprueba el Texto Reundido de la Ley General de la Seguridad Social.—BOEde 29 de junio de 1994.

• Días hábiles en derecho administrativo: no cuentan los domingos y estivos, sí cuentan los sábados.

• Cuando se computan los permisos y licencias: si no dice otra cosa la normaespecíca, a partir del hecho causante, es decir, a partir del motivo que da

origen al permiso o licencia.



28

notas aclaratorias

Grados de parentescorespecto del titular

1.º 2.º 3.º

• Padres• Hijos• Cónyuge• Suegros• Yerno/Nuera

• Hermanos• Cuñados• Abuelos• Nietos

• Tíos• Sobrinos• Bisabuelos• Biznietos



Cuenta Con nOsotrOs

ÁVILA

Plaza Santa Ana, 7 - 05001 Ávila

Telfs. 920 222 400-920 222 564 - Fax 920 252 407 - [email protected]

BURGOS

C/ San Pablo, 8, 5.ª y 6.ª planta - 09002 BurgosTelfs. 947 257 808-947 257 811 - Fax 947 257 799 - [email protected]

LEÓN

C/ Roa de la Vega, 21, 2.ª planta - 24001 LéonTelfs. 987 221 212-987 228 844 - Fax 987 248 041 - [email protected]

PALENCIA

Plaza Abilio Calderón, 4, 2.ª planta - 34001 PalenciaTelfs. 979 741 417-979 745 487 - Fax 979 700 825 - [email protected]

SALAMANCA

C/ Arco de la Lapa, 2, 4.ª planta - 37001 SalamancaTelfs. 923 270 474-923 211 578 - Fax 923 261 734 - [email protected]

SEGOVIA

Avda. Fernández Ladreda, 31, 2.ª planta - 40002 SegoviaTelfs. 921 423 966-921 430 591 - Fax 921 422 484 - [email protected]

SORIA

C/ Vicente Tutor, 6 - 42001 SoriaTelf. 975 225 766 - Fax 975 225 458 - [email protected]

VALLADOLID

Plaza Madrid, 4, 5.ª planta - 47001 ValladolidTelfs. 983 291 552-983 296 244 - Fax 983 210 262 - [email protected]

ZAMORA

Plaza de Alemania, 1, 6.ª planta - 49014 ZamoraTelf. 980 522 778 - Fax 980 513 959 - [email protected]

CASTILLA Y LEÓNPlaza Madrid, 4, 5.ª y 6.ª planta - 47001 ValladolidTelf. 983 292 377 - Fax 983 217 767 - [email protected]

Estamos en:

www.fsc.ccoo.es/castillayleon

guia de permisos age 2011

Documents