aplicable a: normativa -...
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U G T I N F O R M A
APLICABLE Personal FunPersonal LabNORMATIVARD LegislativInstrucción de
EBEP. Artíc1. Los funcionhábiles, o deA los efectosadaptaciones2. Cuando laembarazo imperiodo vacacaño natural ase hayan origEBEP. DispoCada Adminitiempo de serInstrucción J9.1 Cada añservicios, o defectos los especiales. Para el cálcudisfrute de losPúblico, o deaprobado porservicio. En el supuestde los siguien– Quince año– Veinte años– Veinticinco – Treinta o mDichos días 9.2 En ningúncarácter retrib9.3 Las vacadentro del añSin perjuicio punto 9.1 de 9.4 Al menoscalendario lab9.5 Cuando eel tiempo copermisos de mAunque el peen el párrafo podrán disfruel periodo demás de diecioSi durante el de riesgo durperíodo distinAsimismo, si período de vay siempre que9.6 Cuando speríodos de dArt. 59, Leyembarazo, patendrá derecGozarán de eEl Tribunal dUn trabajadopor Enfermed1º. Conserva no puede sup
A: ncionario de laboral de la AGA: vo 5/2015, por e Jornada y H
ulo 50. Vacacnarios público
e los días que s de lo prevists que se estabas situacionesmpidan iniciar
cional sobrevia que correspoginado. osición adicioistración Públrvicios prestadJornada y Hoo natural las de los días qsábados se
ulo del períods permisos ree la licencia ar el Decreto 3
to de haber contes días adicos de servicio: s de servicio: Vaños de servi
más años de sese podrán di
n caso, la distbuido y no recaciones se diso natural y hade lo anterioresta instrucció
s, la mitad de boral, en atenel período de n una situacimaternidad o
eríodo de vacaanterior impidtar en el año
e vacaciones socho meses adisfrute del pe
rante el embarnto dentro del durante el dis
acaciones quee no hayan trase prevea el cdisfrute de las y Orgánica 3arto o lactancho a disfrutar
este mismo dede Justicia der que no hayadad o Maternid
el derecho a primirse ni siqu
a AdministracióE (ver también
el que se aprHorarios (BOE
ciones de losos tendrán dercorrespondanto en el prese
blezcan para lo de permiso del disfrute deiniera una de ondan y siemp
onal 14ª. Díasica podrá estdos por los funorarios de la A
vacaciones rue corresponconsiderarán
do anual de vegulados en loa que se refie315/1964, de 7
ompletado loscionales de va
Veintitrés díaVeinticuatro dicio: Veinticincervicio: Veintissfrutar desderibución anua
cuperable. sfrutarán, prevasta el 31 de e, y siempre quón, se podrá slas vacacioneción a la natuvacaciones pón de incapapaternidad o paciones no hadan iniciar el dnatural inmedse podrá disfr partir del finaeríodo de vacarazo, el períodmismo año, osfrute del períedará interrumanscurrido mácierre de las in
vacaciones c3/2007: Cuandia natural, o cr las vacacionerecho quienee la Unión Eua podido disfrudad: disfrutar las Vuiera mediante
ón General den Estatuto de
rueba el Texto29-12-2012, m
s funcionariosrecho a disfrutn proporcionalente artículo, os horarios esde maternidade las vacaciondichas situaci
pre que no hay
s adicionales tablecer hastancionarios púbAGE: retribuidas tendan proporcio
n inhábiles, s
vacaciones, laos artículos 48ere el artículo7 de febrero,
s años de antigacaciones an
as hábiles. ías hábiles.
co días hábilesséis días hábile el día siguiel de la jornada
via autorizacióenero del añoue las necesidsolicitar el disfes deberán seraleza particureviamente fij
acidad temporpermiso acum
aya sido fijadodisfrute de lasdiatamente porutar una vez
al del año en qaciones autordo de vacacio
o en el año natíodo de vacac
mpido pudiendás de 18 mesenstalaciones dcoincidirán en do el periodocon el permisones en fechas estén disfru
uropea, en Seutar de toda o
Vacaciones Ane Leyes de los
el Estado. los Trabajado
o Refundido demodificada BO
VACACIONs públicos.tar, durante camente si el tieno se conside
speciales. d, incapacidadnes dentro deiones, el perioyan transcurri
de vacaciona un máximo blicos.
ndrán una duonalmente si sin perjuicio d
as ausencias8 y 49 de la Leo 72 del textotendrán, en t
güedad en la Anuales:
s. les. ente al de cua puede altera
ón y siempreo siguiente, edades del serfrute indepen
er disfrutadas lar de los servado o autorizaral, riesgo du
mulado de lactao o autorizados vacaciones osterior. No ob
haya finalizadque se hayan oizado sobrevin
ones quedará tural inmediataciones autorizao disfrutarse d
es a partir del debido a la inala franja temp
o de vacaciono de maternid
a distinta, auntando de perm
entencia del 2o parte de sus
nuales Retribus Estados de
ores y Conven
e la Ley del EsOEs de 24-12-NES
ada año naturempo de servierarán como
d temporal, riel año naturaodo vacacionado más de die
es por antigüde cuatro dí
ración de 22 el tiempo de
de las adapta
s motivadas pey 7/2007, deo articulado dodo caso y a
Administració
mplimiento dar el número d
que resulte en periodos mrvicio lo permitndiente de haentre los días
vicios prestadoado, y cuyo d
urante la lactaancia, se podr
o previamentedentro del añ
bstante lo antedo dicha incaoriginado. niera el permiinterrumpido pamente posteado, sobrevinde las mismasfinal del año e
actividad estaporal de cierrenes coincida ad, o con su
nque haya termiso de patern20-1-2009, est Vacaciones A
uidas aún desla UE.
nio Colectivo d
statuto Básico-2013, 24-7-20
ral, de unas vcio durante eldías hábiles l
esgo durantel al que corre
al se podrá diseciocho mese
üedad. ías adicionale
días hábilesservicio dura
aciones que s
por enfermeda12 de abril, de la Ley de Festos efectos
n que se indic
de los correspe días de vac
compatible comínimos de 5 tan, de los día
asta 5 días hás 15 de junio aos en cada ámisfrute no se hancia, riesgo rá disfrutar en, cuando las so natural al qerior, en el supacidad y sie
so de maternipudiendo disfrrior. iera una situas una vez queen que se haycional de dete. con una incaampliación po
rminado el añnidad. tableció lo sigAnuales Retri
pués de finaliz
de la AGE vige
o del Emplead015, 18-9-201
acaciones ret año fue menolos sábados,
e la lactancia espondan, o usfrutar aunques a partir del f
es de vacacio
s anuales poante el año fuse establezcan
ad, accidentedel Estatuto BáFuncionarios s, la considera
can, se tendrá
pondientes acaciones o de
on las necesidías hábiles
as de vacacioábiles por añoa 15 de septiembito, determihaya iniciado,durante el em
n fecha distintasituaciones o ue correspondpuesto de inc
empre que no
idad o paternidrutarse el tiem
ación de incape finalice la incyan originado. erminados ser
apacidad temor lactancia, laño natural al
guiente: buidas por ha
zar el año nat
Pág. 1
ente).
do Público. 5 y 10-12-201
ribuidas de 22or. sin perjuicio d
o riesgo durauna vez iniciae haya terminafinal del año e
nes en funció
or año compleue menor. A n para los ho
, las derivadaásico del EmpCiviles del Esación de tiem
á derecho al d
ños de servicfiestas labora
dades del seconsecutivo
ones previstoso natural. embre, salvo qne otros perío, pueda coincimbarazo o coa. permisos indidan, las mism
capacidad temhayan transc
dad o una situmpo que reste
pacidad tempocapacidad tem
rvicios público
mporal derivada empleada pque correspo
aber estado de
tural y este de
15).
2 días
de las
ante el ado el ado el
en que
ón del
eto de estos
orarios
as del pleado stado,
mpo de
isfrute
cio. les de
ervicio, os. s en el
que el odos. idir en on los
cados mas se mporal, currido
uación en un
oral, el mporal,
os, los
da del pública ondan.
e Baja
erecho
U G T I N F O R M A
2º. Si finalizalaboral, el traEl Tribunal Unificación deEl TJUE dicten situación dVacaciones, coincidentes sobrevenido eNOTA: Una vacaciones pincorporarse
EBEP. Art. 4
EBEP. Art. 4Fallecimienthábiles cuanFallecimienthábiles cuanNota: el ET pEstatuto de lPermiso pormotivo el trabNota: Este su
EBEP. Art. 4Permiso de duración de administrativaEste permisoEn los casos como de servcaso, del otroposteriores adetermina enLos funcionaro acogimientosu puesto debeneficiarse dDisposición hijo para el pSin perjuicio seguirá siend
EBEP. Art. 4Disp. Adic. 2cumplir el 6º tInstrucción J9.7 A lo largparticulares,Así mismo, lodesde el díatrienio cumpTales días nconvenienciarazones no sede enero sigSin perjuicio particulares avacaciones qInstrucción d9.8 Los días registro geneLos calendario día no laboAsí mismo, loalgunas festComunidadePor resolució
da la baja porbajador tiene Supremo, en
e Doctrina nº tó también Sede “Incapaciduna finalizadacon un períodesa incapacidvez incorporaendientes de al puesto de t
8.l.: 15 días. FA
8.a.: o, accidente
ndo el suceso o, accidente
ndo el suceso prevé también los Trabajador Intervencióbajador necesiupuesto no es
PER9.c.: paternidad p4 semanas,
a de guarda co es independiprevistos en
vicio efectivo o progenitor f
al disfrute de e función del prios que hayano tanto tempoe trabajo en téde cualquier mtransitoria s
personal funcde lo indicad
do de 15 días
8.k.: 6 días a2ª del RD-Leytrienio, incremJornada y Hogo de cada a, sin perjuicio os empleados
a siguiente alplido a partir dno podrán acu, previa autorea posible dis
guiente. de lo anteri
así como, en sque se disfrude Jornada y24 y 31 de diral y todos aqios laborales irable. os calendariostividades labes Autónoman de la Secret
r enfermedad derecho a Con España, d1542/2008), eentencia (21-6ad Temporal”a la situación do de baja po
dad laboral.” ado al puestodisfrute (exist
trabajo).
ALLECIMIENT
o enfermedse produzca eo enfermed
se produzca eel concepto “
ores. Art. 37.3ón Quirúrgicaite hacer un d
stá previsto enMISO DE PAT
por el nacimiea disfrutar poon fines de adente del disfrulos apartadosa todos los effuncionario, deste, si de aceriodo de disfn hecho uso doral como permérminos y co
mejora en las csexta. Duraciócionario hastdo en el artíchasta que no
PERMISO l año. y 10/2015 y D
mentándose enorarios de la Aaño los emplde la concesiós públicos tenl del cumplimdel 8º. umularse a lorización de susfrutar del men
or, y siempresu caso, los d
uten de formay Horarios de iciembre permuellos contemncorporarán d
s laborales incborales de ámas, coincidan taría de Estad
o maternidadompensación Eictó Sentenci
en la que aplic6-2012; Sala 5” estando ya dde IT: “el trab
or enfermedad
o de trabajo cten sentencia
TO, ACCIDEN
dad grave deen la misma lodad grave deen la misma lohospitalizació3.b.: a, sin Hospitesplazamiento
n la legislaciónTERNIDAD, P
ento, guarda or el padre odopción o acogute compartidos a), b), y c) efectos, garanturante todo e
cuerdo con la frute del permdel permiso pomanente, tendndiciones quecondiciones dón del permita la entrada eculo 49, letra
se produzca lPOR ASUNT
Disp. Adic. 14n 1 día adicioAGE: leados públicón de los resta
ndrán derechomiento del 6º
os períodos dus superiores ncionado perm
e que las nedías de permisa independien
la AGE: manecerán ce
mplados en el ados días de pe
corporarán cambito nacioncon sábado
do de Adminis
, fuera imposiEconómica eqia (Sala de l
ca la Jurisprud5ª; Asunto C-7disfrutando debajador tiene
d en un períod
con alta médcontrarias a e
MATRIMO
NTE O ENFER
e familiar deocalidad. En de familiar deocalidad. En dón”.
talización, quo al efecto, el
n del PersonalPOR NACIMIE
con fines de o el otro proggimiento, o deo de los permil tiempo transtizándose la pel periodo de
normativa apiso. or parto o matedrán derecho,e no les resue trabajo a lasso de paternen vigor de lac), la duracióla entrada en
TOS PARTICU
4ª del EBEP:onal por cada
cos tendrán dantes permiso
o a disfrutar dtrienio, incre
de vacacioney respetando
miso antes de
ecesidades deso previstos ente.
erradas las oficapartado 1.2 dermiso cuando
ada año naturanal de carácten dicho año
straciones Púb
ble disfrutar laquivalente a suo Social, Sal
dencia del TJU78/11), en la qe las Vacacion
derecho a dido posterior, c
dica, el trabajaeste derecho p
NIO
RMEDAD GRA
ntro del 1º gistinta localidantro del 2º gistinta localida
ue precise replazo será de Funcionario.
ENTO, ACOG
adopción, acgenitor a partie la resoluciónisos contemplscurrido duranplenitud de deduración del
plicable, el de
ernidad, pater, una vez finalten menos fas que hubierannidad por el na Ley 9/2009, ón del permisvigor del artíc
ULARES SIN J
2 días adiciotrienio cumplid
derecho a disos y licencias ee 2 días adic
ementándose,
es anuales. Eo siempre lasfinalizar el me
el servicio lo n el apartado
cinas públicasde esta Resolo los días 24 y
al, y como mter retribuido
o. blicas y con an
as Vacacionesus retribucionela General, F
UE, exactamenque se reconones, tiene dereisfrutar de suscon independ
ador deberá por no haber s
AVE DE FAMI
grado de conad: 5 días hábgrado de conad: 4 días háb
eposo domice 4 días. Solo la prevé IMIENTO O A
cogimiento o air de la fechan judicial por laados en los a
nte el disfrute erechos econópermiso, y, erecho a perci
rnidad, adopcilizado el perio
avorables al dn podido tenenacimiento, ade 6 de octu
o de paternidculo 2 de la LeJUSTIFICACI
onales de perdo a partir del
sfrutar de 6 destablecidas ecionales de pcomo máxim
El personal pos necesidadeses de diciemb
permitan, lossiguiente, po
s, a excepciónución. y 31 de diciem
áximo, un díao, no recupe
nterioridad al d
s, por haber fies ordinarias. Fecha: 24-6-2nte en el mismoce que un traecho a disfruts vacaciones
dencia del mom
de forma inmsolicitado las m
ILIARES
nsanguinidad biles. nsanguinidad biles.
ciliario: 2 día
el ET para el ADOPCIÓN
adopción de ua del nacimiea que se conspartados a) y de estos perm
ómicos de la fen su caso, dubir algún con
ión guarda coodo de permisdisfrute del per derecho duracogimiento
ubre: dad para el pey 9/2009, de 6IÓN
rmiso por asu 8º.
días de permen la normativpermiso por a
mo, en 1 día a
odrá distribuirs del servicio.re, podrá conc
s días de peodrán acumul
n de los servic
mbre coincidan
a de permisoerable y no s
día 28 de febr
Pág. 2
nalizado la re
2009; Recursmo sentido. abajador que ctar esa parte danuales retribmento en que
mediata solicitmismas a la ho
o afinidad: 3
o afinidad: 2
as. Cuando p
Personal Lab
un hijo: tendrnto, de la detituya la adopb).
misos se compfuncionaria y, urante los pecepto retribut
n fines de adoso, a reintegraermiso, así corante su auseno adopción d
ersonal funcio6 de octubre.
untos particula
miso por asva vigente. asuntos particadicional por
r dichos días Cuando por cederse hasta
ermiso por aslarse a los dí
cios de inform
n en festivo, sá
o cuando algsustituible po
rero de cada a
elación
so de
cayera de las buidas e haya
tar las ora de
3 días
2 días
por tal
boral.
rá una ecisión ción.
putará en su riodos ivo se
opción arse a omo a ncia. de un
onario
ares al
untos
ulares r cada
a su estas
a el 31
suntos ías de
ación,
ábado
una o or las
año se
U G T I N F O R M A
determinará, instrucciones
EBEP. Art. 4
EBEP. Art. 4familiar y labo
EBEP. Art. 4las funcionarilas preceptivaprevios a la d
EBEP. DispoCada Adminisa partir del díEn el supuestde parto. La Ley de PAGE, será de"Disp. Adic. En la Adminisestado de gesPERSONAL hombres, depen el marco dque se refierepara 2016, al
Instrucción J8. Medidas dSe podrá hac8.1 Los empdiscapacidadconsanguinid8.2 Los empafinidad, podrhorarios de rehabilitacióndiscapacidad8.3 Excepciola modificacvida personal8.4 Los empreproducción trabajo. 8.5 Los empindispensableespecial, donsocial. 8.6 Los empo quimioteraconceder estespecial dificumédica y podconsiderándopara acreditaperjuicio de qde Prevenciólas actividadeEl plazo al qpersistencia eCon carácter recuperación concurrentes
EBEP. Art. 4
EBEP. Art. 4Crédito Horar
cuando proc que, en esta
8.b. Traslado
48.j. Deber inoral: el tiempoEXÁMENES P48.e. el tiempias embarazadas sesiones ddeclaración de
osición adiciostración Públicía primero de lto de gestació
GE para el ae aplicación d92ª. Aplicacistración Genestación al queLABORAL D
pendiente de de la negociace la Disposició personal labo
Jornada y Hode conciliaciócer uso de flexpleados públi, así como qad o afinidad,leados públicrán disponer dlos centros e
n, de los servi reciba atencinalmente, losión del horarl, familiar y labpleados públic
asistida por e
leados públice para asistir nde reciba ate
leados públicapia, podrán sa adaptación ultad o penosdrá afectar hasose como tiemr la existencia
que, para comón de Riesgoses de rehabilitaque se refiereen su estado dexcepcional, de otros tr
en cada caso
8.d. Exámene
8.c. En los térrio para Funci
eda, la incorpmateria, debe
de domicilio s
nexcusable deo indispensaPRENATALE
po indispensadas y, en los ce información
e idoneidad, quPERMISO
onal 16ª. Permca, en su ámbla semana 37ón múltiple, es
año 2016 estadesde la entrón del permis
eral del Estadoe se refiere la DE LA AGE:la Mesa Geneción con las oón final novenoral de la Adm
orarios de la Aón. xibilidad horaricos que teng
quien tenga a, tendrán dere
cos que tengade 2 horas deeducativos ordicios sociales ón, con los ho órganos comrio fijo en unboral, y en loscos tendrán el tiempo nece
cos que tengaa reuniones
ención, tratam
cos que se resolicitar una cuando la miidad en el dessta un 25% d
mpo de trabajoa de esta situaprobar la proc Laborales o ación que le h
e el párrafo ade salud de lay en los mism
ratamientos do.
EXÁMENes finales y pFUNCIONES
rminos legalmonarios Deleg
poración los den respetar los
TRAsin cambio de
DEBe carácter púble. S Y TÉCNICA
able para la recasos de adop y preparaciónue deban real
O PARA FUNCmiso retribuidbito, podrá est7 de embarazoste permiso po
ablece, en surada en vigor so para las fuo y OrganismoDisposición fin La Comisióneral de Negocrganizacionesa de la ley 48
ministración GeFLE
AGE:
ia, en el marcogan a su ca
a su cargo direcho a flexibilan a su cargoe flexibilidad dinarios de iny centros oc
orarios de los mpetentes en m
máximo de casos de famderecho a auesario para su
an hijos con de coordinac
miento o para
eincorporen aadaptación psma coadyuvesempeño de se la duracióno efectivo. La ación, y la Admcedencia de ede cualesquie
hayan sido preanterior podrá as circunstancimos términos de especial g
NES FINALESpruebas definitS SINDICALE
mente establecgados de Pers
días de perms citados calen
ASLADO DE Dresidencia: 1 ERES INEXCblico o perso
AS DE PREPAealización de epción o acogimn y para la reaizarse dentro
CIONARIAS Edo para las futablecer a las o, hasta la fecodrá iniciarse e
u Disposiciónde esta Ley
uncionarias eos y Entidadenal novena den Técnica paciación de la As sindicales, e/2015, de 29 deneral del EstEXIBILIDAD H
o de las necesargo personasrecto a un faizar en una h
o personas cohoraria diaria
ntegración y cupacionales, propios puestmateria de pe2 horas por m
milias monoparusentarse deu realización y
discapacidadción de su cacompañarlo
al servicio efeprogresiva dee a la plena r
su trabajo. Estn de la jornadsolicitud irá a
ministración desta adaptacióera otros órgaescritas.
ampliarse eias derivadas indicados, es
gravedad, de
Y PRUEBAStivas de aptituS O DE REPR
cidos. sonal y Juntas
miso a que sendarios labora
DOMICILIOdía.
CUSABLESnal y deberes
ARACIÓN AL exámenes premiento, o guaralización de lode la jornada
EN ESTADO Duncionarias efuncionarias e
cha del parto.el primer día d
n Adicional 9de PGE para en estado de es de ella depee esta Ley seráara la igualdaAdministraciónxtender el perde octubre deado.
HORARIA
sidades del ses mayores, hamiliar con enhora diaria el on discapacida sobre el horde educaciónasí como otro
tos de trabajo.ersonal, podrámotivos directrentales. l trabajo para
y previa justific
d tendrán dercentro educatio si ha de rec
ectivo a la fine su jornada drecuperación fta adaptación da diaria, preacompañada deberá resolve
ón, la Administnos que cons
en un mes mdel tratamient
sta adaptaciónebiendo en e
S DEFINITIVAd: durante los
RESENTACIÓ
de Personal:
e refiere este ales.
s relacionado
PARTO (MUJenatales y técnrda con fines d
os preceptivosde trabajo.
DE GESTACIÓen estado de en estado de
de la semana
92ª, que dichel año 2016: gestación a endientes, el á de aplicació
ad de oportunn del Estado, ermiso retribuid
e 2015, de Pre
ervicio, en los hijos menoresnfermedad grahorario fijo dedad hasta elrario fijo que cn especial, dos centros es.
án autorizar, ctamente relaci
a someterse cación de la ne
recho a ausevo, ordinario cibir apoyo ad
nalización de de trabajo orfuncional de lapodrá extendferentemente de la documeer sobre la mistración podrá sidere oportun
más cuando eto de radioteran de jornada peste supuesto
AS DE APTITUs días de su cÓN DEL PESO
art. 41 del EB
apartado y s
os con la con
JER) Y ADOPnicas de prepde adopción,
s informes psic
ÓN gestación. gestación, un
a 35 de embar
o Permiso d
la Administrapermiso para
ón desde su ennidades y traten reunión dedo para la funcesupuestos Ge
siguientes sus de 12 añoave hasta el
e jornada que t 1º grado de
corresponda, ade los centrosspecíficos don
con carácter pionados con l
a técnicas decesidad dent
entarse del trade integració
dicional en el
un tratamienrdinaria. La Ada persona o eerse hasta unen la parte fle
entación que asma en un plarecabar los in
no sobre el tra
el empleado papia o quimiotpodrá solicitaro analizarse
UD celebración. ONAL
BEP.
Pág. 3
se establecerá
ciliación de la
PCIÓNaración al parpara la asistecológicos y so
permiso retri
razo, hasta la
e Gestión, pa
ación del Estalas funcionar
ntrada en vigoto entre muje
e 24-2-2016, acionaria gestaenerales del E
puestos: s o personassegundo gratengan establ
e consanguinia fin de concils de habilitacnde la person
ersonal y tema conciliación
de fecundactro de la jorna
abajo por el tón o de educ
ámbito sanit
nto de radiotedministración evite situacionn mes desde exible de la m
aporte el intereazo de tres díanformes del Seatamiento recib
público justifiqterapia. rse en proceslas circunsta
án las
a vida
rto por ncia a
ociales
buido,
fecha
ara la
ado. ias en
or." eres y acordó ante al Estado
s con do de ecida. dad o iar los ción y na con
mporal, n de la
ción o ada de
iempo cación ario o
erapia podrá
nes de el alta
misma, esado as, sin ervicio bido o
que la
sos de ancias
U G T I N F O R M A
Crédito HorarCrédito Horar
LFCE. Art. 73
RD 364/1995residencia o e
PRD 364/95. DCuerpo o Escimplica camb
EBEP. Art. 4dividir en dosfinal de la jorindistintamenIgualmente lajornadas comEste permiso
NAC
EBEP. Art. 4continuación horas diariasAsimismo, tede sus retribu
LICENCIA
LFCE. Art. 7previo informcomplementoIgualmente sen la Adminisde prácticas,
Instrucción d10. Tiempo p10.1 El tiempexigencias dede Formaciónconsiderará tpermitan las efectos del TrabajadoresLa Administrdesempeño dtodos los efec10.2 Para faca) Permiso reacadémico o b) Permiso, pperfeccionamdirectamente jerárquico. c) Permiso nprofesional, sLos períodos permisos y lic
EBEP. Art. 4persona maytendrá derechTendrá el miconsanguiniddesempeñe a
REDUCC
EBEP. Art. 4El funcionario
rio para Persorio para Deleg
3. Máximo: 3 mTOMA DE P
5. Art. 48. 3 díel reingreso alERMISO RET
Disp. Adicioncala tendrán dio de residenc
48.f. Por lactans fracciones. Ernada o, en u
nte por uno u oa funcionaria
mpletas el tiem se incrementIMIENTO DE
48.g. Por nacdel parto, la
s percibiendo lndrán derecho
uciones. AS PARA REA
72. Licenciasme favorable do familiar. e concederá estración comopercibiendo la
de Jornada dpara la formapo destinado ae los puestos n para el emptiempo de tranecesidades permiso retrib
s. ración podrá de las tareas ctos. cilitar la formacetribuido para profesional re
percibiendo sómiento profesi
relacionado c
no retribuido, siempre que la de disfrute decencias.
48.h. Por razonor que requieho a la reduccismo derechoad o afinidad
actividad retribCIÓN DE JOR
9.e. o tendrá derec
onal Laboral, Dgados Sindical
LICEmeses cada 2
POSESIÓN ENías hábiles si l servicio activ
TRIBUIDO PAnal 5ª. Los funderecho, a pacia del funcion
ncia de un hijEste derecho una hora al inotro de los propodrá solicita
mpo correspondtará proporcioHIJOS PREM
HOScimiento de hfuncionaria o
las retribuciono a reducir su
ALIZAR ESTU
s para realizadel superior j
esta licencia ao funcionarios as retribucione
de la AGE: ción.
a la realizaciónde trabajo, prleo, así como
abajo a todosdel servicio.
buido de form
determinar lapropias del pu
ción y el desaconcurrir a ex
econocido durólo retribuciononal distintoscon el puesto
de una duraa gestión del se los permiso
REDUCCnes de guardara especial deción de su joo el funcionard, que por razbuida.NADA POR C
cho, siempre q
Delegados de les de SeccionNCIA POR AS2 años. N PUESTOS Ono implica ca
vo. ARA FUNCIONncionarios de rtir de la toma
nario y de 1 m
o menor de 1podrá sustituicio o al final
ogenitores, en ar la sustitucidiente. nalmente en l
MATUROS O QSPITALIZADOijos prematuro
o el funcionarines íntegras. u jornada de t
UDIOS SOBRE
ar estudios serárquico cor
a los funcionde carrera o ies que para lo
TIEMPO
n de cursos derogramados p los organizad
s los efectos, El periodo de
mación previs
a asistencia ouesto de traba
rrollo profesioxámenes finaante los días d
nes básicas, cs a los contede trabajo o la
ación máxima servicio y la ors a que se re
CIÓN DE JORa legal, cuandedicación, o drnada de trabio que preciszones de eda
CUIDADO DE
que ambos pro
Personal y Cones SindicalesSUNTOS PRO
OBTENIDOS ambio de resid
NARIOS QUEcarrera en se
a de posesiónes si lo compo
LACTANC12 meses tenirse por una rde la jornadael caso de quón del tiempo
os casos de pQUE POR CUOS A CONTINos o que porio tendrá dere
trabajo hasta
E MATERIAS PÚBLICA
sobre materirrespondiente,
narios en práinterinos duraos funcionariosOS PARA LA
e formación dpor los diferentdos por los discuando los c
e tiempo de asto para el p
obligatoria a ajo, en cuyo c
onal se concedles y demás pde su celebra
con un límite memplados en a carrera prof
de 3 mesesrganización defieren las letra
RNADA POR Cdo el funcionare una person
bajo, con la dise encargarsead, accidente
HIJO MENORGRAVE
ogenitores, ad
omités de Ems: art. 10 Ley OOPIOS NO RE
POR CONCUencia del func
ACCEDAN Arvicio activo o, a un permisorta.
CIAndrá derecho areducción de a, con la mismue ambos trabo de lactancia
parto múltiple.UALQUIER OTNUACIÓN DEr cualquier otrecho a ausen
un máximo de
DIRECTAMEA ias directame, y el funcion
cticas que yante el tiempo s en práctica eFORMACIÓN
irigidos a la cates promotorestintos órganocursos se celasistencia a epersonal labo
aquellas activcaso su durac
derán permisopruebas definción. máximo de 40
el número fesional-admin
s, para la asiel trabajo lo peas b) y c) ante
CUIDADO DErio tenga el cua con discapasminución de se del cuidado
o enfermeda
R AFECTADOE
doptantes, gua
presa: art. 68 Orgánica de LETRIBUIDA
URSO O LIBRcionario, o 1 m
A OTROS CUEo situación asio retribuido de
a una hora dela jornada noma finalidad. bajen. a por un perm
TRA CAUSA L PARTO ra causa debantarse del trab
e dos horas,
ENTE RELAC
ente relacionnario tendrá d
a estuvieran pque se prolon
establezca la N
apacitación pres previstos enos de la Adminlebren dentroestos cursos doral en el art
vidades formción se consid
os en los siguieitivas de aptit
0 horas al año1 de este apnistrativa, prev
stencia a otroermitan. eriores no pod
E FAMILIAREuidado directo acidad que nosus retribuciondirecto de u
ad no pueda
O POR CÁNC
ardadores con
del ET. Libertad Sindic
RE DESIGNACmes si compor
ERPOS O ESimilada que ae 3 días hábi
e ausencia dermal en mediEste derecho
miso retribuid
DEBAN PER
an permanecbajo durante u
con la dismin
IONADAS CO
nadas con laderecho al pe
prestando servngue el curso normativa vig
rofesional o a n los corresponistración Gen del horario dde formación tículo 23.3 d
ativas necesaderará como t
entes supuestud para la ob
o, para la asispartado y cuvio informe fav
os cursos de
drán acumula
S de algún men
o desempeñe anes que corren familiar, havalerse por s
CER U OTRA E
n fines de adop
Pág. 4
cal.
CIÓNrta cambio de
SCALASccedan a un iles si el desti
el trabajo que a hora al inici podrá ser eje
do que acumu
MANECER
er hospitalizaun máximo de
nución propor
ON LA FUNCI
a función púercibo del sue
vicios remuneselectivo o peente.
la adaptaciónondientes Acuneral del Estadde trabajo y será comput
el Estatuto d
arias para el tiempo de trab
tos: tención de un
stencia a cursuyo contenidovorable del su
perfeccionam
rse a otros tip
nor de 12 añoactividad retrisponda.
asta el 2º grasí mismo y q
ENFERMEDA
pción o acoge
nuevo ino no
podrá io y al ercido
ule en
ados a e dos
rcional
ÓN
blica: eldo y
erados eríodo
n a las uerdos do, se así lo
tado a de los
buen bajo a
n título
sos de o esté uperior
miento
pos de
os, de buida,
do de ue no
AD
edores
U G T I N F O R M A
de carácter ppercibiendo lservicios, par(tumores mallarga duraciópúblico de sacorrespondieCuando concpermanente, caso, puedanSocial que lesque dure la reacogedor de retribuciones de la Seguridconsiguiente Asimismo, ensimultáneo poReglamentarijornadas comNota: Enferm
EBEP. Art. 4una reducciónel plazo máxiSi hubiera máprorratear ent
EBEP. Art. 4Para hacer efísicos o psíqlos hijos de locon la legislaseptiembre, dInterior o de retribución, oflexible o de AdministracióDichas medidsocial integrapor la amenaInstrucción J2. Normas so2.1 El calendhorarios, de aen el marco dAGE o de losEn aquello npresentes ins2.2 Los Subspúblicos, resfebrero de caservicios y unlas correspon2.3 Los Delecalendario labadministrativaterritorial, preLos Subdelegprovincia durdías anualesDirección Gesiguiente a suLas funcionepersonal de la2.4 El calend a) Lacómputo anua b) E c) E
permanente traas retribuciora el cuidado,ignos, melano
ón y requiera alud u órgano nte y, como mcurran en ampor el mismo
n tener la cons sea de apliceducción de scarácter permíntegras en v
dad Social quereducción de n el supuestoor razones funiamente se es
mpletas medades consi
REDU48.i. Por ser n de hasta el mo de un meás de un titulatre los mismos
PER9.f.
efectivo su dequicos como cos heridos y faación vigente, de Reconocim
sentencia judo a la reorden
otras formasón competentedas serán adoal de la personza a la que seJornada y Hoobre calenda
dario laboral eacuerdo con lde los ámbito
s otros convenno previsto enstrucciones. secretarios aspetando lo esada año, los cnidades bajo sndientes Delegegados del Goboral aplicableas y servicios evia comunicacgados del Goante las festiv
s en la mismaeneral de Orgu aprobación. es anteriormea Administracdario laboral a duración deal de la mismal horario fijo dl número de f
abajen, a una ones íntegras, durante la homas o carcinla necesidad administrativo
máximo, hastambos progenit
sujeto y hechndición de bencación, el funcu jornada de tmanente, sin virtud de este e le sea de apretribuciones.
o de que ambndadas en el cstablecerán las
ideradas gravUCCIÓN DE Jpreciso atend50 % de la jo
es. ar de este ders, respetando
RMISO PARA
erecho a la pconsecuencia allecidos, siemasí como los
miento y Protedicial firme, tnación del ties de ordenace en cada casooptadas y manna a la que se e encuentra soorarios de la Aario laboral. s el instrumeno establecidos de negociac
nios incluidos en el correspo
sí como los óstablecido en calendarios lasu dependencgaciones del Gobierno en lase a los servicperiféricos ubción y audienc
obierno aprobavidades tradica localidad. Dganización Ad
nte asignadaión Militar porhabrá de resp
e la jornada gea con ocasióne presencia dfiestas laboral
reducción des con cargo
hospitalizaciónnomas) o por c
de su cuidado sanitario de a que el menotores, adopta
ho causante, lneficiarios de cionario tendrátrabajo, siempperjuicio del permiso o coplicación. En . bos presten scorrecto funcios condiciones
ves, a efectos JORNADA POer el cuidado
ornada labora
recho por el m en todo casoVÍCTIMAS DE
protección y ade la actividad
mpre que ostefuncionarios
ección Integraendrán derecempo de trab
ción del tiempo. ntenidas en elconcede, ya
ometida, en loAGE.
nto técnico a en esta Resoción derivadosen el ámbito dndiente calen
órganos complas presentes
aborales correcia orgánica. EGobierno. s Comunidadios integradosbicados en decia a los correarán la jornadcionales de dicDe dicha jornadministrativa y
s a los Deler el Subsecretapetar, en todoeneral, establ
n de la jornadae 9,00 a 14,30les, de caráct
e la jornada da los presupu
n y tratamientocualquier otra
do directo, conla comunidad
or cumpla losantes, guardaas circunstancla prestación
á derecho a lapre que el otro
derecho a lamo beneficiarcaso contrario
servicios en eonamiento dels y supuestos
del reconocimOR ENFERME
de un familiaal, con caráct
mismo hecho o, el plazo máxE TERRORIS
a la asistencid terrorista, sunten la condicamenazados l a las Víctim
cho a la redubajo, a travéspo de trabajo
l tiempo en tasea por razón
os términos pre
través del cuaolución y prevs del EBEP, dde esta instrucndario laboral
petentes en ms normas y pespondientes En lo relativo a
es Autónomas en las Delegpendencias c
espondientes óda de trabajo cho ámbito teada de trabajy Procedimien
egados y Subario del Ministo caso: ecida en 37 h
a intensiva de 0 horas. ter retribuido y
de trabajo deuestos del óro continuado,
a enfermedad ntinuo y permautónoma o,
s 18 años. dores con fincias necesaria
n establecida a percepción do progenitor, aa reducción drio de la presto, sólo se ten
el mismo órga servicio. en los que es
miento de esta EDAD MUY Gar de primer gter retribuido
causante, el tximo de un meMO Y SUS FA
a social integu cónyuge o pción de funcioen los términas del Terrori
ucción de la s de la adapta
que sean ap
anto que resuln de las secueevistos reglam
al se realiza lavia negociaciódel Convenio cción.
o en defecto
materia de perprevia negociaa sus respecta los servicios
as aprobarán, gaciones y Suomunes o ediórganos de reaplicable a lo
erritorial, las cjo se informa
ntos para su
bdelegados deterio de Defen
horas y mediaverano o de fe
y no recupera
e al menos la rgano o entid del hijo mengrave que im
manente acreden su caso, d
nes de adopcas para tener para este fin de las retribucadoptante o gue jornada quación establecdrá derecho a
ano o entidad
sta reducción d
prestación: RGRAVE DE FAgrado, el funcio, por razones
tiempo de disfes. AMILIARES D
gral, los funcipersona con anarios y de ví
nos del artículoismo, previo rjornada con
ación del horaplicables, en
ten necesariaelas provocadamentariamente
a distribución ón con los repColectivo Úni
o del mismo,
rsonal de los ación sindical,tivos ámbitos
s territoriales n
anualmente yubdelegacioneificios de servpresentación
os servicios puales no podr
ará a esta Seconocimiento
e Gobierno snsa.
a semanales, estividades lo
able, que no p
mitad de la dad donde ve
nor de edad aplique un ingr
ditado por el ide la entidad s
ción o acogederecho a esen el Régime
ciones íntegrauardador con fe le correspocida para estea la reducción
d, ésta podrá
de jornada se
RD 1148/2011AMILIARES onario tendrá de enfermed
frute de esta
DIRECTOS
onarios que hanáloga relacióctimas del tero 5 de la Ley reconocimient disminución ario, de la aplos términos
as para la protas por la accióe.
de la jornadapresentantes dco para el pe
serán de dir
demás organ, aprobarán ay con aplicac
no integrados
y antes de laes del Gobiernicios múltiplesde los emplea
periféricos de rán superar uecretaría de E y seguimien
serán ejercida
sin que puedcales y nacion
podrán excede
Pág. 5
duración de aqnga prestand
afectado por creso hospitalanforme del se
sanitaria conce
edores de cate permiso o, en de la Segus durante el tfines de adop
onda, no cobre fin en el Régn de jornada, c
limitar su eje
podrá acumu
.
derecho a soad muy grave
reducción se
hayan sufrido dón de afectividrorismo de ac29/2011, de
to del Ministerproporcional
plicación del hque establez
tección y asisón terrorista, y
a y la fijación dde los trabajadrsonal laboral
recta aplicació
nismos y entidantes del día ción para todose coordinará
a fecha indicano y a las unids de todo su áados públicos.su correspondn máximo de
Estado a travto, dentro de
as con respe
a menoscabanales.
er de lo estab
quélla, o sus
cáncer ario de ervicio ertada
arácter en su
uridad iempo ción o re sus gimen con la
ercicio
ular en
olicitar e y por
podrá
daños dad, y
cuerdo 22 de rio del de la
horario zca la
tencia ya sea
de los dores, l de la
ón las
dades 28 de os los
án con
ada, el dades
ámbito . diente cinco
vés de el mes
cto al
arse el
blecido
U G T I N F O R M A
por la normat d) E e) La2.5 Los calenpúblicos y de2.6 Los calenAdministrativaInstrucción J3. Jornada g3.1 La duracianual, equiva3.2 La distribu a) Joviernes. El tielunes a vierne b) Jlunes a juevemedia hora, ininterrumpidamedia o las c9,00 horas y eLos calendarhoras adicionpúblico de depersonal. 3.3 Durante ltrabajo efectiventre las diez3.4 Los Subsentidades señpúblicos, queInstrucción J4. Jornada eLa duración dhoras semanCada departaservicio aqueInstrucción J5. Jornada re5.1 En aquelltrabajo, el pesolicitar al órga viernes, per5.2 No podrá que se autoride productivid5.3 Esta modInstrucción J6. Jornadas 6.1 En las correspondiea catorce horen cada ámbestablecido een la mañana6.2 Aquellas determinadascorrespondie6.3 Las jornatodo aquello qInstrucción J7. Jornada d7.1 La adaptcorrespondie7.2 Durante ejornada intenlunes a viernePor motivos personas sujedesde el 1 de
tiva en vigor. l horario de apa acomodacióndarios labora sus represenndarios laboraa y ProcedimiJornada y Ho
general y horaión de la jorna
alente a 1642 aución de la jorornada de mempo restantees y entre las ornada de mes, con una iny de 9,00 a 1a al público qcuarenta horaentre las 17 y ios laborales
nales necesarieterminadas o
a jornada de vo. Esta inter
z y las doce tresecretarios deñaladas en el
e tendrán la deJornada y Hon régimen dede la jornada nales, sin perjamento minis
ellos puestos dJornada y Hoeducida por ios casos en q
ersonal que ogano competercibiendo el 75reconocerse ce el previo pdad que se pealidad de jornJornada y Hoy horarios esoficinas de nte, el horarioras los sábadobito, determin
en el apartadoa de los sábad
otras jornadas funciones nte, se somet
adas y horarioque no contraJornada y Ho
de verano. tación horariante calendarioel período cosiva de trabajes. de conciliac
etas a su tutee junio y hast
pertura y cierrón del horario aales serán púntantes legalesales serán rementos para su
orarios de la Aarios. ada general sanuales. rnada semanaañana.– El hoe hasta comp14,30 y las 18
mañana y tardnterrupción pa14,30 los vierue cuenta con
as semanales,las 18 horas,podrán estabias para alcan
oficinas y serv
trabajo se porrupción no poeinta horas. e los departampunto 1 de es
ebida publicidaorarios de la Ae especial dedel personal
juicio del aumsterial y organde trabajo queorarios de la Ainterés particque resulte coocupe puestosente el recono5% de sus reesta reducció
pase al régimeercibiera por anada reducida orarios de la Aspeciales. información y
o de apertura sos, salvo que ne otros hora 3.2, con las a
dos. as y horarioso centros derán a la autoos especiales adiga la presenorarios de la A
a producida co laboral, respmprendido eno, a razón de
ción de la vidla o acogimienta el 30 de se
re de los edifica las necesida
úblicos a fin ds y sindicales,mitidos a esta conocimientoAGE.
será de 37 ho
al se realizaráorario fijo de p
pletar la jornad8,00 de lunes de.– El horarioara la comidarnes, sin perjun regulación e, según el rég de lunes a julecer otros lím
nzar la duracióvicios públicos
odrá disfrutar dodrá afectar a
mentos minissta Resoluciónad para generAGE. dicación. que desempeento de horarnismo o ente e deban prestaAGE.
cular. ompatible con s de trabajo cocimiento de utribuciones.n de jornada a
en de dedicaciaquel régimen.
será incompaAGE.
y atención aserá ininterrumel calendario rios. El persoadaptaciones
s especiales qe trabajo, p
orización de esactualmente
nte ResoluciónAGE.
con ocasión dpetando en todntre el 16 de seis horas y m
da personal, nto de hasta 1eptiembre de c
cios públicos eades del servi
de asegurar s como de los a Secretaría do y seguimient
oras y media
: presencia en da semanal sa jueves, así o fijo de pres
a que no comuicio del horaespecial. El resgimen de dedeves, y entre
mites horarios ón total de la js, podrán esta
de una pausaa la prestación
teriales y los n, podrán estaral conocimien
eñe puestos dio que excepcpúblico dete
arse en régime
la naturaleza cuyo nivel deuna jornada r
al personal quión ordinaria c. atible con otras
al público y mpido de nuevlaboral, en at
onal que presindispensable
que, excepciorevia negociasta Secretaríaexistentes y
n.
de la jornada do caso la durjunio y el 15 media continu
familiar y lab12 años de edcada año. Est
establecidos pcio y a las funu general conciudadanos inde Estado a tto, dentro del
semanales d
el puesto de te realizará encomo entre laencia en el p
mputará como rio aplicable asto de la jornaicación, se relas 7,30 y las máximos y m
jornada. Asimablecer otros l
a por un perin de los servic
responsablesablecer otros hnto.
de trabajo concionalmente seerminará en fuen de especia
del puesto de complemento
reducida, inint
ue preste servcon la consigu
s reducciones
Registros quve a diecisietetención a la nste servicios es para la cob
onalmente y pación con la
a de Estado. autorizados,
de verano, sación mínima de septiembr
uadas de traba
boral, los empdad, podrán acte derecho po
por el órgano cnciones del Cenocimiento, tanteresados. través de Diremes siguiente
de trabajo ef
trabajo será dn horario flexias 14,30 y las uesto de trabtrabajo efecti
al personal deada, hasta comealizará en ho
9,00 y entre lmínimos que pismo, atendieímites horario
odo de 30 mcios y, con ca
s de los demhorarios de ap
nsiderados deea preciso porunción de la
al dedicación.
esempeñado yo de destino terrumpida, d
vicios en régimuiente exclusió
s de jornada p
ue se determe treinta horasaturaleza parten dichas ofi
bertura del ser
por interés deas organizaci
se respetarán
se recuperaráde la jornada
re, ambos incajo, a desarro
pleados públicogerse a estaodrá ejercerse
competente. entro. anto por parte
ección Genere a su aprobac
fectivo de pro
de 9,00 a 14,3ble, entre las 15,30 horas lo
bajo será de 9ivo y que serestinado en ompletar las trerario flexible eas 14,30 y las
permitan compendo a los horaos para la pres
inutos, que sarácter genera
ás órganos cpertura y de ci
e especial dedr necesidadesnaturaleza y
y con las funcsea igual o ie las 9 a las
men de especiaón, en su caso
revistas en la
minen en el s, de lunes a vticular de los icinas deberárvicio en la tar
el servicio, diones sindica
n en las mism
á en la forma en cómputo a
clusive, se pollar entre las 8
cos con hijosa modalidad de también en
Pág. 6
e de los emple
ral de Organizción.
omedio en cóm
30 horas de lu7,30 y las 9,
os viernes. 9,00 a 17 horará como mínimoficinas de apeinta y siete hoentre las 7,30s 15,30 los viepletar el númearios de apertsencia obligad
se computará al, podrá efect
competentes derre de los ed
dicación será s del servicio.
característica
ciones del cennferior al 28 14 horas, de
al dedicación,o, del complem
normativa vig
calendario laviernes, y de servicios pres
á cumplir el hrde de los vier
eban realizarales en el á
mas condicion
que establezanual.
odrá establece8 y las 15 hora
s, descendiende jornada inteel año en el q
eados
zación
mputo
unes a 00 de
as, de mo de pertura oras y
0 y las ernes. ero de tura al da del
como tuarse
de las dificios
de 40
as del
ntro de podrá lunes
salvo mento
gente.
aboral nueve stados horario rnes y
rse en ámbito
nes en
zca el
er una as, de
ntes o ensiva que el
U G T I N F O R M A
menor cumpla7.3 En las ofidesarrollarse 7.4 Salvo quespecial dediperíodo 5 horde lunes a jue7.5 En las Ofverano debersalvo que el otros horariosInstrucción J11. Justificac11.1 Los empsalidas corres11.2 Igualmeque sea su cque debe exisEstas ausenacreditativa. D11.3 En los stratamiento mtiempo neces11.4 En los cexpedido parcomportará, ede enfermedaEn todo casode la causa d11.5 En el suacreditativo dsituación. El temporal, ries11.6 Los sucepresentarse a11.7 Una vezexpedición, a11.8 En casparte médicodispuesto en aplicar la corr
EBEP. Art. 8a 3 años parsujeto a guarresolución judTambién tendfamiliar que accidente, enEl período deexcedencia, eEn el caso delimitar su ejerEl tiempo deSeguridad SoTranscurrido Los funcionar
EBEP. Art. 4En todo casoa) Permiso pel supuesto ddistribuirá a fallecimiento No obstante madre, en el optar por quebien de formainicialmente csituación de i
a la edad de 1icinas que adoentre las 8 y
ue los calendcación, ademras adicionaleeves. ficinas de Inforá asegurar lacalendario lab
s. Jornada y Hoción de ausepleados públicspondientes ante, las ausen
causa, deberástir en cada cecias requeriráDicha justificasupuestos de
médicos, dichosario y se justifcasos de auserte médico deen su caso, laad o accidenteo, una vez reinde enfermedadpuesto de inc
de la baja demencionado p
sgo durante elesivos partes al órgano de pz expedido paaportando en eo de incumpli
o de baja en el apartado 1
respondiente dE
89.4, EBEP). ra atender alrda con fines ddicial o adminidrán derecho se encuentre
nfermedad o de excedencia el inicio del pee que dos funrcicio simultáne permanenciaocial que seaeste periodo, rios en esta si
9. se concederá
por parto: tende discapacidaopción de lade la madre, elo anterior, ycaso de que
e el otro progea simultánea ocedido, aunquncapacidad te
12 años. opten la modalas 15 horas, arios laboraleás del cumplim
es a la semana
ormación y Atea apertura al pboral, en aten
orarios de la Ancias. cos deberán ra su modalidadncias, las faltan ser registradentro. án el aviso
ación se traslad ausencia pao periodo de fique docume
encia durante e baja, debera reducción dee que no dé luncorporado el d. apacidad temberá remitirseparte deberá l embarazo y rmédicos de c
personal correrte médico deese momento irse la obligaclos términos
12.2 de esta Rdeducción proEXCEDENCIALos funcionar cuidado de de adopción oistrativa. a un período
e a su cargo, iscapacidad nserá único po
eríodo de la mncionarios genneo por razonea en esta situa de aplicacidicha reservatuación podrá
PERMISO
án los siguientdrá una duracad del hijo y,
a funcionaria el otro progen
y sin perjuicioambos proge
enitor disfrute o sucesiva conue en el momemporal.
alidad de jornade lunes a vie
es establezcamiento horarioa, de las cual
ención al Ciudpúblico en horanción a la nat
AGE.
registrar en eld de jornada.as de puntualdas por los em
inmediato aldará, de formarcial al puesttiempo se conntalmente porla totalidad derá darse avise retribucionesugar a una situ
empleado pú
poral, riesgo de al órgano dacreditar la ariesgo duranteconfirmación dspondiente, c
e alta, la incorel citado parte
ción de presey plazos esta
Resolución, reoporcional de AS SIN RETRios de carreracada hijo, ta
o acogimiento
de excedenchasta el 2º g
no pueda valeror cada sujetoisma pondrá f
nerasen el deres justificadasuación será cón. El puesto
a lo será a un án participar enOS POR MAT
tes permisos cción de 16 sempor cada hijosiempre que
nitor podrá hac de las 6 sem
enitores trabajde una parte n el de la madmento previsto
ada continuadernes. an otras modao establecido ees un mínimo
dadano y Regario de 8 a 15uraleza partic
sistema de c
idad y de permpleados púb
responsable a inmediata, ao de trabajo nsiderará comr el empleado e la jornada do de esta cirs prevista en uación de incaúblico a su pue
durante el emde personal, nausencia de ce la lactancia nde la baja inicomo máximo poración al pue al órgano dentación de losablecidos en elativo a las ahaberes. IBUCIONES P
a tendrán dereanto cuando lo
permanente,
cia de duraciógrado inclusiverse por sí mis
o causante. Cfin al que se vrecho a disfruts relacionadascomputable a o de trabajo puesto en la mn los cursos dERNIDAD, AC
con las corresmanas ininter
o a partir del se 6 semanascer uso de la tmanas inmedjen, la madre,determinada e
dre. El otro proo para la rein
da de mañana
alidades, el pen el punto 2
o de dos horas
istros, regulad5 horas, de luncular de los se
control horario
rmanencia delblicos que incu
de la unidaal órgano comcomo consec
mo de trabajo público su asiaria por causrcunstancia ala regulación
apacidad tempesto, deberá j
barazo y riesgno más tarde cada una de lanatural se haycial, así como el 3º día hábiluesto de trabae personal. s justificantes el régimen d
ausencias injus
POR CUIDADecho a un perío sea por natua contar desd
n no superiore de consangmo y no deseuando un nue
viniera disfrutatarla por el m
s con el funcioefectos de trdesempeñad
misma localidade formación qCOGIMIENTO
spondientes corrumpidas. Estsegundo, en lo sean inmed
totalidad o, eniatas posterio, al iniciarse ee ininterrumpiogenitor podráncorporación d
a y tarde, la jo
personal que de este apartas y media se d
das en el aparnes a viernes,ervicios presta
o de su centro
personal en urran en ellas
d correspondpetente en ma
cuencia de la efectivo siem
sistencia y la hsa de enfermel superior jeraplicable a la
poral. justificar de m
go durante la ldel 4º día d
as fechas en ya producido, los informes siguiente a s
ajo ha de ser
de ausencia de Seguridad stificadas, y e
DO DE FAMILíodo de exceduraleza como de la fecha de
r a tres años,guinidad o afinmpeñe actividevo sujeto cauando. ismo sujeto canamiento de lrienios, carrerdo se reservaad y de igual rque convoque O O ADOPCIÓ
ondiciones míte permiso se os supuestos
diatamente po su caso, de l
ores al parto el periodo de da del periodo
á seguir disfrutde la madre
ornada intensiv
preste servicado, deberá redesarrollarán
rtado 6.1, la jo, y de 9 a 14 hados en cada
o de trabajo to
su puesto de s en el sistema
diente y su uateria de persasistencia a
mpre que la auhora de la cita.edad o accidenrárquico de mas ausencias a
manera inmedi
lactancia natuesde que se que la situaccualquiera qumédicos de rau expedición. el primer día
previstos en Social aplica
en virtud del c
IARES dencia de dur
por adopcióne nacimiento o
, para atendernidad que pordad retribuida.usante diera o
ausante, la Ados servicios. ra y derechosará, al menosretribución. la Administra
ÓN
ínimas: ampliará en 2de parto múlt
osteriores al a parte que rede descanso descanso poro de descansotando del permal trabajo ést
Pág. 7
va de verano
cios en régimeealizar durantehasta las 18 h
ornada intenshoras, los sáb
a ámbito, dete
odas las entra
trabajo, cualqa de control h
ulterior justificsonal.
consulta, pruusencia se lim. nte sin que se
manera inmedal trabajo por
iata la concur
ural, el parte mhaya iniciado
ción de incapae sea su duraatificación, de
hábil siguiente
este epígrafeble, se estará
cual se proced
ración no supn, o de cada mo, en su caso,
r al cuidado dr razones de origen a una
dministración
s en el régims, durante 2
ación.
2 semanas mtiple. El permparto. En caseste de permis
obligatorio pr maternidad, o posterior al miso de materta se encuent
podrá
en de e este horas,
iva de bados, ermine
adas y
quiera horario
cación
eba o mite al
e haya iata y causa
rencia
médico o esta acidad ación. eberán
e a su
o del á a lo derá a
perior menor , de la
de un edad,
nueva
podrá
en de años.
más en iso se so de so. ara la podrá parto, rnidad tre en
U G T I N F O R M A
En los casos de las que coEste permisolos términos qEn los casos continuación de 13 semanDurante el disb) Permiso pduración de 1menor adoptaEl cómputo dadopción o amismo menorEn el caso deforma simultáEn los casos de las que coEste permisotérminos que Si fuera neceacogimiento iperiodo excluCon independpárrafo, el peiniciarse hastjudicial de acoDurante el disLos supuestoartículo seránregulen, debie
EBEP. Art. 4Las faltas dejustificadas pproceda. Asimismo, lassocial integradel tiempo dordenación dPública comp
LEY 39/2007Los reserviscuenta ajenacontinuada a La activaciónen el artículoreserva de puReservistas las AAPP: Lo127 serán coactivación paconsiderados
RD 605/1999electoral”.
EBEP. art. 89Los funcionaamenazados las Víctimas disfrutar de uDicha excedesocial integrapor la amena
de disfrute siorrespondan eo podrá disfrutque reglamentde parto premdel parto, est
nas adicionalesfrute de este por adopción16 semanas iado o acogidodel plazo se acogimiento, or pueda dar dee que ambos pánea o sucesiv
de disfrute siorrespondan e podrá disfrutareglamentaria
esario el despinternacional,
usivamente lasdencia del peermiso por adta 4 semanasogimiento. sfrute de este os de adopciónn los que así endo tener el
PERMISO49.d. asistencia de
por el tiempo y
s funcionariasal, tendrán derde trabajo, a el tiempo de t
petente en cas
. ART. 134. stas voluntara, tendrán loque se refiere de los reserv
o 123, se consuesto de trabavoluntarios yos períodos d
onsiderados coara prestar ses como situaci
9. Permiso p
9.6. rios que hayaen los términodel Terrorismn periodo de eencia será au
al de la personza a la que se
multáneo de pen caso de disctarse a jornadtariamente sematuro y en ate permiso se es. permiso se po
n, por guarda ininterrumpida
o y por cada hicontará a ele
o a partir de laerecho a varioprogenitores trva, siempre enmultáneo de p
en caso de adoarse a jornadaamente se detplazamiento pr
se tendrá ders retribucionesrmiso de hastdopción, guars antes de la
permiso se pon, guarda conse establezcacogimiento t
O POR RAZÓ
e las funcionay en las cond
s víctimas de vrecho a la redtravés de la trabajo que sesa caso.
PE
ios y los aspos siguientese el artículo 12vistas para presiderará, tamb
ajo y cómputo y los aspirande formación momo permiso rvicios en unión de servicio
PERor ser Cand
EX
an sufrido daños del artículoo, previo recoexcedencia en
utorizada y mana a la que se e encuentra so
periodos de dcapacidad del
da completa oe determinen.quéllos en quampliará en t
odrá participacon fines de
as. Este permijo, a partir de
ección del funa resolución jos periodos derabajen, el pen periodos ininperiodos de deopción o acoga completa o atermine. revio de los precho, ademáss básicas. ta dos meses rda con finesresolución jud
odrá participan fines de adocan en el Códtemporal una dN DE VIOLEN
arias víctimas iciones en qu
violencia sobrducción de la j
adaptación dean aplicables
ERMISO PAR
pirantes a ads derechos: L27 tendrán la cestar serviciosbién previo acde antigüedad
ntes a adquirimilitar, básicaregulado en eidades, centroos especiales RMISOS PARidato en Ele
XCEDENCIA
ños físicos o o 5 de la Ley 2onocimiento dn las mismas cantenida en econcede, ya
ometida, en lo
escanso, la sl hijo o de part a tiempo par
e, por cualquitantos días co
ar en los cursoadopción, o aiso se amplial segundo, en
ncionario, a pjudicial por la e disfrute de ermiso se distrnterrumpidos.escanso, la suimiento múltipa tiempo parci
progenitores as, a un permis
previsto en es de adopcióndicial por la q
ar en los cursopción o acogi
digo Civil o enduración no inNCIA DE GÉN
de violencia due así lo deter
re la mujer, pajornada con ddel horario, ds, en los térmi
RA RESERVIS
quirir tal conLos periodos consideracións en unidadescuerdo con lad. ir tal condicióa y específicael artículo 48 dos y organismpara los funcio
RA CANDIDATcciones (Gen
POR VÍCTIM
psíquicos com29/2011, de 22el Ministerio dcondiciones q
el tiempo en tsea por razón
os términos pre
uma de los mto múltiple. rcial, cuando l
ier otra causaomo el neonat
os de formacióacogimiento,
ará en 2 sema los supuestosartir de la deque se const
este permiso.ibuirá a opció
uma de los mple y de discapial, cuando las
al país de origso de hasta 2
el párrafo anten o acogimienue se constitu
os de formaciómiento, tanto n las leyes civnferior a un añNERO SOBRE
de género, torminen los ser
ara hacer efecisminución pre la aplicaciónos que para
STAS VOLUNT
ndición, en ede formación
n de permisos s, centros y ora empresa, ca
ón, en el caso, y de formacdel Estatuto B
mos del Mº deonarios de caTOS EN ELECnerales, Auto
A DE TERRO
mo consecuen2 de septiembdel Interior o d
que las víctimatanto que resun de las secueevistos reglam
mismos no pod
las necesidad
a, el neonato dto se encuent
ón que convoqtanto tempora
anas más en s de adopción
ecisión adminitituya la adop
n de los intere
ismos no podpacidad del ms necesidades
en del adoptameses de du
erior y para el nto, tanto temuya la adopció
ón que convoqtemporal comviles de las c
ño. E LA MUJER
tales o parciarvicios sociale
ctiva su protecroporcional deón del horarioestos supues
TARIOS
l supuesto dn militar, básiretribuidos, p
rganismos del ausa de suspe
o de que fueión continuad
Básico del Eme Defensa, prerrera. CCIONESonómicas o
ORISMO
ncia de la acbre, de Reconde sentencia as de violenciaulte necesaria
elas provocadamentariamente
drá exceder de
des del servici
deba permanetre hospitaliza
que la Adminisal como permel supuesto d
n o acogimientstrativa de gu
pción sin que
esados, que p
rá exceder demenor adoptads de servicio lo
ado, en los cauración, percib
supuesto conmporal como ón o la decisi
que la Adminismo permanentecomunidades a
FUNCIONAR
ales, tendrán les de atención
cción o su dere la retribucióno flexible o dstos establezc
de que fueranca y específicrevio acuerdoMinisterio de
ensión de la r
ran funcionaa a los que s
mpleado Públicevistos en el
Locales): du
tividad terronocimiento y P
judicial firme,a de género. a para la protas por la accióe.
Pág. 8
e las 16 sema
io lo permitan
ecer hospitalizdo, con un m
stración. anente: tendr
de discapacidato múltiple. uarda con finen ningún ca
odrán disfruta
e las 16 semao o acogido.o permitan, y
asos de adopcbiendo durante
ntemplado en permanente, ión administra
stración. e, previstos enautónomas qu
RIA
la consideracin o de salud s
recho de asisn, o la reordende otras formca la Administ
n trabajadoreca, y de form
o con la empre Defensa, prerelación labora
arios al servicse refiere el aco. Los períodartículo 123,
rante la “cam
rista, así comProtección Inte
tendrán dere
ección y asisón terrorista, y
anas o
, y en
zado a áximo
rá una ad del
es de aso un
arlo de
anas o
en los
ción o e este
dicho podrá
ativa o
n este ue los
ión de según
tencia nación as de ración
es por mación esa. evistos al con
cio de rtículo
dos de serán
mpaña
mo los egral a echo a
tencia ya sea
U G T I N F O R M A
VPPPPPPPRAPLLPRREEEESSSSJAeL
AR
MP“EdiRPfe
SILENCReal Decreto 1
Vacaciones en pPermiso por nacPermisos por traPermisos para cPermisos de 1 óPermisos para cPermisos por mPermisos por asReducción de joAmpliación de joPermisos sindicLicencia por estLicencia por maPrórrogas toma Reingreso al seReingreso proceExcedencia paraExcedencia VoluExcedencia VoluExcedencia VoluServicios EspecServicios en CoSuspensión del Suspensión del Jubilaciones VoArt. 3.2.: El plaespecífica y, en La falta de resol
Autorización de Reconocimiento
MUY IMPORTAPúblicas y deEn los casos dictarse de ser
Resolución ExpPUEDE DICTAecha en que la
CIO ADMINISTR1777/94 (BOE d
NO SE Dperíodo ordinaricimiento de hijoaslado de domicconcurrir a exámó 1/2 hora de aucumplimiento deaternidad o ado
suntos particulaornada por razoornada para qui
cales. tudios sobre maatrimonio.
de posesión dervicio activo deledente de suspea el cuidado de untaria por Activuntaria por Interuntaria por Agru
ciales. omunidades Aut
Contrato de TraContrato de Tra
oluntarias. azo máximo pasu defecto, el g
lución expresa eDisposición
compatibilidad o de compatibilidANTE recordl Procedimiede estimaciónr confirmatoriapresa en el pAR RESOLUCa solicitud hay
RATIVO EN MAde 20 de agostICTA RESOLUio.
o o muerte o enfcilio sin cambio menes finales. usencia del trabe deber inexcusopción. ares. nes de guarda ien la tiene redu
aterias relaciona
e puestos obtenl personal con rensión por tiemhijos.
vidad en el Secrés Particular (aupación Familia
ónomas. abajo por Servicabajo por desem
ara resolver losgeneral de 3 meen dicho plazo Adicional primpara ejercer un
dad para ejercedar que el artento Adminisn por silencio a del mismo.” lazo indicadoIÓN FAVORA
ya tenido entr
ATERIA DE GESo de 1994) SOL
UCIÓN EXPRES
fermedad gravede residencia.
bajo por cuidadosable de carácte
legal. ucida por guarda
adas con la Fun
nidos por 1º nomreserva de plazapo inferior a 6 m
ctor Público (art.art. 29.3.c) de laar.
cio Militar o Prempeño de puest
s procedimienteses previsto enpermitirá entend
mera. Procedimn segundo pueser actividades prtículo 43.3.astrativo Comadministrativo
” Esto es: un, deba entenABLE. El Plaada en el regi
STIÓN DE PERLICITUDES QU
SA EN EL PLAZ
e de familiar has
o hijo menor de er público o pers
a legal.
ción Pública.
mbramiento o coa y destino. meses.
. 29.3.a) Ley 30a Ley 30/84).
estación Social Sto de Alto Cargo
tos no relacion el art. 42.2 deder estimadas
mientos en mateto de trabajo o arivadas. a) de la Ley 3ún, estableco, la resolucióna vez presenderse Estimazo máximo pistro del órgan
RSONAL EN ELUE SE PUEDENZO INDICADO (
sta 2º Grado.
9 meses. sonal.
oncurso.
0/84).
Sustitutoria. o o por Cargo E
onados en el ae la Ley 30/92, dlas solicitudes feria de incompactividad en el s
30/92 de Réce lo siguientón expresa pontada una Soda, una vez para dictar Rno competent
L ÁMBITO DE LN ENTENDER E(Art. 3.1.)
Electivo.
art. 2 y el art. de 26 de noviemformuladas. patibilidades. sector público.
égimen Jurídte: osterior a la policitud de un agotado el plResolución cte para su tram
LA AGE ESTIMADAS SI
3.1., será el fmbre.
ico de las Ad
producción de procedimientlazo para Rescomienza a cmitación.”
Pág. 9
Plazo
1 mes1 día
10 días3 días1 día3 días3 días
10 días10 días10 días3 mese3 mese10 días20 días3 mese10 días1 mes
3 mese3 mese3 mese2 mese2 mese10 días10 días3 mese
fijado en su no
Plazo4 mese3 mese
dministracion
l acto sólo poto, cuya faltasolver, SOLO contar “desd
o
s
s s
s s s s s
es es s s
es s
s es es es es es s s
es ormativa
o es es nes
odrá a de SE e la
U G T I N F O R M A
A
I
ECoAN
AdoEP
Q
ECoAN
AdoEP
(*SNBLageINasapINAEnacre
COM
AL PERSOELLAS DRECONOCINCAPACI
EnfermedaComún o Accidente No Laboral
Accidente de Trabajo o EnfermedaProfesiona
QUIENES DEL MUTU
EnfermedaComún o Accidente No Laboral
Accidente de Trabajo o EnfermedaProfesiona
*) InstrucciónSe considera INacional de SaBásica”, permaa IT que impestación, tendNSTRUCCIÓNsistencia al tplicación lo pNSTRUCCIÓN
Artículo 3. DíaEl descuento e
atural, de lasccidente, y neguladoras de
MPLEMENT(RD-Le
ONAL FUNCEPENDIENERÁN LOIDAD TEM
d
Si generInterven
Si NO geHospitalo IntervenQuirúrgi
d l
El día de
A partir
ESTÉN ADUALISMO A
d
Si generInterven
Si NO geHospitalo IntervenQuirúrgi
d l
El día de
Hasta el
Desde e
n conjunta dentervención Qalud. (Nota: seanece en vigorplique tratamidrán esta mismN CONJUNTAtrabajo, por cprevisto en laN DE JORNADas de ausencien nómina regs cuales sólo
no den lugar e la jornada y e
TOS A PERy 20/2012 -
(InstruccióCIONARIONTES ACOOS SIGUPORAL (D
ra Hospitalizanción Quirúrg
enera ización
nción ca.
1
D
Ad
el Accidente.
del día sigui
DSCRITOSADMINIST
ra Hospitalizanción Quirúrg
enera ización
nción ca.
1
D
D
D
el Accidente.
día 90º.
l día 91º.
e SEAP y SEPQuirúrgica la qegún la Disp. r el RD 1030/2entos de rad
ma consideracA de SEAP causa de enfa normativa rDA Y HORARia sin deduccgulado en el tres podrán a IT. Ello exel horario de a
RCIBIR EN BOE 14-7-2
ón conjunta O Y LABOROGIDOS
UIENTES Disp. Adic.
ación o gica. (*)
º al 3º día.
Del 4º al 20º
A partir del 2ía.
iente.
S A LOS RTRATIVO (
ación o gica. (*)
º al 3º día.
Del 4º al 20º
Del 21º al 90
Desde el día
PG de 15-10-2que derive deTª. 2ª del RD
2006, BOE 16dioterapia o qción de "circuny SEPG de fermedad o a
reguladora deRIOS DEL PERción de retribartículo anteritener lugar en
xigirá la justifiaplicación en c
SITUACIÓ2012; CorreccSEAP y SEPG
RAL DE LA AL RÉGICOMPLEM
18ª):
ComRetComRetcas
día. ComRetcas
1º ComRetcasSala
ComRet
REGÍMENES(ART. 9.3.)
Co
día. Co
0º día. Co
91º. Se
Se
2012: Apartad tratamientos
D-Ley 16/20126-9-2006, que quimioterapia, nstancia excep15-10-2012.
accidente sine la jornada yRSONAL DE
buciones rior no será den días consec
ficación de la cada ámbito.
ÓN DE INCción de ErroG de fecha 15 AGE Y ORIMEN GEMENTOS
La AGEhasta alca
mplemento tribuciones dmplementotribuciones (o, prestaciómplementotribuciones (o, prestaciómplementotribuciones (o, prestacióario.
mplemento tribuciones d
S ESPECIA):
Re
100
50% dmplementar
a c75% d
mplementara c
100% dmplementar
a c
e percibirá elEspecial,
ComplementRetri
e percibirá elEspecial,
do 7. Circunsincluidos en
2, BOE 24-4-2establece la “así como lo
pcional". Apartado 3.1
n que se hayy horario de trLA AGE (BOE
e aplicación acutivos, siempausencia en
CAPACIDAres BOE 16-75-10-2012) RGANISMONERAL DEN LOS
E abona un anzar las si
hasta alcadel mes antero hasta alc(Básicas, Con de hijo a c
o hasta alc(Básicas, Con de hijo a c
o hasta alc(Básicas, Con de hijo a c
hasta alcandel mes ante
ALES DE S
etribuciones
0% de las Re
e las Retriburias y, en su cargo) del me las Retribu
rias y, en su cargo) del mde las Retribrias y, en su cargo) del mSin comple Subsidio pr de acuerdo
Salarto hasta alcabuciones deSin comple Subsidio pr de acuerdo tancias Excela Cartera Bá
2012, en tantoCartera Comú
os que tengan
1, 3º párrafoya emitido parabajo aplicaE 29-12-2012
a 4 días de apre que estén
n los términos
AD TEMPOR7-2012)
OS Y ENTIDE LA SS SUPUE
Complemeguientes cuanzar el 1rior. canzar el 5omplementarcargo) del mcanzar el 7omplementarcargo) del manzar el 1
omplementarcargo) del m
nzar el 10erior.
SEGURIDA
s a Percibir
etribuciones
uciones (Bás caso, presta
mes anterior.uciones (Bás caso, presta
mes anterior.buciones (Bá caso, presta
mes anterior.emento. revisto en ca con su normrio. anzar el 100l mes anteriemento. revisto en ca con su norm
epcionales. ásica de Servo no se elaboún de Servicion inicio duran
o: "En el casarte médico dable en cada á):
ausencias a ln motivadas es establecidos
Pág. 10
RAL:
IDADES DESS SE LESTOS DE
ento, uantías: 00% de la
50% de larias y, en sues anterior. 75% de larias y, en sues anterior. 00% de larias y, en sues anterior.
00% de la
AD SOCIAL
r
.
sicas, ación de hijo sicas, ación de hijo sicas, ación de hijo
ada Régimenmativa.
0% de las or.
ada Régimenmativa.
icios del Sistere dicha “Cart
os” del SNS).nte el estado
so de faltas de baja, seráámbito."
lo largo del aen enfermedas en las norm
E E E
s
s u s u s u
s
L
o
o
o
n
n
ema tera
de
de á de
año ad o mas
U G T I N F O R M A
1tr2a)bcoc)eedtre)trf)legem3d4a)gexb5a)inbte
E soA es fonore
EDju trS
LEY GEN. Se entienderabajo que eje. Tendrán la c) Los que sufr) Los que sufromo los ocurr) Los ocurridol trabajador empresa. ) Los acaecid
rabajo. ) Las enfermerabajo, siempr) Las enfermeesión constitut) Las consecnfermedades
mismo o tenga. Se presumirurante el tiem. No obstante) Los que seauarde relaciónxtraña al traba) Los que sea. No impedirá) La impruden
nspira. ) La concurre
ercero, salvo q
EBEP. Artículo3. La juNo obst
olicitar la proloAdministración
De lo dspecíficas de
4. Con orzosa del perormas reguladeductor por raz
Estatuto de loDisposición aubilación.
Se enterabajo por el c
Social, cualquie
NERAL DE Le por accidencute por cuenconsideracióra el trabajadora el trabajadoidos al ir o al v
os con ocasiónn cumplimien
dos en actos
edades, no inre que se prueedades o defetiva del accidecuencias del intercurrentesn su origen en
rá, salvo pruebpo y en el lug
e lo establecian debidos a n alguna con ajo la insolació
an debidos a dán la calificacncia profesion
encia de culpque no guarde
o 67.3 y 4. Jubilación forzostante, en los tongación de laPública comp
dispuesto en jubilación. independenc
rsonal funcionadoras de dichzón de la eda
s Trabajadordicional 10ª.
enderán nulascumplimiento era que sea la
LA SEGURIDte de trabajo
nta ajena. ón de accidenor al ir o al volvor con ocasiónvolver del lugan o por consecto de las órde
de salvament
ncluidas en elebe que la enfectos, padecidente. accidente qu
s, que constitun afecciones aba en contrariar del trabajo.do en los apafuerza mayo
el trabajo queón, el rayo y odolo o a imprudción de un acal que sea co
abilidad civil e relación algu
JUBIubilación. sa se declarartérminos de laa permanencipetente deberálos dos párra
ia de la edadario incluido eo régimen pad.
JUres.
Cláusulas d
s y sin efecto por parte del
a extensión y a
DAD SOCIAtoda lesión c
ntes de trabajver del lugar dn o como conar en que se ecuencia de lasenes del emp
to y en otros
artículo sigufermedad tuvodos con ante
e resulten muyan complicaadquiridas en o, que son co. artados anter
or extraña al te se ejecutabaotros fenómendencia temera
ccidente comonsecuencia d
o criminal deuna con el trab
LACIÓN DE
rá de oficio al as leyes de Fa en el servicá de resolver afos anteriore
d legal de juben el Régimenara el acceso
BILACIÓN D
de los conven
las cláusulas l trabajador dalcance de dic
AL- Artículo 1corporal que
o: de trabajo. secuencia de
ejerciten las fus tareas que, apresario o esp
de naturaleza
iente, que coo por causa exrioridad por e
odificadas enaciones derivael nuevo med
onstitutivas de
riores, no tentrabajo, entena al ocurrir el os análogos daria del trabajao de trabajo:el ejercicio ha
el empresario,bajo.
EL PERSONA
cumplir el fununción Públicio activo comode forma moti
es quedarán e
ilación forzosn General de laa la pensión d
DEL PERSO
nios colectiv
de los convene la edad ordchas cláusulas
56.- CONCEPel trabajador
l desempeño unciones propiaun siendo dispontáneament
a análoga, cu
ontraiga el trabxclusiva la ejecel trabajador,
n su naturalezadas del proceio en que se h
e accidente de
ndrán la consndiéndose por
accidente. Ede la naturalezador accidenta abitual de un t
de un comp
AL FUNCION
ncionario los 6ca que se dicto máximo hasivada la aceptexcluidos los
a establecidaa Seguridad Sde jubilación e
ONAL LABO
os referidas
nios colectivosdinaria de jubs.
PTO DEL ACCsufra con oc
de cargos eleias de dichos stintas a las dete en interés d
uando unos y
bajador con mcución del misque se agrav
za, duración, eso patológicohaya situado ee trabajo las le
sideración der esta la que n ningún casoza. ado.
trabajo y se d
pañero de tra
NARIO:
5 años de edaen en desarrosta que se cumtación o denegfuncionarios
a en el apartaSocial será, enen su modalid
ORAL:
al cumplimie
s que posibilitilación fijada
CIDENTE DE casión o por c
ectivos de carácargos. e su grupo prodel buen func
otros tengan
motivo de la rsmo. ven como con
gravedad o o determinadoel paciente paesiones que s
e accidente desea de tal na
o se considera
derive de la co
bajo del accid
ad. ollo de este Empla setenta agación de la pque tengan n
ado 3, la edadn todo caso, ladad contributiv
ento de la ed
ten la extincióen la normati
Pág. 11
TRABAJO. consecuencia
ácter sindical,
ofesional, ejeccionamiento d
conexión con
realización de
nsecuencia de
terminación, o por el accidera su curaciónufra el trabaja
e trabajo: aturaleza queará fuerza ma
onfianza que e
dentado o de
Estatuto, se poaños de edad
prolongación.normas estata
d de la jubilaca que preveanva sin coeficie
dad ordinaria
ón del contratoiva de Seguri
del
así
cute e la
n el
e su
e la
por ente n. ador
e no ayor
este
e un
odrá . La
ales
ción n las ente
a de
o de dad
U G T I N F O R M A
Pág. 12