directiva contrato cas 20141

8/19/2019 Directiva Contrato Cas 20141

1/27

“Año de la Promoción de la Industria Responsable y del

Compromiso Climático”

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 10 – HUARAL

DIRECTIVA Nº 0016 - 2014-AGA/ABAST/UGEL Nº 10 –

HUARALQUE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÒN

ADMINISTRATIVA DE SERVICIO – D.L. Nº 1057 – PERIODO 2014

El contrato administrativo de servicios es una modalidad contractual administrativa y privativa delEstado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manerano autónoma. Se rige por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente losbeneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento.No está sujeto a las disposiciones del Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativo y de Remuneraciones del Sector Público. Ni al régimen laboral de la actividad

privada, ni a ningún otro régimen de carrera especial.ENTIDAD CONVOCANTE:

Nombre: Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10 – HuaralRUC Nº: 20188987134

DOMICILIO LEGAL:

Jr. Lima Mz B Lote N°18 Urb. El Rosario – Huaral

1.- FINALIDAD

Establece los procedimientos que orienten las acciones referidas al proceso de selección para lacontratación de personal bajo la modalidad CAS para la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10

– Huaral.

2 .- OBJETIVO:

Ejecutar el proceso de selección en función a su calidad, aptitud, idoneidad, experiencia yformación para ocupar las diferentes plazas de CAS.

3.- FUENTE Y RUBRO DE FINANCIAMIENTO:

Fuente: Recursos OrdinariosRubro: 00 Recursos Ordinarios

4. BASE LEGAL:

4.1 Ley orgánica de Gobiernes Regionales Ley Nº 278674.2 Decreto Legislativo Nº 10574.3 Decreto Supremo Nº 075-2088-PCM4.4 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.4.5 Ley N° 28175 Ley Marco del Empleo Público4.6 Ley N° 27845 Ley del código de Ética de la Función Pública

4.7 Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo.4.8 Decreto Supremo N° 065-2011-PCM


2/27



4.9 Resolución Directoral Regional N° 003026-2013 y su Directiva N°057/GRL/DRELP/DGP-DGI-DOAIE/2013 “Lineamientos y criterios para orientar la Selección de formadores deacompañantes pedagógicos en el marco del PELA-2013”.

5.- DE LA COMISIÓN A CARGO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La comisión estará integrada por el Jefe del área de Gestión Administrativa, quien la presidirá, el Jefe del Equipo de Personal, el Jefe Área de Gestión Institucional y un Representante del Sindicatode Trabajadores de la UGEL N° 10 - Huaral.

5.1- OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN:

Son obligaciones y atribuciones de los miembros integrantes de la comisión seleccionadora:

a. Elaborar la Directiva que regula el Proceso de Selección para la Contratación Administrativo de Servicio.b. Cumplir y hacer cumplir la presente Directiva que regula el Proceso de selecciónc. Convocar a proceso de selección el servicio solicitado para la contratación administrativa

de serviciod. Conducir el proceso de selección en todas sus etapas.e. Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo a los criterios establecidosf. Publicar la lista de postulantes aptos para cada prueba; así como el resultado final de la

evaluación.g. Elaborar y suscribir las Actas de Instalación, de reuniones, cuadro de méritos y Acta Final.h. Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente directiva.

i. La comisión seleccionadora es autónoma en el ejercicio de sus funciones y en las decisionesque emita antes y durante el proceso de selección.

j. Los resultados que emita la comisión seleccionadora será inapelables.k. Los asuntos no previstos serán resueltos por la Comisión.

6.- DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

6.1 DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

a) Los requerimiento con la disponibilidad presupuestaria, serán entregados por el Área deGestión Institucional según los requerimientos de las áreas usuarias, en base al Reglamento

de Organización y Funciones de la Entidad y al presupuesto aprobado para el ejerciciofiscal.

b) El anuncio de convocatoria y difusión será publicado en un lugar visible de acceso alPúblico de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10 – Huaral.

c) La recepción de documentos se realizará por Mesa de Partes de la UGEL 10, ubicada en Jr.Lima Mz. B Lote 18 Urbanización El Rosario

d) La selección y evaluación de los participantes se realizarán en base a la evaluación curriculary entrevista personal.

e) Los resultados finales de dicha evaluación se publicarán en la UGEL Nº 10.


3/27



7.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN:

ETAPAS FECHAS

CONVOCATORIA 21 DE ABRIL 2014.

PRESENTACION DE EXPEDIENTES 22 DE ABRIL 2014.

CALIFICACION Y EVALUACION DE EXPEDIENTES 23 DE ABRIL 2014.

EN LA MAÑANA

PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES 24 DE ABRIL 2014

EN LA MAÑANA

PRESENTACION DE RECLAMOS 24 DE ABRIL 2014.

EN LA TARDE

ABSOLUCION DE RECLAMOS 25 DE ABRIL 2014.

EN LA MAÑANA

PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES 25 DE ABRIL 2014.

EN LA TARDE

ADJUDICACION DE PLAZAS 25 DE ABRIL 2014 EN LATARDE

MEDIOS

Se publicará en un lugar visible de acceso al público de la UGEL 10 – Huaral y portal informativo: www.ugel10huaral.gob.pe

7.1. EVALUACIÓN CURRICULAR:La finalidad es de evaluar y calificar el currículum documentado de acuerdo al perfil académico yprofesional exigido para el puesto al que postula.

Profesionales:

El Curriculum Vitae descriptivo y documentado, comprende la información básica sobre suformación académica profesional, experiencia laboral, capacitación y características personales.

No profesionales:

El postulante no profesional presentará Curriculum Vitae simple documentado. El postulante queno cumple el perfil requerido para el puesto al que postula, será descalificado.

http://www.ugel10huaral.gob.pe/http://www.ugel10huaral.gob.pe/http://www.ugel10huaral.gob.pe/


4/27



8. - DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS POSTULANTES:

8.1. PRESENTACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO

El currículum vitae deberá presentarse en mesa de partes de la Unidad de Gestión Educativa LocalNº 10 de Huaral, en horario de Oficina establecido en el cronograma de evaluación.

9. DOCUMENTOS DE PRESENTACIÓN:

9.1 Solicitud, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la plaza ala que postula (Anexo 01).

9.2 Declaración Jurada de no registrar antecedentes Policiales ni Judiciales (Anexo 02).

9.3 Declaración Jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 03).

9.4 Declaración Jurada de no tener parentesco consanguíneo ni afinidad con trabajadores y/oFuncionarios (Anexo 04).

10. CURRICULUM VITAE (Resumen)

Indicando los siguientes puntos según corresponda: deberá incluir una fotografía reciente tamañopasaporte impreso o pegado.

10.1. ESTUDIOS:

- Títulos Universitarios, Títulos Técnicos, Diplomados y/o Especializaciones y otros estudiosrelacionados al cargo.

10.2 Experiencia Laboral:

- Bajo el mismo régimen y al cargo que postula.

10.3 Cursos y eventos relacionados a la especialidad de los últimos tres años:

-Como asistente

11. DISPOSICIONES FINALES:

11.1 El proceso de selección se da en base a la evaluación curricular, las plazas convocadas quequeden desiertas serán coberturadas por necesidad de servicio.

11.2 Las copias que no sean legibles no se tomará en cuenta para la calificación.

11.3 Será motivo de descalificación en la evaluación curricular la no presentación de la solicitud alcargo que postula establecido para el presente concurso.

11.4 El personal interesado, postulará a una sola plaza, caso contrario será descalificado.

11.5 El postulante debe tener sus documentos de identidad actualizada y la copia de afiliación a la

AFP de su preferencia o caso contrario de la ONP.


5/27



11.6 Los ganadores serán incorporados como trabajadores de la UGEL 10 – Huaral, mediante lacontratación Administrativa de Servicios – CAS, D.L. Nº 1057 y su reglamento D.S. Nº 075-2008 – PCM y D.S. N° 065-2011-PCM y la Resolución Directoral Regional N° 003026-2013 y su DirectivaN°057/GRL/DRELP/DGP-DGI-DOAIE/2013 “Lineamientos y criterios para orientar laSelección de formadores de acompañantes pedagógicos en el marco del PELA-2013”.

-------------------------------------------------------------------LIC. VILMA SOLEDAD CONISLLA VDA. DE CALDERON

DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL IIIUGEL Nº HUARAL


6/27



CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATOADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS)

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Nº 10 – HUARALPROCESO CAS Nº 001-2014-COM.EVA.CONTR.CAS-UGEL 10

I.- GENERALIDADES

1.- Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios Profesionales Secretaria Ejecutiva.

2.- Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Dirección. (CPPAD y CPPA)

3.- dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comisión.

4.- Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial decontratación Administrativo de Servicios, Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas y

lineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cualeslas entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo elrégimen laboral especial del D.L. Nº 1057.

d) Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley Nº 27050e) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.f) Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto para el Ejercicio 2014

II.- PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral bajo el mismorégimen y el mismo cargo.

Competencia (Habilidades) Dominio interpersonal, pro actividad,trabajo en equipo, integridad,compromiso y responsabilidad

Formación Académica, grado Académico y/onivel de Estudios

Título Técnico en SecretariadoEjecutivo.

Capacitaciones Cursos de Actualización en el cargoy otra normatividad vigente.Capacitaciones en Derecho.

Conocimiento para el puesto y/o cargoMínimos o indispensables y deseables

Manejo de Office: Ms Word y MsExcel a nivel de usuario.


7/27



III.- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Manejo de Registrar, clasificar y distribuir la documentación recibida y los que generenla Comisiones de CPPAD y CPPA.

b) Tomar dictado, redactar y digitar la correspondencia; preparar la documentación para eldespacho del Responsable de la Comisión de CPPAD y CPPA.

c) Digitar la documentación que sea requerida por los miembros de la CPPAD y CPPA.d) Organizar y mantener actualizado el archivo de las Comisiones de acuerdo a las

normas vigentes cuidando de su seguridad, conservación y confidencialidad.e) Llevar el control del parte de asistencia del personal de las Comisiones.

f) Preparar los pedidos de materiales y útiles de oficina para el personal de la Oficina,recepcionarlos, distribuirlos y cuidar de su seguridad y control.

g) Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario, equipo y acervodocumental de la Oficina de la Comisión, así como mantener actualizado el inventariocorrespondiente.

h) Gestionar la reproducción e impresión de los documentos que sean requeridos por lasCPPAD y CPPA.

i) Atender y efectuar llamadas telefónicas, así como remitir y Recepcionar documentosvía facsímil, en cumplimiento de las actividades de las CPPAD y CPPA.

j) Organizar la agenda de actividades, concertar citas y reuniones de trabajo para losmiembros de CPPAD y CPPA según indicaciones del Responsable.

k) Realizar otras funciones afines al cargo que le asigne el Responsable.

IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio UGEL 10 – Huaral

Duración del contrato Mayo a Junio 2014

Remuneración Mensual S/. 900.00 (nuevos soles) Incluyen los montosy afiliaciones de Ley, así como todadeducción aplicable al trabajador


8/27



V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

SECRETARIA PUNTAJEPUNTAJETOTAL

CALIFICACION CURRICULAR

a. Formación Académica25

Título Profesional Técnico (según requisito para elcargo)

15

Otro Título Profesional Técnico y/o Constancia deEgresado

10

b. Capacitación.

Diplomados referidos al cargo 515

Certificados de capacitación, mínimo 20 horas.

(últimos 5 años) 02 punto c/u máximo 0510

c. Experiencia Laboral.

Bajo el mismo régimen y al cargo que postula.

0.5 por mes (máximo 20 meses)10 10

d. Meritos

Resoluciones de Felicitación

(últimos 5 años) 02 punto c/u, máximo 510 10

PUNTAJE

PUNTAJE

TOTAL

ENTREVISTA PERSONAL

Personalidad 0 - 10

40Desenvolvimiento 0 - 10

Conocimiento 0 - 20

Haciendo un total de 100 puntos.


9/27





I.- GENERALIDADES


Contratar los servicios Profesionales 01 – Oficinista


Área de Gestión Pedagógica3.- dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comisión.

4.- Base Legal

a) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

b) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial decontratación Administrativo de Servicios, Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

c) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas ylineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cualeslas entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo elrégimen laboral especial del D.L. Nº 1057.

d) Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley Nº 27050e) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.f) Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto para el Ejercicio 2014


REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia laboral bajo el mismorégimen y en el cargo.

Competencia (Habilidades)

Dominio interpersonal, pro actividad,trabajo en equipo, integridad,compromiso y responsabilidad


Secundaria Completa

Titulo Técnicos relacionado al cargoy/o otros estudios universitariosconcluidos al VI ciclo

Capacitaciones Cursos de Actualización en el cargo yotra normatividad vigente


10/27





a) Apoyar a la secretaria en funciones específicas del Área.

b) Digitar, registrar y archivar la documentación que sea requerida por el personal delárea.

c) Orientar e informar el público usuario sobre la situación de la documentación que seencuentra en trámite.

d) Apoyar en el requerimiento, almacenamiento y distribución de materiales y útiles de

oficina.

e) Velar por la seguridad, conservación y mantenimiento del mobiliario y acervodocumental de la Dirección.

f) Participar en la revisión de la documentación que ingresa a la oficina, suordenamiento y la verificación de folios.

g) Colaborar en el registro del ingreso, ubicación y movimientos de los documentos.

h) Reemplazar a la secretaria en casos de ausencia.

i) Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Jefe del Área.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Mayo a Diciembre 2014

Remuneración Mensual S/. 900.00 (nuevos soles) Incluyen los montosy afiliaciones de Ley, así como todadeducción aplicable al trabajador


11/27






OFICINISTA PUNTAJEPUNTAJETOTAL


a. Formación Académica25

Título Profesional Técnico (según requisito para elcargo)

10

Otros Estudio Técnico y/o Constancia de Egresado 8

Secundaria Completa 7

b. Capacitación.



(últimos 5 años) 02 punto c/u máximo 0510

c. Experiencia Laboral.Bajo el mismo régimen y al cargo que postula.


d. Meritos



PUNTAJE PUNTAJETOTAL

ENTREVISTA PERSONAL

Personalidad 0 - 10


Conocimiento 0 - 20



12/27





I.- GENERALIDADES


Contratar los servicios Profesionales 01 – Encargado del Centro de Recursos


Área de Gestión Pedagógica – Programa Estratégico de Logros Aprendizaje (PELA)3.- dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comisión.

4.- Base Legal

g) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

h) Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial decontratación Administrativo de Servicios, Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM,modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM

i) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, Aprueban reglas ylineamientos para la adecuación de los instrumentos internos conforme a los cualeslas entidades ejercen el poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo elrégimen laboral especial del D.L. Nº 1057.

j) Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley Nº 27050k) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.l) Ley Nº 30114 Ley de Presupuesto para el Ejercicio 2014m) Resolución Directoral Regional N° 003026-2013 y su Directiva

N°057/GRL/DRELP/DGP-DGI-DOAIE/2013 “Lineamientos y criterios para orientar laSelección de formadores de acompañantes pedagógicos en el marco del PELA-2013”.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral bajo el mismorégimen y en el cargo.

Competencia (Habilidades) Dominio interpersonal, pro actividad,trabajo en equipo, integridad,compromiso y responsabilidad


Título Pedagógico o Licenciado enEducación.

Capacitaciones Cursos de Actualización en el cargo y

otra normatividad vigente


13/27





a) Planificar, ejecutar y dirigir los servicios que brinde el Centro de Recursos.

b) Formular el Presupuesto Anual del Centro de Recursos, así como el Calendario deCompromisos y remitirlos a la DRELP o UGEL según correspondan, en las fechasprogramadas por estas.

c) Desarrollar el Plan de difusión y movilización social sobre los recursos educativos

d) Dirigir las acciones de mantenimiento y conservación del mobiliario, equipamiento,infraestructura, recurso y materiales educativos.

e) Elaborar el Información Final de ejecución de las actividades del Centro deRecursos.

f) Administrar los recursos y materiales educativos a su cargo.

g) Realizar otras funciones de su competencia, que le encargue el Jefe del Área.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Mayo a Junio 2014

Remuneración Mensual S/. 2,500.00 (nuevos soles) Incluyen losmontos y afiliaciones de Ley, así como todadeducción aplicable al trabajador


14/27






ENCARGADO DEL CENTRO DE RECURSOS - CRA PUNTAJEPUNTAJETOTAL


a. Formación Académica

25Título Pedagógico o Licenciado en Educación (segúnrequisito para el cargo)

12

Otros Estudios Profesionales en Administración o afines.Técnico y/o Constancia de Egresado

10

Otros Estudios Técnico y/o Constancia de Egresado 3

b. Capacitación.



(últimos 5 años) 02 punto c/u10

c. Experiencia Laboral.

Bajo el mismo régimen y al cargo que postula.


d. Meritos



PUNTAJEPUNTAJETOTAL

ENTREVISTA PERSONAL

Personalidad 0 - 10


Conocimiento 0 - 20



15/27



VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.

1.- De la presentación de la documentación

El postulante deberá presentar mediante FUT, su currículum vitae debidamentedocumentado, Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, enla fecha programada para su recepción. La información consignada tiene carácter dedeclaración jurada, por lo que el postulante será responsable de dicha información y sesomete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Deberá ser presentado en Mesa de Partes de la sede Institucional, indicando en el asuntoy la plaza a la cual postula.

VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con el requisito mínimo.c) Cuando el postulante no asiste a suscribir el contrato en el periodo establecido.

2.- Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad alinicio del proceso

b) Pos restricciones presupuestariasc) Otras debidamente justificadas.

BASES GENERALES PARA TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN CAS.

CONSIDERACIONES GENERALES

El proceso de selección se llevará a cabo mediante Evaluación Curricular.

ETAPAS DE EVALUACIÓN Y PUNTUACIÓN

Esta etapa es de carácter indispensable, eliminatorio y será calificada bajo en el sistemavigesimal. En esta etapa se evaluará si el postulante cumple con los requisitos mínimosestablecidos en el perfil por medio de la información consignada como Declaración Juradaen la “Ficha de Datos”.


16/27



(Anexo 01)

SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓNSEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DESELECCIÓN DE PERSONAL DE LA UGEL Nº 10 – HUARAL

Yo,…………………………………………….. Identificado(a) con DNI Nº ……………..,lugar de nacimiento en …………………………………, fecha…………….., domicilio real

en: …………………………………..…….., Teléfono: ………….., :

Que, habiéndome enterado mediante aviso de convocatoria al Proceso deSelección para cubrir la plaza de: ………………………………………………, en la

UGEL Nº 10 –Huaral. Teniendo interés en dicha plaza, solicito dentro del plazoestablecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se meconsidere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en lasbases de dicha convocatoria.

POR LO TANTO:

A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a misolicitud.

Huaral, ….. de Abril del 2014

_______________________

NOMBRES Y APELLIDOS DEL

POSTULANTE


17/27



(Anexo 02)

DECLARACIÓN JURADA

Yo,……………………………………......identificado (a) con DNI Nº………….,

domiciliado en: …………..……………………………………………………, declaro bajo

juramento en honor a la verdad lo siguiente:

NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES. GOZAR DE BUENA SALUD NO TENER SANCION ADMINISTRATIVA

Dejo constancia que los datos consignados en la presente declaración son ciertos y deque tengo conocimiento de las sanciones estipuladas en las normas legales vigentesen caso de haber dado información falsa.

Huaral, …. de Abril del 2014

_______________________


POSTULANTE


18/27



(Anexo 03)

DECLARACIÓN JURADA

Yo,………………………………………..,identificado (a) con DNI Nº………….,

domiciliado en: …………..……………………………………………………, declaro bajo

juramento en honor a la verdad lo siguiente:

NO PERCIBO DOBLE SUELDO DEL ESTADO.



_______________________


POSTULANTE


19/27



(Anexo 04)

DECLARACIÓN JURADA

Yo,………………………………………,identificado (a) con DNI Nº………….,

domiciliado en: …………..……………………………………………………, declaro bajo juramento en honor a la verdad lo siguiente:

NO TENER INCOMPATIBILIDAD POR RAZONES DE PARENTESCO,HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DEAFINIDAD CON TRABAJADORES Y/O FUNCIONARIOS.



_______________________


POSTULANTE


20/27



ANEXO N° 05

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº -2014

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de ServiciosAdministrativo que celebran, de una parte la Unidad de Gestión Educativa LocalN° 10 – Huaral ; con RUC N° 20188987134, con Domicilio Institucional en Jr.Lima Mz B Lote 18 Urbanización El Rosario – Huaral, representado , por el LIC.JUAN FLORES RINCON , Administrador de la UGEL, identificado con DNI N°……………….., a quien en adelante se le denominara LA ENTIDAD ; y, de la otra parte, el Sr (a) (ita): ………………… ……………………………………………………, identificado con DNI Nº ………………….. y RUC N° …………………………, condomicilio en …………………… ………………………………………….……….; a quien

en adelante se le denominará EL CONTRATADO, en los términos y condicionessiguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra exclusivamente al amparo de las siguientesdisposiciones:

Decreto Legislativo N° 1057-2008, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Decreto Supremo que establece lasmodificaciones al Reglamento del Regimen de Contratacion Administrativade Servicios.

Ley 29849-2012, Ley que establece la Eliminacion Progresiva del RegimenEspecial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales.

Ley de Presupuesto del Sector Público Nº 30114 - 2014. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas

complementarias. Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de

nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de

parentesco y normas complementarias. Las demás disposiciones relacionadas directamente con las normas

anteriormente mencionadas.

CLÁUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidadespecial del derecho administrativo y privativa del Estado que se celebra arequerimiento de LA ENTIDAD y por necesidad de servicio, de acuerdo con loestablecido en la Ley de Presupuesto del Sector Público Nº 20481 y normasconexas y el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento. Por su naturaleza serige por normas de derecho público y confiere a EL CONTRATADO , únicamente,los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057 y sureglamento.


21/27



CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

LA ENTIDAD y EL CONTRATADO suscriben el presente Contrato a fin que éste preste los servicios de carácter no autónomo detallados en el requerimiento deservicios que lo origina y que forma parte integrante del presente Contrato, en launidad orgánica de l …………………………..… d e la UGEL Nº 10-Huaral, como………………………… del referido Equipo.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir deldía …… de ……………. del 201… y concluye el día ….. de …………. del 201….

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación de servicio semanalefectivo es de 08 Horas. En caso de prestación de servicios en sobre tiempo laEntidad está obligado a compensar al CONTRATADO con descanso físicoequivalente al total de horas prestadas en exceso.

CLÁUSULA SEXTA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATADOSon obligaciones de EL CONTRATADO:

a) Cumplir con las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asícomo con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD queresultasen aplicables a esta modalidad contractual.

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario queoportunamente le comunique LA ENTIDAD.

c) Permitir a LA ENTIDAD la supervisión de la ejecución del servicio, sinnecesidad de autorización previa, cuando así lo considere conveniente.

d) No revelar, entregar o poner a disposición de terceros, salvo autorizaciónexpresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga accesoo la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta. Asimismo, se

abstendrá de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar oatentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absolutaconfidencialidad.

e) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de ladocumentación que se proporciona, la misma que será devuelta al término dela prestación del servicio o cuando corresponda.

f) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realización del serviciocontratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.


22/27



CLAÚSULA SEPTIMA: BENEFICIOS DE EL CONTRATADO

Son beneficios de EL CONTRATADO, los siguientes:

a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmenteestablecida.

b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horassemanales. Cuando labore en una entidad en la que existe una jornada detrabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a los regímeneslaborales generales, le será aplicable tal jornada especial.

c) Descanso semanal obligatorio de (24) horas consecutiva como mínimo.

d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.

e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidosen las leyes anuales de presupuesto del sector público.

f) Vacaciones remuneradas de (15) días naturales.

g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias alas que tienen derecho los trabajadores de los regímenes laboralesgenerales.

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridady Salud en el Trabajo.

i) A la libertad sindical, ejercida conforme a lo establecido en el Texto ÚnicoOrdenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado porDecreto Supremo N°010-2003-TR, y normas reglamentarias.

j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el SistemaNacionales de Pensiones o el Sistema de Privado de Pensiones, y cuandocorresponda, afiliarse el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

k) Afiliación a un régimen contributivo que administra ESSALUD. Lacontribución para la afiliación al régimen contributivo que administraESSALUD tiene como base máxima el equivalen al 30 % de la UIT vigente enel ejercicio por cada asegurado.

Cuando el trabajador se encuentre percibiendo subsidios como consecuenciade descanso medico o licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las prestaciones derivadas del régimen contributivo referido en el párrafoanterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual deltrabajador.

l) Recibir al término del contrato un Certificado de Trabajo.


23/27



Los derechos reconocidos en el presente artículo se financian con cargo al presupuesto Institucional de cada entidad o pliego institucional sindemandar recursos adicionales al Tesoro Público.

CLÁUSULA OCTAVA: CONTRAPRESTACIÓN Y FORMA DE PAGO

La contraprestación de los servicios se pacta en S/. …………. ( ………………..00/100 nuevos soles) mensuales que serán abonados, comomáximo, durante la última semana de cada mes.

LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación conforme a las disposiciones detesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas y deacuerdo a la Resolución de Superintendencia N° 286-2012- SUNAT “modifican elreglamento de comprobantes de pago, aprobado por Resolución

Superintendencia N° 007-99-SUNAT, a fin de exceptuar de la obligación deemitir recibos por honorarios por los servicios prestados bajo el RégimenEspecial de Contrataciones administrativa de servicios”.

CLÁUSULA NOVENA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL CONTRATADO prestará los servicios en la UGEL Nº 10-HUARAL. LaEntidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado deacuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD .

CLÁUSULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario el traslado de EL CONTRATADO en el ámbitonacional e internacional, para el cumplimiento de las actividades materia delcontrato, los gastos (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por usode aeropuerto) inherentes a estas actividades, correrán por cuenta de LAENTIDAD.

CLÁUSULA DECIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL CONTRATADO podrá ser capacitado conforme a los Decretos LegislativosNos. 1023 y 1025 y de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DECIMO SEGUNDA: TÍTULOS DE PROPIEDAD YCONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizadoen el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos ymedios de la entidad, son de propiedad de la Entidad. En cualquier caso, lostítulos de propiedad, derechos de autor y todo otro tipo de derechos de cualquiernaturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de esteContrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

La información obtenida por EL CONTRATADO dentro del cumplimiento de susobligaciones, así como sus informes y toda clase de documentos que produzca,

relacionados con la ejecución de sus labores será confidencial, no pudiendo serdivulgados por EL CONTRATADO .


24/27



CLÁUSULA DECIMO TERCERA : OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADESADMINISTRATIVAS DEL CONTRATADO

LA ENTIDAD , para el mejor desarrollo de los fines materia del presenteContrato, podrá facilitar a EL CONTRATADO materiales y mobiliario, siendoresponsable EL CONTRATADO del buen uso y conservación de los mismos,salvo el desgaste normal. En el caso de determinarse el incumplimiento de lodispuesto en la presente cláusula, EL CONTRATADO deberá resarcir demanera pecuniaria a LA ENTIDAD en proporción al daño ocasionado.

Son aplicables al trabajador sujeto al Régimen Laboral Especial del DecretoLegislativo 1057, en lo resulte pertinente, la Ley 28175, Ley del Marco de laFunción Pública y las demás normas de carácter general que regulen el serviciocivil, los topes ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funciona

y/o disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones,incompatibilidad, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para que él fue contratado; quedando sujeto a las estipulacionesdel contrato y a las normas internas de la entidad empleadora.

El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente régimense establece mediante norma reglamentaria.

CLÁUSULA DECIMO CUARTA: CESIÓN

EL CONTRATADO no podrá transferir parcial, ni totalmente las obligacionescontraídas en el presente Contrato, siendo de su entera responsabilidad laejecución y cumplimiento de las obligaciones establecidas en el mismo.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: CONFORMIDAD DEL SERVICIO

El servicio materia del presente contrato estará bajo la supervisión del Area deGestión Administrativa de LA ENTIDAD , quien permanentemente verificará elavance de la prestación del servicio, evaluando periódicamente los resultadosobtenidos y estará facultada a exigir a EL CONTRATADO la aplicación ycumplimiento de los términos del presente contrato; correspondiéndole, en suoportunidad, dar la conformidad de dicho servicio.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACION

EL CONTRATADO podrá ser evaluado por la Entidad, cuando lo estimenecesario, conforme a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ENCARGO DE FUNCIONES

De considerarlo conveniente y, en la medida que la prestación del servicioasignado lo permita, LA ENTIDAD podrá designar al CONTRATADO comointegrante titular o suplente de los Comités Especiales que se conformen, deacuerdo a lo establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Contrataciones yAdquisiciones del Estado, aprobado por Decreto Supremo Nº 083-2004-PCM, suReglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 084-2004-PCM y susmodificatorias, para llevar a cabo los procesos de selección que requiera LAENTIDAD .


25/27



Asimismo, podrá designarlo a fin que represente a LA ENTIDAD ante Comisionesy Grupos de Trabajo que tuvieran relación con el servicio que presta, o designarlocomo suplente de acuerdo con el artículo 73° de la Ley N° 27444 – Ley del procedimiento administrativo general.

El ejercicio de la suplencia y de los encargos mencionados, no implicará elincremento de la contraprestación.

CLÁUSULA DECIMO OCTAVA: CONSTANCIA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Otorgada la conformidad de la prestación de los servicios contratados o a laconclusión del presente contrato, el órgano responsable o el funcionariodesignado expresamente por LA ENTIDAD es el único autorizado para otorgar aEL CONTRATADO , de oficio o a pedido de parte, una constancia de prestación

de servicios.

Sólo se podrá diferir la entrega de la Constancia en los casos en que hubieseobservaciones, hasta que sean absueltas satisfactoriamente.

CLÁUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

Ambas partes acuerdan que el lugar, tiempo y modo de la prestación deservicios podrán ser modificados por LA ENTIDAD , cuando existan razonesobjetivas debidamente justificadas, sin que ello suponga la suscripción de unnuevo contrato.

En tales casos se formalizarán tales cambios a través del Addenda respectiva.

CLÁUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD y

conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa días.Estos casos se regulan de acuerdo a las disposiciones legales yreglamentarias de ESSALUD

c) Por caso fortuito o de fuerza mayor, debidamente comprobada.

2. Suspensión sin contraprestación:Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causasdebidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) El fallecimiento del contratado.


26/27



b) La extinción de la entidad contratante.

c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito sudecisión a la entidad contratante con una anticipación de 30 díasnaturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridadcompetente de la entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratadoEn este último caso, el pedido de exoneración se entenderá aceptado si noes rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.

d) Mutuo disenso.

e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.

f) Resolución arbitraria o injustificada.

g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres mes.

h) Vencimiento del plazo del contrato

La resolución arbitraria o injustificada del contrato Administrativa de Serviciosgenera el derecho al pago de una indemnización equivalente a lasremuneraciones mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento del plazocontractual, con un máximo de tres (3). El periodo de prueba es de tres (3)meses.

CLÁUSULA VIGESIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

Las obligaciones y derechos de EL CONTRATO y LA ENTIDAD , aplicables al presente Contrato, se originan por lo establecido en éste y en el Decreto LegislativoN° 1057 y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Todamodificación normativa es de aplicación inmediata al contrato .

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en laintroducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente lasnotificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicadosnotarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco díassiguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES

a) Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutadosconforme a este Contrato serán sometidos al proceso contencioso- administrativo.

b) Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a sucumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamentodel Decreto Legislativo N° 1057, y sus normas complementarias.


27/27



c) Las partes ratifican que la relación que las vincula es una de carácterespecial contemplada exclusivamente por el Decreto Legislativo N° 1057 ynormas reglamentarias.

d) La Entidad se compromete a entregar al contratado una copia del DecretoLegislativo Nº 1057 y su reglamento, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM,al momento de suscribir del presente contrato.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en tres ejemplares igualmenteválidos, en la ciudad de Huaral, el ….. de …………….. del ……….

Por la Entidad Contratado

directiva contrato cas 20141

Documents