UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

PSICOLOGIA SOCIAL

KEVIN PARREÑO

DOCENTE: SOLON VILLAVICENCIO

Dinámica de grupos

Categorías y principios generales

Es posible observar una conducta también en los grupos que no parece ajustarse a estas categorías.

Conducta autocentrada

Esta conducta que no aporta nada al grupo

Solo satisface necesidades personales

Categorías de la conducta autocentrada

Obstrucción

Agresión

Deseo de reconocimiento

Pretensiones especiales

Alejamiento

Dominación

La aparición de estas conductas

Reacción Manifestándose con inculpaciones,

reproches o contra hostilidad

Un grupo que comprende la dinámica de grupo esta a menudo capacitado para

afrontar esas conductas en forma constructivas

NOTA

El papel de la jefatura o dirección

Figuras centrale

s

Ross y Hendry

La dirección es probablemente la función de la acción reciproca de la variable y estas ,indudablemente,

determinada la diferencia que conduce a la designación

Una seria clásica de experimentos

Efectuados por Ronald Lippit y Ralph White en le

programa de investigación encabezado por Kurt Lewin

Objetivo de medir los efectos de

diferentes tipos de conducta del jefe

sobre varios grupos

Autoritario, democrático y laissez faire

Grupos en movimiento

Volumen de investigación, que aumenta continuamente desde la segunda guerra mundial defiende de alguna

situaciones requieren dirección autoritaria

Un grupo nunca es estático es un organismo didáctico en constante movimiento, no solo se mueve en

unidad, sino que los diversos elementos que lo componente esta

en constante acción.

Un cambio afectara

La atmosfera

Esquema de participación

Cohesión

Dirección La investigación se ocupa de la dinámica acción reciproca de estas variables de los

grupos en movimiento

Principios que ha sido útiles para la comprensión de la conducta de grupo

1. Un grupo tiende ser atractivo para un individuo y a promover su lealtad, conforme al grado en que :

•Satisfaga sus necesidades•Le de la sensación de que es aceptado y esta seguro•Congenie con los miembros•Sea tenido en alta estima por las personas ajenas al grupo

2. Toda persona se siente obligada respecto de determinada meta o decisión

3. Un grupo es un instrumento efectivo de cambio y crecimiento de los individuos

El grupo suministra una oportunidad para que el individuo practique la nueva conducta sin amenazas o

castigo

4. Toda fuerza tiende a introducir una fuerza igual y opuesta (en el sentido del cambio )

5. Todo grupo es capaz de mejorar su habilidad para funcionar como tal en la misma medida en que examine conscientemente sus procedimiento

6. Mientras mejor comprenda un individuo las fuerzas que influyen sobre su propia conducta será mas capaz de hacer aportaciones constructivas al mismo .

7. La fuerza de la presión para conformarse o adaptarse

a) La fuerza de atracción b) La importancia que tiene para el individuo

c) El grado de unanimidad (cuanto exigir conformidad)

Principios que ha sido útiles para la comprensión de la conducta de grupo