?ces ^ ,.4%^x. - cepetel · art.nn 1 ambito de aplicacion art.ni 2 vigencia temporal art.n0 3...
TRANSCRIPT
'?ce
s ^
' ,.
4%
^X.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los 8 días del mes de marzo de 3,se reunen en el marco de la Comisión Paritaria negociadora del nuevoConvenio Colectivo, por C.P.TEL los Sres. Pedro LAGOS y HugoPAUWELS; y por la parte empresaria, de TELECOM ARGENTINA STET FRANCETELECOM S.A., los Sres. Juan José SCHAER y Marcelo Daniel ROLON, deSTARTEL S.A. el Sr. Roberto TRAFICANTE y de TELINTAR S.A. la Dra.Zulema MARQUEZ; quiénes convienen lo siguiente:
PRIMERO: Acordar el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que regiráal personal profesional dentro del ámbito de aplicación pactado, queconsta de 93 artículos y tres anexos en 48 fojas útiles, y al que seha arribado luego de una exhaustiva y prolija negociación.
SEGUNDO: Como constancia del acuerdo, y para su inmediatapresentación por ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dela Nación a efectos de peticionar la homologación del ConvenioColectivo, las partes proceden a inicialar 7 (siete) ejemplares, delos cuales tres se entregarán a la Autoridad de Aplicación, unoqueda en poder de C.P.TEL. y los restantes quedan en poder de cadauna de las empresas.
CAPITULO I
AMBITO DE APLICACION
Art.Nn 1 AMBITO DE APLICACIONArt.Ni 2 VIGENCIA TEMPORALArt.N0 3 AJUSTESArt.N0 4 PERSONAL COMPRENDIDOArt:Nn 5 CADUCIDAD
CAPITULO II
Art.Nn 6Art.No 7Art:Na 8Art.Nn 9Art:Nn 10Art:Nu 11Art:Ni 12
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
LUGAR DE ASIENTOCAPACITACIONUNIFORMES — ROPA DE TRABAJOPRIMEROS AUXILIOSDISPOSICIONES ESPECIALESRECLAMOS Y PETICIONESNOTIFICACIONES
CAPITULO III
Art.Nu 13Art:N0 14Art:Nn 15Art.Na 16Art.N0 17Art:Nn 18
JORNADA DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJOHORARIOSEMERGENCIATURNOS DIAGRAMADOSDESCANSO SEMANALDESCANSO ENTRE JORNADAS
CAPITULO .IV
MODALIDADES
Art.Nn 19 TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y CONTRATOS DEENTRENAMIENTO PROFESIONAL.
Art.Nn 20 DISPONIBILIDAD
\(
Art.Ni 21 GRUPOS MOVILESCAPITULO V
VACANTES - INGRESOS
Art.Nal 22 VACANTESArt.N0 23 INGRESOSArt.Na 24 REINGRESO
CAPITULO VI
TRASLADOS - ADSCRIPCIONES ° COMISIONES - DESPLAZAMIENTOS
Art.Na 25 TRASLADOS — ADSCRIPCIONESArt.No 26 TRASLADO DEL CONYUGEArt.No 27 TIEMPO ENTRE TRASLADOSArt:Nn 28 TRASLADOS — NOTIFICACION — GASTOSArt.N0 29 PERMUTASArt:Nu 30 COMISIONES — ADSCRIPCIONESArt.Nn 31 COMISIONES — COMODIDADES — LICENCIAArt.No 32 DESPLAZAMIENTOS TRANSITORIOS
CAPITULO VII
COMPENSACIONES Y ADICIONALES
Art.Nn 33Art.Nn 34Art.Nn 35Art.Nr 36Art.No 37Art.Nn 38Art.Nn 39Art.Ni 40Art.Ni 41Art.Nn 42Art.No 43Art.Nn 44
Art.Nal 45
SALARIOSBONIFICACION POR ANTIGUEDADBONIFICACION POR PRODUCTIVIDADDIA DEL TRABAJADOR TELEFONICOVIATICOS POR COMISIONES Y ADSCRIPCIONESMEDIOS DE MOVILIDAD PROPIOSZONAS DE TURISMOZONAS DESFAVORABLESCLAUSULA TRANSITORIAPASAJES AEREOSCOMPENSACIONES NO REMUNERATIVASADICIONAL POR CAPACITACION
CAPITULO VIII
SUBSIDIOS
COMISION — GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Art.No 46 GUARDERIASArt:Nn 47 COMPENSACION ESCOLARIDADArt.N0 48 BECASArt.Nn 49 QUINQUENIOSArt:Nu 50 GASTOS DE SEPELIOArt.Na 51 GASTOS POR FALLECIMIENTO EN COMISIONArt.Nn 52 COMPENSACION TARIFA TELEFONICAArt.Nu 53 SERVICIO MILITAR
CAPITULO IX
Art.Nu 54Art.No 55Art.Na 56Art.Nn 57Art:Nn 58Art.Nn 59Art.Nu 60Art.Nu 61Art.Nu 62Art.N3 63Art.Nu 64Art.Nu 65
LICENCIAS
LICENCIAS — ALCANCESPRESCRIPCIONESPLAZOSREQUISITOS PARA SU GOCETIEMPO TRABAJADO — SU COMPUTOFALTA DE TIEMPO MINIMO — LICENCIA PROPORCIONALCESE LABORALACUMULACION DE VACACIONESINTERRUPCION VACACIONESLICENCIAS VARIASLICENCIA POR EXAMEN — REQUISITOSLICENCIA POR CARGOS PUBLICOS
CAPITULO X
Art.Nu 66
Art.Nu 67Art.Nn 68Art.Nn 69Art.Nu 70Art.N0 71Art:N3 72
Art.Nu 73Art.Nu 74
Art.No 75Art.Nn 76Art.Ni 77
ENFERMEDADES • ACCIDENTES
ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLEPLAZO — REMUNERACIONESLICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE — PROCEDIMIENTOSACCIDENTE DE TRABAJOCONSERVACION DEL EMPLEOREINCORPORACIONCERTIFICADOS MEDICOSVERIFICACION MEDICA
CAPITULO XI
MATERNIDAD Y ADOPCION
PROHIBICION DE TRABAJAR — CONSERVACION DEL EMPLEOESTADO DE EXCEDENCIA — DISTINTAS SITUACIONESOPCION A FAVOR DE LA MUJER.ADOPCIONPERIODO DE GESTACIONLACTANCIA — DESCANSO
CAPITULO XII
REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES
Art.Ni 78 REPRESENTACION GREMIALArt.No 79 DELEGADOS GREMIALESArt.No 80 COMUNICACIONES GREMIALESArt.N0 81 CREDITO HORARIO GREMIALArt.No 82 LICENCIAS GREMIALESArt.Ni 83 PERMISOS GREMIALESArt.No 84 FONDO ESPECIALArt.No 85 CARTELERASArt:No 86 COMISION PARITARIAArt.No 87 COMISION EMPRESA —GREMIO HIGIENE Y SEGURIDADArt.No 88 CUOTA SOCIETARIA — RETENCIONES ESPECIALES — CREDITOSArt.Ni 89 ACUERDOS PARITARIOS
CAPITULO XIII
CLAUSULAS ESPECIALES
Art. No 90 INDEMNIZACIONESArt. No 91 SEGURO DE VIDAArt. No 92 CAMBIOS TECNOLOGICOSArt. No 93
CAPITULO I
AMBITO DE APLICACION
Art. 1
AMBITO DE APLICACION
Los acuerdos contenidos en la presente Convención Colectiva deTrabajo serán de aplicación en todo el país para el personalprofesional de la actividad telefónica de las Empresas y/o Entidadesprestatarias de dichos servicios, cuya representatividad ejerza elCentro de Profesionales de Empresas de Telecomunicaciones.
Art. 2
VIGENCIA TEMPORAL
La presente Convención Colectiva de Trabajo rige a partir del 01-01-93 y hasta el 31-12-94 (24 meses) , debiendo iniciarse lasnegociaciones para su renovación 60 días antes del vencimiento delplazo acordado.
Las partes podrán establecer acuerdos específicos particulares quepodrán reemplazar en lo expresamente normado las cláusulas generalesdel presente Convenio.
Art. 3
AJUSTES
Los ajustes a que de lugar la aplicación de la presente Convención,se harán extensivos al personal que haya egresado, por cualquierrazón , a partir de la fecha de su entrada en vigencia y hasta suhomologación. Igual derecho corresponderá a los derecho-habientes obeneficiarios del personal que haya fallecido durante ese período.
Art. 4
PERSONAL COMPRENDIDO
El personal comprendido en este Convenio será encuadrado conforme aldetalle que obra en el Anexo I . El encuadre de nuevas funciones noprevisto en el referido Anexo será pactado por la Comisión ParitariaNacional.
Art. 5(EX-ART. 85)
CADUCIDAD
A partir de la fecha de homologación de la presente ConvenciónColectiva de Trabajo, quedan sin efecto todas las actas, acuerdos ydisposiciones, suscriptos con anterioridad a la presente, conexcepción de los que expresamente se mencionan en este Convenio.
CAPITULO II
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
ART. 6(EX-ART. 5)
LUGAR DE ASIENTO
El personal tiene como lugar de asiento la oficina o edificio dondehaya sido asignado. Allí deberá tomar y dejar servicio de acuerdocon el horario que le haya sido establecido. Todo ello deconformidad con los regímenes establecidos en la presenteConvención.
ART. Nu 7(NUEVO)
CAPACITACION
El personal realizará los cursos de capacitación que la Empresaconsidere necesarios para el mejor desarrollo de las tareas ydesenvolvimiento en las nuevas técnicas.
La Comisión Paritaria Nacional considerará el presente para elestablecimiento del sistema de promociones.
ART. 8EX-ART. 68
UNIFORMES- ROPA DE TRABAJO
Cuando por requerimiento de la Empresa el personal deba utilizar ununiforme especial, éste le será suministrado por la misma.
La Empresa proveerá la ropa de trabajo apropiada a las tareas yfactores climáticos conforme a la Ley vigente en la materia.
ART. 9EX-ART. 69
PRIMEROS AUXILIOS
La Empresa deberá dotar a los lugares de trabajo y a los móviles y/ounidades de transporte de los medios adecuados para la inmediataprestación de primeros auxilios; proveerá botiquines, cartillas ofolletos aconsejando su uso.
Cuando el número de trabajadores y/o naturaleza de las tareas lojustifiquen, se capacitarán trabajadores a los fines de lautilización de éstos elementos en los distintos sectores de trabajo.
ART. 10EX-ART. 84
DISPOSICIONES ESPECIALES
La Empresa asumirá el patrocinio legal o defensa del personaldemandado cuando este se vea involucrado en hechos o actos de loscuales deriven acciones judiciales como consecuencia del correctoejercicio de sus funciones .
Para el cumplimiento del presente, el personal deberá comunicar loshechos a la Empresa en forma fehaciente por sí o por medio deterceros , de modo que permita asumir su defensa dentro de lostérminos legales.
ART. 11EX-ART. 6
RECLAMOS Y PETICIONES
Las peticiones o reclamos que formule el personal, deberán tenercomo único fin fundamentar los derechos que puedan asistirle. Lasmismas deberán ser por escrito y presentadas al superior inmediato,quien acusará recibo dejando constancia de su recepción en larespectiva copia.
ART. 12
NOTIFICACIONES
Cuando se trate de notificaciones de carácter personal que eltrabajador deba firmar, se le hará entrega de una copia.
CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO
ART. 13EX-ART. 12
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo del personal profesional se ajustará a lalegislación vigente (Ley 11.544 y decreto 16.115 - Art. 11). Serádiscontinua, y tendrá una duración de nueve horas diarias de lunes aviernes dentro de la cual se halla incluída 1 (una) hora deinterrupción. El personal percibirá como única compensación por lajornada discontinua la suma no remunerativa establecida en el anexoIII como módulo "Jornada Discontínua", destinada a resarcir losmayores gastos de traslado y comida en que deben incurrir paracumplir la jornada en esta forma.
Asimismo, se pagará una suma única y no remunerativa en compensaciónde gastos especiales por eventualidades, conforme se establece en elAnexo III.
En aquellas tareas que deban desempeñarase en tiempo parcial eldescanso que se goce al promediar la jornada será proporcional a laduración de la misma.
ART. 14EX-ART. 13
HORARIOS
La Empresa podrá establecer los horarios, conforme a las tareas yfunciones que desempeñan los empleados, a los requerimientos de laorganización del trabajo y a la debida atención al cliente.Asimismo, podrá establecer horarios especiales de acuerdo acircunstancias territoriales, climáticas, o estacionales. Loshorarios también podrán ser organizados de acuerdo al sistema deturnos, los cuales serán rotativos.
ART. 15EX-ART. 14
EMERGENCIA
El personal no estará obligado a prestar servicios fuera de suhorario habitual, salvo casos de peligro o accidente ocurrido oinminente, de fuerza mayor , o por exigencias excepcionales de laeconomía nacional o de la Empresa, en concordancia con lo queestablece la legislación vigente. y lo dispuesto por la ley 11.544y su decreto reglamentario .
Lttl" SE RTO R DRI UIIECRETARIO DE RELACiD ES d .R
TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA Y CONTRATOS DE ENTRENAMIENTOPROFESIONAL
ART. 16ARTICULO NUEVO
TURNOS DIAGRAMADOS
Turno Diagramado: se denomina a aquel en que el personal, porrazones de servicio cumple su jornada normal en turnos rotativos ,abarcando días sábados, domingos o feriados. En estos supuestos, laEmpresa abonará , como única compensación, por todo concepto, lasuma establecida en el Anexo II por cada sábado, domingo o feriadotrabajado, sin perjuicio del franco compensatorio pertinente.
Se exceptúa para el personal de Turnos Diagramados lo dispuestoen el artículo 13 del presente, en cuanto a cumplir la jornada delunes a viernes, garantizándose el descanso del artículo 17 semanapor medio indefectiblemente, pudiéndose modificar esta disposiciónpor acuerdo de los interesados, previa confo/fflidad con el jeferespectivo.
ART. 17EX- ART. 20
DESCANSO SEMANAL
A todo el personal le corresponde el usufructo del descanso semanallos sábados y domingos, con las excepciones establecidas en elpresente Convenio
ART. 18EX-ART. 21
DESCANSO ENTRE JORNADAS
El personal gozará entre jornada y jornada de un descanso mínimo dedoce ( 12 ) horas, salvo en los casos previstos en el Art. 15(Emergencia) del presente Convenio .
CAPITULO IV
MODALIDADES
ART. 19EX-ART. 10
El desempeño de los trabajadores eventuales, de temporada y concontratos de duración determinada , se regirá por la legislaciónvigente en la materia. Asimismo se podrán efectuar contrataciones dejóvenes, de práctica profesional de formación y para discapacitadosde acuerdo a las normas existentes en la Ley Na 24.013 de Empleo (Art. 30 ) y las que se habiliten legalmente a tal efecto.
Las empresas podrán efectuar contratos de "ENTRENAMIENTO" conprofesionales con ninguna o poca experiencia profesional, por eltérmino máximo de 12 meses a contar desde la fecha de ingreso.Transcurrido el plazo de contratación si la Empresa optare porincorporar al profesional a su dotación permanente, el mismo pasaráa ocupar la categoría que corresponda, según la taréa que desempené.
ART Na 20(NUEVO)
DISPONIBILIDAD
El personal que por la naturaleza de sus tareas, se encuentre ensituación de disponibilidad o guardia pasiva por decisión de lasEmpresas, para su localización inmediata en casos de necesidad delservicio durante todo el día o parte del mismo, percibirá lacompensación adicional, en función del tiempo en que ha de estarbajo tal régimen, de acuerdo con el valor de la tabla que figura enel Anexo II.
En caso de ser convocado efectivamente, el profesional deberáconcurrir al lugar que se le destine.
ART. 21EX-ART. 65
GRUPOS MOVILES
Se denomina Grupo Móvil al equipo de trabajadores afectado a tareasde mantenimiento de sistemas de Radioenlace, Coaxiles Múltiples,Centros de Control y Telesupervisión y sistemas afines, que secaracteriza por su alta y permanente movilidad . Las condicionesbásicas de trabajo de los Grupos Móviles se ajustarán a lassiguientes modalidades.:
a) El trabajador deberá actuar en todo el ámbito geográfico delplantel bajo su jurisdicción, salvo los casos contemplados en elArt. 15.b) Es tarea inherente del trabajador del Grupo Móvil, el manejo deunidades automotores.c) Los trabajadores de Grupos Móviles están comprendidos en elsistema de Turnos Diagramados o Disponibilidad, según corresponda.
CAPITULO V
VACANTES - INGRESOS
ART. 22EX-Art. 7
VACANTES
Las vacantes que existieran en el ámbito de la Empresa seráncubiertas por traslados, promociones o nuevos ingresos.
ART. 23EX-ART. 8
INGRESOS
Las vacantes como norma general se publicarán en los medios dedifusión internos y externos adecuados, indicando los requisitosexigidos para poder participar .
Los interesados que cumplan dichos requirimientos, serán convocadospara su selección . Cuando se trate de nuevos ingresos, en igualdadde condiciones será considerado como factor decisivo el hecho de serhijo de empleado activo, fallecido o jubilado.
ART. 24EX-ART.11
REINGRESO
Cuando al personal que se hubiera jubilado por invalidez, le seasuspendido el beneficio por el organismo previsional, en razón dehaber desaparecido las causas que determinaran su otorgamiento ,tendrá derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en la Empresa,conforme a sus capacidades .
CAPITULO VI
TRASLADOS - ADSCRIPCIONES - COMISIONES - DESPLAZAMIENTOS
ART. 25EX-Art Na 48
TRASLADOS - ADSCRIPCIONES
Cuando existan necesidades de servicio la Empresa podrá efectuartraslados y adscripciones.
También se podrán producir traslados y adscripciones por solicituddel personal.
En estos casos, el empleado debe tener al menos dos (2) años deservicios efectivos y permanentes en su lugar de asiento.
Las causas para solicitar un traslado o adscripción son las que seindican a continuación.
a) Razones de salud propia.
b) Razones de salud de un miembro del grupo familiar que dependaeconómicamente del trabajador y/o conviva con él.
Las solicitudes serán debidamente evaluadas por la Empresa teniendoen cuenta las razones invocadas, la posibilidad de asignar un puestode igual función a la del peticionante en el lugar requerido y en lamedida que las necesidades del servicio lo permitan.
ART. 26EX-ART. 49
TRASLADO DEL CONYUGE
Cuando un matrimonio se desempeñe en la Empresa y se traslade a unode ellos a un nuevo destino por razones de servicio, la solicitud detraslado del cónyuge deberá ser atendida en la forma más inmediataposible.
ART. 27EX-ART. 50
TIEMPO ENTRE TRASLADOS
El personal trasladado por necesidades del servicio, no estáobligado a aceptar un nuevo traslado hasta transcurridos dos añosdel anterior.
Cuando se trate de adscripción por esta causa, la duración de lamisma no podrá exceder del lapso de 6 meses.
ART. 28EX-ART. 51
TRASLADOS-NOTIFICACION-GASTOS
Cuando por necesidades del servicio un empleado sea trasladado a unalocalidad distante a más de 40 Kms. de su domicilio, será notificadocon 15 días de anticipación.
Cuando el traslado implique el cambio del domicilio personal delempleado deberá mediar acuerdo de partes. En este caso, éstepercibirá como compensación en forma anticipada los gastos queorigine su traslado, el de los familiares a su cargo que habiten conél, el transporte de sus muebles y equipaje para lo cual deberápresentar posteriormente los comprobantes de tales gastos.
También se le reconocerá treinta (30) días del viático pactado en elartículo 37, no remunerativos y no sujetos a rendición.
Cuando el traslado sea a solicitud del empleado se le podrá otorgara su requerimiento, un préstamo para solventar los gastoscorrespondientes al mismo, previa justificación de presupuesto yposterior presentación de comprobante de gastos.
ART. 29EX-ART. 52
PERMUTAS
Los empleados de la misma Empresa, que revisten en igual categoría yespecialidad podrán solicitar permutar entre si sus respectivosdestinos sin derecho a percibir compensación alguna y siempre queexista previa conformidad de la Empresa y no origine perjuicios paraterceros. Una vez efectuado el movimiento, deberán permanecer en elnuevo destino cuatro años como mínimo para solicitar una nuevapermuta o traslado.
ART. 30EX-ART. 53
COMISIONES - ADSCRIPCIONES
El personal que habiendo tomado servicio en su lugar de asientocomplete su jornada laboral de tareas en un lugar distinto, se lereembolsarán los gastos de viaje efectivamente realizados.
El personal que por razones del servicio, se comisione o adscriba, ydeba tomar y dejar servicio fuera de su asiento habitual de trabajo,donde cumplirá la jornada normal de tareas, se le reembolsarán losgastos realizados y se le compensará el exceso de tiempo que empleepara realizar el viaje.
ART. 31EX-ART. 54
COMISIONES-COMODIDADES-LICENCIA
La Empresa deberá procurar, previo a una comisión por más de unajornada a una localidad a más de 40Kms. del lugar de residencia, elalojamiento del personal. En caso contrario este podrá disponer dehasta un máximo de tres (3) horas a efectos de proporcionarse dichascomodidades de alojamiento.
Si la comisión de servicio es por tiempo superior a un mes elempleado tendrá derecho a un mínimo de dos días laborales delicencia, sin contar como tal el tiempo de viaje, cuyos gastoscorrerán a cargo de la Empresa.
ART. 32EX-ART. 15
DESPLAZAMIENTOS TRANSITORIOS
Cuando necesidades del servicio lo requieran, la Empresa podrádesplazar transitoriamente al lugar que sea necesario al personal deotro destino, según las condiciones establecidas en este Convenio.
CAPITULO VII
COMPENSACIONES Y ADICIONALES
ART. 33EX-ART. 71
SALARIOS
Las escalas salariales serán las que obran como Anexo II de lapresente Convención Colectiva de Trabajo.
Cuando se trate de personal que desarrolle sus tareas habituales atiempo parcial, percibirá las remuneraciones en la proporcionalidadque corresponda . Si la jornada se cumple parcialmente en horarionocturno se estará a lo dispuesto en las normas legales vigentes.
Las partes acuerdan iniciar la revisión de los salarios en el mes dediciembre de 1993, para su aplicación desde el 10 de enero de 1994 yasí sucesivamente en períodos semestrales.
Los demás adicionales serán analizados durante el mes de junio de1993 para su eventual aplicación en el mes de julio del mismo año.
ART. 34EX-ART. 72
BONIFICACION POR ANTIGüEDAD
Fíjase para el personal comprendido en la presente ConvenciónColectiva de Trabajo, la bonificación mensual en concepto deantigüedad que se indica en el Anexo II por cada año de servicio sinlímite de antigüedad .
Cuando deba ajustarse la antigüedad, en los casos que se indican acontinuación, se tendrá en cuenta lo siguiente:
El personal de jornada reducida, cobrará la proporcióncorrespondiente.
La antigüedad a los efectos exclusivamente delbonificacíon se computará desde el primer día delcumpla el requisito.
cobro de estames en que se
ART. 35EX-ART. 73
PREMIO POR PRODUCTIVIDAD.
Cada profesional percibirá este premio semestralmente, su valor seráequivalente al 50 % del sueldo básico del mes y del valor antigüedaden que corresponda abonarlo.
Será condición imprescindible para percibir este premio, no tenerningún tipo de sanción en el semestre correspondiente (períodosMarzo-Agosto y Septiembe-Febrero).
El premio será pagado conjuntamente con la liquidación de haberes delos meses de Marzo y Septiembre respectivamente.
El empleado deberá contar con 6 meses de antiguedad como mínimo enla Empresa para percibir el premio.
ART. 36EX-ART. 22
DIA DEL TRABAJADOR TELEFONICO
Con motivo de celebrase en el mes de marzo el día del trabajadortelefónico, se abonará con la remuneración de dicho mes, elequivalente a una jornada y media hábil en forma adicional a todoslos trabajadores
ART. 37EX-ART. 16
VIATICOS POR COMISIONES Y ADSCRIPCIONES
El personal que deba desempeñar una comisión de servicio, o seaadscripto por necesidades del servicio a más de cuarenta kilómetrosde su lugar de residencia, percibirá para atender a todos sus gastospersonales, con exclusión de los pasajes y órdenes de carga que seabonarán por separado, una asignación en concepto de compensación degastos no remunerativos según consta en el Anexo III, que seajustará cuando las partes lo estimen oportuno y necesario.
a. El tiempo empleado en el viaje, entre las O y 24 horas seconsiderará como trabajado hasta alcanzar la jornada normal detareas a los fines de franco compensatorio , no debiendo compensarseel que exceda la misma. Cuando un viaje se efectúe en camarote elperíodo comprendido entre las 22 y 7 horas, no se considerarátrabajado.
b. Cuando por razones de servicio el trabajador deba aleja .dellugar donde ha sido comisionado , la empresa le reembolsará losgastos de viaje, debiendo utilizarse el medio de transporte públicoque resulte más conveniente, en una estricta consideración de todoslos aspectos económicos y/o urgencia. Los viajes en comisiones deservicio no se realizarán en sábados , domingos o feriados ; salvocausa de fuerza mayor, en cuyo caso se otorgará al trabajador lacorrespondiente compensación en tiempo.
c. El trabajador que hubiese sido comisionado o adscripto pornecesidades de servicio, a una distancia menor de 40 km. y no puedaregresar a su domicilio por razones de transporte, tendra derecho alviático, siempre que se compruebe esta imposibilidad.
d) Los gastos dispuestos en el inc. e) se abonarán en formafraccionada según corresponda.
e) El importe por compensación de viáticos no remunerativos seabonará de la siguiente forma :
1) Desayuno : $ 2, cuando la comisión se inicie antes o finalicedespués de las 8 hs., y siempre que no haya percibido viático poralojamiento.2) Almuerzo : $ 8 cuando la comisión se inicie antes o finalicedespués de las 12hs.3) Cena : $ 8.cuando la comisión se inicie antes o finalice despuésde las 21 hs.4) Alojamiento : $ 29 cuando corresponda por haber pernoctado.5) Gastos menores : $ 3 cuando se tenga derecho a la percepción delos cuatro rubros precedentes en forma conjunta.
f). Al trabajador comisionado o adscripto en las condiciones deeste artículo que pernocte fuera de su domicilio por más de 20 días,a partir del (21) día el viático se le incrementará en un 20 % enconcepto de desarraigo.
g) No se encuentran comprendidos en este artículo los trabajadoresque se desempeñan en grupos móviles que se regirán por sus propiasdisposiciones.
h) Las Empresas autorizarán una llamada particular por semana apartir del cuarto día de comisión desde el lugar de la misma a sudomicilio. La duración de la misma podrá ser de hasta tres (3)minutos.
ART. 38EX-ART. 56
MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIOS
El personal que previa autorización por escrito de la Empresa,utilice para el desempeño de sus tareas, un medio de movilidad de supropiedad, percibirá como compensación por los mayores gastos de usoy mantenimiento de la unidad en que deba incurrir, la suma noremunerativa fijada en el anexo III como módulo "Uso de medio demovilidad propio".
ART. 39EX-ART. 57
ZONAS DE TURISMO
Durante las épocas de temporada y en las zonas de Turismo que masabajo se indican, el viatico será incrementado en el 20 (veinte) porciento.
Del 1-12- al 31-3 : Balcarce, Chascomüs, Mar del Plata, Miramar,Necochea, Mar de Ajó, San Clemente del Tuyü, Pinamar, SantaTeresita, Monte Hermoso, Pueblo Reta, Claromeco, Villa Gessell,Carhue, Sierra de la Ventana, Tandil, Ciudad de San Juan. ZonaSerrana de la Provincia de San Luis. Mendoza y localidadescordilleranas. La Rioja, Catamarca, Corrientes (Capital)
Del 1-3 al 31-8: Paso de los Libres, Río Hondo, Rosario de laFrontera.
Todo el año: Córdoba y sus sierras - San Salvador de Jujuy, ylocalidades de la Quebrada de Humahuaca - Ciudad de Salta yCafayate. Puerto Iguazu, El Dorado, Wanda, Puerto Libertad, PuertoEsperanza, Puerto Rico, Montecarlo, Capioví y San Ignacio de laProvincia de Misiones. San Pedro (Buenos Aires)
De existir actas complementarias que involucren a otras localidadesno previstas en el presente, se procederá a su incorporación en elapartado que corresponda.
ART. 40EX-ART. 58
ZONAS DESFAVORABLES
Se establece una compensación mensual para el trabajador quesu lugar de asiento en las localidades ubicadas endesfavorables, cuyo porcentual sobre los sueldos asignadosestablecido a continuación:
tengazonasqueda
a) Del 100% en las localidades ubicadas en la Provincia de Tierradel Fuego, Provincia de Santa Cruz e islas del Atlántico Sur.
b) Del 50% para la Provincia de Chubut, y para las localidades deUspallata, Las Cuevas y Puente del Inca ( Mendoza ), Uzqudum (Neuquen), y El Maitén ( Rio Negro ). Departamento de Los Andes(Salta), Susques y Rinconada (Jujuy), Antofagasta de la Sierra yTinogasta (Catamarca) y Gral. Sarmiento y Famatina (La Rioja).
c) Del 50% en San Carlos de Bariloche.
d) Del 25% en Carmen de Patagones ( Buenos Aires ), Malargüe (Mendoza ) y las restantes localidades de La Pampa, Rio Negro yNeuquen. En Clorinda (Formosa), Puerto Bermejo y Presidente R. S.Peña (Chaco). Desde Humahuaca, a la Quiaca y Libertador Gral. SanMartín (Jujuy). Repetidora Iribicuá (Corrientes). Jachal (San Juan).Embarcación, Orán, Tartagal, Araguaray, Pichanal, Colonia Santa Rosa(Salta). San Javier, Concepción de las Sierras, Bernardo deIrigoyen, y San Antonio (Misiones);.
El viático que perciban los trabajadores que se desempeñen en lasreferidas zonas, será incrementado en igual porcentaje de acuerdocon lo establecido en los incisos a), b), c) y d). En los casos deviáticos por trabajos en la Antártida Argentina el porcentaje seráincrementado en un 150%.
Al trabajador con lugar de asiento permanente en las zonas indicadasen los incisos a) y b , se le abonará asimismo la suma noremunerativa, que en concepto de mayores costos, se establece en elAnexo III como módulo "Compensación por Gastos Mayores".
De existir actas complementarias que involucren a otras localidadesno previstas en el presente, se procederá a su incorporación en elapartado que corresponda.
ART. 41EX-ART. 60
CLAUSULA TRANSITORIA
La Comisión Paritaria evaluará en un plazo de seis meses lasactuales condiciones de las zonas denominadas de Turismo yDesfavorables con el objeto de efectuar las modificaciones que seacuerden.
ART. 42EX-ART. 59
PASAJES AEREOS
Los trabajadores que se desempeñen en las provincias de Tierra delFuego ( ex-Territorio Nacional de Tierr del Fuego ) y Santa Cruz, y
actualmente tengan derecho una vez por año calendario a unacompensación consistente en pasaje de ida y vuelta, para él y susfamiliares a cargo, a cualquier lugar del país, por vía aérea,mantendrán este beneficio debiendo hacer uso efectivo de la mismapara percibirla.
A partir de la vigencia del presente Convenio, quien resultecontratado o trasladado a su solicitud a estas provincias, no tendráderecho a este beneficio.
ART. 43
COMPENSACIONES NO REMUNERATIVAS
Las partes dejan constancia que lo establecido en los artículos 13 y37 del presente Convenio, ha sido acordado de conformidad con lodispuesto por el artículo 106 de la Ley de Contrato de Trabajo, porlo que los importes que se abonan por los conceptos mencionados enlos mismos, no constituyen remuneración y se hallan exentos deaportes y contribuciones previsionales y de obra social.
ART. 44Nuevo
ADICIONAL POR CAPACITACION
A los trabajadores que las Empresas les asignen cumplir tareas comocapacitador o instructor de personal, y siempre que éstas no fueranlas que cumplan en forma normal y permanente, les será abonado unadicional por capacitación, cuyo monto será establecido por lacomisión paritaria en un plazo no mayor de 120 días a partir de lahomologación del presente Convenio.
Para tener derecho al cobro de este adicional, las Empresas, deberáncomunicar por escrito al trabajador: el programa de capacitación enel que éste intervenga como capacitador o instructor, la cantidad dehoras que estará afectado a tal tarea y la fecha de inicio yfinalización de la misma.
Fuera de los horarios que le fueran asignados para la capacitaciónmencionada, el trabajador deberá cumplir con sus funciones normalesy habituales dentro de su jornada ordinaria.
Será facultad de la Empresa ampliar sin previo aviso la cantidad dehoras de capacitación asignadas, con derecho al cobro del adicionalindicado. Asimismo, podrá reducir o dejar sin efecto y sin previoaviso, las horas de capacitación asignadas, sin derecho deltrabajador a la percepción de las que no hubiere cumplido en formaefectiva.
En ambos supuestos, la modificación deberá notificarse por escrito.
CAPITULO VIII
SUBSIDIOS
ART. 45EX-ART. 17
COMISION -GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
En caso de enfermedad o accidente que requiera la internación deltrabajador comisionado o adscripto por razones de servicio a más de40( Cuarenta ) Km., y mientras no sea posible el regreso a sudomicilio, la Empresa se hará cargo de los gastos que demande suadecuada asistencia médica y los correspondientes a traslado yestadía de un familiar o una persona de las mencionadas en elartículo 38 de la ley 18.037, cuando sea necesario que éste viaje allugar donde aquél se encuentre.
ART. 46EX-ART. 61
GUARDERIAS
Las Empresas cumplimentarán la guarda o custodia de los hijosmenores de 6 años de las trabajadoras telefónicas, cuando estoscumplan dicha edad hasta el 30 de junio de dicho año, en cuyo casoel presente beneficio sólo se percibirá hasta el mes de inicio delciclo lectivo ( Primer grado ).
Respecto de aquellos menores que cumplan la edad de 6 años a partirdel lo de julio, y que por dicha causa no puedan iniciar en ese añoel primer grado, el beneficio mencionado se extenderá hasta el mesde inicio del ciclo lectivo del año siguiente.
El beneficio indicado precedentemente será otorgado por lasEmpresas, a su opción, ya sea mediante guarderías propias cuando sucapacidad lo permita; en guarderías contratadas a terceros; omediante el pago de una compensación no remunerativa según se indicaen el Anexo III.
Este beneficio alcanzará a los trabajadores viudos y/o a los que seotorgue la tenencia judicial del hijo.
ART. 47EX-ART. 66
COMPENSACION ESCOLARIDAD
La Empresa abonará al trabajador que acredite mediante certificadode escolaridad, que su hijo/a se encuentra cursando escolaridad
primaria o secundaria, una compensación mensual por los mesél-'-'emarzo a diciembre de cada año por cada hijo que inicie primer gradoy hasta que alcance los 18 años, que se establece en el Anexo III.
Esta compensación por gastos de escolaridad no reviste carácterremunerativo.
En caso que ambosderecho al cobro de
ART. 48EX—ART. 67
BECAS
cónyuges fueran trabajadores en la Empresa, elesta compensación solo asistirá a uno de ellos.
Las Empresas instrumentarán un sistema de Becas para hijos de lostrabajadores comprendidos en el presente Convenio, a efectos decursar estudios secundarios en colegios nacionales, provinciales omunicipales. Cuando por falta de vacantes en las Institucionesoficiales citadas, el trabajador se vea imposibilitado de inscribira su hijo en estos establecimientos, las solicitudes serán objeto detratamiento en la Comisión Paritaria Nacional de Interpretación. Aeste efecto los trabajadores interesados deberán acreditarfehacientemente las circunstancias anotadas, mediante certificadoemitido por la autoridad publica competente. Las Becas a otorgaranualmente serán treinta ( 30 ) TELECOM S.A., quince ( 15 ) TELINTARS.A., diez ( 10 ) STARTEL S.A., cuyo monto unitario seráequivalente al señalado en el Anexo 3.
Las Becas se otorgarán únicamente a los hijos del personal que seindica más arriba para cursar estudios secundarios en Colegiosnacionales, provinciales o Municipales de Segundo a Séptimo añosegún la Carrera que cursen.
Es condición indispensable para postularse a estas Becas haberaprobado todas las asignaturas del período lectivo anterior para locual se deberá presentar los siguientes datos:
Del trabajador/trabajadora (padre, madre o de ambos si trabajan enla Empresa: Nombre y Apellido, Na de Legajo).
Del hijo: Nombre y Apellido , Edad, Estudios que cursa, Año acursar, Total de años de la Carrera, Certificado de estudiosexpedidos por la Escuela.
Las Becas se adjudicarán hasta completar los cupos señalados en esteartículo a los mejores calificados en el año lectivo anterior,considerando además para la selección el menor sueldo del padre o lamadre si ambos trabajaran en la Empresa , tomándose en cuenta paralos trabajadores de tiempo parcial la proporción en relación al deltiempo entero en cada uno de los casos, cantidad de hijos yantigúedad en la Empresa, en este orden y para casos de igualdad enlos promedios.
La forma de pago de esta retribución se efectuará mensualmente desdeel mes de marzo a noviembre inclusive. Ante el fallecimiento deltrabajador el Beneficio se mantiene hasta concluir el año lectivo,pero caduca automáticamente en caso de renuncia o despido deltrabajador.
Las Becas se abonarán únicamente a los Beneficiarios que mantengansu condición de alumno regular.
La Administración del Sistema será responsabilidad de cada Empresaque suministrará a C.P.TEL., la nómina de los beneficiarios alcompletarse el cupo asignado.
ART. 49EX-ART. 62
QUINQUENIOS
El personal que egrese para acogerse a los beneficios de lajubilación ordinaria , o por invalidez percibirá dentro de los 30días de su egreso, una suma equivalente a un mes de sueldo de suúltima remuneración , por cada cinco ( 5 ) años de servicio ofracción mayor de tres ( 3 ) años, entendiendo como tal la quecorresponda a su categoría.
En caso de muerte del trabajador este beneficio será abonado aquien éste haya designado, salvo que el trabajador hubiera optadopor adherirse al seguro de vida previsto en el art. 91 del presenteConvenio Colectivo, en cuyo caso los beneficios de éste sustituyenal anterior.
ART. 50EX-ART. 63
GASTOS DE SEPELIO
El empleado designará, mediante declaración jurada, al o losbeneficiarios que tendrán derecho en caso de su fallecimiento a lapercepción de la suma no remunerativa ajustable trimestralmente queconsta en el Anexo 3, para atender los gastos de su sepelio.
Este beneficio se abonará en un plazo máximo de 10 (diez) días ycomprende el que corresponde percibir por la legislación vigente enmateria de accidentes de trabajo.
ART. 51EX-ART. 18
GASTOS POR FALLECIMIENTO
En caso de fallecimiento del empleado, comisionado o adscripto, porrazones de servicio, la Empresa tomará a su cargo los gastos queocasione el traslado de sus restos al lugar originario de suresidencia o donde sus deudos lo indiquen, dentro del ámbito delpaís. Cuando por el mismo motivo sus familiares deban trasladarseal lugar del fallecimiento , la Empresa tomará a su cargo los gastosde hasta dos (2) deudos o personas autorizadas por los mismos.
ART. 52EX-ART. 64
COMPENSACION TARIFA TELEFONICA
El trabajador tendrá derecho a un monto no remunerativo comocompensación mensual por tarifa telefónica, indicado en el AnexoIII. Cuando se instale una línea telefónica en el domicilioparticular del empleado, la Empresa le concederá, por única vez, unabonificación especial no remunerativa equivalente al costo del cargode conexión . Quedan excluidos aquellos trabajadores que obtuvieroneste beneficio con anterioridad a la firma de este acuerdo.
También acordará una bonificación no remunerativa, cuando eltrabajador requiera cambio de domicilio de su servicio telefónico.Esta compensación no remunerativa, será equivalente al cargo porcambio de domicilio.
Con relación a los Jubilados y Pensionados de las EmpresasTelefónicas, la Empresa efectuará mensualmente, un aporte al FondoCompensador del 0,4 % de los salarios básicos que se depositará enlos mismos plazos establecidos en el Art. 88 del presente, y condestino al sistema que se sustituye.
ART. 53EX-ART. 44
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO
Los empleados que deban incorporarse al Servicio MilitarObligatorio, tendrán derecho a licencia con el 50 % de suremuneración desde la fecha de su incorporación, y:
a ) Hasta quince (15) días después de la baja asentada en eldocumento correspondiente, en los casos que el empleado hubiera sidodeclarado no apto, fuese exceptuado o su período de incorporación noexceda de seis meses (6).
UULICIOPETARIZ,...E RE
b) Hasta treinta (30) días después de haber sido dado de baja sihubiera cumplido el período para el cual fue convocado y éste fueramayor de seis ( 6 ) meses.
En caso de deserción caducará el derecho a los beneficios señaladosprecedentemente.
CAPITULO IX
LICENCIAS
ART. 54EX-ART. 23
REGIMEN DE LICENCIAS-ALCANCES
El personal de la Empresa tendrá derecho a gozar de las licenciasestablecidas en el presente Convenio, de acuerdo con los alcancesque se especifican en la siguiente denominación:
a) Permanente: Desde la fecha de su incorporación las licenciasestablecidas en el presente capítulo.
b) De Temporada : tendrán derecho a un período anual de vacacionesal concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensión de acuerdo alo dispuesto en el Art. 59 del presente capítulo.
c) Contratado: En la extensión que fije el contrato.
ART. 55EX-ART. 24
LICENCIA ORDINARIA-PRESCRIPCIONES
La Licencia anual por vacaciones, es obligatoria e irrenunciable,con percepción de haberes y será otorgada por la Empresa de acuerdocon las siguientes prescripciones:
a) Se otorgará por año calendario, dentro de las épocas y conarreglo a los turnos que se fijaren en las distintas dependencias.Para tal fin la Empresa establecerá con suficiente antelación losprogramas anuales correspondientes, en forma tal que la cantidad detrabajadores ausentes a un mismo tiempo, no signifiqueentorpecimiento para el desarrollo de la labor que cada sectortuviere asignada La distribución de las vacacionescorrespondientes a cada año calendario tendrá lugar entre elprimero de Abril del año al que se imputen y el treinta y uno deMarzo del año siguiente.
b) En la programación de licencias se tendrá en cuenta, dentro delo posible, la fecha para la cual los trabajadores la solicitaron ,siempre que con ello no se contrarie lo señalado en el inc. a)precedente, en cuyo caso los programas anuales correspondientes sepodrán fijar rotando las fechas entre todo el personal con relacióna las gozadas en años anteriores.
c) La Empresa pondrá en conocimiento deliniciación de su licencia con cuarenta yantelación al comienzo de ella como mínimo.d) A pedido del trabajador, y supeditado alicencia podrá ser fraccionada en dos períodos.
trabajador la decinco días corridos de
razones de servicio, la
ART. 56EX-ART. 25
VACACIONES - PLAZOS
El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anualremunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleono exceda los cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayorde (5) años no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendomayor de diez (10) años no exceda de quince (15).
d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad siendomayor de quince (15) años no exceda los veinte (20).
e) De cuarenta y dos (42) días corridos cuando la antigüedad excedade veinte (20) años.
Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a laantigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendríael trabajador al treinta y uno (31) de Diciembre del año quecorrespondan las mismas.
La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando lasdisposiciones del presente artículo.
ART. 57EX-ART. 26
REQUISITOS PARA SU GOCE -COMIENZO DE LA LICENCIA
El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecidoen el Art. 56 de este capítulo, deberá haber prestado serviciosdurante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos enel año calendario. A este efecto se computarán como hábiles losdías feriados en que el trabajador debiera normalmente prestarservicios. La licencia comenzará en día lunes o el día siguientehábil , si aquél fuera feriado. Tratándose de trabajadores quepresten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzaral día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descansosemanal o el subsiguiente hábil si aquel fuese feriado. Ante
solicitud del trabajador la Empresa podrá autorizarlicencia en otro día.
A efectos del pago, se estará a lo dispuesto por ella L.C.T, salvo que expresamente el trabajadorvoluntad de no percibir el pago anticipado.
el inicio de la
artículo 155 demanifieste su
ART. 58EX-ART. 27
TIEMPO TRABAJADO- SU COMPUTO
Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador nopreste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, opor estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio enel trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
ART. 59EX-ART.28
FALTA DE TIEMPO MINIMO-LICENCIA PROPORCIONAL
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo detrabajo previsto en el Art. 57, gozará de un período de descansoanual , en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20)días de trabajo efectivo, computables de acuerdo a lo establecido enel Art. anterior.
ART. 60EX-ART. 29
VACACIONES -CESE LABORAL
Todo trabajador cuya relación laboral se extinga por cualquiercausa, tendrá derecho a percibir una indemnización en concepto devacaciones no gozadas que le correspondieren, proporcional al tiempotrabajado en el último año calendario.
Al trabajador que hubiere gozado de su licencia anual yposterioLmente cesare o suspendiere su prestación de servicios conderecho de haberes, se le ajustará con los importes que resulten dela liquidación final, salvo en caso de fallecimiento.
ART. 61EX-ART. 30
ACUMULACION VACACIONES
Los períodos de licencia anual por vacaciones no son acumulables,salvo en una tercera parte de un período inmediatamente anterior que
no se hubiere gozado en la extensión fijada por este capítulo . Lareducción y consiguiente acumulación del tiempo de vacaciones en unode los períodos, deberá ser convenido con el trabajador.ART. 62EX-ART. 31
INTERRUPCION VACACIONES
La licencia anual del personal se interrumpirá en los siguientescasos:
a) Por accidente o enfermedad inculpable del titular, debidamentejustificados.b) Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos.
La empresa podrá interrumpir o dejar sin efecto la licencia anualdel personal, por graves razones de servicio, tomando a su cargo losgastos de traslado y/u hospedaje incurridos y comprobados.
ART. 63EX-ART. 46
LICENCIAS VARIAS
Se acordará licencia con goce de sueldopara ello las necesidades de servicio,corridos que en cada caso se indica y pordetallan a continuación, las quefehacientemente por el trabajador.
sin que sea impedimientopor el término de díaslas circunstancias que sedeberán ser probadas
1) Matrimonio legítimamente constituido en virtud de leyesargentinas.
a) Del trabajador doce (12) días.
b) De sus hijos un (1) día.
2) Por nacimiento de hijos o guarda con fines detrabajador dos (2) días, (1 hábil).
3) Por fallecimiento:
adopción al
a) Del cónyuge o parientes consanguíneos o afines de primer grado :padres, padrastros, hijos , hijastros , y hermanos ( incluso losunilaterales ), cinco (5) días.
b) De segundo grado, excepto hermanos, es decir: abuelos, abuelospolíticos, nietos , nietos políticos, cuñados, suegros, nueras yyernos , dos (2) días.
c) De tercer grado: tíos , sobrinos, primos, un (1) día .
'JULIOIBEGRETAR
ROÍ R GUEZABOR.11_120DE RELACIONE
4) Enfermedad de un miembro del grupo familiar:
Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupofamiliar constituido en el hogar, se otorgará una licenciaextraordinaria paga de hasta seis (6) días contínuos o discontínuospor año calendario. Cuando la enfeLmedad de aquellos revista extremagravedad esta licencia podrá ampliarse hasta veinticinco (25) díascontínuos o discontinuos por año calendario.
Para atender al padre o madre enfermo que habiten fuera deldomicilio , un máximo de 6 días continuos o discontinuos por añocalendario, cuando se compruebe fehacientemente que el trabajador esel único que lo puede asistir.
En todos los casos los trabajadores deberán certificar el hechoinvocado y la Empresa podrá constatarlo a través de su ServicioMédico. La suma de estas licencias, con goce de haberes no excederáveinticinco (25) días en el año calendario.
5) Mudanza: un (1) día.
6) En caso de citacion judicial debidamente notificada, se otorgaráel tiempo necesario para concurrir al trámite judicial.Posteriormente se deberá presentar el certificado de asistenciacorrespondiente . Igual derecho le asistirá al trabajador que debarealizar trámites personales y obligatorios ante las autoridadesNacionales , Provinciales o Municipales, siempre y cuando los mismosno puedan ser efectuados fuera de su horario de trabajo . Se deberáacreditar la realización de esta diligencia .
7) Donación de Sangre: un (1) día, en concordancia con lo dispuestopor el Decreto 375/89, se otorgará a todo trabajador que donaresangre, quien percibirá su jornal íntegro por un día en que seefectúe la donación y hasta cuatro (4) veces por año con unintervalo entre cada extracción de 90 días. A tal efecto, eltrabajador comunicará previamente su ausencia a la Empresa ypresentará posteriormente el certificado correspondiente.
8 ) Bomberos Voluntarios: a todo trabajador que integrare algúngrupo de Bomberos Voluntarios y que acredite fehacientemente dichacondición , se le deberá conceder licencia paga, los días y /u horasen que deban interrumpir sus prestaciones habituales, en virtud delas exigencias de dicho servicio público, ejercido a requerimientodel respectivo cuerpo de Bomberos o de la autoridad competente.
La Comisión Paritaria Nacional continuará evaluando lasdisposiciones del presente artículo.
ART. 64EX-ART. 47
Para rendir exámen en la enseñanza media o Universitaria ,hastatres (3) días hábiles corridos por exámen , con un máximo de quince(15) días por año calendario. Se ampliarán los anteriores plazos acuatro (4) y veintiocho (28) respectivamente, en el supuesto de quese trate de programas de estudio de interés a la actividadespecífica de Telecomunicaciones.
Los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanzaoficiales o autorizados por organismo provincial o nacionalcompetente.
El beneficiario deberá solicitar el otorgamiento de la licencia con48 horas de antelación, y presentar posteriormente el certificadoexpedido por el Instituto en el que curse los estudios, donde consteel haber rendido exámen, dentro del término de treinta días.
ART. 65EX-ART. 45
LICENCIAS CARGOS PUBLICOS
Cuando el trabajador fuera elegido o designado para desempeñarcargos electivos o de representación política en el orden Nacional,Provincial o Municipal, en el caso de plantearse unaincompatibilidad, tendrá derecho a usar licencia sin goce de sueldopor el término que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sustareas, dentro de los treinta (30) días siguientes al término de lasfunciones para las que fue elegido o designado.
CAPITULO X
ENFERMEDADES -ACCIDENTES
ART. 66EX-ART. 32
ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE-PLAZO REMUNERACION
Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación delservicio no afectará el derecho del trabajador a percibir suremuneración durante un período de seis (6) meses , si su antigüedaden el servicio fuere menor de cinco (5) años y de doce (12) meses sifuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas defamilia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido deconcurrir al trabajo , los períodos durante los cuales tendráderecho a percibir su remuneración se extenderán a nueve (9) ydieciocho (18) meses respectivamente, según si su antigüedad fueseinferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfe/medadescrónicas no será considerada enfermedad salvo que se manifestaratranscurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos
corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la queperciba en el momento de la interrupción de los servicios con máslos aumentos que durante el período de interrupción fueren acordadosa los de su misma categoría por aplicación de una norma legal,Convención Colectiva de Trabajo o decisión del empleador.
En ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentadoserá inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado elimpedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare depercibir como consecuencia del accidente o enfermedad seránvalorizadas adecuadamente. La suspensión por causas económicas odisciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derechodel trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos,sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo oaccidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
ART. 67EX-ART. 36
LICENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTES- PROCEDIMIENTOS
A los fines del otorgamiento de las licencias previstas en estecapítulo se adoptarán los siguientes procedimientos:
1- Los empleados que por razones de salud no puedan desempeñar sustareas o deben interrumpir sus licencias por vacaciones, estánobligados a comunicar fehacientemente tal circunstancia en el día ydentro de la primera hora con relación a la fijada para lainiciación de sus tareas a su oficina de asiento, como condiciónindispensable para que el médico de la Empresa pueda justificarla apartir de esa fecha, salvo caso de fuerza mayor debidamentejustificada. En esta comunicación el trabajador deberá indicar eldomicilio en que se encuentra, cuando este sea distinto delregistrado en la Empresa, a fin de posibilitar su efectivaverificación
2- Cuando el estado físico permita al trabajador trasladarse a losefectos de la revisación médica así lo hará.
3- En caso que el trabajador no pueda concurrir a revisación médica,se podrá disponer su control médico a domicilio.
4- Cuando se establezca la inexistencia de la enfermedad aducida,los días faltados serán considerados como inasistenciainjustificada.
5- En los casos en que el trabajador aduzca enfermedad estando enservicio el responsable de la dependencia deberá autorizarlo aretirarse, y/o disponer la intervención del Servicio Médico.
6^ Los reconocimientos médicos y las respectivas certificaciones quesean necesarias para el otorgami o de las licencias de este
capítulo, serán realizados y expedidos respectivamente, por elservicio de Medicina Laboral que determine la Empresa.
ART. 68EX-ART. 33
ACCIDENTE DE TRABAJO
En caso de accidente de trabajo la Empresa cumplimentará lodispuesto por la ley 24.028 y sus modificatorias. La licencia máximaserá de 18 meses con goce de haberes y el plazo de conservación delpuesto de seis (6) meses.
Si se deriva una incapacidad parcial permanente, deberán adecuarselas tareas del trabajador a su nuevo estado, de no ocurrir ello, laEmpresa deberá indemnizarlo de acuerdo a lo establecido en elpresente Convenio.
En los casos que se refiere el párrafo inicial del presente artículola Empresa proveerá gratuitamente, la asistencia médica, quirúrgica,medicamentos y los elementos terapéuticos necesarios, como asítambién si fuera menester las prescripciones médicas. También deberáproveer la Empresa el medio de transporte adecuado para lainternación o tratamiento ambulatorio que se prescriba.
ART. 69EX-ART. 34
CONSERVACION DE EMPLEO
Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa deaccidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera encondiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservarlodurante el plazo faltante hasta cumplir los (dos) 2 años desde quedejo de prestar servicio.Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tantoalguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad derescindirla. La extinción del Contrato de Trabajo en tal forma eximea las partes de responsabilidad indemnizatoria.
ART. 70EX-ART. 35
REINCORPORACION
Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente oenfermedad inculpable resultase una disminución definitiva en lacapacidad laboral del trabajador y este no estuviere en condicionesde realizar las tareas que anteriormente cumplía, la Empresa deberáasignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de suremuneración. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a estaobligación, regirá lo dispuesto en la LCT.
ART. 71EX-ART. 37
CERTIFICADOS MEDICOS
Podrán extender certificados los médicos de ReparticionesNacionales, Provinciales, o Municipales y/o los médicosparticulares, debiendo agregarse elementos de juicio que permitanidentificar la existencia real de la causal invocada. Lacertificación referida será remitida a la Empresa.
ART. 72EX-ART. 38
VERIFICACION MEDICA
El personal enfermo o accidentado facilitará en todos los casos laverificación de su estado de salud por parte de los médicosdesignados por la Empresa. A los efectos de la constatación , encasos de ausencia por enfermedad los médicos de la Empresa solopodrán concurrir al domicilio del empleado dentro del horariocomprendido entre las siete (7) y veintiuna (21) horas.
No resultará obligatorio el envío de médico a domicilio. En el casoque la Empresa no optare por el envío, el trabajador deberáajustarse al siguiente procedimiento:
a) De encontrarse apto en los días posteriores deberá concurrir alservicio de medicina laboral de la Empresa.
b) De encontrarse apto para reanudar sus tareas, deberá reintegrarsea su puesto de trabajo en su horario habitual.
En ambos supuestos precedentes, el empleado deberá procurarse loscertificados médicos que justifiquen sus ausencias durante los díasen que la verificación no fue realizada por el servicio de medicinalaboral de la Empresa.
a) Continuar su trabajo en la Empresa, en las mismas condiciones enque lo venia haciendo.
CAPITULO XI
MATERNIDAD Y ADOPCION
ART. 73EX-ART. 39
PROHIBICION DE TRABAJAR CONSERVACION DEL EMPLEO
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 díasanteriores al parto y hasta los 45 días posteriores del mismo. Sinembargo, la interesada podrá optar porque se le reduzca la licenciaanterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días.El resto del periodo total de licencias se acumulará al período dedescanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino seacumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no sehubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días .
La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo a laEmpresa, con presentación de certificado médico en el que conste lafecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el ServicioMédico de la Empresa.
La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados,y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas deseguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de unasuma igual a la retribución que corresponda al período de licencialegal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos queprevean las reglamentaciones respectivas. Garantízase a todatrabajadora durante la gestación el derecho a la estabilidad en elempleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir delmomento en que la trabajadora practique la notificación a que serefiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayora consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba suorigen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo, vencidosaquellos plazos, la trabajadora será acreedora a los beneficiosprevistos en el Art. 66.
ART. 74EX-ART. 40ESTADO DE EXCEDENCIA - DISTINTAS SITUACIONES OPCION EN FAVOR DE LAMUJER
La empleada que vigente la relación laboral tuviera un hijo, podráoptar entre las siguientes situaciones:
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensaciónpor tiempo de servicios que se le asigna por este inciso. En talcaso, la compensación será equivalente al treinta y cinco por cientode la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promediofijado en el Art. 245 de la LCT por cada año de servicio.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior atres meses ni superior a seis meses. Se considera situación deexcedencia la que asuma voluntariamente la trabajadora que lepermite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la Empresa a laépoca del alumbramiento , dentro de los plazos fijados. Latrabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizaranuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada depleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incs. b y c del presente artículo es deaplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado dehijo enfermo menor de edad a su cargo.
ART. 75EX-ART. 41
ADOPCION
En caso de adopción, se concederá a la trabajadora una licenciaremunerada de treinta (30) días corridos a partir del otorgamientode la guarda a estos fines.
Si el menor se encontrare en período de lactancia corresponderátambién los beneficios que regula el Art. 77.
Para hacer uso de este beneficio la trabajadora deberá presentar ala Empresa el certificado del otorgamiento de la guarda expedido porla Autoridad competente.
ART. 76EX-ART. 42
PERIODO DE GESTACION
A petición de parte y previa certificación de la necesidad, por elservicio médico de la Empresa que así lo aconseje, podrá acordarseel cambio de tareas a partir de la concepción y hasta el comienzo dela licencia por maternidad.
En caso de no poder otorgarse el cambio de tareas y no pudiendo latrabajadora continuar realizando sus labores habituales porprescripción médica, se otorgará la licencia del art. 73 que noserá acumulativa con la prevista en el último párrafo del art. 66 .
ART. 77EX-ART. 43
LACTANCIA - DESCANSO
1 - ) Toda madre de lactante tendrá derecho a optar por :
a ) Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno , paraamamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.
b) Disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo , ya seainiciando su labor una hora después del horario de entrada ofinalizándola una hora antes del de salida.
c) Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada detrabajo.
2" Se podrá hacer uso de éste derecho por un período no superior aun año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razonesmédicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapsomés prolongado.
CAPITULO XII
REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES
ART. 78EX-ART. 74
REPRESENTACION GREMIAL
La Empresa reconocerá como delegados gremiales a los representantesdel personal, cuya designación y número se ajusten a lo normado porlas disposiciones de las entidades sindicales y en concordancia conla legislación específica en la materia. En caso de diferencia entrelos Estatutos y la Ley, la Comisión Paritaria Nacional deInterpretación deberá resolver al respecto.
ART. 79EX-ART. 75
DELEGADOS GREMIALES
Son funciones del Delegado Gremial :
a) La representación del personal ante el empleador, la autoridadadministrativa del trabajo cuando ésta actúe de oficio en el lugarde trabajo y ante la asociación sindical .
b) La representación de la asociación sindical ante el empleador Yel trabajador.
c) Dar intervención a sus respectivos Sindicatos, en todos losreclamos que efectúan los trabajadores por él representados que nohayan podido tener solución en el lugar de trabajo.
ART. 80EX-ART.76
COMUNICACIONES GREMIALES
Los Delegados podrán comunicarse con sus compañeros, previanotificación a las Jefaturas, dentro de las horas de trabajo y estánautorizados a distribuir los comunicados de C.P.TEL. y susdelegaciones, siempre y cuando ello no signifique alterar el órdennormal del servicio y las tareas.
ART. 81EX-ART. 77
CREDITO HORARIO GREMIAL
La Empresa reconocerá a cada uno de los Delegados Gremiales comotiempo incurrido para el ejercicio de sus funciones, hasta (9) nuevehoras mensuales.
Este plazo podrá ampliarse a pedido fundado de CPTEL.
ART. 82EX-ART. 78
LICENCIAS GREMIALES
A requerimiento de la Representación Gremial, los profesionales queocupen cargos electivos o representativos en asociacionessindicales, con personeria gremial, en Organismos que requieranrepresentación gremial, dejarán de prestar servicio, y gozarán delicencia automática sin goce de haberes teniendo derecho de reservadel puesto y a ser reincoparados al finalizar el ejercicio de susfunciones, como así también toda otra garantía establecida por laLegislación vigente.
ART. 83EX-ART. 79
PERMISOS GREMIALES
Los delegados deberán cumplir las tareas normales propias de sugrupo operativo, con derecho a los siguientes permisos:
a) Acción Gremial en el Edificio: Los delegados del personal solopodrán dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a susuperior, para realizar tareas gremiales dentro de su sección,oficina o edificio con estimación del tiempo que insumirán en dichagestión.
b) Gestiones gremiales fuera del edificio: En el supuesto que debanrealizar gestiones gremiales fuera del edificio , los delegadosdeberán comunicarlo previamente a su superior inmediato. El pago delas remuneraciones se encontrarán a cargo exclusivo de laOrganización Sindical para lo que se deberá contar con laautorización escrita de CPTEL.
c) Licencias y permisos gremiales: Ante el previo requerimiento dela asociación sindical y por razones vinculadas a la administracióninterna de ella, la Empresa autorizará a los delegados indicados, adejar de prestar servicios, en forma circunstancial (permiso) o enforma estable (licencia). En tales supuestos, las remuneraciones yaportes previsionales y de la seguridad social que correspondan al
empleador serán solventados por la asociación sindical hasta elmomento de la reincorporación del trabajador a su empleo.
d) El tiempo en que el personal desempeñe sus funciones de caráctergremial, será computado a los efectos de establecer su antigüedad osus años de servicio.
e) El crédito horario gremial que establece el art. 81 será deaplicación exclusiva en el punto a) del presente artículo.
ART. 84EX-ART. 80
FONDO ESPECIAL
La Empresa se compromete a aportar mensualmente a CPTEL elequivalente al 1,3% mensual sobre los salarios sujetos a retencionesjubilatorias, con destino al fondo de asistencia social,capacitación, formación y entrenamiento de CPTEL.
Las sumas resultantes serán depositadas por la Empresa a la orden deCPTEL, en la institución bancaria que ésta designe dentro de losdiez días corridos de finalizado el mes.
ART. 85EX-ART. 81
CARTELERAS
Las Empresas colocarán carteleras adecuadas en los inmuebles paraque CPTEL, y sus delegaciones puedan fijar, solo en dichos lugares,los comunicados relacionados con sus actividades.
ART. 86EX-ART. 82
COMISION PARITARIA
Se constituye un Comisión Paritaria para la interpretación ymodificación del presente Convenio y la composición de losdiferendos entre las partes que se integrará con igual número derepresentantes de las Empresas y de CPTEL.
Serán sus atribuciones:
a) La de interpretar y modificar con carácter general la presenteConvención Colectiva, a pedido de cualquiera de sus partessignatarias.
Las decisiones de esta comisión, sólo tendrán validez cuando sehubieren adoptado por unanimidad En caso contrario , las partes
podrán recurrir a los mecanismos señalados en el párrrafo (b) delpresente artículo o directamente a la Justicia para hacer valer susderechos.
b) La composición de los diferendos que puedan suscitarse y que nosean solucionados directamente entre las partes afectadas.
A tal fin cualquier divergencia de carácter colectivo deberá serpresentada a esta Comisión, por la Empresa o el Sindicato,absteniéndose durante la tramitación de adoptar medidas de accióndirecta.
La parte reclamante efectuará la correspondiente presentaciónescrita , de la que dará traslado a la contraparte por el término decinco (5) días hábiles. Vencido dicho término y dentro de lascuarenta y ocho (48) horas siguientes se convocará a una audienciade partes para intentar un avenimiento y, subsidiariamente, ofrecerpruebas . En caso de no arribarse a la solución intentada, en lamisma audiencia se fijarán los términos y condiciones de producciónde la prueba o si ella no fuese necesaria, se dejará constancia detal circunstancia. Dentro de los cinco (5) días siguientes, laComisión propondrá una fórmula de solución para ofrecer a laspartes voluntariamente.
Dicha instancia será cubierta con la unanimidad de los miembros dela Comisión. De no obtenerse tal unanimidad o de no ser aceptada lafórmula conciliatoria , la Comisión ofrecerá la alternativa de unamediación , confeccionando a tal efecto una terna para poner adisposición de las partes. De todo lo actuado dejará constancia enel Acta final que redactará dicha Comisión con participación de losinteresados.
c) Agotadas las instancias previstas en los puntos a) y b)indefectiblemente las partes deberán someter las cuestiones noresueltas a los mecanismos previstos por la legislación vigente enla materia.
ART. 87EX-ART. 70
COMISION EMPRESA GREMIO
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Las partes se compremeten a la plena observancia de las normas deHigiene y Seguridad Laboral, procurándose el establecimiento demetas graduales que en cada Empresa se instrumenten para reducir lasiniestralidad, aumentando el esfuerzo en la prevención de riesgos.Como así también analizar y recomendar todas aquellas cuestiones quehagan a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo.
A tal fin, se ratifica la Comisión asesora de carácter nacional enesta materia que se integrará con cuatro representantes de las
ART. 91(NUEVO)
Empresas e igual número de CPTEL, que funcionará en formapermanente.
Las recomendaciones en esta Comisión se formularán por acuerdounánime de las partes.
ART. 88EX-ART. 83
CUOTA SOCIETARIA-RETENCIONES ESPECIALES-CREDITOS
En materia de cuota sindical, la Empresa se ajustará a las normaslegales de aplicación en la materia. Las retenciones efectuadasserán depositadas en la cuenta que la entidad gremial indique,dentro de los diez días corridos de finalizado el mes.
También será agente de retención por cada renovación de Convenio,y/o aumento que por otra vía se produzca, de hasta 2 (dos) días dejornal al año, a todos los trabajadores comprendidos en el presenteConvenio, el importe retenido será remitido a CPTEL, en la formaque se especifica en el ler. párrafo del presente artículo.
De igual manera será agente de retención de los créditos que CPTELotorgue a los trabajadores y comunique a la Empresa, en concordanciacon lo establecido por el Artículo 132 (T.O.) de la Ley 20744, queremitirá a la Organización Gremial igual que en los casosanteriores.
ART. 89EX-ART. 86
ACUERDOS PARITARIOS
La comisión paritaria creada por elConvenio podrá, modificar o incorporarColectiva de Trabajo, como parte de laque se celebren dentro del plazo deConvención.
artículo 86 del presentea la presente Convención
misma, a todos los acuerdosvigencia de la presente
ART. 90EX-ART. 87
INDEMNIZACIONES
La Comisión Paritaria Nacional analizará y resolverá las pautas deaplicación del régimen que al respecto corresponde.
SEGURO DE VIDA
La Comisión Paritaria Nacional analizará en un plazo no mayor de 120días, la implementación de un seguro de vida complementario paratodos los trabajadores, del cual la Empresa contribuirá con unmáximo de hasta las dos terceras partes del valor de la póliza.
ART. No 92(NUEVO)
CAMBIOS TECNOLOGICOS
En los casos que se deba proceder a reducir personal por cambiostecnológicos a producirse en el servicio, la Empresa adoptará losrecursos para dar al mismo las eventuales vacantes disponibles, loscursos de capacitación necesarios y/o efectuar traslados, en lamedida que el trabajador pueda desarrollar la función asignada.
La Empresa comunicará a la Organización Gremial con un plazo nomenor de 3 (tres) meses de antelación, los cambios tecnológicos ylas reconversiones laborales que incidan en el personal.
A partir de la homologación del presente Convenio y durante el plazode 90 días, las partes analizarán las situaciones que estén enproceso de cambio en la actualidad, según la metodología del párrafoprimero.
Art. No 93(NUEVO)
Ambas partes han coincidido en celebrar el presente ConvenioColectivo de Trabajo, concientes de los derechos y obligacionesrecíprocas emergentes del servicio público que se presta.Asimismo, reconocen la especial significación que tiene lacapacitación, la colaboración, la eficiencia y el respeto mutuo,tanto en las relaciones laborales en la Empresa, como en lo que hacea los clientes, comprometiéndose recíprocamente a velar por elcumplimiento de tales objetivos, preservando la ética en larealización de las tareas.
ANEXO I
PERSONAL COMPRENDIDO- ENCUADRE
OBJETIVO
La regulación de las categorías salariales que a continuación seestablecen tiene por objeto, facilitar un modelo de organizaciónlaboral más acorde con la realidad actual.
En este orden se acuerda expresamente que se encuentra comprendido,dentro del Convenio suscripto y de la estructura salarial del mismoel personal profesional que efectivamente desempeñe tareas propiasdel título habilitante de que se trate.
Se considerará fuera de convenio al personal que las empresasdesignen para cubrir cargos o funciones de sus estructurassuperiores o de confidencialidad.
Quedan establecidas las siguientes categorías salariales:
Categoría PI (PROFESIONAL INGRESANTE)Categoría GCategoría HCategoría ICategoría JCategoría K
Las nuevas categorías incluyen al personal representado conformelas denominaciones anteriores al presente Convenio Colectivo o susequivalentes. Estas denominaciones podrán modificarse conforme lasestructuras organizativas de cada una de las empresas.
Se incluye además la categoría PI (PROFESIONAL INGRESANTE) que seaplicará a aquellos profesionales con ninguna o poca experienciaprofesional, que sean contratados "EN ENTRENAMIENTO", por un plazomáximo de 12 meses, o que fueran ingresados directamente a ladotación de las Empresas en las condiciones apuntadas.
AREAS LABORALES
Se adecuarán las categorías pactadas de acuerdo a las áreaslaborales que se determinarán según los organigramas operativos decada empresa.
PROMOCIONES
Las partes acuerdan dentro del plazo de 180 días de la homologacióndel presente, y en el marco de la Comisión Paritaria acometer elestudio de las carreras profesionales, y el método por el cual podráaccederse a las mismas.
.•■ L4i1-3 V20 Ul¿iQ 7E 1?zr.u4ctonJE
ANEXO II REMUNERATIVO
ESCALAS SALARIALES
CATEGORIA SDO.BASICO$ ENE./93
SDO.BASICO$ MAYO/93
PI 980 1.085G 1.273 1.392H 1.425 1.553I 1.588 1.725J 1.720 1.865K 1.763 1.912
Las remuneraciones y todo otro concepto remunerativo o noremunerativo acordado en el CCT, para el personal a tiempo parcialse reducirá en forma proporcional a la jornada de trabajo querealice.
Al sólo efecto referencial, y para posibilitar las liquidaciones quedeba practicar el Fondo Compensador, se establecen los valoresmensuales correspondientes al cuadro B de profesionales que haquedado fuera de los alcances del presente convenio (jefe dedepartamento, jefe de división, etc.):
CUADRO B $ 2.125
OTROS CONCEPTOS $
ART. 34-BONIFICACION POR ANTIGÜEDAD $ 9,50
ART. 20-DISPONIBILIDAD
FORMA DE PAGO
P/AÑO ANTIG.
CATEGORIA
GUARDIA 8HS
GUARDIA 16 HS. GUARDIA 24 HS.
PI 18 27 45G 24 36 60
27 40 6730 45 74
J 31 47 78K 33 50 83
PLUS POR TRABAJO EN SABADO, DOMINGO Y FERIADO
$ 10 MONTO DIARIO
ART.40-COMPENSACION GASTOS MAYORESZONA DESFAVORABLE
ANEXO III
NO REMUNERATIVO
CONCEPTOS FORMA DE PAGO
ART. 13-MODULO JORNADA DISCONTINUA
CATEGORIA $ ENE./93 $ MAYO/93
PI 256 205G 264 211H 272 218I 280 224J 288 230K 296 237
MENSUAL
ART. 13-MODULO COMPENSACION DEGASTOS ESPECIALES $ 65.- MENSUAL
ART.37-VIATICOS POR COMISIONES YADSCRIPCIONES $ DIARIO X
CONCEPTODESAYUNO 2ALMUERZO 8CENA 8ALOJAMIENTO 29GASTOS MENORES 3
ART. 38-MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIOS
AUTOMOTOR < 1.000 CC 0,10 MONTO x KM.6,40 MONTO DIARIO
AUTOMOTOR 1.000 A 1.800 CC 0,13 MONTO x KM.9,30 MONTO DIARIO
AUTOMOTOR > 1.800 CC 0,15 MONTO x KM.12,30 MONTO DIARIO
ART.46-GUARDERIAS 100 MENSUAL
ART.50-GASTOS DE SEPELIO 1.000
ART.52-COMPENSACION TARIFATELEFONICA 10
ART.47-COMPENSACION ESCOLARIDAD 10
ART.48-BECAS
40
x FALLECIMIENTO
MENSUAL
MENSUAL
MENSUAL
CATEGORIA INC.A) INC.B) MENSUAL
PI 1.043 522G 1.333 666H 1.483 741I 1.643 821J 1.773 887K 1.813 906
TICKET CANASTA
CATEGORIA $ ENE./93 $ MAYO/93 MENSUAL
PI 98 108G 125 133H 140 150
155 165J 165 175K 170 180
eMi n e ti ch la AA,
y cruda' ego« I• .17
En la ciudad de Buenos Aires a los 8 días del mes de arzo de 1993,en presencia del Sr. JULIO RODRIGUEZ en su carácter e funcionariode la Secretaría de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional deRelaciones del Trabajo y de Presidente de la Comisión ParitariaNegociadora del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo que regirá alpersonal representado por C.P.TEL.,• comparecen acreditandorespectivamente la representación, por la Organización Gremial losSres. PEDRO LAGOS, HUGO PAUWELS, HUGO KUSNESOV y ALFREDO PEREYRA; ypor la parte empresaria, de TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOMS.A. los Sres. JUAN SCHAER y MARCELO ROLON; de STARTEL S.A. el Sr.ROBERTO TRAFICANTE; y de TELINTAR S.A. la Dra. ZULEMA MARQUEZ.
Abierto el acto, las partes manifiestan que acompañanformalmente el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo al que hanarribado luego de una exhaustiva y prolija negociación, y que constade 93 artículos y 3 anexos en 48 fojas útiles.
Las partes han acordado salarios por el término de un año, asícomo se han fijado el objetivo de incorporar progresivamente a los.mismos las sumas no remunerativas que corresponda.
También se han incorporado cláusulas tendientes a mejorar laatención al cliente, a una mayor disponibilidad del personalorientada a la preservación integral y permanente de lainfraestructura del servicio de telecomunicaciones. Todo elloredundará en un aumento de la productividad del sector, continuandoasí con un proceso de expansión de significativa magnitud y,paralelamente, se seguirá elevando la calidad del servicio,disminuyendo considerablemente las averías y antigüedad en losreclamos pendientes. Manifiestan asimismo que el incremento salarialacordado, tiene respaldo también en la mayor productividad de lasempresas del sector en el último ejercicio, lo que generó un notableincremento en el volumen y la calidad de los servicios prestados.---
Las Empresas asumen el compromiso de no trasladar a las tarifasy a los precios los mayores costos emergentes.
El instrumento acompañado ha sido debidamente inicialado porlas partes, que en este acto lo ratifican en un todo, dejándoseconstancia que es un documento integral y nuevo.
Las partes convienen la liquidación en forma regular de losconceptos y escalas emergentes del presente Convenio Colectivo deTrabajo, en la primera liquidación de haberes técnicamente posible apartir de la fecha de homologación, con vigencia-al 1/01/93. '
Finalizado el acto y siendo las horas,firman loscomparecientes d- conformidad y para constan ia.
GibritVetta 1494
il(15111WijcIale9I En atención a que se ha pactado una vigencia a partir del mesde enero próximo pasado, y que la instrumentación para su ejecucióny aplicación requiere innumerables modificaciones al sistema deliquidación de haberes, a la operatoria en el trabajo, y múltiplesaspectos más, se requiere con carácter de pronto despacho lahomologación del instrumento que se acompaña en 3 ejemplaresoriginales e integros, conforme el artículo 3* del Decreto 199/88.-