nÓmina + prestaciones sociales

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

TALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACIÓÓÓÓN LABORAL 2010N LABORAL 2010N LABORAL 2010N LABORAL 2010

CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.

MODULO IMODULO IMODULO IMODULO I

La nomina de pago es unaherramienta administrativa,donde se va reflejar lodevengado por lostrabajadores para un periododeterminado

Comprende lasasignaciones, deducciones yel monto a pagar

•Listado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneracióóóón quen quen quen quepercibirpercibirpercibirpercibiráááán por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patrono

•Proporciona informaciProporciona informaciProporciona informaciProporciona informacióóóón contable y estadn contable y estadn contable y estadn contable y estadíííísticasticasticasticapara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular lasrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio del

TrabajoTrabajoTrabajoTrabajo…………))))

•Refleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemáááática lostica lostica lostica losaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salarios

Las personas responsables deelaborar las nominas, revisarlas oaprobarlas, tienen que dominarciertos conceptos legales, para asígarantizar su efectividad

CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DENOMINA DE ACUERDO A;

TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES

NECESIDADES DE LA EMPRESA

ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONESPARTICULARES

REGULARIDADY PERIODOS DE PAGO

NOMINA DE OBREROSNOMINA DE EMPLEADOS

NOMINA DIARIANOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DIRECTORES / GERENCIALNOMINA CONFIDENCIALNOMINAS MULTIPLES

(MULTIEMPRESAS)

•Marco Legal

•Reportes; asistencia y faltas

•Excepciones mensuales osemanales

Ley Orgánica del Trabajo y su ReglamentoLey del Régimen Prestacional de vivienda y

HábitatLey de Alimentación y su Reglamento

Ley del Seguro SocialLey Orgánica del Sistema de Seguridad Social

Decretos de Salario Mínimo/ReformasConvención Colectiva de la Organización

ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOSDispositivo que permita recopilar la información.

RetardosAusencias

Horas ExtrasTrabajo Nocturnos

Descanso/Feriado trabajado

Hora de entrada y salida

Arroje reporte impreso de cada Trabajador

Nota: Requiere Firma del Trabajador – solo así TendráValidez Legal – firma del Supervisor del Área o Jefe

InmediatoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

HORAS EXTRAS

REPOSOS

PERMISOS

VACACIONES

PRESTAMOS…OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES…

Nombre y Apellido, Cedula de Identidad

Fecha de ingreso (nuevos ingresos)

Salario (Ajustes o Aumentos)

Cargo, Departamento, entre otros.

PARA EL MANEJO EFICIENTE DELA INFORMACION DE NOMINA

Tener extremo cuidado con lo que sededuce y asigna a cada trabajador

Evite;

Reclamos

Molestias

Desmotivación del personal

Falta de credibilidad en sugestión

Crear, publicar y aplicar reglamentointerno que establezca los procedimientos

en materia de Recursos Humanos;

Manejo de Horas extras

Faltas/Notificaciones/Amonestaciones

Permisos, reposos, entre otros.

Llevar carpetas con información de cadatrabajador referente a la nomina:

Recibos de Pago

Formato de permisos, reposos.

Prestamos

Faltas injustificadas/notificaciones

Carta de autorización fideicomiso

Verificar manualmente si loscálculos del sistema que realiza la

nomina están correctos

NOMINA

ASIGNACIONES

DEDUCCIONES

NETO A PAGAR/RECIBIR

SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL)HORAS EXTRASDIA DE DESCANSOBONO NOCTURNOFERIADO/DESCANSO TRABAJADOSBONOS (ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC)COMISIONES/ CESTA TICKETS

LEGALES

CONTRACTUALES

CONTRAIDASPOR TERCEROS

•SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)•REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE)•LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DEVIVIENDA Y HABITAT (LRPVH)•LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA•INCE

CUOTA SINDICALPRESTAMO PERSONALCAJA DE AHORROS

POLIZAS (DE VIDA,ACCIDENTES)SERVICIOS FUNERARIOSADQUISICION DE LENTESPENSION DE HIJOSCOMPRA DEVEHICULO/MOTOS

(Art.133 LOT )(Art.133 LOT )

Se entiende por salario laremuneración, provecho oventaja , cualquiera sea sudenominación o métodos decalculo , siempre que puedaevaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador porla prestación de su servicio y, entre otros comprende;

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

BENEFICIOS SOCIALES:

Comedoresprovisión de comidas y

alimentosGuarderías infantiles

Reintegros por gastos médicosUniformes

Útiles escolares y juguetesBecas

Cursos de capacitaciónPago de gastos funerarios

EFICACIA ATIPICA

ComisionesPrimas

GratificacionesUtilidades

SobresueldoBono Vacacional

Recargos por feriados,Recargo por Horas Extras

Recargo por Trabajo NocturnoAlimentación Vivienda

Subsidios( para mejorar su calidad de vida)

ASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

… “Los acuerdos colectivoso los contratos de trabajoindividuales podránestablecer que hasta un20% de salario se excluyade la base de cálculos delos beneficios,prestaciones oindemnizaciones quesurjan”…

Art.133 LOT parag. 1

El salario se podráestipular por unidad detiempo, por unidad deobra por pieza o adestajo , o por tarea.

Art. 139 LOT

Toma en cuenta el trabajo que se realiza enun determinado lapso sin usar como medidael resultado del mismo.

SALARIO DIARIOTreinteno de remuneraciónpercibida en un mes

SALARIO HORASe entenderá por salario hora la alícuotaresultante de dividir el salario diario por elnumero de hora de la jornada

Este terminoindica la suma fijaque devenga eltrabajador acambio de su laborordinaria sinbonificación oprima de algunaespecie.

Art. 133 LOTASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Es el devengado porel trabajador deforma regular ypermanente comoretribución por lalabor prestada, estees el salario que seconsiderara en elpromedio mensual.

Comprende elsalario normal masla porción quecorresponde porutilidad y bonovacacional;

Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

Se utiliza para las prestaciones sociales y LRPVH

Dinero efectivo

Por acuerdo entrepatrono y trabajadorpodrá hacerse mediantecheque ocuenta bancaria

No se permitirá el pago enmercancías, vales, fichas u

otros.

Podrá estipularse comosalario; la dotación devivienda, vehiculo, provisión decomida u otros beneficios denaturaleza semejante siemprey cuando conlleve un beneficiosocial para el trabajador.

El pago del salario severificará en el lugardonde los trabajadorespresten sus servicios,salvo que por razonesjustificadas se hubierapactado en sitio distinto

ASIGNACIONESASIGNACIONES

El pago no podrá hacerse en lugaresde recreo tales como bares, cafés,tabernas, cantinas o tiendas, a noser que se trate de trabajadores deesos establecimientos.

Art. 150 LOTEl trabajador y elpatrono acordarán ellapso fijado para el pagodel salario, que no podráser mayor de una (1)quincena, pero podrá serhasta de un (1) mescuando el trabajadorreciba del patronoalimentación y vivienda.

( Art.189 LOT )Tiempo durante elcual el trabajadoresta a disposicióndel patrono y nopuede disponer

libremente de suactividad y susmovimientos.

JORNADA DIURNA

JORNADA NOCTURNA

JORNADA MIXTA

( Art. 195 LOT )

ComprendidaEntre las 5: 00 AM y las 7 PM

No se podrá exceder de8 horas diarias44 semanales.

35 semanales35 semanales35 semanales35 semanales“ según sentencia del

tribunal supremo del6 – 7 – 2001 limita eltrabajo nocturno a 35

horas semanales “

ComprendidaEntre las 7 PM y las 5 AM.

No se podrá exceder de7 horas diarias40 semanales

Comprende periodos de la jornada diurna ynocturna no podrá exceder;

7,5 Horas diarias42 semanales

Cuando la jornada mixtatenga un periodo

nocturno mayor de 4horas , se considerara

como un periodo nocturnoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

JORNADA DIURNA

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am descanso

Salida 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 1:00pm descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horasdiarias 7.5Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 6.5 Horas

Total horasseman

al 44 Horas

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

JORNADA DIURNA

Entrada 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am descanso

Descanso 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora

Horas diarias 8 Horas 8 Horas 8 Horas 8 Horas 8 Horas 4 Horas

Total horassemanal 44 Horas

EJEMPLO DE JORNADA NOCTURNA

JORNADA NOCTURNA

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm descanso descanso

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am descanso descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horas diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas

EJEMPLO DE JORNADA MIXTA

JORNADA MIXTA

Entrada 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 8:00am descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horas diarias 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 4,5 Horas

• Trabajadores de dirección y confianza

• Trabajadores de inspección y vigilancia( cuya labor no requiere esfuerzo continuo )

• Trabajos que por su naturaleza norequieran atención sostenida y que por sunaturaleza no estén sometidos a jornadas

( Art. 196 LOT )Por acuerdo entre elpatrono y lostrabajadores , podráestablecerse unajornada diaria hasta 9horas , para otorgar alos trabajadores 2días completos deDESCANSO.

EJEMPLO DE JORNADA DE 9 HORAS

JORNADA DE 9 HORAS DIARIAS (Art. 196 LOT)

Entrada 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am descanso descanso

Salida 6:00pm 6:00pm 6:00pm 6:00pm 5:00pm descanso descanso

Descanso 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora

Horas diarias 9 Horas 9 Horas 9 Horas 9 Horas 8 Horas

Es el valor en Bolívares de una hora delabor ejecutada por un trabajador.

Se calcula dividiendo el valor de un díade trabajo entre en numero de horas

que contempla cada jornada.

HORA ORDINARIADIURNA:

Salario diario / 8 horas

HORA ORDINARIANOCTURNA:

Salario diario / 7 horas

HORA ORDINARIAMIXTA:

Salario diario / 7,5 horas

JORNADA EXTENSION MAXIMODIARIO

MAXIMOSEMANAL

HORAORDINARIA

DIURNA5:00AM A 7:00PM 8 44

Salario Diario8

NOCTURNA7:00PM A 5:00AM 7 35

Salario Diario7

MIXTAComprende de las dos 7,5 42

Salario Diario7,5

Las horas extras,horas extraordinarias

o sobretiempotrabajados , sonaquellas horas

laboradas fuera de lajornada establecida de

trabajo

Las jornada ordinaria podráprolongarse para laprestación de servicios enhoras extraordinariasmediante permiso delinspector del trabajo.

Art. 207 LOT

La duración de las horas extraordinariasestará sometida a las siguientes

limitaciones:

• 10 Horas diarias• 10 Horas semanales

• 100 Horas al año

Art. 207 LOTLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Todo patrono llevará un registro dondeanotará las horas extraordinariasutilizadas en su empresa,establecimiento, explotación o faena; lostrabajos efectuados en esas horas, lostrabajadores empleados en ello y laremuneración especial que haya pagadoa cada trabajador

Art. 209 LOT

RECARGO

Las horas extraordinariasserán pagadas con un 50% derecargo, por lo menos sobreel salario convenido para lajornada ordinaria

Art. 155 LOTLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

RECARGO

La jornada nocturna serápagada con un 30% derecargo, por lo menos,sobre el salario convenidopara la jornada diurna

Art. 156 LOT

50% por ser hora extra + 30% por ser nocturna

JORNADA EXTENSION MAXIMODIARIO

MAXIMOSEMANAL

HORAORDINARIA HORAS EXTRAS

DIURNA

5:00AMA

7:00PM 8 44Salario Diario

8Hora ordinaria+/x 50% x Nro

de Horas

NOCTURNA

7:00PMA

5:00AM 7 35Salario Diario

7Hora ordinaria+/x 50% +/x

30% x Nro de Horas

MIXTADe los dosanteriores 7,5 42

Salario Diario

7.5De los dosanteriores

DATOSDATOSDATOSDATOS

Salario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15

CALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADAR

CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS Salario diario 50 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 15

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIA DIURNA

Valor Hora ordinaria diurnaLlevar salario diario a salario hora

50/8=VHOD=6,25

VALOR HORAEXTRA DIURNA

Valor Hora Extra diurnaVHOD x/+ 50%

VHED=6,25 x 50%=3,12VHED=6,25+3,12= 9,37

VHED=9,37

VHED=9,37 * Nro de Horastrabajadas

VHED=9,37 * 15= 140,55

MONTO A PAGAR Bs. F. 140,55

Salario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3

CALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASEXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAR

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIA DIURNA

30/8=3,75VHOD=3,75

VHED=3,75 x 50%=1,87VHED=3,75+1,87= 5,62

VHED=5,62

VHED=5,62 * Nro de Horastrabajadas

VHED=5,62 * 3= 16,86

MONTO A PAGAR Bs. F. 16,86

Salario diario 70Salario diario 70Salario diario 70Salario diario 70 Bs.FBs.FBs.FBs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOS Salario diario 70 Bs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 8

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIANOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturnaLlevar salario diario a salario hora

70/7= 10VHON= 10

VALOR HORAEXTRA NOCTURNA

Valor Hora Extra nocturnaVHON x/+ 50% x/+ 30%VHEN=10 x 50%=5

VHEN=10+5= 15VHEN=15 x 30%= 4,5

VHEN=19,5

VHEN=19,5 * Nro de Horas trabajadasVHEN=19,5 * 8=

MONTO A PAGAR Bs. F. 156

Salario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5

CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOSSalario diario 28Bs.F

Horas extras nocturnas trabajadas:5

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIANOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturnaLlevar salario diario a salario hora

28/7=4VHON=4

VALOR HORAEXTRA NOCTURNA

Valor Hora Extra nocturnaVHON x/+ 50% x/+ 30%

VHEN=4 x 50%=2VHEN=4+2= 6

VHEN=6 x 30%= 1.8VHEN=7.8

VHEN=7.8 * Nro de Horas trabajadasVHEN=7.8 * 5= 39

MONTO A PAGAR Bs. F. 39

La jornada nocturna será pagada con un30% de recargo por lo menos, sobre el

salario convenido para la jornada diurnaArt. 156 LOT

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTA

Entrada 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 8:00am

Salida 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 12:30am

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 HoraHoras

diarias 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 4,5 Horas

Total horassemanal 42

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. FDE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS

3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBNVHBN=30/7.5=4 x 30%= 1.2

VHBN=1.2 X 15=18 Bs. F TOTAL A PAGAR= 18 Bs. FLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADía Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm

diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADía Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm

diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN

VHBN=30/7=4.28 x 30%= 1.28VHBN=1.28 X 35=44.8 Bs. F TOTAL A PAGAR= 44.8 Bs. F

El trabajador tiene derecho a quese le pague el salario

correspondiente a los díasferiados y de descanso

Art. 153 LOT

El descanso semanal será remunerado conel pago de una cantidad equivalente alsalario de un día; igualmente seráremunerado el día de descanso adicionalsemanal convenido por las partesconforme el Art. 196Art. 216 LOT

Art. 216 LOT

Cuando se trate de trabajadores a destajoo con remuneración variable, el salario deldía feriado/descanso será promedio de los

devengados en la respectiva semana

DOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones# Días que debe laboral

EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADO

DATOS; SALARIO: 30 Bs. FEXCEPCIONES DE LA SEMANA ; LABORÓ 5 HORAS EXTRAS

DIURNAS

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIADIURNA

30/8=3,75VHOD=3,75

VHED=3,75 x 50%=1,87VHED=3,75+1,87= 5,62

VHED=5,62

VHED=5,62 * Nro de Horas trabajadasVHED=5,62 * 5= 28.10

MONTO A PAGAR MONTO A PAGAR Bs. F. 28.10

ASIGNACIONES6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10

DOMINGO PROMEDIADO= 180+28.106

DOMINGO PROMEDIADO= 208.10= 34.686

VALOR DOMINGO PROMEDIADO= 34.68 Bs. F

ASIGNACIONES

6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10

DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 34.68

Calcular el domingo promediado;

1.Salario Diario 60 BsF, 5 HorasExtras Diurnas, Faltó 1 día

1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Faltó 1 día

PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIADIURNA

60/8=7,5VHOD=7,5

VHED=7,5 x 50%=3,75VHED=7,5+3,75= 11,25

VHED=11,25

VHED=11,25 X Nro de Horas trabajadasVHED=11,25 * 5= 56,25

MONTO A PAGAR MONTO A PAGAR Bs. F. 56,25

1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Faltó 1 día

CALCULO ASIGNACIONES6 DIAS TRABAJADOS A 60 BsF = 360 BsF

5 HORAS EXTRAS DIURNAS= 56,25

DEDUCCIONES1 DIA DE AUSENCIA = 60 BsF

DOMINGO PROMEDIADO= (360+56,25) - 606

DOMINGO PROMEDIADO= 59,37 BsF

CASO 1

ASIGNACIONES

6 DIAS TRABAJADOS 60 x 6 = 360

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 56,25

DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 59,37

DEDUCCIONES

1 DIA AUSENCIA = 60 BsF

Art. 216 LOT

- No necesariamente debe ser el domingopuede establecerse otro día como día de

descanso -

El trabajador no perderá ese derecho sidurante la jornada semanal de trabajo enla empresa faltare un día de su trabajo

Cuando un trabajador prestesus servicios en día feriadotendrá derecho al salariocorrespondiente a ese día yademás al que correspondapor razón del trabajorealizado, calculado con unrecargo del 50% sobre elsalario ordinario

Art. 154 LOT

Art. 218 LOT

Cuando un trabajador hubiere prestadoservicios en un día domingo o en el que lecorresponda su descanso semanalobligatorio, por 4 horas o mas, tendráderecho a un día completo de salario y dedescanso compensatorio; cuando hayatrabajado menos de 4 horas, tendrá derechoa medio día de salario y descansocompensatorio.

Estos descansos compensatoriosdeben concederse en la mismasemana inmediatamente siguienteal domingo o día de descansosemanal obligatorio en que hubieretrabajado

Cuando el trabajo se efectuéen los días feriados, no habrálugar a ese descansocompensatorio, salvo quealguno de estos díascoincida con un domingo ocon su día de descansosemanal

PAGO Y DISFRUTEDIA COMPENSATORIO DESCANSO/FERIADOS

NRO HORASTRABAJADAS DESCANSO FERIADO

< 4 HORAS1/2 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

+ 1/2 DIA COMPENSATORIO

1/2 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

> 4 HORAS1 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

+ 1 DIA COMPENSATORIO

1 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE)

LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH)LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA

DEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Están protegidos por el seguro socialobligatorio, los trabajadores permanentesbajo la dependencia de un patrono, seaque presten sus servicios en el mediourbano o en el rural y sea cual fuere elmonto de su salario

REGIMEN TOTALCubre las contingencias deenfermedad, accidentes,maternidad, invalidez, vejez,sobreviviente y paro forzoso ysolo en las regiones donde seprestan todos los servicios delseguro social; hospitalización,cirugía, especialidades médicas,reposos, entre otros.

REGIMEN PARCIALCubre las contingencias de invalidez, incapacidadparcial, vejez, sobreviviente en las regionesdonde no lleguen los beneficios dehospitalización, ni servicios médicos por parte delseguro social

REGIMEN CODIGO RIESGO APORTETOTAL

APORTEPATRONAL

APORTETRABAJADOR

R1 MINIMO 13% 9% 4%

R2 MEDIO 14% 10% 4%

R3 MAXIMO 15% 11% 4%

PARCIAL - - 6% 4% 2%

PERSONAL NOMINA DIARIA/SALARIO DIARIOSalario semanal= Salario diario x 7

SS=SD x 7

SALARIO SEMANAL

PERSONAL NOMINA QUINCENAL/SALARIOMENSUAL

Salario semanal= Salario mensual x 1252 (nro de semanas)

SS= SM x 1252

- PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL LOS SALARIOS NOLLEVAN DECIMALES, NI SE REDONDEAN, SE BORRAN -

Las cotizaciones se deben descontardesde el primer día de trabajo de cadasemana.El patrono retendrá para efectuar elpago al IVSS del salario del trabajadorla parte de la cotización que debe elcubrir

- Si el patrono no descontare la parte de lacotización correspondiente al asegurado en suoportunidad, no podrá hacerlo posteriormente -

SALARIO TOPE- El limite para cotizar y recibir prestaciones en

dinero se fija en 5 salarios mínimos -

Las cotizaciones se causaran semanalmente y sedeterminara tomando como base el salario

devengado por el asegurado en dicho periodo

El SSO establece el pago de las cotizaciones elnúmero de LUNES de cada mes

4 lunes 4 semanas5 lunes 5 semanas

Según sea el casoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

(ANTIGUO SEGURO DE PARO FORZOSO)

LEY DEL RPEGACETA OFICIAL Nº 38.281 DEL 27/09/05

Tendrá como ámbito deaplicación la fuerza detrabajo ante la perdida

involuntaria del empleo, ensituaciones de desempleo y

discapacidad comoconsecuencia de accidentes

de trabajo o enfermedadocupacional

Art. 82 LOSSS

APORTE2,5%

DEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR80% (2%) APORTE PATRONAL

20% (0,5) APORTE TRABAJADOR

SALARIO TOPE10 SALARIOS MINIMOS URBANOS

(FAOV)

LEY DEL RPVHGACETA OFICIAL Nº 38.182 DEL 09/05/05

DECRETO N° 6.072Con Rango, Valor y Fuerza de Ley

del Régimen Prestacional deVivienda y Hábitat

Gaceta Oficial ExtraordinariaN° 5.889

31/07/2008

(ANTIGUA LEY POLITICA HABITACIONAL)

Garantiza el derecho a las personas, dentrodel territorio nacional, a acceder a laspolíticas, planes, programas, proyectos yacciones que el Ejecutivo Nacionaldesarrolle en materia de vivienda y hábitat,dando prioridad a las familias de escasosrecursos

Art. 1 LRPVH

SALARIO

“... El aporte mensual en la cuenta de cadatrabajadora o trabajador equivalente al tres porciento (3%) de su salario integral, indicando porseparado: los ahorros obligatorios del trabajador,equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual ylos aportes obligatorios de los patronos a la cuentade cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3)del aporte mensual.…”.

Art. 30 LRPVHDEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

APORTE3%

2% PATRONO1% TRABAJADOR

El ahorro habitacional es obligatorio paratodos los trabajadores y empleadores delpaís

ACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELSISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEA

A TRAVA TRAVA TRAVA TRAVÉÉÉÉS DE SU VERSIS DE SU VERSIS DE SU VERSIS DE SU VERSIÓÓÓÓN V.2.0N V.2.0N V.2.0N V.2.0

A partir del primero (01) de Julio de 2009, lospatronos podrán registrar su empresa en el

sistema FAOV en line@, el cual permitirácargar directamente los datos de la

compañía, los movimientos de nómina ygenerar la planilla de pago correspondiente

al aporte de los trabajadores.

Están exceptuadosaquellos trabajadoresque arriben a edades;

60 años en hombres55 años en mujeres

Salvo que expresen sudeseo de continuar

afiliados

Es la obligación que tiene laempresa de retener a todotrabajador contribuyente, lacantidad que aplicar alporcentaje determinado por sudeclaración en la planilla ARI,dependiendo de lo establecido enla Ley del Impuesto sobre laRenta sobre remuneraciones,desgrávameles y rebajas.

Las personas naturales residentes en elpaís y las herencias yacentes están laobligación de declarar Impuesto sobre laRenta cuando obtengan unenriquecimiento global neto anual superiora mil unidades tributarias (1.000 UT) oingresos brutos mayores de mil quinientasunidades tributarias (1.500 UT)

MODULO IIMODULO IIMODULO IIMODULO II

Pagos que por Ley se deben al trabajador, ademásde su salario, cumplidas ciertas condiciones.

Continuada jurisprudencia comprende comoprestaciones sociales al preaviso, laindemnización de daños y prejuicios, laantigüedad, las vacaciones y las utilidades

Art 108 LOT“Antigüedad”

ANTIGÜEDAD SEGÚN ART 108 LOT

Después de 1er año ofracción superior de 6 meses

Después de3 meses

5 días por mes(Abonos)

2 días adicionalesacumulativos porcada año hasta 30días

TABLA DE PRESTACIONES SOCIALES (ANTIGÜEDAD)

TIEMPO DE SERVICIO DIASDIAS

ADICIONALES TOTAL1 AÑO 45 - 452 AÑO 60 2 623 AÑO 60 4 644 AÑO 60 6 665 AÑO 60 8 686 AÑO 60 10 707 AÑO 60 12 728 AÑO 60 14 749 AÑO 60 16 76

10 AÑO 60 18 7811 AÑO 60 20 8012 AÑO 60 22 8213 AÑO 60 24 8414 AÑO 60 26 8615 AÑO 60 28 8816 AÑO 60 30 90

SEGÚN PARAGRAFO 1ERO ART 108 LOTArt. 108 LOT Parágrafo 1°

Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causael trabajador tendrá derecho a una prestación deantigüedad equivalente a;

ANTIGÜEDAD FINALPag. 1° ART. 108

DESPUES DE 3 MESESMENOS DE 6 MESES 15 DIAS

CUANDO LA RELACIONTERMINE

(O LA DIFERENCIA ENTRELO ACREDITADO

MENSUALEMENTE)

MAS DE 6 MESESMENOS DE 1 AÑO 45 DIAS

MAS DE 1 AÑOO FRACCION SUPERIOR DE 6 MESES

60 DIAS

Nota: Debe incluirse los días adicionales por año

ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES3 MESES 5 DIAS5 MESES 2 DIAS

6 MESES6 MESES 1 DIA

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS5 MESES 2 DIAS

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

PRESTACIONFINAL

6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES

PRESTACIONFINAL