bÚsqueda activa de empleo 2.0
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Búsqueda de empleo 2.0Búsqueda de empleo 2.0
Medios SocialesMedios Sociales
Plataformas de comunicación a través de InternetGenerar contenidos y compartir información a
través de perfiles públicos o privadosRedes Sociales,Blogs, Microblogs, Redes
Profesionales, Agregadores de contenidos...En definitiva, formas de interacción social
Tipos de Medios Sociales
Redes SocialesRedes Sociales:: intercambio permanente de información, inmediatez y fomento de relaciones entre usuarios (Facebook, Tuenti, Myspace...)Blogs:Blogs: Blogger, WordpressMicroblogs: Microblogs: Anotaciones muy breves que también
pueden incluir enlaces (Twitter)Agregadores de contenidos: Agregadores de contenidos: compartir fotos, vídeos,
documentos (Youtube, Flickr)Redes profesionales: Redes profesionales: orientadas al networking, a orientadas al networking, a fomentar relaciones profesionales, laborales, fomentar relaciones profesionales, laborales, comerciales.comerciales.
LINKDLN
● IntroducciónIntroducciónRed de contactos profesionales que te ayudará a encontrar
antiguos compañeros de trabajo o de clase. Simplifica la comunicación con tus contactos profesionales lo que te ayudará a encontrar trabajo.
El registro es gratis y todas las relaciones que aparecen están confirmadas mutuamente.
¿Qué podemos hacer?: Crear un perfil profesional que se muestre públicamente,mantener contacto con amigos y compañeros de trabajo, encontrar expertos en un campo determinado, encontrar anuncios de empleo distribuidos por los empleadores para encontrar candidatos.
RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0 El reclutamiento 2.0 no es más que el reclutamiento
llevado a cabo a través de Webs 2.0, y éste puede hacerse de dos formas:
● Mediante portales de empleo. La empresa cuelga los datos del puesto o vacante a cubrir y los candidatos se inscriben si están interesados. Ejemplo: Infojobs.
● Mediante la búsqueda activa de talento en las Redes Sociales. El personal de RRHH lleva a cabo búsquedas de “candidatos pasivos” cuyo perfil pueda ser el apropiado para cubrir las necesidades del puesto vacante en redes sociales varias. Ejemplo: LinkedIn o Facebook.
RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0
El.
Si nos centramos en la búsqueda de candidatos en las redes sociales, tenemos 2 tipos de redes sociales diferenciadas:
Redes sociales generalistas o de ocio. Son las redes destinadas a establecer y fomentar las relaciones personales entre los usuarios registrados (Facebook, etc.).
Redes profesionales. Redes destinadas a potenciar nuestra marca personal y estrechar relaciones entre profesionales
(LinkedIn,etc.).
Creemos nuestra “marca Creemos nuestra “marca personal”personal”
Es tu presencia en todo aquello que permanezca online
No se puede “estar por estar” en los medios sociales ( si queremos sacarles partido)
Tu perfil online está abierto al mundo, y lo quieras o no, a las empresas que deseen consultarlo.
Estrategias para una marca Estrategias para una marca profesional y atractivaprofesional y atractiva
Utilizar nombre real para perfiles que quieras mantener públicos y vinculados a tu imagen
Filtros de privacidad en perfiles o información que no quieras compartir, salvo con los contactos directos.
Genera conversación. Mantén tu imagen dinámica. Un perfil abandonado genera, incluso, mala imagen.
Conecta e interactúa. Debemos rastrear, estar a la caza de oportunidades de empleo.
PrácticaPráctica
¿cómo es nuestra imagen de marca?
http://es-es.facebook.com/
http://twitter.com/
http://es.linkedin.com/
La importancia de las redes La importancia de las redes sociales en la búsqueda de sociales en la búsqueda de
empleoempleo
I Informe Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España
http://www.youtube.com/watch?v=Pw__sPBpzd4
El Curriculum virtualEl Curriculum virtual
● El 80% de los procesos de reclutamiento comienzan por indagar el rastro cibernético de nuestra trayectoria profesional.
● Existen herramientas para presentarnos de forma atractiva y visual en el entorno online
● Ej: Curriculum infográfico
PrácticaPráctica
Técnicas de búsqueda de empleo en Técnicas de búsqueda de empleo en Redes SocialesRedes Sociales
Realizar búsquedas sobre ofertas de empleo
Seguir empresas que publican ofertas
Seguir personas o empresas que ofrezcan información valiosa sobre empleo
Algunos perfiles:
@Buscarempleo_es
@hosteleo
@trabajar_es
Sigue los perfiles que te interesanCrea una lista en Twitter
Crea un columna exclusiva con tweets de esa listaFiltra esta columna con palabras claves (“La Laguna”, “hostelería)
Listado de perfiles: http://www.rrhhconexion.com/2011/02/quien-seguir-en-twitter-si-estoy.html
Técnicas (II)Técnicas (II)
Genera presencia para posicionar la marca personal
Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesionales
Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales
Contactar e interactúar con grupos de nuestro interés
Consejos útiles para LinkedinConsejos útiles para Linkedin
n
Añadir fotografía recienteCompletar y mantener actualiazados los cambios en el curriculumCrear URL personalizada con nombre y apellidos del usuarioIncluir formas de contacto en el perfilInlcuir recomendaciones
Técnicas (III)
Realizar búsquedas de empresas de interés y seguirlas
Buscar contactos de las materias de interés
Realizar publicaciones que ayuden a la creación de la marca personal.
PrácticaPráctica
TUIEMPLEOTUIEMPLEO
Portales de empleoPortales de empleo
Mantener los perfiles actualizados
Monitorización diaria
Vincularlos a nuestros perfiles En redes sociales
Crea tus alertas de empleoCrea tus alertas de empleo
PrácticaPráctica
No te olvides de este concepto: NETWORKING
Recursos útilesRecursos útiles
PÁGINAS INSTITUCIONALES CON BOLSAS DE EMPLEO
FIFEDE
QUIEROEMPLEO.COM
PUNTO DE ENCUENTRO DE EMPLEO
Confederación Canaria de Empresarios
ONG'S, ASOCIACIONES Y OTROS RECURSOS
ENTRELAZADOS
IFE CUM LAUDE
HACESFALTAAFEDES
aedlorotava
barrios por el empleo
aedllaguna
MINIJOBS.ES
enbuscade.org
enbuscade.org
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