turitec 2014 - el teletrabajo en las grandes empresas del sector hotelero: el caso español

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El teletrabajo en las grandes empresas del sector hotelero: El caso español Alfonso Infante Moro Francisco José Martínez López Mercedes García Ordaz Juan Carlos Infante Moro Universidad de Huelva GITICE (Grupo de Investigación de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en la Empresa) 1 TURITEC 2014 23 Y 24 de octubre

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Page 1: TuriTec 2014 - El teletrabajo en las grandes empresas del sector hotelero: El caso español

1

El teletrabajo en las grandes empresas del sector hotelero: El

caso españolAlfonso Infante Moro

Francisco José Martínez LópezMercedes García Ordaz

Juan Carlos Infante Moro

Universidad de Huelva

GITICE (Grupo de Investigación de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en la Empresa)

TURITEC 201423 Y 24 de octubre

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INDICE• Introducción• Metodología• Resultados• Conclusiones

23 Y 24 de octubre TURITEC 2014

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IntroducciónTeletrabajo

23 Y 24 de octubre

- Ventajas- Nuevas Tecnologías

Informatización de la información Uso de medios de telecomunicación

Algunas tareas más desarrolladas que otras

- Desarrollo informático

- Tipo de actividad

- Situación socio-económica del momento actual

(Pyöriä, 2011; Gajendran y Harrison, 2007; Wicks, 2002)

(Nastase y Ionescu, 2011; Schweitzer y Duxbury, 2006; Pulido y Martínez, 2005; Tremblay, 2003)

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Introducción- consultoría y servicios a las empresas- programación y servicios informáticos- comerciales y vendedores independientes- contabilidad y auditoría- marketing- consultoría y servicios financieros- servicios y atención médica- artes gráficas, visuales y multimedia- relaciones públicas y publicidad- creadores de contenidos

23 Y 24 de octubre

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IntroducciónVentajas:

- Reducción de costes: infraestructuras, instalaciones y mantenimiento. - Sistema de dirección por resultados y objetivos. - Mayor productividad: el absentismo es eliminado. - Mayor calidad de trabajo: si es el teletrabajador quien decide usar este modelo de trabajo. - Disminución de problemas entre empleados. - Más acceso a profesionales de alto nivel. - Mejores condiciones para encarar proyectos eventuales. Mayor flexibilidad en la contratación y en la posibilidad de subcontratación.

23 Y 24 de octubre

(Ramendran, Raman, Mohamed, Beleya y Nodeson, 2013; Brittany y MacDonnell, 2012; Martínez et al., 2008; Mello, 2007)

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IntroducciónOBJETIVO

23 Y 24 de octubre

Este estudio se centra en conocer el estado del teletrabajo en las grandes empresas del sector hotelero español y enmarcarlo con respecto a las grandes empresas del sector empresarial, conociendo su verdadera situación y el motivo al que puede deberse sus posibles diferencias.

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Metodología

23 Y 24 de octubre

Base de Datos: España 25.000 (24.187 empresas)

548 encuestas

"Sector hotelero español" "Sector empresarial español" "Grandes empresas"

nivel de confianza=95,5% nivel de confianza=95,5% nivel de confianza=95,5%

p=0,5 p=0,5 p=0,5

q=0,5 q=0,5 q=0,5

Z=2 Z=2 Z=2

E=13,4% E=4,9% E=10%

N=417 N=24.187 N=2.351

49 empresas 405 empresas 94 empresas

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MetodologíaVariables:

- Implantación y tipología de teletrabajo, - Posibilidad de implantación del teletrabajo, - Posibilidad de aplicación del teletrabajo- Porcentaje de información informatizada

Modelos estadísticos no paramétricos:- test de asociación X2 (cualitativa-cualitativa) - test de comparación de medias U de Mann-Whitney con nivel de significancia

α=0,05 (cualitativa-cuantitativa)

23 Y 24 de octubre

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Resultados

Implantación y tipología de teletrabajo

Posibilidad de implantación del teletrabajo

Relación entre porcentaje de información informatizada e implantación de teletrabajo

23 Y 24 de octubre

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ResultadosImplantación y tipología de teletrabajo

23 Y 24 de octubre

 Teletrabajo

TotalNo Sí

Sector N % N % N %

Sector hotelero español 35 74% 12 26% 47 100%

Sector empresarial español 216 53% 189 47% 405 100%

Grandes empresas 34 36% 60 64% 94 100%

Total 285 52% 261 48% 546 100%

“Sector Hotelero Español” VS “Sector Empresarial Español”

X2 calculado (7,618) es mayor que X2 crítico (3,84), con grado de libertad igual a 1 y nivel de significancia igual a 0,05

“Sector Hotelero Español” VS “Grandes Empresas”

X2 calculado (18,391) es mayor que X2 crítico (3,84), con grado de libertad igual a 1 y nivel de significancia igual a 0,05

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ResultadosImplantación y tipología de teletrabajo

23 Y 24 de octubre

1 2 3 4 5 6

Sector Con equipo móvil Desde casa 1 y 2 Otras 1 y 4 1, 2 y 3

Grandes empresas 41,7% 18,3% 30% 3,3% 3,3% 3,3%

Sector empresarial español 38,1% 29,6% 26,5% 3,2% 1,6% 1,1%

Sector hotelero español 50% 33,3% 8,3% 8,3% - -

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Causas

Eficacia de este modelo de trabajo en sus empresas

Reticencia a su uso

Avances tecnológicos en el sector empresarial

Grado de información informatizada en sus empresas

23 Y 24 de octubre

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TURITEC 2014 13

ResultadosPosibilidad de implantación del teletrabajo

23 Y 24 de octubre

 Posibilidad de implantación del teletrabajo

TotalNo Sí

Sector N % N % N %

Sector hotelero español 22 45% 27 55% 49 100%

Sector empresarial español 110 28% 279 72% 389 100%

Grandes empresas 10 11% 84 89% 94 100%

Total 32 22% 111 78% 143 100%

“Sector Hotelero Español” VS “Sector Empresarial Español”X2 calculado (5,71) es mayor que X2 crítico (3,84), con grado de libertad igual a 1 y nivel de significancia igual a 0,05

“Sector Hotelero Español” VS “Grandes Empresas”X2 calculado (21,765) es mayor que X2 crítico (3,84), con grado de libertad igual a 1 y nivel de significancia igual a 0,05

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Causas

Eficacia de este modelo de trabajo en sus empresas

Reticencia a su uso

Avances tecnológicos en el sector empresarial

Grado de información informatizada en sus empresas

23 Y 24 de octubre

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TURITEC 2014 15

ResultadosPosibilidad de implantación del teletrabajo

No existen grandes diferencias entre las principales funciones empresariales que se pueden realizar a través del

teletrabajo en estas tres muestras

23 Y 24 de octubre

InformáticaComercial Administración

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Causas

Eficacia de este modelo de trabajo en sus empresas

Reticencia a su uso

Avances tecnológicos en el sector empresarial

Grado de información informatizada en sus empresas

23 Y 24 de octubre

Page 17: TuriTec 2014 - El teletrabajo en las grandes empresas del sector hotelero: El caso español

TURITEC 2014 17

ResultadosRelación entre porcentaje de información

informatizada e implantación de teletrabajo

23 Y 24 de octubre

  Media Desviación típica Media Desviación

típica U de Mann-

Whitney W de

Wilcoxon Z Significación

asintótica (bilateral)

Diferencia

  Sector empresarial español Sector hotelero español          

% Información informatizada 85,21 13,924 82,43 12,946 8017,5 9145,5 -1,701 0,089 -2,78

  Grandes Empresas Sector hotelero español          

% Información informatizada 84,7 11,616 82,43 12,946 2066 3194 -0,924 0,356 -2,27

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TURITEC 2014 18

ResultadosRelación entre porcentaje de información

informatizada e implantación de teletrabajo

23 Y 24 de octubre

  No Teletrabajo Sí teletrabajoU de Mann-

WhitneyW de

WilcoxonZ

Significación asintótica (bilateral)

Diferencia

  MediaDesviación

típicaMedia

Desviación típica

         

SH - % Información informatizada

84,97 12,338 75,83 13,114 124 202 -1,922 0,055 -9,14

EE - % Información informatizada

84,49 16,046 85,96 11,127 19395,5 36973,5 -0,213 0,831 1,47

GE - % Información informatizada

85,71 12,588 84,03 11,035 872,5 2702,5 -1,184 0,236 -1,68

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Causas

Eficacia de este modelo de trabajo en sus empresas

Reticencia a su uso

Avances tecnológicos en el sector empresarial

Grado de información informatizada en sus empresas

23 Y 24 de octubre

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ConclusionesDiferencias:

La implantación y la posible implantación del teletrabajo en sus empresas

No Diferencias:

Aplicaciones de este modelo en el sectorLos avances tecnológicosEl porcentaje de información informatizada.

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Conclusiones

Reticencia a su uso

Nueva Línea Investigación:

Trasladar este análisis al sector hotelero de otros países para averiguar si esta reticencia se debe a ideas prefijadas en el sector.

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GRACIASAlfonso Infante Moro

[email protected]

Francisco José Martínez Ló[email protected]

Mercedes García [email protected]

Juan Carlos Infante [email protected]

23 Y 24 de octubre