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tu CartePara que te mantengas informado

Somos ONAC

Nuestro Equipo

Tiempo fuera

Acreditación

ONAC en eventos nacionales

De tu interés

En este boletín, podrás encontrar mes a mes información de interés general para todos los colaboradores de ONAC.

Para que te mantengas informado

Contenidos y edición:Mónica Triana Z. - Ángela María Gómez G.

Diciembre de 2014

Somos ONAC

7 años de ONAC

Con un emotivo brindis en las instalaciones de ONAC, su equipo de colaboradores y los miembros del actual Consejo Directivo, celebraron el cumpleaños no. 7 del Orga-nismo Nacional de Acreditación de Colombia.

El Doctor Ramón Madriñan, ex-director de Regulación del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, quien fuere uno de los fundadores de ONAC y primer presidente del Consejo Directivo, hizo un breve recuento de su nacimiento, y como en compañía del ex-ministro Luis Guillermo Plata, y gracias a todos los que en ese momento conforma-ran el Consejo Directivo pro tempore, fue posible sacar adelante este proyecto que surgió como respuesta a una necesidad del país en ese momento, en el marco de la internacionalización de las relaciones comerciales, la inminente necesidad de insertar a Colombia en el mundo de la calidad y por ende en el mundo de la acreditación y la metrología.

El Doctor Madriñan, expresó su satisfacción por los logros alcanzados y el crecimiento de ONAC desde su surgimiento, gracias al compromiso y la entrega de cada una de las personas que componen su equipo, algunos desde su creación. Asímismo, resaltó la importancia de la participación y el trabajo incansable de cada uno de los colabo-radores durante este último año, reflejados en los resultados tan positivos de la gestión de ONAC durante el año 2014.

Equipo ONAC - 7 años

Somos ONAC

De izquiera a derecha: Ing. Francisco Piedrahíta - Director Ejecutivo de ONAC, Dr. David Aponte - Ministerio de Minas y Energía,Dr. Ramón Madriñan - Presidente ASOSEC, Juan Pablo Rojas - CIDET.

CONSEJO DIRECTIVO DE ONAC

Somos ONAC

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ONAC

Diciembre de 2014

En cumplimiento de la Ley 1010 de 2006, "Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,

corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo" y

de la Resolución 652 de abril 30 de 2012, “Por la cual se establece la conformación y funcionamiento

del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposi-

ciones”, el pasado 5 de diciembre se constituyó el Comité de Convivencia Laboral de ONAC. A conti-

nuación les contaremos cuál es su objetivo, cómo proceder en caso de necesitar acudir a dicho

Comité y posteriormente los miembros que lo componen.

Objetivo del ComitéEl objetivo del Comité de Convivencia Laboral, es ediar entre las partes comprometidas en conductas

que pueden afectar el clima laboral, procurar su conciliación, e identificar estrategias que generen la

sana convivencia entre los empleados.

¿Cómo proceder?Quién considere necesaria la intervención del Comité, pueden contactar a la Secretaria del Comité

para recibir orientación en situaciones de convivencia laboral o a través del correo: nelcy.ortega@o-

nac.org.co, o en medio físico. Durante el primer semestre de 2015, el Comité sesionará cada dos meses.

La inquietud se tramita ante el Comité y se deben incluir evidencias que soportan el hecho. En delibera-

ción interna, después de escuchar las partes, el Comité al tenor del Artículo 14 de la resolución número

2646 del 17 de julio de 2008, "(…) establece un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efecti-

vo (…)". Por lo anterior, es importante resaltar, que todo lo tratado al interior del Comité es de carácter

confidencial.

De acuerdo a los resultados arrojados en las elecciones realizadas el pasado veintséis (26) de septiem-

bre de 2014, en donde fueron elegidos los reemplazos a los suplentes del Comité de Convivencia labo-

ral por parte de los trabajadores, queda conformado el mismo de la siguiente manera:

Representantes por parte de los Trabajadores:Principales: Suplentes:Nelcy Yamile Ortega Gómez Jenny Samantha Blanco CamachoMónica Triana Zambrano Anyileny Rodriguez Angarita

De igual manera fueron elegidos los representantes por parte del empleador al CCL el día cuatro (4) de

noviembre, notificando la designación mediante correo electrónico. Principales: Suplentes:Jeremías Gómez Cárdenas Ángela María Gómez GonzálezFerney Arsenio Chaparro Díaz John Jairo Vásquez Gil

PRESIDENTE DEL COMITÉ: SECRETARIA DEL COMITÉ:FERNEY ARSENIO CHAPARRO DIAZ NELCY YAMILE ORTEGA GOMEZ

Acreditación

ACREDITACIONES OTORGADAS POR ONACEN EL MES DE NOVIEMBRE

6 ORGANISMOS DE INSPECCIÓN

6 CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES

3 CENTRO DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR

Acreditación de proveedores deEnsayos de Aptitud – ISO/IEC 17043

ONAC está llevando a cabo un convenio de cooperación con la Entidad Mexicana de Acreditación EMA, mediante el cual han desarrollado el programa de acreditación con-junta EMA – ONAC, bajo los requisitos de la norma NTC-ISO/IEC 17043 (ISO/IEC 17043), su objetivo es prestar el servicio de acreditación a los proveedores de Ensayos de aptitud/-Comparación Interlaboratorios EA/CI colombianos y extranjeros con sede en Colombia, ofreciendo el servicio de acreditación de PROVEEDORES DE ENSAYOS DE APTITUD, por medio de una evaluación conjunta con acreditación independiente, otorgada por cada organismo de acreditación.

ONAC, está implementando este convenio en el marco del Artículo 83 del Decreto 1471 del 5 de agosto de 2014, el cual establece como proveedores de los servicios de Ensayos de Aptitud/(EA/CI), al Instituto Nacional de Metrología - INM y a otros organismos provee-dores legalmente constituidos que demuestren su competencia técnica mediante un certificado de acreditación vigente con la norma NTC-ISOI/IEC 17043 o la que la modifi-que, sustituya o adicione.

Acreditación

Arjona - Bolivar-EXAMINEMOS IPS S.A.S

Bogotá D.C.-SISTEMAS Y APLICACIONES EN LINEA S A S-TESTEXPRESS FUSAGASUGA SAS

Candelaria - Valle del Cauca-CERTIMEDICA JUANCHITO I.P.S. S.A.S

Caqueza - Cundinamarca-SALUD VIAL ORIENTE S.A.S.

Popayán - Cauca-TU LICENCIA S.AS

Cali - Valle del Cauca-CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTOR AUTOLISTO DEL VALLE S.A.S. – CDA AUTOLISTO DEL VALLE S.A.S.

Manizales - Caldas-SOCIEDAD FAMILIAR S.A.S – SOFAMI

Purificación - Tolima-CENTRO DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR PURIFICACIÓN S.A.S - CDA PURIFICACIÓN

Barranquilla - Atlántico-UNIPHOS COLOMBIA PLANT LIMITED (UCPL)

Bogotá D.C.-CRANE & LIFTING S.A.S.-RIG S.A.S RETIE INGENIERIA Y GESTION S.A.S

Cúcuta - Norte de Santander-CERTIRETIE LTDA.

Sogamoso - Boyacá-IT CERTIFICA INSPECCIONES TÉCNICAS Y CERTIFICACIONES S.A.S.

Yopal - Casanare-HSE & SO SERVICES LTDA

Centro de Reconocimiento de Conductores

Centros de Diagnósticó Automotor

Organismos de Inspección

Diciembre de 2014

Detalle de la Información de Acreditacionesen el mes de diciembre

Acuerdo para mejorar sistema decalidad del sector cosméticos en Colombia

El pasado 2 de diciembre se firmó en Bogotá, un Acuerdo de Cooperación que busca fortalecer e

introducir el sector cosmético en la Infraestructura de la Calidad en Colombia.

Este proyecto, cuyo presupuesto es de USD 2,7 millones, es una iniciativa conjunta entre Suiza, el

Programa de Transformación Productiva del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, y la Organiza-

ción de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial ONUDI

A través de este Acuerdo se busca fortalecer el desarrollo de este sector en Colombia, con un espe-

cial énfasis en los cosméticos elaborados con ingredientes naturales.

“Este apoyo, efectivo entre 2014 y 2018, busca tres resultados concretos referidos a mejorar la infraes-

tructura de calidad, la capacidad técnica y de cumplimiento con normas internacionales de

calidad, normas privadas y de sostenibilidad a lo largo de la cadena productiva de ingredientes

naturales para la producción de los cosméticos.”

Este proyecto posibilitará además, desarrollar unas condiciones que le permitan al sector competir

internacionalmente y contribuir con el desarrollo e implementación de la Política de Desarrollo

Productivo del Gobierno Nacional. Por otra parte, el proyecto cuenta con el acompañamiento y la

asistencia técnica que le brinda el Programa de Transformación Productiva para asegurar su capaci-

dad para cumplir con las normas de calidad exigidas internacionalmente.

El Programa para la Transformación Productiva, es un programa del Gobierno Nacional para transfor-

mar a la industria colombiana e impulsar el desarrollo de las empresas de 20 sectores estratégicos de

la economía nacional, para que compitan y crezcan.

Lea el artículo completo en:https://www.ptp.com.co/contenido/contenido.aspx?conID=1107&catID=1

Acreditación

Diciembre de 2014

Noviembre

14Cali- Valle del

Cauca

Colombia, como muchos otros países, desde hace un tiempo está enfocando sus esfuerzos en el desarrollo empresarial y económico que la convierten en un referente importante en la región.

Un paso fundamental para insertar a Colombia en la red económica mundial es asegurar su compromiso en materia de calidad de productos, servicios y procesos.

Un ejemplo de estos esfuerzos está en asegurar una infraestructura nacional de calidad. El nuevo decreto 1471 de agosto 5 de 2014 del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo que modifica el decreto 2269 de 1993, armoniza y moderniza el compromiso de mejora en la infraestructura para promover la calidad y el desarrollo.

En miras a implementar de manera contundente este nuevo decreto (1471 de agosto 5 de 2014), Colombia ha definido algunos sectores que serán líderes del desarrollo empresarial, del crecimiento económico de las exportaciones y de la generación de más y mejores empleos, como lo son el sector de autopartes, textil-confección, diseño y moda, energía eléctrica – bienes y servicios conexos, turismo de salud, cosméticos y servicios de aseo y alimentos.

Estos sectores, al igual que los tradicionales requieren asegurar la fiabilidad de sus productos para que sean aceptados y competitivos a nivel mundial, por eso, Colombia le apuesta a la modernización y armonización de un sistema de calidad confiable.

Colombia, un paso más hacia una nueva infraestructurade la calidad

A finales del mes de noviembre sellevó a cabo en las instalaciones dela Universidad Javeriana el foro “Cambios en el Subsistema Nacionalde Calidad de Colombia a partir delDecreto 1471 de agosto 5 de 2014"

Lea el artículo completo en:http://www.elpais.com.co/elpais/cali/noticias/colombia-paso-hacia-nueva-infraestructura-calidad

Foto de elpais.com

ONAC, participó en este foro con la presentación de nuestro Director Ejecutivo, Ing. Francisco Piedrahíta, quién realizó una exposición acerca de las implicacionesde este nuevo Decreto en los Sistemas de Acreditación en Colombia.

ONAC en eventos nacionales

De tu interés

Información importante parala consulta y administraciónde ORFEO

recibe a través de él. Es recomendable que cada funcionario revise la bandeja de entrada de su Orfeo mínimo tres veces al día, de esta manera se asegura que no existan documentos represados en las bandejas que puedan exigir un trámite urgente por parte del destinatario. Seguridad:Otro factor imporante es la protección de la información que allí reposa, por eso recuerda cambiar las claves de Orfeo al menos una vez al mes, de esta forma garantizamos la seguridad e integridad de la informacion de ONAC. Para realizar el cambio de clave solo debes desplazarte a la parte superior derecha de la pan-talla y ubicar la opción “cambio de password”

Cerrar sesión en un equipo con Windows:Cada vez que nos ausentemos de nuestro puesto de trabajo, se recomienda bloquear el equipo cerrando la sesión de trabajo en el ordenador; una forma fácil de hacerlo es utilizando la combinación de teclas Windows (inicio) + la tecla L, así evitamos riesgos potenciales para nuestra informacion.

Orfeo, es el Sistema de Gestión Documen-tal y de procesos de ONAC, el cual apoya la gestión de todo tipo de documentos oficiales que entran y salen de la organiza-ción, por ello es de vital importancia que cada uno de nosotros esté permanente-mente verificando la información que

Nuestro Equipo

CUMPLEAÑOS ONAC - DICIEMBRE

Samantha Blanco 6

Jeremías Gómez 13

Rodrigo Gómez 28

Diciembre de 2014

¿SABES CUÁNTO TIEMPO LLEVAN TUSCOMPAÑEROS EN ONAC?

año

año

s

Paula Andrea Daza Ledezma Diciembre 10Samanta Blanco Camacho Diciembre 17

Mónica Triana Zambrano Diciembre 27

BIENVENIDO AL EQUIPO ONAC

¡Nuestro equipo te da una calurosa bienvenida!

Carlos Andrés Fernández Correa - Evaluador

NELCY RODRÍGUEZ:

MÓNICA TRIANA:

Nuestro Equipo

Quiero expresar mis felicitaciones a Merce-des, Lía, Marcela y Rocío del grupo de labora-

torios, por su amistad y excelente apoyo que he encontrado en ellas cada vez que he buscado un

concepto, un consejo o sencillamente compañía. Las aprecio por su excelente don de humanidad y com-pañerismo. 

A Monica, Sonia y Andreita porque saludan con una linda sonrisa…y ante tanto trabajo, eso reconforta.

Con el finalizar de este año se ve reflejado en nuestras vidas todos los cam-

bios obtenidos; es por ello, que extiendo mis agradecimientos a todo el equipo de trabajo de

ONAC por los gestos de cortesía que han tenido para mi; de cada uno de ustedes he asimilado conductas que me han enseñado a crecer como ser humano.

Que este nuevo año que inicia sea de gran bendición para todos, cumpliendo así cada proyecto y anhelo de nuestras vidas.

Algunos mensajes de nuestroscompañeros:

Tiempo fuera

bre de 2014

Tomado de:http://es.wikipedia.org/wiki/Programación_neurolingü%C3%ADstica

QUIERES CAMBIAR ALGUN ASPECTO DE TU VIDADE FORMA RAPIDA Y PERMENENTE?

La PNL utiliza tanto un lenguaje verbal como no verbal. Los sentidos como olfato, tacto, gusto, vista y oído nos dan diversa información de otras perso-nas, por lo tanto, una incorrecta utilización de dichos lenguajes hace que esta imagen sea nega-tiva. La utilización de estos sentidos es diversa en todas las personas, habrá personas que perciban mejor a través de su sentido de la vista, por lo que buscan situaciones donde este sentido tenga mayor ventaja que los demás.

De acuerdo a esta variación entre las personas se clasifican en visuales, auditivos y kinestésicos.

Los "visuales" perciben mejor su entorno mediante el sentido de la vista, se caracterizan por hablar más rápido de lo normal, su tono de voz es alto, postura rígida, respiración superficial y rápida. Gustan de actividades agradables a la vista: el cine, teatro, las artes, paisajes, etc.

Los auditivos perciben mejor su entorno mediante el sentido del oído, se caracterizan por una postura distendida, posición de escucha telefónica, respi-ración bastante amplia, voz bien timbrada, ritmo mediano, palabras auditivas (oye, escucha). Gustan de actividades relacionadas con la escu-cha como: la música, contar historias, interactuar con otras personas, etc.

Finalmente están las personas consideradas kines-tésicas ya que perciben el mundo a través de los sentidos del tacto, gusto y olfato. Se caracterizan por su postura muy distendida, movimientos que miman las palabras, respiración profunda y amplia, voz grave, ritmo lento con muchas pausas. Gustan de actividades físicas, así como del contacto con otras personas.

¿Te centras en lo que “no puedes”?Generalmente una persona promedio se centra en lo que no puede. Su mente “racional”, que incluye creencias, hábitos, patrones mentales limitantes, todo lo que conforma su “viejo paradigma”, su manera de interpretar y actuar, le da a entender que no es posible ni conveniente emprender nuevas acciones para lograr ese sueño tan precia-do y tan olvidado…

Aunque el primer paso es tu propia actitud. La actitud de animarse a salir de esa zona segura…de querer mejorar, y acercarte a tu propia, singular y única expresión de excelencia…

La Programación Neurolingüística te proveerá las herramientas adecuadas para que -por un lado identifiques viejos patrones mentales- y por otro puedas efectivamente cambiar aspectos indesea-dos de manera rápida y eficaz. ¿Qué obtienes con esto? : Cambiar tu viejo paradigma, sentirte mejor, lograr mejores resultados y mejorar fuertemente la calidad de vida!

La programación neurolingüística (PNL) es un modelo de comunica-ción interpersonal que se ocupa fundamentalmente de la relación entre los comportamientos exitosos y las experiencias subjetivas —en especial modelos de pensamiento— subyacentes. También constitu-ye un sistema de terapia alternativa que pretende educar a las personas en la autoconciencia y la comunicación efectiva, así como cambiar sus modelos de conducta mental y emocional.

La PNL declara explorar el funcionamiento del espíritu humano: cómo pensamos, formamos nuestros deseos, nuestros fines y nuestros miedos, cómo nos motivamos, ligamos nuestras experiencias entre ellas y les damos un sentido. La PNL propone los talentos específicos y los modelos necesarios para crear cambios positivos y nuevas elecciones, ser más eficaces con los demás, liberarnos de costum-bres obsoletas, o de comportamientos auto-destructores, reflexionar de manera más clara acerca de lo que queremos y los medios para obtenerlo. La PNL declara estudiar la experiencia subjetiva, la relación entre el espíritu, el lenguaje, las emociones y los modelos de comportamiento.