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Acreditación

Como resultado del proceso de evalua-ción par al que se había sometido el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia durante el último año, el próximo mes de septiembre recibirá el Reconocimiento Internacional para la Acreditación de organismos de certifi-cación de producto y certificación de sistemas de gestión, reconocimiento que será entregado por la Coopera-ción Interamericana de Acreditación –IAAC-, durante la 20ª Asamblea Gene-ral de miembros de esta organización, que tendrá lugar en Santo Domingo, República Dominicana.

El mencionado Reconocimiento permi-tirá que los certificados de evaluación de la conformidad emitidos por los

organismos de certificación de produc-to y de sistemas de gestión acreditados en Colombia, sean aceptados en mas de 56 países, entre los que se destacan países de la Comunidad Europea, Asia, África, Latino América, EE.UU y Canadá.

Este importante logro nos obliga a todos los integrantes de ONAC, no solo a mantener en alto el nombre de nuestra organización, sino también a hacerla cada vez más reconocida dentro del País gracias a la excelencia de nuestra gestión.

El mantener dicho reconocimiento representa un permanente desafío, en función del fortalecimiento del Subsiste-ma Nacional de la Calidad y de la confianza de los usuarios en él.

A PARTIR DE SEPTIEMBRE DE 2015, ONAC SERÁ EL ORGANISMOACREDITADOR CON MÁS ALCANCES RECONOCIDOSINTERNACIONALMENTE

1595

"Por la cual se dictan normas relativas al SUBSISTEMA NACIONAL DE LA CALIDAD

y se modif ica el capítulo 7 y la sección 1 del capítulo 8 del t itulo 1 de la parte 2 del l ibro 2 del Decreto Único Reglamentario del

Sector Comercio, Industria y Turismo, Decreto 1074 de 2015, y se dictan otras disposiciones".

DEL 5 DE AGOSTO DE 2015

El pasado 5 de agosto, se publicó el Decreto 1595, el cualentrará en vigencia el próximo 5 de octubre:

Consulte el nuevo Decreto enwww.onac.org.co>DOCUMENTOS ONAC>Normatividad

Agosto - 2015

Eventos

“Del 13 al 14 de Agosto de 2015, se llevará a cabo el 1er. Congreso Interamericano de Laboratorios Clínicos, Bancos de Sangre y Células Progenitoras Hematopéyicas. La Entidad Mexicana de Acreditación, con apoyo de la comunidad acreditada han desarrollado este foro para compartir experiencias y generar sinergias entre el gremio médico, químico y clínico.

Este será el primer evento de esta magnitud que se realiza en América para dar a conocer la norma ISO 15189, que aplica a los Laboratorios Clínicos, Bancos de Sangre y Células Progenitoras Hematopoyéticas para apoyar su competencia técni-ca y confiabilidad.”

Al evento, que contará con la participación de más de 10 expertos de diferentes países, asistirán en representación de ONAC, nuestro Director Ejecutivo, Ing. Francis-co Piedrahíta y nuestro Coordinador(E) de Laboratorios de Ensayo y Clínicos, Quím. Jeremías Gómez.

Más información en: http://www.ema.org.mx/congreso_interamericano

El pasado 15 de julio, el Registro Nacional de Avaluadores hizo entrega de una placa a ONAC, en un reconocimiento especial a su labor.

A su entrega asistieron tres representaes del RNA.A continuación les compartirmos el mensaje:

“El Registro Nacional de Avaluadores R.N.A. Asociado Fundador, desea exaltar y

reconocer al Organismo Nacional de Acreditación de Colombia, la tan importante labor de Acreditación en el país, cuya designación y función ha llevado con muy buenos

resultados y esfuerzos de un excelente grupo de profesionales, promoviendo la competencia técnica de los organismo evaluadores de la conformidad en

CONGRESO INTERAMERICANO DELABORATORIOS CLÍNICOS, BANCOS DESANGRE Y CÉLULAS PROGENITORASHEMATOPÉYICAS

EL RNA ENTREGA RECONOCIMIENTO A ONAC POR SU LABOR

AGOSTO

13 - 14MÉXICO D.F.

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN

Agosto - 2015

ONAC, en su propósito de permanente fortalecimiento de la competencia técni-ca de su equipo, desarrollo un plan de capacitaciones, el cual es programado anualmente por la Coordinación de Gestión Humana con el apoyo de la Profesio-nal de Competencias.

A continuación les compartimos las actividades de capacitación realizadas por ONAC durante junio y julio:

T U C A R T EEventos

PROGRAMA CAPACITACIÓN OBJETIVO DIRIGIDO A

DOCENTE # DE HORAS

FECHA

ISO/IEC 17024

Metrología Básica Presentar los fundamentos de la metrología, partiendo de su desarrollo histórico e impacto social y brindar a los participantes los conocimientos necesarios para entender los aspectos involucrados en la aplicación de la metrología en el ámbito industrial.

Evaluadores Ing. Orlando Cedeño

8 05 de junio de 2015

Todos ISO 31000 Gestión del Riesgo

Presentar estructura de la norma ISO 31000 y sus aspectos básicos, así como mostrar diversas formas de evaluar riesgos en ISO 31010, bajo modelos estadísticos, construcción der matrices, panel de expertos y DOFA.

Evaluadores de todos los programas

Adm. Libardo Polanco

8 06 de junio de 2015

Todos Análisis e Interpretación de la norma “ISO-IEC 27001 Tecnología de la información. Técnicas de seguridad. Sistemas de gestión de la seguridad de la información”

Explicar los conceptos de seguridad de la información y la estructura básica de un SGSI. Manejar la terminología empleada en un SGSI. Correlacionar el enfoque de gestión por procesos con el SGSI. Interpretar el contenido de la norma ISO 27001:2013 en términos de los requisitos que deben ser cumplidos

Evaluadores de CRC y

CDA

Ing. Giancarlo Martínez

16 30 y 31 de julio de 2015

!

Acreditación

LABORATORIOS DE ENSAYOBogotá D.C.*UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA – SEDE BOGOTÁ- LABORATORIO DE EXTENSIÓN Y ASESORÍAS.*BAC ENGINEERING CONSULTANCY GROUP S.A.S.Bucaramanga*ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. – ESSA E.S.P.Zipaquirá*COTECNA MINERALS S.A.S.

LABORATORIOS DE CALIBRACIÓNBogotá D.C.*VOLUMED S.A.S.Bucaramanga*ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. – ESSA E.S.P.Cali*UNIVERSIDAD DEL VALLE - LABORATORIO DE METROLOGÍA ELÉCTRICA -LME

ORGANISMOS DE INSPECCIÓNCali*CERTIREDES S.A.S.Cartagena*AGUAS DE CARTAGENA S.A. E.S.P.Riohacha*INSPEGAS S.A.S.

CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTORBogotá D.C.*CENTRO DE DIAGNOSTICO AUTOMOTOR AUTOMOTOS S A SRiohacha*CENTRO DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR EL WAALEKAI S.A.S. – C.D.A. EL WAALEKAI S.A.S.

CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORESBogotá D.C.*CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES DEL RESTREPO S.A.S - CERTIRES-TREPO S.A.S.

Yopal*MEPROLLANO IPS S.A.S.

2

2

3

ACREDITACIONES OTORGADAS EN EL MES DE JUNIO

CENTROS DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES

ORGANISMOS DE INSPECCIÓN

CENTROS DE DIAGNÓSTICO AUTOMOTOR

4

3

LABORATORIOS DE ENSAYO

LABORATORIOS DE CALIBRACIÓN

Agosto - 2015

PONTE AL DÍA CON LOS DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ONAC

Desde el mes de julio se empezó a incluir en esta sección de Tu Carte, informa-ción relacionada con las actualizaciones y modificaciones realizadas a los docu-mentos que hacen parte del sistema de gestión de ONAC y que podrán ser consultados, cuando así lo requieran, en el SITE, accediendo a través del siguien-te vínculo: bit.ly/1HbcE26

Los documentos publicados en esta sección se clasifican según el estado en el que se encuentren dentro del sistema de gestión; a continuación se describen estos estados:

Nuevo: es el estado de un documento generado y controlado en su primera versión dentro del sistema de gestión .Actualizado: es el estado en el cual un documento ya existente es modificado en su objetivo, alcance, definiciones, responsabilidades, actividades o relación de anexos, generándose un cambio de versión del mismo.En revisión: es el estado de un proyecto de documento nuevo o actualizado que aún no ha sido aprobado ni formalizado dentro del sistema de gestión de ONAC.

T U C A R T E

L i sta de Documentos Nuevos en e l s i stema de gest ión generados en ju l io

Al día con el Site

*Consultar permanentemente los cambios y actualizacionesde los documentos del sistema de gestión de ONAC.

*Descargar los formatos del site cada vez que vayas a elaborar odiligenciar un nuevo documento (evita trabajar sobre documentos ya diligenciados).

“EL SITE ES LA ÚNICA FUENTE OFICIAL DE PUBLICACIÓN YACTUALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS”

RECUERDA:

NUEVO CÓDIGO TITULOFECHA DE

APROBACIÓNVERSIÓN PROCESO

FR-1.3-04 SOLICITUD DE ELABORACIÓN / MODIFICACIÓN / ELIMINACIÓN DE DOCUMENTOS.

8/07/15 1 1.3 ESTRUCTURA Y PROCESOS

FR-4.2.3-20LISTA DE VERIFICACIÓN – CSG / INOCUIDAD EN ALIMENTOS NTC ISO/IEC 17021 – 2.

14/07/15 1 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.2.3-21LISTA DE VERIFICACIÓN – CSG / INOCUIDAD EN ALIMENTOS NTC ISO/IEC 17021 – 3.

14/07/15 1 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.3-13CERTIFICADO DE LABORATORIOS QUE INCLUYE LA MARCA MRA DE ILAC

3/07/15 1 4.3 REVISIÓN Y ATESTACIÓN

L i sta de Documentos Actual izados en e l s i stema de gest ión generados en ju l io

L i sta de documentos en Revis ión

Al día con el Site

NUEVO CÓDIGO TITULO FECHA DE APROBACIÓN VERSIÓN PROCESO

RAC-1.4-03REGLAMENTO DE USO DE LOS SIMBOLOS DE ACREDITADO Y/O ASOCIADO.

13/07/15 41.4 POSICIONAMIENTO DE IMAGEN

PR-5.7-02

PROCEDIMIENTO PARA RECLUTAR, SELECCIONAR, CALIFICAR, FORMAR, ENTRENAR Y DESARROLLAR AL PERSONAL TÉCNICO

14/07/15 8 5.7 GESTIÓN TALENTO HUMANO

PR-1.6-01PROCEDIMIENTO PARA LA REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN POR LA DIRECCIÓN

14/07/15 51.6 CONTROL ORGANIZACIONAL

PR-1.3-01

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y CONTROL DE LOS DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE ONAC

14/07/15 8 1.3 ESTRUCTURA Y PROCESOS

FR-4.1-07NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN LABORATORIO CALIBRACIÓN

14/07/15 34.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-4.1-08NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CERTIFICACIÓN SISTEMAS DE GESTIÓN

14/07/15 34.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-4.1-11NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN LABORATORIO ENSAYO

14/07/15 34.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-4.1-14NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CERTIFICACIÓN DE PRODUCTO

14/07/15 34.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE ACREDITACIÓN

FR-4.2.3-15ANEXO K - ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS DE CALIBRACIÓN

14/07/15 2 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.2.3-16ANEXO K - ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS DE ENSAYOS

14/07/15 2 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.3-01REVISIÓN DE INFORMES DE EVALUACIÓN E INFORMACIÓN PARA LA TOMA DE DESICIONES PARA LA ACREDITACIÓN

14/07/15 2 4.3. REVISIÓN Y ATESTACIÓN

FR-5.7-02 FORMATO PAZ Y SALVO 28/07/15 35.7. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

FR-5.7-05 CALIFICACIÓN DE COMPETENCIAS 7/07/15 55.7. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

FR-5.7-30EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COLABORADORES CON PERSONAL A CARGO

9/07/15 25.7 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

FR-5.7-31EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COLABORADORES SIN PERSONAL A CARGO

9/07/15 25.7 GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

NUEVO CÓDIGO TITULO VERSIÓN PROCESO

FR-3.2-13FORMULARIO DE SOLICITUD DE ACREDITACION PARA ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL - ECD

1 3.2 GESTIÓN VENTA

FR-4.1-10 NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN DIGITAL

14.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE

ACREDITACIÓN

FR-4.1-17 NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES

34.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE

ACREDITACIÓN

FR-4.1-19NOTIFICACIÓN PROGRAMACIÓN ORGANISMOS DE CERTIFICACIÓN DE PERSONAS

34.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE

ACREDITACIÓN

FR-3.2-04 FORMULARIO DE SOLICITUD / AMPLIACIÓN DE ACREDITACION DE LABORATORIOS CLINICOS

6 3.2 GESTIÓN VENTA

FR-4.2.5-10 INFORME DE EVALUACIÓN LABORATORIOS CLÍNICOS

1 4.2.5 INFORME DE RESULTADOS

FR-4.2.3-07LISTA DE VERIFICACION LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012

2 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.1-09 NOTIFICACIÓN DE EVALUACIÓN LABORATORIO CLINICO

44.1 PLANEACIÓN DE SERVICIO DE

ACREDITACIÓN

FR-4.2.3-17 ALCANCE TESTIFICADO LABORATORIOS CLÍNICO

2 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.2.3-24INFORME ETAPA 2 - EXPERTO TÉCNICO LABORATORIOS CLÍNICOS ISO 15189:2012 – NTC-ISO 15189:2014

1 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

FR-4.2.3-23INFORME ETAPA 1- EVALUADOR LIDER LABORATORIOS MEDICOS O CLINICOS NTC/ISO 15189:2014; ISO 15189:2012

1 4.2.3 EJECUCIÓN ETAPA 2

T U C A R T ENuestros valores ONAC

Agosto - 2015

El Valor ONAC de este mes: l a Respon sab i l i dadLa responsabilidad es la capacidad u obligación moral de responder a los actos propios, una persona responsable toma decisiones conscientemente y acepta las consecuencias de sus actos, está dispuesta a rendir cuenta de ellos.

La responsabilidad es la disposición habi-tual de asumir las consecuencias de las propias decisiones, de ella depende la estabilidad de las relaciones personales manifestándose a través de la preocu-pación de responder a los deberes adquiridos conscientemente, refleja también el respeto hacia los demás y hacia sí mismo; es decir empieza con uno mismo, con lo que hacemos, con lo que creemos, con lo que pensamos, con los compromisos y metas que nos traza-mos; cumplir o no con éstos nos permite aprender que hay cosas y situaciones que sólo dependen de nosotros.Ser responsable también es tratar de que todos nuestros actos sean realizados de acuerdo con una noción de justicia y de cumplimiento del deber en todos los sentidos.

La responsabilidad de los actos es además una cualidad que muestra la fortaleza del carácter y que modela la personalidad y permite a una persona ser dueña de sí misma, más firme, segura, estable y confiable.

Se trata de la historia de cuatro individuos: Cada-Uno, Alguien, Cualquiera y Nadie. Tenía que llevarse a cabo un trabajo importante, y se había pedido a Cada-Uno que se ocupase de ello.

Cada-Uno con�aba en que Alguien iba a hacerlo, pues Cualquiera hubiese podido hacerlo, pero Nadie no lo hizo. Alguien se enfadó porque pensaba que Cada-Uno era responsable de ese trabajo. Cada-Uno creía que Cualquiera podía hacerlo, pero Nadie no se dio cuenta de que Cada-Uno lo haría.

Al �nal Cada-Uno echó una bronca a Alguien porque Nadie no había hecho lo que Cualquiera hudiese podido hacer.

sea-positivo.blogspot.com

Nuestros valores ONAC

El Con s t ruc tor de P uen t es

La Responsabilidad en ONAC está representada en la persona que es

consciente, reflexiona y valora las consecuencias de sus actos.

Un anciano, por un camino solitario, llegó en el frío y gris atardecer a un abismo vasto, ancho y profundo por donde rodaba un peligroso río. El anciano cruzó en la hosca penumbra (pues las aguas no lo amedrentaban) pero en el otro margen se detuvo y se puso a construir un puente. "Anciano –dijo el otro peregrino-. Derrochas energías con tu obra; tu viaje habrá concluido con el día, y nunca más pasarás por estos rumbos; has cruzado el profundo y ancho abismo, ¿por qué construir un puente a estas horas?".

El constructor levantó la gris cabeza. –Dijo- "Buen amigo, hoy en el camino me seguía un joven cuyos pies también deben pasar por estos rumbos. Este abismo, que para mí no fue nada, puede ser fatal para ese rubio joven. Él también debe cruzar en el crepúsculo; buen amigo, para él construyo el puente.

LA RESPONSABILIDAD EN ONAC

POSTULACIONES POR EL VALOR DE LA LEALTADPor la “LEALTAD”, valor publicado en Tu Carte el mes pasado, nuestros compañeros postularon a: *NELCY YAMILE ORTEGA GÓMEZ*SONIA RODRÍGUEZ ROJAS*DORIS YANETH CARREÑO ANTOLINEZ

Recuerden postular, durante el mes de agosto, a los com-pañeros de ONAC que ustedes consideren que represetan el valor de la “RESPONSABILIDAD”.

Tomado de: zona71sector5.wordpress.com/2015/05/22/trabajando-con-padres-el-valor-de-la-responsabilidad/comment-page-1/

Will Allen Dromgoole

Tómate un tiempo para pensar en tu diario vivir y analiza si en tus manos está la responsabilidad de construir algún puente.

T U C A R T E

1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO? En pocas palabras, es un procedimiento continuo, sistemático, orgánico y en casca-da acerca del personal de una empresa en relación con su trabajo habitual. Es continuo porque aunque la entrevista de evaluación suele ser anual, el proceso de evaluación de desempeño tiene que ser continuado en el tiempo; es sistemático porque el proceso de evaluación de desempeño tiene que estar sistematizado para que toda la organi-zación siga el mismo proceso; es orgánico porque tiene que afectar a toda la organi-zación; y es en cascada porque se efectua desde arriba hasta abajo en toda la organi-zación.

2. ¿PARA QUÉ SIRVE UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO? La evaluación de desempeño permite generar desarrollo y crecimiento en las personas, detectando necesidades de formación que posibiliten adoptar decisio-nes sobre planes de carrera a futuro, además de fomentar la comunicación entre el jefe y los colaboradores, para contar con métodos adecuados, conseguir retroalimentación y promover ejes de mejora.

3. ¿DEBE AFECTAR UNA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LO QUE SE COBRA?Sin duda. Y además, el hecho de tener una evaluación de desempeño nos

garantiza aumentar la objetividad en cuanto al proceso de revisiones salariales de nuestros colaboradores. Un buen sistema de evaluación de desempeño nos garantiza criterios de objetividad en los incrementos de sueldo y, aparte garantiza un principio de equidad y de justicia salarial, porque todos los trabajadores, con independen-cia de en qué departamento o sección trabajen, tendrán las mismas oportunida-des y las mismas limitaciones.

4. ¿CUÁNDO SE DEBE IMPLANTAR UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO?Buenos momentos podrían ser aquellos en los que la empresa siente que hay que organizar el sistema salarial de su plantilla; buen momento podría ser cuando quera-mos implantar modelos en función del cual cada empleado cobre respecto a lo que aporta a la empresa; buen momento podría ser cuando tengamos hecha una evaluación de puestos de trabajo y queramos complementarla; buen momento podría ser cuando los mismos trabajadores lo exijan aprovechando los canales de la comunicación interna.

En conclusión, nos encontramos con una herramienta, la evaluación de desempe-ño, que considero que es fundamental hoy en día para garantizar conceptos de equidad y justica salarial, y de concreción de funciones.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Desde la Coordinación de Gestión Humana:

En este número de “Tu Carte” nos ocuparemos de analizar sobre lo que implica contar con un modelo de evaluación de desempeño en una organización, con los múltiples beneficios que podemos obtener de este proceso. Así que vamos a desgra-nar el tema:

Entre el 18 y 31 de agosto en ONAC estaremos llevando a cabo nuestro procesode evaluación de desempeño para personal interno... !Preparémonos!

Tomado de Huertas Consulting S.L. (http://huertasconsulting.com/blog)

De tu interés

Artículo 10. Responsabilidades de los trabajadores: los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:

1. procurar el cuidado integral de su salud;2. suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud;3. cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;4. informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;5. participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST;6. participar y contribuir al cumpli-miento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Los trabajadores también tienen responsabilidades en el nuevo sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Aunque los empleadores tienen la responsabilidad de implementar el nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y deben cumplir una serie de requisitos que garanticen el control eficaz de los riesgos al igual que las condiciones y el medio ambiente laboral adecuado, también los trabajadores están sujetos a cumplir unas obligaciones como lo establece el Decreto 1443 de 2014 en su Artículo 10.

Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 "Por el cual se dictan disposiciones para la imple-mentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

HABLANDO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.. .

FÍSICO

BIOLÓGICO

QUIÍMICO

PSICOSOCIAL

BIOMECÁNICO

Fuente: www.gerencie.com/los-trabajadores-

tambien-tienen-responsabilidades-en-el-nuevo-

sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-

el-trabajo-sg-sst.html

De tu interés

T U C A R T ETips Idiomáticos

Para que t e expreses con es t i l o . . .

*Al escribir, menos es más. Si quiere decir “Vi un perro rojo”, diga “Vi un perro rojo”, no le dé vueltas a sus ideas, no confunda lo que es sencillo. Un texto confuso por lo general lo que demuestra es la inseguridad de su autor. Además, entre menos palabrasutilice para exponer su idea, mucho mejor. Dude (dudar al escribir siempre estará bien), pues, cuando encuentredos verbos seguidos, por ejemplo, o evite el uso excesivo de adjetivos antes o después (sobre todo antes) de cualquier sustantivo.

*Siempre tenga en cuenta que suele ser más sencillo escribir cuando se tiene una idea clara, es decir, cuando se sabe de antemano a dónde se quiere llegar. Por lo tanto, suele ser muy útil –sobre todo para aquellos que no tienen el hábito de hacerlo regularmente–, plantear inicialmente cómo estará dividido este trabajo: dividir su idea principal en varias ideas secundarias, que serán las que determinen o bien los capítulos (en un libro), las partes (en un ensayo extenso) o los párrafos (en un texto corto). Si hacerlo facilita su trabajo, organice esta información en un diagrama.

*La puntuación: Tenga en cuenta que los signos de puntuación se usan para organizar las ideas, para dar sentido a las oraciones, no para respirar. Van algunos consejos para el correcto uso de la puntuación:• El punto separa dos oraciones: es la frontera entre dos ideas. Respete esa frontera: ni la ignore ni abuse de ella.•No use la coma antes del verbo principal de una oración.•Evite el uso de la coma antes o después de una “y” (“e”) o una “o” (“u”) en una enumeración; esto no quiere decir, sin embargo, que no pueda ir una coma antes o después de una conjunción.• El uso del punto y coma no es tan sencillo pero tampoco tan difícil como parece: separa dos oraciones relativa-mente independientes, así que no lo confunda con una coma.•Después de un punto y coma se usa minúscula; de un punto, mayúscula.•Ciertos signos de puntuación vienen, en español, en pares; esto quiere decir que abren y que cierran. Ejemplos de ello son los paréntesis, las comillas y los signos de interrogación y de admira-ción. No olvide que no puede cerrar una puerta que no ha abierto.•Si un signo de puntuación no es imprescindible, suprímalo.

Agosto - 2015

“(...)escribir bien no es otra cosa que saber reescribir muchas veces. Sin embargo, un texto limpio y efectivo termina pareciendo algo sencillo, simple, sólido. Un buen texto es un acero fino que llega donde la mano quiera.”

Profesor Javier H. Murillo O.

“CLAVES PARA ESCRIBIR Y PARA CORREGIR TEXTOS FORMALES”

Escribir es un trabajo mental que se torna en un instrumento supremamente valioso cuando adquirimos un poco de experiencia en él, pero esta experiencia requiere de ejercicio constante, de atención y sensibilidad al detalle, leer frecuentemente y practicar la escritura. En este número de Tu Carte citamos algunos apartes del libro “Claves para Escribir y para Corregir Textos Formales”, del Profesor Javier H. Murillo, de la Colegio de Estudios Superiores de Administración CESA.

www.cesa.edu.co/el-cesa/pdfs/pdf-pagina/claves-para-escribir_web.aspx

Nuestro Equipo

Fel i c i t a c iones

Bienven ida

Todo el equipo de ONAC felicita sinceramente aJenny Samantha Blanco Camacho por culminarcon éxito su Especialización en Gerenciaen Salud Ocupacional,título que recibióel pasado 17 de Julio de 2015

ONAC fortalece su actividad y su competencia gracias a la vinculación personal calificado, por eso siempre es grato darle la bienvenida a los nuevos colaboradores.

Natalia María Maldonado Pulido se incorporó a nuestro equipo de trabajo como Auxiliar Administrativo de la Dirección Técnica, a partir del pasado lunes 3 de agosto. Le deseamos un proceso de adaptación muy agradable y lleno de aprendizajes.

Para Samantha Blanco:

Para Nelcy Ortega:

Para Natalia Maldonado:

El equipo de trabajo de ONAC se une a la alegría que embarga a nuestra compañera Nelcy Yamile Ortega Gómez, por obtener su título de Magister en Calidad y Gestión Integral, el pasado 24 de julio. Felicidades por otro este nuevo logro alcanzado.

AUGUST S M T W T F S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

T U C A R T ENuestro Equipo

Agosto - 2015

Cumpleaños de agos to

Aniversar ios Laborales

Anderson Agudelo 7Magda Buitrago 9Edgar Garavito 9Ángela Gómez 23Andrea Martínez 31

Fel i c i t a c iones

año

Juan Carlos Cepeda Herrera Ago – 11

Andrés Mauricio Rodríguez Rodríguez Ago – 6

Mercedes Castro Bayona Ago – 13

Nelcy Yamile Ortega Gómez Ago – 13

Luis Alberto Barrera Vargas Ago – 15

Luis Olmedo Jiménez Acosta Ago – 28

Sonia Rodríguez Rojas Ago – 28

Maribel Aurora Valencia Ramos Ago – 24

Fecha s para t ener en cuen ta es t e mes:

Agosto 7 - Batalla de Boyacá

Agosto 10 - Día Interamericano de la calidad del aire

Agosto 12 - Día Internacional de la Juventud.

Agosto 17 Día del Ingeniero

Agosto 28 – Día del Adulto Mayor

Agosto 6 - 1538 Fundación de Santa Fe de Bogotá.

Agosto 6 -1872 Se funda la AcademiaColombiana de la Lengua.

3 año

s6 a

ños

Nuestro Equipo

CAMPAÑA DE RECICLAJE - ONAC: TRI·CYCLE

Recicla

Reutiliza

Redu

ce

T R I · C YC L ESu objetivo es desarrollar una cultura que contribuya a la concientización de todos los colaboradores del Organismo Nacional de Acreditación de Colombia, respecto al cuidado del medio ambiente, integrando de manera gradual varios hábitos de manejo adeacuado de los residuos a nuestra rutina laboral; así como la correcta disposición de productos y materiales reutilizables, reciclables y/o reducibles como papel, plástico, vidrio, envolturas y envases, entre otros.

La campaña “TRI· CYCLE”, cuyo nombre hace alusión a los ciclos que puede tener cualquier producto en relación a las tres R, iniciará desde el mes de agosto en ONAC.

Para obtener un resultado exitoso en esta campaña se requiere del apoyo e interven-ción de todos los colaboradores de ONAC en las actividades a desarrollar, las cuales serán efectuadas por el personal de Servicios Generales y la Asistente de Gestión Humana.*Lo más importante que se debe tener en cuenta al momento de recuperar materia-les y productos, es la separación de éstos; los papeles, por ejemplo, no sirven si están sucios o mezclados con otros elementos. *Se adecuará un punto ecológico en nuestra zona campestre, esta zona estará señalizada y demarcada, compuesta por tres recipientes para clasificar los residuos sólidos y los materiales recolectados de la siguiente manera:

*El papel blanco será reutilizado, los papeles que sólo hayan sido usados por un lado serán usados para sacar fotocopias o impre-siones internas que no ameriten la utilización de una hoja en blanco, o para la elabora-ción de libretas de apuntes, de esta manera, el papel es aprovechado al 100% antes de ser enviado a reciclaje.

*Una manera de ayudar en la separación de los papeles que se encuentran impresos por un lado, es colocar bandejas al lado de las impresoras y fotocopiadoras, que son los lugares en donde se producen y se usan estos tipos de papeles. Las bandejas deben tener dos compartimentos, que sirven para separar: 1)hojas impresas por un lado tamaño carta; 2)Hojas impresas por un lado tamaño oficio.

*Dado que estas bandejas tienen papel que puede ser reutilizado en las impresoras, el hecho de que estén a la mano al momento de imprimir, facilita la tarea de implementa-ción de la campaña, el abastecimiento de estas bandejas estará a cargo de servicios generales.

*Por otra parte, si lo normal es que se impriman más borradores que originales, se puede colocar en forma permanente en la impresora hojas ya usadas por un lado, cuidando de que el papel en la impresora vaya con la cara blanca puesta correcta-mente para su impresión.

envases no retornables y frascos de vidrio, los cuales se deben e n c o n t r a r s e totalmente vacíos, plásticos, vasos de yogures, bolsas de detergentes, bolsas de leche.

periódico, papel de oficina, cajas de cartón, cajas de medicamentos, c a l e n d a r i o s , facturas, directorios telefónicos, envases de cartón (secos), sobres, carpetas, folletos, hojas.

material ordinario, quiere decir residuos no reciclables y o r g á n i c o s (desechos de comida).

TRI·CYCLE surge como una iniciativa del área de servicios generales con el apoyo de la Dirección Administrativa y Financiera, como respuesta a la necesidad de cuidar nuestro medio ambiente y optimizar los recursos.

ESPERA MÁS TIPS EN EL PRÓXIMO NÚMERO DE TU CARTE...

ESPERAMOS CONTAR CON LA COLABORACIÓN DE TODOS ENESTA CAMPAÑA QUE COMIENZA A PARTIR DE ESTE MES

Tiempo Fuera

Celebr a ción de cumpleaños del mes de julioFechas muy especialies celebramos todos los meses en ONAC, son los

cumpleaños de nuestros colaboradores, personas con las que compartimos

a diario y que dejan una parte de su vida en la nuestra. El 31 de julio celebramos

los cumpleaños de este mes: