EL GRAN DEBATE

MEDIOS

EDITORIALPor José Luis RABOY

Mucho se habla de las cuestiones vinculadas al trabajo y a la seguridad social. El tema del mínimo no imponi-ble es importante para que los salarios de los trabajadores no queden atrasados respecto de la inflación. También es esencial hablar del financiamiento de las obras socia-les y la llegada de los fondos que aportan los mismos trabajadores.Debatir con el empresariado para que los precios no se disparen y los ingre-sos puedan lograr acomodarse a nues-tra economía es un tema que se habla a diario. Pero no debemos olvidarnos

de que para que un modelo de mayor inversión y creación de trabajo funcio-ne se debe contar con los recursos humanos sanos y calificados.Para lograr este objetivo es necesario hablar de más salud, prevención y capacitación. Solo así se puede vislumbrar un nuevo concepto que una a trabajadores con empresarios, en donde el Estado profundice un modelo de mayor producción nacional.El Estado amplió un 30% el presu-puesto para la salud pública. La medi-cina privada continúa incorporando tecnología y servicios para hacer

crecer su lícito negocio. La seguridad social también necesita innovar y lo está haciendo hace tiempo con nuevos centros de atención e inver-sión en tecnología.Pero no hay que olvidarse de que las costosas inversiones en salud que realizan las obras sociales provienen de lo que aportan los mismos trabaja-dores y sus empleadores, cuyos fondos son administrados por el Estado. Aunque existen acuerdos, diálogo y búsqueda de soluciones sobre lo adeudado a la seguridad social, aún quedan por resolver temas

que aportarán a la mejora de las obras sociales en materia de salud. Los trabajadores tienen que estar sanos, contenidos y con ganas de trabajar para que los empresarios recuperen su inversión.También el Estado se verá beneficiado con el ingreso de los correspondien-tes impuestos, y toda la sociedad en su conjunto también será mejor. La historia ya lo demostró en cada momento y hay un objetivo primordial que es imprescindible seguir planteando: solo se puede crecer con más salud para nuestros trabajadores.

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Buenos Aires, miércoles 2 de enero de 2013 / Nº 24

El ciudadano común los conoce bien y, cariñosa pero erróneamente, los llama “porteros”. El sindicato y la obra social que los contienen fueron más allá de la salud y la cobertura gremial. La educación y el acceso al deporte, al arte y a la cultura les brinda una mejor calidad de vida. PAG. 3

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NO SOLO DE PANVIVE EL ENCARGADO

VENTA ILEGALBajó el 4,31% el comercio

informal porteño con respecto al 2011. Ojalá que en este 2013 esos trabajadores

sean incorporados a laactividad legal.

Docentes privados sostienen que hay que pensar el país fortaleciendo el poder adquisitivo.

El rol de los gremios de la comunicación ante un escenario que se expande a nuevas voces.

El desafío de ir más allá del salario y

discutir un modelo de transporte

público desde la mirada de los

operarios.

La historia demuestra que la salud de los trabajadores debe ser el objetivo

DELEGADOSDEL SUBTE

Con los vaivenes de la crisis financiera internacional, los países latinoamericanos apun-tan a consolidar medidas anticí-clicas que permitan salir adelan-te. En ese marco, en la Argenti-na, los trabajadores tienen como desafío sostener y mejorar las condiciones laborales conquis-tadas, a la par que se incentiva la economía.La complejidad del escenario actual demanda que el análisis supere las fronteras del gremio y abarque la realidad en su conjunto. En diálogo con este medio, el secretario de Relacio-nes Institucionales del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), Horacio Ghilini, asegu-ró: “Mirar qué pasa con nuestro sistema productivo y social, dentro del contexto es funda-mental porque, a pesar de que por definición la globalización

tiene que afectar a todos, lo que no está estandarizado en el mundo es cómo vivirla y tenemos que enfocarnos en ser la gran patria sudamericana”.El continuo fortalecimiento con Brasil es clave, según el dirigen-te, para avanzar en este objeti-vo, al igual que potenciar la mirada hacia adentro. Sobre este punto, una cuestión básica

para consolidar los logros alcan-zados en el plano laboral es que se debata seriamente el tema de la distribución de la riqueza ya que, según Ghilini, “el trabajo siempre sobra, lo que falta es que se lo remunere bien. Un ejemplo se da en el área de la salud: allí nos sobran enferme-ros, lo que falta es que la tarea tenga la retribución que corres-ponde”. Y agregó: “Hay que poner en la mesa de discusión dónde se genera y se evade riqueza”.El gremialista resaltó entonces las ventajas que posee la Argentina para poder dar la pelea de fondo en el trabajo que es la del valor agregado y, dentro de este factor, “lo más valioso es el conocimiento puesto en el producto”. En ese punto, explicó que el salario es un convenio de partes de lo que se va a producir y ganar: “En el

fondo, en la paritaria hay una alianza social con respecto a la estrategia de lo que vamos a crecer. Y en la medida en que el empresariado pierda los miedos, especialmente en un país donde tenemos una burguesía más incipiente que en otros, podrá descubrir que la mejor unión se da con la clase trabajadora, en la que el salario se constituye como el motor de la demanda”, comentó.Bajo estos conceptos, los gremios se enfrentan al reto de sostener y optimizar el poder adquisitivo de los trabajadores, debido a que, según Ghilini, permitirá asegurar la actividad y, por ende, la estabilidad del país. “La fórmula de Europa hoy es el ajuste, la histórica visión ortodoxa que se aplicó en la Argentina, que genera más recesión”, concluyó.

Docentes privados: hay que pensar el paísfortaleciendo el poder adquisitivo

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Los trabajadores del subte no luchan solo por el salario

Horacio Ghilini junto a AntonioCaló (izq.) y Omar Viviani (der.).

Nueva delegación

Educadores enSanta Clara del MarEl Sindicato Unico de Trabajadores de la Educación (Suteba) abrió una nueva delegación en la ciudad para los docentes de Mar Chiquita. En el evento estuvo el secretario general del gremio, Roberto Baradel, quien destacó la presencia del sindicato en 135 distritos, al mismo tiempo que puso énfasis en el servicio que brinda la entidad a los distintos afiliados.

BREVESDocentes privados

Reclamo salarial

Aclaración de la AFIPIndemnizaciones nopagan GananciasLos trabajadores que perciban determinadas indemnizaciones no deberán pagar el Impuesto a las Ganancias. La información se dio a conocer a través de un comunicado de la Administración Federal de Ingresos Públicos, a partir de algunos rumores que circularon en los medios.En ese sentido, la legislación incluye dentro de su ámbito de aplicación a las indemnizaciones pero, en virtud de una expresa decisión de política tributaria, exime las que son por antigüedad en los casos de despidos y las que se reciban en forma de capital o renta por causas de muerte o incapacidad.

Después de la última reunión de 2012 por la paritaria federal, el secretario general del Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop), Mario Almirón, afirmó que es necesario que se produzca “una recomposición salarial significati-va”. En este marco, se definió que el próximo encuentro se realizará la tercera semana de enero, con el objetivo de retomar la negociación. Además, se acordó pasar a un cuarto intermedio en el debate del convenio colectivo.

Transporte

Se conformó nuevaconfederaciónAlrededor de 16 sindicatos de la actividad ferroviaria, marítima-portuaria, aerocomercial y del autotransporte de pasajeros confor-maron la Unión General de Asocia-ciones de Trabajadores del Transporte (Ugatt). En el evento se acordó que el congreso fundacional se realizará el 26 de febrero que sesionará en la Unión Tranviarios Automotor (UTA), donde se presen-tarán las políticas y objetivos a seguir, los miembros de la conduc-ción y el estatuto.

En el complejo escenario económico mundial, el desafío de los gremios y los empresarios es sostener el salario real para evitar que se produzca una caída de la actividad industrial.

Repensar el trazado y el servicio ferroviario son dos pilares en que se focaliza el gremio. Planificar y defender la calidad de vida de los afiliados es clave en este proyecto. El debate sobre recuperar las vías ferroviarias vuelve a ser centro en la escena política, ya que la necesidad de cubrir la demanda de transporte que hoy genera el crecimiento de las ciudades exige no solo resolver las cuestiones inmediatas, sino también poder planificar a largo plazo. En el caso de la Ciudad de Buenos Aires, los subterrá-neos forman una parte esencial de esta realidad, en tanto el creciente flujo de pasajeros y las distintas disputas políticas que se gestaron en el último año dejaron en evidencia la urgencia por garantizar un medio susten-table y sostenible en el tiempo.Trabajo Argentino consultó sobre este tema a Enrique Rositto, secretario de Prensa de la Asociación Gremial de los Trabajadores del Subte y Preme-tro (AGTSyP), quien aseguró: “Hace bastante que venimos denunciando la falta de inversión

y cuidado del material ferrovia-rio, fundamentalmente porque es parte de nuestro trabajo y porque los que viajan también son nuestras familias, amigos y miles de personas de las cuales somos responsables”. En esa línea, desde el sindicato comen-zaron a pensar y planificar, junto con abogados, técnicos electro-mecánicos y especialistas, cómo debe ser el transporte subterráneo y ferroviario a mediano y largo plazo”.La ambición de esta iniciativa abarca la reconversión de fábricas metalúrgicas, para que se puedan volver a construir rieles, locomotoras y otros mate-riales básicos para el desarrollo de la actividad: “Esto implica una política a nivel regional, ya quenadie abriría una empresa de rieles solamente para proveer a nuestro país. Hay que aprovechar esta coyuntura que vive Latinoa-mérica y concertar políticas en materia ferroviaria en general”.En pos de avanzar en este objetivo, uno de los trabajos que se desplegaron en el análisis del cuadro de situación de la Argen-tina fue la comparación con las experiencias que existen a nivel mundial, para tomar los mejores aspectos. “Hemos aprendido que el transporte es el que debe generar la demanda y no al revés, y que el transporte debe ir a los lugares donde queremos

que haya crecimiento poblacio-nal”, comentó Rositto. Por este motivo, según el dirigente, “es el Estado el que debe tomar en sus manos el transporte público, debido a que es el que garantiza la rentabilidad necesaria para sostenerlo, lo que no se puede producir en función de la ganan-

cia de la empresa”.Más allá de estas proyecciones, lo cierto es que desde el AGTSyP se viene trabajando para mejorar las perspectivas de los obreros. “A mediados de los 90, cuando el país vivía una situación difícil, nosotros planteamos cuestiones como parar en contra de los despidos y volver a tener la jornada de seis horas”, señaló Rositto. Y agregó: “La función de los

sindicatos no es solo pelear por el salario, sino también por las condiciones de vida del trabaja-dor y la vivienda para nosotros es un tema esencial. Somos un sindicato chico y relativamente nuevo, pero ya hemos hecho algunos acercamientos, tal es el caso de la Cooperativa El Hogar

Obrero, para tratar de trabajar en conjunto”.Otro de los ejes de esta conten-ción es la capacitación.De hecho, el gremio tiene un conve-nio con la Universidad de San Martín para que los afiliados hagan la tecnicatura ferroviaria. De este modo, las acciones se dirigen en todo sentido a dar valor agregado a la actividad, a través de garantizar el trabajo y el servicio.

Centro deportivo Suterh.

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TRABAJADORES DE EDIFICIOS

CONTENER TAMBIEN DESDE LA CULTURA,EL DEPORTE Y LA RECREACION

Buenos Aires, miércoles 2 de enero de 2013 / Nº 24

La década de los 40 colocaba a la Ciudad de Buenos Aires como una de las grandes metrópolis sudamericanas. En esos tiempos ya se calculaba la existencia de unas 35 mil “casas de departamento”.Un tiempo antes de la llegada de Perón, en octubre de 1942, se creaba lo que hoy conocemos como Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (Suterh). Pero fue sin dudas la férrea labor de aquel coronel que cambia-ra la historia de los traba-jadores lo que los fortale-cería en 1944 con un decreto que sería la prime-ra gran conquista de los “encargados”.Este gremio creció sosteni-damente de la mano del gran desarrollo urbano de la Capital, el conurbado bonaerense y las grandes ciudades del país. Hoy son cientos de miles los trabaja-dores vinculados a este

sector y su gremio ha acompañado este gran crecimiento con acciones que contienen a las familias beneficiarias muy dinámi-cas y modernas. No pode-mos dejar de destacar uno de los logros más importan-tes de este sindicato que fue el de darles dignidad laboral e igualdad a los encargados de edificios, ya que durante muchos años los “porteros” trabajaban a destajo, en numerosas ocasiones más de 18 horas al día al servicio de los propietarios de un edificio.El gremio reemplazó el mote de “portero” por la categoría de encargado. Y luego obligó a la utilización de horarios “normales” para la actividad, así como también mejoró las condi-ciones laborales y de segu-ridad al igual que cualquier otro trabajador argentino.Tanto el sector sindical como su obra social siempre se destacaron por darle una mirada innovado-ra en la contención de sus beneficiarios. Su materni-dad propia, sus centros de salud, sus redes de encuentros sociales, sus centros deportivos, sus espacios de cultura arte y teatro y su recientemente inaugurada universidad que se suma a otros estableci-mientos de educación y formación propios de este

gremio dan cuenta de la forma en que se contiene a un trabajador más allá de la defensa del salario y de sus condiciones laborales.Un dato curioso a destacar es la mirada que los dirigentes de Suterh tienen respecto de una de las problemáticas más frecuen-tes entre los trabajadores de edificios de renta, que es su exposición durante muchas horas en lugares muy cerrados, como la sala

de bombas o los ascenso-res de edificios.Esto puede provocar algún tipo de fobias y algunas patologías que deben ser compensadas con activida-des físicas en espacios amplios. A esta necesidad puntual se le responde con la recreación y el deporte, por la que el sindicato y su obra social cuentan con cuatro centros deportivos y natatorios en la ciudad de

Buenos Aires.Estos centros -que son difíciles de ver en la gran ciudad porque se trata de piscinas olímpicas y climati-zadas- cumplen con la prevención a esas patolo-gías específicas, pero además hizo que el sindica-to tenga uno de los equipos más premiados en el water-polo en todo el país.Otro hecho particular es que es el único gremio que tiene una revista de circula-

ción masiva y comercial dentro de un centro cultural abierto a la comunidad, llamado “Cara y Caretas”, una revista histórica y emblemática de los argenti-nos que refleja la realidad desde una mirada cultural y artística.Seguramente muchos de los que han paseado por el Centro Cultural Caras y Caretas en San Telmo y han podido ver una muy buena

obra teatral o una muestra cultural de alto nivel interna-cional, no saben que detrás de esa movida intelectual están los trabajadores de edificios de rentas que tienen este centro abierto a la comunidad como aporte al bien común de la socie-dad porteña, pero además lo utilizan como actividad propia de contención social y cultural.Muchas veces se tiene la idea de que una obra social o un sindicato solo se vincu-lan con aquellos temas de debate sobre las condicio-

nes laborales o el reclamo salarial. Sin embargo hoy la dirigencia gremial ha enten-dido que su rol en la socie-dad es incluir a sus trabaja-dores beneficiados en una sociedad más igualitaria.Cuando un trabajador está sindicalizado posee todo un sentido de pertenencia y de orgullo. Porque con sus aportes logra tener, además de salud y defensa de sus temas laborales, una serie de complementos sociales que son la muestra del modernismo también inclui-do en la seguridad social.

El apellido Santamaría está muy relacionado con este gremio histórico. Por un lado con José Francisco “Pepe” Santamaría, un luchador por los derechos, hombre que se puso muy firme para conse-guir la disminución de las horas -casi de esclavitud- que tenían los encargados de edificios hasta hace unas décadas atrás. Hombre que conoce el oficio desde abajo ya que fue muchos años encargado de un edificio en el centro porteño.Desde su experiencia laboral entendió las necesidades y las llevó como acciones por el bien de sus beneficiarios trabajadores. Le dio un lugar

a la mujer dentro del gremia-lismo y la seguridad social e instaló la prevención en salud.El joven Víctor Santamaría, hijo del emblemático dirigen-te, comenzó desde casi niño como dirigente en un centro de estudiantes secundarios. Peronista de raza criado en Mataderos continuó con el trabajo de encargado de edificio que le enseñó su padre. Fue dirigente político en la ciudad de Buenos Aires en el peronismo y, a pesar de la resistencia de su padre, fue elegido como dirigente gremial en el Suterh, ponién-dole toda esta impronta innovadora muy relacionada con la contención social de

los trabajadores. Sin dudas “los Santamaría” son tan solo un ejemplo de todo lo que hoy se está haciendo en diferentes sectores de la seguridad social de los trabajadores y en distintos sindicatos.

La juventud de la nueva dirigencia, acompañada por la experiencia de aquellos grandes luchadores del sector gremial están logrando cambiar el concepto de la seguridad social argentina.

FAMILIA DE LUCHADORES

Los trabajadoresy su universidad

FAMILIA. Sumar a todos a la organización.

A mediados de diciem-bre, la Universidad Metro-politana para la Educa-ción y el Trabajo (UMET) abrió las puertas de su moderno edificio de ocho plantas, que se emplaza en la calle Sarmiento 2037 de la Ciudad de Buenos Aires. En el evento, Víctor Santa María, secretario general del Suterh y presidente de la Fundación Octubre Trabajadores de Edificios, afirmó: “La universidad tendrá una impronta territorial, el área metro-politana, y se vinculará

con el modelo de desarrollo del proyecto nacional, con una perspectiva de integra-ción regional”. Además, comentó que se están llevando adelante conve-nios con distintos sindica-tos, en pos de que todos los trabajadores tengan acceso a la entidad.Con cuatro facultades (Políticas Públicas y Gobierno; Turismo y Deportes, Tecnologías Aplicadas y Desarrollo y Gestión de las Organiza-ciones), las clases comenzarán en marzo.

NATACION. Una forma de contener a los trabajadores.

Y SEGURIDAD SOCIAL

El rol de los trabajadores en la multiplicación de voces

Las obras sociales cuen-tan con servicios comple-tos de asistencia, que contienen tanto al paciente como a las familias. Los trabajadores pueden acceder así a centros de atención de primer nivel, consultorios externos de distintas especialidades y de odontología, planes de prevención de diversas patologías y descuentos importantes en farmacias, entre otras prestaciones.En muchos casos, las obras sociales también tienen un servicio de orien-tación al beneficiario, para poder asesorarlo ante cualquier inquietud o problema. Para conocer más informa-ción sobre la cobertura que brinda su obra social, puede consultar la cartilla,

ingresar a la web o acercarse hasta las oficinas.

OBRAS SOCIALES QUEGARANTIZAN LOS SERVICIOS

PROPUESTAS CULTURALESEN LOS GREMIOS

SERVICIOS

La vertiginosidad del desarrollo que experimen-ta la comunicación encuentra a los trabajado-res vinculados a la activi-dad en plena adaptación al nuevo escenario y como verdaderos protagonistas que se ponen a la vanguardia de este cambio. La idea de gene-

rar más espacios y plurali-zar las voces es una lucha que atraviesa a toda la región y, en la Argentina, los gremios como el Sindi-cato Argentino de Televi-sión (SAT) no solo defien-

den los puestos laborales sino que, además, capaci-tan a los trabajadores para que estén a la altura de las circunstancias.Desde el Estado también se vuelve fundamental aggiornar los espacios propios a estas tenden-cias, por lo que se avanza en equipar y revitalizar la

infraestructura. En referencia a este tema, Néstor Cantariño, integrante del directorio de estos medios, explicó que Radio y Televisión Argentina Sociedad del

Estado cuenta con dos canales de televisión (la TV Pública de Buenos Aires y el 12 de Trenque Lauquen) y 48 radios en el interior del país, que en su mayoría poseen además una FM. “Cuando este Gobierno llegó a los medios públicos era una calamidad. Recuerdo de mi lucha en el SAT por el abandono que sufrió el 7 en los últimos 30 años, y las radios es mucho peor, porque la decadencia se arrastraba desde hacía 50 años”. A continuación, el funcio-nario trazó un panorama de la actualidad, en el que aseguró que la TV Pública está produciendo en canti-dad y calidad, “aproximán-dose al cumplimiento de los parámetros que fija la Ley de Medios”, y “al canal de Trenque Lauquen se lo está reconstruyendo en su totalidad”.Por otro lado, desde la entidad se está desarro-llando un plan para la recuperación de las radios del interior: “El sistema se

desarrolló sobre todo en las fronteras y en las capitales de provincia por lo que, a través de la Universidad Tecnológica Nacionales estamos trabajando para hacer una reforma tanto edilicia como tecnológica”, confir-mó. La importancia de esta iniciativa tiene un impacto interesante sobre el sector, ya que la radio más pequeña da trabajo a un promedio de 30 perso-nas y la más grande a 150, que producen sus propios contenidos (solo

una o dos veces entran en cadena con Radio Nacio-nal). “Todavía falta, pero pensamos que esta propuesta se va a desa-rrollar en 2013”, afirmó Cantariño.En este contexto, la formación de los trabaja-dores es clave para desplegar en toda su magnitud el proceso: “La comunicación va a obligar a prepararse y lo que tienen que hacer los Estados es llevar un control de los medios, no desde lo que van a difun-

dir sino en la cantidad de voces que debe haber”, dijo el funcionario. Por todo esto, la capacitación está en manos de un sector empresario en conjunto con el sindical, pero en general se da mediante el Sindicato Argentino de Televisión y otros gremios de la Confe-deración Sindical de Trabajadores de los Medios de Comunicación Social (Cositmecos), “que también tienen programas que van perfeccionando a los que están y a los que van a entrar”.

CANAL MAPUCHE. Lanzamiento de Wall Kintun en Bariloche.

TV FEDERAL. Se abren nuevos espacios de trabajo.

Más allá de los beneficios directos que brindan los gremios con relación al trabajo, también existen distintas propuestas para aprender cosas nuevas o simplemente para disfrutar del tiempo libre. Para organizar programas que contemplen los distintos intereses de los trabajadores, los sindicatos cuentan con una Secretaría de Cultura. En este espacio no solo podrá encontrar propuestas de

formación profesional, sino también actividades como talleres de cocina y arte, alternativas para ir a obras de teatro y espectáculos musica-les, visitas a museos y exposiciones, cursos de informática e idioma y concur-sos para chicos y grandes.Para conocer más detalles de las propuestas que tiene su gremio, consulte la web o contáctese con la Secre-taría de Cultura, donde lo podrán asesorar.

TRAMITES JUBILATORIOSPARA LA TAREA RURAL

Existen reclamos respecto de las dificultades que encuentran los trabajado-res rurales menores de 65 años (en el caso de los hombres) y menores de 60 (en el caso de las mujeres) al momento de iniciar sus trámites jubilatorios. A propósito de este tema la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) comunicó a sus áreas operativas a través de la Circular Nº 82/12 que, hasta tanto se reglamente

la Ley Nº 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario, los trámites para la obtención de la jubilación ordinaria tendrán un tratamiento provisorio. Por lo tanto, para poder iniciar las gestiones correspon-dientes, los trabajadores rurales que tengan como mínimo 57 años y cuenten con 25 años de aportes, tal como lo contempla la normativa, deberán presen-tarse en la Delegación de ANSES más cercana.

Los cambios tecnológicos y las posibilidades que abre la comunicación desafían a los gremios del sector para que impulsen estos procesos. Crecen los proyectos en todo el interior del país.