Número 15 • Noviembre 2010

ACI NOS DEJAA CUADROS

RESPONDE CON TU VOTO

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EL OSCURO PARNORAMADE LAS CAJAS

LA POSTURADE LOS SINDICATOS…

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CÓMO TE AFECTALA REFORMA LABORAL

TE CONVIENE SABER

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El próximo día 24 de noviembre

estamos convocados para elegir

a las personas que van a repre-

sentarnos durante los próximos

cuatro años.

A nivel estatal, CC.OO. es el sin-

dicato más representativo del

sector de Cajas de Ahorros, y

constituye la primera fuerza sin-

dical en las Cajas más importantes, como Caixa y Caja

Madrid.

Con su firma mayoritaria en el actual Convenio Colectivo,

CC.OO. ha sido el garante de nuestro poder adquisitivo,

de la mejora de la jornada (3 tardes de jueves menos y

1 día más de permiso), mejoras en préstamos vivienda,

conciliación, etc.

El tiempo nos ha dado la razón y ha avalado nuestra ges-

tión a pesar de que recién firmado el Convenio se nos

acusó de haber vendido la jornada del sector, de que íba-

mos a perder las tardes libres y otras críticas similares

por parte de quien no lo suscribió.

El actual Convenio Colectivo finaliza el 31 de diciembre

de este año y no va a ser fácil la negociación del próximo

en un momento en el que el sector de Cajas está aboca-

da a un profundo proceso de reconversión.

CC.OO. es el sindicato que mejores condiciones ha con-

seguido en los Convenios Colectivos y la garantía pa-

ra la firma del próximo.

La Reforma Laboral permite algo que hasta ahora no era

posible: negociar a la baja en la empresa, con una mayo-

ría sindical dócil, las condiciones pactadas en el Convenio

Colectivo.

Todo es susceptible de empeorar si no existe una repre-

sentación sindical fuerte y CC.OO. ha demostrado que es

la mayor garantía de firmeza ante las agresiones.

EN ESTE MOMENTO ESPECIALMENTE CRÍTICO,SOLICITO VUESTRO APOYO Y VUESTRO VOTO PARA CC.OO.

Frente a unas elecciones sindicalesmás decisivas que nunca

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CÓMO TE AFECTA LA REFORMA LABORAL

ANTES

Lo que antes era despido improcedente con derechoa una indemnización de 45 días por año trabajado

Si antes el trabajador despedido tenía derechoa percibir una cuantía máxima de 42 mensualidades

Ahora recibirá 12 mensualidades

Si hasta ahora los despidos por causas económicas,tecnológicas u organizativas requerían justificaciónde su necesidad para la supervivencia de la empresa

En definitiva, se iguala el coste del contrato fijocon el coste del contrato temporal

En adelante, bastará con que la empresa alegueprevisión de pérdidas o disminución de ingresos.Y si el empleado falta a trabajar el 25% de la jornadaen 4 meses de un año, aunque sea con causa justificada,se le podrá despedir con 9 mensualidades como mucho

Y para que un contrato temporal pase a fijo,ha de seguir en el mismo puesto de trabajo y realizandola misma actividad

DESPUÉS

La reforma zapateril-parlamentaria lo ha convertidoen un despido objetivo de 20 días por año trabajado(de los que 12 días los pagará la empresay 8 días el Fondo de Garantía Salarial)

• La Reforma universaliza la precariedad y abarata el coste del despido

hasta el punto de tornarlo irrisorio, haciendo que resulte imposible

distinguir a un empleado fijo de uno temporal.

• De paso, la Reforma Laboral persigue

inyectarnos más miedo para que aceptemos

sumisamente todos los recortes que desde

arriba (patronal, políticos y Gobierno)

se nos quieren imponer.

• Un golpe de estado contra los trabajadores,

y una pérdida irreparable de derechos.

• Si alguien todavía piensa

que no había suficientes razones

para hacer la huelga que venga la CEOE

y se lo explique.

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TE CONVIENE SABER

La nueva Ley de Cajasde Ahorros (LORCA) establece queEn adelante las Cajas podrán emitir cuotas participativas

con derechos políticos similares a los de las acciones de

las sociedades anónimas hasta el 50% de sus recursos

propios. Cuotas que podrán ser adquiridas por un único

inversor y serán retribuidas libremente.

Aunque los órganos de gobierno de las cajas siguen sien-

do la Asamblea General, el Consejo de Administración

y la Comisión de Control, se les añaden dos más: la

Comisión de la Obra Social y la de Nombramientos y

Retribuciones.

Los representantes de las Instituciones del Estado en los

órganos de gobierno de las Cajas no podrán superar el

40%, frente al 50% vigente ahora. Y quienes ostenten

cargos políticos en ellas no podrán ser miembros de los

órganos de las Cajas.

Para reforzar la profesionalidad en la gestión, al menos la

mitad de los miembros del Consejo de Administración

deberán reunir especial cualificación.

Se exigirá mayoría de 2/3 para aprobar cualquier cambio

en la naturaleza jurídica de la entidad o adoptar decisio-

nes relevantes.

Las Cajas podrán optar por:

Continuar con su estatus actual.

Integrarse en un Sistema Institucional

de Protección (SIP).

Ceder todo su negocio financiero a un banco,

pero manteniendo la obra social y la cartera

industrial en la caja.

O transformarse en fundación, cediendo todo su

negocio a un banco en el que participa. La obra

social la hace en este caso la fundación con los

beneficios provenientes de la actividad bancaria.

En los SIPS, la entidad financiera central tiene la natura-

leza de sociedad anónima (banco) y está participada por

las cajas integrantes en al menos un 50%. Si ese límite se

incumple, las cajas integrantes del SIP deberán transfor-

marse en fundaciones con cesión de su actividad finan-

ciera al SIP. En este caso podrá haber tantas fundaciones

como integrantes del SIP y un único banco.

El Banco de España se reserva la facultad de evaluar la

viabilidad de la operación (las Cajas que constituyan un

SIP se comprometen a reducir entre un 12-27 % plantilla).

Los miembros de los órganos de gobierno de cajas inmer-

sas en un proceso de integración podrán superar los 12

años de mandato.

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Dentro de la feroz ofensiva que el capital, aprove-

chando la crisis, ha desatado contra el Estado de

Bienestar, los trabajadores y ciudadanos en gene-

ral, las Cajas y sus empleados están más que nadie

en el ojo del huracán por su condición de entidades

sociales, lo que les está haciendo vivir el momen-

to más crítico y convulso de su existencia.

Asombra que nadie se cuestione por qué cuando

los bancos privados tienen problemas no se les na-

cionaliza, sino que se les ayuda, y en cambio cuan-

do los tienen las Cajas de Ahorros que son públi-

cas, se las privatiza a la primera de cambio.

La batalla está servida, pero CC.OO. no va a do-

blegarse. Y todas las organizaciones van a tener

que posicionarse sin subterfugios, ambigüedad o

tibieza.

Que nadie se llame a engaño. Ni los paños calien-

tes, ni las medias tintas tienen cabida ya. Se apro-

ximan tiempos difíciles en los que no va a ser po-

sible nadar y guardar la ropa, y en los que nadie

se va a salvar escondiendo la cabeza bajo el ala.

Todo el mundo va a tener que mojarse, y más que

nadie los sindicatos domésticos que no van a po-

der seguir poniendo una vela a dios y otra al diablo

como hacían hasta ahora, jugando al despiste.

Nunca ha habido unas elecciones sindicales más

trascendentales, ni en la que los empleados nos ju-

guemos más nuestro futuro.

Aunque para adaptarse a la caída de la actividad

económica, las Cajas tengan que recortar planti-

llas, CC.OO. no tolerará que empresas con benefi-

cios y finalidad social recurran a medidas traumá-

ticas y no negociadas tales como despidos o ERES

(expedientes de regulación de empleo).

Como la Reforma Laboral ha puesto a los trabaja-

dores a los pies de los caballos, solo una firme

postura sindical que cuente con el máximo respal-

do y apoyo, permitirá minimizar los daños, puesto

que a nivel individual no hay nada que hacer dada

la desigual correlación de fuerzas.

EL OSCURO PANORAMA DE LAS CAJAS

De vosotros dependeDe vosotros depende

Pero así es como están las cosas, y éste es el complicado horizonte que se cierne ante ellas:

• Reforma de la Ley de Cajas (LORCA, como el poeta maldito).

• Reconversión del Sector: fusiones de Cajas, SIPS, ERE’S, prejubilaciones, cierres de oficinas, etc.

• Negociación del Nuevo Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.

• Reforma Laboral.

• Reforma de la Negociación Colectiva.

• Reforma de las Pensiones.

• Basilea III: nuevas regulaciones y exigencia de márgenes de solvencia más elevados paraentidades financieras.

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Ni quito ni pongo rey, pero ayudo a mi señorno significa rendición, a diferencia de los sindicatos profe-

sionales que firman lo que les pongan delante. Afortuna-

damente, sus tragaderas no son las nuestras.

■ En su labor de piquete patronal, CSICA ha llegado a de-

nunciar la huelga general como un montaje, un paripé

destinado a hacer ruido que no servía para nada, señalan-

do que la convocatoria estaba politizada y que el motivo

de la huelga era más político que laboral, cuando en toda

Europa los sindicatos de verdad están levantando a sus

ciudadanos contra los recortes de derechos que se les

quiere imponer.

■ Los sindicatos profesionales no apoyaron la huelga general,

forma disimulada y fina de apoyar la Reforma Laboral sin

que cantase demasiado.

■ Por eso, criticaron a los sindicatos de clase que luchaban

contra ella, descalificando a los trabajadores que decidían

hacer la huelga corriendo riesgos y poniendo dinero de su

bolsillo. Derroche de energía que mejor hubieran podido

gastar esas asociaciones en combatir la Reforma Laboral y

no a quienes combatían contra ella. Porque mucho peor

que no secundarla, es posicionarse en contra aparentando

no hacerlo.

■ CSICA manifiesta rechazar la Reforma Laboral, pero se cru-

za de brazos; si lo que proponían era declararse en huelga

de hambre, nadie se ha enterado.

■ Para defender a los empleados lo único que planteó CSICA

fue «la libertad de ir a trabajar»… el día de la huelga se en-

tiende, cuando la libertad que más debería importarles es la

de que sus defendidos puedan ser despedidos a precio de

saldo con esa ley. Ojalá que todo el problema de los emplea-

dos fuera ir a trabajar.

■ Si en el mes de julio CSICA afirmaba que la huelga general

«no era necesaria», en septiembre cambió su discurso a

«que ya se había pasado el momento», demostrando una

vez más su falta de compromiso con los trabajadores y que

nunca encontrarán motivo suficiente para hacer huelga,

manifestarse o movilizarse por ellos. Lo suyo son las manio-

bras orquestales en la oscuridad y las alturas, moviéndose

por pasillos y despachos. Conspira que algo queda. A dife-

rencia de ellos, a los sindicatos de verdad no nos da miedo

salir a la calle para defender a los empleados.

■ CSICA no ha vacilado en acusar a los sindicatos convocan-

tes de la huelga de que la Reforma Laboral era el resultado

del fracaso del diálogo social, atribuyendo dicho fracaso a

los sindicatos y no a la patronal, cuando frente a unas pro-

puestas inaceptables por parte de ésta, agotada la vía de la

negociación, los políticos asumieron íntegramente las tesis

empresariales. Pero cuando no es posible alcanzar un

acuerdo por la intransigencia de la otra parte, agotadas to-

das las vías de diálogo, ¿qué salida queda?... ¿la resigna-

ción?... ¿rezar?... Para los sindicatos de clase, negociación

LA POSTURADE LOS SINDICATOS PROFESIONALESANTE LA REFORMA LABORAL

■ Como ACI en ningún momento se ha pronunciado en contra

de la Reforma Laboral, tenemos que pensar que les gusta.

Seguramente estarán aún de luto porque el Parlamento

Europeo no aprobó en su día la jornada de 60 horas sema-

nales.

■ Se comprende que ACI se defina como el único sindicato

que defiende a la Caja, cuando es la empresa la que tiene la

sartén por el mango y se basta y sobra a sí misma para ha-

cerlo. Pero para los favores están los amigos. Hoy por ti,

mañana por mí.

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ACI NOS DEJA A «CUADROS»

En las elecciones sindicales de noviembre 2002, unos días an-tes de la fecha de cierre de presentación de candidaturas, sur-gió en Barcelona, como por arte de magia, una nueva organi-zación sindical hasta entonces totalmente desconocida en laprovincia.

Una sola persona, pero con poderosos apoyos, con unas cuan-tas llamadas, pocas visitas y «convincentes» argumentos con-siguió elaborar una lista con los candidatos necesarios, todosellos cuadros de la provincia, para poderse presentar en laselecciones bajo unas determinadas siglas (ACI). Una vez con-seguido su objetivo y obtenida representación, esa organiza-ción hibernó durante los cuatro años siguientes.

En las elecciones sindicales de noviembre de 2006, la citadaasociación despertó de su somnolienta situación e in extremisde nuevo consiguió presentar una candidatura de 9 cuadros, elmínimo necesario. Que de los 9 candidatos 6 fueran casi unosrecién llegados, nos obliga a reconocer su capacidad de gene-rar confianza desde la nada. En esa ocasión no necesitaron niefectuar visitas, pero fueron muchas las llamadas, sobre todoal último de la lista –el que les permitía cerrarla– director deSant Just en aquella época. Después del trabajo bien hecho, vi-nieron otros cuatro años de justo descanso.

El próximo 24 de noviembre de 2010 como hay elecciones sin-dicales, poco antes de que acabe el plazo de presentación decandidaturas, la máquina vuelve a funcionar con su habitualeficacia, pero esta vez los responsables de la asociación enBarcelona cambian el procedimiento tradicional. En vez de re-currir a llamadas y visitas para constituir sus listas han empe-zado a invitar a compañeros, sobre todo directores, de la pro-vincia de Barcelona susceptibles de incorporar a su lista o, se-

¡ACI, INDEPENDIENTES SÍ,PERO SÓLO DE VOSOTROS!

¡COMPAÑERO,ABRE BIEN LOS OJOS Y ASEGÚRATE

DE QUE ELIGES A TUS REPRESENTANTESY NO A LOS DE OTROS!

gún su criterio, de ser lo suficientemente manipulables comopara lograrlo, a una reunión por la mañana, en horario laboral,en una cafetería próxima a la Territorial.

Dado que en principio puede ir cualquier director de la provin-cia, la convocatoria abarca a empleados de cuatro direccionesde zona lo que, dependiendo de la distancia, puede significarentre ida, desayuno, lavado de cerebro y vuelta, tres o cuatrohoras de ausencia de la oficina.

¿Por qué el Director de Zona promotor de esas reuniones y re-conocido defensor del trabajo clandestino por las tardes noconvoca esas reuniones por la tarde?, o mejor aún, ¿por quéno hace uso de sus horas sindicales y visita a sus posibles can-didatos en persona?

¿También los demás Directores de Zona han autorizado la au-sencia de sus empleados con tan peregrino motivo? De ser así,¿están exentos de vender seguros y captar pasivo por el me-ro hecho de ser candidatos de ACI?

¿Es consciente el Director Territorial de ese despilfarro y deldaño causado a las plantillas, o acaso los cuadros estánexentos de cumplir las normas y obligaciones laborales deibercaja?

¿Conoce el Director de Recursos Humanos estas actuacionesirregulares y las horas de trabajo regaladas graciosamente aesa opción sindical, o quizás las horas sindicales solo son unproblema cuando las realizan legalmente los sindicatos de cla-se y dejan de serlo cuando de las mismas se benefician, sincorresponderles, otra clase de sindicatos? ¿Piensa tambiénautorizar a los demás sindicatos a convocar reuniones con susafiliados en horario laboral con cargo a la Caja?

Fecha ___________________________________________________________________________________________________________________________

Nombre y apellidos ____________________________________________________________________________________________________________

DNI __________________________________ Teléfono___________________________________ T. móvil ____________________________________

Dirección _______________________________________________________________________________________________________________________

Población_________________________________________________________________________________ Código postal _____________________

Empresa/centro de trabajo ___________________________________________________________________________________________________

Domiciliación: Entidad ___ ___ ___ Oficina ___ ___ ___ ___ DC ___ ___ Cuenta___ ___ ___ ___ ___ ___ ___

Correo electrónico ________________________________________________________________ Firma:

FICHA DE AFILIACIÓN TE INTERESA

(Entrégala a tus representantes de COMFIA-CCOO o envíala directamente al FAX 91 548 28 10)

PROTECCIÓN DE DATOS:

Tus datos serán incorporados a un fichero titularidad deCCOO integrado por los ficheros pertenecientes a la con-federación o unión regional correspondiente según el lu-gar en que radique tu centro de trabajo, a la federación delsector al que pertenezca la empresa en la que trabajes, asícomo - en todo caso - a la CSCCOO. En siguiente URL pue-des consultar los diferentes entes que componen CCOO:http://www.ccoo.es/sindicato/sindicato.html. La finalidaddel tratamiento de tus datos por parte de todas ellas laconstituye el mantenimiento de tu relación como afiliado,con las concretas finalidades establecidas en los estatutos.

Además de lo indicado tus datos pueden ser empleadospor CCOO para remitirte información sobre las actividadesy acuerdos de colaboración que se establezcan con otrasentidades. Siempre estarás informado en la web deCSCCOO (http//:www.ccoo.es) de dichos acuerdos y de losdatos de dichas entidades. Puedes ejercitar tus derechosde acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, oposi-ción, enviando una solicitud por escrito acompañada de lafotocopia de tu DNI dirigida a CSCCOO con domicilio sitoen Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Deberá indicarsiempre la referencia «PROTECCIÓN DE DATOS». Si tienesalguna duda al respecto puedes remitir un email alopd@ccoo.es o llamar por teléfono al 917 028 077.

RESPONDE CON TU VOTO

Los sindicatos constituyen el armanatural de defensa de los trabajadores.Su fuerza nace de la unión.Por eso, para poder someteros a vosotros,se necesita antes debilitar a los sindicatos.

De ahí, la campaña de insidias, descalificaciones y descréditopromovida contra los sindicatos, aunque más que contra ellos,va dirigida en realidad contra vosotros,alentada por los mismos poderes económicosque lo manejan todo en la sombra.

Su verdadero objetivo no son los sindicatos,sino vuestras condiciones laborales:salario, jornada, pensión y empleo.

Por eso, no debéis dejaros influir por su propaganda,ni permitir que os avasallen con sus intimidaciones.

El miedo, compañeros, no nos llevará muy lejos:sólo podremos salir adelante luchando juntosy apoyándonos mutuamente.

CC.OO. TENDRÁ LA FUERZAQUE EL DÍA 24 DE NOVIEMBRE TÚ QUIERAS DARLE

CONFÍAMOS PLENAMENTE EN TI