REGIMEN LABORAL

AGRARIO

FELIPE HOYOS MALLQUI

PROF. C.P. RODOLFO IGLESIAS

BASE LEGAL

1.- Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario2.- Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.3.- Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud4.- Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la Ley de Promoción en el Sector Agrario.5.- Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario6.- Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.7.- Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.

QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO

• Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientes actividadesCultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestalActividad agroindustrialActividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su proceso productivo

• Numeral sustituido por el Numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1035, publicado el 25 junio 2008, dice:

• No están incluidas personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial en la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.

• No están incluidas en la presente Ley las actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.“

VIGENCIA

• Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810)

ACOGIMIENTO AL RÉGIMEN LABORAL

AGRARIO

• Las empresas se acogen al beneficio del régimen laboral agrario por mediode una declaración jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) lamisma que debe contener la actividad principal a la que se dedica dichaempresa.

• Para fines de la fiscalización la SUNAT le pedirá al Ministerio de Agriculturauna calificación técnica sobre las actividades que desarrollan losbeneficiarios en un plazo de 30 días siguientes de efectuada la solicitud.

• En estos casos, los contribuyentes estarán obligados a regularizar ladeclaración.

CONTRATACIÓN EN EL RÉGIMEN LABORAL

AGRARIO

• Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el régimen agrario son contratos de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar contratos a plazo fijo podrán ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

PRESENTACIÓN Y REGISTRO

• El empleador agrario deberá presentar el contrato de trabajo hasta el último díahábil de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo (MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contratosujeto a modalidad, en este caso, el contrato se deberá presentar siguiendo loslineamientos de la presentación vía Web, en caso de Lima, y a través de la Mesa dePartes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleoa nivel nacional.

• Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados enforma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para sucelebración. En este caso el empleador agrario no tiene la obligación de realizarningún trámite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

• Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y dondeel empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción delEmpleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

PRESENTACIÓN Y REGISTRO

• Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.• Una copia simple del Registro Único de Contribuyentes (RUC) del

empleador.• Copia simple del formulario No. 4888 que se presenta ante la

SUNAT.

JORNADA DE TRABAJO

• La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, al igual que el régimen común conforme se establece en la Carta Magna.

• Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores (sobre todo en el campo), la ley agraria permitiría a la nueva empresa pueda establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el número de horas trabajadas no exceda en promedio los límites máximos previstos por la ley de jornada laboral antes indicada, otorgándose pagos de sobretiempo.

• Por otro lado, se deberá exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el refrigerio, el cual no puede tener una duración inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.

REMUNERACIÓN

• Base legal: Artículo 7°, inciso 7.2., literal a., Ley N° 27360 (31.10.2000), D.S. Nº 016-2005-TR (29.12.2005) y D.S. Nº 011-2010-TR (11.11.2010)

. La remuneración mínima especial del sector agrario y acuícola se debe incrementar en la misma proporción en que se incrementa la RMV común, por lo tanto, la nueva asciende a: S/. 790.12 x 11.11% = S/. 877.90 nuevos soles mensuales o S/. 29.26 nuevos soles diarios. En este pago esta incluido el pago de la gratificaciones y la CTS

DESCANSO VACACIONAL

• El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 días calendarios por cada año de servicios o la fracción que corresponda, salvo acuerdo entre trabajador y empleador para un periodo mayor. En caso que el trabajador no descanse en el año laborado tendrá que ser indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 713, norma que regula los descansos remunerados.

PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO

• Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneración o jornal diario, en caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de ciento ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de años serán abonadas en dozavos.

SEGURO SOCIAL

• El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneración asegurableque perciba el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar quesi el trabajador percibe menos del Mínimo Vital el cálculo será efectuado enrazón a lo percibido. En caso de trabajador agrario independiente el aportedel propio trabajador, será en razón al 4% de la Remuneración Mínima Vital.

• El trabajador y su derechohabiente tendrán derecho a las prestaciones delseguro social, siempre que cuenten con al menos tres meses de aportaciónconsecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los doce mesescalendarios anteriores al mes en el que se inicio la causal. En caso deaccidente solo bastará el estar afiliado.

SISTEMA PENSIONARIO

• Los empleadores del régimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el régimen laboral común, el porcentaje que para cada régimen pensionario se aplique, según sea el sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo trabajador agrario haya ingresado a laborar deberá comunicar a su empleador en un plazo de 10 días en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea al SPP o el SNP.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Tan igual que los trabajadores del Régimen de la Actividad Privada, los trabajadores agrícolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en este sentido, los empleadores deberán contar con su respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Conformación del Comité de Seguridad y Salud, la elaboración del Registro, capacitación entre otras.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los empleadores deberán adoptar medidas de prevenciónde riesgo en seguridad y salud del trabajador agrario en lassiguientes situaciones:

• En la fumigación del área agrícola.• En el sembrío y cosecha de productos.• En el mantenimiento de maquinas.• En el mantenimiento del sistema de regadío.

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

• En el régimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la relación laboral en el régimen laboral común, es decir, las contempladas en el artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

FIN

• gracias