POLICIA NACIONAL DEL PERU

DIRTEPOL AYACUCHO

PEDRO L. HERAN BENITESCORONEL PNP

DIRECTOR DIRTEPOL AYACUCHO

JURISDICCIÓN POLICIAL DIRTEPOL-A

1. HUAMANGA2. CANGALLO3. VICTOR FAJARDO4. VILCASHUAMAN5. HUANCA SANCOS6. SUCRE7. LUCANAS8. PARINACOCHAS9. PAUCAR DEL SARA

SARA

PROVINCIAS:

JURISDICCIÓN DIRTEPOL AYACUCHO

POBLACIÓN- 476 218 habitantes

SUPERFICIE -35 633.74 Km2

FP VRAE

3

Documentación Policial

RDPRM Nº 0456-90-IN/PNP

19SET1990

Los márgenes que se observan en los documentos son : Margen Superior : 04 cm. O 09 espacios verticales Margen Inferior : 03 cm. O 07 espacios verticalesMargen Izquierdo : 04 cm. O 15 espacios horizontalesMargen Derecho : 02cm. O 07 espacios horizontales

Para consignar la denominación de la persona se iniciara con los nombres en minúscula excepto la primera letra,seguido de los apellidos que irán en mayúsculas. Cuando se traten de relaciones nominales se observara la misma forma de escritura, pero los apellidos precederána los nombres. Para ambos casos se antepondrán el gradoo titulo profesional, según corresponda.

Las cantidades ONCE (11) La indicación de la fecha y hora, se harán empleando: dos dígitos para la fecha, cuatro dígitos para la hora; luegolas tres primeras letras mayúsculas del mes; y, los dígitosfinales para el año. 171730ABR07

REGLAS EN LA REDACCIÓN

HOJA A4

4cm

4cm 2cm

3cm

GRADO NOMBRES Y APELLIDOS

Crnl. PNP Luís HERAN BENITES

May. PNP ALARCON ESCALANTE MarioCap. PNP PELAEZ ZABARBURU NeillSOS. PNP MOSCOSO MESINAS Raymundo

CANTIDADES

1. Doscientos2. 2003. Doscientos (200)

4. DOSCIENTOS (200)

FECHA

El 17 de abril de 2007, a horas 17:35

El 17ABR2007, a horas 17:35

El 171735ABR2007

Atención! Los nombres de días de la semana, meses y estaciones del año se escriben con minúscula.Ej.: lunes, martes, agosto, verano

SON AQUELLOS IMPRESOS EN PAPEL O LOS REGISTRADOS EN

CUALQUIER SOPORTE, TALES COMO: MEDIOS MAGNÉTICOS, DISCOS

COMPACTOS, MICROFICHAS, PELÍCULAS Y CUALQUIER OTRO SOPORTE

ACORDE CON LOS AVANCES TECNOLÓGICOS.

LOS DOCUMENTOS CONSTITUYEN UNA FUENTE IMPORTANTE DE

INFORMACION POR LO QUE EL ENEMIGO O ADVERSARIO

PERMANENTEMENTE ORIENTARA SU ESFUERZO PARA OBTENERLA.

DOCUMENTOS

.

CLASIFICACIÓN DE LA DOCUMENTACION

LA DOCUMENTACION EMPLEADA ES DE DOS CLASES:

DOCUMENTACIONCOMUN

DOCUMENTACIONCLASIFICADA

REFERIDA A LOS ASUNTOS COTIDIANOS DEL TRABAJO, CUYO CONTENIDO PUEDE SER CONOCIDO POR CUALQUIER PERSONA SIN ESTAR NECESARIAMENTE AUTORIZADA PARA HACERLO.

REFERIDA A LOS ASUNTOS DE SEGURIDAD NACIONAL, ORDEN INTERNO, DEFENSA NACIONAL O DISCIPLINA DEL PERSONAL Y QUE POR SU CONTENIDO DEBE RESTRINGIRSE SU CONOCIMIENTO A PERSONAS NO AUTORIZADAS.

CONCISIÓN.- El contenido de la documentación debe ser breve, con el menor numero de palabras, utilizando oraciones simples y cortas.PRECISION.- Las oraciones contenidas en el documento deberán expresar exactamente el deseado.CLARIDAD.- El texto del documento debe ser de fácil comprensión.COHERENCIA.- El contenido del documento debe tener un orden lógico y armónico.OBJETIVIDAD.- El documento debe tratar sobre asuntos concretos, en forma impersonal y exento de prejuicios.EXACTITUD.- El texto debe expresar los hechos con la mayor certeza posible y sin errores.UNIDAD.- El documento debe estar referido a un solo tema o asunto.

SERÁ FORMULADA OBSERVANDO LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:

FORMULACION DOCUMENTOS

DEBE RESPONDER A LAS INTERROGANTES:

QUÉ? HECHO

QUIÉN? PARTICIPES

CUÁNDO? FECHA Y HORA

DÓNDE? LUGAR

CÓMO? CIRCUNSTANCIAS

POR QUÉ? MOTIVO

PARA QUÉ? FIN O RESULTADO

FORMULACION DOCUMENTOS EN

SECRETO (S)

RESERVADO (R)

CONFIDENCIAL ©

REQUIERE UN ALTO GRADO DE PROTECCIÓN Y QUE EXIGE UNA GRAN RESTRICCIÓN EN SU DIFUSIÓN. ESTAN RELACIONADAS CON EL ORDEN INTERNO Y LA DEFENSA NACIONAL.

DOCUMENTACION QUE REQUIERA MEDIANA RESTRICCIÓN EN SU DIFUSIÓN. TENDRÁN ESTA CATEGORÍA LOS DOCUMENTOS Y MATERIAL QUE SE REFIERE A : INSTRUCCIÓN, OPERACIONES POLICIALES, ORDENES, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, PROYECTO DE NORMAS Y OTROS ASUNTOS DE CARÁCTER INSTITUCIONAL

DEBEN SER CONOCIDOS SOLO POR LA AUTORIDAD A LA QUE ESTÁN DESTINADOS Y QUE POR SU NATURALEZA DEBEN SER CONOCIDOS SOLO POR LAS PERSONAS QUE TIENEN QUE OPINAR O RESOLVER SOBRE EL PARTICULAR.

TRES CATEGORIAS SEGÚN EL REG. DOC.POL

LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PÚBLICA

ART.7 TODA PERSONA TIENE DERECHO A SOLICITAR Y RECIBIR INFORMACION DE CUALQUIER ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN. EN NINGUN CASO SE EXIGE EXPRESIÓN DE CAUSA PARA EL EJERCICIO DE ESTE DERECHO

ART.8 LAS ENTIDADES PUBLICAS (LEY Nº 27444 PROC. ADM. GEN) OBLIGADAS DE BRINDAR INFORMACION SON: • EL PODER EJECUTIVO -MINISTERIOS Y ORGAN. PÚBL DESCENTRALIZADOS• EL PODER LEGISLATIVO - EL PODER JUDICIAL• LOS GOBIERNOS REGIONALES - LOS GOBIERNOS LOCALES• LOS ORGANISMOS QUE LA CONST POLÍT PERÚ - CONFIEREN AUTONOMÍA.• LAS DEMÁS ENTIDADES, ORGANISMOS, PROYECTOS Y PROGRAMAS DEL ESTADO,

CUYAS ACTIVIDADES SE REALIZAN EN VIRTUD DE POTESTADES ADMINISTRATIVAS Y, POR TANTO SE CONSIDERAN SUJETAS A LAS NORMAS COMUNES DE DERECHO PÚBLICO, SALVO MANDATO EXPRESO DE LEY QUE LAS REFIERA A OTRO RÉGIMEN.

• LAS PERSONAS JURÍDICAS BAJO EL RÉGIMEN PRIVADO QUE PRESTAN SERVICIOS PÚBLICOS O EJERCEN FUNCIONES ADMINISTRATIVA, EN VIRTUD DE CONCESIÓN, DELEGACIÓN O AUTORIZACIÓN DEL ESTADO, CONFORME A LA NORMATIVA DE LA MATERIA

REGULACION DE LAS EXCEPCIONES ART.18

LAS EXCEPCIONES SON ACCESIBLES PARA

COMISION INVESTIGADORA

EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES JURISDICICIONALES

DENTRO DE UNA ACCION DE CONTROL DE SU ESPECIALIDAD

ATRIBUCIONES DE DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS

CONTRALORGENERAL

DEFINIENDO EL PROBLEMA

CONFLICTO SOCIAL

¿CUANDO RECIBIMOS DOCUMENTOS DE INTELIGENCIA NOS PREGUNTAMOS?

¿COMO EMPEZAMOS? ¿QUE VAMOS A ANALIZAR? ¿COMO VAMOS A CONCLUIR?

ESTAS PREGUNTAS SE DISIPAN CUANDO TENEMOS ADECUADAMENTE DEFINIDO :

EL PROBLEMA

1. CONOCER LA SITUACION

2. IDENTIFICAR A LOS ACTORES

3. IDENTIFICAR LAS DEMANDAS

4. CONOCER LAS ACCIONES

ANALISIS

PASOS PARA DEFINIR EL PROBLEMA

PROBLEMA

5. FORMULAR UNA HIPOTESIS

CONOCER LA SITUACION

SE INTERIORIZAN LOS HECHOS DESDE DOS PUNTOS DE VISTA:

TACTICO/OPERATIVO: Como vienen afectando los hechos a la Seguridad Ciudadana, al Orden público.

ESTRATEGICO: Como afectan los hechos al Orden Interno, es decir a la Gobernabilidad, Estado de Derecho e inclusive al Orden Democrático, remeciendo las estructuras sociopolíticas del Estado.

En DIGIMIN, el análisis de inteligencia debe ir orientado al Nivel Estratégico primigeniamente, sin dejar de considerar aspectos tácticos cuya repercusión podrían generar un alto costo social para el resto de la operación.

IDENTIFICAR A LOS ACTORESQUE SIN SU PARTICIPACIÓN LA SITUACION ESTARÍA

RESUELTA, ES DECIR QUE SON PARTE IMPORTANTE DE LA PROBLEMÁTICA.

IDENTIFICAR LAS DEMANDAS

ALGUNAS DEMANDAS SE ENCUENTRAN “OCULTAS” EN EL TEXTO

OTRAS SE ENCUENTRAN SEÑALADAS EXPRESAMENTE OTRAS NO SON DEMANDAS DE TODAS ELLAS POR LO MENOS UNA ES LA

PRINCIPAL O LA MAS IMPORTANTE

(es necesario separar la paja del trigo)

CONOCER LAS ACCIONESSI EXISTE UN CONFLICTO ¿QUE DESEAN HACER?

¿BLOQUEAR VIAS? ¿ENFRENTARSE? ¿NEGOCIAR?

• MARCHA DE PROTESTA DE MOVILIZACION

• PARO DE HUELGA

PARE ELLO ES NECESARIO IDENTIFICAR UNA MEDIDA DE FUERZA DE UNA DE PROTESTA

¿SERÁ NACIONAL/REGIONAL O LOCAL?

DIFERENCIAR

AMBITO

PLANTEAR LA HIPOTESIS

CONSISTE EN DETERMINAR CUALES SON LOS ACTORES PRINCIPALES, QUE PRETENDEN REALIZAR, EN QUE AMBITO Y PARA QUE FECHA.

SOBRE ELLO ESTAMOS EN POSICIÓN DE FORMULAR LOS SIGUIENTES CUESTIONAMIENTOS:

• ¿REALMENTE SE REALIZARÁ? (Probable o posible)

• ¿LOS ACTORES TENDRÁN LA SUFICIENTE FUERZA

PARA MANTENER SU POSICIÓN? (Fuerza del

oponente)

• ¿EL ESTADO/GOB. REGIONALES/LOCALES ESTÁN EN

POSIBILIDAD DE ATENDER EL PEDIDO? (nivel del

conflicto)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CON LA INFORMACION PREVIAMENTE ESTUDIADA YA SE TIENE

CONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN REAL Y ESTAMOS EN POSIBILIDAD DE

CONOCER QUE ES LO QUE REALMENTE SUCEDE Y QUE ES LO

QUE SE PRETENTE REALIZAR.

CON ESTO ESTAMOS EN POSICIÓN DE:

• FORMULAR TENTATIVAMENTE EL TITULO• CUESTIONAR NUESTRA HIPOTESIS Y….

EMPEZAR A ANALIZAR

EL SUBRAYADOTiene el objetivo de resaltar las ideas para que así puedas aprendértelas. Su fin es comprender el texto antes de esquematizarlo para su posterior memorización. Pasos para poder subrayar bienLeer el texto entero, para tener una visión general. Poner una marca leve por la zona donde no se entienda y resolver las dudas preguntando o con un diccionario o enciclopedia. Aunque esto la mayoría de las veces lleve tiempo a veces una de esas palabras puede ser la clave de la comprensión del texto. Leer por párrafos y buscar sus ideas principales o palabras clave llamadas también “ideas fuerza” . Respecto a las ideas secundarias, hay que subrayarlas en un color menos llamativo, más apagado. Éstas también son imprescindibles para llegar a comprender la idea principal.

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ANALIZANDO NUESTROS DOCUMENTOS….

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COMO ESTABLECER UNA TENDENCIASupongamos que queremos conocer la tendencia de una organización que ha anunciado un paro nacional:

FECHA EVENTO MANIF.

05JUN09 Movilización 1000

10AGO09 Paro Nacional 900

03NOV09 Mitin 490

04ENE10 Marcha al Congreso 300

07FEB10 Movilización 200

La tendencia de la convocatoria es decreciente

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COMO ESTABLECER UN RANGOCuando los valores obtenidos son fluctuantes:

FECHA EVENTO MANIF.

05JUN09

Movilización 500

10AGO09

Paro Nacional 700

03NOV09

Mitin 490

04ENE10

Marcha al Congreso

600

07FEB10

Movilización 550

05JUN09 10AGO09 03NOV09 04ENE10 07FEB100

100

200

300

400

500

600

700 MAXIMO

MINIMO490

700

RANGO:490 -700

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COMO DETERMINAR LOS ANTECEDENTESSupongamos que se EL GREMIO DE ENFERMERAS ha anunciado un PARO NACIONAL por mejoras remunerativas para el 25MAR:

LINEA DE TIEMPO

25MAR1010FEB1003DIC0912SET0902FEB0812MAY04

Día del paro

Anuncio del paro

PlantonDeclaraciones

publicas

Planton en respaldo a medicos

despedidos

Plantón para la

construcción de

dormitorios para las

enfermeras Solo se consideran los hechos relacionados con el tema principal

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COMO DISEÑAR EL RESÚMEN PARA UN DOCUMENTO DE INTELIGENCIA

Documento 1 Documento 2Documento 3 Documento 4

Primero se subrayaSegundo se integra en un

solo doc.

SINTESIS

CONCLUSIONES

A N A L I S I S

GRACIAS