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Conozca el Programa de Ayuda al Empleado (PAE) FHC Health Systems of Puerto Rico Providers Department

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Presentacion pae proveedores

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Page 1: Presentacion pae proveedores

Conozca el Programa de Ayuda al Empleado (PAE)

FHC Health Systems of Puerto Rico

Providers Department

Page 2: Presentacion pae proveedores

Programa Ayuda al Empleado En el acelerado mundo en que vivimos existen

momentos en los que resulta agobiante tratar de hacer un balance del trabajo y la vida personal.

De no lograr este balance podremos tener conflictos que pueden desarrollar: Problemas maritales y familiares Abuso de alcohol y/o drogas Desequilibrio entre la vida familiar y el

trabajo Depresión y ansiedad Preocupaciones relacionadas al trabajo Entre otros

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Fases del Programa de ayuda al empleado Ayuda en la Identificación del Problema

Evaluación y Referido

Resolución del Problema

Page 4: Presentacion pae proveedores

Beneficios del PAE Acceso telefónico libre de costo 24 horas 7

dias a la semana a través del número telefónico:

1-866-627-4327

Consejería telefónica ilimitada Asesoría y referidos a una extensa red de

proveedores Manejo de crisis

Page 5: Presentacion pae proveedores

Ejemplos de beneficios Programa de Ayuda al Empleado:

Existen diferentes beneficios dependiendo del plan médico.Por ejemplo: MCS Solutions Incluye 6 visitas por miembros asegurados al

psicólogo o trabajador social sin co-pago en clínica ambulatoria. Si el asegurado excede las 6 visitas, debera

pagar el co-pago de especialista. Esto incluye consultoría, consejería y referidos

Consejería legal y financiera. Manejo de incidentes críticos. Consultas y asesoría sobre situaciones en el

ambiente de trabajo.

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La clínica ambulatoria incluye:

Tratamiento a nivel ambulatorio que incluye:

Evaluacion inicial (psicólogo o trabajador social)

Visitas de seguimiento segun apruebe el plan médico

Visitas de terapias en grupos Referir al psiquiatra de ser necesario

Page 7: Presentacion pae proveedores

Importante saber:

Todo servicio requiere una autorización previa del plan médico del asegurado.

El proveedor debe identificar un V code que aplique al caso que esta evaluando no diagnóstico de salud mental.

De entender que el diagnóstico es de salud mental de inmediato deja de ser PAE y se debe informar al plan médico para ser evaluado por psiquiatra.

El asegurado debe saber que en caso de emergencia debe acudir a un hospital. (Sala de emergencia).

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V codes a utilizarse: Un sistema multiaxial proporciona un formato

para organizar y comunicar información clínica, para captar la complejidad de las situaciones clínicas y para describir la heterogeneidad de los individuos que presentan el mismo diagnóstico.

En la clasificación multiaxial DSM-IV se incluyen cinco ejes: Eje I Trastornos clínicos Eje II Trastornos de la personalidad-retraso

mental Eje III Enfermedades médicas Eje IV Problemas psicosociales y ambientales Eje V Evaluación de la actividad global

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V code a utilizarse (continuación) Eje 4 (se documentan los problemas psicosociales y ambientales o

problemas de relación). Algunos ejemplos son: Problemas de relación asociado a un trastorno mental o una

enfermedad médica (V61.9) Problemas paterno-filiales (V61.20) Problemas conyugales (V61.1) Problema de relación no especificado (V62.81) Incumplimiento terapeútico (V15.81) Simulación (V65.2) Problemas de relación asociado a un trastorno mental o una

enfermedad médica (V61.9) Problemas paterno-filiales (V61.20) Problemas conyugales (V61.1) Problema de relación no especificado (V62.81) Simulación (V65.2) Duelo (V62.82) Problema laboral (V62.2) Problema religioso o espiritual (V62.89) Entre otros

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Referidos:Para acceder a los servicios puede ser: Voluntario: por el mismo empleado

Confidencial: empleado va por su cuenta a buscar ayuda. Informal: sugerencia del gerente

Empleado no firma autorización de divulgación de información.

Formal: gerente pudiese iniciar el referido pero no es mandatorio. Se advierte que su ejecutoria sera monitoreada.

Empleado firma autorización de divulgación de información si se requiere seguimiento.

Mandatorio: obligado por el gerente Empleado firma autorización de divulgación de

información.

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Resumen de los beneficios Acceso confidencial las 24 horas/7dias a través

de una linea libre de cargos. Consulta telefónica Cernimiento y referido Información y educación Consejería telefónica Consejeria a corto plazo Manejo de Crisis Manejo de caso Coordinación y servicios post alta Servicios cibernéticos(MCS Solutions) Red de proveedores a través de la isla

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Compañías con Programa de Ayuda al Empleado

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PREGUNTAS