nº64 mar/11 - ccoo industria · 06 34 05 editorial 6 entrevista: la reforma de las pensiones....

Nº64 MAR/11Nº64 MAR/11

EntrevistaMaximino GarcíaEntrevistaMaximino GarcíaLa reforma de las pensiones

ConflictividadlaboralConflictividadlaboralLos efectos de la crisis

Santa BárbaraSanta BárbaraHomenaje a Raúl A. Arango

Sumario

Asturias Industrial nº64 Marzo 2011

EDITA:FEDERACIÓN DE INDUSTRIA

DE CC.OO. DE ASTURIAS.

Secretariado:Maximino García Suárez,Juventino Montes García,

Santiago Escosura Fernández, Nicomedes Sánchez Izquierdo, Blanca María Colorado López, Luis Angel Vázquez Maseda,

Marcelino Muela Cuesta, María del Pilar Artidiello Pérez,

Damián Manzano Carneiro.

Coordinación:Blanca M. Colorado López.

Matu Fernández

Fotografías:Fusión 10 y archivo.

Tirada de este número:15.000 ejemplares

Depósito Legal:As-2311/09

Maquetación:Fusión 10.

Avda. Pola de Lena, 17-bajo.33160 La Vega. Riosa. Asturias.

Teléfono: 985.76.66.90e-mail: [email protected]

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Impresión: Radial Artes Gráficas S.L.

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Revista Federación de Industria de CC.OO. de Asturias.

C/. Sta Teresa,15 – 33005 OviedoTeléfono: 985.25.15.77

Se autoriza su reproducción excepto con fines comerciales.

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05 Editorial

6 Entrevista: Lareformadelaspensiones.

MaximinoGarcía,SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

09 Convenio del Metal y del Automóvil Continúanlasnegociacionesapesarde lastrabasdeambaspatronales.

10 Acuerdos de Oviedo. Elfuturodelasauxiliares.

12 Conflictividad laboral.Lacrisishacemellaenlostrabajadores. TallerdeBarros.Suzuki.AlasAluminium.Esmena.KerkusMetals.SiaCopper.

16 Minería LuxemburgodaluzverdealRealDecreto paraelconsumodecarbónnacional.

Regulacióndelascontratasysubcontratas, lacuentapendiente.

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19 Elecciones Sindicales Esfuerzofinal.

Santa Bárbara Celebrasuactosindicalanual. HomenajeaRaúlA.Arango.

25 Jurisprudencia Prestaciónpormaternidad.

26 Formación•ClausuradelCursodeJóvenesSindicalistas.

•BecasC.EntrevistaaPelayoCanga,estudiante.

•Balancedeformación2010.

30 Salud laboral. Revisióndelaltamédica,loquedebessaber.

32 Breves

GastronomíaLubinaaleneldo,porRaúlCachero.

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AsturiasIndustrial �

Editorial

BlancaM.Colorado

Blanca M. Colorado. Secretaria de Comunicación

NegociaciónColectiva

El pasado 2 de febrero las Confederaciones Sindi-calesyempresarialesmásrepresentativasdelpaís

suscribieronunacuerdosobrecriteriosbásicosdelareformadelanegociacióncolectiva.Estánencimadela mesa dos propuestas: una de las organizacionessindicalesyotraporpartedelaCEOE.

Lanegociacióncolectivaseenfrentaanuevosre-tos.Tienequeabordarmáscontenidosyotrasprio-ridades, como la participación en la organizacióndeltrabajoylosaspectosvinculadosaella.Lanegociacióncolectivadebeconsiderarsecomoel mejor instrumento para que los trabajadoresavancen en derechos, nunca para retroceder enellos.

Algunos puntos importantes a tener en cuentaenestanegociación:

Debemos intentar evitar con todos los me-dios a nuestro alcance la individualización delasrelacioneslaborales,queesloquerealmen-te pretende la patronal. Tenemos que apostarporconveniosdeámbitosuperior,sectorialesoestatales.

EsnecesarioreforzarlalegitimaciónsindicalenlaEmpresa,nosóloparalanegociacióndelos Convenios Colectivos sino para cualquieracuerdo relacionado con el futuro de la em-presa.

SedebefortalecereimpulsarlasfuncionesdelasComisionesParitarias,conellosemejorarálaadministracióndelosconvenios.

Todavíaexistensectoresnocubiertospornin-gún tipo de convenio colectivo, por lo que esnecesarioabordarlaregulacióndelaextensióndelosconvenioscolectivos.

Paraunamejorgestióndelanegociaciónco-lectiva es preciso intensificar la interlocucióndelsindicatoenlaPYME.

Sedebearbitrarprocedimientosparagaranti-zarlaparticipacióndelossindicatosenelsegui-mientodelaimplantacióndeplanesestratégi-coseindustrialesdelaactividadempresarial.

EnAsturiastenemosejemplosclarosdelaformadeactuardelaPatronalqueahoramismoseestátraduciendoenposicionesmuyalejadasenlasne-gociacionesdelosconveniosdelmetalydelAuto-móvil.Vanaestar“ojoavizor”deloquesuconfede-ración empresarial negocie para inmediatamenteaplicarlo.

Enciertamedidadebemosdesermuycautosalahoradenegociar.Novaasernadasencillo,pruebadeellohemostenidoenlosúltimostiempos.ElGo-biernolotienemásfácil,sinoesasumidoporlasor-ganizacionessindicales,sehaceporDecretoylisto.


ParaelSecretarioGeneraldelaFede-racióndeIndustriadeCCOOdeAs-turias,MaximinoGarcía,laparticipa-

cióndeCCOOhasidocrucialpara frenarlas propuestas inasumibles del Gobiernoyasegurarelfuturodelsistemapúblicodepensiones.

-¿Era una reforma necesaria?-Desde la organización entendíamos

que lareformade laspensioneseraalgoquehabíaquellevaraefecto,aunquenoquizá con la celeridad que en este mo-mento impusieron lascircunstancias.Pornuestraparte,preveíamosqueenel2011abordaríamosposiblescambiosenelPac-todeToledo,yplanteábamoslanecesidaddereformasentornoal2015aproximada-mente. No obstante, y ante la propuestatan agresiva que hizo el Gobierno, espe-cialmente al hablar de una jubilación alos 67 años, con la necesidad de habercotizado41añosparaaccederalcienporcien de la pensión, nos vimos obligadosa entrar en la negociación del sistemapúblico de pensiones, dentro de un pac-to global que no iba en la dirección quenosotros deseábamos. Estábamos antelaposibilidaddeunareformatotalmenteregresivasielGobiernolograbalegislaralmargen de las organizaciones sindicales.Las medidas que se proponían suponíanun ataque terrible al sistema público depensionesyalanegociacióncolectivadeunfuturo.HabíaquelogrardarungiroalapolíticadelGobierno.

Entrevista

SecretarioGeneraldelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

Maximino García

AfinalesdeeneroGobierno,sindicatosyempresarioslograbanalcanzarelAcuerdoSocialyEconómicopara la reforma del sistema de pensiones. CCOO ha participado activamente en la negociación,defendiendolosderechosdelostrabajadoresyplanteandopropuestascreíblesyveraces.Lostérminosdeesteacuerdo,sibienhanlogradoflexibilizarnotablementeladurapropuestainicialdelGobierno,nocolmantodaslasaspiracionesdenuestrosindicato.Entrelospróximosobjetivosestálamodificacióndelosaspectosmásnegativosqueaúncontienelareforma.

Reforma de las pensiones“Noesunbuenacuerdo,peroeselmejor

posibleenestemomento”

� AsturiasIndustrial


“Nuestra responsabilidad era estar ahí. No se podía dejar el futuro de los trabajadoresen manos de los partidos políticos”.

-¿Qué influencia tuvo en esta negocia-ción la huelga general del 29-S?

-LahuelgageneralfuecausadaporlarupturadelainterlocuciónconelGobier-noatravésdeldiálogosocial.El29-Snospermitió crear un clima de negociacióntanto con el Gobierno como dentro delapropiapatronal,queabordóconunasensibilidaddiferentelanegociación,demodoquesídiofrutos,sibiennotodoslos que esperábamos en la medida enquenologródarmarchaatrásalarefor-malaboral.

-¿Y el anuncio de nuevas movilizacio-nes por parte de CCOO?

-Eso fue fundamental. El aviso deCCOOdequesielGobiernocontinuabaadelante con la pretensión de imponersusmedidasestaríamosabocadosanue-vas movilizaciones, era una posibilidadreal.Noíbamosaconsentirmásimposi-ciones.Esofueloquenospermitióirenigualdaddecondicionesalamesadene-gociación. Nuestra responsabilidad eraestarahí,teniendoencuentaloquepo-díasignificardecaraalfuturonopartici-parenesteacuerdo.Nosepodíadejarelfuturodelostrabajadoresenmanosdelospartidospolíticos.

-La defensa del sistema público de pensiones ha sido siempre una de las banderas de CCOO.

-Lovenimosdemostrandocon lasac-tuacionesdelosúltimosaños.Creoquehemossidolaúnicaorganizaciónquehavelado siempre por un sistema publico

equilibradoysolidario.Enesecontexto,desde CCOO hemos planteado en nu-merosasocasiones que necesitamosunmayorcontrolyuna reformafiscalparacombatirelfraudeygarantizarqueeles-fuerzoseaequitativoysolidario.

-¿Cuál es la valoración que hace del acuerdo conseguido?

-Laverdadpordelante:noesunbuenacuerdo,peroeselmejorposibleenestemomento. Esta no es la reforma que anosotros nos hubiese gustado presen-tarlesalostrabajadores.Aunquehaha-bidoalgunoslogros,larealidadesqueseha producido una merma de prestacio-nesenelcasodealgunostrabajadores,ysiemprequeestosucedanopodemosestarsatisfechos.

Noobstantelaorganizaciónpuedees-tar con la cabeza alta porque ha hechoun trabajo inmenso. Ha tenido la capa-cidaddehablardemovilización,defre-nar la propuesta del Gobierno, y lograrmantener un sistema público solidariodereparto.Yeso,adíadehoy,síesunasatisfacción.

-¿Qué aspectos son los que más afec-tan a la Federación de Industria?

-Haydosaspectosquenosbenefician

principalmente.Unoesquesecontinúaadelante con el contrato relevo, ya queerapretensióndelGobiernohacerlodes-aparecer.Elcontratorelevofueungranlogroensumomentoyloconsideramosirrenunciable,porqueporunapartenospermitedarsalidaapersonalconciertaedadyporotraayudaapaliarsituacio-nes de desempleo. También conside-ramos positivo el apartado de jóvenesy mujeres, en un sector como este, enexpansión. Hay fundamentalmente dosavances: se flexibilizan las condicionesde lasmujeres quehayan interrumpidosu vida laboral por nacimiento o adop-ción, así como por excedencia para elcuidadodeloshijos.Ylosprogramasdeformaciónprofesionaltendránlamismaprotecciónqueloscontratosformativos,demodoquelasempresasdeberáncoti-zaralaSeguridadSocial.

-¿Cuáles son las sombras de este acuer-do?

-Especialmenteenelcasodelostraba-jadoresquenotienencotizados38añosy medio, y que se encuentran en unahorquillaentrelos35y36.Ellossevanaverobligadosacontinuardosañosenelpuestodetrabajo.

Losobjetivosfuturosdelsindicatovanen ladirecciónde intentarpaliar loquehoyendíasepuedaverpenalizado,tra-tando de que se apliquen coeficientesreductoresadeterminadossectores.

Tambiénconsideramosque,alcontinuaren la mesa de negociación, una vez queterminelasituacióndecrisisqueestamos

Movili

zacion

es

2

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31.AsambleadedelegadosenOviedoel15-12-2010.

2y3.DiferentesmomentosdelamanifestaciónquetuvolugarenOviedoel18-12-2010.



Edad Modalidadjubilación Añoscotizadosnecesarios Otrosrequisitos

<61

Coeficientes reductores de la edad de jubilación por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, o discapacidad.

15Cumplir los requisitos establecidos para cada colectivo para la aplicación de coeficientes reductores de la edad de jubilación por trabajos penosos o por discapacidad.

A partir de 61 Jubilación anticipada por crisis. 33

Pérdida del empleo derivada de ERE o despido colectivo o despido plural derivados de causa económica, y situaciones similares. Im-plica asumir coeficiente reductor por cada año que reste a la edad de jubilación

A partir de 61 Jubilación parcial. 30Mantiene los mismos requisitos exigidos a los trabajadores que an-tes de la reforma, incrementa al empresario la obligación de cotizar íntegramente por el relevista y el relevado.

A partir de 63Jubilación anticipadavoluntaria del trabajador.

33Asunción de un coeficiente reductor por año que reste hasta la edad ordinaria de referencia. No está cubierta por complemento a mínimos.

65 Jubilación ordinaria. 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión.

66 Jubilación ordinaria. 38,5 Genera derecho al 100% de la base reguladora de la pensión.

67 Jubilación ordinaria.15 (para acceso)

37 (100% pensión)

La cuantía de la pensión se establece proporcionalmente al número de años cotizados (15 años dan derecho al 50% de la BR y 37 años al 100%)

+65+67

Jubilación postergada. -

Aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos exigidos para las jubilaciones ordinarias de 65 ó 67 años opten por trabajar más allá de esta edad, verán mejorada la cuantía de su pensión con un coeficiente adicional del 2%, 2,75% o 4%, según la carrera de coti-zación en cada caso, por cada año de trabajo adicional.

Esquema de la nueva fórmula de jubilación flexible con edad variable.

El efecto de refuerzo de contributividad y, por tanto de equidad y justicia interna del sistema, que se ha introducido en esta nueva fórmula de “jubilación flexible”, puede comprobarse aplicando estas normas a los actuales jubilados. Si lo hiciésemos, comprobaríamos cómo la mayoría (más del 50%) de los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General podría haberse podido jubilar a los 65 años con la pensión íntegra1,, mientras que en el caso de los trabajadores autónomos sólo podrían haber hecho una quinta parte (20%).1Adicionalmente, un 4% de los trabajadores del Régimen General podría haberse jubilado a los 66 años con la pensión completa

viviendoelobjetivoserátratarderecuperarpartedelosderechosqueenestemomentosehanpodidoverfrustrados.

-El sindicato ha hecho un gran esfuerzo negociador, a pesar de lo cual ha recibido algunas críticas. ¿Cómo las encaja?

-Aquíhayqueentenderqueloquepro-poníaelGobiernoeraunarupturamuygra-vecontodoloanterior,loquesupondríaladesregularización total de las relacioneslaboralesenestepaís,yportantoserom-períaelestadodebienestary lacohesiónsocial.Eramuydelicado.Somosconscien-tesdelascríticas,peroyoconfíoenquenonoshayamosequivocadoennuestraestra-tegiayquelostrabajadoresentiendanque

loquesepretendíaeramuchomáslesivoygravequeloquehoyestáenelacuerdo.

-Por último, un mensaje para los afilia-dos, trabajadores y ciudadanos.

-Que participen, ése es el mensaje. Lasociedad tiene que tener claro que unaorganización sindical pesa en función delrespaldoquetenga,yadíadehoylocier-to es que en ocasiones resulta frustrantehacerconvocatoriasmuynecesariasyquetengan menos seguimiento del que seríadeseable.

Somosunpaísmuyhabituadoacriticarperonoaparticipar.Y laverdadesquesino participamos difícilmente podemoscambiarelrumbo.

Entrevista“Las medidas que se proponían suponían un ataque terrible al sistema público de pensiones y a la negociación colectiva de un futuro. Había

que lograr dar un giro a la política del Gobierno”.

“Aunque ha habido algunos logros, la realidad es que se ha producido una merma de prestaciones en el caso de algunos trabajadores, y siempre que esto suceda no podemos estar satisfechos”.



Convenios

Esteconvenioregulará lascondiciones laborales de

más de 22.000 trabajadoresen Asturias. La Federaciónde Industria de CCOO deAsturias se sienta a la mesade negociación con la firmeintencióndedefenderlapla-taformadeconvenioqueha-bíaplanteadoconjuntamen-teconlaotrafuerzasindical,y que entre otros aspectosrecoge un incremento sa-larial del 5%, reducción dejornada,creacióndenuevospuestosde trabajosi laem-presa rebasa un determina-donúmerodehorasextraor-dinarias, creación de unatercera paga extraordinariayreduccióndelatemporali-dad.NoobstanteestaFede-raciónseveenlaobligaciónde denunciar la actitud quemantiene la patronal a lolargo de todo este proceso.Pensamos que Femetal pre-tendeaprovecharsedelasi-tuacióndecrisisqueestamos

atravesando, para intentarreducir lascondicionessala-riales y todo el conjunto dederechos de los trabajado-res. Somos conscientes de que nos enfrentamos a una negociación complicada y larga, pero continuamos adelante sin ceder en nues-tros planteamientos y tras-ladando a los trabajadores nuestra visión de la actitud oportunista de la patronal.

Como siempre, contamosconlostrabajadoresdelsec-tor y habrá ocasiones paraexplicara todoscómoestánsiendo las negociaciones ycuáles son los escollos queencontramos.

Por otra parte, la patronalestátambiéndilatandoeneltiempo las negociaciones abase de negarse a tratar lostemas propuestos en la pla-taforma. No vamosa permi-

tirquesólosepongansobrela mesa de negociación losasuntosquelapatronalcon-sideraimportantes.Conestautilización interesada de lostiempos, de manera absolu-tamente irresponsable, Fe-metal loúnicoquepersigueesdesgastaralostrabajado-res, algo que por supuestodesde la Federación de In-dustria no estamos dispues-tosaconsentir.

ParalaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasresultalamentablelaactitudquemantieneFemetalantelanegociacióndelconveniodelsector.

ConveniodelMetal

Ante la necesidad de lo-grarunacuerdoparaun

importante convenio queafecta a 3.400 trabajadoresdel sector en Asturias, estaFederaciónexigea lapatro-nal que deje de retrasar lasnegociaciones con el argu-mento del descenso de lasventas,yquepongasobrelamesa planteamientos claros

y soluciones para el sector.Anuestrojuicioesresponsa-bilidaddeASPAquelostra-bajadoresaúnnotenganunconveniodignoyquellevenunañosintenerincrementossalariales.Además,conside-ramos que la patronal está utilizando como rehenes a los trabajadores dentro de la campaña que preten-

LaFederación de Industria deCCOOdeAsturiasexige a la patronal del automóvil que no dilatemáslasnegociacionesyquedejedeutilizaralostrabajadorescomopresiónparalograrayudas.

ConveniodelAutomóvil

de llevar a cabo para que vuelvan a recuperarse las ayudas al sector, ar-gumentandoquedenoserasí podría producirse unapérdida de empleo. Lostrabajadores por su parte

tienenesperanzasenelfu-turo convenio, conscientesde que la incidencia delaumento salarial no reper-cutiríaenlasventas,alcon-trariodeloquelapatronalinsisteentransmitir.

EncierrodelaComisiónNegociadoraenlaCámaradeComerciodeOviedo


Los Acuerdos de Oviedoson un documento fir-mado por representan-

tesdelPrincipadodeAsturias,ArcelorMittal, CCOO y otrasorganizaciones sindicales en1993, gracias a los cuales seregula y se da estabilidad alos trabajadores del sectorauxiliar.

Desde la fechadesufirmalos Acuerdos han sido reno-vados cada cinco años. El 31de enero de 2011 concluíala última prórroga y CCOOabordó la renovación de losmismosentérminossimilaresalasanterioresocasiones.

Apartirdelaúltimarecon-versión de la siderurgia enAsturiasseplanteólanecesi-daddeequipararenlamedi-dadeloposiblelascondicio-nesde lostrabajadoresde laindustriaauxiliarconlosdelaantiguaEnsidesa,puestoqueexistían diferencias notables.Tras un proceso de fuertesmovilizaciones por parte delos trabajadores del sector,en el contexto de los prime-ros años de la reconversiónque tuvo lugar a principiosde la década de los 90, losAcuerdos de Oviedo dieron

estabilidad a las empresasauxiliares pero también fue-ron positivos para el sectorensuconjunto,yaqueapor-tan un marco sólido y esta-ble que regula el empleo enel sector siderúrgico, que enAsturiassearticulaentornoala actividad de ArcelorMittal.Estos acuerdos posibilitaronpor ejemplo que en aquelmomentolostrabajadoresdela industria auxiliar pudierantener acceso a la jublilaciónparcial a los 62 años, y másadelante, cuando entró envigorelcontratorelevo,alos60; en el casode que hubie-ra excedentes podían ser re-colocados en el resto de lasempresas. En aquel momen-to se tomó como referenciala fecha del 31 de diciembre

de 1990 para designar a lostrabajadores que entraban aformarpartedelosAcuerdos,independientementedeltipode contrato que tuvieran. Encitas posteriores se procedióaabrirlaslistas.Enaquelmo-mentoestosacuerdosafecta-ban a 1.200 trabajadores deun total de 3.500 que habíaenelsector.

Desde su entrada en vigor:• Más de 700 trabajadorespasaron de eventuales afijos.•Muchoshantenidoaccesoalajubilaciónparcial.• Todos los excedentes dela industria filial han sidorecolocados.•Elnúmerodedespidoshasidomínimo,apesarinclu-sodelacrisis.

Por todas esas razones erafundamental que se lograselacontinuidaddeesosacuer-dos.Eldía31deenerode2011concluía la última prórroga.Laactualizaciónmantieneenlosacuerdosaunnúmeroim-portantedetrabajadores,casi1300. Los principales puntoscontinúansiendo:

3Garantizarlarecolocacióndelosexcedentesenelcon-juntodelasempresas.

3Abrirlaslistasparapropi-ciar que entren trabajado-reseventuales

3Posibilitarquelostrabaja-doresseacojanalcontratorelevo.

Los Acuerdos de Oviedoson especialmente impor-tantes en el actual contexto

Nicomedes Sánchez - SecretariodePolíticaIndustrialdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

“La Federación de Industria de CCOO de Asturias tiene un compromiso sólido con los trabajadores de este sector, en el que somos

mayoritarios. Siempre hemos apostado por prorrogar los acuerdos cinco años más, y así

facilitar la recolocación en el caso de que haya excedentes y seguir facilitando que

trabajadores eventuales pasen a fijos”.

“La situación de la siderurgia es sumamente volátil y ha habido un descenso importante de actividad, por eso y por la reforma laboral que ha traído el Gobierno de Zapatero, creemos que en estos momento los Acuerdos de Oviedo son más necesarios que nunca”.

Elsectorreúneenestemomentoaunos2500trabajadores,deloscualescasi1400pertenecenaDaorje.Elrestodelostrabajadoresserepartenentrelossectoreseléctricos,obras,transportes,limpiezaindustrialyseguridad.

El futuro delas auxiliares

Acuerdosde Oviedo

10 AsturiasIndustrial

“Es importante resaltar que a pesar de la situación de crisis, que ha reducido el número de empresas auxiliares desde la última vez que se prorrogó el acuerdo, gracias a la existencia de los Acuerdos de Oviedo se consiguió que no descendiera significativamente el número de empleos, logrando así uno de los principales objetivos de la Federación de Industria: el mantenimiento de los puestos de trabajo”.

JoséLuisPérez,miembrodelComitédeEm-presadeJofrasaporCCOO,llevatrabajandoenelsectordelasauxiliaresdesdeelaño79,loquelepermitetenerunavisiónenperspectivabas-tanteamplia.“Paralosqueyatenemospróximalajubilaciónesimportantepensarqueexisteunrelevogeneracional,queesta industriaseguiráadelanteyquelospuestosdetrabajosevanamantener. Sin los Acuerdos no podríamos rea-lizar el trabajo fijo que llevamos desarrollandoduranteaños”.

Larenovaciónporotroscincoañossetradu-ciríaenunrejuvenecimientodelsector,puestoque más jóvenes accederían a nuevos puestosdetrabajo.“LosAcuerdosfueronungranacier-to por parte del sindicato ya que con la situa-cióndecrisisactual,sonunagarantíaquemuypocossectorestienen.MuchostrabajadoresnoestaríamosaquísinofueraporlafirmadeestosAcuerdos”.

Per f iles

Para Roberto Santiago, eventual con con-tratorelevoenvigorenlaempresaDaorje,esmuyimportantequeCCOOnodéningúnpasoatrásencuantoalascondicionesdefirmadelaampliacióndelosAcuerdosdeOviedo.“Elnúmerodeauxiliaressehareducidodrástica-mente en los últimos tiempos. Ahora prácti-camentesóloestáDaorje.Conlooscuroquetenemos el futuro, estos acuerdos son unagarantía.Graciasaellosmuchostrabajadoreshan podido pasar de eventuales a fijos”. Poresoesfundamentalqueseacuerdelarenova-ciónyquesesedécoberturacadavezamástrabajadores.“Talvezamínometoque,peroesimprescindibleparaelfuturodelasauxilia-resquelosestamentospúblicosseimpliquenydeesamanerasedéestabilidadalsector”.

Nombre:Roberto Santiago Sáinz.Edad: 41 años.Empresa: Daorje S.L.U.Actividad: Mantenimiento mecánico.

Nombre:José Luis Pérez Alvarez.Edad: 57 años.Empresa: Jofrasa. Actividad: Limpieza industrial.

socialyeconómico,enelquetodo el conjunto de trabaja-dores tiene más dificultadesparahacervalersusderechosy menos armas para defen-derse.Suponenunagarantíaparatodalaindustriaauxiliarespecialmente en el caso deque se produzca una baja-da de producción. El sectorya ha sufrido en los últimostiempos algunos bandazosimportantes, por lo que re-sulta imprescindible que los

trabajadorescuentenconunrespaldo que los proteja delosvaivenesdelmercado.

En la reunión mantenidaa finales de enero, las par-tes acordaron prorrogar losAcuerdos durante tres me-ses, en los mismos términosque el actual. De forma pa-ralelalasnegociacionescon-tinúan avanzando para darcumplida cuenta a nuestrosobjetivos.

ALCOALa empresa ubicada en Avilés también ha renovado

sus acuerdos haciendo un calco de los que rigen a Ar-celorMittal. Antes de concluir 2010 la mesa de Alcoa ya había negociado un acuerdo para recolocar a los ex-cedentes y para garantizar el acceso al contrato relevo con una duración de tres años; también aquí se abrirán las listas. El acuerdo afecta a 150 trabajadores, el cien por cien de los que tiene la industria auxiliar de Alcoa.

AsturiasIndustrial 11

Conflictividad Laboral

TallerdeBarrosCompromisoFederacióndeIndustriadeCCOO

DespuésdedosmesesdeintensasmovilizacionessealcanzaelacuerdoentrelasFederaciones,elComitédeEmpresayladireccióndeFelgueraConstruccionesMecánicas(TallerdeBarros),sinqueseproduzcandespidostraumáticos.LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasvelaráporqueDuroFelgueracumplaconelplanpresentadoparamantenerlaviabilidaddelaempresa.

-¿Cuál es la valoración que hace el Comité de Empresa de lo conseguido?

-Muypositiva,en lamedidaenquesehalogradoquenohayadespidosysemantienela actividad en Barros. Además, esperamosquelaempresacumplaconelPlanIndustrialsuscrito y lleve a efecto las inversiones im-prescindiblesparagarantizarlacontinuidad.

-¿Qué intenciones tiene Duro Felguera con respecto al futuro de sus talleres en Asturias?

-El análisis de todo lo sucedido nos vienea indicarqueparaDuroFelgueraestosdes-pidoseranelprimerpasodeotrosqueiríanllevando a la empresa hacia el cierre de to-dossustalleresenAsturias.Lafilialnuncahaestado en quiebra y pertenece a un grupoindustrialconbeneficios,poresohasidounéxitolograrquefinalmentenoselepermitie-ra efectuar despidos. La pervivencia de lostalleresesfundamentalparaelsectoryparaeltejidoeconómicoyempresarialdeAsturiasensuconjunto.

-Los trabajadores realizaron fuertes movi-lizaciones en apoyo a la negociación que se estaba manteniendo.

-Sí,ysucompromisohasidodevitalimpor-tanciaentodoelproceso.Sehanproducidodistintosparosymovilizacionesafavordelacontinuidaddelostalleres,loquedemuestratanto launidadde lostrabajadorescomolasolidezdenuestrosplanteamientos,quehansidorespaldadosporlamayoría.

Planteamiento inicial de Duro Felguera para BarrosLadireccióndelTallerdeBarrospretendíadesprendersedeuntotalde85tra-bajadores.SupropuestafinalmentenofueaceptadaporlaDirecciónGeneraldeTrabajo,alconsiderarquenoexistíanrazonessuficientesparaquesepro-dujerandespidosynodisponerlaempresadeunplansocial.Peseaello,losdirectivosdeBarroshaninsistidoenlosmediosdecomunicaciónenquesinoseponenenmarchalasmedidasquefueronrechazadasporlasautoridadescompetentes, laempresanoseráviable.Lasmovilizacionesllevadasacabopor los trabajadores durante este tiempo han sido muy contundentes a lahorademanifestarsutotalrechazoalasintencionesdelaempresa,ysindudahanayudadoadirigirenladireccióncorrectaunprocesoquefinalmentehaconseguidollegaralfinalsinqueseproduzcandespidostraumáticos.

Acuerdo finalElacuerdoalcanzadofinalmente,alcierredeestaedición,sebasaenlossi-guientestérminos:

-LaplantilladeFelgueraConstruccionesMecánicasseráde69trabajadores.-Auntotalde35empleados,con54añoscumplidosel31demarzode2011selesofreceunprogramadeprejubilaciónhastaalcanzarlacondi-cióndepensionista.-Untotalde22trabajadores,desplazadosenlaactualidadenotrasfilialesdelGrupo,seincorporarándefinitivamentealaempresaenlaquevienenprestandoservicios.-Almenos7trabajadoresrecibiránelapoyoysoportelegalparatramitarunapensióndeincapacidadpermanente.-Untotalde9trabajadoresrecibiránunaofertaparacubrirvacantesenalgunadelassociedadesfabrilesdelGrupoDuroFelgueraenAsturias,contotalgarantíadesusactualescondiciones.

Incumplimientos del grupo en anteriores ocasionesDesde 1992 se han llevado a cabo importantes negociaciones para este yotrostalleresdelGrupo,y losacuerdosalcanzadossiemprehantenidounaevoluciónsimilar:secumpleúnicamenteporpartedelostrabajadores,mien-trasquelaempresanohacelasinversionesquepromete.

Último acuerdo alcanzadoEn2006sefirmaelúltimoacuerdoentreempresaysindicatosqueprometíasermuypositivoparaBarros.Porpartedelostrabajadoressehizoenaquelmomentounesfuerzoimportante,yaque55deellosseacogieronajubila-cionesanticipadasocontratosrelevo.Eranajustesdeplantillaacordadosparadarviabilidadaltaller.Acambio,laempresasecomprometíaaelaborarylle-varacabounplanindustrialdeinversionesquenohacumplido.Esteacuerdoconcluyó,sincumplirse,el31dediciembrede2010.

JoséMaríaDíazPresidentedelComitédeEmpresa.


En el mes de julio de 2010 Suzuki presentó unexpedientederegulacióndeempleoqueafectabaalatotalidaddelaplantilla(242empleados)yquecontemplaba67despidos.LaprioridaddelaFede-racióndeIndustriadeCCOOfueelmantenimientodelempleo,porellosenegocióunpreacuerdoenelquelaempresaretirabalosdespidosylostraba-jadoresaceptabaniraunexpedientederegulacióndetresañossincomplementossalarialesysentarseanegociarelexpedientealfinalizarelperiodoes-tival.

Pasadoelverano,cuandoseretomaronlasnego-ciaciones,laempresaadoptóunaposturasorpren-denteydedifícilexplicación.TantolaSecciónSindi-calcomolaFederaciónseremitieronalostérminosdel preacuerdo, pero la empresa intentó ofrecercomplementos salariales con el único objetivo desaltarse el preacuerdo y poder seguir haciendodespidosquenofigurasenenelERE.“Elúnicoob-jetivoqueteníanerazafarsedelacuerdo.Estohizoque se rompiese de manera unilateral la mesa denegociación,sedieseporterminadoelperiododeconsultasysenosremitiesea laDirecciónProvin-cialdeTrabajo”,valoraDamiánManzano,SecretariodeAcciónSindicaldelaFederacióndeIndustriadeCCOO.

Finalmenteysinacuerdo, laDirecciónProvincialdeTrabajoaprobóelexpedientederegulaciónhas-tael31demarzodel2012conunmáximode115díasensituacióndedesempleo,sincomplementos.

Posteriormente,enunnuevointentodepresión,laempresaplanteanoaplicarlasubidasalarialpac-tada en el convenio colectivo en vigor, que reco-ge los incrementos equivalentes al IPC. Como nopuedeserdeotramaneratantolaSecciónSindicalcomolaFederacióndeIndustriaseoponenaestamedidayexigenalaempresaelcumplimientodesus compromisos. La Sección Sindical realiza unamovilización en las oficinas de la empresa comorespuesta inmediataanteestenuevoataquea losderechos de los trabajadores y, finalmente la em-presadamarchaatrásyaplicalasubidaacordada.Damián Manzano destaca que “conseguir que laempresanolleveacabosuspretensionesesfrutode lasmovilizacionesy laspresionesde los traba-jadores.Siemprehayquedarrespuestaaestetipodeactitudes”.

Tras la ruptura por parte de la empresadel preacuerdo alcanzado antes delverano,laDirecciónProvincialdeTrabajoaprueba un ERE hasta 2012. Ahora seconfíaenquelaempresadotea lasedede Gijón de carga de trabajo suficientecomoparaasegurarlacontinuidaddelaactividadenlospróximostiempos.

SUZUKI,porlacontinuidad

Gustavo de la Cruz y Abel Fonseca (delegados del Comité de Empresa);SalvadorCanella (Secretariode laSecciónSindical)delantedeSuzukienelpolígonodePorceyo-Gijón.

LosmiembrosdelaSecciónSindicaldeSuzukiestánmanteniéndo-sefirmesanteelpulsode laempresaa los trabajadores.Ellos fueronquienes se negaron en rotundo a aceptar la ruptura del preacuerdoqueplanteóladirecciónacambiodeuncomplementosalarial.Nuestraorganizaciónadoptóunaposturafirmeysemantuvoalmargen.“Fuelaempresalaquerompiólanegociaciónalnoquereratenersealpre-acuerdo-subrayaGustavodelaCruz-.LuegoAntonioGonzález,Direc-torGeneraldeTrabajo,decidióaprobarunEREsincomplementosaunañoytresmeses.Enunprincipiotodoparecíadebuenafeycomonosdijo textualmente el gerente de la empresa: “no querían meternos lamanoenelbolsillo”,peroestamosviendoqueestosólofueronpala-bras.Ahoralaempresadiceque,alnotenercomplementos,nohabrápagasextra,vacacionesynotenemosdíasdelibredisposición”.

Aestohayquesumarque,elañoqueviene,hayquenegociarelcon-venio.Lapretensióndelacompañíaeraenlazarlapartesalarialdelcon-venio,conelexpedientederegulación,conloqueligaríamoslasubidasalarialalaproductividaddelaempresa,planteamientoquelaSecciónSindicaldeCCOOrechazódeformaunánime.

DesdelaSecciónSindicaldeCCOOseaseguraquesiempresequisonegociarenbasealpreacuerdoynuncadeotramanera.Antelaposturadelacompañía,queestájugandoconlosderechosdelostrabajadores,la única opción posible es seguir luchando ya que lo que se planteadesdeelsindicatoesquelacompañíanoexternaliceprocesosdepro-ducción(seestabarajandotrasladar líneasapaísesasiáticos),consigacargadetrabajoquegaranticelaproducciónyelempleo.

“Larelacióndelaempresaconlostrabajadoressebasaenmentirasyengaños.Loquepedimosesquelacompañíaseimpliquemás-aseguraGustavo-.Queseesfuercenpara traernuevosmodelos,garanticen lasupervivenciadelafábricaydejendemetermiedoalostrabajadores,queestánmuycansadosdeestasituación.Siestosigueasí,acabaráenunconflictodeconsecuenciasimpredecibles”.

SecciónSindicaldeSuzukiLaluchadesdedentro

GustavodelaCruzDelegadodelComitédeEmpresa

AsturiasIndustrial 1�

Alas Aluminium, que en los últimos dos años yaha pasado por dos expedientes de regulaciónde empleo, anunciaba a comienzos de año la

intencióndeaprobarunnuevoERE,queafectasea laprácticatotalidaddelaplantilla.

DespuésdequelaDirecciónGeneraldeTrabajodie-seluzverdealaregulacióndelos265empleadosdelaplanta,laempresaentraenconcursodeacreedores.

DesdelaFederacióndeIndustriaydesdelaSecciónSindical se señala a dos responsables de esta situa-ción. Primero, la administración pública, que duranteestosañosnoactuóconladebidadiligenciaalahoradesupervisarlagestióndelaplanta;ysegundo,losin-versoresprivados,quecondujeronlaempresadeunamanerairresponsable,enbasenoalosinteresesdelostrabajadores,sinoalossuyospropios.

Dadalasituación,laincertidumbredelostrabajado-res,queachacanlosproblemasaladeficientegestióndelaempresa,nohahechomásqueempezar,puestoquelaplantillaalcompletoseenfrentaalfuturosinqueexistagarantíadecontinuidaddelaactividadnitam-poco un plan que asegure el mantenimiento del em-pleo,dadaslasgravesdificultadesporlasqueatraviesalaempresa.

Ya se han convocado movilizaciones para protestarpor la mala situación de la empresa y se ha anuncia-do que se continuará adelante en esa dirección, conelobjetivode lograruna implicaciónporpartede lasinstitucionesyobtenerunarespuestaporpartedelossociosprivados,quesonenpartecausantesdequelaempresaseencuentreenestasituación.

Elpasado5defebrerounamultitudinariamanifestaciónentreSamayLaFelgueramostró la contundencia del apoyo ciudadano a este conflicto. Más de cuatro milpersonasestuvieronpresentesparareclamarunasoluciónygarantíasdefuturoparalostrabajadores.

La empresa que en un pasadofueraunsímbolodelareactivacióneconómicadelascuencas,atraviesapor una complicada situacióneconómica que la ha llevado aacumularunadeudasuperioralos60 millones de euros, suspenderlospagosaproveedoresyelpagodelossalariosdesustrabajadores,así como en las últimas semanasdetener laactividad en la factoría.Lafaltadeliquidezseagravaporelbloqueoquesufreporpartedelasentidadesfinancieras.

Alas AluminiumConflictoabierto

Conflictividad Laboral

-La empresa se encuentra ahora mismo en concurso de acree-dores. ¿Cómo valora la situación?

-Esrealmentemuycomplicada.Enestemomentoprácticamen-te toda la plantilla está regulada y tenemos una incertidumbremuygrandedecaraal futuro.Desconocemoscompletamentesiyaexisteuninversor,yencasoafirmativo,siyaseestánegociandoconélyenquécondiciones.

-¿Cuál es el ánimo de los trabajadores en este momento?-Muybajo,porquelasituaciónempeoracadadíamás.Nosen-

contramosenunpuntomuycrítico.Algunoscompañerosestánagotando lasprestacionesyvanadejardepercibir ingresos.Laempresanosehacecargodellamarlosparareincorporarlosaltra-bajo.

-La plantilla está realizando movilizaciones desde que comenzó el conflicto. ¿Se va a continuar en esta dinámica?

-Sí,vamosaseguirhastaquerealmentetengamosunaalterna-tivaoalmenosunaposibilidadtangiblesobrelamesa.PeroadíadehoyqueremossubrayarquenohayunplandecontinuidaddeactividadnidemantenimientodelempleoparaAlasAluminium.

JoséLópezMiembrodelComitédeEmpresa

ySecretariodelaSecciónSindical.


Para la Federación de Industria de CCOO de Asturias, en palabras de GilManueldaCosta,coordinadordelaDelegaciónComarcaldeOviedo,“lavaloracióndetodoesteprocesosólopuedesernegativaenlamedidaque

hacausadolapérdidade60puestosdetrabajoasícomoelcierredeunasim-portantesinstalacionesindustriales”.LaadquisiciónporpartedeCunextabriríasinembargootrasposibilidades.“Loúnicopositivoesqueexistaunanuevaem-presaquesehagacargodelaactividad,sifinalmenteseconsiguenrecuperar45empleos”.

SiaCopper,ubicadaenLugonesycon110añosdehistoria,estabadedicadaalafundiciónytrefiladodecobreyeraunadelaspocasempresasqueenEspañarealizanesaactividad.

Laempresayahapresentadoladocumentacióndelprocesoconcursal,afaltaúnicamente de que el juez de lo Mercantil dé por extinguida toda actividad,conloquesecertificaríaelcierredefinitivodelaempresa.TrasencadenarvariosEREsdeformaconsecutiva,lamayoríadelostrabajadoreshabíanagotadolasprestacionesdedesempleoyseencontrabanenunasituaciónmuydelicada.Apartirdeestemomento,seestápendientedelavancedelasnegociacionescon lasentidadesfinancieras,queserá loqueposibiliteque laempresapue-daalquilarsusinstalaciones.Silasnegociacionesconlosacreedoresalcanzanacuerdos,esposiblequeenunplazodedosmesespuedaponersedenuevoenmarchalaactividad.LaempresacordobesaCunextcontinúainteresadaenreto-marlaactividadenunrégimendealquilerconopciónacompraencincoaños.Estaempresa,enreunionesmantenidasconelComitédeEmpresaylossindica-tos,manifestóverbalmentesuintencióndeincorporarpersonaldelaplantilladeSiaCopperhastaunmáximode45trabajadoresenelplazodedosaños.

SIA COPPERechaelcierre

La Federación de Industria de CCOO de Asturias lamenta elcierredeSiaCopperdespuésdeunlargoyduroprocesoquehadesembocadoenlaextincióndelatotalidaddeloscontratosdela plantilla. Confiamos en que finalmente se pueda retomar laactividadporpartedelaempresacordobesaCunext.

La crisis que afecta aAlas Aluminium amena-za con arrastrar a otrasempresasvinculadasalamismaactividad.EnestecasoesKerkusMetals,deMieres,laquehacomen-

zadoatenerproblemas.El17deenerosepresentóunExpedientedeRegula-ción de Empleo que afecta a un totalde39trabajadoresduranteunperiododetresmeses,loquesuponepráctica-mentelatotalidaddelaplantilla.

Los tochos de aluminio que fabricaKerkus son los que utiliza como ma-teriaprimaAlasAluminiumparalafa-bricacióndesusperfiles;dehecho,elcincuenta por cien de la produccióndeKerkusestabadestinadaaAlasporcontrato. Al fallar esta última, Kerkushavistocomprometidalamitaddesuproducción, lo que ha empujado a laempresadeMieresapresentarsuERE.Por esa razón los representantes delostrabajadoresinstanalosdirectivosdelacompañíaaampliarlacarteradeclientes para reducir la dependenciade Alas, lo que podría ser factible enPortugaloFrancia,paísesconlosqueyaexistentratoscomerciales.

Kerkus MetalspresentaunERE

TrabajadoresdeEsmenalograndetenerla

congelaciónsalarialGraciasalaunidadmantenidaentre

los trabajadores y al apoyo del Comi-tédeEmpresa,sehalogradofrenarlaamenaza de congelación salarial porpartedeladireccióndelaempresa.Fi-nalmentelatentativahadadomarchaatrásyesteañoseránaplicadaslassu-bidas salariales que vienen recogidasen el convenio colectivo, que estarávigentehasta2013.

AntonioEstévez,presidentedelCo-mité de empresa ha mostrado su sa-tisfaccióndespuésdeque laempresadiesemarchaatrásaunacongelacióntotalmente improcedente. Así mismorecuerda que aún queda pendienteresolver la situación del colectivo detécnicosyadministrativos,untotal169trabajadores que están fuera de con-venio.


Minería

Ayudas sólo al cierre:

LuzverdeparaelRealDecreto

La reunión que mantuvieron el pasadodía24 de enerolosmiembrosdelaCo-

misióndeSeguimientodelPlandelCarbónresultóserunrotundofracasoenlamedidaen que no se produjo ningún avance porparte del Gobierno para concretar la ne-cesariapuestaenmarchadelRealDecretoqueregularáelconsumodecarbónnacio-nal.Paranuestrosindicato, lanegativadelGobiernodeponerenmarchaelRealDe-cretosinnecesidaddeesperaralaresolu-cióndelTribunalGeneraldeLuxemburgo,talycomoproponíaCCOOnopuedeinter-pretarsemásquecomomuestradeladebi-lidaddeEspañaenelcontextodelaUE.Peroelpasomásimportantehastaelmo-mento llegó el 4 de febrero, tras unalarga negociación, cuando la Comisiónde Seguimiento logra que el MinisteriodeIndustriasecomprometafinalmenteaponerenmarchaelRealDecretodeRes-tricción por Garantía de Suministro. Decumplirse loscompromisos, lasempresasvolveránafacturarconnormalidad.Tam-bién se adelantarán ayudas para mejorar

-Enlaactividad.Nosenfrentamosalfinprogresivodetodoelsector.Anteunaperspectivadecierre,losempresariosreduciránamínimoslasin-versionesylosgastos.Esprevisiblequehayaproblemasenlosconveniosyse reduzcan las inversiones en seguridad. No habrá acceso a nuevos yaci-mientos.

-Enelempleo.Yaseestánempezandoaextinguircontratosyseprevéqueesasealadinámicaapartirdeahora.Losprimerostrabajadoresperju-dicadosserán losmásvulnerables,decontratasysubcontratas.Losde lasempresasprincipalespodránempezaratenerproblemasparareunirlosre-quisitosdeprejubilación.Secomplicaránlasposibilidadesderecolocación,yengeneraldecontinuarconunadinámicadereduccióndeempleonotrau-mática,talcomoveníamosmanteniendolossindicatosdesdeelaño98.

-En los territorios. El cierre de lasminasempobreceráydejaráaúnmásde-siertosysinfuturounosterritoriosenlosquesecomenzóunareactivaciónenel98que todavía no ha alcanzado sus objeti-vos.Hacefaltamástiempoymásinversio-nesparalogrardiversificarelempleoper-didoenminería.Esimprescindibleponermásesfuerzoparaadecuarlosterritoriosaotraestructuraproductiva.Losconcejosminerosdependenparasufuturodequesegenereotrotejidoindustrialalmargendelmonocultivodelcarbón.

Comisión de Seguimiento del Plan del CarbónPorfin,uncompromiso

Consecuencias sobrelaactividadminerayelempleo.

Año 1998-2007.GraciasalPlandelaMine-ría98/2005existeunpactoqueobligaalasempresasaquemarcarbónautóctono.

Año 2008.Elcarbóninternacionalseenca-rece.Anteesanuevasituacióndelmerca-do,elGobiernoretiralaleyqueregulalosincentivosparasuconsumo,conlaoposi-cióndeCCOO.

Año 2009.Desciendeelpreciodelcarbóninternacional y el carbón nacional quedafuerademercado.Lasempresaseléctricas,afaltadeunaleyquelasobligue,comien-zan a comprar carbón extranjero. El Go-bierno,pararepararelvacíolegalexisten-te,tratadearticularunnuevoRealDecretode ayudas a la producción eléctrica concarbónnacional.

Año 2010. ElnuevoRealDecretose frenaenelTribunalSupremoyenelTribunalGe-neral de Luxemburgo debido a los recur-sos interpuestosporpartedelaXuntadeGaliciaydelaseléctricasIberdrola,Endesay Gas Natural-Fenosa, que se consideranperjudicadas por la retirada por parte delaComisiónEuropeadelanexollamadodePagoporLucroCesante,quecompensabaeconómicamente a las empresas por lacompradecarbónnacional.Afinalesdeaño,elSupremoretiralasme-didascautelares.

Año 2011. Comienza el año mantenién-dose la situación crítica. El Real Decretoavanza en España al retirar también laAudiencia Nacional las medidas cautela-

NO

Luxemburgo desbloquea elReal Decreto que incentivael uso del carbón nacional,desestimando la insolidariademanda interpuesta por laXuntadeGalicia.LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasanalizaconcautela la decisión y confíaen que el sector alcance laestabilidadloantesposible.

ayudas al funcionamientoSI,

1� AsturiasIndustrial

Comisión de Seguimiento del Plan del Carbón

Al encuentro en el Ministerio de Industria asistieron (de izquierda a derecha)Maximino García, Secretario General de la Federación de Industria de CCOO deAsturias;JoséLuisVillares,responsabledeláreadeMineríayEnergíadelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias;RufinoOrdóñez,responsabledeSeguridadMinerade la Federación de Industria de CCOO; Juan Carlos Álvarez Liébana, secretariode Industrias Extractivas de la Federación de Industria de CCOO y Augusto Pires,SecretariodeIndustriasExtractivasdelaFederacióndeCCOOdeCastillayLeón.

laliquidezdelasempresas,quienesporsupartesecomprometenairdandomarchaatrásorganizadamentealosexpedientesderegulacióndeempleoqueestabanenmarcha. Las ayudas se establecen paraunplazodenuevemeses.Estasmedidassupondríanlanormalizaciónamediopla-zodeunaactividadqueseencontrabaalbordedelcolapso.ElRealDecreto,fundamentalparaasegu-rar el futuro del sector, ya ha sido apro-bado por las instituciones nacionales, yfinalmente ha logrado la ratificación delTribunaldeLuxemburgo,despuésdequelaseléctricasespañolasIberdrola,Endesay Gas Natural-Fenosa retiraran sus recur-sos. Al cierre de esta edición sólo quedaenfirmeelrecursopresentadoporlaXun-ta de Galicia. Tal actitud es consideradapor la Federación de Industria de CCOOcomo sumamente irresponsable, tenien-do en cuenta además que esta Comuni-dad Autónoma se ha beneficiado de lasayudaseconómicasotorgadasporelPlandelCarbón.

El Consejo Europeo ha presentado un documento en el que espe-cifica la naturaleza de las ayudas estatales destinadas a facilitar el cierre de minas de carbón no competitivas. “Es una decisión que el Gobierno español acata y da por buena, pero que no satisface de nin-guna manera las exigencias de CCOO porque representa el cierre to-tal de la minería del carbón”, explica José Luis Villares, responsable del área de Minería y Energía de la Federación de Industria de CCOO de Asturias. El actual documento establece que todas las empresas que a 1 de enero de 2011 quieran tener acceso a las ayudas deben presentar un plan de cierre, y añade que si llegado 2018 alguna em-presa pudiera ser rentable y quisiera continuar con la actividad, de-bería devolver todas las ayudas recibidas en este periodo, lo que a juicio de nuestro sindicato resulta una dificultad insalvable e indica que lo que realmente pretende este Gobierno es conducir a todo el sector hacia el cierre. La Federación de Industria de CCOO de As-turias, que siempre apostó por prorrogar el Reglamento 1407/2002 (expirado a 31 de diciembre de 2010) mantiene una postura firme a la hora de exigir el mantenimiento de las ayudas, pero nunca condicio-nadas a un plan de cierre, sino enfocadas hacia la continuidad de la

actividad. Además, mantenemos que las empresas que en 2018 sean rentables no deben estar obligadas a devolver las ayudas recibidas, lo que sin duda condicionaría la viabilidad de muchas de ellas. A partir del momento en que las ayudas comiencen a reducirse (año 2013) las empresas empezarán a tener graves problemas.

rísimas contra el desarrollo del Real De-creto, pero aún continúa retenido en elTribunalGeneraldeLuxemburgo.Elúlti-mocarbónautóctonoquesecomprófueen marzo de 2010, a través del AlmacénEstratégico Temporal de Carbón (AETC).DesdeentonceselmercadonacionalestáparadoalaesperadequeentreenvigorelRealDecreto.

Acomienzosdefebrerolaseléctricasreti-ransusrecursoscontraelDecretodeAyu-dasalCarbón.LaXuntamantienesupo-sición,bloqueandolaaplicacióndelRealDecreto. Seguidamente la Comisión deSeguimiento del Plan del Carbón 2006-2012lograelcompromisodelMinisteriodeponerenmarchaelRealDecreto.

Nuestra apuesta


El Plan de la Minería2006/2012 en su par-te sectorial regula las

plantillas, prejubilaciones eincorporacionesdelostraba-jadoresdelasempresasprin-cipales y en su punto V, 2-bcontemplaquelostrabajado-resdelassubcontratas,seránconsiderados excedentes delSector,segúnloscriteriosqueaplique la Subcomisión deAdaptaciónLaboral.

Esciertoqueenlosúltimosañossedieronalgunospasosimportantesenelobjetivodemejorarlascondicionesdelostrabajadoresde lasempresasauxiliares de la minería. Selogróporejemploqueapar-tir de 2008 dejasen de coti-zar a un abanico de sectores(construcción, metal y otros)para, acogiéndose a lo queestablece la ley y tras variosañosdenegociación, lasem-presas contratadas pasasenacotizaralRégimenEspecialdelaMineríadelCarbón,uni-ficándosedeesamaneraconlas empresas principales enla medida que desarrollan lamismaactividad.

En este contexto, y conti-nuando en la línea de me-jorar las condiciones de lostrabajadores, la Federaciónde Industria de CCOO ha te-nido la iniciativa de prepararun documento que trataráde consensuar tanto con lasotrasfuerzassindicalescomocon los representantes de lapatronal. Este documentodebe servir para establecerunConvenioMarcoqueacojaatodoslostrabajadoresdelas

empresasauxiliaresde lami-nería que estén relacionadascon laboresdearranque.Así,estos trabajadores podríantener la condición de exce-dentes de la minería, con laopción de incorporarse a laempresa principal en base aunos criterios -antigüedadentre otros- aún pendientesdenegociación.

Esto solucionaría una defi-cienciaqueprovocaunagraninestabilidad en el sector,puesto que a día de hoy losmineros de las subcontratas,alnoestardefinidosunoscri-teriosclarosdeincorporacióna la empresa principal, venmermadas sus opciones defuturo.

ParaestaFederaciónsupo-ne poner al día una asigna-tura pendiente y es un pasoadelante básico que servirápara acometer futuras nego-ciaciones.

Hay que recordar que mu-chos de estos trabajadorestienen entre cuarenta y cin-cuentaaños,algunosdeellosacumulanunaantigüedaddeentre12y16añostrabajandoen las contratas y se enfren-tanaunfuturomuy incierto,puesto que su perfil profe-sionaldificulta laposibilidaddeencontrarempleoenotrosector.

La firma de este Acuerdo Marco es una apuesta firme de la Federación de Industria de CCOO de Asturias, puesto que supondría un gran avan-ce para la estabilidad de los trabajadores del sector.

Minería

La Federación de Industria de CCOO de Asturias, que ya presentó varias propuestas en el marco de la Subcomisión de Adaptación Laboral, va a continuar luchando para conseguir que los trabajadores de contratas y subcontratas tengan prioridad para la incorporación en las empresas del sector y así unificar las condiciones sociolaborales de todo el colectivo del Sector Minero, porque dedicándose a la misma actividad se encuentran en unas condiciones laborales distintas a los trabajadores de las empresas principales.

Regulacióndelascontratasysubcontratas.Asignaturapendiente

La Federación de Industria de CCOO de Asturiasapuesta firmemente por la regulación de lascontratas y subcontratas y la negociación de unConvenio Marco para las Empresas Auxiliaresde Minería para dar garantías de futuro a sustrabajadores.


tú ga

nas

Debemos ser conscientes de queel primer propósito de unaselecciones sindicales no puede

serotroqueganarlas.EnestesentidolaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAs-turiasdebetrabajarconunarealidad:enlaseleccionescelebradasen2010nolo-gramosalcanzarlosobjetivos.Elbalanceenlosprimerosmesesde2011estásien-domáspositivo,sibiencontinuamospordebajodenuestrasexpectativasennú-mero de delegados. Los resultados nosfavorecen claramente sobre todo en elsectordelmetal,frenteasectorescomoelmineroyeleléctrico,dondesonmásnegativos.

La principal razón de esta laguna esque todavía no hemos llegado a todaslasempresas,esdecir,nohemospodidopresentarcandidatura.Porotrapartees-tamosobligadosaredoblarnuestroses-fuerzosenelColegiodeTécnicosparaal

menosigualarenresultadosa losobte-nidosenelColegiodeEspecialistasynoCualificados,dondeCCOOseerigecomolafuerzasindicalmásvotada.

Para afrontar el futuro más cercanocondecisiónygarantíasdeéxitodebe-mos presentar nuestra alternativa sin-dical en todos los centros de trabajo.Sólo así conseguiremos subsanar esasdiferenciasysituaraCCOOalapardelaotrafuerzasindicalconunacifraqueseaproximeal45%.

La experiencia acumulada a lo largodeestosañosnosindicaqueenaquellasempresas en las que presentamos can-didatura, los trabajadores depositan suconfianza en CCOO, porque saben quesomosunafuerzasindicalresponsableydecompromiso.PorellodesdelaFede-racióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasestamos colaborando con ahínco conlas distintas delegaciones para prestar

nuestroapoyoallídondehayadificulta-desparapresentarcandidatura.Siavan-zamos en este sentido, lograremos elobjetivo.

La parte más importante ya está he-cha:tenemosunprestigiofueradetodadudacomofuerzasindicalanivelnacio-nal y autonómico. Durante las últimasdoscampañaselectorales(2004y2007)CCOO fue el sindicato que recabó unmayor número de votos, con una dife-renciacercanaalos7.000delegadosenelámbitoconfederal(3.000deellosper-tenecientesanuestraFederación).Ahoratenemosquealcanzarymejoraresosre-sultados,recortarconunmayornúmerodedelegados,ladistanciaquenossepa-radelaotrafuerzasindical.

Sabemos que requerirá por nuestrapartemuchotrabajo,esfuerzoydedica-ción.Peroésteeselreto,yconfiamosenpoderllevarloacabo.

Juventino MontesSecretariodeOrganizacióndelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

Elecciones Sindicales: esfuerzo final

Elecciones Sindicales

Esta empresa ubicada en el Polígono de Silvota prepara eleccionessindicalesparaelmesdemayo.Decaraaesemomento,laSecciónSindi-cal,cuyaconstituciónesreciente,estáganandovelocidadparallegaraloqueseesperaqueseaunanuevavictoriadeCCOO,queyaesmayoríaenelComitédeEmpresa.“Es fundamental motivar a los trabajado-res para que participen”,explicaFermínGranados,SecretarioGeneraldelaSecciónSindical. “ApostamosporunaSecciónSindicalfuertequetrabajeenparaleloconlosmiembrosdeCCOOdelComitédeEmpresaparaelaborarunanuevacandidaturasólida,concompromiso,asumien-doresponsabilidadesdeformaseriaymarcándonosobjetivos”.Nuestrasprincipales prioridades para los próximos cuatro años son: los cobrosdelaturnicidad, laposibilidaddeunplusdeproducción,queseotor-guencategoríascuandocorrespondademanerajustayequitativaparatodos, que se fomente el empleo estable, y además establecer lazosenunfuturoconlascincofábricasquelacompañíatieneenEspaña,paraganarfuerzaentrelostrabajadores.Enlíneasgenerales,sepre-tendeestablecerundiálogoconlaempresaparahacerpropuestasconsensuadasentretodoslostrabajadores,yapartirdeahíbuscarelcaminoparaconseguirlosobjetivos.“Queremos generar con-fianza y demostrarla con hechos, no con palabras; crear una unión grande entre todos los trabajadores para que CCOO sea el estandarte de Mivisa. Necesitamos gente compro-metida que trabaje codo con codo con los compañeros. Para lograr eso lo primero es presentar una candidatu-ra fuerte, que es en lo que estamos trabajando”.

PolígonodeSilvota,Llanera.

MivisaEnvasesSector: Metalgráficas.Actividad: envases metálicos para consumo alimentario.Trabajadores: 180.


tú ga

nas

CangasdelNarcea.

CarbonarS.A.

El próximo mes de abril la empresa de minería privada Car-bonar,situadaenCangasdelNarcea,convocarásuseleccionessindicales.ParaCCOO,quecuentaconmayoríaabsoluta,elretoplanteado es volver a revalidar esta mayoría -cinco delegadosfrentealoscuatroobtenidosporotrasfuerzassindicales-ypo-der así seguir adelante con la lucha planteada de cara al duromomentoqueestaatravesandoelsectormineroanivelnacio-nal y regional. “Queremos que los trabajadores nos den el apoyo que necesitamos para poder continuar peleando por la defensa de sus intereses”,explicaMarioMartínez,Respon-sabledelaDelegacióndelaFederacióndeIndustriadeCCOOyPresidentedelComitédeEmpresaporCCOOenCarbonar.“Noenvanosomoselsindicatoquemássehamovilizadoyquemásapoyohaofrecidoalostrabajadoresantelosgravesproblemasquevivelaminería”.

Carbonaresenlaactualidadlaúnicaempresademineríapri-vadaquemantieneenplantillaalatotalidaddesustrabajadoresyque,hastalafecha,nohaplanteadoningúnERE,peroelsectorestá en la cuerda floja debido al retraso que está sufriendo el

RealDecreto.“Nuestros objetivos para las elecciones sindi-cales y también para el futuro del sector en el que traba-jamos es exigir que las eléctricas vuelvan a arrancar y que todo regrese a la normalidad, si no es absurdo que se hable de que el fin del sector está fijado en el 2018. A este paso el desenlace es inmediato. Las empresas están en una situa-ción límite”.

RevalidarlamayoríadentrodeCarbonarsupondríaparanues-trosindicatounrespaldoimportantealahoradeseguirluchan-doporelmantenimientodeunodelossectoresconmásreper-cusióndentrodenuestraregiónyenlacomarcasuroccidental.

Sector: Minería.Trabajadores: 120 (aprox.)Elecciones: Mes de abril.

En el centro de trabajo que el GrupoDaorje tiene en las instalaciones de Ar-celor en Avilés las elecciones sindicalesse celebrarán a finales de mayo. En estaempresa la presencia de CCOO es hege-mónicayaque,desdeelaño1984,hemosobtenido la mayoría absoluta en todoslosprocesoselectoralesquesehancele-bradoenelsectordelmontaje.Conestosdatos,desdelaSecciónSindicalsevaloracomo muy positivo el trabajo realizadopor todos los compañeros del sindicatoquedesdesiemprehancentradosuses-fuerzosenelmantenimientodelempleoyenlasmejorasdelascondicioneslabo-rales.

Para Miguel González, Presidente des-deelaño1984delComitédeEmpresadeDaorjeenAvilés,seríadecisivomantenerlos resultados obtenidos en las últimaselecciones(10delegadosporCCCOfrentea7repartidosentreotrasdosfuerzassin-dicales), así como continuar trabajandoparapoderganarmásrepresentatividad,

ya que la afiliación a CCOO es muy altadentrodelcentrodetrabajo.

“Hay tres objetivos que marcan de manera significativa la labor sindical. Uno de ellos ya está conseguido: la fir-ma del Convenio, que este año se cierra con el 5%; otro es firmar la prorroga de los Acuerdos de Oviedo, que son una gran garantía para el sector; y el tercer gran objetivo es seguir adelante con el mantenimiento del empleo”,explicaMiguelGonzález.Lacrisisenelaño2009setradujoenunapérdidaimportantedepuestosdetrabajoenelsector,peroconla llegadadel2010seviounaligerame-joría que se tradujo en que Arcelor, em-presaprincipalpara laquetrabajaDaor-je, aumentó su carga de trabajo y comoconsecuencia estabilizó el trabajo en lasempresasauxiliares.

OtrodelosaspectosenlosqueelComi-tédeEmpresaestávolcadoesvigilarquese cumplan los objetivos planteados en

cuantoalainternalizacióndelos300tra-bajadoresquepasandelaempresaauxi-liaralaempresaprincipal.Enlaactualidadtodavíaquedan67porrealizarelcambio.“AlserlaempresamásgrandequetrabajaparaArcelor,casitodosellossondeDaor-je-comentaMiguel-.Hastaahoraeltemaestuvo un poco parado por la cuestióndelas jubilaciones,perocreemosqueescuestióndetiempoquepodamosponer-leelpuntofinalaesteproceso”.

Cabe destacar que en el tiempo querestahastaquesecelebrenlaseleccionessindicales, los miembros de CCOO en elComitédeEmpresa,asícomo laSecciónSindical seguirán concienciando a lostrabajadores de la vital importancia quetiene,paraDaorjeyparalasauxiliaresensu conjunto, que CCOO consiga tener lamás amplia representación posible, yaquecuantomayorseaelnúmerodede-legados,mayoresseránlasgarantíasparalaplantilla.

DaorjeS.L.Sector: Montajes.Actividad: Montajes y mantenimiento.Trabajadores en el centro de Avilés: 700 (aprox.)Elecciones: Finales de mayo.

Avilés.


tú ga

nas

Los trabajadores de Kinbau-ri han respaldado de maneracontundente la candidaturade CCOO en sus eleccionessindicales, celebradas a finales

de enero, con más de la mitaddelosvotos.Estosuponereforzarla

presenciadenuestrosindicatoconcincodelegadosdelosnuevetotalesquetieneelComi-tédeEmpresa.El éxito es debido a la excelente labor que están realizando nuestros represen-tantes, y supone un apoyo fundamental de los compañeros, que confían plenamente en la gestión que se está realizando.

ParaKekoFernández,presidentedelComitédeEmpresa,esesencialeltrabajodiarioylaatencióna las demandas de los compañeros. Así, para elpróximoperiodolosobjetivossecentraránenme-jorar las condiciones laborales de la explotación.“En este momento se está trabajando con unosturnosquesonperjudicialespara lavidasocialyfamiliardecualquiertrabajador,quetardasema-nas en disfrutar de un fin de semana completo”,explicaKekoFernández.

Ademásderevisarlasturnicidadessepretendeajustar los horarios y se solicitarán a la empresamejoras en los vestuarios. “Queremos tambiénqueseespecifiquenloscriteriosparaqueuntra-bajadorobtengaunadeterminadaclasificaciónypor tanto reciba los correspondientes incentivoseconómicos,yaqueesalgoqueahoramismonoestámuyclaro”.Crearuncomitédeseguridadparaevaluarlosriesgosenlosdistintoscentrosdetra-bajoeirhaciaunconveniocolectivo,sonotrosdelosretosplanteadosparaelperiodoqueseinicia.

CCOO

KinbauriEspañaBelmontedeMiranda.

Laempresa, situadaenelParqueTecnológicodeGijón,ce-lebróeleccionessindicaleselpasado7defebrero,conunre-sultado de 3 delegados de CCOO (frente a 2 repartidos entreotrasfuerzassindicales).Delostresobtenidos,unohasidoenelColegiodeTécnicosydosenTaller.Nuestrosindicatorevalidalamayoríaobtenidaenelperiodoanterior.Yeso,aúntenien-doencuentaquehacetresaños laempresaredujodeformaimportantesunúmerodetrabajadores-fueron internalizadosaArcelor-,muchosdeloscualesestabanafiliadosaCCOO.Contodo,ycomoseñalaJoséRamónCordera,miembrodelComi-tédeEmpresa,“nuestra labor diaria se ha visto fortalecida una vez más. El trabajo realizado en el periodo anterior fue muy positivo y hemos conseguido mantener intacta o in-cluso mejorar la confianza de los compañeros”.

Durantelaetapaanterior,yaraízdeungraveaccidentequeafectóadostrabajadores,laempresahacolaboradoparame-jorar notablemente lo relativo a la seguridad, atendiendo losrequerimientos del Comité de Empresa y de los técnicos deprevención. Precisamente uno de los compañeros accidenta-dos,ManuelJ.BlancoFernández,quehabíasalidoelegidoenlaseleccionesanteriores,hacolaboradoactivamenteentodolo necesario para preparar las recientemente celebradas. “Hamantenido su apoyo y se ha implicado al cien por cien encuantolefueposiblehacerlo,porloquetienenuestroagra-decimiento.Sepuedecontarconélentodaslasocasiones”,explicaJoséRamónCordera.

Por último, los tres miembros del Comité de EmpresadeCCOOagradecenatodosloscompañerosquelesha-yan brindado de nuevo su confianza y esperan conti-nuarenlalíneadedefenderdíaadíalosderechosdelostrabajadores.

Montaje y empresas auxiliares.

Actividad: Mantenimiento eléctrico de

Arcelor en Avilés y Gijón.

Número de trabajadores: 64 (aprox.)

Elecciones celebradas el 7 de febrero de 2011.

3 2Resultado

CCOO

UTE-TSKISASTURParqueTecnológicodeGijón.

Minería.

Actividad: Extracción tratamiento de

mineral de oro.

Número de trabajadores: 190

Elecciones celebradas en enero de 2011.

5Resultado

2 2

AsturiasIndustrial 21

Alaruedadeprensaquesecelebró,comoyaeshabitual,enlaFábricadeArmasdeTrubia,asistieronelSecretarioGeneraldeCCOO,IgnacioFernándezToxo,elSecretario

GeneraldelaFederacióndeIndustria,FelipeLópez,elSecreta-riodelaFederacióndeIndustriadeAsturias,MaximinoGarcía,elSecretariodeCCOOenAsturias,AntonioPino,yelnuevoSecre-tarioGeneraldeSantaBárbaraenTrubia,JoséManuelOrdoñez,quienaprovechólaocasiónparasubrayarlanecesidaddequeseaGeneralDynamicsSantaBárbaraquienrecibaloscontratospendientesdelMinisteriodeDefensa,resaltandounavezmásquelasfactoríasquelamultinacionaltieneenAsturias(LaVegayTrubia),sonunasdelasmásespecializadasysusequipossonlosmásprofesionalesypreparadosdelmercado.EstosesumaaqueSantaBárbaraposeeunaampliaexperienciaenelsectory colabora con empresas españolas de gran reconocimiento.Laruedadeprensasirvió tambiénpararealizar,porpartedetodoslosresponsablesdeCCOO,unmerecidoreconocimien-toaltrabajoylaentregadelcompañeroRaúlÁlvarezArango,quienrecientementehasidonombradoresponsabledeCCOOdeSectorDefensaanivelnacional.

LaSecciónSindicaldeCCOOdeSantaBárbaraenTrubiasehadistinguidosiempreporsuintensalaboralahoradedefenderlos derechos de los trabajadores. Esto se ha traducido en unaltonúmerodeafiliados,algoespecialmenteimportanteenunmomentoenelqueseacercanlaseleccionessindicales,yquenosdará la fuerzanecesariaparapoderseguir trabajandoenlabuenadirección,quehasidoyseguirásiendodefenderlosderechosdelostrabajadores.

Uno de los objetivos prioritarios para las fábricas de SantaBárbara,tantodeTrubiacomodeLaVega,esgarantizarlacargadetrabajoycomoconsecuenciaelmantenimientodelempleo.CCOOvaloracomoimprescindiblefirmarelconvenioconAra-biaSaudígraciasalcualelestadoespañolvenderíaentre200y270carrosdecombateLeopard2Eporunimporteaproximadode3.000euros.AunqueenEspaña,debidoalacrisis,elMinis-teriodeDefensaharecortadoelpresupuesto,desdelaFedera-cióndeIndustriaseconsideraimprescindibleexplorarnuevosmercadosafindediversificarlomáximoposibley,atravésdelaexportación,noponerenpeligrolospuestosdetrabajo.

Nuestra afiliación, la fuerza del sindicato

Santa Bárbara cierra el año con cambios en su estructura sindical pero manteniendo susobjetivos.LafactoríaestápreparadaparaasumircargasdetrabajoimportantesqueasegurenelfuturodesusfábricasenAsturias.

Santa Bárbara

“Esteactodebeservirparaponerenvalorlaprácticasindicaldeldíaadía,elcontactoconeltrabajadoryconelafiliado.Ésteeseltra-bajoquedebemoscontinuarenlasSeccio-nesSindicalesdetodaslasempresas,porqueesloquedafuerzaaestesindicato”.

“Elnecesariocambiodemodelopro-ductivoseresumeentrespalabras:másindustriatodavía.Lopodemosconseguirconinversiónydeterminandocuálessonlossectoressobrelosquesetienenquecimentarlasbasesdelempleofuturo”.

MaximinoGarcíaFelipeLópez


Despuésdeañostrabajandojuntoa Raúl Álvarez Arango en Gene-ralDynamicsSantaBárbara,José

MaríaOrdoñezasumeelcargodeSecre-tario General de CCOO en la empresa,conlaideadedarcontinuidadaltrabajorealizadohastalafecha.

-¿Cómo afronta esta nueva etapa?-Miideaeslacontinuidadymantener

losobjetivos.La postura frente a la administración

vaaseguirsiendolamisma.Seguiremospresionandoeintentandomejorar,aun-quehayquereconocerquesiemprehe-mostenidobastantesdificultadesporlafaltadeposturaspolíticasfirmes.

EnelcasoconcretodeSantaBárbara,puede afectarnos positivamente el re-cienteresultadodelaseleccionescatala-nas,dadoqueexistíanbastantespresio-nesporpartedeCataluñaparadesviarelproyectodel8x8afavordeunconsorciocatalán-francés.ConlapérdidadepoderdelPSOEenCataluñaesposiblequeseabranotrasopciones.

-¿Cómo se está desarrollando la incor-poración de trabajadores a través del contrato relevo?

-EnelcasoconcretodeTrubia23tra-bajadores se acogieron a la jubilaciónparcialatravésdelcontratorelevo.Salvodos de ellos, las 21 personas restantes

que accedieron como relevistas son jó-venesqueseincorporaronaproducción.Estoes loquehacequehaya futurodefábrica y futuro de empresa. A día dehoy hay 74 personas más subcontrata-dasa travésdeunaETT.Loqueseestáhaciendo,deacuerdoconlamayoríadelComitédeEmpresadeCCOO,esqueloscompañerosqueestánprestandoalgúntipodeservicioen la fábrica, sevan in-

corporandosegúnvahabiendocontratorelevo.HubounparóncuandoelGobier-nomodificólascondicionesdelcontratorelevo porque no era lo que había pac-tado con la empresa, pero no tuvimosdemasiados problemas para que asu-mieranlascondicionesde lanuevaLey.

-La Fábrica de Trubia siempre ha des-tacado por la alta afiliación de sus traba-jadores. ¿A qué se debe esta situación?

-Desdesiempre,laafiliaciónylaselec-cionessindicalesfueronunaobsesiónenlaSecciónSindicaldeTrubia.Aunqueeleslogandeesteañohasido“Nuestraafi-liación: la fuerza del sindicato”, siempreestuvoclaroparanosotrosqueteníamosquetenerafiliadosy,quenuestrafuerzaestaría en función de la cantidad quetuviésemos. A día de hoy no hay com-pañero/aqueestéenlafábrica,oqueseincorporeatravésdeunaETT,odeunacontrata,conelquenosehableparaex-plicarlelanecesidaddequeseafilie.Delos74subcontratadosquehayhoy,máslos23quepasaronacontratorelevo,sehablócontodosysóloseispersonasnoestán afiliadas a CCOO. Es fundamentalestarmentalizadoparahaceresaactivi-dad.Hayquehablarconlagente,expli-carlasventajasdeestarafiliado.Estotie-nequeserunamáximadecadaSecciónSindical. En nuestro caso, “lo llevamosporellibro”.

Santa Bárbara Santa Bárbara

El acto sindical posterior a la rueda de prensa en la fábrica de Trubia fue un punto de encuentro para más de 300 trabajadores y simpatizantes que aprovecharon el acto para cerrar el ejercicio y hacer balance del año. Además, tuvo un significado especial ya que los compañeros quisieron rendir un espontáneo homenaje a los 45 años de lucha sindical de Raúl Álvarez Arango en Santa Bárbara, quien por su parte aprovechó para reconocer que su poder de negociación sólo fue posible gracias a los compañeros que respaldaron su labor a lo largo de todos estos años.

JoséMaríaOrdoñezSecretarioGeneraldeCCOO

enSantaBárbara

Unanuevaetapa

Elactosindical


Miguel BallinaSecretariodeEmpleodeCCOOdeAsturias.

“En un momento tan difícil como éste, personas como Raúl adquieren una mayor relevan-cia. Hacen falta muchos “Raú-les”, para combatir esas políti-cas regresivas, y esos ataques a los derechos de los trabajado-res y a los sindicatos.”

Felipe LópezSecretarioGeneralFederacióndeIndustriadeCCOO.(Extracto de la carta enviada)

“El valor de las organizaciones es el resultado de la suma del compromiso, la valía y la gene-rosidad de muchas personas. CCOO es la organización más valiosa de nuestro país por-que personas como Raúl, con su trabajo, contribuyen a que los trabajadores y trabajado-ras nos perciban como la mejor herramienta para la defensa de sus intereses.”

Maximino GarcíaSecretario General de la FederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

“Este es un día para sentirnos orgullosos y compartir en vivo y en directo con él una jornada muy especial en compañía de su familia. Raúl es un ejemplo de sindicalismo y de capacidad de entrega a los trabajadores. Un espejo en el que todos de-bemos mirarnos.”

Másde300personassedieroncitaen Llanera para participar en elsentidoycalurosohomenajequeseletributóaRaúlÁlvarezArango,despuésde45añosdeentregaaCCOO. El acto organizado por laSecciónSindicaldeSantaBárbarade Trubia tenía como objetivoreconocersutrayectoriasindical,su entrega desinteresada y sucapacidadparaconjugarpresióny negociación. Ahora bien, estereconocimiento no es el final…LALUCHACONTINÚA.

Homenaje a

“La organización me enseñó a ser solidario, a negociar, a ayudar a los trabajadores. A mí la organización no me debe nada, yo se lo debo todo a CCOO.”

Raúl A. Arango

RaúlAlvarezArangoconlaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias

Raúlacompañadoporsufamilia

SecciónSindicaldeSantaBárbara

MaximinoGarcíayRaúlAlvarezArango


Santa Bárbara

SENTENCIADELTRIBUNALSUPREMOSala de lo Social, de 15 de septiembre de 2010. Rec. nº 228/2009

Prestación por maternidad

Texto: Amable Glez. Méndez

Jurisprudencia

Se analiza el caso de una trabaja-doraquetrasañosdeconvivenciaconsupareja (desdeelaño2004),

la cual es madre biológica de la menoradoptada (nacida el 23/06/2001), soli-cita el derecho a percibir la prestaciónde maternidad por adopción, siendodenegadaporel INSSalconsiderarqueaquellayaseencontraba incorporadaeintegradaalaunidadfamiliarenlafechadelaresolucióndeljuzgado.

Antelacitadaresolución,latrabajado-ra demanda al INSS ante el Juzgado deloSocial,siéndolereconocidoporésteelderechoalaprestaciónpormaternidad.El INSS formuló recurso de suplicaciónante el Tribunal Superior de Justicia, elcualrevocalasentenciaanterior.LaSaladel Tribunal Superior de Justicia enten-dió que “dado que la razón de ser delpermisodeadopciónesquelapersonaadoptante y el niño adoptado tenganun contacto humano en los primerosmomentos de la adopción, que facilitesu integración en la nueva familia y enla nueva situación, y tal circunstancianoconcurreenelcasoexaminadopuesdesde el año 2004 ya se había dado lamisma,laprestacióncarecederazóndeser,aunquesecumplanlosrequisitoses-tablecidos en el ordenamiento jurídico,añadiendoque,porotraparte,lapresta-ciónsolicitadayahabíasidoconsumidaporlamadrebiológica,señalándosequeelpermisopormaternidadpuederepar-tirseperonosedevengadosveces”.

EstasentenciaesrecurridaencasaciónanteelTribunalSupremoque,finalmen-te,señalaelderechodelatrabajadoraaldisfrutedelpermisoyprestaciónporma-ternidad,basándoseenlosfundamentosjurídicossiguientes:

Señala el Alto Tribunal que la regu-lación del derecho al descanso por ma-ternidad y percibo de la subsiguiente prestación en caso de adopción exi-ge únicamente la concurrencia de la situación protegida -la adopción-, el disfrute del período de descanso recogido en el art. 48.4 del TRET -16 semanas-, cumplir las condiciones generales exigidas en el art. 124 del TRLGSS, así como la acreditación de un período de cotización previo.

Enningúncasoseexigequelamenoradoptada no se encuentre incorporadae integrada en la unidad familiar conanterioridadaliniciodelperíododedes-cansopormaternidadoseestablecequesea causa de denegación que la menorhubieraconvividoconlaadoptanteconanterioridad al inicio del descanso pormaternidad y solicitud de la correspon-dienteprestación.

Lafinalidaddelaintegracióndeladop-tadoensunueva familiayensunuevasituación,noseproduceporelmerohe-cho de la convivencia con el adoptantepreviamente a la adopción, sino que esa partir de ésta cuando surge la nuevasituación del adoptado, aconteciendodesde la fecha de la resolución judicial,por la que se concede la adopción, lamencionada incorporación. No impidetalconclusiónelhechodequelamadrebiológicadelaadoptantehubieradisfru-tadodelpermisodematernidad,puessehanproducidosituacionessucesivasquehangeneradoelderechoadescansopormaternidadyalaprestacióncorrespon-diente, a saber, el parto -que generael derecho en la madre biológica- y laadopcióncomomadredelaactora-queacarreaelderechoadescansoypresta-ciónpormaternidad-,situacionesambasprevistas y reguladas en el art. 48.4 delTRET,sinquesedispongaqueelpercibodelaprestaciónporpartoexcluyaelper-cibodelaprestaciónporadopción.

ElSupremoafirmaquelaprestaciónpormaternidadnosólopuederepartirse,tambiénpuededevengarsedosveces.


Formación

SiendoconscientesdequeelrecursomásvaliosodelaFederacióndeIn-dustriadeCCOOdeAsturiassonlas

personasquelacomponen,laformaciónresulta un instrumento básico para queprogresivamente se produzcan nuevasincorporaciones a los órganos de direc-ciónyestructurasdetrabajosindical,entodossusniveles.

MapyArtidiello,SecretariadePolíticasSocialesdelaFederacióndeIndustriadeCCOO de Asturias, destaca que “todoslos formadoresquehemostenidoenelcurso son relevantes sindicalistas y ex-pertosenlamateriaaimpartir.Nopuedeserdeotramanera,yaqueparalaforma-ción sindical no sólo se busca la mejorformación teórica, sino que también esimprescindiblequevayade lamanodelaexperienciaylavisiónsindical”.

La valoración del curso no puede sermás que positiva: “Los alumnos se hanimplicadoconresponsabilidad,conoce-doresdelaoportunidadqueselesbrin-da”.

Cabedestacarqueeselsegundoañoque se lleva adelante esta iniciativa deformación,yquesecuentacontresmu-jeres en el grupo formado para el plandel2010.

Losalumnoshanapreciadosatisfacto-riamenteloscursospordosrazones.Pri-mero,porlosconocimientosadquiridos.“Han valorado principalmente tres mó-dulos –explica Mapy Artidiello- La Ges-tión Económica, pues la interpretacióndelosbalancesdecuentasypoderiden-tificarlos“juegosdenúmeros”leshare-sultadomuyclarificante;lasTécnicasdeComunicación,dondehanaprendidolaimportanciadesabertrasladarunmen-sajesindicaldemaneraclara,quetrans-

mitaelrespetoylacredibilidadmereci-da;ylaNegociaciónColectiva,quehaceposible que trabajadores y empresariosdefinan, mediante acuerdo, las normasqueregiránsusrelacionesrecíprocas”.

Porotraparte,alolargodeestosme-sescadaunodelosparticipanteshaco-nocidodeprimeramanolasituaciónenlasempresasdesuscompañeros,gracias

alocualhanpodidocomentardificulta-des e intercambiar opiniones. “Valoranmuy positivamente la oportunidad deconocer a compañeros que desempe-ñan su labor sindical en las empresas,compartirexperienciasyencontrarapo-yo entre ellos. De esa manera ven quelaunidadesnecesariaparaalcanzar losobjetivosmarcados”.

SeclausuraconéxitoelsegundocursodelPlandeCualificacióndeJóvenesSindicalistas,unadelasapuestasmásseriasysólidasdeestaFedera-ción,querespondealdeseodegarantizarenelfuturocercanolacontinuidaddelaluchaporeltrabajador,graciasalaprogresivaincorporacióndejóvenespreparadosycomprometidos.

Jóvenessindicalistas,elfuturodenuestraFederación

Mapy ArtidielloSecretariadePoliticasSociales

Historia de CCOO.Desdelaclandestinidadhastahoy,paraconocercomoseestructuranuestraorganización.

Gestión Económica-Financiera y ERES. Una guía para interpretarla situación económica de la empresa a la hora de afrontar cualquier negocia-ción,asícomoconocerlasnuevasreformasenlaLeydeSaludLaboral,ylaLeydeIgualdad,modificacionesdelamismaycómoaplicarlaeneldiseñodeunPlandeIgualdadenlaempresa.

Técnicas de Comunicación.Tratósobrelarelevanciaquetienelapresen-ciadelsindicatoenlanuevasociedadmediática.Setrabajaronlascaracterísticasdelainformaciónsindical,elaboracióndelmensajeenlasdiferentessituacionesenlasqueunsindicalistasepuedeencontrar,aprenderadarlaopinióndemane-raclarayconcisaparaquesetraduzcaenunamayorproyecciónsocialyextensiónelectoral.

Elecciones Sindicales y Negociación Colectiva.Sobrelaimportan-ciaquetienelarepresentaciónsindicalenlasempresas,tantoparalostrabajado-resytrabajadorasensucentrodetrabajo,comoparalapresenciaypesodeCCOOenlasmesasdenegociación.Asimismo,seanalizaronloscambiosytendenciasenlaorganizacióndelaproducciónylosprocesosdetrabajo,asícomolatrascen-denciadelanegociacióncolectiva,yaquepermiteagruparinteresesindividualesparanegociarconlapatronal.

Ley de la Seguridad Social.SecerróelPlandeFormaciónJóvenes2010con unas nociones básicas sobre la mencionada Ley, los cambios que se estánproduciendoycómorepercuteenlascotizacionesdelostrabajadoresytrabaja-doras,yenlasociedadengeneralalinfluirenelestadodelbienestar.

Contenidosdelcurso


3.- Iván Bretón, 36 añosFelguera Construcciones Mecánicas. Calderero.

“Me gustaría resaltar la enorme calidad quehantenido los formadoresdeestoscursos,quesupieroninteresarnosentemasenlosquealgu-nosempezábamosdecerooqueaprioriparecía

que ibanaserunpocoarduos.Lahabilidadpara generar parti-cipación ha logradoque fueran dinámi-cos y amenos. Mellevo una impresiónmuy grata de todosellos”.

1.- Gerardo Argüelles, 37 añosTalleres Jesús Álvarez. Soldador.

“Era un curso muy necesario porque parapelear bien en nuestros talleres tenemos queconocerenprofundidad lostemasde losqueestamoshablando.Meparecenespecialmenteútileslosconocimientossobretécnicasdene-gociaciónydecomunicación,tambiénlorela-tivo a laSeguridad Social y losconvenios.Asípodremosdesarrollarmejornuestralaboreneldíaadiadelaempresa”.

2.- Iván Ovies, 38 añosAsturiana de Zinc. Fundidor.

“Al margen de los nuevos conocimientosadquiridos,valoromucholaoportunidadquesenoshadadodeconoceraotroscompañe-ros. Todos son gente joven interesada en elsindicato y todos nos enfrentamos a pro-blemas similares ennuestras empresas.Poder compartir ex-periencias e infor-macionhasidomuypositivo”.

4.- Lorena Álvarez, 30 añosFundación Metal Asturias. Administrativa.

“PersonalmentecreoquefuemuyinteresanteelmódulodehistoriaylaestructuraorganizativadeCCOOydelaFederacióndeIndustria,aunqueamíelquemásmegustófueeldeTécnicasdeComu-nicación.Alolargodeestosochomesesaprendímucho de todos los temas: gestión económica,EREs,SeguridadSocial,etc.Algunosmódulos in-clusosequedaronunpococortosdetiempo.”

El curso fue clausurado el pasado 23 de febrero por nuestro Secretario General Maximino García, quien aprovechó la ocasión para recordar a todos los participantes la importancia de utilizar los conocimientos volcados a lo largo de estos meses y darles un sentido práctico en lo referente al trabajo sindical del día a día. Maximino García quiso advertir a los participantes del curso sobre el difícil momento que atraviesan los sindicatos en la actualidad. “Este último periodo de crisis está siendo complicado, puesto que estamos viviendo ataques injustos por parte de la sociedad y fundamentalmente de algunos grupos de presión”, denunció Maximino García, añadiendo que “son tiempos también de ataque a los derechos de los trabajadores”, por lo que resulta de gran importancia que nuevos sindicalistas se preparen para colaborar y en un futuro tomar el relevo dentro de la organización.

2

1

3

4


Formación Becas CUnainversiónenfuturo

Las Becas C, conseguidas gracias altrabajo realizado por CCOO, el Mi-nisteriodeIndustriayotrascentra-

lessindicales,estándestinadasasufragarestudiosdepostgradoenelextranjero.Eselsolicitanteelqueproponeloscur-sosquequiererealizarenbaseasusinte-reses,motivaciónycomplementariedadcon los estudios que ya posee. Esto sesuma a la puntuación de los conceptosordinariosquesevaloranenlaconcesióndeestasbecas,talescomoelexpedienteacadémico,losingresoseconómicosolavinculaciónconlaminería.

PelayoCangaTorreesunodelosestu-diantesasturianosquehaobtenidounaBeca C gracias a la cual está realizandoun MA TV Production (Máster de Artesen Producción de Televisión) en la Uni-versityCollegeofFalmouth,enelReinoUnido.Asus29añosesteLicenciadoenCienciasdelaInformación,especialidadenPeriodismo,porlaUniversidadCom-plutensedeMadrid,aplaude laexisten-ciadeestasbecasyaque,graciasaellas,se puede acceder a una formación denivelaltoquefacilitaengranmedidaelaccesoalmercadolaboral.

-¿Qué estructura tiene el Máster al que has accedido?

-El Máster dura desde octubre a sep-tiembreysuestructuraescuatrimestral.Elprimercuatrimestreestádedicadoalacapacitaciónprácticayteóricaysecentraenelprocesodecreaciónynarrativade

undocumental.Elsegundocuatrimestreaborda los géneros de ficción. Tambiénse impartentalleresdeguiónysereali-za un programa de televisión semanalenestudio.Eltercercuatrimestreestarádedicado a la creación del proyecto finde Máster, decidido por cada alumno yquetendráporobjetoponerenprácticaloaprendidoyprofundizarenelámbitoaudiovisual que queramos desarrollar.Porúltimo,traselveranodeberemosen-tregarunatesinaotrabajofindeMáster.LasprácticasprofesionalesenempresasdelsectorsonparteobligatoriadelMás-terysedebenhacerenlosperiodosdevacacionesdeSemanaSantayverano.

-¿Qué valoración haces de la existen-cia de este tipo de Becas?

-Muy positivas. De no ser por estabeca,económicamentenohabría podi-dooptaraestetipodeestudiosymuchomenosenelextranjero.Dehecho,elúni-co“pero”queveoaestetipodeayudas,esquenohayamás,dadoslosbeneficiosqueobtienelapersonaquelasrecibeypor consiguiente la sociedad en la queviveytrabaja.Mepareceque100becaspara todas las comarcas mineras espa-ñolas no son suficientes, si tenemos encuentalascantidadesquesemanejanenlosllamadosFondosMineros.Laporciónque representan las becas de la Funda-ciónesmínimaysurentabilidadesmáxi-ma.Detodasformas,sinoaumentanes-peroquenofinalicenenunpardeaños

comosedice,almenosqueserenueveesteprograma.Porahorayonohevistouna inversión mejor en las cuencas mi-nerasque laquesuponenestasayudasalestudio.

-¿Qué te está aportando a nivel perso-nal realizar estos estudios en el extranje-ro?

-El primer y principal objetivo por elquedecidírealizaresteMásterfueeldeperfeccionarmiinglés,algoquesindudavendrádadotrasunañodeestudioani-veldepostgradoeneseidioma.

También estoy muy contento con launiversidadyelMásterqueheelegido.La University College of Falmouth estáconsiderada como una de las mejoresdel Reino Unido en cuanto a estudiosaudiovisuales se refiere. Es importantedecir que es una universidad pública,con una abrumadora disponibilidad demedios y una plantilla de profesores fi-jos y conferenciantes invitados de unnivelmuyalto,quesecorrespondeconelreconocimientointernacionaldelain-dustriaaudiovisualbritánica,conlaBBCcomoclarareferencia.

Notengodudadequeenmicurrícu-lumseverásignificativamentemejoradotantoporelcursocomoporelniveldeinglés adquirido, pero también mi ba-gaje personal al conocer más y mejorunpaísdiferentealmío,gentediferente,distintas culturas y tras hacer nuevos ybuenosamigos.

FacilitaryfomentarlaformacióndejóvenesytrabajadoresenlaszonasminerasdelcarbónesunadelasfinalidadesdelasBecasC.Estasbecas, que se otorgan para la realización deestudios en países miembros de la UniónEuropea, excluyendo a España, se incluyendentrodeunproyectomásampliodeapoyoaldesarrolloindustrialyeconómicodelaszonasqueteníancentradasueconomíaenelsectordelcarbón.

BecasC.Convocatoria2011-2012Se abre la convocatoria del programa de Becas C en Zonas Mineras del Carbón, destinadas a jóvenes y trabajadores para la realización de estudios de Formación Profesional y superiores en la UE.

El número de becas que se concederán será de 100 en condiciones similares a ocasiones anteriores (consultar bases en www. industria.ccoo.es)Las solicitudes están ya disponibles en las delegaciones de la Federación de Industria de CCOO de Asturias.Para resolver cualquier duda u obtener información puedes dirigirte a cualquiera de las delegaciones comarcales o a la sede principal:Federación de Industria de CCOO. C/. Santa Teresa, 15-3º planta. Oviedo. Tlf.- 985.25.15.77


Formación

Laactualizacióndelascompetenciasprofesionales y la adquisición denuevos conocimientos, son funda-

mentalesparamejorarelperfildelostra-bajadoresycomoconsecuenciatambiénlaactividadempresarial.Poresarazónhasidoéseunodelosobjetivosprincipalesde loscursos,asícomodarformaciónalos trabajadores de las Pymes, que tie-nenmásdificultadesparaaccederaestetipodeprogramas.

1.- FORMACIÓN DE OFERTASECTOR MINERIA

Elprogramademineríaseejecutópara12personastrabajadorasdelsectorenlalocalidaddeSamadeLangreo.

2.- FORMACIÓN DE OFERTASECTOR METAL

Sehanejecutadountotalde62accio-nesformativasentodalageografíaastu-riana.Enellashanparticipandountotalde737alumnostrabajadoresdelsectormetaldeAsturias.Dentrodeestecolec-tivo el 15,24% fueron desempleados deésteuotrosector.Elperfilesmayoritaria-mentemasculino,elporcentajedemuje-resformadassólohallegadoal3,92%.

Esteañocomonovedadseejecutaronlas primeras acciones formativas dirigi-dasacualificaratrabajadoresdelsectordel metal que desempeñan labores enla construcción con la finalidad de quepuedan obtener la “Tarjeta ProfesionaldelaConstrucción”exigibleapartirdel1deEnerode2012.

3.- FORMACIÓN SINDICALDesde la Federación de Industria de

CCOOsomosconscientesdequelalaborde los delegados es fundamental parapodertransmitirlaspropuestasdenues-tro sindicato a todos los trabajadores yconellocontribuirasercadavezunaor-ganizaciónmásfuerteyrepresentativa.

Esteprogramaformativosedesarrollaalolargodetodoelaño,dedicandounaespecial atención a los delegados másjóvenes.Seejecutaron16accionesenlasqueparticiparon205alumnos.

4.- FORMICLasaccionesdeesteprogramasedesa-

rrollanteniendoencuentalasnecesida-des del mercado laboral. Están orienta-dasalosCertificadosdeProfesionalidadydestacanportenerunalargaduración.El objetivo es facilitar las posibilidadesde acceso al mercado de trabajo. Estaformación va dirigida tanto a trabaja-dores desempleados como a aquellaspersonas que se inician en el mercadolaboralybuscansuprimerempleo.

5. – ACCIONES COMPLEMENTARIASElobjetivoes desarrollaraccionesde

investigación e innovación de interéspara la mejora de la formación para elempleo.

Elproyectoqueestamosdesarrollandoyquefinalizaráenjuliode2011persiguela elaboración de herramientas didácti-casenformatoe-learningquepermitanporunladoladefiniciónydiseñodelper-filde“gestorenergético”,asícomolaca-pacitaciónyformacióndeprofesionalesqueseresponsabilicenenlaempresasde:

Difundir y sensibilizar al resto de tra-bajadoresenmateriadeeficienciaener-gética.

Establecerestrategiasdeahorroyefi-cienciaenelconsumoapartirdeldise-ño, desarrollo y evaluación de medidasde ahorro y eficiencia energética en lasempresas.

INFORME FORMACIÓN

2010

FORMIC 2009-2010Denominación Horas Alumnos

CALORIFUGADOR

SOLDADORESTRUCTURASMETÁLICASLIGERAS

MECÁNICODEMANTENIMIENTO

AJUSTADORTORNO-FRESA

CALDERERÍAINDUSTRIAL

ELECTROMECÁNICODEMANTENIMIENTO

OPERADORDEPLANTAQUÍMICA

ELECTRICISTAEDIFICIOS

600

955

1065

900

950

1090

700

870

14

13

12

12

12

12

12

12

FORMIC 2010-2011Denominación Horas

ATENCIÓNSOCIOSANITARIAAPERSONASENELDOMICILIO

SOLDADORDETUBERÍASYRECIPIENTESDEALTAPRESIÓN

CHAPISTAPINTORDEVEHÍCULOS

MANTENEDOR-REPARADORDEEDIFICIOS

CALORIFUGADOR

TÉCNICOENINSTALACIONESTÉRMICAS,ELÉCTRICASYGAS

TORNEROFRESADOR

CALDERERÍAINDUSTRIAL

SUPERVISORDESOLDADURA

OPERADORDEPLANTAQUÍMICA

685

895

820

600

680

1165

820

1070

730

770

12

12

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10

14

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10

10

10

10

Alumnos

La Secretaría de Formación de la Federación deIndustria de CCOO de Asturias ha desarrollado a lolargodelaño2010distintaslíneasdeactuaciónenmateriadeformación,encaminadasacualificaralostrabajadorestantoenactivocomodesempleados.


�0 AsturiasIndustrial�0 AsturiasIndustrial

Salud Laboral

Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal.

Artículo4.PROCEDIMIENTOADMINISTRATIVODEREVISIÓNDELASALTASMÉDICASEXPEDIDASENLOSPROCESOSDEINCAPACIDADTEMPORAL.

Elinteresadopodráinstarlarevisióndelaltamédicaemiti-daporlaentidadcolaboradora,enelplazodeloscuatrodíasnaturales siguientes al de su notificación, mediante solicitudpresentadaatalefectoantelaentidadgestoracompetente,enlaquemanifestarálosmotivosdesudisconformidadcondichaaltamédica.Alaindicadasolicitud,queestarádisponibleenlapáginawebdelascorrespondientesentidadesgestoras,yconelfindequelaentidadgestoraconozcalosantecedentesmédi-co-clínicosexistentesconanterioridad,seacompañaránecesa-riamenteelhistorialmédicopreviorelacionadoconelprocesodeincapacidadtemporaldequesetrateo,ensucaso,copiadelasolicituddedichohistorialalaentidadcolaboradora.

El interesadoqueinicieelprocedimientoderevisión,loco-municaráalaempresaenelmismodíaenquepresentesusoli-citudoenelsiguientedíahábil.

Frentealasaltasmédicasemitidasporlasmutuasdeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesio-nalesdelaSeguridadSocialyporlasempresascola-boradoras,enlosprocesosdeincapacidadtemporalderivados de contingencias profesionales con an-terioridadalagotamientodelplazodedocemesesdeduracióndedichasituación,elinteresadopodráiniciarantelaentidadgestoracompetenteelproce-dimiento administrativo especial de revisión de di-chaalta,deacuerdoconloprevistoenlossiguientesapartados.

La tramitación del procedimiento indicado debeconsiderarsepreferenteporlaentidadgestora,conelfindequesedictelaresolucióncorrespondienteenelmenortiempoposible.

Revisión del alta médica. Lo que debes saber

Informael siguientedía hábil ala presentación del recurso

Interesado

Empresa

INSS

Mutua (empresa si excepcionalmente es autoaseguradora)

Comunica recurso, no hay plazo de tiempo

Aporta antecedentes en 2 días hábiles tras comunicación

15 días hábiles

Alta improcedente, el trabajador sigue de baja y mantiene todas las prestaciones.El alta que inició el proceso se convierte en “nula”.

Alta ratificada,el trabajador deberádevolver el dinero percibido durante el tiempo que duró el proceso.

Presenta recurso

4 días naturales

ALT

AS

¡Sinotehascurado,nopierdaseltiempo!

1 2

AsturiasIndustrial �1AsturiasIndustrial �1

¡¡IMPORTANTE!!

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56

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8

Lamerainiciacióndelprocedimientoespecialderevisiónsuspenderálosefectosdelaltamédicaemitida,debiendoentenderseprorrogadalasituacióndeincapaci-dadtemporalderivadadecontingenciaprofesionaldurantelatramitacióndedichoprocedimiento,manteniéndose,ensucaso,elabonodelaprestaciónenlamoda-lidaddepagodelegado,sinperjuiciodequeposteriormentepuedanconsiderarseindebidamentepercibidaslasprestacioneseconómicasdelaincapacidadtemporal.

Unavezrecibidalanotificacióndeliniciodelprocedimientoporlaentidadgestora,lamutuadeaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionalesdelaSeguridadSo-cial,enelplazoimprorrogablededosdíashábiles,aportaráalInstitutoNacionaldela Seguridad Social, los antecedentes relacionados con el proceso de incapacidadtemporaldequesetrateeinformarásobrelascausasquemotivaronlaemisióndelaltamédica.

Lamutuapodrápronunciarsereconociendolaimprocedenciadelaltaemitida,loquemotivaráelarchivoinmediatodelprocedimiento.

Eldirectorprovincialcompetentedelaentidadgestoracorrespondientedictará,enelplazomáximodequincedíashábiles,acontardesdelaaportacióndeladocu-mentaciónporpartedelaentidadcolaboradora,laresoluciónquecorresponda.

En consecuencia, el procedimiento terminará con alguno de los siguientes pro-nunciamientos:

a)Confirmacióndelaltamédicaemitidaporlamutua.b)Mantenimientodelasituacióndeincapacidadtemporal.c)Determinaciónjuntoalapertinenciaonodelalta,delacontingencia,comúnoprofesional,siconcurrenprocesosdebajaporambosmotivos.d)Cuandoelinteresadohubierarecuperadolacapacidadlaboraldurantelatra-mitación, se podrá declarar el alta médica prematura y determinar una nuevafechadeefectosdelalta.

Cuandolaentidadgestoracompetenteconfirmeelaltamédicaemitidaporlaen-tidad colaboradora o establezca una nueva fecha de extinción de la situación deincapacidadtemporal, seconsiderarán indebidamentepercibidas lasprestacioneseconómicasde la incapacidadtemporal,derivadadecontingenciasprofesionales,quesehubieranabonadoalinteresadoapartirdelafechaestablecidaenlaresolu-ción.

Elabonodelaprestacióndeincapacidadtemporaldurantelatramitacióndeesteprocedimientoespecialseráincompatibleconrentaspercibidasporelinteresadoenejerciciodesuactividadprofesional.

Santiago EscosuraSecretariodeSaludLaboralyMedioAmbientedelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

-¿Se está de acuerdo sindi-calmente con las modifica-ciones introducidas en el R.D 1430/2009?

-Desde la Federación deIndustria de CCOO pensa-mosqueestaleytienepartesbuenas, algunas de las cua-les han sido mejoradas conrespectoaldecretoanterior.No obstante también tienemuchas lagunas que se hanmostrado a medida que seha desarrollado el Real De-creto.

Nosotros pensamos queeste Real Decreto en líneasgenerales es francamentemejorable.

-¿Se entiende que el traba-jador está más protegido?

-En un principio no, por-que el periodo de presen-tacióndel recursodealta (4díasnaturales)esmuycorto.Lasmutuasensugranmayo-ríanoinformanaltrabajadordel derecho que tiene des-puésdecomunicarleelaltaydetodoelprocesoposterior.Conlocualtodaslasmejorasque se preveían con la apli-cación del RD quedan mer-madasporunmaldesarrollo,y se perjudican gravementelosinteresesdeltrabajador.

Cuando el texto hace mención a la “entidad gestora”, se refiere al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La Inspección Médica más próxima al domicilio es el lugar adecuado para cualquier gestión en relación con la misma; en el caso concre-to al que se refiere este artículo, se preguntará en dicho lugar dónde es adecuado solicitar la documentación precisa para iniciar el procedimiento; lo habitual es que el trabajador tenga dificultades para acceder a la página Web aludida en este artículo. Las menciones a “entidades colaboradoras” se refieren a las Mutuas de Accidentes de Trabajo.

Salud Laboral

Breves

La Clínica Martínez Cortina – Centro Odontológico del Nalón ha firmado un acuerdo de colaboración con la Sección Sindical de CCOO en Hunosa del que pueden beneficiarse trabajadores/as en activo y prejubilados.

20% de descuento en implantes.

10 % de descuento en todos los demás tratamientos odontológicos, estéticos y protésicos del Centro.

Dos limpiezas dentales anuales gratuitas.

•Losfamiliaresdirectosdelafiliado(cónyugeehijos)disfrutarándelasmismasprestaciones.

• Así mismo podrán beneficiarse gratuitamente de numerososservicios, tales como: dos fluoraciones anuales, consultas gratuitas,yotros.

•Parabeneficiarsededichoacuerdo,simplementetienenquepa-sarporlasinstalacionesacreditandolapertenenciaaCCOO,obienpidiendocitapreviaenelteléfono985676305.

Infórmese en Clínica Martínez Cortina – Centro Odontológico del Nalón. C/ Jesús F. Duro, 13. 33930 La Felguera (Langreo) Telf.: 985696305

33

3

A finales de enero la Federación de Industria deCCOOfirmó laactualizacionde lastablassalarialesdelmetal,montajesyempresas,queestabledeunassubidasentreel1,5yel5%.Unavezquehansidoaprobadas, servirán como base de cálculo para elincremento salarial de los trabajadores del sectorduranteelaño2011.

Las tablas finales pueden ser consultadas en lapáginawebdelaFederacióndeIndustria(Informa-ción-Poráreas-NegociaciónColectiva,confechadel25.01.2011)

www.industria.ccoo.es

LosprejubiladosdeHunosa,uncolectivoimportan-teynumerosodentrodelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,celebraronduranteelmesdefebreroasambleasinformativasentodaslascomar-cas,conelobjetivoderevisarcuestionesdeinterésyaportarinformaciónrelevante.SellevóacaboporejemplounanálisissobrelosresultadosdelarevisiónquehansufridolasprejubilacionesyelestadodelasdemandasjudicialescontralaHullerayVidaCaixaporlasdeduccionesdelosaños2008y2009.TambiénseabrióundebatesobrelasrepercusionessocialesdelAcuerdoparalaReformadelasPensiones.

Perosindudaunodelostemasmáspolémicoshasidoelrelacionadoconelvaledelcarbón.LaFedera-cióndeIndustriamantienesufirmedecisióndeexi-gir a Hunosa que haga lo necesario para mantenercongarantíasel suministrodecarbónasusaproxi-madamenteveintemilbeneficiarios.Comoessabi-do,elvaleesunderechonosólodelostrabajadoresenactivo,sinotambiéndejubiladosyviudas.

AsambleasPrejubiladosdeHunosa

Latramitaciónde la Ini-ciativa Legislativa Popular“por el empleo estable yconderechos”)queCCOOy UGT registraron en laMesadelCongresoelpasado9dediciembre,conti-núasuproceso.

La Junta Electoral Central (es quien regula la re-cogidadefirmas)noshacomunicadolavalidezdelpliego que se utilizará para ello. Además ya se hannombrado a los fedatarios especiales que autenti-quenlasfirmas.

UnaILPseavalaconlasfirmasdealmenos500.000ciudadanosquedebenserrecogidasenelplazodenuevemeses.

Los ciudadanos que quieran expresar su apoyodeberánademásdefirmarelpliego,indicarsuDNI,nombre y apellidos y el municipio en cuyas listaselectoralesseencuentraninscritos.

ContinúaelProcesoparalaIniciativaLegislativaPopular

Consultalastablassalarialesdelmetal,montajes

yempresasauxiliares.

ArcelorMittaldeberápagaraCCOOunaindemnizaciónde30.000euros

poruncierrepatronalilegalLaSaladeloSocialdelTribunalSuperiordeJusticiadeAsturiasha

ratificado la ilegalidaddelcierrepatronalyhacondenadoa laem-presaArcelorMittalalpagodeuna indemnizaciónde30.000eurosenconceptodedañomoral.Elfallodel18defebrerode2011hasidorecibidocongransatisfacciónenlaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias,yaqueconélnosóloseratifica la ilegalidaddelcierrepatronalsinoquetambiénsereparaeldañocausadomedianteunaindemnización.

Conelcierre,laempresavulnerólosderechoslegítimosdelostra-bajadoresyelderechoalahuelgadeCCOO,dejandoalsindicatoenunaclarasituacióndedesigualdad.

ElRecursodeSuplicacióninterpuestoporlosserviciosjurídicosdeCCOOhadadosusfrutosyhadejadoenevidenciaelmodeloderela-cioneslaboralesquepretendeinstaurarestaempresa.

HayquerecordarqueelpasadomesdejunioelJuzgadodeloSo-cialnúmero3deGijóntambiénratificólailicituddelcierrepatronaldecretadoporArcelorMittalentrelosdías22y27deabril.Endichaocasión,elcierrepatronalvulnerólalibertadsindicalenrelaciónconel ejercicio en el derecho de huelga en el Tren de Alambrón de lafactoríadeVeriña.

�2 AsturiasIndustrial

[email protected] • [email protected]ón Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación

C/Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo.

“Asturias Industrial” quiere contar contigo. Cuéntanos tus propuestas, ideas, sugerencias y artículos de opinión. ¿Qué te gustaría

cambiar y cómo? También puedes enviarnos tus mejores fotos.

ReactivacióndelasCuencasNuevas instalaciones en Mieres

Entotal,casi18.400metroscuadradosqueconformanlasegundafasedeampliacióndelcampusuniversitariodeBarredo,dentrodelcontextodeunaapuestaporelCampusdeMieresquehasupuestounainversiónsuperioralos133millonesdeeuros,delosquemásde53correspondenalosFon-dosMineros.Éstaseraninstalacionesnecesariasparaunmejorserviciodelauniversidadyparalaconsolidacióndeestecampus,degranimportanciadecaraa ladiversificaciónde lascomarcasminerasy la reactivacióneco-nómicadelazona.EsunaapuestadefuturoquelaFederacióndeIndustriaconsideramuypositivaparaapoyarunproyectoacadémicoquerepresentalaapuestaporlaformaciónyporlainvestigación.

DuranteelactoseanuncióqueelúniconuevogradoquesepondráenmarchaelpróximocursoenlaUniversidaddeOviedoseráeldeIngenieríaCivil,quecomenzaráaimpartirseenBarredo.

LaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturiasasistióel pasado 1 de febrero a la inauguración en Mieresde tres nuevos equipamientos de la Universidad: eledificiodeinvestigación,laresidenciadeestudiantesyelcomplejodeportivo.

Residenciadeestudiantes

De izquierda a derecha: Sergio Vicente Vicente, responsable Delegación Fed.IndustriaComarcalCaudal;EmilioPrieto.EquiposdeAtenciónComarcaCaudal;Jaime Caliero. Secret. Gral. Sección Sindical CCOO Hunosa; Fabián Álvarez.ResponsablePrejubiladosFed.IndustriaCCOOAsturias.

Campañasegurodeaccidentes

CAPITALASEGURADO Lacuantíadelcapitalseráde6.010euros

COBERTURA Muerteporaccidente,derivadadeldesempeñodesuactividadsindical.

DIRIGIDOA Delegadosdepersonal,miembrosdecomitésdeempresa,juntasdepersonalelegidosenlascandidaturasdeCCOO,delegadosSindicales,candidatosy/osuplentes.

VIGENCIADELSEGURO Lavigenciadelseguroserálaquecorrespondaconelmandatodelosaseguradosensuactividadsindical.

SOLICITUDES SepuedenrecogerlassolicitudesenladelegacionesdeATLANTISoensudefectoenlasdelegacionesdelaFederacióndeIndustriadeCCOOdeAsturias.

AsturiasIndustrial ��

Gastronomía

¡Contamos contigo!Federación Industria CCOO Asturias. Secretaria de Comunicación

C/ Santa Teresa, 15 - 3ªplanta. 33005 Oviedo • [email protected] • [email protected]¿Cuál es tu especialidad en la cocina?

¡Envíanos la receta! La tuya puede ser la próxima seleccionada.

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�4 AsturiasIndustrial

GastronomíaGastronomíaGastronomía

Ingredientes:Unalubinaderación.Aceitedeoliva.Eneldo.Limón(zumo).60cl,aproximadamente,deCava.Ajo,algusto.(Atenerencuentaquenuncacocinoconsal).

PreparaciónAdobamoslalubinaconunmajadodeajos,mejorsiestánprensados.

Se baña con el zumo de limón y el chorrito deaceite y se espolvorea con el eneldo hasta quequedecubierta.

Precalentamoselhornoa180ºymetemoslalubinadurante15minutosmásomenos,a lamismatem-peratura.

Pasado este tiempo, bañamos la lubina con elcavaylavolvemosacubrirdeeneldo,dejándolaenelhornootros5minutos,dependiendodelta-mañodelalubina.Nodebepermanecermuchotiempoenelhorno,puesquedaríamuyseca.

Sedejareposarunpocoyyaestálistaparaservir.

Lubina al Eneldo por Raúl Cachero

Prejubilado de Hunosa

Si eres minero, trabajador cotizante del Régimen Especial de la Mineríao familiar directo de mutualista, tú puedes ser de los nuestros: ¡hazte del Montepío!

www.mmma.es • www.montepio.es / [email protected]

nº64 mar/11 - ccoo industria · 06 34 05 editorial 6 entrevista: la reforma de las pensiones....

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