liderando líderes - tobe.company · gama de distinciones lingüísticas. • reconocimiento de la...
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Liderando l íderes
Uno de los retos más importantes para las organizaciones actuales y
futuras es el desarrollo de sus líderes. Las empresas requieren cada
vez más personas que realicen e impulsen cambios que permitan
ganar velocidad en procesos y procedimientos, y efectividad en el
uso de los recursos.
El Coaching Ontológico es precisamente una de las herramientas
más efectivas para generar cambio, aprendizaje y adaptación en
individuos e instituciones. De hecho, la capacidad de acción, inter-
vención y asertividad se amplía con la incorporación de distinciones
que habilitan iniciativas y prácticas en uno mismo y en los otros.
Liderando l íderes
w w w . t o b e . c o m p a n y
¿POR QUÉ EL TBC?
Formamos Lídres Coaches a través de un proceso de aprendizaje vivencial y transformacional que permite la adquisición de
habilidades y competencias propias de la práctica del Coaching Ontológico.
En el año, más de un TBC - Programa de Formación y Certificación en Coaching Ontológico - está en ejecución.
Contamos con el apoyo de facilitadores y coaches regionales que acompañan a los participantes durante todo
su proceso de formación y aprendizaje.
Incrementa tu capacidad de acción.
Elige intervenir y cambiar.
¡Elige TO BE COACH!
Programa de Formación y Certificación en Coaching Ontológico
NUESTRA PROMESA COMO PROGRAMA
• Desarrollo de la capacidad de observación de acciones y resultados propios como oportunidad de mejora de nuevas destrezas y habilidades.
• Conexión con la ambición y la pasión como impulso para alcanzar tus metas.
• Generación de vínculos emocionales con personas relevantes de tu entorno (familia, amigos, grupo de trabajo, etc.).
• Entrenamiento en el diseño de estados emocionales que empoderen al líder y a su equipo.
• Desarrollo de la capacidad de inspirar a otros.
• Conocimiento y profundización de una escucha activa, potente y transformadora que reconozca las inquietudes de otros.
• Expansión de la habilidad para hacer preguntas poderosas que generan altos niveles de reflexión.
• Incorporación de destrezas para la resolución de conflictos personales o profesionales.
• Adquisición de la pericia para crear equipos de alto desempeño.
• Construcción de conversaciones de gran impacto y riqueza utilizando una amplia gama de distinciones lingüísticas.
• Reconocimiento de la propia corporalidad para aprender de ella y modificarla.
• Conquista de la fluidez requerida en el líder actual.
• Aumento del valor de tu actual oferta laboral al convertirte en Coach Ontológico.
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¿QUÉ CERTIFICACIONES OFRECEMOS?El desarrollo de nuestras propias técnicas de Coaching nos permite ofrecer, en un mismo programa, dos metodologías diferentes de certificación:
• Coaching Ontológico de Negocios, enfocado fuertemente en el manejo de equipos de trabajo y medidores de gestión.
• Coaching Ontológico Transformacional, que trabaja en las creencias fundamentales de la persona y en todos los entornos de su vida.
LA EXPERIENCIA DE QUIENES
CARLOS GONZÁLEZGerente General LA FABRIL
“Lo que se ha desarrollado en To Be Company, definitivamente me llama y me lleva a buscar más conocimiento para poder aplicarlo nuevamente en los próximos cinco años en mi empresa y en mi vida personal, siempre en búsqueda de tener un mejor mañana.Para mí el TBC 2017 y los que vienen en adelante son muy reco-mendables porque van en búsqueda de resultados más rápidos.”
JOHN BAKKERVicepresidente Ejecutivo
PRONACA
“Esta ha sido una de las mejores decisiones que he tomado y que me ha ayudado a cambiar mi vida y
de cómo veo de aquí hacia el futuro, es algo que yo recomiendo a que cada uno de ustedes lo haga.”
PRISCILA ALTAMIRANOPresidenta EjecutivaALMACENES DE PRATI
“Inmediatamente se empiezan a aplicar estos nuevos conocimientos, técnicas y herramientas en las compañías y sus áreas, el impacto en los equipos y en la cultura organizacional es evidente. El sentir que uno está siendo guiado por instructores tan altamente calificados, lo que inspira muchísima confianza y seguridad.”
CONFÍAN EN NOSOTROS
LUIS BAKKERPresidente Ejecutivo PRONACA “Familiarmente también hay un cambio importante, y lo sorprendente es que es a veces inconsciente, porque uno va absorbiendo estas herramientas y las va poniendo en práctica y empieza a afectar a la gente que le rodea; a uno mismo, en el trabajo y en la familia, así es que Yo como empresario, recomiendo enormemente el que se invierta tiempo en adquirir estas herramientas y hacer el curso de preparación en coaching y mantenerse actualizado.”
SERGIO GIMÉNEZDirector de Capital Humano
ARCA CONTINENTAL SUDAMÉRICA
“Cuando yo me formé en Coaching Ontológico, la mirada era muy desde el arte, encontrar un orden para aplicarlo en el
día a día, sobre todo en las organizaciones, dependía mucho de lo que yo podía hacer. Lo que veo en la estructura del
programa es que hay ese orden, hay un proceso, pero no es un proceso inconsciente, sino un proceso planteado
y diseñado conscientemente.”
MAURICIO PADILLAVicepresidente Desarrollo OrganizacionalPRONACA
“Un proceso de esta naturaleza es una oportunidad de vida, uno definitivamente debería verlo como esos trenes que pasan una sola vez y uno tiene que subirse.”
¿QUÉ NOS DIFERENCIA?El TBC - Programa de Formación y Certificación en Coaching Ontológico -, está sustentado en los principios de la Ontología del Lenguaje, propuesta que nos
permite incorporar nuevas y poderosas interpretaciones del ser humano individual y de los fenómenos relacionados con su convivencia social. Es una
herramienta clave para apoyar al líder a afianzar la coherencia entre lo que dice, lo que hace y lo que siente.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
El programa TBC está diseñado para el siguiente perfil de participantes:
VALORES DESTACADOS DEL PROGRAMA
• Certificación como Coach Ontológico con dominio y destreza en la aplicación de la práctica de Coaching.
• Desarrollo y aprendizaje sustentado en la vivencia y aplicación empírica de lo aprendido.
• Garantía de impacto en el estilo de liderazgo gracias a las distinciones entregadas y a la metodología de aprendizaje.
• Espacios de aprendizaje individuales y grupales con supervisión personalizada y constante acompañamiento.
• Últimos desarrollos disponibles en el mercado en la genera-ción de impacto en equipos de trabajo y medición de resultados organizacionales.
• Metodología aplicable al entorno personal y empresarial avalada por años de experiencia y práctica.
• Técnicas desarrolladas para el Coaching Corporal altamente efectivas para generar cambios de comportamiento impactantes y garantizadas por la calidad de los resultados obtenidos durante más de una década.
• Plataforma tecnológica en línea como herramienta de apoyo al aprendizaje y de acceso a documentos, avances del curso, califi-caciones y material didáctico.
• Herramienta psicométrica de liderazgo BE4, desarrollo propio de TO BE COMPANY, que te permite conocer la correlación entre tus competencias de liderazgo y tu corporalidad.
L O S M Á S A LTO SFACILITACIÓN Y EJECUCIÓN DEL PROGRAMA TBCLos facilitadores y personal operativo del TBC tienen gran experiencia y un am-plio recorrido tanto como coaches ontológicos activos como en la práctica de la implementación de procesos de desarrollo organizacional, manejo del cambio (change management) e intervención para generar impacto en la productividad de equipos. Por lo tanto, nuestra escuela se sostiene en conceptos prácticos aplicables a la realidad organizacional actual.
Alfonso Espinosa Serrano
Coaches supervisores
Apoyo logístico
Alba Lucía Piedrahita Caridad Serrano Carolina Burbano Eldra Colón Alvaro Paredes Ana Thompson
Mariella Mazzini Mery Ramírez Mónica Pita
CEO To Be CompanyCoach Ontológico Autor Metodologías: Modelo Emocional NEXOS, Culturing y Sócrates EffectEconomistaMaestro en Biodanza
Nuestro equipo de Coaches se ha formado y certificado con grado de excelencia y se mantienen en continuos procesos de aprendizaje.
E S T Á N D A R E S D E C A L I D A D E N F O R M A C I Ó N
Ma. Andrea VillavicencioMa. Elena Silva Ma. Fernanda Sevilla
To Be Company se reserva el derecho de realizar cambios en facilitadores y coaches del programa.
FacilitadoresProfesionales con más de una década de experiencia como maestros del arte del Coaching Ontológico.
Arturo Cervantes EDITOR DE
CONTENIDOS
Cristina RicaurteEDITORA DE
CONTENIDOS
Diego Segovia VIDEO
Gabriela Trávez ADMINISTRACIÓN
Israel BerrazuetaSONIDISTA Y
ESCENÓGRAFO
Omar Naranjo Oscar Retes Pamela Pita
w w w . t o b e . c o m p a n yE S T Á N D A R E S D E C A L I D A D E N F O R M A C I Ó N
Gina Fuentes Gabriela Fabara Inti Jaramillo Jaime Aguirre Karla Sevilla
Sandra Serrano Santiago Quiñónez
Ma. Carolina Quiñones
Silvana Pastor
Carolina Espinosa Patricia TinajeroCoach OntológicaPsicologa ClínicaMaster en Psicoanálisis Maestra en BiodanzaEspecialista en GrafologíaMarketing y Administración
Coach OntológicaIngeniera ComercialEspecializaciónen MarketingFacilitadora de Talleres
FacilitadoresProfesionales con más de una década de experiencia como maestros del arte del Coaching Ontológico.
Carla ZarlengaDirectora de Contenido TBCCoach OntológicoMaestra en BiodanzaEspecialista en CorporalidadCoautora de la herramienta BE4Licenciada en Comunicación y PeriodismoInstructora Media Trainning
Javier Valencia MARKETING Y PRODUCCIÓN
Myriam Cruz LÍDER COMERCIAL
Sandy Dávalos COORDINADORA
GENERAL
Walter Solis LÍDER COMERCIAL
Marcelo SilvaDirector de To Be CompanyCoach OntológicoBA en SistemasSQO PractitionerConsultor CorporativoFacilitador de Programa s de Formación en Coaching Ontológico
Nicole Espinosa COAUTORA
HERRAMIENTA BE4
P R O D U C C I Ó N
El TBC, el programa más sofisticado de entrenamiento de la región, incluye:
• Materiales innovadores y de alta calidad.
• Lecturas especializadas, actualizadas e inéditas.
• Material audiovisual de gran impacto.
• Atención personalizada y cuidado de detalles para una experiencia inolvidable.
• Salón ambientado y equipado para más de 50 personas.
• Presentaciones multimedia en alta definición.
• Tres pantallas para proyección simultánea.
• Sonidistas, iluminadores y camarógrafos que garantizan el óptimo desempeño técnico de los talleres.
M E T O D O L O G Í A
El TBC promueve un aprendizaje basado en el entrenamiento teórico y prácti-co, en los que el alumno obtiene 280 horas de aprendizaje distribuidas en:
18
18
5
205
2
9
7
TALLERES
AL MENOS
PRESENCIALES
ESPACIO DETRANSFERENCIA
GRUPO AL QUE PERTENECES PARAFORTALECER EL APRENDIZAJE
EVALUACIONES
P E R S O N A L
DE DESAFÍOS
DÍASDE UN COACH
PRUEBAS ESCRITAS
TAREAS VIRTUALESDE CADA CAPÍTULO
REUNIONES PRIVADASCON UN COACH
REPORTES ESCRITOS DE LASPRÁCTICAS DE COACHING
DEL CONOCIMIENTO
DE COACHING
DEDE
TEXTOS
EN MATERIA DEINÉDITOS
CHALLENGES
DE COACHINGBLOGS DE
REUNIONES DECOMUNIDAD
COACHING
COACHING
ONTOLÓGICO
SESIONES CALIFICADAS
PROFESIONAL
P R E S E N C I A L E S
P O R U N C OAC H
MÍNIMO
CONOCIMIENTO
APRENDIZAJE
ENTRE
Y
4HASTA
SESIONES
INDIVIDUAL
DE
3TALLERESDE PRÁCTICA
MESESACOMPAÑAMIENTO
A GRUPOS EXTERNOS
Estos espacios metodológicos bus-can que nuestros estudiantes puedan transmitir los conocimientos adquiridos en esta certificación a su entorno labo-ral o personal para generar un efecto “cascada” y garantizar con estas prác-ticas una incorporación más efectiva de conocimientos.
Al ingresar al programa TBC, el partici-pante pasa a formar parte de una co-munidad conformada por un grupo de 8 a 12 alumnos. Durante los 9 meses de duración, cada comunidad estará acom-pañada de un Coach que asistirá indivi-dualmente a cada uno de los miembros de su comunidad y facilitará permanen-temente el proceso de aprendizaje.
C O N T E N I D O S
Construcción de nuestra identidad.Identidad y cuerpo.El habla: un mundo por distinguir.Las declaraciones.Introducción a los juicios y las afirmaciones.El aprendizaje: más que “solo conocimiento”.Ética y coaching.
CAPÍTULO II: SOMOS SERES LINGUÍSTICOS
Origen y fundamentos de la ontología.
La verdad y la ceguera cognitiva.
El observador y su entorno: distintos enfoques
Creencias expansivas y creencias limitantes.
Liderazgo ontológico.
Liderazgo en las organizaciones.
Corporalidad: un camino de oportunidades.
CAPÍTULO I: RECONOCIMIENTO DE LA CEGUERA
C O N T E N I D O Sw w w . t o b e . c o m p a n y
La escalera de la escucha.El lenguaje del silencioEscuchar las emociones.La intuición.El arte de la indagaciónEl método de coaching ontológico (Parte I)Los cuatro elementos: la analogía corporal.
CAPÍTULO III: LA ESCUCHA
To Be Company se reserva el derecho a realizar cambios en los contenidos o en el sistema de certificación.
Los juicios y su fundamentación.Las afirmaciones: descripción de una realidad preexistente. Introducción al modelo LEC (La Estructura de Coherencia).Los patrones ontológicos.Víctima y protagonista.Método de coaching ontológico (Parte II)Los cuatro elementos en movimiento.
CAPÍTULO IV: EL DESAFÍO DE LOS JUICIOS
El fenómeno de la promesa: la fragilidad del lenguaje.
La espiral de la promesa.
Emociones y estados de ánimo
Introducción al modelo emocional NEXOS.
Emociones primordiales y emociones compañeras (Parte I).
El arte de inspirar y motivar.
Las emociones en el cuerpo.
CAPÍTULO VI: PROMESAS Y EMOCIONES
w w w . t o b e . c o m p a n yC O N T E N I D O S
La inquietud: profundidad del lenguaje.
Construcción de medidores vivos.
El rostro y mis juicios.
El coaching ontológico de negocios.
El callar y sus rutinas defensivas.
Método de coaching ontológico (Parte III).
Ejercicios y practicas corporales expansivas.
CAPÍTULO V: EL PODER DEL LENGUAJE
w w w . t o b e . c o m p a n y
El miedo: base del modelo emocional NEXOS.Emociones primordiales y emociones compañeras (Parte II). De la Indolencia al miedo.De la soledad al amor.De la tristeza a la confianza.El reclamo efectivo.La respiración y las emociones.
CAPÍTULO VII: VIVIENDO LAS EMOCIONES
Coaching grupal: método y práctica.
Navegando en conversaciones difíciles.
El arte de entregar y recibir feedback.
El rol del Coach en las conversaciones grupales.
Construyendo ofertas no rechazables.
El poder: la pasión de transformar a otros.
CAPÍTULO VIII: COACHING Y GRUPOS
To Be Company se reserva el derecho a realizar cambios en los contenidos o en el sistema de certificación.
C E R T I F I C A C I Ó N
Nuestro sistema de certificación se sustenta en la metodología de créditos
universitarios. Cada estudiante será responsable del nivel de certificación que
obtiene. Este sistema permite disminuir la subjetividad al evaluar, entregar los
resultados alcanzados y adjudicar las certificaciones correspondientes.
NEGOCIOS Y TRANSFORMACIONAL
DOBLE CERTIFICACIÓN
DE A DE A
COACH ONTOLÓGICO QUM LAUDE 92 100 105 113
COACH ONTOLÓGICO 75 91 88 104
DE A
LIDER COACH EN HERRAMIENTAS CONVERSACIONALES 51 74
ASISTENCIA 0 50
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C A L E N D A R I O
I N V E R S I Ó NEl programa TBC tiene un valor por persona de:
$ 7.650 (siete mil seiscientos cincuenta US dólares) más I.V.A.
FORMAS DE PAGO:Si la inscripción y pago se realizan hasta
el 22 de diciembre del 2017, recibirá un descuento del 8%.Tenemos planes de financiamiento disponibles.
GUAYAQUILQUITO
PROGRAMA DE CERTIFICACIÓNEN COACHING ONTOLÓGICO
CAPÍTULO I: RECONOCIMIENTO DE LA CEGUERA 23 y 24 de marzo 6 y 7 de abril
CAPÍTULO II: SOMOS SERES LINGUÍSTICOS 25 y 26 de abril 11 y 12 de mayo
CAPÍTULO III: LA ESCUCHA 1 y 2 de junio 14 y 15 de junio
CAPÍTULO IV: EL DESAFÍO DE LOS JUICIOS 6 y 7 de julio 19 y 20 de julio
CAPÍTULO V: EL PODER DEL LENGUAJE 17 y 18 de agosto 23 y 24 de agosto
CAPÍTULO VI: PROMESAS Y EMOCIONES 20, 21 y 22 de septiembre 27, 28 y 29 de septiembre
CAPÍTULO VII: VIVIENDO LAS EMOCIONES 25, 26 y 27 de octubre 8, 9 y 10 de noviembre
CAPÍTULO VIII: COACHING Y GRUPOS 29 y 30 de noviembre 13 y14 de diciembre
GALA DE GRADUACIÓN 1o. de diciembre 15 de diciembre
QUITO
GUAYAQUIL
LIMA
COLOMBIAECUADOR PERÚ
COLOMBIAECUADOR PERÚ
COLOMBIAECUADOR PERÚ
COLOMBIAECUADOR PERÚ