ley general del servicio profesional docente secretarÍa de educaciÓn

LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL

DOCENTE

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN

Ley General del Servicio Profesional Docente

ESTA LEY FUE PUBLICADA EL 11 DE SEPTIEMBRE DE 2013

CONTIENE 83 ARTÍCULOS Y 22 TRANSITORIOS

Ley General del Servicio Profesional DocenteOBJETO:

REGUALR EL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE

ESTABLECER LOS PERFILES, PARÁMETROS E INDICADORES

REGULA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

ASEGURA LA TRANSPARENCIA Y

RENDICIÓN DE CUENTAS.

SUJETOS DE LA LEY:PERSONAL DOCENTE,

DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN

INGRESO, PROMOCIÓN,

RECONOCIMIENTO Y PERMANENCIA

L G S P D


DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS

INEEAUTORIZAR:

PERFILES, PARÁMETROS E INDICADORES PARA EL INGRESO, PROMOCIÓN, PERMANENCIA Y

RECONOCIMIENTO.

GEMPROCESOS DE EVALUACION

DETERMINAR LOS PERFILES Y REQS. ING, PROM, RECONO Y PERMA

CONVOCAR A LOS CONCURSOS DE OPOSICIÓN

PARTICIPAR EN ETAPAS PARA LA PROPUESTA DE LOS PARAMETROS E INDICADORES PARA EL INGRESO,

PROMOCIÓN, PERMANENCIA Y RECONOCIMIENTO, ASI COMO LOS DE CARÁCTER COMPLEMENTARIO.SELECCIONAR A LOS EVALUADORES

Y APLICADORES.OFRECER PROGMAS Y CURSOS

GRATUITOS DE REGULARIZACION.

SEPESTABLECER:

PERFILES, PARÁMETROS E INDICADORES PARA EL

INGRESO, PROMOCIÓN, PERMANENCIA Y

RECONOCIMIENTO.SERA EL CONDUCTO ENTRE

EL INSTITUTO Y LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS

LOCALES


PROPOSITOS DEL SERVICIO

• MEJORAR LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN.

• MEJORAR LA PRÁCTICA PROFESIONAL, MEDIANTE LA EVALUACIÓN.

• ESTIMULAR EL RECONOCIMIENTO DE LA LABOR DOCENTE.

• DESARROLAR UN PROGRAMA DE ESTÍMULOS E INCENTIVOS

OBJETO

• GARANTIZAR QUE LA EVALUACIÓN CONTRIBUYA CON LA CALIDAD DE LA EDUCACIÓN Y SEA CONGRUENTE CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA EDUCATIVO NACIONAL Y CON LA EVALUACIÓN DE LOS EDUCANDOS Y DE LAS ESCUELAS.


EL SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA A LA ESCUELA

PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN O SUPERVISIÓN

PERSONAL DOCENTE CON FUNCIONES DE ASESOR TÉCNICO PEDAGÓGICO

MEJORA DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

SE LLEVARÁ MEDIANTE UNA EVALUACIÓN INTERNA PERMANENTE

EN LA EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS Y LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS ORGANIZARÁN Y OPERARÁN DICHO SERVICIO DE ASISTENCIA TÉCNICA A LA ESCUELA Y, EN TODO CASO, PROPICIARÁN QUE SEA EFICAZ Y PERTINENTE.

LOS RESULTADOS DE ESTA EVALUACIÓN INTERNA, NO PODRÁN SER CAUSAL DE PROCEDIMIENTO DE SANCIÓN, NI TENER CONSECUENCIAS

ADMINISTRATIVAS O LABORALES


DEL INGRESO

CONVOCATORIA ABIERTA

SE UTILIZARAN LOS PERFILES PARAMETROS, INDICADORES

E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN.

PERFIL DE LOS ASPIRANTES, PLAZAS SUJETAS A CONCURSO,

REQUISITOS, TÉRMINOS Y FECHAS DE REGISTRO, ETAPAS, SEDES DE APLICACIÓN Y PUBLICACIÓN DE

RESULTADOS, SE OBSERVARAN LAS DISTINTAS MODALIDADES Y LAS

ESPECIALIDADES CORRESPONDIENTES

CONCURSO DE OPOSICIÓN

PÚBLICO

APROBACIÓN DE LA SEP.SE PUBLICARÁ CON LA

ANTICIPACIÓN SUFICIENTE AL INICIO DEL CICLO

ACADÉMICO.


• DARÁ LUGAR A UN NOMBRAMIENTO DEFINITIVO, DESPUÉS DE SEIS MESES DE SERVICIO, SIN NOTA DESFAVORABLE.• TENDRÁ UNA TUTORÍA POR DOS AÑOS.• AL TÉRMINO DEL PRIMER AÑO SE LE EVALUARÁ Y SE LE BRINDARÁN APOYOS Y PROGRAMAS.• AL TÉRMINO DE DOS AÑOS SE EVALUARÁ EL DESEMPEÑO.• QUIEN NO ATIENDA LOS APOYOS Y PROGRAMAS E INCUMPLA CON LA OBLIGACIÓN DE LA EVALUACIÓN O SE IDENTIFIQUE INSUFICIENCIA EN EL DESEMPEÑO, SE DARÁN POR TERMINADOS LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA AUTORIDAD.•QUIENES PARTICIPEN EN ALGUNA FORMA DE INGRESO DISTINTA, AUTORICEN O EFECTÚEN ALGÚN PAGO O CONTRAPRESTACIÓN U OBTENGAN ALGÚN BENEFICIO, INCURRIRÁN EN RESPONSABILIDAD Y SERÁN ACREEDORES A LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES.

DEL INGRESO


DE LA PROMOCIÓN EN EDUCACIÓN MEDIA

SUPERIOR

CONVOCATORIA ABIERTA

SE UTILIZARAN LOS PERFILES PARAMETROS, INDICADORES

E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN.

PERFIL DE LOS ASPIRANTES, PLAZAS SUJETAS A CONCURSO,

REQUISITOS, TÉRMINOS Y FECHAS DE REGISTRO, ETAPAS, SEDES DE APLICACIÓN Y PUBLICACIÓN DE

RESULTADOS, SE OBSERVARAN LAS DISTINTAS MODALIDADES Y LAS

ESPECIALIDADES CORRESPONDIENTES

CONCURSO DE OPOSICIÓN

PÚBLICO

SE PUBLICARÁ CON LA ANTICIPACIÓN SUFICIENTE

AL INICIO DEL CICLO ESCOLAR.


La Promoción de dirección dará lugar a un Nombramiento por Tiempo Fijo.Las Autoridades determinarán la duración de los nombramientos. Al término del Nombramiento, volverá a su función docente.El personal que reciba el Nombramiento por primera vez deberá participar en los procesos de formación que definan las Autoridades. Quien no se incorpore a estos procesos volverá a su función docente en la Escuela que la Autoridad o el Organismo determine en función de las necesidades del Servicio.

DE LA PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN


Los nombramientos de dirección podrán ser renovables, se tomarán en cuenta los resultados de la evaluación del desempeño.Los nombramientos serán remuneradosQuienes participen en alguna forma de Promoción a cargos con funciones de dirección o de supervisión distinta, autoricen o efectúen algún pago o contraprestación u obtengan algún beneficio, incurrirán en responsabilidad y serán acreedores a las sanciones correspondientes.

DE LA PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN


• CONSIDERARÁ INCENTIVOS TEMPORALES O PERMANENTES.• OFRECERÁ MECANISMOS DE ACCESO AL DESARROLLO PROFESIONAL.• FOMENTARÁ EL MEJORAMIENTO EN EL DESEMPEÑO.• GENERARÁ INCENTIVOS.

CRITERIOS DE LA PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN


• NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL DOCENTE CON FUNCIONES DE ASESORÍA TÉCNICA PEDAGÓGICA.•SERÁ MEDIANTE UN CONCURSO DE OPOSICIÓN SUJETO A UN PERIODO DE INDUCCIÓN POR DOS AÑOS, A CURSOS DE ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL Y A UNA EVALUACIÓN.•RECIBIRÁ INCENTIVOS TEMPORALES Y CONTINUARÁ CON SU PLAZA DOCENTE, CUANDO SE ACREDITE SUFICIENCIA DE DESEMPEÑO, AL TÉRMINO DE LA INDUCCIÓN SE OTORGARÁ NOMBRAMIENTO DEFINITIVO DE ASESOR TÉCNICO PEDAGÓGICO.•QUIEN INCUMPLA CON LA INDUCCIÓN Y LA EVALUACIÓN O INSUFICIENCIA DE DESEMPEÑO REGRESARÁ A LA FUNCIÓN DOCENTE.

OTRAS PROMOCIONES


PERSONAL DOCENTE, DE DIRECCIÓN Y SUPERVISIÓN

REQUISITO:QUIENES DESTAQUEN EN EL

DESEMPEÑO Y CUMPLIMIENTO DE SU RESPONSABILIDAD.

LOS MOVIENTOS LATERALES SERÁN:TEMPORALES, POR TRES CICLOS

ESCOLARES, SIN QUE LOS DOCENTES PIERDAN EL VÍNCULO CON LA

DOCENCIA.

MOVIMIENTOS LATERALES DE ASESORÍA TÉCNICA PEDAGÓGICA SE

RENOVARÁN POR UN CICLO ESCOLAR MÁS.

RECONOCIMIENTO


• SE EVALUARÁ AL PERSONAL DOCENTE, DIRECTIVO Y DE SUPERVISIÓN POR LO MENOS UNA VEZ CADA CUATRO AÑOS, UTILIZANDO LOS PERFILES, PÁRAMETROS E INDICADORES.• CUANDO LA EVALUACIÓN SEA INSUFICIENTE, EL DOCENTE SE INCORPORARÁ A LOS PROGRAMAS DE REGULARIZACIÓN.• EL PERSONAL TENDRÁ UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD EN UN PLAZO NO MAYOR A DOCE MESES, ANTES DEL INICIO DEL CICLO ESCOLAR O LECTIVO.•DE EXISTIR LA INSUFICIENCIA SE REINCORPORARÁ A LOS PROGRAMAS DE REGULARIZACIÓN Y SE SUJETARÁ A UNA TERCERA EVALUACIÓN, DENTRO DE LOS DOCE MESES SIGUIENTES.• QUIEN NO ALCANCE UN RESULTADO SUFICIENTE EN LA TERCERA EVALUACIÓN, SE TERMINARÁN LOS EFECTOS DE SU NOMBRAMIENTO.

DE LA PERMANENCIA


DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES.

DERECHOS:PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS Y PROCESOS DE EVALUACIÓN.CONOCER LOS PERFILES, PÁRAMETROS E INDICADORES TRES MESES ANTES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.RECIBIR LOS RESULTADOS Y EL DIAGNÓSTICO DE LAS NECESIDADES DE REGULARIZACIÓN.ACCESO A LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN.ACCEDER A LA PROMOCIÓN Y RECONOCIMIENTO.EJERCER EL DERECHO DE INTERPONER SU DEFENSA

OBLIGACIONES:

CUMPLIR CON LAS EVALUACIONES.CUMPLIR CON EL PERIODO DE INDUCCIÓN.PRESENTAR DOCUMENTACIÓN FIDEDIGNA.SUJETARSE A LOS PROCESOS DE EVALUACIÓN.ATENDER LOS PROGRAMAS DE REGULARIZACIÓN.

EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DARÁ LUGAR A LA TERMINACIÓN DEL NOMBRAMIENTO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA AUTORIDAD EDUCATIVA Y SIN NECESIDAD DE QUE EXISTA RESOLUCIÓN PREVIA DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.


• EN CONTRA DE LAS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE SE PRONUNCIEN EN LOS TÉRMINOS DE LA PRESENTE LEY, LOS INTERESADOS PODRÁN OBTAR POR INTERPONER, EL RECURSO DE REVISIÓN ANTE LA AUTORIDAD QUE EMITIO LA RESOLUCIÓN QUE SE INPUGNA O BIEN ACUDIR A LA AUTORIDAD JURISDICCIONAL QUE CORRESPONDA.• ESTE RECURSO VERSARÁ EXCLUSIVAMENTE SOBRE LA CORRECTA APLICACIÓN DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.• LAS RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL A QUE SE REFIERE ESTA LEY CON LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS SE REGIRAN POR LA LEGISLACIÓN LABORAL APLICABLE, SALVO POR LO DISPUESTO EN ESTA LEY.

RECURSO DE REVISIÓN

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