legislaciÓn laboral elementos de contrato laboral.docx

7/25/2019 LEGISLACIN LABORAL elementos de contrato laboral.docx

1/36

De esta manera, las relaciones interpersonales son reguladas por las leyesde

cada pas, y en uno u otra cada institucin jurdica es regulada de forma

distinta, segn se trate del tipo de proteccin que se les d a las personas en

general y a los trabajadores en particular.

En nuestro pas, las relaciones especficas de los trabajadores fueron regulados

de diversas formas desde la poca republicana hasta nuestros das, de igual

forma los actos jurdicos que vincula al trabajador con el empleador tambin

han variado en su tratamiento en la actual legislacin empeando por

la constitucindel estadoque desprotege al trabajador, respecto de la

constitucin de !,"#" que, en cambio, tuvo una marcada tendencia

proteccionista al trabajador.

El contratoes la principal herramienta que utiliamos en el mercadolaboral

entre quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. $!%&odemos decir

resumiendo mucho que un contrato es el documento en el que se resumen las

condiciones a las que el empresarioy el trabajador se comprometen a

desarrollar sus respectivas funciones'dependiendo del tipo de contrato que se

utilice losderechosy deberes del empresario y el trabajador variar(n).*ejorar

las condiciones del empleoes hoy la primera tarea sindical, una tarea que para

que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan

los contratos, vigilando que se respeten todas las obligacionesrecogidas en ly mejorando las condiciones de trabajo 'derechos y cobertura social) en la que

se realian las actividades laborales por parte de los trabajadores. Existe unelevado grado de fraudeque existe por parte de muchos empresarios a lahora de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar lautilizacin ilegal de algunos contratos cuando no se respetan lascondiciones estipuladas en ellos (utilizacin de trabajadores cualificadossuficientemente con contratos de tipo formativo, renovacin sistemtica

de contratos eventuales con la frmula contrato despido, etc.. !gualmenteel elevado n"mero de personas que desarrollan un trabajo sin ning"n tipode contrato # por tanto sin ning"n tipo de cobertura legal.

El $ontrato de %rabajo

El Derecho laboral'tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) esuna rama del Derecho cuyosprincipiosy normasjurdicas tienen por objeto

la tuteladel trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
http://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/empresario/empresario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fraer/fraer.shtml#frahttp://www.monografias.com/trabajos11/fraer/fraer.shtml#frahttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/tutela/tutela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/tutela/tutela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos34/empresario/empresario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/obligaciones/obligaciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/fraer/fraer.shtml#frahttp://www.monografias.com/trabajos13/renla/renla.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/tutela/tutela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/leyes/leyes.shtml


2/36

$+%El derecho laboralo Derecho del trabajo es el conjunto de principios y

normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador'es), lasasociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajose encarga de

normar la actividad humana, licita. &restada por un trabajador en relacin dedependencia a un empleador a cambiode una contraprestacin dineraria.

Es as como de esta manera se puede interpretar que el Derecho aboral, es elresultado de los aportes de muchos sectores sociales. Es por eso que al final,

no le qued m(s remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de lostrabajadores, inici(ndose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin

de las relaciones entre obreros y patrones.

&oco a poco el trabajador que presta sus serviciossubordinadamente ha

pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad

*edia'conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujetocon derechosy libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regularcondiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. as revoluciones

-usa y *eicana de !"!# comenaron una tendencia mundial a que lostrabajadores reivindicaran sus derechos/ sin embargo, en el resto del mundo,

no es sino hasta despus de la 0egunda 1uerra*undial que se reconocen losderechos modernos de los trabajadores, a saber2 el derecho a la huelga, el

derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacincolectiva.

3ay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. 4o obstante,

para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajosubordinado. aactividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales

independientes, est(n fuera del intersdel Derecho laboral. Donde cese lasubordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.

De esta manera, el conceptode trabajo al que presta atencinel Derecholaboral es la actividad realiada por un humano que produce una modificacin

del mundo eterior, a travs de la cual aqul se provee delos mediosmaterialesobieneseconmicos que precisa para su subsistencia

'productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a untercero$5%

El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las

partes contratantes, en las que eiste una parte fuerte 'el empleador) y unaparte dbil 'el empleado). &or ello, el Derecho laboral tieneuna funcintuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a

restringir la libertadde empresapara proteger a la parte dbil frente a lafuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
http://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-laboral.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/edadmedia/edadmedia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/edadmedia/edadmedia.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/artguerr/artguerr.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/artguerr/artguerr.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos10/bane/bane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/configuraciones-productivas/configuraciones-productivas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/la-libertad/la-libertad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-laboral.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/mercambiario/mercambiario.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/elorigest/elorigest.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/verific-servicios/verific-servicios.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/edadmedia/edadmedia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/edadmedia/edadmedia.shtmlhttp://www.monografias.com/Derecho/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/artguerr/artguerr.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/huelga/huelga.shtml#huhttp://www.monografias.com/trabajos10/bane/bane.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/fintrabajo/fintrabajo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/tain/tain.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/teca/teca.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/deficitsuperavit/deficitsuperavit.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/medios-comunicacion/medios-comunicacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/configuraciones-productivas/configuraciones-productivas.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/la-libertad/la-libertad.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml


3/36

eer m(s2 http2667ebcache.googleusercontent.com6search8

q9cache2http266777.monografias.com6trabajos#:6contrato;trabajo;

elemetos6contrato;trabajo;elemetos+.shtmlc?4o

Elementos esenciales del $ontrato de %rabajo

En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tenerabsolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

@ener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es

importe para el trabajador pues le permite tener el conocimientosuficientepara evitar ser vctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es tambin

de gran importancia para el empleador tener concienciaclara sobre loselementos propios del contrato de trabajo, porque eso le evitar( posterioreslitigios con sus empleados que por lo general pierde, debiendo pagar

importantes sumas de dinero. 4o siempre el empleador acta conscientementecuando utilian figuras de contratacin diferentes al contrato de trabajo, pues

algunos por desconocimiento, de buena fe contratan a un empleado sinrecurrir para ello al contrato laboral, sufriendo despus las consecuencias de

tal decisin.

El contrato de trabajo presenta dos clases de elementos, los comunes atoda clasede contratos y los privativos de su naturalea especial. A la primeracategora pertenecen los elementos generales, y a la segunda los elementos

esenciales y tpicos$B%

&.' )* EE+E%)* -EE/E*.0

os elementos generales son aquellos que deben estar presentes en todo tipo

de contrato cualquiera sea su naturalea, pues, su ausencia origina la invalidedel mismo. 0egn la doctrina estos elementos son2 el vnculo, el objeto y la

forma.

/ E 12$3).0

Es la relacin que une al trabajador y al empleador para alcanar el objeto delcontrato, est( constituido por la capacidad y el consentimiento.

'. 0 / $/P/$!4/4. 0Es un atributo de lapersonalidadconsistente en laaptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones.

De acuerdo con el artculo C+ del digo ivil tienen plena capacidad deejercicio de sus derechos civiles las personas que hayan cumplido dieciocho
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJWc0Nxohttp://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJWc0Nxohttp://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJWc0Nxohttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/personalidad/personalidad.shtmlhttp://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJWc0Nxohttp://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJWc0Nxohttp://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://www.monografias.com/trabajos75/contrato-trabajo-elemetos/contrato-trabajo-elemetos2.shtml#ixzz3uJWc0Nxohttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos901/debate-multicultural-etnia-clase-nacion/debate-multicultural-etnia-clase-nacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/personalidad/personalidad.shtml


4/36

aFos de edad, salvo el caso de personas absolutamente o relativamente

incapaces.

&ara efectos laborales el concepto de capacidad es m(s amplio, pues, est(

referido a la aptitud fsica y mental para ejecutar determinados trabajos.

As tenemos que incluso los adolescentesque carecen de plena capacidad deejercicio de sus derechos civiles, pueden tener capacidad laboral, siempre quese respete las edades mnimas para el trabajo eigidas por la ley.

El artculo :! del digo de los4iFosy Adolescentes, aprobado por ey

4+#55# del ?+ de agosto de +???, establece que las edades mnimas para eltrabajo son las siguientes2

&ara labores agrcolas no industriales2 quince '!:) aFos.

&ara labores industriales, comerciales o mineras2 diecisis '!G) aFos.

&ara labores depescaindustrial2 diecisiete '!#) aFos.

&ara otras modalidades de trabajo2 doce '!+) aFos.

0in embargo, no slo es necesario que el adolescente cuente con la edadmnima para el trabajo, sino que el artculo :+ del digo antes mencionado,

eige que deba contar con la autoriacin respectiva la que se sujeta a lasreglas siguientes2

El 0ector @rabajo otorgar( autoriacin para trabajos por cuenta ajena o

que se presten en relacin de dependencia.

os *unicipios distritales o provinciales otorgar(n autoriacin para

trabajos por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y

dentro de su jurisdiccin.

5. 0 E $)*E%!+!E%). 0Etimolgicamente la palabra consentimientoderiva del latn cum y sentire, sentir juntos, querer lo mismo. 0ignifica, pues,acuerdo de voluntades.

En la celebracin del contrato de trabajo, el consentimiento est( dado porla ofertade trabajo que hace el empleador y por la aceptacin de la misma que

efecta el trabajador, es la manifestacin epresa o t(cita de la voluntad deobligarse asumida por las partes.

El contrato de trabajo, como cualquier otro acto jurdico eige el libreconsentimiento de las partes para formarse, pues, si se encontrase afectado por
http://www.monografias.com/trabajos15/adolescencia-crisis/adolescencia-crisis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/espacio-tiempo/espacio-tiempo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/zocli/zocli.shtml#pescahttp://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/adolescencia-crisis/adolescencia-crisis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/espacio-tiempo/espacio-tiempo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/zocli/zocli.shtml#pescahttp://www.monografias.com/trabajos/ofertaydemanda/ofertaydemanda.shtml


5/36

algn vicio de la voluntad 'error, dolo, violenciao intimidacin) resultara

anulable, conforme al artculo ++! inciso +) del digo ivil.

El consentimiento presenta dos esferas, una interna, representada por la

voluntad de las partes que coinciden en celebrar el contrato, y otra eterna,consistente en la manifestacin de voluntad por la cual se epresa ese

consentimiento.

De acuerdo con lo establecido por el artculo !C! del digo ivil

modificado por el artculo ! de la ey 4+#+"! tenemos que Hamanifestacin de voluntad puede ser epresa o t(cita. Es epresa cuando se

realia en forma oral o escrita, a travs de cualquier medio directo, manual,mec(nico, electrnico u otro an(logo. Es t(cita cuando la voluntad se infiere

indubitablemente de una actitudo de circunstancias de comportamientoque

revelan su eistencia.

4o puede considerarse que eiste manifestacin t(cita cuando la ley eigedeclaracin epresa o cuando el agente formula reserva o declaracin en

contrarioH.

Debemos resaltar que trat(ndose del contrato de trabajo, el acuerdo epreso ot(cito de las partes determina su nacimiento.

Eistir( acuerdo epreso cuando las partes manifiesten su voluntad en forma

escrita 'caso de contratos de trabajo sujetos a modalidad) o en forma verbal'caso de contratos de trabajo a plao indeterminado) de establecer un vnculolaboral.

El acuerdo t(cito, aunque es poco frecuente, se presentar( por ejemplo,cuando sin una concertacin previa el trabajador comiena a prestar sus

servicios a un empleador y ste sin cuestionarlos acepta los mismos,ejerciendo por el contrario su poder de direccin respecto de las labores

realiadas.

6 E )67E%).0

0egn el artculo !C?+ del digo ivil el objeto de todo contrato es crear,regular, modificar o etinguir obligaciones.

En la doctrina se discute si el objeto del contrato de trabajo es la actividaddesplegada o la promesa de laborar.

0egn Irescura y andia2 HEl objeto esencial del contrato de trabajo, como loepresa su nombre, es la prestacin consciente y voluntaria de la actividad

humana, en forma dependiente y retribuida para la produccin de bienes oservicios H.
http://www.monografias.com/trabajos15/la-violencia/la-violencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#actihttp://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/la-violencia/la-violencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/mapro/mapro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#actihttp://www.monografias.com/trabajos16/comportamiento-humano/comportamiento-humano.shtml


6/36

&or su parte @hayer Arteaga y 4ovoa Iuenalida nos dicen2 HA nuestro

entender, el objeto del contrato de trabajo es la propia realiacin laboralremunerada, bajo las condiciones y caractersticas que la configuran, pues ella

representa el inters que han tenido los contratantes para celebrar el negociojurdicoH.

&ara -endn J(sque2 HEl objeto del contrato de trabajo consiste, para una delas partes, el trabajador, en la entrega de su fuera o capacidad de trabajo que

se emplear( en el trabajo/ y, para la otra, el empleador, en el pago de laremuneracin, obligacin que tiene el car(cter de contraprestacin.H$"%.

En opinin de 1me Jalde2 HEl objeto del contrato de trabajo lo brindan laprestacin personal del trabajo subordinado a cargo del trabajador, siempre

que sea lcita, y, la retribucin que por ese trabajo efecta el empleador por ser

este contrato sinalagm(tico y oneroso por antonomasiaH$!?%.

0omos de la opinin que el objeto del contrato de trabajo es crear en eltrabajador la obligacin de prestar sus servicios en forma personal y

subordinado a favor del empleador, y a su ve obligar a ste ltimo al pago dela remuneracin que corresponda.

Debemos precisar que no toda clase de prestacin de servicios puede ser

objeto v(lido del contrato de trabajo, por aplicacin del artculo !C? deldigo ivil, se requiere que los mismos sean lcitos y posibles.

os servicios a prestarse deben ser lcitos, es decir no ser contrarios al ordenpblico, las buenas costumbres o cualquier norma de car(cter imperativo,

igualmente deben ser fsica y jurdicamente posibles/ el no respetar estosrequisitos acarreara que conforme al artculo +!" del digo ivil el

contrato celebrado se vea afectado por causales de nulidad.

$ / 8)+/.0

En un sentido amplio, la forma es la manera como se eterioria la voluntad

de las partes para que pueda tener trascendencia en el mundo del derecho.

&artiendo de esta idea todo contrato tiene implcita una forma que le han dadolas partes para eterioriar su voluntad, la misma que puede ser verbal o

escrita, no constituyendo unpresupuestopara la valide del contrato.

En un sentido estricto, la forma es un medio concretoy determinado a travs

del cual se debe eterioriar la voluntad de las partes de celebrar un contrato.Esto no significa que la forma prime sobre el consentimiento, sino que en

ciertos contratos adem(s de eigirse el cumplimiento de los requisitos
http://www.monografias.com/trabajos13/clapre/clapre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/histoconcreto/histoconcreto.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/clapre/clapre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/histoconcreto/histoconcreto.shtml


7/36

eigidos para la valide de cualquier tipo de contrato deber( cumplirse

adicionalmente con la forma eigida por la ley bajo sancin de nulidad.

En nuestra legislacin, el @eto Knico Lrdenado del Decreto egislativo

4o.#+B, ey de &roductividad y ompetividad aboral ' &),aprobado porDecreto 0upremo 4o.??5;"#;@-, establece que el contrato de trabajo a tiempo

indeterminado no tiene car(cter solemne, pudiendo por ello adoptar una formaverbal o escrita '&, Art.Cp(rrafosegundo)/ por el contrario trat(ndose de

contratos de trabajo sujetos a modalidad, contratos a tiempo parcial y algunosotros contratos especiales, las normas vigentes eigen la forma escrita o

el registroante la AutoridadAdministrativa de @rabajo, sin embargo an estoscontratos no llegan a tener la condicin de ad solemnitaten, pues, el

incumplimiento de dichas formalidades no acarrea la nulidad de los mismos,sino la aplicacin de otro tipo de sanciones.

A manera de ejemplo presentamos a continuacin un listado de contratosrespecto de los cuales nuestra egislacin aboral eige que deban celebrarse

por escrito2

ontrato de trabajo a tiempo parcial ' &, Art. C)/

ontratos de trabajo sujetos a modalidad '& , Art. #+)/

ontrato de trabajo a domicilio '&, Art. "!)/

ontrato de trabajo de etranjeros 'Dec. eg. 4GB", Art.:)/

ontrato de trabajo de futbolistas profesionales 'ey 4+G:GG, Art.:)/

ontrato de trabajo para empresasde eportacinno tradicional 'D..

4++5C+, Art.5+).

ontrato de trabajo de artistas 'D. .4!"C#", Art.C)

&.5.0 )* EE+E%)* E*E$!/E* 4E $)%/%) 4E%/6/7) .0

0on aquellos indispensables para la eistencia del contrato de trabajo comotal, permitiendo diferenciarlo de contratos de distinta naturalea. Estos

elementos son2 la prestacin personal del servicio, la subordinacin y laremuneracin.

0egn Moa &ro Hpara nuestro ordenamiento la importancia de la presencia de

los elementos antes citados es clara2 de un lado, se requiere de la conjuncinde todos ellos 'all radica su esencialidad) para generar una relacin de
http://www.monografias.com/trabajos13/libapren/libapren.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/rhempresa/rhempresa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/comerci/comerci.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos13/libapren/libapren.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/regi/regi.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos2/rhempresa/rhempresa.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/comerci/comerci.shtml


8/36

naturalea laboral, por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de

naturalea distinta 'civil o comercial). &ero, por otro lado, su sola presenciahace presumir la eistencia de una relacin laboral de car(cter indefinidoH$!!%.

7urisprudencia!. ; El contrato de trabajo supone la eistencia de una relacin jurdica que secaracteria por la presencia de tres elementos sustanciales, cuales son2 la

prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin deltrabajador al empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando

el segundo elemento que es el que lo diferencia sobre todo de los contratosciviles de prestacin de servicios y el contrato comercial de comisin

mercantil. 'Ejec. del ?+ de maro de !""", as. 4 !:B!;"# ima )

+. ; os elementos esenciales de la relacin laboral son2 la prestacin personaldel servicio, la subordinacin y la remuneracin, por lo que de presentarse losmismos en el caso de autosnos encontraramos frente a un contrato de trabajo

y no a uno de locacin de servicios 'Ejec. del +G de agosto de !""B,Ep.+C!";"B;M0).

'. / PE*%/$!9 PE*)/ 4E *E1!$!).0

&or el contrato de trabajo, el trabajador se compromete a prestar sus serviciosal empleador por s mismo, no cabe la posibilidad que pueda subcontratar totalo parcialmente su labor o que designe a un tercero para que lo reemplace en la

ejecucin del contrato, an cuando este ltimo tuviese sus mismas o mejorescalidades tcnicas o profesionales.

a obligacin asumida por el trabajador es personalsima, siendo el nico

deudor de la prestacin de trabajo.

De acuerdo con el Artculo : de la &2 Hos servicios para ser de

naturalea laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el

trabajador como persona natural. 4o invalida esta condicin que el trabajadorpueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre queello sea usual dada la naturalea de las laboresH.

0i por cualquier circunstancia el trabajador tuviere que ser sustituido ensus funcionespor otra persona, sta tendr( una nueva relacin laboral y no

podr( considerarse que su labor constituye una continuacin del vnculocontractual que tuvo el servidora quien reemplaa.

Aun cuando hemos dicho anteriormente que el trabajador tiene la obligacin

de prestar sus servicios personalmente, la ley admite que en casosecepcionales el trabajador pueda ser ayudado por sus familiares directos que
http://www.monografias.com/trabajos15/automovil-historia/automovil-historia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/automovil-historia/automovil-historia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/mafu/mafu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/rete/rete.shtml


9/36

dependan de l, siendo requisito indispensable para la procedencia de esta

ayuda, que ello sea usual dada la naturalea de las labores, tal sera el caso dealgunas formas de trabajo a domicilio, en que el trabajador puede ser ayudado

por los integrantes de su familia, sin que se origine vnculo laboral algunoentre stos y el empleador.

=K-N0&-KDE4NA.;

!.; a prestacin personal del servicio implica que el trabajador asuma la

obligacin de laborar en forma personal a favor del empleador, no siendoposible que designe a un tercero para que lo reemplace, aun cuando este

ltimo tuviese las mismas calidades tcnicas o profesionales 'Ejec. del +C desetiembre de !""", Ep.5!GC;""ME, !ra.0ala aboral)

+.; a obligacin principal que impone el contrato laboral al trabajador es laprestacin del servicio, correspondindole a l avisar y comprobar cualquiercausa que la imposibilite. 'Ejec. del ?" de ?# de !""B as. C+!;"# 3uaura)

5. / E+3E/$!9.0

Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios

prestados a una determinada empresa o institucin. O esta destinada a lasubsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las

recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las

tareas que les asigno la organiacin/ la compensacin puede ser directa eindirecta, la compensacin directa es el pago que recibe el colaborador enforma de sueldos, salarios, primas y comisiones. a compensacin indirecta,

llamada tambin beneficios, son las que se otorgan por derechos yprestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,

asignacin familiar,seguros, etc.

1eneralmente las remuneracioneso compensaciones, se otorgan a los

colaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfueros fsicos,mentales y6o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador

o patrn, en los contratos de trabajo se establecer(n las condiciones bajo loscuales se prestan los servicios.

a remuneracin conocida tambin como salario, es todo pago en dinero oecepcionalmente en especie, que percibe el trabajador por los servicios

efectivamente prestados al empleador o por haber puesto su fuera de trabajoa disposicin del mismo.

0egn el Artculo G de la & Honstituye remuneracin para todo efecto

legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o enespecie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que
http://www.monografias.com/trabajos5/fami/fami.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/fami/fami.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/segu/segu.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/salartp/salartp.shtml


10/36

sea de su libre disposicin. a alimentacinotorgada en crudo o preparada y

las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente altrabajador tienen naturalea remuneratoria cuando constituyen la alimentacin

principal del trabajador en calidad de desayuno, almuero o refrigerio que losustituya o cenaH.

a remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo, pues, resultainadmisible una relacin laboral sin que eista la misma, mas an si tenemos

en cuenta que de acuerdo con el cuarto p(rrafo del artculo +5 denuestra artaonstitucional H4adie est( obligado a prestar trabajo sin

retribucin o sin su libre consentimientoH.

5.'.0 )67E%!1)*4E / E+3E/$!).0

El objetivotcnico tradicional de laspolticasremunerativas, es crearun sistemade recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador comopara el empleador u organiacin, lo ideal al final es que, el colaborador sesienta atrado por el trabajo y que est motivado econmicamente para

desempeFarse en forma contenta y armoniosa. En forma resumidamanifestaremos que los objetivos que buscan las polticas remunerativas son

que stas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada efectiva motivadoras,aceptadas y seguras.

Estos objetivos crean conflictosy deben buscarse solucionesde compromiso.

Ltro aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del (rea para promovercriterios de igualdadentre las personas. El objetivo de la administracinde

sueldos y salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa yequitativamente compensados mediante sistemasde remuneracin racional detrabajo y de acuerdo a los esfueros, eficiencia, responsabilidad, y condiciones

de trabajo en cada puesto. a administracinde salarios deber( basarse en lostabuladores estructurados sobre valuaciones de puestos y los datosresultantes

o encuestasde salarios de los mercadosde trabajo que afectan la organiacin,considerando los salarios mnimos legales vigentes en el pas.

Dentro de los objetivos m(s comunes y precisas que cumplen lasremuneraciones tenemos2

emuneracin equitativa. -emunerar a cada colaborador de acuerdocon el valor del cargo o puesto que ocupa

/traccin de personal calificado.as compensaciones econmicasdeben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar intersy6o atraer postulantes.
http://www.monografias.com/Salud/Nutricion/http://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/poli/poli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/soluciones/soluciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtmlhttp://www.monografias.com/Salud/Nutricion/http://www.monografias.com/trabajos14/comer/comer.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/poli/poli.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos55/conflictos/conflictos.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/soluciones/soluciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/administracion-y-gerencia/administracion-y-gerencia.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/teosis/teosis.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/veref/veref.shtmlhttp://www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/basda/basda.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/recoldat/recoldat.shtml#queeshttp://www.monografias.com/trabajos13/mercado/mercado.shtml


11/36

etener colaboradores actuales.uando los niveles remunerativos noson competitivos, el colaborador esta buscando otra oportunidadde empleo, siendo esta generalmente en las organiacionesde

la competencia, si esto sucede la tasa de rotacin aumenta.

-arantizar la igualdad.a igualdad interna se refiere a que lacompensacin econmica o remuneracin guarde relacin con el valorrelativo de los puestos y6o cargos/ la igualdad eterna significa

compensaciones an(logas o promedios a las de otras organiaciones.

/lentar el desempe:oadecuado.El pago debe reforar elcumplimiento adecuado de los esfueros y responsabilidadesdesarrollados. Es decir recompensarlo adecuadamente por su

desempeFo y dedicacin.

$ontrolar costos.Knprogramaracional de remuneraciones contribuyea que la organiacin obtenga y retenga el personal adecuado a los m(s

bajos costos.

$umplir con las disposiciones legales.El gobiernoestablece lasremuneraciones mnimas.

+ejorar la productividad

# eficiencia administrativa.Nndudablemente todo colaboradormotivado econmicamente aumentara su productividad y eficiencia.

5.5.0 $)$EP%)* ) $)*!4E/4)* E+3E/$!9.0

0iguiendo criterios admitidos por la doctrina y el derecho comparado, nuestroordenamiento positivo, niega a ciertos pagos que percibe el trabajador la

calidad de remuneraciones para efectos legales, por tener naturaleacompensatoria o indemniatoria$!+%

0egn el Artculo # de la & no tienen naturalea remunerativa losconceptos previstos en los Artculos !" y +? del @eto Knico Lrdenado del

Decreto egislativo 4PG:?.

73!*P34E$!/.0

Has especies entregadas al trabajador para su uso y consumopersonal

consistentes en apatos de calle, jabn, toallas, leche,chocolate, lata dedurano, lata de atn, paquete de fideos, galletas, aceitede comer, pollo

viscerado , gelatina, fraada, panetn, botella de champagne, leFa, detergente,

papel higinico, no constituyen condicin de trabajo, porque no se aplican a lalabor desempeFada ni forman parte del desarrollo de la actividad que realia el
http://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtmlhttp://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos4/derpub/derpub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/consumo-inversion/consumo-inversion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/lacte/lacte.shtml#compohttp://www.monografias.com/trabajos6/lacte/lacte.shtml#compohttp://www.monografias.com/trabajos35/obtencion-aceite/obtencion-aceite.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/compro/compro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/costos/costos.shtmlhttp://www.monografias.com/Computacion/Programacion/http://www.monografias.com/trabajos4/derpub/derpub.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos35/consumo-inversion/consumo-inversion.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/lacte/lacte.shtml#compohttp://www.monografias.com/trabajos35/obtencion-aceite/obtencion-aceite.shtml


12/36

trabajador, constituyendo las mencionadas verdaderas remuneraciones en

especie 'Ejec. del ?! de julio de!""" , A0. 4 +?#5;"# N*A).

5.;. 0 $//$%E2*%!$/* 4E / E+3E/$!9.0

En la doctrina se acepta que la remuneracin presenta como caractersticas

fundamentales las siguientes2

Es una $ontraprestacin.; Es la reciprocidad al esfuero o serviciosprestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente.Este elemento es utiliado como un criterio fundamental para decidirsobre la eistencia o no del vnculo laboral.

4ebe ser de ibre 4isposicin.; as asignaciones econmicas pagadas

al colaborador, debe ser utiliado libremente, en los gastosque l creanecesario, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.

Es !ntangible.; a remuneracin no puede ser HtocadaH por nadie, nisiquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por elcolaborador y ecepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa

carta poder firmada legalmente.

Es !nembargable.; las deudas contradas con terceros por elcolaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. a

ecepcin a sta regla es la pensin alimenticia autoriada con ordenjudicial.

%iene carcter Preferencial o Prevalencia.; En caso de quiebraoliquidacin de la empresa, las remuneraciones, as como los beneficiossociales del colaborador, tienen preferencia frente a otros deudas del

empleador.

aturaleza /limentaria, se desprende del hecho que por estar

dedicado el trabajador en forma personal a cumplir con sus labores afavor del empleador, no puede desarrollar otras actividades que le

permitan satisfacer las necesidades de subsistencia de l y de su familia,debiendo atender dichas necesidades con la remuneracin que percibe.

$arcter 4inerario, implica que la remuneracin debe ser pagada endinero, pues, ste le permite al trabajador y su familia adquirir los

bienes y servicios que requiere para satisfacer sus necesidades. 0i bienla ley deja abierta la posibilidad del pago de remuneraciones en especie,

creemos que no es admisible que el total de la remuneracin pueda ser

cancelado de esta manera, slo en forma ecepcional, y previo acuerdoentre los sujetos del contrato de trabajo, resulta aceptable que una parte
http://www.monografias.com/trabajos10/rega/rega.shtml#gahttp://www.monografias.com/trabajos36/quiebra/quiebra.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/rega/rega.shtml#gahttp://www.monografias.com/trabajos36/quiebra/quiebra.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml


13/36

de la remuneracin sea abonada en especie, permitir lo contrario

significara favorecer abusos por parte del empleador.

!ndependencia del iesgo de la Empresa, significa que las prdidas

que sufra la empresa como consecuencia de la naturalea aleatoria de laactividad econmica no pueden perjudicar las remuneraciones de los

trabajadores, pues, el patrono es el nico responsable de la eplotacindel negocio.

5.


14/36

a falta de pago oportuno de la remuneracin, salvo raones de fuera mayor

o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador, constituye unacto de hostilidad equivalente a una sancin o despido.

5.>.0 P!$!P/E* E+3E/$!)E*.0

Entre las m(s comunes y principales remuneraciones tenemos2

/.0 E+3E/$!9 6?*!$/.0

onstituye la remuneracin mnima que se otorga por desempeFar un puestode trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de b(sica porque sirve de

base para los dem(s pagos complementarios.

0e entiende que esta remuneracin en la mayora de los casos es superior al

salario mnimo y en otros se identifica con este y su fijacin depende del pactoo convenio colectivo o bien de disposicin legal, esta remuneracin b(sica

consecuentemente ecluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otraremuneracin eventual o permanente, as como asignaciones por variaciones

deprecioso por negociacin colectiva, y los anticipos de los aumentos porpactarse.

uando la empresa no tiene establecida lapolticaremunerativa y6o escaladeremuneraciones, se opta por tomar la -emuneracin *nima Jital establecida

por el estado como remuneracin b(sica.

6.0 /* 6)!8!$/$!)E*.0

0on remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador paracompensar factores eternos distintos a su trabajo. *uchas de estas son

establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades sepagan peridicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.

; as bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente2

; &or el ala del costo de vida

; &or tiempo de servicios

; &or el trabajo nocturno

; &or riesgo y altura

; &or eficiencia y puntualidad en el trabajo

; &or productividad
http://www.monografias.com/trabajos16/fijacion-precios/fijacion-precios.shtml#ANTECEDhttp://www.monografias.com/trabajos16/fijacion-precios/fijacion-precios.shtml#ANTECEDhttp://www.monografias.com/Politica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evohttp://www.monografias.com/trabajos16/fijacion-precios/fijacion-precios.shtml#ANTECEDhttp://www.monografias.com/Politica/index.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/dige/dige.shtml#evo


15/36

; &or la naturalea del trabajo

$.0 /* /*!-/$!)E*.0

0on las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios quepresta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser

vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc.

Dentro de estas tenemos la m(s conocida y aplicada, como es la Asignacin

familiar, que perciben los colaboradores del rgimen de la actividad privada,cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y que tengan

hijos menores de !B aFos a su cargo, o que siendo mayores est(n cursandoestudios superiores, la cual se etender( hasta la culminacin de los estudios

o hasta que cumpla veinticuatro aFos/ percibir(n por este concepto el !?Q de

la remuneracin mnima vital, vigente en la oportunidad del pago.

4.0 /* 1/$/$!)E*.0

0egn la egislacin peruana,el descanso vacacional es un derecho laboralque en nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional.

4uestra onstitucin&oltica dispone en su artculo +:P que los trabajadores

tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. Disponindose quese disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.

Entendemos que en materiade vacaciones, como de manera general encualquier materia laboral, deber( aplicarse la norma vigente m(s favorable al

colaborador de origen estatal o de origen autnomo 'onvenio olectivo),debiendo aplicarse al convenio colectivo de car(cter mejorativo por encima

de lo que disponga la ley correspondiente.

/.0 $)$EP%).0

as vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores,adquiridos una ve cumplidos determinados requisitos, consistentes en

suspender la prestacin de sus servicios durante cierto nmero de das al aFosin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fueras y

entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.

as vacaciones son el derecho que tiene un colaborador, luego de habercumplido con ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus serviciosdurante un cierto nmero de das al aFo, sin prdida de la remuneracin

habitual, a fin de restaurar sus fueras y dedicarse a ocupaciones personales ola distraccin.

Este derecho de 5? das de descanso, le corresponde por cada aFo completo deservicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional.
http://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/consti/consti.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos10/lamateri/lamateri.shtml


16/36

6.0 E@3!*!%)*.0

&ara tener derecho a las vacaciones, segn la legislacin laboralde laactividad privada, es necesario cumplir una jornada ordinaria mnima de

cuatro horas, adem(s de tener un aFo continuo de labor y dentro de ste contarcon determinada cantidad de das de trabajo efectivo de 'rcord vacacional)

+G? das, y6o +!? das. Entre estos requisitos podemos mencionar los m(sdestacados2

'.0 /:o $ontinuo de labor.;

El colaborador debe cumplir un aFo completo de servicios. El aFo de laboreigido se computar( desde la fecha en que el colaborador ingres al servicio

del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa la

fraccin de servicios laborando hasta dicha oportunidad por doavos ytreintavos o ambos, segn corresponda de la remuneracin contable vigente ala fecha en que adopte tal decisin.

5.0 4Aas efectivos de trabajo.;

Dentro del aFo de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado

nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmitesdeinasistencias injustificadas, variando esta eigencia segn los das que se

labore semanalmente en la empresa a las paraliaciones temporales

autoriadas.

En forma m(s especfica, es la acumulacin del rcord vacacional/ Dentro delaFo de servicios el colaborador debe cumplir con un determinado nmero de

das efectivos de labor, segn los das que labore semanalmente.

0i la jornada ordinaria es de seis das a la semana, el colaborador debe haber

realiado labor efectiva por lo menos +G? das en dicho perodo.

0i la jornada ordinaria es de cinco das a la semana, deben haber laborado, en

forma efectiva, como mnimo +!? das en cada aFo de servicios.

os colaboradores cuya jornada semanal sea de 5 C das, o cuyo centro detrabajo sufra paraliaciones temporales aprobados por la Autoridad

Administrativa de @rabajo, tiene derecho a vacaciones siempre que susausencias injustificadas no ecedan de !? en cada aFo de servicios.

;.0 4Aas $onsiderados como efectivamente laborados.;

&ara efectos del rcord vacacional se considera das efectivos de trabajo los

siguientes2
http://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/lide/lide.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/dela/dela.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos6/lide/lide.shtml


17/36

a. a jornada ordinaria mnima de C horas.

b. a jornada cumplida en da de descanso o cualquiera que sea el nmero dehoras laborado.

c. as inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o

enfermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros G? dasdentro de cada aFo de servicios.

d. El descanso previo y posterior alparto.

e. El descanso sindical.

f. as faltaso inasistencias autoriadas por la ley, convenio habitual ocolectivo o decisin del empleador.

g. El perodo vacacional correspondiente al aFo anterior.

h. os das de huelga, salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal.


18/36

eer m(s2 http2667ebcache.googleusercontent.com6search8

q9cache2http266777.monografias.com6trabajos#:6contrato;trabajo;

elemetos6contrato;trabajo;elemetos+.shtml


19/36

su propia individualidad jurdica% esto es, su peculiar manera de e!istir, que lo distin"ue de las otrasfi"uras.;.- 5a subordinacin se eri"e en necesaria desde el punto y 'ora en que el trabajo, por rutinario quepare&ca, constituye un proceso pleno de inconvenientes, innovaciones y complejidades. Si todo pudieraestar previsto en las tareas y cada trabajador, con responsabilidadtotal, cumpliera siempre con su deber,desaparecera la necesidad de mandar y diri"ir y, con ello, lo imperioso de la subordinacin. 7or el

contrario, si la dependencia no fuera e!i"ible, se proclamara la anarqua laboral, donde los malosejemplos de los remisos y de los torpes no tardaran en fomentar la desidia "eneral y la frustracin social.

5eer ms#'ttp#


20/36

onerosa,la prestacin siempre debe ser retribuida, no es "ratuita%

subordinada, el trabajador est sujeto a rdenes e instrucciones del empleador, quien dispone de

facultades para or"ani&ar la empresa%

como re"la "eneral es de tiempo indeterminado, por que e!iste modalidades de contrato de trabajo

que son por tiempo determinado.

Requisitos Esenciales del Contrato

Los requisitos son los siguientes:

Capacidad:

toda persona mayor de 1D a:os puede celebrar vlidamente contrato de trabajo, los menores de 1D

pueden celebrarlo con la autori&acin de sus padres responsables o tutores. Si el menor vive en forma

independiente, se presume que est autori&ado para contratar. C partir de los 19 a:os estn facultados

para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato.

Consentimiento:

la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaramos dentro de lo que esla esclavitud o la servidumbre que se encuentran e!presamente pro'ibidos por la le"islacin Cr"entina.

Prestacin Personal:el trabajador no puede 'acerse sustituir por otra persona, salvo e!presa autori&acin del empleador.


21/36

Remunerado:

el servicio debe ser siempre con la contraprestacin de un salario, como e!cepcin podemos considerarel trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar% por motivos reli"iosos o benvolos,

que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

Subordinado:es decir que est sometido al poder de direccin y ordenamiento que dispone el empleador.

Contrato de trabajo

El contrato de trabajo est regulado por el cdigo sustantivo del trabajo

o cdigo laboral, en sus artculos 22 a 75, donde se regulan las

diferentes modalidades de contratacin laboral

Elementos esenciales del contrato de trabajo!ara que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben

confluir unos elementos que de presentarse simultneamente dan lugar

a la relacin laboral que regula el contrato de trabajo Estos elementos

estn definidos en el artculo 2" del cdigo sustantivo del trabajo:

Actividad personal del trabajador

!ara que e#ista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el

servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no

puede delegar a otra persona $i la empresa contrat a don %os&, ser

don %os& quien tendr que 'acer el trabajo

Continuada subordinacin

El trabajador debe estar bajo la continuada subordinacin, lo que

significa que el empleador tiene la facultad de impartir rdenes al

trabajador ( este la obligacin de acatarlas en todo momento La

subordinacin es el elemento diferencial que permite determinar la

e#istencia de una relacin laboral, aunque la jurisprudencia de la corte

suprema de justicia 'a manifestado que la subordinacin no es e#clusiva


22/36

del contrato de trabajo, sino que tambi&n puede e#istir en el contrato de

servicios o incluso en el contrato comercial

Retribucin

)aturalmente debe e#istir una retribucin, salario o remuneracin como

contraprestacin de la actividad personal que el trabajador reali*a para

el empleador, ( es un elemento com+n a otros tipos de contratos

$i en una relacin de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a

un contrato de trabajo, ( si lo que se 'ubiera firmado fue un contrato de

servicios, un jue* laboral podra declarar la e#istencia de un contrato de

trabajo realidad, pero para que ello suceda 'a( que recurrir a la justicia

para que ella decida la naturale*a de la relacin entre trabajador (

contratanteFormas del contrato de trabajoLas formas del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se

formali*a la vinculacin, ( seg+n artculo "7 del cdigo sustantivo del

trabajo e#isten dos formas: verbal ( escrito

Contrato de trabajo verbal

El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firm ning+n

documento, donde los acuerdos son de palabra En esta forma de

contrato no 'a( documento alguno que sirva como prueba de una cosa u

otra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias

futuras entre el trabajador ( el empleador Este contrato est regulado

por el artculo " del cdigo sustantivo del trabajo

Contrato de trabajo escrito

El contrato de trabajo escrito est regulado por el artculo "- del cdigo

sustantivo del trabajo, ( todo lo que se acuerde debe quedar contenido

en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador (

empleador, no requiere formalidad alguna para su valide*, por lo que

constituir prueba por s slo para cualquiera de las partes

Duracin del contrato de trabajoLa duracin de un contrato de trabajo depende de lo que las partes

acuerden o de la naturale*a del objeto que da lugar al contrato Estn

establecidos en el artculo .5 del cdigo sustantivo del trabajo

Contrato de trabajo a trmino fijo

/omo su nombre lo indica, es aquel contrato que nace con una fec'adefinida de defuncin 0esde que se firma el contrato de trabajo se
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.html


23/36

acuerda que ese contrato terminar en una fec'a que se 'a consignado

en el contrato, aunque ello no impide que el contrato sea renovado, (a

sea formalmente o automticamente si se cumplen los preceptos legales

para ello Esta modalidad de contrato est regulada por el artculo .1 del

cdigo sustantivo del trabajo

Es importante resaltar que seg+n la norma, el contrato de trabajo a

t&rmino fijo siempre debe constar por escrito, ( su duracin no puede

ser ma(or a " aos pero renovables indefinidamente

Contrato a trmino indefinido

Es el contrato de trabajo que se firma sin acordar o fijar una fec'a de

terminacin El contrato se e#tender tanto como las partes lo

consideren !or supuesto en este tipo de contrato no cabe la renovacin,por cuanto su duracin es infinita 'asta que una de las partes decida

ponerle punto final Este tipo de contrato est regulado por el artculo .7

del cdigo sustantivo del trabajo

Contrato de obra o labor

La duracin del contrato de obrao labor ser el tiempo necesario para

culminar una obra o labor Es una forma de contrato a t&rmino fijo, pero

la terminacin no est dada por fec'as sino por el tiempo necesario para

terminar la obra o labor contratada 3qu el contrato no es por un aopor ejemplo, sino 'asta que se termine de construir una obra o

desarrollar una labor

Contrato ocasional, accidental o transitorio

En realidad es el mismo contrato de trabajo a t&rmino fijo, pero el origen

de ese contrato nace en la necesidad de cubrir una actividad temporal,

transitoria, accidental, como puede ser el reempla*o de un trabajador

que se fue a vacaciones, o una empleada que go*a de una licencia de

maternidad, o para 'acer un trabajo temporal en la empresa como talve* acompaar una auditora e#terna que se reali*ar por un

determinado tiempo, etc

Periodo de prueba en el contrato de trabajoEl periodo de pruebaes la parte inicial de un contrato de trabajo en el

cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral

sin consecuencia alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo

de prueba no tiene derec'o a ser indemni*ado, aunque por doctrina

jurisprudencial se 'a mati*ado ese 'ec'o ( se e#ige que el despido
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.htmlhttp://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.htmlhttp://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.htmlhttp://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.htmlhttp://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.htmlhttp://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html


24/36

obede*ca a causas objetivas, pero ello 'abra que probarlo en los

tribunales

Estipulacin del periodo de prueba

0ice el artculo 77 del cdigo sustantivo del trabajo que el periodo de

prueba se debe pactar siempre por escrito, de tal manera que si el

contrato es por escrito, en ese contrato se debe consignar el periodo de

prueba, ( si el contrato 'a sido verbal, ser necesario 'acer un

documento en el que conste el periodo de prueba, as lo dems se 'a(a

acordado verbalmente

Duracin del periodo de prueba

El periodo de prueba no puede e#ceder de dos meses, ( si e contrato es

inferior a un ao, el periodo de prueba no puede e#ceder de la quintaparte 426 de la duracin del mismo Ejemplo: en el contrato de

trabajo de meses de duracin, el periodo de prueba no puede ser

superior a 81 meses de duracin

Derecos del trabajador en el periodo de prueba

0urante el periodo de prueba el trabajador tiene derec'o a todo, e#cepto

a ser indemni*ado si es despedido, por lo tanto 'a( que pagar el trabajo

e#tra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de seguridad social,

etc

!erminacin del contrato de trabajoEl contrato de trabajo, as como nace porque las partes 'an tenido la

voluntad de 'acerlo, puede ser terminado por voluntad de ellas o una de

ellas, aunque la le( ( la jurisprudencia 'an regulado algunos aspectos,

con el objetivo de proteger a la parte d&bil que se supone es el

trabajador

!erminacin del contrato de trabajo por una justa

causa

La le( 'a considerado que si una de las partes incurre en determinadas

actuaciones, se configuran ciertas causas que se consideran justas para

la terminacin del contrato Es natural que si una parte no cumple con

las condiciones pactadas, la otra no puede quedar atada a un contrato

que no les beneficioso, m#ime si se tiene en cuenta que todo contrato

nace por la e#pectativa de las partes de recibir un beneficio
http://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.htmlhttp://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.htmlhttp://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.htmlhttp://www.gerencie.com/trabajo-extra-o-suplementario.html


25/36

El contrato de trabajo, como lo seala el artculo 18 del cdigo laboral,

puede ser terminado por la e#piracin de la fec'a pactada, por com+n

acuerdo de las partes, por muerte del trabajador, etc

El artculo 12 del cdigo sustantivo del trabajo te#tualmente 'a sealado

las causas que se consideran justas para que el contrato sea terminado

$e enumeran causas o 'ec'os que las dos partes puedan generar

En este caso, la terminacin no se da por consentimiento mutuo, sino

porque una de las partes quiere 'acerlo ( la otra no En este caso como

e#iste una justa causa para que una de las partes de por terminado el

contrato, no 'a( lugar a indemni*acin ni reparacin alguna

!erminacin del contrato de trabajo sin justa causa

$i no 'a( una justa causa para que una de las partes termine el contratode trabajo, igual puede 'acerlo porque es su voluntad, que no es

obligatorio tener una relacin con quien no se quiere, pero en tal caso

'a( consecuencias especialmente para el empleador

En efecto, si el empleador le termina el contrato de trabajo a un

empleado sin que medie una justa causa, tendr que indemni*arlo en los

t&rminos que dispone el artculo 1. del cdigo sustantivo del trabajo (

asunto arreglado

$i un empresario no desea tener a # o ( trabajador, es sencillo, lodespide ( paga la indemni*acin a que 'a(a lugar ( asunto resuelto, sin

embargo, en algunos casos mu( especiales tal libertad no se la puede

dar el empleador, ( por muc'o dinero que tenga ( por muc'o que no

quiera a un trabajador, es posible que si lo despide, despu&s un jue*

ordene su reintegro si considera que el trabajador despedido est

cobijado por ese fuero que les otorga la llamada estabilidad laboral

refor*ada, pero esa (a es otra 'istoria que se debe dirimir en los

estrados judiciales

SEG! E" C#$%G& S'ST(!T%)& $E" TR(*(+& E! S'S (RT%C'"&S

C*05/ )). SE 4EF2E#

1. 0ontrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obli"a a prestar un servicio

personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la

se"unda y mediante remuneracin.

). Guien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la

remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.


26/36

C*05/ )+. E5EHE2*/S ESE20C5ES# ICrtculo subro"ado por el artculo 1o. de la 5ey 8J de

1KKJ. El nuevo te!to es el si"uiente#

1. 7ara que 'aya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales#

a. 5a actividad personal del trabajador, es decir, reali&ada por s mismo%

b. 5a continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a

ste para e!i"irle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o

cantidad de trabajo, e imponerle re"lamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de

duracin del contrato. *odo ello sin que afecte el 'onor, la di"nidad y los derec'os mnimos del

trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derec'os

'umanos relativos a la materia obli"uen al pas% y

c. n salario como retribucin del servicio.

). na ve& reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que e!iste contrato detrabajo y no deja de serlo por ra&n del nombre que se le d ni de otras condiciones o modalidades

que se le a"re"uen.

Fuente# 0di"o Sustantivo del *rabajo.

L0M4N/ SS*C2*O/ 4E5 *CAC?/P

C*05/ )+. E5EHE2*/SESE20C5ES.nicioQ 0di"o Sustantivo del *rabajoQ L0di"o Sustantivo del *rabajoP C*05/ )+. E5EHE2*/S

ESE20C5ES.

Subro"ado por el art. 1, 5ey 8J de 1KKJ. El nuevo te!to es elsi"uiente#

1. 7ara que 'aya contrato de trabajo se requiere que concurranestos tres elementos esenciales#

a. 5a actividad personal del trabajador, es decir, reali&ada por smismo%

b. 5a continuada subordinacin o dependencia del trabajadorrespecto del empleador, que faculta a ste para e!i"irle elcumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto almodo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle re"lamentos,la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin delcontrato. *odo ello sin que afecte el 'onor, la di"nidad y los
http://laboralparatodos.com/http://laboralparatodos.com/category/codigo-sustantivo-del-trabajo/http://laboralparatodos.com/category/codigo-sustantivo-del-trabajo/http://laboralparatodos.com/http://laboralparatodos.com/category/codigo-sustantivo-del-trabajo/


27/36

derec'os mnimos del trabajador en concordancia con lostratados o convenios internacionales que sobre derec'os'umanos relativos a la materia obli"uen al pas% y

2/*C# El te!to subrayado fue declarado EREGA5E por la0orte 0onstitucional mediante Sentencia 0-9D9 de )JJJ, bajolos condicionamientos se:alados en el numeral ).6 de la partemotiva de esta sentencia.


). na ve& reunidos los tres elementos de que trata esteartculo, se entiende que e!iste contrato de trabajo y no deja de

serlo por ra&n del nombre que se le d ni de otras condicioneso modalidades que se le a"re"uen.

*e!to anterior#

C*05/ )+. E5EHE2*/S ESE20C5ES.

1. 7ara que 'aya contrato de trabajo se requiere que concurranestos tres elementos esenciales#

a. 5a actividad personal del trabajador, es decir, reali&ada por smismo%

b. 5a continuada subordinacin o dependencia del trabajadorrespecto del patrno, que faculta a ste para e!i"irle elcumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto almodo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle re"lamentos,la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del

contrato% y


). na ve& reunidos los tres elementos de que trata esteartculo, se entiende que e!iste contrato de trabajo y no deja deserlo por ra&n del nombre que se le d ni de otras condicioneso modalidades que se le a"re"uen.

%-&S $E C&!TR(T&S E! C&"&.*%(


28/36

Contrato a t/r0ino fijo 1(rt2 34 del Cdi5o Sustantivo deTrabajo 6 (rt2 78de la "e6 98: de 7;;7

legislaciÓn laboral elementos de contrato laboral.docx

Documents