La ética, El liderazgo y las empresas

INTEGRANTES: JESANA ESSERSENAIL APONTE

UNIVERSIDAD FERMÍN TORODECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES

La ética promueve el desarrollo personal y profesional, basado en valores y principios que fundamentan la lealtad, respeto, compromiso entre otros.

La ética, El liderazgo y las empresas

El liderazgo permite mantener una gerencia y una organización facilitando así definición de metas y la gestión de actividades.

La empresa es la organización que realiza actividades con la finalidad de percibir el factor económico y satisfacer las necesidades del consumido

CADA UNO DE LOS TRES FACTORES CUMPLEN UN FACTOR FUNDAMENTAL EN LAS ORGANIZACIONES YA QUE SE DESARROLLAN LOS PRINCIPIOS DE COMPROMISO, LEALTAD, CORRESPONSABILIDAD ENTRE OTROS PERMITIENDO ASI EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTEMENTE

La ética y la Gerencia enfocada dentro de un a empresa

Totalidad: basado en la interacción de los gerente y trabajadores promoviendo la ética para su entorno enfocándose en el principio de honradez.

Consistencia: basado en el equilibrio de los principios y valores de la organización con la finalidad de mantener una dignidad humana promoviendo la eficacia y la eficiencia

La ética y la gerencia La ética y la gerencia promueven el crecimiento de promueven el crecimiento de la organización permitiendo la organización permitiendo así una consolidación entre la así una consolidación entre la alta gerencia y los empleados alta gerencia y los empleados partiendo de los principios y partiendo de los principios y valores que son desarrollados valores que son desarrollados en la misma.en la misma.

La ética y la gerencia La ética y la gerencia promueven el crecimiento de promueven el crecimiento de la organización permitiendo la organización permitiendo así una consolidación entre la así una consolidación entre la alta gerencia y los empleados alta gerencia y los empleados partiendo de los principios y partiendo de los principios y valores que son desarrollados valores que son desarrollados en la misma.en la misma.

“

”

La ética juega un papel ya sea de manera directa o indirecta en el desarrollo propiamente económico de un ente productivo, y los éxitos o fracasos de este tipo están condicionados en gran medida por el funcionamiento eficiente de los convenios, acuerdos, contratos, negociaciones y por supuesto, de la confianza que se establezcan por parte de la empresa con otra contraparte o bien dentro de la misma con los empleados. Actualmente existe una gran necesidad de cumplir valores éticos dentro de un ente productivo ya que, es común que en los mismos entes productivos, donde la diversidad de culturas y caracteres son elementos principales para la generación de conflictos, se transgredan normas de conducta y convivencia. En cuanto al estilo de liderazgo que poseen los entes productivos, genera también un clima organizacional autocrático en donde la flexibilidad es lo primera en salir afectada dentro de la misma, la toma de decisión desde arriba sin consultar hace que las nuevas ideas nunca salgan a la luz. Las personas sienten que no se les respeta. A la vez, el sentido de responsabilidad desaparece, en tal sentido las personas siendo incapaces de actuar por su propia iniciativa, no se sienten "dueños" de su trabajo y no perciben que su desempeño depende de ellos mismo. Cabe destacar que las personas pueden llegar a resentir este hecho tanto que adoptan una actitud poca colaboradora ante los demás y ante el líder. Así mismo el estilo de liderazgo debe cambiar según las condiciones del momento o el grado de madurez que tenga el empleado, su estilo tiene que avanzar desde el estilo autocrático y con esto se lleva al empleado a un grado de madurez. Senail Aponte

“

”La ética y el liderazgo cumplen un rol muy importante dentro de las empresas, debido a que la ética fomenta los valores y compromiso de cada uno de los integrantes de la misma, para así lograr los objetivos planteados, trabajando de la mano con el liderazgo que es aquel que se lleva desde la gerencia pero que incentiva desde todos los ámbitos a la organización, siendo que el liderazgo no es solo mandar hacer las cosas, con un buen liderazgo se pueden lograr muchas cosas, porque un líder es aquel que incentiva, apoya, reconoce el buen desempeño del otro integrándose a las actividades en común dentro de la organización. Jesana Esser