Alumnas:Alumnas: T.S.U. Raiza Sansonetti T.S.U. Raiza Sansonetti

T.S.U. Lucy GutiérrezT.S.U. Lucy Gutiérrez

T.S.U. Juliana LealT.S.U. Juliana Leal

Profesora:Profesora: Marieta JerakMarieta Jerak

Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui. 07 de Julio de 2015Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui. 07 de Julio de 2015

Ética y Liderazgo: ¿Cómo funciona en las Ética y Liderazgo: ¿Cómo funciona en las

empresas?empresas?

LíderLíder

CarismaCarisma

Habilidades cognoscitivasHabilidades cognoscitivas

Inteligencia emocionalInteligencia emocional

Influencia y PrestigioInfluencia y Prestigio

ValoresValores ÉticaÉtica

ResultadosResultados

Acciones positivas para Acciones positivas para las demás personaslas demás personas

Acciones positivas para Acciones positivas para las organizacioneslas organizaciones

Resolución de ProblemasResolución de Problemas

Liderazgo Ético

Según Ciulla (1998), puede definirse como la capacidad Según Ciulla (1998), puede definirse como la capacidad de promover continuo progreso, desde una de promover continuo progreso, desde una

predisposición al cambio creador y una visión predisposición al cambio creador y una visión compartida que ilusiona y mueve a las personas hacia compartida que ilusiona y mueve a las personas hacia

las metas deseadas en cada momento.las metas deseadas en cada momento.

Según Ciulla (1998), puede definirse como la capacidad Según Ciulla (1998), puede definirse como la capacidad de promover continuo progreso, desde una de promover continuo progreso, desde una

predisposición al cambio creador y una visión predisposición al cambio creador y una visión compartida que ilusiona y mueve a las personas hacia compartida que ilusiona y mueve a las personas hacia

las metas deseadas en cada momento.las metas deseadas en cada momento.

Avance y Perfeccionamiento de las PersonasAvance y Perfeccionamiento de las PersonasAvance y Perfeccionamiento de las PersonasAvance y Perfeccionamiento de las Personas

Responsabilidad Responsabilidad SocialSocial

Responsabilidad Responsabilidad SocialSocial

Va de la manoVa de la mano

Navarro (2009) la define como el grado de obligaciones que la organización asume a través de acciones que protegen y mejoran el bienestar de la sociedad a medida que trata de alcanzar sus propios objetivos, es la forma en cómo afecta a la comunidad. Si una organización es socialmente responsable cumpliría las siguientes obligaciones: Incorporar objetivos sociales a sus procesos de planeación, aplicar normas comparativas de otras organizaciones a sus programas sociales, presentar informes a los miembros organizacionales y a los socios sobre los progresos de la responsabilidad social y experimentar diferentes métodos para medir el desempeño social.

Enfoque ÉticoEnfoque Ético

La ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con la La ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con la persona, con lo que realmente se piensa, con los persona, con lo que realmente se piensa, con los

principios. La dirección de una empresa es ética cuando se principios. La dirección de una empresa es ética cuando se rige por unos principios que se llevan a la práctica rige por unos principios que se llevan a la práctica

empresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirse empresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirse por unos valores, un valor ético o virtud al menos, por unos valores, un valor ético o virtud al menos,

construir confianza y credibilidad. También, supone el construir confianza y credibilidad. También, supone el primer paso a un liderazgo ético fundamentado en primer paso a un liderazgo ético fundamentado en

virtudes.virtudes.

La ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con la La ética para Debeljuh (2009), tiene que ver con la persona, con lo que realmente se piensa, con los persona, con lo que realmente se piensa, con los

principios. La dirección de una empresa es ética cuando se principios. La dirección de una empresa es ética cuando se rige por unos principios que se llevan a la práctica rige por unos principios que se llevan a la práctica

empresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirse empresarial. Por otra parte, la dirección ética ha de regirse por unos valores, un valor ético o virtud al menos, por unos valores, un valor ético o virtud al menos,

construir confianza y credibilidad. También, supone el construir confianza y credibilidad. También, supone el primer paso a un liderazgo ético fundamentado en primer paso a un liderazgo ético fundamentado en

virtudes.virtudes.

Se refleja en la Se refleja en la Cultura Cultura impulsada por los lideres impulsada por los lideres éticos éticos

DirectivosDirectivosDirectivosDirectivos Líderes éticosLíderes éticosLíderes éticosLíderes éticos

Liderazgo Ético Liderazgo Ético

Competencias Competencias técnicastécnicas

Competencias Competencias técnicastécnicas

Excelencia Excelencia MoralMoral

Excelencia Excelencia MoralMoral

La Ética se encuentra en el corazón del La Ética se encuentra en el corazón del Liderazgo.Liderazgo.

Yarce (2005) expone que el liderazgo ético es la Yarce (2005) expone que el liderazgo ético es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la acción para el libre logro de sus fines y la acción para el libre logro de sus fines y objetivos, a las personas, grupos y sociedades, objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores. El liderazgo es un en un marco de valores. El liderazgo es un potencial que se realiza de muchas maneras y en potencial que se realiza de muchas maneras y en situaciones muy diferentes. Está muy situaciones muy diferentes. Está muy relacionado con el cambio y con la relacionado con el cambio y con la transformación a nivel personal o colectivo. transformación a nivel personal o colectivo.

• Libertad:Libertad: es el fundamento de la ética es el fundamento de la ética• La realización del ser humano: La realización del ser humano: como como

finalidad de la ética Aristotélica (1981).finalidad de la ética Aristotélica (1981).• La Verdad: La Verdad: Como camino para la realización Como camino para la realización

del ser humano.del ser humano.• La realidad: La realidad: aunque no pueda ser aunque no pueda ser

plenamente conocida es el camino para la plenamente conocida es el camino para la verdad.verdad.

• El aprendizaje:El aprendizaje: elemento necesario para el elemento necesario para el perfeccionamiento ético.perfeccionamiento ético.

• La búsqueda de la verdad:La búsqueda de la verdad: que exige que exige trabajo en equipo, de una manera inter y trabajo en equipo, de una manera inter y transdiciplinaria.transdiciplinaria.

• La flexibilidad: La flexibilidad: rasgo necesario para rasgo necesario para aquellos grupos que desean conocerla aquellos grupos que desean conocerla verdad. La ética necesita apertura para verdad. La ética necesita apertura para pensar en nuevos desafíos en un mundo en pensar en nuevos desafíos en un mundo en transformación constante.transformación constante.

Enfoque Teológico o Ética de los Enfoque Teológico o Ética de los propósitos y de los finespropósitos y de los fines

Enfoque Teológico o Ética de los Enfoque Teológico o Ética de los propósitos y de los finespropósitos y de los fines

Intenciones de los impulsosIntenciones de los impulsos

Lo correcto es lo que tiene dirección concretaLo correcto es lo que tiene dirección concreta

Todo lo que se aleje de esa dirección es incorrecto.Todo lo que se aleje de esa dirección es incorrecto.

Enfoque Deontológico o Ética de Enfoque Deontológico o Ética de las normaslas normas

Enfoque Deontológico o Ética de Enfoque Deontológico o Ética de las normaslas normas

Principios y reglas que pautan las conductas que Principios y reglas que pautan las conductas que determinan la naturaleza moral de los actos.determinan la naturaleza moral de los actos.

Enfoque Pragmático o Ética de los Enfoque Pragmático o Ética de los resultadosresultados

Enfoque Pragmático o Ética de los Enfoque Pragmático o Ética de los resultadosresultados

Consecuencias e impactos que producen las accionesConsecuencias e impactos que producen las acciones

Raiza Sansonetti

Si hay un aspecto fundamental para asegurar el éxito de las Si hay un aspecto fundamental para asegurar el éxito de las organizaciones es el liderazgo ético. organizaciones es el liderazgo ético.

Con directivos que sepan combinar todos sus conocimientos y Con directivos que sepan combinar todos sus conocimientos y capacidades técnicas, físicas, psicológicas y emocionales con su capacidades técnicas, físicas, psicológicas y emocionales con su poder de influenciar y promoviendo moral, proceder correcto y poder de influenciar y promoviendo moral, proceder correcto y valores éticos, volviendo ético así cada proceso, cada acción y valores éticos, volviendo ético así cada proceso, cada acción y tener resultados igualmente sólidos. Es decir, volver a la tener resultados igualmente sólidos. Es decir, volver a la organización totalmente ética. organización totalmente ética.

Es por ello que los enfoques para el liderazgo ético empresarial Es por ello que los enfoques para el liderazgo ético empresarial deben utilizarse para cada uno de los procesos y fases deben utilizarse para cada uno de los procesos y fases administrativas, asegurando la sustentabilidad de los valores administrativas, asegurando la sustentabilidad de los valores éticos para cada miembro de la organización y con ello, la éticos para cada miembro de la organización y con ello, la sustentabilidad de la empresa misma en un entorno fácilmente sustentabilidad de la empresa misma en un entorno fácilmente corruptible y tendiente al deterioro moral.corruptible y tendiente al deterioro moral.

Lucy Lucy GutiérrezGutiérrez

En la actualidad, donde los episodios de corrupción son la tónica habitual de cada En la actualidad, donde los episodios de corrupción son la tónica habitual de cada día, es esencial que el concepto de liderazgo sea replanteado por líderes y día, es esencial que el concepto de liderazgo sea replanteado por líderes y organizaciones de forma que incorporen la dimensión ética en su actuar. Es por organizaciones de forma que incorporen la dimensión ética en su actuar. Es por esto que los líderes no sólo conozcan el negocio y logren unos determinados esto que los líderes no sólo conozcan el negocio y logren unos determinados resultados, sino que además alineen los intereses de sus subordinados con los de la resultados, sino que además alineen los intereses de sus subordinados con los de la organización, incrementando de este modo su eficacia.organización, incrementando de este modo su eficacia.El líder deberá dar ejemplo a sus colaboradores con sus actuaciones, que deberán El líder deberá dar ejemplo a sus colaboradores con sus actuaciones, que deberán venir marcadas por la ética, de modo que éstos emulen su comportamiento, venir marcadas por la ética, de modo que éstos emulen su comportamiento, contribuyendo así al ejercicio de la responsabilidad social. Si bien es cierto que el contribuyendo así al ejercicio de la responsabilidad social. Si bien es cierto que el líder deberá enfrentarse a numerosos obstáculos en el ejercicio de su liderazgo, líder deberá enfrentarse a numerosos obstáculos en el ejercicio de su liderazgo, también es posible resaltar que el auténtico líder ético será aquél que, gracias a la también es posible resaltar que el auténtico líder ético será aquél que, gracias a la combinación de una serie de virtudes y características personales, no se rinda ante combinación de una serie de virtudes y características personales, no se rinda ante las dificultades y sepa ver el lado positivo de las mismas.las dificultades y sepa ver el lado positivo de las mismas.En definitiva es posible concluir que ejercer un liderazgo ético es un reto en el que En definitiva es posible concluir que ejercer un liderazgo ético es un reto en el que debe embarcarse la sociedad actual, pues ayudaría a las organizaciones a evitar los debe embarcarse la sociedad actual, pues ayudaría a las organizaciones a evitar los escándalos económicos derivados del mal uso de la ética en los negocios y escándalos económicos derivados del mal uso de la ética en los negocios y motivaría a las personas a construir un mundo mejor.motivaría a las personas a construir un mundo mejor.

Juliana Leal

• Guédez, V (2006). Guédez, V (2006). Ética y Práctica de la Responsabilidad Social Ética y Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial.Empresarial. Editorial Planeta Editorial Planeta

• Aristóteles (1981). Aristóteles (1981). Ética Nicomaquea. Política.Ética Nicomaquea. Política. Novena edición. Colección Novena edición. Colección “Sepan cuantos”. México, Porrúa.“Sepan cuantos”. México, Porrúa.

• Guédez, V (2006). Guédez, V (2006). Ética y Práctica de la Responsabilidad Social Ética y Práctica de la Responsabilidad Social Empresarial.Empresarial. Editorial Planeta.Editorial Planeta.

• Debeljuh, P. (2009). Debeljuh, P. (2009). Ética empresarial. En el núcleo de la estrategia Ética empresarial. En el núcleo de la estrategia corporativacorporativa. Editorial Cencage Learning. Buenos Aires.. Editorial Cencage Learning. Buenos Aires.