REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD YACAMBUFACULTAD DE HUMANIDADES

MOTIVACIÓN, LIDERAZGO,ROLES,CONFLICTOS,VALORES,É

TICA Y MORAL

Asignatura: Desarrollo Personal y Responsabilidad social.Sección: THD-0232 ED03D0VProfesora: Karina GeisseIntegrantes: Oriana Briceño.Dalther Ramos.Jesús MeléndezBeatriz Vásquez

MotivaciónA la hora de realizar cualquier actividad socioeconómica tienes un punto de partida, que es el inicio de todas las acciones, un desarrollo que es el método en el cual las llevamos a cabo, y un objetivo, la finalidad por la cual hemos realizado dicha actividad, por lo que se podría decir entonces que tenemos un motivo dado para poder efectuar una acción determinada.

Esto es justamente lo relativo a la Motivación de todo acto, teniendo esta palabra una relación con lo que es el Motor de las Cosas, el empuje necesario que necesitamos para poder realizar algo, y a veces, es relativo a las palabras que recibimos cuando se nos da aliento a realizar algo, intentando levantar el ánimo o potenciar las virtudes de la persona que comenzará a realizar la actividad.

La conducta de una persona está determinada por una gran cantidad de Motivaciones, teniendo el origen de sus acciones una influencia externa tanto como interna, mientras que cada actividad realizada tiene que tener un método determinado de llevar a cabo, que requiere ciertos conocimientos previos por parte de la persona, aunque algunas acciones pueden darse por instinto o reflejos.

Debemos diferenciar Causas Intrínsecas de una motivación, que provienen de las actividades propias y generadas por la misma persona, mientras que por otro lado tenemos Causas Extrínsecas, que son factores extrínsecos del medio alrededor del sujeto, y cómo éste puede generar cambios o generar acciones en el comportamiento de un individuo.

En los ámbitos laborales hoy en día la figura del líder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de proyectos que puedan dar buenos réditos. Esto es así porque se estima que un buen líder puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente.

En lo que respecta al Trabajo y la Motivación, esto tiene como factor variable en lo que relativo a la capacidad y a distintos Factores Externos que ayudan a tener un mayor rendimiento laboral, siendo por ello importante el acondicionamiento de un propicio Ambiente de Trabajo, sumado además a la selección de la persona más capacitada para un rol en particular, o bien ofrecer capacitaciones para poder adaptarse a las finalidades propuestas

LiderazgoLas relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo. Al hablar liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido.Se relaciona mayoritariamente con el

ámbito del trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, etc.

Un buen líder es una persona que tiene autoridad de manera natural y que la ejerce también de manera natural, sin esfuerzo o sin autoritarismos. El líder es aquella persona en torno a la cual todos los demás se agrupan por determinación casi inconsciente, al observar que esa persona tiene carisma, capacidades y seguridad para dirigir al grupo

En algún sentido, la idea de líder puede generar cierto resquemor pero esto sólo si hablamos de líderes autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos.

Cada vez que nos toca resolver un conflicto aparecen diferentes cuestiones que nos hacen comportarnos de una u otra manera.

Identifiquemos cada rol y analicemos sus ventajas y desventajas a fin de lograr una buena Mediación.

Por un lado, tenemos el compromiso con la relación (hacia las personas protagonistas del conflicto) y por otro lado el compromiso con los intereses de las personas en conflicto.

En la siguiente lámina queda todo mucho más claro, veamos como podemos manejar una Mediación de Conflictos:

ROLES Y CONFLICTOS

Ventajas:

Tiempo para pensar y crear estrategia.

Tiempo para comprender mejor el conflicto.

Nos permite alejarnos para manejar las emociones.

Desventajas:

Favorece la retroalimentación y escalada del conflicto.

Produce un estancamiento de la situación.

Desgasta la relación.

Ventajas:

Encuentra una solución a corto plazo.

Efectivo cuando no hay relación.

Efectivo cuando los objetivos son más importantes que la relación.

Desventajas:

Favorece la retroalimentación y escalada del conflicto.

Produce un estancamiento de la situación.

Desgasta la relación.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE CADA ROL EN EL CONFLICTO

Evitador Controlador

Flexible

Ventajas:

Es bueno cuando el problema es importante para el otro pero no para uno, y es importante la relación.

Cuando el problema es importante para ambas partes y se hace expresamente una concesión porque la relación es importante y productiva en otras áreas.

Desventajas:

No hay colaboración ni se generan ideas creativas que den opciones óptimas para ambas partes, solo hay sumisión.

La otra parte tiene el poder de decisión. Esta actitud puede tomarse como parámetro para otras negociaciones.

Interventor

Ventajas:

Es una solución rápida Busca un equilibrio que

parece razonable Genera una imagen ética del

negociador Se evita la disputa (busca

mini-perder / mini-ganar)

Desventajas:

Deja sin explorar recursos de las partes en la mesa de negociación

Al partir las diferencias por la mitad, no se trabajan los intereses y las opciones de acuerdo no satisfacen las necesidades de las partes

Ventajas:

Aceptación del conflicto de manera productiva

Cuida la relación con vistas de futuro Cuida los intereses de todas las

partes mostrando respeto por los demás y promoviendo el compromiso por ambas partes

Pasa de la culpabilidad a la responsabilidad relacional

Desventajas:

Es costoso en tiempo y energía emocional

Requiere un compromiso de legar hasta el final del entendimiento, que a veces es imposible de asumir.

Colaborador

“No sobrevive la especie más fuerte, ni la más inteligente, sino la que responde mejor al cambio.” —Charles Darwin.

Frases de Adaptación

“La negación es un buen comienzo, la aceptación un excelente avance.” Luis de Landa.

Muchas veces el secreto de la felicidad está en la capacidad de adaptarnos. Las personas inflexibles, que rechazan el cambio, se van quedando atrás y, en ocasiones recurren a malas estrategias (como el alcoholismo o el uso de drogas) para vivir en un mundo de mentiras. Eso nunca pasará contigo si tienes un corazón grande, te entrenas para ser resistente y das la bienvenida a todo lo que la vida te ofrezca. A veces los cambios que te dan más miedo pueden convertirse en el inicio de la mejor parte de tu vida. Espéralos siempre con emoción.

¿YA LO SABÍAS?

En biología, la adaptación es el mecanismo mediante el cual los organismos vivos logran responder a las presiones y tensiones del ambiente. Los que la realizan exitosamente pueden obtener aire, agua y nutrimentos; hacen frente a las variaciones de la temperatura y la luz; pueden defenderse de los depredadores y enemigos naturales; responden bien a los cambios del entorno y facilitan la supervivencia de su especie.

EL PAPEL DE LOS VALORES EN EL DESARROLLO DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA

Actualmente son escasas las instituciones que cuentan con directivos conscientes de su responsabilidad de desarrollar una identidad corporativa sólida, y esto constituye una gran debilidad que está relacionada con la ausencia de valores que se requieren como elementos constituyentes de sus principios básicos.Cómo las demás actividades del hombre, la identidad corporativa, implica una dimensión ética que le garantice un sentido de perennidad en tanto compromete valores sociales que interactúen con los valores deontológicos, organizaciones e individuales. Pero las diferentes tipologías sobre valor realizadas exigen una revisión para establecer lo que se entiende por valor y el papel que estos juegan en el desarrollo de la identidad corporativa.

Mediante un estudio de carácter bibliográfico documental cualitativo se concluyó que los valores son capacidades comportadas por la naturaleza de los entes, los cuales pueden ser adquiridos y desarrollados mediante el cimiento de la virtud. López de Llergo (2000); y que la puesta en acción de estos valores es una responsabilidad de la alta directiva; la cual necesita implantar un liderazgo transformador por valores que eleve los niveles de conciencia de todos los miembros de la organización para hacer extensivo el valor del compromiso en cada uno de ellos hacia el logro de los objetivos corporativos y posteriormente de todos los miembros una vez estén alineados sus objetivos personales con los de la organización.

DESARROLLO MORAL, VALORES Y ÉTICA; UNA INVESTIGACIÓN DENTRO DEL AULA

En este artículo determinante para su autora, la profesora Zoila Vargas Cordero, quien funge como docente universitaria, específicamente en la universidad de Costa Rica, nos explica con detalle un proyecto aplicado a un grupo de jóvenes dentro del aula de clases, donde manifiesta que, su punto de partida para la elaboración de este estudio es conocer los valores que poseen y que deben poseer dichos estudiantes. El curso puesto en práctica como tal es denominado “Desarrollo Profesional” con énfasis en la orientación, ya que se convierte en un tema trascendental en este momento histórico social, en que se produce una mayor transformación en las sociedades.

Su justificación: Mucho se escucha, tanto desde los mensajes cotidianos, como desde los diferentes medios de comunicación, acerca de la pérdida de valores de las diversas poblaciones, especialmente juveniles. Se escuchan también propuestas sobre la importancia de implementar una educación en valores, (Pérez, 2000); al igual que se habla, se lee y se escucha acerca de la importancia de un ejercicio profesional ético, (Abarca, 1991; Abarca, 1989). En realidad no se puede hablar de pérdida de valores como tal, sino más bien de transformación de las sociedades que a partir de las particularidades e intereses culturales del momento histórico que se vive, produce un cambio de patrones sociales y de creencias en las personas, y por ende produce el cambio en las conductas.

ÉTICAEl concepto de ética ha podido desarrollarse dentro del marco de la filosofía teórica y práctica a partir del estudio y el mecanismo de las decisiones humanas. Su contenido ha estado siempre presente en el pensamiento occidental , estrechamente vinculado a la idea de que las personas desarrollan su vida en sociedad, es decir como seres sociales Aristóteles dio la primera versión sistemática de la ética. Es el compromiso efectivo del ser humano que lo debe llevar a su perfeccionamiento personal. Es el compromiso que se adquiere con uno mismo de ser siempre más persona. Se refiere a una decisión interna y libre que no representa una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.

Los Problemas de la ÉticaLa existencia de las normas morales siempre ha afectado a la persona, ya que desde pequeños se capta por diversos medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre se es afectado por ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana. Ya que las normas morales existen en la conciencia de cada quien, esto provoca que existan diferentes puntos de vista y por ende problemas en el momento de considerar las diferentes respuestas

Divisiones de la éticaAunque toda división es de alguna manera arbitraria, es lo suficientemente práctica como para comprender toda la gama de dilemas que son objeto de la reflexión filosófica de la ética.Ética Fundamental:La ética fundamental se preocupa de las condiciones epistemológicas que debe tener la reflexión ética, de los principios y teorías sobre las que se basan los juicios morales , y en suma, pone en evidencia las distintas concepciones antropológicas y cosmológicas que subyacen a las teorías éticas. Teniendo en cuenta la reflexión de los "fundamentos", la ética con su metodología reflexiva y racional propia, anima a que los seres humanos pongan en práctica lo recto, en las circunstancias concretas de su vida.Ética de la Persona:La ética de la persona se preocupa de los dilemas éticos que se suscitan en el ser humano cuando, como individuo, es puesto en relación con sus semejantes. Comprende entre sus ramas fundamentales, a la Bioética, (que a su vez comprende a la ética bio-sanitaria, a la psicoética y a la ética sexual), la ética de las relaciones interpersonales (familiares, amistosas), la ética de los pequeños grupos humanos (barrio, entre otras).Ética Socio-Política:La ética socio-política, aún considerando que toda ética es personal, se preocupa de aquellos dilemas suscitados en ámbitos que trascienden a las relaciones interpersonales y tienen lugar en la sociedad o en las instituciones de ésta. La ética de la dinámica política, la ética de los sistemas económicos, de las relaciones laborales o comerciales, la ética de los medios de comunicación de masas, son algunos de los problemas prácticos abordados por esta rama de la ética.

La moral Es el conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana y todos los

ciudadanos las utilizan continuamente. Estas normas guían a cada individuo, orientando sus acciones y sus juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto, bueno o malo.

En un sentido práctico, el propósito de la ética y la moral es muy similar. Ambas son responsables de la construcción de la base que guiará la conducta del hombre, determinando su carácter, su altruismo y sus virtudes, y de enseñar la mejor manera de actuar y comportarse en sociedad.El Problema de la Obligación Moral

Esto está íntimamente ligado con el tema de los valores ya que normalmente se dice que lo que se hace por obligación, es impuesto y pierde todo mérito, en cambio, cuando se realiza por propio convencimiento, adquiere valor moral. Con esto se da a entender que la obligación moral le quita al individuo la única posibilidad de ser el mismo, de acuerdo con su propia moralidad y con su propio criterio. Pero hay que aclarar también que una cosa es la obligación entendida como coerción externa y otra como la obligación basada en la presión interna que ejercen los valores en la conciencia de una persona. La entendida como coerción externa es como una obligación, y fomentar su uso para favorecer la coexistencia social, puede crear individuos con falsa moral o que hacen mal uso de esta, mas en beneficio propio que de la sociedad, en cambio la basada en los valores internos obedece a su propio moral y su criterio. De ahí la importancia de inculcar valores morales y ética, como principios de vida, fomentando así el carácter humanitario y cooperativo hacia los otros y hacia la sociedad.

La Diferencia entre Ética y MoralEste es un problema que a la mayoría de las personas les ha ocurrido y se han preguntado ¿no es lo mismo?. Pues no, por definición de raíces significan lo mismo (costumbre), pero en la actualidad se han ido diversificando la Ética son el conjunto de normas que vienen del interior y la Moral las normas que vienen del exterior, o sea de la sociedad. Existen tres niveles de distinción:

1. El primer nivel está en la Moral, o sea, en las normas cuyo origen es externo y tienen una acción impositiva en la mentalidad del sujeto.

2. El segundo es la Ética conceptual, que es el conjunto de normas que tienen un origen interno en la mentalidad de un sujeto, pueden coincidir o no con la moral recibida, pero su característica mayor es su carácter interno, personal, autónomo y fundamentante.

3. El tercer nivel es el de la Ética axiológica que es el conjunto de normas originadas en una persona a raíz de su reflexión sobre los valores.

La moral da pautas para la vida cotidiana, la ética es un estudio o reflexión sobre que

origina y justifica estas pautas. Pero las dos, si bien son distinguibles, soncomplementarias. Del mismo modo que teoría y práctica interaccionan, los

principioséticos regulan el comportamiento moral pero este comportamiento incide

alterando losmismos principios. A menudo los conflictos de normas morales que

aparecen cuandotenemos que tomar decisiones son el motor que nos impulsa a una

reflexión de nivelético.

«Con la moral corregimos los errores de nuestros instintos, y con el amor los errores de nuestra moral».José Ortega y Gasset (1883-1955) Filósofo y ensayista español.«Un hombre sin ética es una bestia salvaje soltada a este mundo».Albert Camus (1913-1960) Escritor francés.