grupo viii. modelos mentales
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Integrantes:Sureyi RengifoVanessa HernándezIsmailer QuiaroZuleidi Padrón
Pensamiento Sistemático
Características delPensamientoSistemático
Estrategia para elPensamientoSistemático
Soportes para el PensamientoSistemático
ElPensamientoEstratégico
Vanessa Hernández
Cambio Organizacional
Ismailer Quiaro.
Ismailer Quiaro.
Identificación y aplicación de tácticas de inteligencia emocional para el éxito del ejecutivo.
El ejecutivo persigue definir criterios de simplificación y optimización que permiten alcanzar las metas del cambio, además de racionalizar las operaciones, reducir los costos, mejorar la calidad, aumentar sus ingresos y mejorar la orientación hacia los clientes basándose en:
Definir responsabilidades funcionales Distribución de carga de trabajos Reducción de tiempo y papeleo Apoyo computacional Apoyo de otras áreas Evitar duplicidad e inconsistencia Orientación al servicio al cliente
Zuleidi Padron
La visión es el arte de ver las cosas invisibles y existen varios tipos de visión, de los cuales detallamos la importancia de cada una en las organizaciones a continuación:
› VISION REACTIVA› VISION REPETITIVA› VISION FRAGMENTADA› VISION PROACTIVA› VISION INNOVADORA› VISION INTEGRADORA
La Misión de una Organización es una vía particular que una Institución/Empresa decide tomar, para darle valor agregado, alcance y una expresión de Liderazgo competitivo a su “Negocio”.
Zuleidi Padrón