especial encontros edp

editorial

Celebrar nuestra energía“Con estos encuentros, EDP demuestra la envergadura de su empresa. Estoy muy orgulloso de trabajar aquí”. “Ha sido, de lejos, el mejor encuentro que ha habido. He asistido a todos, porque ya llevo 29 años en la empresa”. “Me he dado cuenta, con agrado, de que realmente hay gente nueva. Estos encuentros nos demuestran que somos una gran empresa, en la que el capital humano es importante. Es una buena forma de motivarnos”. Estos han sido solo algunos de los cientos de mensajes enviados por nuestros compañeros, tras los encuentros EDP de este año, realizados en Oporto y Lisboa, con la participación de más de 8.000 empleados.Se trata, sin duda, para todos nosotros, de uno de los momentos más importantes del año. Compartimos los balances, los objetivos y las estrategias. Sentimos, con privilegio, lo que significa la expresión “es EDP”. Este es el escenario donde se manifiesta la verdadera cultura de la empresa. Una vez más, mostramos de lo que somos capaces y la excelencia en la realización de eventos de esta magnitud. Cientos de personas han trabajado, durante meses, entre bastidores, para que el evento resultase perfecto. El grado de satisfacción de los empleados se corresponde con nuestras expectativas y hace quetengamos la responsabilidad de superar el resultado para el año que viene.Esta edición se ha realizado, precisamente, para dotar de voz y cara a las personas de esta compañía y para recordar el espíritu colectivo que se ha vivido. Sin olvidarnos de Madrid, Asturias y Bilbao, donde estos encuentros ya son una tradición.La creación y el fomento del espíritu de equipo, la motivación de todos los empleados que forman parte de la organización y la capacidad de ponerlos a comunicar son desafíos importantes que potencian las cualidades de cada uno y el crecimiento sostenido de la empresa. Así es como se crea una empresa ganadora.Así es como celebramos nuestra energía”.

Paulo Campos CostaDirector de Marca y comunicación

Especial Encuentros EDP 2012

Proprietário EDP - Energias de Portugal, SAPraça Marquês de Pombal, 12, 1250-162 LisboaTel: 210 012 680 Fax: 210 012 910Director Paulo Campos Costa

Editora Península Press SL - Rua dos Correeiros 120, 4.º esq, 1100-168 Lisboa | Administrador Ejecutivo Stella [email protected] Redacción Eduardo Marino (editor), Joana Peres (redactora), Arte Marta Conceição, Nuno F Barbosa Fotografía PhPhoto, Adelino Oliveira Revisão Ana Godinho | Coordinación EDP Margarida Glória | Distribución gratuita Portugal - 23.000 ejemplares; España - 3.000 ejemplares | Lisgráfica - Impressão e Artes Gráficas, Rua Consiglieri Pedroso, nº. 90, Casal de Sta. Leopoldina, 2730-053 Barcarena - Portugal. Tel +351 21 434 54 00 (geral); Fax +351 214 345 494

Isenta de registo na E.R.C., ao abrigo do decreto regulamentar 8/6, artigo 12.º n.º1-a

4 edpon encontros

encontros edpon 5

8/9 eduardo catroga

10/17 los temas + votados

18/25 antónio mexia

26/29 artistas

30/46 premios

48/57 frases

58/59 momentos

60/61 we are

62/63 reportero por un día

64/65 nuestras fotos

66/69 making of campaña

70/75 making of encuentros

76/89 españa

90 encuesta de satisfacción

sumarioEspecial Encuentros

EDP 2012

8 edpon encuentros

“Aunque lleve desempeñando funciones desde hace más de seis años, como vocal, tener la oportunidad de liderar un órgano como el CGS es probablemente uno de los desafíos profesionales más importantes que he tenido”.

“Sabemos que 2012 será todavía un año difícil, probablemente el más difícil al que EDP se haya enfrentado en los últimos años. Debemos afrontar esta situación como un desafío añadido para todos nosotros. Cada elemento de este gran equipo será llamado a contribuir y a dar lo mejor de sí mismo, para lograr alcanzar los objetivos estratégicos definidos este año, manteniendo el rumbo de crecimiento sostenible”.

“Esta casa ha hecho importantes progresos en los últimos años, gracias a una importante autonomía estratégica que ha permitido a la empresa escoger su destino, lo que se traduce en la definición de sus políticas de crecimiento y de inversión en nuevos países y en nuevas tecnologías, principalmente, las renovables”.

El presidente del Consejo General y de Supervisión de EDP hizo su estreno en los encuentros el Grupo y transmitió un mensaje de confianza a los empleados. “Me propongo ser, en el ejercicio de mis funciones, el presidente de todos los accionistas y de todos los trabajadores del Grupo EDP”, garantizó.

“Estoy entusiasmado por participar en el esfuerzo conjunto de confirmar a EDP como una empresa global de energía, líder en creación de valor, innovación y sostenibilidad”.

Eduardo CATROGA

“EDP continúa siendo la empresa más eficiente del sector, a nivel ibérico, con una notable capacidad de crecer más que el sector, y con menos riesgo. Todos estos aspectos son distintivos e importantes para enfrentarse a los desafíos del futuro”.

encuentros edpon 9

10 edpon encuentros

TEMAS VOTADOS

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1. Los clientes y la competitividad

2. Innovación dentro del Grupo EDP

3. Desafíos y movilidad interna

12 edpon encuentros

LOS CLIENTES Y LA COMPETITIVIDAD1.

POR NUNO ALVES

“Hemos visto, hasta ahora, la apertura total del mercado industrial.

Aquí la competencia ya es completa. Tan completa,

que EDP ya no tiene el 50% de la cuota de

mercado en ese sector. Pero es un mercado

básicamente de precio y, por tanto, las empresas lanzan subastas y quien

ofrezca el precio más barato, gana”.

“AHORA COMIENZA UNA SEGUNDA FASE, CON LA LIBERALIZACIÓN TOTAL

DEL SEGMENTO RESIDENCIAL. Y ES AHÍ DONDE LA COMPETICIÓN VA A

COMENZAR. LA COMPETICIÓN TRAERÁ NUEVOS PRODUCTOS Y NUEVOS

SERVICIOS. LA COMPETICIÓN CREA INNOVACIÓN, Y NOSOTROS TENEMOS LAS PERSONAS PREPARADAS PARA COMPETIR Y GANAR ESE MERCADO”.

“Estoy convencido de que la transición hacia el mercado liberalizado será una oportunidad para que EDP muestre aún más lo que vale, y

ganar en guerra abierta. Es un desafío que todos tenemos: conquistar o reconquistar clientes, a través de la oferta de un producto, del

precio, de la calidad. Tenemos que saber beber de las experiencias que hemos tenido en España y utilizar el marketing de otros sectores

para ganar mercado”.

encuentros edpon 13

POR MIGUEL STILLWEL D’ANDRADE

“En el B2B ya ha habido una liberalización continua de hecho, a lo largo de los últimos años, bastante agresiva, hasta el punto de que hoy

EDP tiene una cuota de energía ligeramente inferior al 40%. Por lo tanto, hay un mercado abierto con operadores

españoles y otros operadores extranjeros que están compitiendo

directamente con nosotros. Ahí es donde debemos diferenciarnos mediante otras formas más allá del precio, aunque este,

obviamente, sea importante”.

“La reciente campaña EDP/ Continente es una campaña innovadora. Da prestigio a

EDP y muestra que estamos manteniéndonos al frente de la competencia. Estas

interacciones con el cliente van a pasar a ser parte de

nuestro día a día”.

“EN EL MERCADO RESIDENCIAL VA A SER FUNDAMENTAL LA OFERTA DUAL. TENEMOS QUE

SER MUY PROACTIVOS. NUESTROS COMPETIDORES YA TIENEN MUCHA

EXPERIENCIA EN ESA ÁREA. NOSOTROS MISMOS YA TENEMOS EXPERIENCIA EN ESPAÑA, QUE ES UNA DE LAS ÁREAS DONDE

PODEMOS APRENDER. EL DESARROLLO DE ESTA RELACIÓN

CRECIENTE CON EL CLIENTE ES, POR ELLO, UN DESAFÍO MUY

INTERESANTE”.

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INNOVACIÓN DENTRO DEL GRUPO EDP

“Innovación no es solo tecnología. Es también,

cada vez más, una cuestión de actitud. De buscar en el día a día una mejora continua.

De reflexionar sobre las prácticas que se han hecho desde siempre”.

“¿De qué nos acordamos cuando

pensamos en innovación? De los

grandes proyectos tecnológicamente

relevantes, como las redes inteligentes

(Inovgrid) o las eólicas offshore

(proyecto Windfloat). Hay una evolución

tecnológica que permite ver que EDP

es innovadora. Pero si nos quedásemos

aquí no seríamos innovadores. Es decir,

la innovación es tecnología, pero no solo

eso. Tiene mucho más que ver con la

actitud, y la actitud tiene que ser algo

permanente”.

“LAS NUEVAS CONDICIONES DE MERCADO, CON EL AUMENTO DE PRECIO DE LOS

COMBUSTIBLES FÓSILES Y LA EXPECTATIVA DE MÁS SUBIDAS, HAN INTRODUCIDO LA

NECESIDAD QUE HAYA CADA VEZ MÁS RENOVABLES. ASÍ COMO QUE, CADA VEZ MÁS, LAS

PERSONAS SE PREOCUPEN POR LA EFICIENCIA ENERGÉTICA. TODO ESTO HA DESENCADENADO

LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA QUE ESTAMOS ATRAVESANDO”.

2.

POR MANSO NETO

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POR MARTINS DA COSTA

“En cuanto a las redes inteligentes, yo diría que Inovgrid, que tiene su piloto

en Évora, es un proyecto al que aspiran numerosas entidades. Ha sido elegido

como proyecto de referencia entre cerca de 250 proyectos de redes inteligentes

en Europa: la Comisión Europea lo ha escogido para ser el proyecto de

referencia para las demás compañías eléctricas que operan en Europa”.

“La innovación forma parte, cada vez más, del ADN de EDP. Más que simplemente

una cuestión tecnológica, es un estado de espíritu, es una

cuestión cultural”.

“WINDFLOAT ES UN CASO EJEMPLAR DE TECNOLOGÍA DE MÚLTIPLES

EMPRESAS PORTUGUESAS E INTERNACIONALES QUE ESTÁN TRABAJANDO EN UN PROYECTO

INNOVADOR A NIVEL MUNDIAL. LO QUE ESTÁ YA EN FUNCIONAMIENTO EN LA

COSTA PORTUGUESA ES ALGO QUE DEBE ENORGULLECER NO SOLO A EDP, SINO

TAMBIÉN AL PROPIO PAÍS PORQUE ES, DE HECHO, UN GRAN SALTO TECNOLÓGICO”.

16 edpon encuentros

POR PITA DE ABREU

DESAFÍOS Y MOVILIDAD INTERNA3.

“La movilidad es una oportunidad que se ofrece, pero también debe

ser buscada”.

“El Grupo ha diversificado su presencia geográfica y sus

actividades. Eso hace que las personas tengan que abrazar otras

actividades y, probablemente, trasladarse a otros lugares de

trabajo”.

“Hay programas estructurados en EDP. Estamos revisando el reglamento de trabajo

internacional y estableciendo unos Recorridos Profesionales, es decir, para cada una de las funciones, saber cuáles son

las posibilidades de evolución que existen”.

“CUANDO VINE A EDP, HACE AHORA MUCHOS AÑOS, VENIR A EDP ERA COMO VENIR AL BENFICA, PORQUE SENTÍAMOS QUE VENÍAMOS A FORMAR PARTE DE UN CONJUNTO DE

PERSONAS MUY BUENAS, CON PRESTIGIO Y EXPERTAS”.

“Suelo decir que el capital humano es la riqueza

principal de las empresas. Pero no basta con decirlo, es

necesario creer en ello. ¡Y nosotros creemos!”.

“EDP ESTÁ ENTRANDO EN UNA FASE DE CAMBIO GENERACIONAL. LOS BABY

BOOMERS, COMO YO, ESTÁN ACABANDO Y ESTÁ COMENZANDO A EMERGER OTRA

GENERACIÓN”.

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POR MARQUES DA CRUZ

LA ASOCIACIÓN CON CHINA

THREE GORGES“Existen, en este momento, varios

proyectos en funcionamiento con China Three Gorges. Los bancos chinos van a abrir una línea de crédito, por valor

de dos billones, para EDP. En términos financieros, CTG va a realizar, también, la adquisición de posiciones minoritarias en parques eólicos de EDP. Nuestro Grupo tiene, desde hace mucho tiempo, una pequeña presencia en Macau, fruto de

nuestra historia. Este puede ser el punto de partida para dinamizar el mercado de Asia para EDP, con el gran apoyo de CTG. Ambas empresas pueden aprender mucho una con la otra. Por otro lado, ya hay cinco posibles inversiones conjuntas dispersas

por el mundo, con algo en común: la energía renovable”.

18 edpon encuentros

António MEXIASi se pregunta a cualquier empleado cuál fue el momento álgido del Encuentro, la respuesta surge rápidamente: la intervención de António Mexia (o, como le llamó Herman José, el Mourinho de la Energía). Todos los años el presidente del Consejo de Administración Ejecutivo muestra que es un comunicador nato y que le gusta compartir los éxitos con todo el equipo. A continuación, un resumen con los puntos fuertes del año.

encuentros edpon 19

20 edpon encuentros

CÓMO NACIÓ EDP “EDP es el ejemplo de una compañía que ha sabido, desde sus comienzos, adaptarse al cambio y encontrar la fuerza, juntando los que eran sus distintos componentes. EDP nació a partir de 13 operadores regionales y nos hemos transformado, desde entonces, en la mayor compañía portuguesa. Hemos sabido transformar, unir nuestras habilidades y lo que las personas aportaron de cada operador, y conseguimos hacer siempre más y mejor”.

MAYOR PROYECTO HÍDRICO DE TODA EUROPA“Se van a construir 3.500 MW. Es aquí donde se determina lo que se llama aprovechamiento de los recursos que son portugueses. Y nosotros sabemos, en un año como este, en el que hay sequía, la importancia que tiene, no solo para la electricidad. Las presas que estamos construyendo ahora permitirán más de 200 millones de ahorro en importaciones. Es decir, representa menos horas de trabajo de los portugueses para importar energía de Oriente Próximo o de cualquier otra región. Esta es una cuestión fundamental. Y hemos sabido hacer estas estructuras de una forma diferente. Hemos ido a buscar dos premios Pritzker (el equivalente al Nobel de la arquitectura), Siza Vieira para Foz Tua, y Souto Moura para Baixo Sabor. Somos la primera compañía del mundo que hace el edificio de máquinas con arquitectos que han ganado este premio, y que son portugueses”.

EDP DISTRIBUCIÓN “Tenemos 222.000 km de red, cinco veces la vuelta a la tierra. El tiempo medio de interrupción es de 75 minutos, un 39% menos que en 2010. Hace menos de 10 años esa cifra era de casi 400 minutos. ¿Gracias a qué? Al rigor, cultura, pero sobre todo, a la dedicación a la excelencia que es, yo creo, un rasgo indiscutible de todos en EDP Distribución”.

UN POSICIONAMENTO ÚNICO“Vivimos en un país que muchas veces se relaciona mal con el éxito, con quien consigue transformar el pasado y crear más futuro, crear más oportunidades. Lo que marcha bien es nuestra EDP, tanto dentro como fuera de Portugal. Lo que marcha bien es nuestra actitud frente a las dificultades. Y el hecho de haber conseguido superar, sin discusión, y de una forma única, esas dificultades. Eso a veces no agrada. Pero eso no es razón para que cambiemos nuestra Historia”.

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ESPAÑA“HC Energía y Naturgas Energía son motores significativos del crecimiento de los resultados; un 20% más

en 2011. Un éxito desde el punto de vista de la integración, a lo largo de la cadena de valor y, en concreto, por el hecho de que tenemos una cuota de mercado de clientes que duplica la cuota de

generación que tenemos en España”.

LA UTILITY MÁS EFICIENTE DE LA PENÍNSULA IBÉRICA“Todo esto solo es posible porque trabajamos, en conjunto, para ser la compañía ibérica más eficiente.

Tenemos un ratio del 27% de gastos operacionales sobre margen bruto. En 2005, esa cifra era del 38%. Este 27% actual es la mejor cifra de todas las compañías del mercado ibérico”.

BRASIL“Mantiene una característica clave, el crecimiento que tiene nuestra cartera. Pero 2011 fue un año difícil.

¿Qué somos hoy? Prácticamente, 3.000 MW de capacidad instalada, 2,7 millones de clientes, el quinto mayor generador de Brasil, el cuarto distribuidor de energía. Estos números sirven para recordarnos que

somos una empresa global”.

EDP RENOVABLES “A partir de HC Energía, se creó la expansión por Europa. Después vino la compra de Horizon y la OPV en

2008, en la que fue la mayor operación de Bolsa del año. Después, la entrada en países como Canadá, Rumania, Polonia, Italia, que forman hoy una verdadera multinacional en esta área. EDP Renovables creció

un 11% en 2011, con un resultado operacional de más de 800 millones de euros”.

11.000.000 CLIENTES“Hoy somos capaces de trabajar con más de 11 millones de clientes. Si hacemos las cuentas, ¡llegamos

a la vida de más de 40 millones de personas!”

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NUESTROS PILARES“EDP es ya una referencia mundial en el área de la sostenibilidad, en estos proyectos, en la creación de valor, en la sostenibilidad y en la innovación”.

UN PLAYER GLOBAL “Somos hoy un player global. Comenzamos con 13 operadores regionales y acabamos de hablar de Polonia, Rumania, EEUU. Hemos cambiado mucho. Y los resultados están claros”.

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MOTOR DEL PAÍS“Somos uno de los motores de Portugal. Es incuestionable. En términos de empleo (4.323 puestos creados),

en términos de inversión (854 millones de euros invertidos en Portugal), lo que supone el 40% de nuestra inversión total. Podemos decir que somos el motor de la economía portuguesa”.

CAPACES DE ESFORZARSE“Hemos sido capaces de sorprender positivamente. Hemos ganado, de nuevo, por encima de lo que pensaba el mercado, lo que demuestra que hemos sido capaces de esforzarnos; las más de 12.000

personas han sido capaces de esforzarse, esta es la clave de nuestro éxito. ¿Por qué? Porque la estrategia que definimos, en conjunto, en 2006, de bajo riesgo, de crecimiento controlado y de eficiencia –nuestros tres pilares– ha dado resultado y es especialmente adecuada en tiempos difíciles,

como el que hoy vivimos”.

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ACCESO A FINANCIACIÓN“El año 2012 va a ser, probablemente, el año más difícil para esta compañía. Por varias razones. Primero, por el acceso a la financiación. La cuestión esencial es que nosotros somos, hoy, una empresa en la que el 60% de los resultados viene de fuera de Portugal. Lanzamos cerca de 200M€ de obligaciones para minoristas en 2011 e hicimos un forcing en todo lo que son nuevos proyectos: project finance, de emisión de obligaciones, de financiación de crédito en el mercado internacional. Nosotros, hoy, dependemos en más de un 90% de bancos internacionales y no de los bancos nacionales”.

REGULACIÓN Y LEGISLACIÓN“Tenemos que dejar bien claro que, desde el punto de vista del sector de la energía, EDP está en el lado de la solución. No aceptamos formar parte de los chivos expiatorios. ¿Y por qué? Es necesario recordar, constantemente, que los precios de la electricidad en Portugal son más bajos que la media europea y más bajos que en España; en particular, los industriales y, también, los domésticos antes de la subida del IVA. El déficit tarifario existe, pero no es debido a las renovables. Existe porque, en 2008, cuando el precio de los combustibles subió y el precio de la electricidad subió casi un 40% en países como Inglaterra, en Portugal subió el 4%. Del 4% al 40% hay un déficit que es necesario pagar más tarde”.

CRECIMIENTO EN NUEVOS MERCADOS“¿Adónde queremos ir? A algunos sitios habituales y otros no tan habituales. A partir de Brasil, estamos estudiando ir al resto de América Latina; principalmente, Colombia y Perú. Existe Europa del Este, y también Angola y Mozambique, países donde hemos hecho una aportación decisiva, desde el punto de vista del marco legal y de regulación. Y para eso necesitamos de los nuevos accionistas”.

BASE ACCIONARIAL SÓLIDA “Ha habido un refuerzo, fundamental, en nuestra base accionarial en los últimos años. Además de haber entrado accionistas portugueses, españoles, de Abu Dhabi y de Argelia, también tenemos muchos ingleses. Esto demuestra nuestra capacidad de aumentar y consolidar la estructura accionarial. Pero este proceso continúa. Nuestro nuevo socio, China Three Gorges, tiene un papel fundamental, porque nos da más músculo financiero para que hagamos, juntos, nuevas inversiones en nuevos países”.

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FAMILIA EDP“Juntos estamos preparados para hacer lo mejor. El secreto está en la confianza que tenemos unos en

los otros. Formamos parte de una familia EDP. El hecho de que todos los años hayan sido años de beneficios record se debe al hecho de que las personas están cada vez más implicadas. Y este amor a la

camiseta tiene que ver con que estamos haciendo lo que nos gusta y lo que cambia Portugal. Aquello que cambia la vida de las personas. Aquello que cambia nuestra vida, que crea oportunidades. Mirad esos

desafíos sin miedo. Con valentía”.

ÍNDICE DE SATISFACCIÓN “El índice de satisfacción ha alcanzado, este año, su record. Más que tener un 84%, que es un número sin

parangón en EDP y, sobre todo, en las grandes empresas portuguesas, lo que me gustaría subrayar es que el 92,5% de las personas han respondido a la encuesta. Esto es un aspecto fundamental que quiere decir

que estamos implicados y comprometidos”.

TRABAJAR EN EDP DA VIDA “La esperanza media de vida en Portugal es de 84 años. ¿Sabéis cuál es la esperanza media de vida de las personas que trabajan en EDP? Es de 86 años, lo que quiere decir que EDP da salud. A nosotros nos

gusta, es verdad, lo que hacemos en EDP. Yo ya llevo aquí seis años y me gusta mucho lo que hago, lo que quiere decir que mi esperanza media de vida ya ha aumentado”.

26 edpon encuentros

verdadero ARTISTA

“Es un placer enorme estar aquí. Creo que nunca he visto una fiesta tan grande. No es casualidad que me hayan invitado, porque mi carrera nació al mismo tiempo que EDP, en 1976. Claro que hay cosas un poco tristes: con el tiempo, EDP ha ido mejorando, mientras

que yo, ya hay partes que no funcionan tan bien”.

- HERMAN JOSÉ -

“¡Buenas tardes! El brasileño siempre llega a la hora del café, ¿verdad? Es un placer cantar con Mariza y es muy emocionante ver cómo la diva puede ser tan generosa”.

- ROBERTA SÁ -

“No sé si lo sabéis, pero hace mucho, mucho tiempo que no piso los escenarios. Por eso, vamos a ver si consigo traeros un poquito de lo que tengo guardado desde hace casi un

año en mi corazón, que es saudade, emoción, cariño y muchas ganas de compartir música. Muchas gracias por la invitación, es un placer enorme estar aquí con vosotros”.

- MARIZA -

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Premios edpCon un gran espíritu de misión, ellos han ayudado al prójimo, han destacado por su dedicación y esfuerzo, han contribuido a la eficiencia y organización de la empresa, han pensado más allá, han sido indispensables para el éxito de proyectos clave, han mostrado su talento…Y han merecido subir al escenario para ver su mérito reconocido. Conoce a los homenajeados de este año.

Promover a los mejores

30 edpon encuentros

we are freepremio voluntariado edp

we are skilledreconocimiento de docentesde la universidad edp

we are closepremio sonrisa

we are starstalento

we are competitiveclickidea

we are amazingmérito

we are togetheredpway

we are tomorrowciudadanía joven

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we are freepremios al voluntariado edp

Tiago Marques EDP Producción Premio Voluntario EDP

“Es un enorme placer estar dentro de una organización que

tiene este tipo de iniciativas”

Cristina dos Anjos Pinheiro EDP ValorPremio Voluntario EDP

“El voluntariado, para mí, no es un placer, es una manera de ser, desde siempre.

Siento una gran responsabilidad de hacer más y mejor”

Proyecto Casa dos Rapazes Equipo EDP GasPremio Proyecto Solidario EDP

(Equipo de 81 voluntarios)

“No consigo explicar lo que sucedió en aquella casa. Fue de una emoción y de un sentimiento absolutos. En el momento en que invité a las personas, no les dije lo que iban a hacer exactamente. Solo les dije que iban

a hacer un trabajo de voluntariado, pero que era algo que nos iba a marcar para siempre. Y es verdad: todos los días pensamos en la Casa dos Rapazes”

Miguel Freitas EDP Distribución Premio Voluntario EDP

“Es reconfortante que la empresa en la que trabajas reconozca a

quien pone, voluntariamente, su capital humano al servicio de quien

más lo necesita”

encuentros edpon 33

we are freepremios al voluntariado edp

Maria Júlia Ribeiro EDP Producción Coordinadora Voluntaria Campaña

Parte de Nosotros NavidadDistinción Comportamiento

Excepcional

“Fue un trabajo de grupo. Hubo voluntarios que dieron lo mejor de sí.

Es un premio compartido”

Vanda Martins EDP SACoordinadora Voluntaria Campaña

Parte de Nosotros HospitalesDistinción Comportamiento

Excepcional

“Es un premio de equipo. Aunque haya coordinado el proyecto, he tenido la ayuda de mucha

gente de EDP”

Proyecto DIStribuir Equipo EDP Valor DIS Premio Proyecto Solidario EDP


“Ha sido una experiencia muy gratificante, algo que nos ha sensibilizado mucho”

Proyecto Reparar Equipo EDP Valor DNCPremio Proyecto Solidario EDP


“Es una alegría y un honor estar en un equipo y en una empresa que tiene este tipo de actividades. Es un proyecto, sin duda, que debe continuar”

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Allen Vasconcelos, Ana Quelhas, Carlos Jesus Rodrigues, Hugo Taborda, João Gouveia Carvalho, João Marinho Ferreira, João Cassimiro, Marisia Giorgi, Paulo Maia, Paulo Pinto,

Rui Jorge Ornelas, Vítor Cordeiro Premio Reconocimiento de Docentes de la Universidad EDP

“Es muy estimulante ser reconocido por la empresa. Es un trabajo siempre difícil para quien tiene que hacer otras actividades pero, de cualquier manera, es una forma de estar pendiente de otras cosas

y de convivir con nuestros compañeros. No nos lo esperábamos, porque es una actividad que hacemos con enorme placer. La Universidad EDP es una institución importante para transmitir los conocimientos

entre generaciones, pero también para que las personas convivan e intercambien experiencias”

Luís Lobo Xavier, José Martins Neves, Vitor Ribeiro,José Carvalho Bastos, Cristovão Byrne, José Brás

Premio Reconocimiento de Docentes de la Universidad EDP

“Es un premio a la dedicación de las personas que han ayudado a compartir su conocimiento dentro del Grupo EDP y que contribuyen,

también, a la innovación. Es un proyecto para continuar“

we are skilledreconocimiento de docentes de la universidad edp

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we are closepremio sonrisa

António Hermínio Pina Reis (representante) Soluciones Comerciales

Tienda de Guarda - José Fernando Monteiro Gonçalves, Fátima Pina, Fernanda Figueiredo, António Tavares

Premio Sonrisa

“Este premio estimula el buen quehacer por parte de la auditoría externa, llamada cliente misterio.

Es un orgullo y un reconocimiento por parte de la empresa, que es siempre de agradecer”

Helena Corujas (representante) EDP Soluciones Comerciales

Tienda de Bragança - António Almeida Dionísio, Idalina Leite, Estela Geraldes Moura Ferreira

Premio Sonrisa

“Supone un incentivo más para alcanzar los objetivos que solemos alcanzar, y también el reconocimiento a nuestro

esfuerzo. Trabajar en el Grupo EDP significa motivación, aprendizaje y realización personal”

Mário Piedade Rodrigues FontesEDP Soluciones Comerciales

Coordinador de AgentesPremio Sonrisa

“Este premio es el culmen de mucho trabajo, de mucha dedicación y de mucho esfuerzo.

Mi papel es motivar a los agentes en las ventas y alcanzar los objetivos propuestos”

EDP Soluciones Comerciales Tienda de GuimarãesJosé Manuel Marques Oliveira Mendes (representante),

Elisa Castro Mendes, José Carlos Teixeira, Lúcia Bastos, António Hernâni, Fernandes Martins, Carlos Veloso, António José Faria, João Sampaio Rosa

Premio Sonrisa

“Todos nosotros, que prestamos un servicio comercial, tenemos siempre una preocupación: la satisfacción del cliente. Pero EDP es un grupo que

tiene responsabilidad social. Se preocupa no solo con sus clientes, sino también con la sociedad”

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Manuel Cardoso PereiraEDP Distribución

Premio al Mérito EDP Individual

“Es un premio a 45 años de carrera, que quería compartir con todos mis colegas,

porque también se lo merecen. Es un honor enorme recibir este premio, en el

final de una vida de trabajo”

Abílio Pereira GuedesEDP Gest. Prod. Energía


“Es el reconocimiento a 45 años de trabajo, es una vida que ha pasado en un instante. Entre la dirección y los

trabajadores se cultiva la armonía, y es un placer trabajar en un

ambiente tan familiar”

Agostinho Jesus FurtadoEDP Distribución


“Estoy hace 45 años en EDP. Es el reconocimiento a una carrera bastante buena a nivel de trabajo,

de proyectos y de compañeros”

Fablab EDP - Labelec/EDP InnovaciónCatarina Santos Louro, Nuno Miguel Valverde

(representantes), Carla Susana Pimenta Correia, Pedro Tavares Ferreira

Premio al Mérito EDP Equipo

“Ha sido, de hecho, un premio al esfuerzo muy grande por nuestra parte, que nos ha dado un

placer enorme y una gran satisfacción. De aquí en adelante habrá más novedades”

EDP Inmobiliaria Equipo de Proyecto y Construccióndel Edificio de Oporto

Fernando Santos, Francisco Helder Nogueira, Carlos Santos Silva, Rita Almeida Martins, Nuno Sousa Gomes y Ana Cravinho Martins


“Este ha sido uno de los mayores retos al que nos hemos enfrentado en EDP. Ha sido el culmen de una experiencia, una victoria. Es un

desafío trabajar aquí. Es un sitio donde podemos hacer una carrera”

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EDP Inmobiliaria - EDP Soluciones Comerciales/DSIPlataforma de Gestión de Conocimiento KWIKI

Ana Maria Almeida, Ana Teresa Pereira, Cátia Gonçalves, Diana Silva, Emanuel Almeida, Isabel Pacheco, Luis Rosa Santos, Manuela Almeida, Alexandre Santana, Ricardo Mantas


“Supone un enorme honor, el reconocimiento a nuestro trabajo y a un valor que todo el equipo ha querido añadir a la empresa y a la forma de trabajar”

EDP Producción Equipo de Proyecto de Picote II y Bemposta IIAntónio Alberto Freitas da Costa, António Maria Castro e Melo, Mário Lopes Alves, Sérgio Pedro Cardoso Silva,

Enric Coma Salvans, José Pessoa Amorim, Virgílio José Vicente Baptista, Ana Maria Lopes Ribeiro SousaPremio al Mérito EDP Equipo

“Este premio significa un honor para nosotros y, también, el fin de un recorrido que ha sido largo,muy gratificante, lleno de retos, pero también de placer. Este reconocimiento es,

sin duda, una señal de la EDP actual”

38 edpon encuentros


EDP Gas Equipo Gas Implantación LinceAna Cristina Vieira, Paula Cristina Pinto, Lino José Braga, Paulo Andrade,

Jorge Manuel Rocha, Rui Bessa, Fernando Sanches, David PachecoPremio al Mérito EDP Equipo

“Es el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo de todo un equipo, ya que ha sido un proyectotransversal a EDP Gas, EDP Valor y DSI”

EDP Distribución - InovcityMaria Inês Marques, Nuno Miguel Simões, Ana Margarida Veiga, Tiago Rojão, Vera Nunes, Dionísio Carneiro, Carlos Lobato,

Gonçalo Lacerda, João Viegas, Rogério Tavares, Élio Ferreira, António Araújo, Cristina Monginho, José Melo Pestana, Pedro Vinagre, Luís Cunha, Gonçalo Castelo Branco, Paulo Pereira, Ricardo Prata, Carlos Mota Pinto, Eugénio Sousa,

Alves Coelho, Pedro Daniel, Hugo Craveiro, Pedro Paulo, Paulo Lúcio, Lambuça, Condeço, Aires Messias, Manuel São Miguel Oliveira, Paulo Líbano Monteiro, Aurélio Blanquet, João Martins de Carvalho, António Amorim,

Francisco Mira, José António Marmé, Maria Antónia Fonseca, João Martins Silva, Catarina Castanheira, Cristina Quintella, Paula Pinto da Fonseca, Maria Inês Lima, Inês Pitta y Cunha


“Este premio sirve para estimularnos de cara al futuro, para que continuemos trabajando con el objetivo de presentarsoluciones más innovadoras y más interesantes para la empresa”

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Fernando Pinto CarvalhoEDP Soluciones Comerciales


“Es el reconocimiento a una carrera profesional, ya muy diversificada.

Veo a EDP como una empresa con mucho mérito, de mucha ambición, y

estoy convencido de que va a continuar triunfando en el mundo”

José Carlos Seco Noronha Lisboa SÃVIDA


“Ha sido una sorpresa, no me lo esperaba. Es una alegría inmensa formar parte

del equipo EDP!”

José António Marcolino Gomes EDP Producción


“Es el reconocimiento de la empresa a una larga vida de trabajo

y dedicación. EDP está llena de trabajadores que han mostrado su mérito a lo largo de los años, y que

han hecho su aportación para que la empresa sea lo que es hoy en día”

EDP Distribución Movilidad Eléctrica - Instalación de la red piloto nacionalGanso Barão, Lima Caria, Nunes Ramos, Frederico Silva, Hugo Maio, Luís Carvalho,

Ezequiel Tavares, José Augusto, Ana Paula Espinheira, Fernanda Soares, Alice RibeiroPremio al Mérito EDP Equipo

“Es el reconocimiento al trabajo que ha sido desarrollado a lo largo de este año, y es el culmen tras haber cumplido todos los objetivos. Trabajar en el Grupo EDP significa

estabilidad, motivación y orgullo“

40 edpon encuentros


DRH-CC/GCRL (EDP SA)Modelo Integrado de Gestión de Recursos Humanos

Joaquim Madeira, Alexandra Cabeçadas, Isabel Miguel, Margarida Azevedo, Américo Claro


“Supone un reconocimiento muy importante. Ha sido todo un trabajo entre bastidores, hasta llegar

a los empleados, lo que nos ha encantado“

EDP Valor/DSI (EDP, SA) Lince RH Estados UnidosAnabela Mondim Pereira,

António Pereirinha Fernandes y António DiasPremio al Mérito EDP Equipo

“Es el reconocimiento al trabajo realizado, no solo mío: es de todo el equipo de Recursos

Humanos. En el proyecto han estado involucrados muchos compañeros”

DMK (EDP SA)/EDP EDP InmobiliariaNueva Tienda EDP en la sede de Oporto

Teresa Cristina Quintella, Mónica Marques, Fernando Santos, Francisco Hélder Nogueira


“Ha sido un trabajo hecho en tiempo récord. Todo el equipo ha dado lo mejor de sí. Los resultados, obviamente, fueron buenos,

porque, ahora, estamos en fase de roll-out del proyecto para 20 tiendas a nivel nacional. Señal de que todo fue bien”

DSI (EDP SA) - ServiceDesk Global da EDPFilipe Lucas (representante), Hugo Loredo, Miguel Eizaguirre,

Carmen Duque, David Edwards, Fernando ReisPremio al Mérito EDP Equipo

“Es un honor saber que el trabajo realizado ha valido la pena. Ha sido un proyecto largo que ha supuesto muchas noches

y fines de semana de trabajo. Pero no ha sido tiempo perdido. Nuestros esfuerzos han dado resultados”

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UNGE (EDP SA) UNGE - DSO, Análisis, Cálculo y Valorizaciónde Desvíos de Producción y Servicios de Sistemas

Ângelo Vieira, José Fialho, Francisco Álvares, José Sousa, Luís Dias y António LibórioPremio al Mérito EDP Equipo

“Sabemos que este premio va a motivar a otros miembros a hacerlo mucho mejor, a innovar más. En términos de motivación, EDP es una empresa moderna”

Maria Lurdes Neves GomesEDP Valor Gest. Int. Serv.


“Son 45 años en la empresa. Tengo muy buenos recuerdos. Cuando subes al escenario, parece que estás por las

nubes. Trabajar en el Grupo EDP es lo mejor que hay, principalmente,

en los tiempos actuales”

EDP Internacional Expansión de la marca EDP a nivel MundialHorácio Santos, Sara Ramos, Conceição Leal, Gabriela Santos,

Bruno Ferreira, Pedro Faria, Vaz MarcelinoPremio al Mérito EDP Equipo

“Ser premiado supone un honor para todo el equipo de EDP Internacional. Veo a EDP como una empresa muy sostenible, que tiene

un futuro brillante en todo el mundo”

42 edpon encuentros


DMC (EDP SA) Desarrollo del Proyecto de RebrandingRui Cabrita, Filipa Roquette,Abdul Karim, Marta MarquesPremio al Mérito EDP Equipo

“Es una gran satisfacción y el reconocimiento a todo el equipo que ha estado involucrado en el rebranding de EDP: Marta, Abdul, Rui Cabrita,

Paulo Campos Costa y toda la DMC“

EDP Innovación/LabelecEquipo WindFloat EDP

Pedro Valverde,João Gonçalo Rito Maciel

y Jorge Manuel Veríssimo DinisPremio al Mérito EDP Equipo

“Windfloat representa la capacidad de innovar, la capacidad que tiene EDP

para desarrollar el país”

João Marques MoitaEDP Distribución


“Ha sido una sorpresa, no contaba con este premio. Representa 45 años

dedicados a la empresa”

Eduíno Guilherme Vieira PiresEDP Estudios y Consultoría


“Es el reconocimiento a toda una vida de trabajo –32 años– al servicio de la

empresa. Hoy, veo al Grupo EDP con una dimensión internacional y que

está ahí para competir con los mayores grupos del sector”

encuentros edpon 43

we are togetheredp way

we are competitiveclickidea

Prémios EDPWAY (soy+edp, SharEDP, Lean, EDPro, Opex) Maria João Martins, Ferreira dos Santos, Miguel Ribeiro Ferreira, Vanda Martins,

Pedro Gaivão, Diogo Cordeiro, Rita Ferreira, Rui Ferin Cunha, Nuno Chung, Cristina Bello

“Supone, sobre todo, un reconocimiento a todo un trabajo que ha sido desarrollado por los cinco equipos del proyecto EDP Way y todos los empleados que han estado involucrados. El principal reto ha sido,

básicamente, llevar a todo el Grupo la información de los cinco proyectos y que, a fin y al cabo, se reflejan en nuestra forma de trabajar y en la cultura EDP. Ya es nuestro modus operandi. El Grupo EDP es, en la

actualidad, un grupo internacional y multicultural, lleno de talento, muy creativo y con personas fantásticas”

Pedro Tavares Ferreira EDP Innovación Fomentar la movilidad eléctrica...

¡Pedaleando!Premio Click Idea

“Mi idea es crear un sistema de Alquiler de Larga Duración de bicicletas

para que los empleados que vivan en Lisboa puedan ir al trabajo

en bicicleta eléctrica”

Maria João Gama EDP SAAnálisis de Incidentes en la Red Nacional de

Distribución de Energía Eléctrica utilizando Técnicas de Data Mining

Premio Click Idea

“Este tipo de iniciativas fomenta la participación de las personas para que

den sus aportaciones. Es una forma de que tengamos voz activa en EDP y en

cómo evoluciona”

José Pedro Silva Neto EDP InnovaciónVale EletricidadePremio Click Idea

“Todavía no puedo divulgar mi idea, porque es confidencial. Este premio es una hipótesis que nos dejaría ser

entrenadores virtuales”

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Vitória Rita Pereira CadetePremio Ciudadanía Joven

“Al recibir este premio, siento que me reconocen no solo como

una buena estudiante, sino también como una buena ciudadana.

Para mí, eso es muy significativo y agradezco a EDP por

iniciativas como esta”

João Afonso Ménagé SantosPremio Ciudadanía Joven

“Este premio representa, para mí, una inversión para el futuro. Mis padres fueron quienes me

animaron a participar”

Beatriz Jorge CoelhoPremio Ciudadanía Joven

“Mi padre me animó a participar y también tuve apoyo de una

amiga muy especial, que tiene una enfermedad muy grave, ya que

le falta una parte del cerebro. Me animó mucho, porque veo en

ella un ejemplo de coraje y determinación”

Bebiana Borges de SousaPremio Ciudadanía Joven

“Supone el reconocimiento a las clases y al esfuerzo que supuso sacar buenas

notas y conciliarlo con las demás cosas”

Catarina Pais Rodrigues de Oliveira PauloPremio Ciudadanía Joven

“Ha sido un orgullo enorme que me den este premio. Es extremadamente gratificante

que nos reconozcan por algo que nos gusta realizar, como las acciones cívicas asociadas

al buen desarrollo académico”

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Bruno Plasencia e Quelhas, Luís Pedro Pereira Lindeza, Rodrigo Miguel Pereira Lindeza, Adriana Maria Costa Pereira Guedes

Premio Ciudadanía Joven

“Hemos tenido que demostrar que, además de nuestro rendimiento escolar, estábamos en armonía con su componente cívico. Hemos tenido que mostrar en el formulario cuáles son

las organizaciones, los concursos en los que participamos, para demostrar que éramosidóneos para recibir un premio tan importante como el Premio Ciudadanía Joven”

Clara Filipa da Silva RamosPremio Ciudadanía Joven

“No esperaba este premio, pero está bienobtener el reconocimiento por algo que

hacemos en la vida. Mi motivación principal no ha sido ganar un premio. Desde pequeña hago

voluntariado, siempre he sentido que podía dar algo de mi tiempo a los otros”

Catarina Enes de OliveiraPremio Ciudadanía Joven

“Es, sobre todo, un premio de reconocimiento a mis padres, porque es bastante más

importante enseñar que hacer. El voluntariado y la ciudadanía forman parte de mí desde hace algún tiempo, y nos corresponde a los jóvenes

continuar este trabajo”

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Eduardo de Almeida EDP Distribución

Premio Talento Fotografía

“La fotografía es algo que me gusta mucho hacer y quiero que siga así. No sé si

este será mi talento o no, pero el reconocimiento es extraordinario. Todas las personas deben mostrar lo que son

capaces de hacer, y deben mostrarlo sin ningún tipo de recelo, porque el camino

se va haciendo y, si tiene valor, seguro, serán reconocidos”

Carina Pereira EDP Distribución

Premio Talento Canto

“Desde los siete años el canto forma parte de mi vida. Mis compañeros de trabajo me animaron a

participar, y me cogieron totalmente desprevenida para ir al escenario. El canto

es mi vida el fin de semana”

Rui MartinsEDP Valor

Premio Talento Instrumental

“La música es una actividad que me acompaña desde hace 30 años. Este ha sido un nuevo

reto. Participé medio en broma y no esperaba recibir el premio”

we are starstalento

Frases2012Convivieron, se rieron,

escucharon, bailaron… ¡aquí están

los protagonistas del encuentro!

Las expectativas eran altas, pero la organización consiguió

superarlas con creces. Analizando los comentarios de los

empleados, este fue el mejor encuentro de la historia de EDP.

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João Daniel EDP Produção João Fazendeiro EDP Distribuição“Hago un balance

bastante positivo de este encuentro. Tuvimos la presencia muy especial de Mariza y de Herman, que animaron bastante.

Las perspectivas venideras para EDP son bastante alentadoras”.

Marco Ferreira EDP

João Cabrosa EDP Produção

Sara Ramos EDP Internacional

“Siempre me gustan los encuentros EDP. El mejor momento fue la presentación de

António Mexia, que nos mostró todo el histórico de nuestra empresa”.

Balbina Grazina EDP Valor

Carlos Antunes EDP Valor

Luís Beltrão DSI

Vanda Ventura EDP Produção

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Maria Silva EDP Produção

Maria Ruivo EDP Produção

Marta Lourenço EDP Comercial

“¡Me pareció espectacular!

Fue bueno, básicamente,

por ver de nuevo a

personas con las que

normalmente no estamos

a diario”.

Nuno Rocha EDP Produção

“Fue un día muy divertido. Lo que más me gustó fue

el discurso del presidente Mexia”.

Rui Maria EDP Produção

“Me llevo de este encuentro una serie de

conocimientos adquiridos hoy. Ha sido un momento importante también para hablar sobre las cifras de nuestra actividad. Hemos

salido de aquí muy felices. Han sido momentos llenos

de emoción”.Ana Veloso EDP Gás

Ermelinda Pereira Labelec

“Es una manera de conocer personas, de ver de nuevo a otras que no vemos hace mucho tiempo y de

aprender nuevas ideas. Llevo en la empresa ya 33 años y veo a EDP, hoy en día, como un grupo fuerte,

pero con algunas inseguridades sobre su futuro”. Vitalino Pereira EDP Soluções Comerciais, Coimbra

“Ha sido un encuentro

muy interesante. Me gustó

mucho la intervención

del presidente y de

Herman José”.

Manuel Bilro EDP Valor

Raul Mestre EDP Distribuição

Gabriela Brandão EDP Valor

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António Frederico

EDP Soluções Comerciais João Miguéis EDP Produção

Bruno Oliveira DSI

Vítor Oliveira EDP Distribuição

José Ferreiros EDP Produção

Lucília Martins EDP Distribuição

Madalena Lopes EDP Valor

Susana Bastos EDP Valor

Fernando Campos Holding

Maria Pereira EDP Soluções Comerciais

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EXPOSICIÓN TALENTOS EDP

En los encuentros de este año, todos los empleados pudieron ver y escuchar las cualidades de los finalistas de la iniciativa Talentos EDP, en la muestra que se encontraba a la entrada de los pabellones.De la pintura a la escultura, a la fotografía y al cine, pasando por el canto e instrumental, la Exposición Talentos EDP quería dar a conocer las diferentes vocaciones artísticas de los empleados del Grupo EDP.Más de dos decenas de profesionales dedicados, con pasión y talento, fueron los que llegaron a la final de esta iniciativa, y mostraron su otra faceta a toda EDP.

ESTAMOS CONECTADOS POR LA MISMA ENERGÍALos encuentros comenzaron incluso antes de entrar en las salas del Europarque y del Pabellón Atlántico. Cada empleado colocó una lámpara led en un panel que, tras iluminarse, mostró la energía que nos conecta, y que nos va a conectar todavía más, después del lanzamiento de la nueva Intranet. Tendrá el nombre de Move On. Será un marco importante, ya que permitirá a todos los empleados comunicar de una forma verdaderamente global. En Portugal, España, Estados Unidos y Brasil será posible acceder a la misma Intranet y tener acceso a toda la información, en un solo portal. Pero tendrá más ventajas: cada empleado tendrá mayor poder de decisión sobre la información que quiere ver y transmitir. La nueva Intranet será más colaborativa y personalizable.Más conectada a ti y a todos.

momentos edp

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PRESENTACIÓN EN CÓMIC Una de las sorpresas que reservaba este encuentro fue la ilustración, en modo cómic, del discurso del presidente del CAE, António Mexia. Daniel Nobre, de la empresa LiveSketching, estuvo en el escenario, en tiempo real, traduciendo a dibujos lo esencial del mensaje. La presentación quedó mucho más animada en las impresionantes pantallas que llenaban los pabellones de Lisboa y Oporto. Al final, António Mexia se ganó un regalo: su retrato en caricatura, para recordar más tarde…

REPRESENTANTE DE CHINA THREE GORGESEl representante de China Three Gorges, Shengliang Wu, estuvo en Lisboa, el último día de los encuentros, en el Pabellón Atlántico, para sentir en persona la energía que nos conecta. El responsable de la compañía china, que se ha convertido en la principal accionista del Grupo EDP, se mostró agradablemente sorprendido en diferentes momentos del encuentro.Incluso, cuando Herman José improvisó una ingeniosa versión en mandarín del conocido fado Nem às paredes confesso.Durante el encuentro, Shengliang Wu quiso leer un mensaje a todos los empleados y, al final, se llevó un poco de nuestra buena energía.

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REPORTERO por un día

Llegaron a pensar que sería un encuentro más, pero fueron sorprendidos con un desafío: ser reporteros por un día. Es verdad, en EDP nos gusta desafiar a las personas… ¡y nos gusta todavía más cuando superan la prueba!

RICARDO VELHOTEEDP GÁS

¿Cómo fue la experiencia de ser reportero por un día?Es una experiencia única en la vida, y para no volver a repetir. No me fue mal, pero es algo con lo que no estoy a gusto.

¿Qué significan para ti estos encuentros?Es algo importante para reunir a toda la gente y oír los mensajes que EDP quiere transmitir, su dirección, conocer un poco lo que ha sucedido en estos dos

últimos años y cómo será el futuro de EDP, y aún más tras la entrada del nuevo accionista.

¿Qué es ser EDP?Es estar en una empresa multinacional, la mayor empresa portuguesa, altamente innovadora, asentada en la sostenibilidad. Es querer mejorar y entregar un buen servicio a la sociedad portuguesa.

MARIA AZEVEDO, DRH

¿Cómo fue la experiencia de ser reportera por un día?Fue emocionante, no sabía cómo tenía que comportarme, pero creo que fue bien. Ahora vamos a ver el resultado final.

¿Crees que tienes un talento oculto?Podría ser, pero necesito mucha práctica. Es divertido, pero creo que hay personas que hacen esto mucho mejor que yo (risas).

¿Qué significa el primer encuentro para ti?Ha habido muchas sorpresas, mucha convivencia, y hemos aprendido también un poco sobre el negocio y los desafíos de EDP. Hubo una entrega de premios, con muchos agradecimientos y mucha música. Creo que es una buena forma de convivencia, podernos reunir todos y homenajear a EDP.

¿Qué representa, para ti, trabajar en el Grupo EDP?Trabajar en EDP es un orgullo. Creo que es una empresa de referencia a nivel nacional y, también, internacional. Ha sido un enorme desafío y hago parte de este equipo con mucho gusto.

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¿Cómo ha sido la experiencia de ser reportera por un día?Ha sido bastante divertido. Ya he participado en otras acciones del Grupo EDP, pero esta ha sido mi primera vez como reportera. Y si surgiesen próximas oportunidades, estoy aquí para colaborar con vosotros.

¿Estás pensando en cambiar de área?No (risas), esto es un hobby, un extra…

¿Qué actividades te ha permitido hacer el Grupo EDP?He podido hacer voluntariado, que es una plusvalía dentro del Grupo. Además, formar parte del Grupo EDP es una plusvalía por varios motivos. Me encanta trabajar en esta compañía.

¿Qué esperas de este encuentro?Espero que sea un encuentro absolutamente dinámico, donde se pueda convivir con otras personas. También es una buena forma de networking. Y también espero divertirme.

¿El año que viene podemos contar de nuevo contigo como reportera? ¡Claro que sí!

DIANA FERREIRA, EDP VALOR

PEDRO MATOSEDP Distribuição

¿Cómo ha sido ser reportero por un día?Ha sido una experiencia muy interesante y rica, que me ha permitido asumir un papel diferente dentro de EDP, y superar el gran desafío de estar con una cámara apuntando a mi cara y un micrófono en la mano, uniendo improvisación y creatividad, y también profesionalidad de reportero.

¿Qué significan para ti estos encuentros? Para mí, en particular, ha significado un gran aprendizaje

sobre el Universo EDP, porque he llegado recientemente. He tenido la oportunidad de conocer nuevos compañeros y el trabajo que desarrollan, y también oír de primera mano a la dirección de la empresa comunicar el recorrido realizado y los nuevos retos.

¿Qué es ser EDP?Ser EDP, entre otras cosas, es saber que tengo la posibilidad de colaborar en el desarrollo del negocio de un sólido grupo empresarial portugués con gran actividad más allá de sus fronteras.

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nuestrasfotos

Afonso Rodrigues

EL DESAFÍO ESTABA CLARO: ENVÍANOS TUS FOTOS DEL ENCUENTRO. CON LA CÁMARA DE FOTOS O EL MÓVIL EN LA MANO, NOS HAN RESPONDIDO

CON ENERGÍA. AQUÍ HAY ALGUNOS MOMENTOS QUE REFLEJAN EL BUEN AMBIENTE QUE SE VIVIÓ.

Filipa Freire

Rui Estima

Filipa Freire

Afonso Rodrigues

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IsabelGregório

João P. Martins

Maria Edite

Machado

José Marques Rodrigues

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Por la Energía del Mañana fue la campaña que dio visibilidad a las generaciones del futuro. Todos los empleados de EDP trabajan diariamente pensando en ellas. ¿Y quién mejor que sus propios hijos para mostrar esa ambición? Fueron precisamente estos testimonios reales los que dieron vida a la campaña. Testimonios en los que nuestros niños explican, de forma divertida y muy particular, qué hacen sus padres en EDP. Los niños vinieron de algunos de los países donde EDP está hoy presente: Portugal,

España, Brasil, Estados Unidos y Francia. Por la Energía del Mañana muestra bien lo que EDP es hoy: una empresa con un posicionamiento global, una actitud innovadora y cada vez más humanizada. Las actuaciones de todos los niños fueron ejemplares y mostraron el orgullo que sus padres tienen de ellos. La nueva campaña fue desarrollada por la agencia BAR, realizada por Diamantino Filmes y producida por Caravan. Y fue mostrada, por primera vez, a los empleados en los Encuentros EDP. Mira cómo sucedió todo entre bastidores…

making ofDE LA NUEVA CAMPAÑA

DuartePinto

MateoNavarroMaddie

Peck

Maria BragaSamarah

Arpini

RomainFillâtre

Rui Cabrita, Filipa Roquette, Abdul Karim y Marta Marques, del equipo de Marca de EDP

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+ de 150 Niños inscritos en el casting interno

5 paísesNiños oriundos de Portugal, España, Brasil, Estados Unidos y Francia

4 días de rodajeEn Portugal, Brasil y Estados Unidos

5 semanas en el aireTelevisión, prensa, radio, internet,cines y carteles publicitarios

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“Mi satisfacción comenzó cuando llegué a casa, hablé con ella y me dijo que quería grabar el vídeo para la prueba vestida con mi camisa del uniforme. El día de la grabación, en São Paulo, inicialmente, se sentía muy tímida, pero en poco tiempo se sintió a gusto. Hizo de la grabación un momento mágico de diversión, completamente diferente de todo lo que ha vivido. Fue un gran juego. Y, para ella, no fue difícil hablar del sentimiento de pertenecer a la familia EDP, ya que ella siempre

se ha identificado y se siente realmente orgullosa de mi trabajo. Debo decir que Samarah me sorprendió, ya que hizo lo que ponía en el guion con satisfacción, mucha alegría, con sus ojos brillando. Feliz, muy feliz. Ahora está radiante, ya ha visto un montón de veces el anuncio. Y la está motivando hasta en el colegio. Ha ampliado sus sueños y, lo que es mejor, es consciente de que es posible alcanzarlos”. Cleópatra Alcântara Costa

“Lo que más me gustó fue viajar en avión, no conocía São Paulo. Fui con mamá. Creo que el anuncio de EDP va a quedar bien. ¡Va a quedar precioso!” SAMARAH ARPINI, 6 años, hija de Cleópatra Alcântara Costa

BRASIL

ESPAÑA“Creo que Mateo fue muy espontáneo y comunicativo durante el rodaje. Cuando

estuvimos en Lisboa, actuó con absoluta naturalidad y se comportó como si

conociese desde siempre al equipo de producción. Todo, con la inocencia de un pequeño de seis años, claro. Para él fue

una aventura viajar en avión por primera vez en su vida, viajar a otro país, conocer

gente nueva… Fue una experiencia fantástica, el resultado es perfecto, confío en la campaña institucional

de EDP. ¡Y ahora Mateo se siente una estrella en su colegio! Estoy muy

orgullosa de él. Lo veo divino y lindo… (su hermana pequeña, Jimena, dice que el

año que viene ella va a hacer la próxima campaña de TV de EDP)”.

Isuka Navarro Pina, madre de Mateo Navarro

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“La experiencia fue buena. Era la primera vez que hacía un anuncio. También me gustó que me hiciesen fotos. Al principio, estaba más o menos nervioso, pero creo que quedó bien”. DUARTE MOTA PINTO, 7 años,hijo de Carlos Mota Pinto

“Como padre, ha sido un verdadero orgullo ver la forma en que Duarte se tomó en serio este desafío. Se portó como una persona mayor, siempre disponible y amable. A pesar de alguna ansiedad inicial, el equipo que lo acompañó durante las grabaciones hizo que la mañana se volviese una experiencia inolvidable para Duarte. Además de haberse divertido muchísimo, está muy feliz por verse un poco por todos los lados. Y dice, a quien le escucha, que su padre está ayudando a crear la ciudad más inteligente del mundo”.

“Fue una experiencia única para Rita (Maria Braga), que la vivió al 100%. El viaje en autobús a Lisboa, toda la preparación del vestuario y maquillaje, la atención y simpatía del equipo que la acompañó, la novedad y el ambiente profesional de la sesión fotográfica y de las grabaciones y, finalmente, la sorpresa del resultado final, que fue visto y revisto con entusiasmo y orgullo por toda la familia. ¡No podía haber sido más gratificante! Como madre (obviamente, que se le cae la baba), no puedo dejar de subrayar el profesionalismo y madurez que mi hija ha demostrado. Ha sido, sin duda, una experiencia que, en casa, vamos a recordar toda la vida”.Maria Inês Fernandes, madre de Maria Braga

PORTUGAL

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OFMaking

En un evento de esta complejidad, nada puede dejarse al azar. El resultado final ha exigido meses de preparación, con cientos de

profesionales implicados y una visión organizativa única. Vale la pena ver los bastidores y saber cómo se organiza una

fiesta de estas dimensiones.

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+ 300 personasUn equipo de gestión de eventos

8.000 empleadosDurante los tres días

7 mesesPara la preparación de los eventos

143.700Cubiertos, platos y vasos

47 empresasColaboradoras

Mayor pantalla hasta ahora80 metros por 10 metros global de energía, líder en creación de valor

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88 autobusesPara transportar empleados desde lejos

Un equipo con + de 30 personasEmpleados de la Plataforma de Recursos Humanos de EDP Valor; de la Dirección de Gestión de Recursos Humanos, coordinados por el Departamento de Marca y Comunicación.

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Lisboa• 400 KW

• 600 Amperios/Fase

• 5 Proyectores de Vídeo HD c/ 35.000 Ansi Lumens

• 14 KM cable

Oporto• 300 KW

• 450 Amperios/Fase

• 5 Proyectores de Vídeo HD c/ 12.000 Ansi Lumens

• 10 KM cable

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ESPECIAL encuentros españa

Tres ciudades, tres lugares y una misma historia. We are edp. Ése fue el lema de este año en todos los Encuentros de la Península Ibérica. En España, el presidente contó la historia de la compañía. La entrada en el capital de HC Energía, la importancia que ya en aquel momento tenían las renovables y cómo se produjo el crecimiento desde Neo hasta lo que hoy es Edp R, y el fuerte crecimiento del gas dentro del portfolio de negocio hasta convertir al Grupo en la empresa más integrada del sector dentro del país.

Hubo tiempo para repasar esta historia y también para celebrar que Edp está trabajando de forma activa de cara al futuro. Antonio Maceda, jugador de la selección española de fútbol, Juan Manuel López Iturriaga, de baloncesto, y un profesional grupo de flashmob en Madrid pusieron las notas lúdicas de estosencuentros que tuvieron en la convivencia entre colegas uno de los puntos fuertes para compartir experiencias y proyectos de futuro.

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Asturias

Bilbao

Madrid

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El edificio diseñado por el arquitecto brasileño Oscar Niemeyer levantado en Avilés fue el marco escogido para realizar los encuentros de grupo de los trabajadores de HC ENERGíA y NATURGAS en Asturias. Como cada año los encuentros, abiertos en esta edición por el presidente de HC ENERGÍA Manuel Menéndez, buscaron acercar a los equipos de trabajo el balance entre objetivos y resultados, la ponderación de las cosas bien hechas (con el fin de reforzarlas) y el análisis de los aspectos a mejorar. Aunque las ideas suenen sencillas, los tiempos corren muy rápidos y el grupo EDP siempre busca estar a la altura de estos, adaptándose al contexto de la realidad social de cada país y a cada momento de la economía mundial. Y esa fue la guía de los encuentros. Así, António Mexia, presidente de EDP, situó al grupo en su posición en esta economía actual ya totalmente globalizada y fijó, además, cuáles eran los objetivos de futuro. Miguel Stilwell, consejero delegado de HC ENERGÍA, trasladó a los trabajadores cómo se traduce esto en el contexto del panorama español, con la grave crisis

económica y el parón de las renovables como telón de fondo. El ponente invitado de esta edición fue el ex-futbolista Antonio Maceda. Habiendo alcanzado el más alto nivel en lo deportivo, a lo largo de su carrera ha tenido que enfrentarse a grandes retos, siendo el más histórico de ellos la victoria por 12-1 de España a Malta. Los españoles necesitaban una diferencia de 11 tantos para clasificarse para la Eurocopa. El reto parecía casi inasumible, pero gracias al trabajo conjunto de grupo, y a una estrategia planificada pero que supo adaptarse a las circunstancias, el equipo logró alcanzar su objetivo. Pero esto fue posible, en gran medida, gracias a que sobre el campo había once líderes, todos remando en la misma dirección. Con lo que se vio una vez más que la realidad de una compañía no se construye a base de cifras ya que de lo que se trata, y lo que pretendían enfatizar los encuentros, es de cómo se traducen esos términos en personas, tanto de cara al público como dentro de la empresa, ya que como sabemos los números no deben hacernos olvidar los seres humanos que hay tras ellas.

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Asturias• 1149 invitados• 11 autobuses• 41 premiados por 7 iniciativas• 20 kW de sonido• 60 kW de iluminación• 50 m2 de pantalla• 25 personas de equipo de montaje• 6 cámaras de televisión• 3 fotógrafos• 3 reporteros• 12 azafatas• 50 encargados del catering

• Premio de Mérito al Equipo que trabajó en la recuperación de la Central Hidráulica de Priañes | Benigno Ordóñez, José Luis Prida, Dimas Fernández, José Luis de Arriba, José Antonio Marrón, Luis Álvarez, José Manuel Viejo, Julio Armando Rodríguez, Antolín Fernández, Isaac Cuervo, José Francisco Prendes, Ángel Álvarez, Marino Vigil, Jesús Hidalgo y Francisco Javier Rodríguez Tras la inundación sufrida el 16 de junio de 2010, la entrega de estas personas permitió la puesta en servicio de la central en un tiempo record. En apenas dos meses, el primero de los tres grupos de la central ya estaba en marcha y generando energía.

• Premio de Mérito al equipo de Trabajo que consiguió recuperar en un plazo de 17 días la planta de tratamiento de purines de Sinova, en Soria | Roberto Sagrado, Juan Jesús García, Manuel Baragaño, Jorge Fernández, José Luis Izquierdo, Reyes Sala, Sergio Mateo y Ángel Serrano. Pese a que una tormenta causó una avería en el transformador principal y parecía que la parada podría durar hasta 4 meses, la colaboración de personas de las áreas de Cogeneración y Residuos, Distribución y Generación así como la de las empresas colaboradoras permitió que el problema estuviese resuelto en poco más de dos semanas y se evitó, un grave problema medioambiental.

• Premio de mérito al equipo de trabajo que dirigió los proyectos de las nuevas subestaciones de Salas 400/132 kV, Romio 132 kV y El Musel 132 kV | Álvaro Rodríguez; Manuel Rodríguez; Daniel González-Lamuño; Javier Busta; Jesús Fernández y Cristina Lobo En el último ejercicio se ha afrontado un elevado número de proyectos de instalaciones de redes, en el ámbito de nuestro propio Plan Director y el Plan Eólico de Asturias. Las fases que componen el desarrollo completo de estos proyectos se han gestionado de forma conjunta por Redes y Proyectos, con equipos reducidos, y con la máxima economía de recursos, sin menoscabo de la calidad, el cumplimiento de plazos y la seguridad de las personas que han trabajado en las obras.

• Premio de mérito | Carmen Echevarría Por su esfuerzo en el trabajo relacionado con los proyectos solidarios y en la obtención del certificado de Empresa Familiarmente Responsable. Desde el área de Recursos Humanos, Carmen dedica todo su esfuerzo al desarrollo de estas iniciativas en HC Energía

• Premio de Mérito a las personas del equipo Sitel | Ignacio Blanco Rodríguez y Rubén López García Este sistema permitirá mejorar la operación y prestar un mejor servicio al cliente gracias a las capacidades de actuación a distancia sobre el equipo, y a la posibilidad de obtener la información de consumo del cliente en tiempo real, abriendo un abanico de posibilidades para la futura implementación de la red inteligente. Se han conseguido maximizar las sinergias, gracias a la reutilización de los avances técnicos desarrollados en Portugal en el ámbito de las redes inteligentes.

• Premio de mérito | Oscar Álvarez Cuyo trabajo desde el año 2000 en la construcción del Catastro de Activos en GIS de HC Energía, ha culminado con la puesta en explotación del Interfaz que de nuestro Sistema de Información Geográfica la única Base de datos de activos de Distribución, conectada con el resto de aplicaciones. Esto supone un Hito en los Sistemas de Información de Distribución, y se cierra una etapa en la integración de la información en HCE- DIstribución.

• Premio de Mérito al equipo de Viva Nuestra Energía | Sandra Ablanedo, Ana Álvarez, Rosana Álvarez, Susana Cima, Ana Fernández, Carmen Fernández, Alfredo Menéndez y Alberto Tamargo Un grupo de trabajo integrado por personas de Marketing, Comunicación y Sostenibilidad de HC Energía y Naturgas Energía, acompañados por la Dirección de Marca y Comunicación del grupo Edp, puso en marcha el proyecto educativo Viva Nuestra Energía. En el primer año de funcionamiento, más de 36.000 escolares de Asturias y País Vasco participaron en la iniciativa. En este curso escolar, la iniciativa funciona también en Murcia y Madrid. Más de 60.000 niños conocen ya a los personajes de este programa sobre el origen de la energía.

premios edp

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82 edpon encuentros

El Encuentro de Naturgas Energía reunió el jueves 26 de abril por la mañana a 400 colaboradores del Grupo en el BEC (Bilbao Exhibition Center), la actual Feria de Muestras de Bilbao. Intervinieron el presidente de HC y Naturgas Energía, Manuel Menéndez; el consejero director general de Naturgas Energía, Massimo Rossini; el consejero delegado de HC Energía, Miguel Stilwell D’Andrade; y el presidente ejecutivo del Grupo EDP, Dr. Antonio Mexia. El ponente invitado, que tuvo gran

aceptación, fue Juan Manuel López Iturriaga, famoso ex jugador de baloncesto de la selección nacional española y el Real Madrid, que habló de la comunicación y el trabajo en equipo, mientras que la presentación del evento corrió a cargo de Verónica Bretes, conocida locutora de la radio en Bilbao. El Encuentro resultó de gran interés para los asistentes, que manifestaron su alto grado de satisfacción por su asistencia al acto.

DATOS TÉCNICOS• Luz de sala 13.000W• Luz espectacular 18.000W• Sonido 2.200W• 32 personas que tomaron parte en el encuentro

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Bilbao

• Premio “Viva Nuestra Energía” | Idoia Arana, Idoia González, Iñaki Villa y Gorka Etxaburu Son parte del equipo que desarrolla el programa “Viva Nuestra Energía”, formado por personal de Marketing, Comunicación y Sostenibilidad de Naturgas Energía y HC Energía. El programa, iniciado en el curso 2010-2011, ha conseguido llevar a más de 36.000 niños, de entre 6 y 10 años, de Asturias, País Vasco, Murcia y Madrid, un mensaje sobre energías renovables, no renovables, sostenibilidad y eficiencia. La actividad continúa en el curso 2011-2012 y está prevista su expansión a Cantabria. • Proyecto Solidario | Acción Solidaria en Lorca ( Murcia ) Como consecuencia del terremoto acaecido en la localidad Murciana de Lorca, Naturgas Energía se planteó la necesidad de realizar actividades o acciones solidarias que contribuyesen a la recuperación de la población. La creación de un mini-parque de atracciones para uno de los colectivos más afectados, los niños, con diferentes actividades y elementos lúdicos, atendido por personal Voluntario de Naturgas Energía y HC, tuvo una gran acogida por parte de la población de las autoridades Lorca, desarrollándose su actividad todos los viernes desde el mes de Julio hasta el mes de Octubre. Más de 2.000 niños disfrutaron de las actividades realizadas y fueros atendidos por 28 voluntarios, que fueron turnándose durante las jornadas en las que se desarrolló la actividad.

• Premios Voluntariado | Gorka Etxaburu Por su actividad desarrollada en Cáritas Bizkaia, impartiendo clases de apoyo a niños con problemas sociales y de integración, en el centro de Atxuri.

• Premios Voluntariado | Josune Tellería Colabora con Cáritas de Guipuzcoa, en el ropero que esa entidad tiene en su sede de Zarautz, organizándolo el mismo, controlando y etiquetando las prendas que llegan, para su posterior distribución entre colectivo desfavorecidos.

• Premio Marketing y Ventas B2C | Idoia González, Beatriz Fuentes, Iratxe Gañán, Miguel Angel Grande, Iñaki Zorrilla, Mónica Hernando, Alfonso García, Miguel Angel García, Ramón París, Javier Díez y Manuel Lobo Al equipo de Marketing y Ventas B2C por la captación de clientes eléctricos y ser los líderes de oferta dual en el País Vasco.

• Premio Proyecto Tecnológico PVSS | Raquel Abad y Arturo Llorente Por su dedicación a la implantación de la plataforma PVSS de Siemens, que ha permitido, en primer lugar, integrar en un único sistema SCADA los cuatro anteriores sistemas de gestión de datos en tiempo real de Naturgas Energia.

• Premio al Mérito Individual MERCADO REGULADO | Aida Heras Por su impulso y dedicación a acciones de mejora de procesos y coordinación entre áreas, que están posibilitando una mayor eficiencia de los mecanismos de seguimiento de los procesos clave de negocio Regulado.

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“We Are EDP” es el lema que ha recibido en Madrid a decenas de empleados del Grupo EDP venidos desde diferentes puntos de España. Representantes de EDP Renováveis, HC Energía y Naturgas, atendieron el Encuentro 2012 constituido ya como el momento perfecto para el anual intercambio de impresiones.Los principales directores, además del Presidente de EDP, Antonio Mexía, quisieron hablar claramente de la situación que vive la empresa. Hasta el momento, jugando bien las cartas que posee la multinacional: equipo

joven y experimentado y un férreo control del riesgo, entre otros valores; han permitido celebrar un año más los buenos datos y proponer más retos de cara a los próximos.Una sorpresa esperaba al grupo de empleados presente en el evento. Un improvisado flashmob dejó boquiabiertos a los asistentes que no dudaron un momento en palmear y corear durante la actuación. Un preludio que dejó el listón muy alto para quienes se atrevieron a echarse a la pista de baile después de la deliciosa cena.

INFRAESTRUCTURAConstrucción de Pantalla Súper Panorámica de 15 metros x 2.55m• 4 Proyectores en línea de 10.000 Lumens (Sistema Folson)• 2 Pantallas de 3m x 2m en retro-proyección • 18.000 W. de Luz• 3.500 W. de Sonido

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MadridPERSONAL TÉCNICO• 3 técnicos de sonido• 4 técnicos de video• 3 cámaras• 1 realizador• 3 técnicos de Luces• 2 técnicos multimedia• 1 regiduría general• 1 regiduría back stage

• Equipo de Rumania | Tekin Omer Por la construcción de 300MW en los últimos 2 años lo que nos ha llevado a ocupar la 2ª posición en el mercado rumano.

• El equipo de Finance | Ernesto Vargas Que ha participado en la financiación de los proyectos de Rumania y España.

• El equipo de Operación de US | Terry Oswald, Eddie Kolitz, Stan Kraeger y Brian Peyres Terry Oswald, Eddie Kolitz, y Stan Kraeger e Brian Peyres.

• Premio Voluntariado | Antonio Hernandez Noguera Participó en Proyecto LORCA y es Voluntario en la Asociación Murciana de Síndrome de Down.

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LOCALIZACIÓNIn Zalacaín (La Finca) Pozuelo Madrid.Montaje y Pruebas: 2 díasEvento: 1 día

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encuestasatisfacciónCerca de 4.800 empleados han respondido a la encuesta sobre los encuentros de este año.

Los resultados son claros: ha sido el año con mayor grado de satisfacción.

El listón está, definitivamente, más elevado que nunca!

Valoración global

Presentaciones

Entretenimiento

Duración del evento

91%

95%

92%

96%

93%

94%

92%

94%

2010

2012

92%

96%

96%

VALORACIÓN GLOBAL

Día 26

Día 28

Día 29

METODOLOGÍA• Cuestionario realizado

online, entre el 2 y el 13 de abril.

• Fue enviado a 7.209 empleados, con un índice de respuesta del 66,7%.

VALORACIÓN DE LOS EMPLEADOS*

* Los valores se refieren al porcentaje de empleados que responden positivamente a la pregunta, es decir, Excelente, Muy bueno y Bueno para la Valoración Global y Entretenimiento, Muy Interesante y Interesante para Interés y claridad de las Presentaciones y Muy Satisfecho y Satisfecho para Duración del Evento.

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