XARXA D’ORIENTACIÓ PER A L’OCUPACIÓ (POIN/050/2011)

Projecte subvencionat pel Departament d’Empresa i Ocupació i pel Servei d’Ocupació de Catalunya, finançat amb fons procedents de la Conferència Sectorial

El uso de las TIC 2.0 en la búsqueda de empleo

Con la aparición de Internet en la década de los 90, el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación se ha desarrollado en muchos ámbitos, evolucionando a pasos agigantados y modificando drásticamente todas nuestras costumbres.

Por lo que se refiere a la búsqueda de empleo por internet la evolución se ha ido haciendo de un modo diferente, hace unos 15 años, esta búsqueda era similar a como se hacía a través de la prensa escrita, o de anuncios en tablones, etc. Éramos actores pasivos, simples espectadores frente al Mercado de Trabajo. Las TIC nos ha exigido un cambio en nuestra mentalidad y en la forma de entender ciertas cosas. Han aparecido páginas webs especializadas en la búsqueda de empleo y aplicaciones para redes sociales. Las empresas han encontrado en las TIC un modo eficaz de seleccionar a sus candidatos. Ahora ya no somos actores pasivos, somos los protagonistas absolutos. Tenemos la iniciativa.

Acceder a información relativa a las necesidades del Mercado de Trabajo, de las empresas, etc.

Con Internet disponemos del canal de búsqueda de empleo más potente y el que más información nos puede ofrecer.

Podemos gestionar el 100% nuestro currículum de la forma que más nos interese, actualizar todo nuestro perfil al instante, y enviarlo directamente a las empresas o a través de portales de empleo en formato digital.

Nos permite controlar de un modo eficaz nuestro tiempo de dedicación a la búsqueda de empleo.

Podemos recibir información actualizada e instantánea sobre las ofertas de empleo que más se ajusten a nuestro perfil.

Ventajas. Las búsquedas de empleo 2.0

Con Internet se tiene acceso a ofertas de todo el territorio y tan segmentadas como se desee

Se facilita una mayor interactividad con la empresa mediante el uso de las herramientas vinculadas a Internet

Para las empresas los tiempos se acortan y también las herramientas de selección hacen mucho más fácil encontrar al profesional que encaja en el perfil

Las redes sociales: Permite crear un entramado eficaz de contactos no sólo entre personas sino también con las empresas

Nuevas oportunidades

Buscar empleo

Autoanálisis

Instrumentos Organismos públicos Cultura laboral Internet

Currículum

Carta de presentación

Entrevista

Red de contactos

Pruebas de selección

Oficinas de empleo Redes

sociales Portales de

empleo

Ofertas públicas

Ofertas privadas

Entidades locales

Objetivos

Planificación

Formación

Conocimiento del Mercado de Trabajo

De corto alcance

Conocer el entorno laboral

Blogs

E-mail

Foros

Portafolios digital

Video CV

Red de contactos 2.0

Portales de empleo Los portales de empleo son sitios web dedicados a servir de intermediario entre las personas que buscan un trabajo y las empresas en proceso de selección.

Portales de empleo generalistas En estos portales se suelen encontrar gran cantidad de ofertas de trabajo de todos los sectores. Es conveniente filtrar nuestra búsqueda tanto en el sector como en el territorio. Para poder responder a las ofertas de trabajo es necesario estar registrado como usuario en el portal. Infojobs : www.infojobs.net Laboris: www.laboris.net Oficina de empleo: www.oficinaempleo.com Yaencontré: www.yaencontre.com/empleo/ Trabajar: www.trabajar.com Empleo.com: http://www.empleo.com FeinaActiva: https://feinaactiva.gencat.cat

Portales de empleo especializados Estos portales se caracterizan por tener ofertas de trabajo de diferentes perfiles profesionales, pero sólo del sector productivo en que están especializados. Su funcionamiento es similar a los portales generalistas, registro gratuito y posibilidad de adjuntar un CV Tecnoempleo: www.tecnoempleo.com Comercial-jobs: http://www.comercial-jobs.com Personalparatiendas.com: http://www.personalparatiendas.com/ Azafatasypromotoras.com: http://www.azafatasypromotoras.com Educajob: http://www.educajob.com Profesores.com: http://www.profesores.com/ Eduso: http://www.eduso.net/ofertas/ Hacesfalta.org: http://www.hacesfalta.org/buscar_oportunidades.asp

Aunque el proceso de inscripción resulte tedioso es importante inscribirse en 5 o 6 portales como mínimo, al menos la mitad generalistas.

¡Actualiza tu Currículum! Siempre que envíes tu CV a la oferta actualízalo previamente. Por lo general las empresas reciben los CV por orden de llegada, del más reciente al más antiguo.

Redes Sociales y la búsqueda de empleo Las redes sociales son herramientas que se usan cada vez más en la búsqueda de empleo. Tanto Facebook, Twitter, LinkedIn como otras redes, permiten a millones de usuarios estar interconectados, y a su vez, le posibilitan ampliar considerablemente su lista de contactos personales y profesionales. Las empresas, a la hora de buscar nuevos integrantes para sus equipo, utilizan LinkedIn, pero cada vez más son las organizaciones que crean su propia página para publicar sus búsquedas en Facebook o cuentas en Twitter para dar a conocer sus ofertas. Es importante estar presente o tener en cuenta esas fuentes primarias de información.

Recomendaciones para el uso de redes sociales: - Contacta con personas con las que se tenga afinidad laboral. Estos contactos demás de ser una puerta para obtener una entrevista, pueden servirnos de orientadores en nuestra carrera profesional. - En los contactos, vale más la calidad que la cantidad. - Utiliza palabras claves que resalten la industria en la que se busca empleo, ya que la mayoría de los reclutadores realizan las búsquedas de candidatos o nuevos contactos mediante estas palabras.

Mucho cuidado con: - Emitir expresiones negativas acerca del trabajo y/o jefes actuales o anteriores. - Hablar y/o discutir sobre temas polémicos como política y religión. - Subir fotos en las que se exponga una mala imagen personal. - Faltas de ortografía o errores en la redacción, ya que éstos pueden dañar la imagen profesional. - Cuidar qué tipo de privacidad se va a querer en el perfil y cuál es la información que estará abierta para todos.

Búsqueda de empleo en Redes Sociales en sólo 5 pasos

Redes Sociales y la búsqueda de empleo

Facebook www.facebook.com

Facebook es un sitio web formado por muchas redes sociales relacionadas entre si. Por lo general la gente suele utilizar facebook para mantener el contacto entre sus amigos y compañeros compartiendo fotos, enlaces, vídeos, etc. Cualquier persona puede hacerse miembro de facebook lo único que se necesita es una dirección de correo electrónico.

Twitter www.twitter.com

Twitter es una aplicación web gratuita que reúne las ventajas de los blogs, las redes sociales y la mensajería instantánea. Esta nueva forma de comunicación, permite a sus usuarios estar en contacto en tiempo real con personas, empresas e instituciones a través de mensajes breves de texto. Twitter ofrece diversas aplicaciones que permiten desde buscar noticias o eventos hasta encontrar trabajo como por ejemplo Twitter Job Search

LinkedIn www.linkedin.com

LinkedIn es una red social de profesionales que permite a sus usuarios registrados intercambiar información, ideas y oportunidades. Pertenecer a LinkedIn es pertenecer a una red de contactos mundial. Cuantos más contactos se tengan, más datos aportes de tu perfil profesional más posibilidades hay de que la gente vea tu perfil cuando estén buscando a alguien para un trabajo.

¿Qué pasa con todas aquellas personas que no saben ni quieren utilizar las TIC en su búsqueda de empleo? Estas personas pueden seguir utilizando los canales de búsqueda de trabajo y reclutamiento de candidatos/as tradicionales. Aunque los sistemas intermediados por TIC se están implantando de un modo imparable, en la actualidad podemos seguir contando con los mismos canales de siempre: la prensa (también la radio y la TV), la autocandidatura, los contactos, la oficina de empleo, las entidades locales, la empresas privadas, los gremios, los sindicatos, etc. sin olvidar que todos ellos también tienen sus ofertas publicadas en Internet.

Muchas gracias por su atención