diagnostico linea base sst

7/23/2019 Diagnostico Linea Base SST

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Diagnstico Base del Sistema de Gestin de Seguridad y Sal

"tapa #$ Detallar los datos de la empresa donde labora

%nstrucciones$ "n base a los datos de la empresa donde labora) describa y responda las siguientes preguntas

ACTIVIAES A ESA!!"##A!

Responder aqu

Se 6a considerado trabajar en un solo arc6i/o &e7cel' las ! etapas. "n cada unidad) debe presentar la etapa que se le solicita y en la 4ec

"l Tutor /irtual) asesorar de manera permanente la realizaci%n del DB) as1 mismo realizar el proceso de retroalimentaci%n) en 4unci%n adiagn%stico base.

1$

escribir bre%emente a su empresa &productos/ser%icios$:

a) Rubro

b) Objeto de negocio

c) Clientes

d) Insumos


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e) Proeedores

f) Procesos terceri!ados

g) Otros

'$

escriba las principales (reas de la empresa.

)$Identi*car los procesos principales y/o cr+ticos de la empresa.


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,A!A T!A-AA!#" A ,A!TI! E #A NIA '

"tapa 2$ "valuar la implementacin de un sistema de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa

%nstrucciones$

0$#a empresa cuenta con un sistema de gesti2n &IS"3 4ACCA,3 -ASC3 "4SAS3 etc.$ implementado y/o certi

7$6encionar los puntos positi%os y negati%os de la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Nota.8Cada actiidad debe ser argumentada y sustentada.


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&untaje Criterios! "7celente) cumple con todos los criterios con que 6a sido e/aluado el elemento2

- egular) no cumple con algunos criterios cr1t icos de e/aluaci%n del elemento* $obre) no cumple con la mayor1a de criterios de e/aluaci%n del elemento8 5o e7iste e/idencia alguna sobre el tema

A ,A!TI! E A9 T!A-AA!#" EN #A NIA '

#ISTA E VE!I;ICACI


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,rincipios

#e tiene ealuado los principales riesgos que ocasionan mayores p'rdidas.

II. ,ol+tica de seguridad y salud ocupacional

,ol+tica

#e implementan acciones preentias de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejoracontinua.

#e reconoce el desempe(o del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo enequipo.

#e reali!an actiidades para fomentar una cultura de preenci&n de riesgos del trabajo en toda

la empresa, entidad pblica o priada.#e promuee un buen clima laboral para refor!ar la empata entre empleador y trabajadory iceersa.

E*isten medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia deseguridad y salud en el trabajo.

E*isten mecanismos de reconocimiento del personal proactio interesado en el mejoramientocontinuo de la seguridad y salud en el trabajo.

#e fomenta la participaci&n de los representantes de trabajadores y de las organi!aciones

sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

E*iste una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, espec%ca yapropiada para la empresa, entidad pblica o priada.

+a poltica de seguridad y salud en el trabajo est %rmada por la m*ima autoridad de laempresa, entidad pblica o priada.

+os trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la poltica de seguridad y

salud en el trabajo.

#u contenido comprende- El compromiso de protecci&n de todos los miembros de la Cumplimiento de la normatiidad. /aranta de protecci&n, participaci&n, consulta y participaci&n en los elementos del sistema degesti&n de seguridad y salud en el trabajo organi!aci&n.por parte de los trabajadores y sus representantes. +a mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajoIntegraci&n del #istema de /esti&n de #eguridad y #alud en el 0rabajo con otros sistemas de serel caso.


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#idera?go

El empleador asume el lidera!go en la gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo.

"rgani?aci2n

Competencia

III. ,laneamiento y aplicaci2n

iagn2stico

El empleador $a establecido procedimientos para identi%car peligros y ealuar riesgos

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar elsistema de gesti&n de #eguridad y #alud en el 0rabajo.

El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gesti&n de la seguridad y salud enel trabajo.

E*isten responsabilidades espec%cas en seguridad y salud en el trabajo de los nieles de mandode la empresa, entidad pblica o priada.

#e $a destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gesti&n de seguridad ysalud el trabajo.

El Comit' o #uperisor de #eguridad y #alud en el 0rabajo participa en la de%nici&n de estmulosy sanciones.

El empleador $a de%nido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo yadopta disposiciones de capacitaci&n en materia de seguridad y salud en el trabajo para que'ste asuma sus deberes con responsabilidad.

#e $a reali!ado una ealuaci&n inicial o estudio de lnea base como diagn&sticoparticipatio del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

+os resultados $an sido comparados con lo establecido en la +ey de ##0 y su Reglamento y otrosdispositios legales pertinentes, y serirn de base para plani%car, aplicar el sistema y comoreferencia para medir su mejora continua.

+a plani%caci&n permite- Cumplir con normas nacionales 1ejorar el desempe(o 1antener procesos productios seguros o de sericios seguros


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"bjeti%os

,laneamiento para laidenti*caci2n de

peligros3 e%aluaci2n ycontrol de riesgos

Comprende estos procedimientos- 0odas las actiidades 0odo el personal 0odas las instalaciones

El empleador aplica medidas para- /estionar, eliminar y controlar riesgos. 2ise(ar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y m'todos de trabajo quegaranticen la seguridad y salud del trabajador. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. 1oderni!ar los planes y programas de preenci&n de riesgos laborales 1antener polticas de protecci&n. Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actuali!a la ealuaci&n de riesgo una 345) e! al a(o como mnimo o cuandocambien las condiciones o se $ayan producido da(os.

+a ealuaci&n de riesgo considera- Controles peri&dicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. 1edidas de preenci&n.

+os representantes de los trabajadores $an participado en la identi%caci&n de peligros yealuaci&n de riesgos, $an sugerido las medidas de control y eri%cado su aplicaci&n.

+os objetios se centran en el logro de resultados realistas y isibles de aplicar, que comprende- Reducci&n de los riesgos del trabajo. Reducci&n de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. +a mejora continua de los procesos, la gesti&n del cambio, la preparaci&n y respuesta asituaciones de emergencia. 2e%nici&n de metas, indicadores, responsabilidades. #elecci&n de criterios de medici&n para con%rmar su logro.

+a empresa, entidad pblica o priada cuenta con objetios cuanti%cables de seguridad y saluden el trabajo que abarca a todos los nieles de la organi!aci&n y estn documentados.


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+as actiidades programadas estn relacionadas con el logro de los objetios.

#e de%nen responsables de las actiidades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.

#e de%nen tiempos y pla!os para el cumplimiento y se reali!a seguimiento peri&dico.

#e se(ala dotaci&n de recursos $umanos y econ&micos

4ASTA A9 #A NIA '

A ,A!TI! E A9 T!A-AA!#" EN #A NIA

#ISTA E VE!I;ICACI


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El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a !onas de alto riesgo.

El empleador imparte la capacitaci&n dentro de la jornada de trabajo.

El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido por el empleador.

+os representantes de los trabajadores $an reisado el programa de capacitaci&n.

Estructura yresponsabilidades

El Comit' de #eguridad y #alud en el 0rabajo est constituido de forma paritaria. 3Para el caso deempleadores con 64 o ms trabajadores).

E*iste al menos un #uperisor de #eguridad y #alud 3para el caso de empleadores con menos de

64 trabajadores).

El empleador es responsable de- /aranti!ar la seguridad y salud de los trabajadores. 7cta para mejorar el niel de seguridad y salud en el trabajo. 7cta en tomar medidas de preenci&n de riesgo ante modi%caciones de las condiciones detrabajo. Reali!a los e*menes m'dicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al t'rmino de larelaci&n laboral.

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el

trabajo, al asignarle sus labores.

El empleador pre' que la e*posici&n a agentes fsicos, qumicos, biol&gicos,disergon&micos y psicosociales no generen da(o al trabajador o trabajadora.

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro detrabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informaci&n sobre los riesgos en elcentro de trabajo y las medidas de protecci&n que corresponda.


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Capacitaci2n+as capacitaciones estn documentadas.

6edidas de pre%enci2n

#e tiene organi!ada la brigada para actuar en caso de- incendios, primeros au*ilios, eacuaci&n.

#e $an reali!ado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo- 7l momento de la contrataci&n, cualquiera sea la modalidad o duraci&n. 2urante el desempe(o de la labor. Espec%ca en el puesto de trabajo o en la funci&n que cada trabajador desempe(a, cualquieraque sea la naturale!a del nculo, modalidad o duraci&n de su contrato. Cuando se produce cambios en las funciones que desempe(a el trabajador. Cuando se produce cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo. En las medidas que permitan la adaptaci&n a la eoluci&n de los riesgos y la preenci&n denueos riesgos. Para la actuali!aci&n peri&dica de los conocimientos. 8tili!aci&n y mantenimiento preentio de las maquinarias y equipos. 8so apropiado de los materiales peligrosos.

+as medidas de preenci&n y protecci&n se aplican en el orden de prioridad- Eliminaci&n de los peligros y riesgos. 0ratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas t'cnicas oadministratias. 1inimi!ar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyandisposiciones administratias de control. Programar la sustituci&n progresia y en la breedad posible, de los procedimientos, t'cnicas,medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produ!can un menor riesgo o ningnriesgo para el trabajador. En ltimo caso, facilitar equipos de protecci&n personal adecuados, asegurndose que lostrabajadores los utilicen y conseren en forma correcta.

,reparaci2n yrespuestas ante

i

+a empresa, entidad pblica o priada $a elaborado planes y procedimientos para enfrentar yresponder ante situaciones de emergencias.

+ tid d bli i d i l l di i t t it i d


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Consulta y comunicaci2n

V. E%aluaci2n Normati%a

Contratistas3Subcontratistas3empresa3 entidad

p@blica o pri%ada3 deser%icios y cooperati%as

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actiidades,trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de sericios ycooperatias de trabajadores, garanti!a- +a coordinaci&n de la gesti&n en preenci&n de riesgos laborales.

+a seguridad y salud de los trabajadores. +a eri%caci&n de la contrataci&n de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador. +a igilancia del cumplimiento de la normatiidad en materia de seguridad y salud en eltrabajo por parte de la empresa, entidad pblica o priada que destacan su personal.

0odos los trabajadores tienen el mismo niel de protecci&n en materia de seguridad y salud en eltrabajo sea que tengan nculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,empresa especiales de sericios o cooperatias de trabajadores.

+os trabajadores $an participado en- +a consulta, informaci&n y capacitaci&n en seguridad y salud en el trabajo. +a elecci&n de sus representantes ante el Comit' de seguridad y salud en el trabajo +a conformaci&n del Comit' de seguridad y salud en el trabajo. El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador

+os trabajadores $an sido consultados ante los cambios reali!ados en lasoperaciones, procesos y organi!aci&n del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.

E*iste procedimientos para asegurar que las informaciones pertinenteslleguen a los trabajadores correspondientes de la organi!aci&n

+a empresa, entidad pblica o priada tiene un procedimiento para identi%car, acceder ymonitorear el cumplimiento de la normatiidad aplicable al sistema de gesti&n de seguridad ysalud en el trabajo y se mantiene actuali!ada

+a empresa, entidad pblica o priada con 64 o ms trabajadores $a elaborado suReglamento Interno de #eguridad y #alud en el 0rabajo.


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El empleador no emplea a ni(os, ni adolescentes en actiidades peligrosas.

!euisitos legales y deotro tipo

+os equipos a presi&n que posee la empresa entidad pblica o priada tienen su libro de sericioautori!ado por el 10PE.

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utili!aci&n deropas y9o equipos de trabajo o de protecci&n personal representan riesgos espec%cos para la

seguridad y salud de los trabajadores.El empleador toma medidas que eiten las labores peligrosas a trabajadoras enperiodo de embara!o o lactancia conforme a ley.

El empleador eala el puesto de trabajo que a a desempe(ar un adolescente trabajadorpreiamente a su incorporaci&n laboral a %n de determinar la naturale!a, el grado y la duraci&nde la e*posici&n al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preentias necesarias.

+a empresa, entidad pblica o priada dispondr lo necesario para que- +as mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente depeligro. #e proporcione informaci&n y capacitaci&n sobre la instalaci&n, adecuada utili!aci&n ymantenimiento preentio de las maquinarias y equipos. #e proporcione informaci&n y capacitaci&n para el uso apropiado de los materiales peligrosos. +as instrucciones, manuales, aisos de peligro u otras medidas de precauci&n colocadas en losequipos y maquinarias est'n traducido al castellano. +as informaciones relatias a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles detrabajo son comprensibles para los trabajadores.


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VI. Veri*caci2n

El monitoreo permite la medici&n cuantitatia y cualitatia apropiadas.

#e monitorea el grado de cumplimiento de los objetios de la seguridad y salud en el trabajo.

+os trabajadores cumplen con- +as normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en eltrabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus

superiores jerrquicos directos. 8sar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos deprotecci&n personal y colectia. :o operar o manipular equipos, maquinarias, $erramientas u otros elementos para los cualesno $ayan sido autori!ados y, en caso de ser necesario, capacitados. Cooperar y participar en el proceso de inestigaci&n de los accidentes de trabajo, incidentespeligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competentelo requiera. ;elar por el cuidado integral indiidual y colectio, de su salud fsica y mental. #ometerse a e*menes m'dicos obligatorios Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad ysalud y9o las instalaciones fsicas Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquieraccidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. Concurrir a la capacitaci&n y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

Super%isi2n3 monitoreoy seguimiento de

desempeBo

+a igilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite ealuar con regularidad los

resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.

+a superisi&n permite- Identi%car las fallas o de%ciencias en el sistema de gesti&n de la seguridad y salud en eltrabajo. 7doptar las medidas preentias y correctias.


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Salud en el trabajo

#e implementan medidas preentias de seguridad y salud en el trabajo.

#e toma medidas correctias para reducir las consecuencias de accidentes.

+os trabajadores son informados- 7 ttulo grupal, de las ra!ones para los e*menes de salud ocupacional. 7 ttulo personal, sobre los resultados de los informes m'dicos relatios a la ealuaci&n de susalud. +os resultados de los e*menes m'dicos no son pasibles de uso para ejercer discriminaci&n.

+os resultados de los e*menes m'dicos son considerados para tomar acciones preentias ocorrectias al respecto.

Accidentes3 incidentespeligrosos e incidentes3

no conormidad3 acci2ncorrecti%a y pre%enti%a

El empleador noti%ca al 1inisterio de 0rabajo y Promoci&n del Empleo los accidentes de trabajomortales dentro de las 6< $oras de ocurridos.

El empleador noti%ca al 1inisterio de 0rabajo y Promoci&n del Empleo, dentro de las 6< $oras deproducidos, los incidentes peligrosos que $an puesto en riesgo la salud y la integridad fsica delos trabajadores y9o a la poblaci&n.

#e implementan las medidas correctias propuestas en los registros de accidentes de trabajo,incidentes peligrosos y otros incidentes.

#e implementan las medidas correctias producto de la no conformidad $allada en las auditorasde seguridad y salud en el trabajo.

In%estigaci2n deaccidentes y

enermedadesocupacionales

El empleador $a reali!ado las inestigaciones de accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales e incidentes peligrosos, y $a comunicado a la autoridad administratia de trabajo,indicando las medidas correctias y preentias adoptadas.

#e inestiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosospara- 2eterminar las causas e implementar las medidas correctias. Comprobar la e%cacia de las medidas de seguridad y salud igentes al momento de $ec$o. 2eterminar la necesidad modi%car dic$as medidas.

#e $a documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las accionesti


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=esti2n del cambio

Auditorias

#e cuenta con un programa de auditoras.

4ASTA A9 #A NIA

A ,A!TI! E A9 T!A-AA!#" EN #A NIA

Control de lasoperaciones

+a empresa, entidad pblica o priada $a identi%cado las operaciones y actiidades que estnasociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.

+a empresa, entidad pblica o priada $a establecido procedimientos para el dise(o del lugar detrabajo, procesos operatios, instalaciones, maquinarias y organi!aci&n del trabajo que incluyela adaptaci&n a las capacidades $umanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

#e $a ealuado las medidas de seguridad debido a cambios internos, m'todo de trabajo,estructura organi!atia y cambios e*ternos normatios, conocimientos en el campo de laseguridad, cambios tecnol&gicos, adaptndose las medidas de preenci&n antes de introducirlos.

El empleador reali!a auditoras internas peri&dicas para comprobar la adecuada aplicaci&n delsistema de gesti&n de la seguridad y salud en el trabajo.

+as auditoras e*ternas son reali!adas por auditores independientes con la participaci&n de lostrabajadores o sus representantes.

+os resultados de las auditoras son comunicados a la alta direcci&n de la empresa, entidadpblica o priada.


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#ISTA E VE!I;ICACI


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El empleador mantiene procedimientos para garanti!ar que- #e identi%quen, ealen e incorporen en las especi%caciones relatias a compras yarrendamiento %nanciero, disposiciones relatias al cumplimiento por parte de laorgani!aci&n de los requisitos de seguridad y salud. #e identi%quen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organi!aci&n enmateria de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisici&n de bienes y sericios. #e adopten disposiciones para que se cumplan dic$os requisitos antes de utili!ar los bienes ysericios mencionados.

Control de ladocumentaci2n y de los

datos

+a empresa, entidad pblica o priada establece procedimientos para el control de losdocumentos que se generen por esta lista de eri%caci&n.

Este control asegura que los documentos y datos- Puedan ser fcilmente locali!ados.

Puedan ser anali!ados y eri%cados peri&dicamente. Estn disponibles en los locales. #ean remoidos cuando los datos sean obsoletos. #ean adecuadamente arc$iados.

El empleador $a implementado registros y documentos del sistema de gesti&n actuali!ados y adisposici&n del trabajador referido a- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos yotros incidentes, en el que deben constar la inestigaci&n y las medidas correctias. Registro de e*menes m'dicos ocupacionales.

Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biol&gicos, psicosociales y factores deriesgo disergon&micos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadsticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de inducci&n, capacitaci&n, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de auditoras.


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VIII. !e%isi2n por la direcci2n

+a empresa, entidad pblica o priada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedadocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a- #us trabajadores. 0rabajadores de intermediaci&n laboral y9o terceri!aci&n.

>ene%ciarios bajo modalidades formatias. Personal que presta sericios de manera independiente, desarrollando sus actiidades total oparcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o priada.

+os registros mencionados son- +egibles e identi%cables. Permite su seguimiento. #on arc$iados y adecuadamente protegidos

+a alta direcci&n-Reisa y anali!a peri&dicamente el sistema de gesti&n para asegurar que es apropiada yefectia.

+as disposiciones adoptadas por la direcci&n para la mejora continua del sistema de gesti&n dela seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta- +os objetios de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pblica o priada. +os resultados de la identi%caci&n de los peligros y ealuaci&n de los riesgos.

+os resultados de la superisi&n y medici&n de la e%ciencia. +a inestigaci&n de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otrosincidentes relacionados con el trabajo. +os resultados y recomendaciones de las auditoras y ealuaciones reali!adas por la direcci&nde la empresa, entidad pblica o priada. +as recomendaciones del Comit' de seguridad y salud, o del#uperisor de seguridad y salud. +os cambios en las normas. +a informaci&n pertinente nuea. +os resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.


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TA-#A ,A!A C"TEA! #A ,NTACI


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de D' a 1'' -A"de 1') a 1F) !E=#A!de 1F0 a '00 ACE,TA-#E

,NTAE NIA 0 1FNIVE# E I6,#E6ENTACI


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d en el Trabajo

Seguridad y Salud en el Trabajo

ase &DB' del Sistema de (esti%n de Seguridad y Salud en el Trabajo) de la

d y Salud en el Trabajo) as1 mismo) elaborar y presentar un Diagn%stico

3.


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d en el Trabajo

a acordada.

la 4ec6as de entrega. "l 3nstructor presencial re4orzar los puntos del


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cado5. 6encionarlo y describirlo.


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> SA# EN E# T!A-A"

"-SE!VACI


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En estos casilleros brinde una bre%e argumentaci2n de todas susrespuestas


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En estos casilleros brinde una bre%e argumentaci2n de todas susrespuestas

En estos casilleros brinde una bre%e argumentaci2n de todas sus


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