La Administración

Municipal de Apar-

tadó está generando

cultura preventiva,

los Empleados de la

Alcaldía Mpal de

Apdó realizan cons-

tantemente pausas

activas.

Las pausas activas

han sido una de las

principales herra-

mientas de la salud

ocupacional para pro-

mover actividad físi-

ca enfocada a mejo-

rar movilidad articu-

lar, realizar estira-

mientos y ejercicios

que propicien cam-

bios de posición y

disminución de car-

gas osteomusculares

por mantenimiento

de posiciones prolon-

gadas y/o movimien-

tos repetitivos du-

rante la jornada la-

boral.

PAUSAS ACTIVAS

La Administración

Municipal de Apar-

tadó, comprometi-

da con la Seguri-

dad y Salud en El

Trabaja, ha reali-

zado una jornada

de vacunación con-

tra el tétano, dicha

jornada se realizó

los días jueves 24 y

viernes 25 de abril

de 2014, en donde

todo el personal

obtuvo la aplica-

ción del biológico.

con esta jornada

buscamos desde

Salud Ocupacional

SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

JORNADA DE VACUNACIÓN

el bienestar integral

de nuestros emplea-

dos

Esta jornada fue po-

sible gracias a la co-

ordinación de Secre-

taria de salud y Sa-

lud Ocupacional

¿QUE SIGUE?

La Administración Mu-

nicipal realizará ac-

tualización del PLAN

DE EMERGENCIAS el

cual abarca, actuali-

zación del diagnósti-

co, realización de

campañas, creación de

funciones en caso de

evacuación, capacita-

ción a brigadistas de

emergencias

Cerrado oficialmente las votaciones,

los jurados dan inicio al conteo de

votos en la oficina del Subsecretario

de Recursos Humanos, arrojando los

siguientes resultados

El pasado miércoles 26 de febrero de

2014 se realizó en las instalaciones de

la Administración Municipal de Apar-

tadó la elección del Comité Paritario

de Seguridad y Salud en el Trabajo

periodo 2014 – 2016 en donde el 84%

de la Administración Municipal votó

y escogieron a los representantes por

parte de los trabajadores, seguida-

mente el Alcalde del Municipio de

Apartadó escogió a sus representan-

tes,

La resolución 2013 de 1986 re-

suelve que todas las empresas e

instituciones públicas o privadas

que tengan a su servicio 10 o

más trabajadores, están obliga-

das a conformar un Comité Pari-

tario de Salud Ocupacional

(COPASO).

El COPASO está conformado

por igual número de represen-

tantes por parte del empleador e

igual número de representantes

por parte de los trabajadores. El

Alcalde empleador debe nom-

brar sus representantes y los

trabajadores elegirán los suyos

mediante votación libre. El per-

íodo de vigencia de los miembros

del Comité es de 2 años, al cabo

del cual podrán ser reelegidos.

A continuación presentamos el

proceso de elección del Comité

Paritario de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

TENEMOS NUEVO COMITÉ PARITARIO

ESCRUTINIO DE VOTOS Y DIVULGACIÓN DE

RESULTADOS

PROCESO DE ELECCIÓN COMITÉ PARITARIO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página 2

Con la prevención

de riesgos

laborales, el que

ganas eres tú.

Se denomina brigada de emer-

gencia al grupo de trabajadores

que se encuentran debidamente

organizados, entrenados y equi-

pados para estar en la absoluta

capacidad de identificar las con-

diciones de riesgo que puedan

generar determinadas emergen-

cias y así mismo se encuentran

entrenados para actuar oportu-

namente controlando o minimi-

zando sus consecuencias de di-

chos riesgos identificados.

La Administración Municipal de

Apartadó cuenta con una Briga-

da de Emergencias, la cual sea

venido entrenando en temas de

primeros auxilios e incendios.

Esto es posible con la coordina-

ción del Cuerpo de Bomberos

Voluntarios de Apartadó.

Si quieres pertenecer a nuestro

grupo de brigadas te invitamos a

que te inscribas en la oficina del

Técnico Operativo en Salud Ocu-

pacional.

“ es mejor estar prepa-

rado para algo que tal

vez no ocurra, a que

ocurra algo y no estar

preparado”.

El término emergencia suele ser

usado por la mayoría de la

gente para referirse a una

situación fuera de control

que se desarrolló como con-

secuencia de un desastre.

Generalmente, estaremos ante

una auténtica situación de

emergencia cuando un suceso

determinado inesperado, even-

tual y muy desagradable altera

la tranquilidad reinante en una

comunidad pudiendo ocasionar

no solamente importantísimos

daños materiales y víctimas fa-

tales, sino también afectar la

estructura social y económica de

la sociedad en cuestión, pero sin

que esta situación exceda la ca-

pacidad de respuesta que pueda

darle esa misma comunidad pa-

ra paliar o minimizar sus efec-

tos.

TENEMOS BRIGADA DE EMERGENCIAS

EMERGENCIAS

Página 3 Volumen 1, nº 1

¿QUE HACER EN CASO DE EMERGENCIAS?

Identifique el tipo de emergencias que pueden presentarse en su sitio de

estudio o trabajo y en todo lugar que usted visite.

Reconozca las Salidas de emergencias

Llame a los organismos de socorro e informe de la situación y mantenga la

calma

¿QUE SE DEBE HACER?

1. Preste los primeros auxilios al acci-

dentado.

2. Reporte el accidente a la Línea

Efectiva de la ARL COLMENA

018000919667 e informe el evento

NOTA: si el accidente es grave y com-

promete la vida del paciente omita el

ítem 2

3. Lleve inmediatamente al acciden-

tado a la IPS mas cercana (la línea

efectiva de Colmena le indicará) de

lo contrario lleve al hospital, clínica

chinita ó Clínica de Urabá)

4. Diligencie el reporte por la web

www.arl-colmena.com (este paso lo

realiza el Técnico Operativo de Sa-

lud Ocupacional de la Alcaldía)

NOTA: Los medicamentos deben ser

reclamados en la Farmacia Pasteur, l

incapacidad no debe ser trsncrita por la

EPS, lleve la incapacidad en el menor

término de tiempo a Recursos Humanos

de la Alcaldía

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por cau-

sa o con ocasión del trabajo,y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez

o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecu-

ción de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca duran-

te el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a

los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el

empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante

el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en

permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento

de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,

cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la

empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servi-

cios temporales que se encuentren en misión”.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Y RECUERDE...

SU SEGURIDAD ES IMPORTANTE PARA

TODOS

Definición dada por la

Ley 1562 de 2012