inducción en sst bwpmh

7/26/2019 Induccin en SST BWPMH

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INDUCCIN SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO


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Defnicin.

Son las actividades y programas organizadas por las empresaspara controlar los riesgos profesionales y mejorar lascondiciones de trabajo y la calidad de vida de todos lostrabajadores.

Para lo cual se crea el Sistema de Gestin de Seguridad ySalud en el trabajo, el cual se divide en tres subsistemas

TU VIDA Y TU SALUD ESTANPRIMERO.


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1. MEDICINA PREVENTIVA Y DELTRABAJO

Actividades medicas encaminadas a garantizar ycontrolar que la salud en el trabajo sea siempre lamejor.

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2. IGIENE OCUPACIONAL

Permite a los trabajadores disfrutar de un espaciode trabajo sano y seguro, libre de factores deriesgos que puedan ocasionar una enfermedad

profesional.


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!. SEGURIDAD INDUSTRIAL

!s la encargada de inspeccionar, controlar yprevenir los riesgos que puedan ocasionaraccidentes de trabajo con maquinaria,instalaciones f"sicas, #erramientas y emergencias.

$


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PELIGRO

%uente, Situacin o acto con el potencial de da&oen t'rminos de lesiones o enfermedades o lacombinacin de ellos.


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RIESGO

(ombinacin de la probabilidad de ocurrencia deun evento o e)posicin peligrosa y la severidad delas lesiones o da&o o enfermedad que puedeprovocar el evento o la e)posicin.


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INCIDENTE"

Suceso acontecido en el curso del trabajo o enrelacin con 'ste, que tuvo el potencial de ser unaccidente, en el que #ubo personas involucradassin que sufrieran lesiones o se presentaran da&os a

la propiedad y*o p'rdida en los procesos.


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INCIDENTE"


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ACCIDENTE DE TRABAJO

!s accidente de trabajo todo suceso repentino quesobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, yque produzca en el trabajador una lesin org+nica,

una perturbacin funcional, una invalidez o lamuerte.

!s tambi'n accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecucin de rdenes delempleador, o durante la ejecucin de una laborbajo su autoridad, aun fuera del lugar y #oras detrabajo.


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ACCIDENTE DE TRABAJO


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EN#ERMEDAD PRO#ESIONAL

. Se entiende por enfermedad profesional todoestado patolgico que sobrevenga comoconsecuencia obligada de la clase de trabajo quedesempe&a el trabajador o del medio en que se #avisto obligado a trabajar, bien sea determinado poragentes f"sicos, qu"micos o biolgicos.

-. as enfermedades end'micas y epid'micas de laregin slo se consideran como profesionalescuando se adquieren por los encargados decombatirlas por razn de su o/cio.


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RE$UISITOS LEGALES

Af%i&ci'ne( & Se)*+i,&, S'ci&%

EPS !nfermedad (om0n

ARL Accidente de trabajo 1 !nfermedad

aboralA#P 2uerte 1 nvalidez 1 Pensin de vejez

(4PAS4 (omit' de (onvivencia aboral 4tros requisitos legales en materia de Salud4cupacional


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#ACTORES DE RIESGO

%"sico 5emperaturas e)tremas

6uido

6adiacin ionizante y no ionizante

7u"mico 2aterial particulado

8umos

Sustancias qu"micas

9iolgico 8ongos

:irus

9acterias


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#ACTORES DE RIESGO

2ec+nico 2anejo de #erramientas manuales 2anejo de elementos de o/cina

!rgonmico Posturas prolongas de piePosturas prolongadas sentado

2ovimiento din+mico permanente

2ovimientos repetitivos

ocativo Super/cies irregulares

Super/cies resbalosas

(ondiciones generales


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#ACTORES DE RIESGO

#-(ic'/*-0ic'

Presencia de artefactos e)plosivos en v"a

!)istencia de material combustible en empresas cliente

An+ic'3O+,en 45%ic' Atentados terroristas 6obos 1 Atracos Asonadas Agresin f"sica o verbal Accidentes de transito


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#ACTORES DE RIESGO

;aturales Sismo 1 5erremoto

:endaval

nundaciones


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IDENTI#ICACION DE RIESGOS

6"33777.8'**5e.c'037&c69:;5O'+/B?

PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACION
http://www.youtube.com/watch?v=bOorqfr7KB0http://www.youtube.com/watch?v=bOorqfr7KB0


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PROCEDIMIENTO PARA REPORTE E INVESTIGACIONDE ACCIDENTES DE TRABAJO Y EN#ERMEDADES

PRO#ESIONALES

Acci,ene ,e T+&5&@'"

Se debe reportar en el momento que ocurre al jefe inmediato,diligenciar el formato de reporte de accidente y este debe serentregado a Gestin 8umana para realizar la gestin ante laA6.

!l trabajador debe ser dirigido a la (l"nica de (omfenalco7uind"o =Sagrada %amilia> o al (entro


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Acci,ene ,e T+&5&@'"

5odo accidente de trabajo debe ser investigado,por lo tanto al trabajador se informar+ fec#a y #ora

para dic#a investigacin y su asistencia esobligatoria.

En


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NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL

(uando el puesto de trabajo requiere uso de!PP, estos son de uso obligatorio por parte del

trabajador. Pro#ibido llegar en estado de embriaguez obajo el efecto de sustancias psicoactivas. Pro#ibido fumar en #oras laborales.


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COPASST COPASO

!l (omit' Paritario de Salud 4cupacional o (omit' Paritario deSeguridad y Salud !n el 5rabajo constituye un medio importantepara promocionar la Salud 4cupacional en todos los niveles de la

empresa, en funcin del logro de metas y objetivos concretos,divulgar y sustentar pr+cticas saludables y motivar la adquisicinde #+bitos seguros.

!l (4PAS4 o (4PASS5 se debe reunir por lo menos una vez al mes

en la empresa y mantener un arc#ivo de las actas de reunin.


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#UNCIONES COPASST COPASO

D Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimientode los Programas de Salud 4cupacional en los lugares detrabajo e informar a las autoridades de salud ocupacionalcuando #aya de/ciencias en su desarrollo.

D Participar de las actividades de promocin, divulgacin einformacin, sobre medicina, #igiene y seguridad entre lospatronos y trabajadores, para obtener su participacin activaen el desarrollo de los Programas de Salud 4cupacional.

D :isitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar

los ambientes, m+quinas, equipos, aparatos y operaciones einformar al empleador sobre la e)istencia de factores de riesgoy sugerir las medidas de prevencin y de control.


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#UNCIONES COPASST COPASO

D Proponer actividades de capacitacin en saludocupacional dirigidas a todos los niveles de laempresa.

D (olaborar en el an+lisis de las causas de los

accidentes de trabajo y enfermedades de origenprofesional y proponer al empleador las medidascorrectivas necesarias.

En (omit' activo y orientado al mejoramientocontinuo y no a las quejas y reclamos contribuyede manera e/caz a evitar accidentes yenfermedades de origen profesional, en bene/cio

de la salud de los trabajadores y de la


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INTEGRANTES COPASST COPASO

aura :anessa 6ojas 1 Presidente

Giovanny Andres P'rez 1 Secretario

8oover 8ern+ndez

!rFin 6ojas


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COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

!l art"culo de la 6esolucin n0mero -@@ del Cde julio de -BB, contempla como medida

preventiva de acoso laboral, conformar el (omit'de (onvivencia aboral y establecer unprocedimiento interno con/dencial, conciliatorio yefectivo para prevenir las conductas de acosolaboralHI


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COMPETENCIAS DE LOSINTEGRANTES

competencias actitudinales y comportamentales, tales comoJ 6espeto

mparcialidad

5olerancia

Serenidad (on/dencialidad

6eserva en el manejo de informacin

Ktica

8abilidades de comunicacin asertiva iderazgo

6esolucin de conLictos.


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#UNCIONES DEL COMIT

. 6ecibir y dar tr+mite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, as" comolas pruebas que las soportan.

-. !)aminar de manera con/dencial los casos espec"/cos o puntualesen los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipi/carconductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.

3. !scuc#ar a las partes involucradas de manera individual sobre los#ec#os que dieron lugar a la queja.

. Adelantar reuniones con el /n de crear un espacio de di+logo entrelas partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos parallegar a una solucin efectiva de las controversias.


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#UNCIONES DEL COMIT

$. Presentar a la alta direccin las recomendaciones para eldesarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas delacoso laboral, as" como el informe anual de resultados de lagestin del comit' de convivencia laboral y los informes requeridospor los organismos de control.

@. 8acer seguimiento al cumplimiento de las recomendacionesdadas por el (omit' de (onvivencia a las dependencias de gestindel recurso #umano y salud ocupacional de las empresas.

C. !laborar informes trimestrales sobre la gestin del (omit' queincluya estad"sticas de las quejas, seguimiento de los casos yrecomendaciones, los cuales ser+n presentados a la alta direccinde la empresa.


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INDUCCION CORPORATIVA

G6A(AS

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