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El presente documento contiene un extracto del contenido relevante del curso, con el objeto de ser un apoyo para el conocimiento del mismo, respecto del conocimiento de SSO.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Procedimiento de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Identificación de peligros y evaluación de riesgos y legis-lación laboral preventiva básica en materia de seguridad y salud ocupacional.
Estándares de control de fatali-dades.
Gestión de la salud en el trabajo.
Inducción General
OcupacionalSeguridaden Salud y
Inducción General en Seguridad y Salud Ocupacional
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tiene como fin estudiar peligros y
amenazas que se producen a causa o con ocasión de una actividad laboral y que
pueden derivar en un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Es por esto
que tiene como objetivo prevenirlos logrando así ambientes de trabajo confortables y
seguros. Para ello abarca áreas tales como Medicina e Higiene ocupacional ya que es una
de las obligaciones exigidas a las empresas adoptar todas las medidas en pos del
bienestar de los trabajadores, siendo una de las principales la capacitación constante de
los trabajadores, los que, al igual que las empresas, tienen deberes que cumplir, entre
ellos, respetar el reglamento e informarse.
1
Para poder llevar a cabo de manera efectiva el cumplimiento de dichas normas y actos de
prevención es necesario contar con un Marco Valórico ya que son estos aprendizajes
estratégicos los que permiten comprender la forma correcta de actuar en pos de
conseguir que resulten bien las cosas. Es por eso que la declaración formal de los principios
rectores que sustentan las decisiones y acciones de los trabajadores de nuestra empresa,
también llamada Carta de Valores, busca generar comportamientos que conduzcan al
logro de la estrategia empresarial.
Es así como la Carta de Valores en conjunto con el
Código de Conductas establecen la manera
correcta de hacer las cosas y se instalan como el
marco para alcanzar nuestra misión y visión a
futuro, es decir, obtener el récord de 5 años sin
fatalidades y posicionarnos entre los 5 mejores de la
industria de metales base.
El modelo de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO) busca generar una
metodología de control de cumplimiento de
estándares fijados en las distintas áreas, los que tienen
como base el aprendizaje ya que es este el que hará
posible lograr los niveles planteados en materia de
seguridad.
El sistema de seguridad social tiene como fin otorgar cobertura a las distintas
contingencias sociales ocurridas a los trabajadores a lo largo de su vida, tales como
maternidad, vejez, invalidez o cesantía. Es por esto que existe el Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP), el
que es financiado por la empresa en un 100% y cubre tanto a los trabajadores
dependientes, independientes, en capacitación, dirigentes y estudiantes (que ejecuten
trabajos que signifiquen ganancias para el respectivo plantel) a través de 3 tipos de
prestaciones: preventivas, curativas y económicas o pecuniarias. La Comisión de
Medicina Preventiva (COMPIN) es la entidad evaluadora, mientras que el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL) y las Mutualidades empleadoras corresponden a los
organismos administradores.
Este seguro abarca tanto enfermedades profesionales como accidentes a causa
(mientras se realiza la jornada laboral) y los accidentes con ocasión (ocurridos en la
jornada de trabajo pero en otras actividades necesarias para desempeñar la actividad
laboral), los que pueden llegar a ser graves o fatales. Tras ocurrir un accidente de esta
índole, Codelco tiene obligaciones legales, tales como dar aviso inmediato a la
Autoridad Sanitaria y a la Dirección del Trabajo, y otras internas, como designar una
Comisión Investigadora, ya que los accidentes fatales y graves así como los incidentes
de alto potencial ocurridos a trabajadores de Codelco, de una empresa contratista o
subcontratista deben ser investigados. Dichos incidentes pueden ser de causas
inmediatas o básicas.
Para evitar estos accidentes es necesario identificar y prevenir, y para esto es preciso
conocer acerca de peligros y riesgos. Peligro es una fuente, situación o acto capaz de
generar daño, lesión o enfermedad y puede ser origen humano o ambiental. Puede
provenir de energías (eléctrica, mecánica, etc.), de conductas tales como errores o
transgresión, o del contexto, es decir, del clima o de la infraestructura, por ejemplo.
El riesgo, por su parte, es la probabilidad de ocurrencia de la exposición peligrosa y la
severidad del daño, lesión o enfermedad que pueda provocar dicha exposición, y por lo
mismo, es necesario medirlos. Es por esto que existen criterios para evaluar las
probabilidades y las consecuencias, lo que permiten estimarlos en aceptables,
moderados e inaceptables. Así, una vez tasados, es necesario gestionar medidas
preventivas, las que pueden ser de alta o baja jerarquía.
La legislación laboral preventiva, si bien es una obligación moral, también lo es
legalmente: está normada por la ley y consta de distintos reglamentos, ya que no solo
existe el Código del Trabajo, sino que también varios decretos que establecen reglas
en este ámbito. Tal es el caso, por ejemplo, de los decretos n° 40, 72 y el 54, así como del
artículo 184.
De igual forma, y para incentivar la labor preventiva, Codelco cuenta con RESSO, es decir,
Reglamento Especial para la Implementación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco y
tiene entre sus labores definir a los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y la
descripción de las acciones de coordinación tales como reuniones.
Los Estándares de Control de Fatalidades (ECF) son exigencias que tienen como fin
la eliminación o control de accidentes graves y fatales. Estos son de cumplimiento
obligatorio en todos los centros de trabajo de Codelco, sea con personal propio o
contratista así como con quienes ingresen o visiten las operaciones, es decir, son
transversales, y se agrupan bajo 19 criterios, los que abarcan temas desde aislación,
bloqueos y permisos de trabajo, pasando por vehículos y herramientas hasta los estándares
necesarios para funcionar en operaciones portuarias. Estos estándares también permiten
identificar los riesgos asociados a la ausencia o mal aplicación los ECF.
Una enfermedad profesional ocupacional es aquella causada directamente por el ejercicio
de la actividad laboral y que produce incapacidad o muerte. Es debido a la existencia de
estas que la gestión de salud en el trabajo, en pos de salud laboral, establece dichos
estándares de seguridad así como las disciplinas en la Gestión de Salud ocupacional, es
decir, la identificación, evaluación y control de riesgos para así lograr la eliminación total
de estos.
Inducción General en Seguridad y Salud Ocupacional
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tiene como fin estudiar peligros y
amenazas que se producen a causa o con ocasión de una actividad laboral y que
pueden derivar en un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Es por esto
que tiene como objetivo prevenirlos logrando así ambientes de trabajo confortables y
seguros. Para ello abarca áreas tales como Medicina e Higiene ocupacional ya que es una
de las obligaciones exigidas a las empresas adoptar todas las medidas en pos del
bienestar de los trabajadores, siendo una de las principales la capacitación constante de
los trabajadores, los que, al igual que las empresas, tienen deberes que cumplir, entre
ellos, respetar el reglamento e informarse.
Para poder llevar a cabo de manera efectiva el cumplimiento de dichas normas y actos de
prevención es necesario contar con un Marco Valórico ya que son estos aprendizajes
estratégicos los que permiten comprender la forma correcta de actuar en pos de
conseguir que resulten bien las cosas. Es por eso que la declaración formal de los principios
rectores que sustentan las decisiones y acciones de los trabajadores de nuestra empresa,
también llamada Carta de Valores, busca generar comportamientos que conduzcan al
logro de la estrategia empresarial.
Es así como la Carta de Valores en conjunto con el
Código de Conductas establecen la manera
correcta de hacer las cosas y se instalan como el
marco para alcanzar nuestra misión y visión a
futuro, es decir, obtener el récord de 5 años sin
fatalidades y posicionarnos entre los 5 mejores de la
industria de metales base.
El modelo de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO) busca generar una
metodología de control de cumplimiento de
estándares fijados en las distintas áreas, los que tienen
como base el aprendizaje ya que es este el que hará
posible lograr los niveles planteados en materia de
seguridad.
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El sistema de seguridad social tiene como fin otorgar cobertura a las distintas
contingencias sociales ocurridas a los trabajadores a lo largo de su vida, tales como
maternidad, vejez, invalidez o cesantía. Es por esto que existe el Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP), el
que es financiado por la empresa en un 100% y cubre tanto a los trabajadores
dependientes, independientes, en capacitación, dirigentes y estudiantes (que ejecuten
trabajos que signifiquen ganancias para el respectivo plantel) a través de 3 tipos de
prestaciones: preventivas, curativas y económicas o pecuniarias. La Comisión de
Medicina Preventiva (COMPIN) es la entidad evaluadora, mientras que el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL) y las Mutualidades empleadoras corresponden a los
organismos administradores.
Este seguro abarca tanto enfermedades profesionales como accidentes a causa
(mientras se realiza la jornada laboral) y los accidentes con ocasión (ocurridos en la
jornada de trabajo pero en otras actividades necesarias para desempeñar la actividad
laboral), los que pueden llegar a ser graves o fatales. Tras ocurrir un accidente de esta
índole, Codelco tiene obligaciones legales, tales como dar aviso inmediato a la
Autoridad Sanitaria y a la Dirección del Trabajo, y otras internas, como designar una
Comisión Investigadora, ya que los accidentes fatales y graves así como los incidentes
de alto potencial ocurridos a trabajadores de Codelco, de una empresa contratista o
subcontratista deben ser investigados. Dichos incidentes pueden ser de causas
inmediatas o básicas.
Para evitar estos accidentes es necesario identificar y prevenir, y para esto es preciso
conocer acerca de peligros y riesgos. Peligro es una fuente, situación o acto capaz de
generar daño, lesión o enfermedad y puede ser origen humano o ambiental. Puede
provenir de energías (eléctrica, mecánica, etc.), de conductas tales como errores o
transgresión, o del contexto, es decir, del clima o de la infraestructura, por ejemplo.
La competencia de las personas.
La excelencia en el trabajo.
La responsabilidad y el compromiso.
El trabajo en equipo.
La innovación.
El desarrollo sustentable.
El respeto a la vida y ladignidad de las personas.
Valores
“los valores son el armazón de la arquitectura estratégica”
2011 2015Valores como cauce estratégico
ProcesosCotidianos
El riesgo, por su parte, es la probabilidad de ocurrencia de la exposición peligrosa y la
severidad del daño, lesión o enfermedad que pueda provocar dicha exposición, y por lo
mismo, es necesario medirlos. Es por esto que existen criterios para evaluar las
probabilidades y las consecuencias, lo que permiten estimarlos en aceptables,
moderados e inaceptables. Así, una vez tasados, es necesario gestionar medidas
preventivas, las que pueden ser de alta o baja jerarquía.
La legislación laboral preventiva, si bien es una obligación moral, también lo es
legalmente: está normada por la ley y consta de distintos reglamentos, ya que no solo
existe el Código del Trabajo, sino que también varios decretos que establecen reglas
en este ámbito. Tal es el caso, por ejemplo, de los decretos n° 40, 72 y el 54, así como del
artículo 184.
De igual forma, y para incentivar la labor preventiva, Codelco cuenta con RESSO, es decir,
Reglamento Especial para la Implementación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco y
tiene entre sus labores definir a los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y la
descripción de las acciones de coordinación tales como reuniones.
Los Estándares de Control de Fatalidades (ECF) son exigencias que tienen como fin
la eliminación o control de accidentes graves y fatales. Estos son de cumplimiento
obligatorio en todos los centros de trabajo de Codelco, sea con personal propio o
contratista así como con quienes ingresen o visiten las operaciones, es decir, son
transversales, y se agrupan bajo 19 criterios, los que abarcan temas desde aislación,
bloqueos y permisos de trabajo, pasando por vehículos y herramientas hasta los estándares
necesarios para funcionar en operaciones portuarias. Estos estándares también permiten
identificar los riesgos asociados a la ausencia o mal aplicación los ECF.
Una enfermedad profesional ocupacional es aquella causada directamente por el ejercicio
de la actividad laboral y que produce incapacidad o muerte. Es debido a la existencia de
estas que la gestión de salud en el trabajo, en pos de salud laboral, establece dichos
estándares de seguridad así como las disciplinas en la Gestión de Salud ocupacional, es
decir, la identificación, evaluación y control de riesgos para así lograr la eliminación total
de estos.
Inducción General en Seguridad y Salud Ocupacional
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tiene como fin estudiar peligros y
amenazas que se producen a causa o con ocasión de una actividad laboral y que
pueden derivar en un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Es por esto
que tiene como objetivo prevenirlos logrando así ambientes de trabajo confortables y
seguros. Para ello abarca áreas tales como Medicina e Higiene ocupacional ya que es una
de las obligaciones exigidas a las empresas adoptar todas las medidas en pos del
bienestar de los trabajadores, siendo una de las principales la capacitación constante de
los trabajadores, los que, al igual que las empresas, tienen deberes que cumplir, entre
ellos, respetar el reglamento e informarse.
Para poder llevar a cabo de manera efectiva el cumplimiento de dichas normas y actos de
prevención es necesario contar con un Marco Valórico ya que son estos aprendizajes
estratégicos los que permiten comprender la forma correcta de actuar en pos de
conseguir que resulten bien las cosas. Es por eso que la declaración formal de los principios
rectores que sustentan las decisiones y acciones de los trabajadores de nuestra empresa,
también llamada Carta de Valores, busca generar comportamientos que conduzcan al
logro de la estrategia empresarial.
Es así como la Carta de Valores en conjunto con el
Código de Conductas establecen la manera
correcta de hacer las cosas y se instalan como el
marco para alcanzar nuestra misión y visión a
futuro, es decir, obtener el récord de 5 años sin
fatalidades y posicionarnos entre los 5 mejores de la
industria de metales base.
El modelo de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO) busca generar una
metodología de control de cumplimiento de
estándares fijados en las distintas áreas, los que tienen
como base el aprendizaje ya que es este el que hará
posible lograr los niveles planteados en materia de
seguridad.
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El sistema de seguridad social tiene como fin otorgar cobertura a las distintas
contingencias sociales ocurridas a los trabajadores a lo largo de su vida, tales como
maternidad, vejez, invalidez o cesantía. Es por esto que existe el Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP), el
que es financiado por la empresa en un 100% y cubre tanto a los trabajadores
dependientes, independientes, en capacitación, dirigentes y estudiantes (que ejecuten
trabajos que signifiquen ganancias para el respectivo plantel) a través de 3 tipos de
prestaciones: preventivas, curativas y económicas o pecuniarias. La Comisión de
Medicina Preventiva (COMPIN) es la entidad evaluadora, mientras que el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL) y las Mutualidades empleadoras corresponden a los
organismos administradores.
Este seguro abarca tanto enfermedades profesionales como accidentes a causa
(mientras se realiza la jornada laboral) y los accidentes con ocasión (ocurridos en la
jornada de trabajo pero en otras actividades necesarias para desempeñar la actividad
laboral), los que pueden llegar a ser graves o fatales. Tras ocurrir un accidente de esta
índole, Codelco tiene obligaciones legales, tales como dar aviso inmediato a la
Autoridad Sanitaria y a la Dirección del Trabajo, y otras internas, como designar una
Comisión Investigadora, ya que los accidentes fatales y graves así como los incidentes
de alto potencial ocurridos a trabajadores de Codelco, de una empresa contratista o
subcontratista deben ser investigados. Dichos incidentes pueden ser de causas
inmediatas o básicas.
Para evitar estos accidentes es necesario identificar y prevenir, y para esto es preciso
conocer acerca de peligros y riesgos. Peligro es una fuente, situación o acto capaz de
generar daño, lesión o enfermedad y puede ser origen humano o ambiental. Puede
provenir de energías (eléctrica, mecánica, etc.), de conductas tales como errores o
transgresión, o del contexto, es decir, del clima o de la infraestructura, por ejemplo.
El riesgo, por su parte, es la probabilidad de ocurrencia de la exposición peligrosa y la
severidad del daño, lesión o enfermedad que pueda provocar dicha exposición, y por lo
mismo, es necesario medirlos. Es por esto que existen criterios para evaluar las
probabilidades y las consecuencias, lo que permiten estimarlos en aceptables,
moderados e inaceptables. Así, una vez tasados, es necesario gestionar medidas
preventivas, las que pueden ser de alta o baja jerarquía.
La legislación laboral preventiva, si bien es una obligación moral, también lo es
legalmente: está normada por la ley y consta de distintos reglamentos, ya que no solo
existe el Código del Trabajo, sino que también varios decretos que establecen reglas
en este ámbito. Tal es el caso, por ejemplo, de los decretos n° 40, 72 y el 54, así como del
artículo 184.
De igual forma, y para incentivar la labor preventiva, Codelco cuenta con RESSO, es decir,
Reglamento Especial para la Implementación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco y
tiene entre sus labores definir a los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y la
descripción de las acciones de coordinación tales como reuniones.
Los Estándares de Control de Fatalidades (ECF) son exigencias que tienen como fin
la eliminación o control de accidentes graves y fatales. Estos son de cumplimiento
obligatorio en todos los centros de trabajo de Codelco, sea con personal propio o
contratista así como con quienes ingresen o visiten las operaciones, es decir, son
transversales, y se agrupan bajo 19 criterios, los que abarcan temas desde aislación,
bloqueos y permisos de trabajo, pasando por vehículos y herramientas hasta los estándares
necesarios para funcionar en operaciones portuarias. Estos estándares también permiten
identificar los riesgos asociados a la ausencia o mal aplicación los ECF.
Una enfermedad profesional ocupacional es aquella causada directamente por el ejercicio
de la actividad laboral y que produce incapacidad o muerte. Es debido a la existencia de
estas que la gestión de salud en el trabajo, en pos de salud laboral, establece dichos
estándares de seguridad así como las disciplinas en la Gestión de Salud ocupacional, es
decir, la identificación, evaluación y control de riesgos para así lograr la eliminación total
de estos.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tiene como fin estudiar peligros y
amenazas que se producen a causa o con ocasión de una actividad laboral y que
pueden derivar en un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Es por esto
que tiene como objetivo prevenirlos logrando así ambientes de trabajo confortables y
seguros. Para ello abarca áreas tales como Medicina e Higiene ocupacional ya que es una
de las obligaciones exigidas a las empresas adoptar todas las medidas en pos del
bienestar de los trabajadores, siendo una de las principales la capacitación constante de
los trabajadores, los que, al igual que las empresas, tienen deberes que cumplir, entre
ellos, respetar el reglamento e informarse.
Para poder llevar a cabo de manera efectiva el cumplimiento de dichas normas y actos de
prevención es necesario contar con un Marco Valórico ya que son estos aprendizajes
estratégicos los que permiten comprender la forma correcta de actuar en pos de
conseguir que resulten bien las cosas. Es por eso que la declaración formal de los principios
rectores que sustentan las decisiones y acciones de los trabajadores de nuestra empresa,
también llamada Carta de Valores, busca generar comportamientos que conduzcan al
logro de la estrategia empresarial.
Es así como la Carta de Valores en conjunto con el
Código de Conductas establecen la manera
correcta de hacer las cosas y se instalan como el
marco para alcanzar nuestra misión y visión a
futuro, es decir, obtener el récord de 5 años sin
fatalidades y posicionarnos entre los 5 mejores de la
industria de metales base.
El modelo de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO) busca generar una
metodología de control de cumplimiento de
estándares fijados en las distintas áreas, los que tienen
como base el aprendizaje ya que es este el que hará
posible lograr los niveles planteados en materia de
seguridad.
El sistema de seguridad social tiene como fin otorgar cobertura a las distintas
contingencias sociales ocurridas a los trabajadores a lo largo de su vida, tales como
maternidad, vejez, invalidez o cesantía. Es por esto que existe el Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP), el
que es financiado por la empresa en un 100% y cubre tanto a los trabajadores
dependientes, independientes, en capacitación, dirigentes y estudiantes (que ejecuten
trabajos que signifiquen ganancias para el respectivo plantel) a través de 3 tipos de
prestaciones: preventivas, curativas y económicas o pecuniarias. La Comisión de
Medicina Preventiva (COMPIN) es la entidad evaluadora, mientras que el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL) y las Mutualidades empleadoras corresponden a los
organismos administradores.
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Este seguro abarca tanto enfermedades profesionales como accidentes a causa
(mientras se realiza la jornada laboral) y los accidentes con ocasión (ocurridos en la
jornada de trabajo pero en otras actividades necesarias para desempeñar la actividad
laboral), los que pueden llegar a ser graves o fatales. Tras ocurrir un accidente de esta
índole, Codelco tiene obligaciones legales, tales como dar aviso inmediato a la
Autoridad Sanitaria y a la Dirección del Trabajo, y otras internas, como designar una
Comisión Investigadora, ya que los accidentes fatales y graves así como los incidentes
de alto potencial ocurridos a trabajadores de Codelco, de una empresa contratista o
subcontratista deben ser investigados. Dichos incidentes pueden ser de causas
inmediatas o básicas.
Para evitar estos accidentes es necesario identificar y prevenir, y para esto es preciso
conocer acerca de peligros y riesgos. Peligro es una fuente, situación o acto capaz de
generar daño, lesión o enfermedad y puede ser origen humano o ambiental. Puede
provenir de energías (eléctrica, mecánica, etc.), de conductas tales como errores o
transgresión, o del contexto, es decir, del clima o de la infraestructura, por ejemplo.
Inducción General en Seguridad y Salud Ocupacional
El riesgo, por su parte, es la probabilidad de ocurrencia de la exposición peligrosa y la
severidad del daño, lesión o enfermedad que pueda provocar dicha exposición, y por lo
mismo, es necesario medirlos. Es por esto que existen criterios para evaluar las
probabilidades y las consecuencias, lo que permiten estimarlos en aceptables,
moderados e inaceptables. Así, una vez tasados, es necesario gestionar medidas
preventivas, las que pueden ser de alta o baja jerarquía.
La legislación laboral preventiva, si bien es una obligación moral, también lo es
legalmente: está normada por la ley y consta de distintos reglamentos, ya que no solo
existe el Código del Trabajo, sino que también varios decretos que establecen reglas
en este ámbito. Tal es el caso, por ejemplo, de los decretos n° 40, 72 y el 54, así como del
artículo 184.
De igual forma, y para incentivar la labor preventiva, Codelco cuenta con RESSO, es decir,
Reglamento Especial para la Implementación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco y
tiene entre sus labores definir a los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y la
descripción de las acciones de coordinación tales como reuniones.
Los Estándares de Control de Fatalidades (ECF) son exigencias que tienen como fin
la eliminación o control de accidentes graves y fatales. Estos son de cumplimiento
obligatorio en todos los centros de trabajo de Codelco, sea con personal propio o
contratista así como con quienes ingresen o visiten las operaciones, es decir, son
transversales, y se agrupan bajo 19 criterios, los que abarcan temas desde aislación,
bloqueos y permisos de trabajo, pasando por vehículos y herramientas hasta los estándares
necesarios para funcionar en operaciones portuarias. Estos estándares también permiten
identificar los riesgos asociados a la ausencia o mal aplicación los ECF.
Una enfermedad profesional ocupacional es aquella causada directamente por el ejercicio
de la actividad laboral y que produce incapacidad o muerte. Es debido a la existencia de
estas que la gestión de salud en el trabajo, en pos de salud laboral, establece dichos
estándares de seguridad así como las disciplinas en la Gestión de Salud ocupacional, es
decir, la identificación, evaluación y control de riesgos para así lograr la eliminación total
de estos.
Inducción General en Seguridad y Salud Ocupacional
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tiene como fin estudiar peligros y
amenazas que se producen a causa o con ocasión de una actividad laboral y que
pueden derivar en un accidente del trabajo o enfermedad profesional. Es por esto
que tiene como objetivo prevenirlos logrando así ambientes de trabajo confortables y
seguros. Para ello abarca áreas tales como Medicina e Higiene ocupacional ya que es una
de las obligaciones exigidas a las empresas adoptar todas las medidas en pos del
bienestar de los trabajadores, siendo una de las principales la capacitación constante de
los trabajadores, los que, al igual que las empresas, tienen deberes que cumplir, entre
ellos, respetar el reglamento e informarse.
Para poder llevar a cabo de manera efectiva el cumplimiento de dichas normas y actos de
prevención es necesario contar con un Marco Valórico ya que son estos aprendizajes
estratégicos los que permiten comprender la forma correcta de actuar en pos de
conseguir que resulten bien las cosas. Es por eso que la declaración formal de los principios
rectores que sustentan las decisiones y acciones de los trabajadores de nuestra empresa,
también llamada Carta de Valores, busca generar comportamientos que conduzcan al
logro de la estrategia empresarial.
Es así como la Carta de Valores en conjunto con el
Código de Conductas establecen la manera
correcta de hacer las cosas y se instalan como el
marco para alcanzar nuestra misión y visión a
futuro, es decir, obtener el récord de 5 años sin
fatalidades y posicionarnos entre los 5 mejores de la
industria de metales base.
El modelo de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional (SSO) busca generar una
metodología de control de cumplimiento de
estándares fijados en las distintas áreas, los que tienen
como base el aprendizaje ya que es este el que hará
posible lograr los niveles planteados en materia de
seguridad.
El sistema de seguridad social tiene como fin otorgar cobertura a las distintas
contingencias sociales ocurridas a los trabajadores a lo largo de su vida, tales como
maternidad, vejez, invalidez o cesantía. Es por esto que existe el Seguro Social contra
Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (SATEP), el
que es financiado por la empresa en un 100% y cubre tanto a los trabajadores
dependientes, independientes, en capacitación, dirigentes y estudiantes (que ejecuten
trabajos que signifiquen ganancias para el respectivo plantel) a través de 3 tipos de
prestaciones: preventivas, curativas y económicas o pecuniarias. La Comisión de
Medicina Preventiva (COMPIN) es la entidad evaluadora, mientras que el Instituto
de Seguridad Laboral (ISL) y las Mutualidades empleadoras corresponden a los
organismos administradores.
Este seguro abarca tanto enfermedades profesionales como accidentes a causa
(mientras se realiza la jornada laboral) y los accidentes con ocasión (ocurridos en la
jornada de trabajo pero en otras actividades necesarias para desempeñar la actividad
laboral), los que pueden llegar a ser graves o fatales. Tras ocurrir un accidente de esta
índole, Codelco tiene obligaciones legales, tales como dar aviso inmediato a la
Autoridad Sanitaria y a la Dirección del Trabajo, y otras internas, como designar una
Comisión Investigadora, ya que los accidentes fatales y graves así como los incidentes
de alto potencial ocurridos a trabajadores de Codelco, de una empresa contratista o
subcontratista deben ser investigados. Dichos incidentes pueden ser de causas
inmediatas o básicas.
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Para evitar estos accidentes es necesario identificar y prevenir, y para esto es preciso
conocer acerca de peligros y riesgos. Peligro es una fuente, situación o acto capaz de
generar daño, lesión o enfermedad y puede ser origen humano o ambiental. Puede
provenir de energías (eléctrica, mecánica, etc.), de conductas tales como errores o
transgresión, o del contexto, es decir, del clima o de la infraestructura, por ejemplo.
El riesgo, por su parte, es la probabilidad de ocurrencia de la exposición peligrosa y la
severidad del daño, lesión o enfermedad que pueda provocar dicha exposición, y por lo
mismo, es necesario medirlos. Es por esto que existen criterios para evaluar las
probabilidades y las consecuencias, lo que permiten estimarlos en aceptables,
moderados e inaceptables. Así, una vez tasados, es necesario gestionar medidas
preventivas, las que pueden ser de alta o baja jerarquía.
La legislación laboral preventiva, si bien es una obligación moral, también lo es
legalmente: está normada por la ley y consta de distintos reglamentos, ya que no solo
existe el Código del Trabajo, sino que también varios decretos que establecen reglas
en este ámbito. Tal es el caso, por ejemplo, de los decretos n° 40, 72 y el 54, así como del
artículo 184.
De igual forma, y para incentivar la labor preventiva, Codelco cuenta con RESSO, es decir,
Reglamento Especial para la Implementación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo para empresas contratistas y subcontratistas de Codelco y
tiene entre sus labores definir a los encargados de implementar y mantener en
funcionamiento el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y la
descripción de las acciones de coordinación tales como reuniones.
Los Estándares de Control de Fatalidades (ECF) son exigencias que tienen como fin
la eliminación o control de accidentes graves y fatales. Estos son de cumplimiento
obligatorio en todos los centros de trabajo de Codelco, sea con personal propio o
contratista así como con quienes ingresen o visiten las operaciones, es decir, son
transversales, y se agrupan bajo 19 criterios, los que abarcan temas desde aislación,
bloqueos y permisos de trabajo, pasando por vehículos y herramientas hasta los estándares
necesarios para funcionar en operaciones portuarias. Estos estándares también permiten
identificar los riesgos asociados a la ausencia o mal aplicación los ECF.
Una enfermedad profesional ocupacional es aquella causada directamente por el ejercicio
de la actividad laboral y que produce incapacidad o muerte. Es debido a la existencia de
estas que la gestión de salud en el trabajo, en pos de salud laboral, establece dichos
estándares de seguridad así como las disciplinas en la Gestión de Salud ocupacional, es
decir, la identificación, evaluación y control de riesgos para así lograr la eliminación total
de estos.