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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA:
VOLCAN COMPAÑIA MINERA S.A.A. – UP ANDAYCHAGUA
1. Evaluación preliminar o elaboración de la línea de base del SG SST.
2. Compromiso de la dirección
Anexar política de SST y describir la participación de los trabajadores.
Manual de SST
La participación de los trabajadores permitió desarrollar métodos eficaces para la prevención de
riesgos laborales; cuando los trabajadores intervienen en la fase inicial de planificación de una
medida, es más probable que comprendan los motivos por los que se adopta, ayudaron a
encontrar soluciones prácticas y asumir los resultados finales; si los trabajadores tienen la
posibilidad de participar en la configuración del plan de prevención, ello les permitirá
recomendar, sugerir y reclamar mejoras, y ayudar a desarrollar unas medidas dirigidas a evitar
los accidentes y enfermedades profesionales que sean oportunas y económicas.
3. Planificación
Procedimiento para IPER
Objetivo: Establecer y mantener un procedimiento para la identificación, evaluación y control
de Riesgos/Aspectos de la Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.
Alcance: Este procedimiento alcanza a todas las áreas de la organización donde se generan los
riesgos/aspectos y a todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo incluyendo contratistas
y visitantes, dentro de las actividades operativas de extracción de minerales polimetálicos,
procesamiento, transporte y comercialización de concentrados.
Responsabilidad Superintendencias y Jefaturas de Área.- Realizarán la identificación continua de los
peligros/aspectos dentro de sus áreas correspondientes de sus actividades, productos y servicios
rutinarios y no rutinarios, capaz de afectar adversamente la Salud y Seguridad de los
trabajadores, para establecer medidas de control necesarias. Así mismo el departamento de
proyectos, ingeniería y planeamiento identificarán los peligros/aspectos de todos los desarrollos
y proyectos nuevos o planificados, o las actividades, productos, servicios nuevos o modificados
y trabajos temporales, para establecer los controles respectivos. Cada Jefatura será responsable
de controlar los riesgos que se puedan generar a causa de trabajos a realizar por asesoramiento
técnico, proveedores, y visitantes en general, en sus áreas correspondientes.
Superintendencia de Seguridad y Salud Ocupacional y Jefatura de Medio Ambiente.-
Juntamente con las Superintendencias y Jefaturas de área determinarán la significancia
(Ranking), estableciendo la clasificación general de los riesgos/aspectos significativos bajo
criterios de evaluación definidos por el sistema y publicados en el listado de riesgos/aspectos
significativos asegurando que estos resultados sean considerados en el establecimiento de los
objetivos y programas del SSOMA, además de mantener documentado toda la información
correspondiente.
Supervisores, Trabajadores.- Participarán permanentemente y en forma continua en la
identificación diaria de los peligros/aspectos críticos u operacionales, evaluación y control de
los riesgos/aspectos dentro del área de trabajo, al inicio de cada tarea y turno , utilizando la
matriz de evaluación de riesgos/aspectos. Esto será registrado diariamente el IPERC. Cabe
mencionar que esto se diferencia de los controles de los riesgos/aspectos significativos.
Comités SSOMAC Niveles II, III y IV: Establecerán controles operativos como los Estándares
y PETS, así mismo se realizará el seguimiento de la implementación y/o adecuación en las
operaciones, de estos documentos, mediante inspecciones.
Términos y Definiciones
Peligro Fuente, situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o
enfermedades o la combinación de ellas
Identificación de Peligros Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente
y definición de sus Características
Riesgo Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y
la severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede provocar el evento o la
exposición(es).
Evaluación de Riesgo Proceso de evaluación de riesgo(s) derivados de un peligro(s)
teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes y la toma de decisión si el
riesgo es aceptable o no.
Riesgo Significativo: Riesgo que después de la evaluación, amerita establecer Objetivos,
Metas y Programas de gestión para minimizar la significancia.
Riesgo Crítico/Operativo: Que no es significativo, pero que requiere controles
operacionales en forma continua y/o diaria, de acuerdo al Procedimiento establecido.
Incidentes Evento(s) relacionados con el trabajo que dan lugar o tienen el potencial de
conducir a lesión, enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad. Nota 1: un accidente es
un incidente con lesión, enfermedad o fatalidad. Nota 2: un incidente donde no existe lesión,
enfermedad o fatalidad, puede denominarse, cuasi-pérdida, alerta, evento peligroso, Nota 3:
Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.
Riesgo Aceptable Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser tolerado por la
organización, teniendo en cuenta sus obligaciones legales y su propia política de S&SO
Enfermedad Identificación de una condición física o mental adversa actual y/o empeorada
por una actividad del trabajo y/o una situación relacionada
Aspecto Ambiental: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización
que puede interactuar con el medio ambiente.
Aspecto Ambiental Significativo: Tiene o puede tener un Impacto Ambiental Significativo.
Impacto Ambiental: Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso,
como resultado total o parcial de los Aspectos Ambientales de una organización.
Procedimiento
Cada Superintendencia y/o Jefatura de área será el responsable de identificar los
peligros/aspectos que se presenten en sus áreas de trabajo, asociarlos a los riesgos/impactos
y listarlos en el sistema de identificación, utilizando los registros correspondientes. dejando
evidencia de esta identificación en el registro de reunión. Cuando identifique un nuevo
peligro/aspecto, asociado a su riesgo/aspecto lo documentará para someterlo a la evaluación
por parte del área correspondiente y desarrollar los controles a implementar.
La Superintendencia de Seguridad, Salud Ocupacional y la Jefatura de Medio Ambiente
revisarán los registros. alcanzados por las Superintendencias y Jefaturas de área y en
conjunto se realizará la evaluación de los riesgos/aspectos asociados y determinarán la
significancia de éstos, para lo cual se utilizarán los criterios de evaluación definidos por esta
Superintendencia: Frecuencia, Control, Severidad, Legal, Magnitud y Simultaniedad.
Realizado esta evaluación se origina el registro final: Listado de los Riesgos/aspectos
Significativos. Cuyo contenido será revisado en forma anual, para determinar el grado de
eficacia de los programas y/o controles establecidos, y cada vez que amerite la revisión por
cambios y modificaciones del Sistema de Gestión.
Criterios de evaluación del Riesgo/Aspecto
Determinar el índice de riesgo IR, por medio de la probabilidad de ocurrencia IP (índice
de probabilidad) y la severidad de las consecuencias IS (índice de severidad IS)
IR = IP + IS
Donde el índice de probabilidad IP se basa en el nivel de exposición y del impacto
generado por éste, y se valora evaluando la frecuencia de la exposición al peligro IF
(índice de frecuencia) y la eficacia del control existente IC (índice de control),
adicionalmente se valora la simultaniedad, por el número de personas expuestas al
riesgo IE (índice de exposición).
IP = IF+IE + IC
Por lo tanto el índice de riesgo será el resultado de la suma de los cuatro índices, más el
requerimiento legal que controla RL:
IR = IF +IE+ IC + IS+RL
Para el caso específico de los Aspectos ambientales se aplicará un criterio adicional:
Magnitud IM. Cuyos valores son registrados como estándares internacionales.
IR = IF +IE+ IC + IS+RL+ IM
Los criterios de calificación para estimar los índices correspondientes, se determinan en
las tablas correspondientes:
FRECUENCIA / PROBABILIDAD CALIFICACION IF
Ocurre Semestralmente o más Improbable -4
Ocurre Trimestralmente Remoto -3
Ocurre Mensualmente Raro -2
Ocurre Semanalmente Ocasional -1
Ocurre Diariamente Frecuente 0
SEVERIDAD / CONSECUENCIA CLASIFICACION IS
Lesiones superficiales sin tiempo perdido, daño a
la propiedad menor a 4,000 USD No hay efectos
duraderos. Impactos de bajo nivel en el ambiente
físico o biológico. Daños limitados a un área
mínima, de poca importancia. Insignificante 1
Lesiones con tiempo perdido hasta 7 días, daño a
la propiedad 4,001 a 15,000 USD Efectos
menores en el ambiente biológico o físico. Daños
menores a corto o mediano plazo a un área
pequeña limitada. Daño Temporal 2
Daños mayores con incapacidad permanente,
daño a la propiedad 15,001 a 45,000 USD
Efectos moderados en el Medio Ambiente, pero
que no afectan los ecosistemas y/o el uso o
funciones de los recursos naturales de manera
significativa. Impactos extendidos moderados a
corto o mediano plazo (Ej. Derrame de
combustible que ocasiona impacto en los ríos.) Daño Permanente 3
Una fatalidad, daños a la propiedad 45601 a
90,000 USD Efecto ambiental grave con algún Fatalidad 4
impedimento del ecosistema y/o el uso o la
función de los recursos naturales (Ej.
Desplazamiento de una especie). Impactos a
mediano y largo plazo relativamente extendidos
Varias fatalidades, daños a la propiedad mayor
que 90,000 USD Efectos ambientales muy
graves, con impedimentos del ecosistema y/o el
uso o funciones del recurso natural. Efectos
extensos, a largo plazo, en un ambiente
significativo (Ej. Hábitat único, Parque Nacional,
etc.) Catastrófico 5
CONTROL CALIFICACION IC
Existe un Sistema de Gestión de SSO totalmente
documentado Excelente 1
Hay procedimientos documentados, estándares y
programas de capacitación Bueno 2
Documentación incompleta y programas de
capacitación parciales Parcial 3
Procedimientos y capacitación no documentados
e insatisfactorios Deficiente 4
No hay procedimientos, capacitación y alta
frecuencia de incidentes Inexistente 5
EXPOSICION CLASIFICACION IE
Una persona Bajo 1
Dos personas Medio 2
Tres personas Grave 3
Cuatro personas Muy Grave 4
Más de cuatro personas Alto 8
REQUISITOS LEGALES CALIFICACION RL
Existen Requisitos Legales vigentes Controlado 0
No hay legislación nacional No controlado 2
Estos controles determinarán la reducción de los riesgos/aspectos de acuerdo a la
priorización siguiente:
a) Eliminación
b) Sustitución
c) Controles ingenieriles
d) Señalización, alertas y/o controles administrativos
e) Equipos de Protección Personal.
La Superintendencia Corporativa de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación
con las Gerencias, Superintendencia de Seguridad, Superintendencias y Jefaturas de
áreas determinaran los Objetivos y Metas para su control, debiendo elaborar Programas
de Gestión SSOMAC, a partir de los riesgos/aspectos Significativos y serán aprobadas
por la alta dirección.
La lista de los Riesgos/Aspectos Significativos Reg 06-02 deberá archivarse en los
registros del sistema, serán publicados y estarán a disposición de todo el personal. Serán
revisados y revaluados cada 12 meses o cuando haya necesidad de identificar los
Riesgos/Aspectos residuales.
Riesgos/Aspectos Significativos Controlados
Todo Riesgo/Aspecto controlado requiere ser retirado de la Lista, después de la
evaluación del riesgo residual.
Una vez retirados formarán parte de la gestión operativa permanente dentro del proceso
de la organización; para lo cual se deben establecer métodos de control y monitoreo
permanente.
Sí, durante el proceso operativo se determina que el control aplicado no es el adecuado,
las Superintendencias y/o jefaturas de área responsable, coordinando con la
Superintendencia de Seguridad y Salud Ocupacional evaluarán el Riesgo/Aspecto y
generarán una solicitud de cambio, para insertar las nuevas decisiones.
Descripción Significativo ALTO MEDIO BAJO
Objetivos SSO X
Programas de Gestión SSO X
Permisología de trabajo PTAR Opcional X
Estándares de trabajo X X X X
Procedimiento de trabajo seguro PETS/ITR X X X X
Charlas pre-turno X X X X
Reporte de 5 puntos de seguridad X X X X
Reporte de Incidentes X X X X
Objetivos y metas fijados para SST
Objetivo: Determinar un procedimiento que permita establecer los Objetivos, Metas e
implementar y mantener programas para alcanzarlos donde se hayan identificado los
Riesgos/Aspectos Significativos establecidos para Volcan Cia Minera SAA permitiendo de esta
forma reducir los Riesgos/Impactos.
Alcance: Este procedimiento alcanza a la Gerencia de Operaciones, Superintendentes y Jefes de
Área.
Responsabilidad
Las Superintendencias y Jefaturas de Área son los responsables de elaborar Objetivos, Metas y
Programas a partir de los Riesgos/Aspectos Significativos identificados dentro de sus actividades
y determinados como responsables específicos en el Reg 06-02 planteando actividades y
acciones de mejoras, así como controles, plazos de cumplimiento e inversión.
El Representante de la Alta Dirección juntamente con la Gerencia de Operaciones, son los
responsables de revisar los Objetivos y Programas de Gestión SSOMAC elaborados por los
Responsables de las distintas Áreas operativas y administrativas a fin de determinar si las
acciones propuestas son las adecuadas y si cumplen con los requerimientos de la Política de
SSOMAC, reglamentación vigente y puedan tener un control adecuado para su seguimiento
respectivo.
Luego de la revisión final se aprobará los Objetivos y Programas de Gestión SSOMAC, por la
Gerencia de Operaciones en el Reg 01-04.
Procedimiento
La Organización establecerá, mantendrá, revisará y comunicará los Objetivos y Metas
documentados y cuantificables a partir de los Riesgos/Aspectos Significativos, cuando sea
posible para las funciones y niveles relevantes de la organización, de acuerdo a las
responsabilidades establecidas en Reg 06-02.
Al establecer los Objetivos y Metas se tendrá en cuenta los requisitos legales y de otra
índole, sus procesos, sus aspectos ambientales, los peligros y riesgos de salud y seguridad
ocupacional, las opciones tecnológicas, los requerimientos financieros, operacionales, y de
negocios; y los puntos de vista de las partes interesadas.
Para establecer los Objetivos y Metas se tomaran en cuenta los compromisos establecidos
en la Política de SSOMAC.
Para la determinación de los Objetivos se deberá considerar lo siguiente:
Requerimientos Económicos y Financieros.
Opciones tecnológicas.
Requerimientos Legales.
Viabilidad operacional.
En el establecimiento de los objetivos se considerarán las opciones tecnológicas y la
organización deberá realizar un análisis para adoptar la mejor tecnología disponible, en caso
de que sea económicamente viable y eficiente.
El Comité Central de Seguridad realizará el monitoreo mensual obligatorio a los Objetivos,
Metas y Programas en la reunión del Comité Central de Seguridad establecidos por la
Gerencia de Operaciones e informará del avance al nivel superior correspondiente. Este
cumplimiento es un mandato legal RSHM 046 Artº 53-f.
En el planteamiento de los Programas de Gestión SSOMAC se debe incluir los
requerimientos:
Política de Seguridad, Salud Ocupacional.
Riesgos/Aspectos Significativos.
Objetivos.
Responsables de la ejecución.
Cronograma
Inversiones Asociadas.
Requisitos Legales y otros asociados.
Plan anual de SST (todo el contenido)
INDICE
1. BASE LEGAL 2. NUESTRA VISION Y MISIÓN
a. Vision. b. Mision
3. NUESTROS VALORES 4. CÓDIGO DE CONDUCTA 5. POLITICA SSOMAC 6. GENERALIDADES 7. UBICACIÓN / ACCESIBILIDAD 8. RESERVAS DE MINERAL CON LEYES 9. MÉTODOS DE EXPLOTACIÓN
a. Mina Subsuelo b. Mina Superficie
10. CENSO POBLACIONAL Y TRABAJADORES a. Empresa: b. Contratistas Mineros:
11. ALCANCES DEL PROGRAMA
a. El alcance es para todos los trabajadores de la Unidad incluye empresas
contratistas.
12. DIAGNOSTICO SITUACIONAL ACTUAL
13. OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD AÑO 2015 a. OBJETIVO GENERAL b. OBJETIVOS ESPECIFICOS c. METAS GENERALES: INDICADORES REACTIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL i. Indice de Frecuencia
ii. Indice de Severidad iii. Indice de Accidentabilidad
d. METAS ESPECIFICAS: INDICADORES PROACTIVOS DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
i. Objetivo y Alcance: ii. Adoptar indicadores proactivos
14. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
a. Organización
b. Funciones
15. GESTION DE RIESGOS
a. Herramientas de gestión de riesgos. (IPERC continuo, reporte de
incidentes, accidentes, alertas, etc.), definir en forma muy sucinta todas
las herramientas que usamos.
16. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL- IPERC
a. Programas de IPERC BASE.
b. Evaluación de peligros y riesgos por puesto de trabajo.
17. PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO
a. Estándar de reconocimiento de colaboradores debe contener criterios
de evaluación para el reconocimiento
b. Establecer un programa calendario para la realización de los
reconocimientos.
18. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
a. Programa de capacitación de seguridad anual revisar con Capacitación
de cada Unidad
19. PRESUPUESTO ANUAL
a. Abel soto debe asignar el presupuesto de cada Unidad CAPEX Y OPEX
20. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
a. Programa de Salud Ocupacional 2015
21. PREPARACION PARA RESPUESTA A EMERGENCIAS
a. Plan de Respuesta a Emergencias.
b. Programa de Simulacros
22. ANEXOS
a. Estructuras del Comité Paritario de Seguridad y salud Ocupacional de UP
Andaychagua.
b. Programa de reuniones ordinarias e inspecciones anual.
c. Organigrama de Seguridad y Salud ocupacional.
d. Organigrama de Respuesta a Emergencias.
e. Programa de Inspecciones reguladas por Ley.
f. Programa de Monitoreos regulados por Ley.
g. Cronograma de Actividades de Gestión del Programa Anual de SSO 2015
h. Cronograma de Actividades de Control Operacional del Programa Anual
de SSO 2015
1.0 BASE LEGAL:
La base legal del presente programa es la siguiente:
1.1 DS 055-2010-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA.
Art. 7. Definición de Términos:
Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un (01) año, sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos, con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Subcapítulo II Obligaciones del Titular Minero
Artículo 26.- Son obligaciones generales del titular minero:
b) Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, del Programa de Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y las de enfermedades profesionales.
c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior, remitiéndolos a la autoridad minera cuando ella lo requiera.
CAPÍTULO III PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Artículo 58.- La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el Artículo 212 de la Ley comprende al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a los contratistas de actividades conexas.
Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte del sistema de gestión empresarial de seguridad y salud ocupacional que debe estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente y/o del titular minero.
El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá, entre otros aspectos, lo siguiente:
a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro. Una de dichas metas será la de reducir permanentemente los índices de frecuencia, severidad y la incidencia de enfermedades ocupacionales, las cuales deberán ser presentadas con el mayor detalle posible. El programa será evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y estarán a disposición de la autoridad minera cuando ésta lo requiera.
b) El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades encaminadas a identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones, omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
c) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada unidad económica administrativa o concesión minera, que incluya concesión de beneficio, de transporte minero y labor general, de ser el caso, el que deberá ser elaborado tomando como base el diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa anterior. La copia del acta de aprobación será remitida a la autoridad minera antes del 31 de diciembre de cada año. Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad minera y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento.
d) El número de Monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y otros factores a los que están expuestos.
e) Cronograma de ejecución y presupuesto aprobado y financiado por el titular minero que comprenderá a todos los trabajadores.
Artículo 59.- Todo titular minero deberá establecer su propio Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional por cada unidad económica administrativa o concesión minera, de beneficio, de labor general y de transporte minero.
1.2 DS 005-2010-TR: REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Art 19 inciso f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
GLOSARIO DE TERMINOS
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
2.0 NUESTRA VISIÓN Y MISIÓN
a. Misión: “La UP Andaychagua es una unidad de producción y beneficio de Volcan Cía. Minera S.A.A,
grupo minero de origen peruano que persigue la maximización de valor a sus accionistas, a
través de la excelencia operativa y de los más altos estándares de seguridad y manejo
ambiental, contribuyendo al desarrollo de su personal y de su entorno”
b. Visión: “ La UP Andaychagua es una unidad dedicada a la explotación, tratamiento y beneficio de
minerales, que cumple con los mejores estándares de calidad en todas las etapas de sus
procesos, previniendo las enfermedades ocupacionales y accidentes e incidentes con daño a
las personas, medio ambiente, equipos e instalaciones, propendiendo a la mejora en forma
continua, donde la gerencia de operaciones lidera todas las actividades en gestión de
seguridad y salud ocupacional de manera segura y responsable con todos sus intervinientes “
3.0 NUESTROS VALORES
Los valores de la UP Andaychagua; definen un concepto de engrandecimiento
que se tiene por el personal que labora en nuestra unidad, lo cual demuestra la
cultura y esfuerzo para un mejor desenvolvimiento dentro del entorno de sus
actividades.
Dentro de nuestros valores se encuentra incluida “La Responsabilidad Social de la
Empresa” que es la forma ética de gestión que incluye el mejoramiento de la
calidad de vida en las comunidades vecinas en torno a nuestra empresa.
a. SEGURIDAD: Nuestras acciones buscan mitigar todos los riesgos para que
en nuestro día a día se garantice la integridad y salud de nuestros
colaboradores.
b. INTEGRIDAD: Nuestro comportamiento refleja una actitud honesta, justa,
ética y transparente en todas nuestras acciones.
c. RESPETO: Nuestras decisiones y acciones serán motivadas por la equidad,
la confianza, buscan generar armonía en las relaciones con nuestros
colaboradores, comunidades, medio ambiente, clientes y accionistas.
d. COMPROMISO: Nos sentimos parte de un proyecto corporativo en el cual
creemos y damos lo mejor de nosotros mismos.
e. EXCELECIA: Buscamos alcanzar permanentemente los más altos
estándares de desempeño en nuestro trabajo para lograr resultados
sobresalientes.
4.0 CODIGO DE CONDUCTA:
a. Nuestro código de conducta está enmarcado en 16 Reglas de Oro.
a. Los 3 mandamientos de la seguridad: 1.- Está terminantemente prohibido realizar cualquier trabajo que ponga en riesgo
la seguridad de las personas.
2.- Ninguna persona puede tomar el nombre de la empresa ´para que se realicen
trabajos sin las medidas de seguridad.
3.- Toda persona está autorizada a paralizar cualquier trabajo que no cuente con la
medida de seguridad
POLITICA SSOMAC
Volcan Compañía minera S.A.A. y sus Subsidiarias dedicada a la exploración, explotación, tratamiento y beneficio de minerales, cumpliendocon altos estándares de calidad de todas las etapas de sus procesos, está convencida de que sus enfermedades ocupacionales y accidentes eincidentes con daño a la persona, medio ambiente, equipos o instalaciones son evitables.
POLÍTICA SSOMACPOLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD
Identificar, evaluar y controlar los peligros, aspectos ambientales, y riesgos en todas las actividades que realiza la Empresa, desarrollando lasmedidas preventivas que garanticen la Seguridad y Salud de las personas, la integridad del patrimonio y el cuidado del Medio Ambiente.1
Bajo este principio la alta gerencia lidera todas las actividades en gestión de seguridad y salud ocupacional de manera segura y responsable,respetando a sus colaboradores, clientes, proveedores, visitas, contratistas y comunidades, comprometiéndose a:
Mejorar continuamente el desempeño ambiental a través del soporte de nuestro Sistema Integrado de Gestión, dando prioridad a accionesencaminadas al uso racional de los recursos, la protección del medio ambiente y la prevención de la contaminación.
Buscar la mejora continua de sus procesos productivos, el desempeño de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente a través demecanismos de auditoria y monitoreo de indicadores.
Estar preparados para una pronta respuesta en caso de emergencia y/o para mitigar los impactos generados por ellas.
Educar, capacitar y concientizar a nuestros colaboradores y personal contratista en el cumplimiento de las normas, objetivos y metas establecidaspor la Empresa en relación a la Gestión en Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Calidad en el trabajo.
Difundir, promover, incentivar y sensibilizar con nuestras acciones el entendimiento de la política en los colaboradores, clientes, proveedores,visitas, contratistas y demás partes interesadas fomentando su cumplimiento.
Promover la participación y consulta de los colaboradores y sus representantes en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad ySalud Ocupacional de la organización.
Gestionar y proveer a toda la organización de los recursos requeridos para asegurar el cumplimiento de los compromisos de esta política.
Cumplir o superar los requisitos de la normatividad legal relacionada con las actividades de la compañía en relación a la Prevención en Seguridad,Salud Ocupacional, Medio Ambiente, Calidad y Responsabilidad Social.9
32
Esta política, leyes y reglamentos internos están a disposición de todos los colaboradores, contratistas y partes interesadas. El cumplimiento de estos requisitos, es condición de empleo o mantenimiento de contrato.
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Lima, 28 de Abril de 2014
5.0 GENERALIDADES
UP Andaychagua desde el 2003 aplica su propio sistema de gestión de riesgos
denominado SSOMAC y que tiene como estructura en su constitución a los
requisitos de OHSAS 18001, ISO 14001 y como norma legal la aplicación de los
decretos supremos: DS-055-2010-EM y DS 005-2012-TR donde destacan las
obligaciones de la empresa, responsabilidades, obligaciones y derechos de los
trabajadores; por tal razón, nuestro sistema de gestión de riesgos SSOMAC, en
mérito a las actividades que realizaremos en el 2015, mantiene objetivos y metas
en materia de prevención de accidentes y de salud Ocupacional, y ello se traduce en
nuestro programa de seguridad para el mencionado año y que también está en base
a los 17 elementos de la norma.
Andaychagua tiene el compromiso de ejecutar (en su máxima capacidad) el
desarrollo de una cultura nueva en seguridad y salud ocupacional, que está basada
en acciones PREVENTIVAS (PROACTIVA) y no REACTIVAS, fundamentado en
el comportamiento seguro de los trabajadores, en el cumplimiento estricto de las
leyes y reglamentos, bajo un monitoreo y control permanente de salud ocupacional
que establecen los dispositivos de reglamentación del Ministerio de Energía y
Minas y Mintra.
Considerando que la implementación del SGI SSOMAC tiene un avance muy
significativo y que se inició desde una seguridad tradicional (REACTIVA-
DEPENDIENTE) en mejora hacia una seguridad independiente, interdependiente
como objetivo, como resultado de la aplicación de la Política SSOMAC, RRCC,
Estándares, Procedimientos, Normativas, Auditorias y finalmente un estricto
control sobre las conductas peligrosas exhibidas en ciertos trabajadores.
En resumen se podría afirmar que la puesta en marcha de nuestro sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad (SSOMAC)
y las re-certificaciones del sistema a través de los años, con base estructura del
OSHAS 18001, ISO 14001), viene mostrando los resultados progresivos y que
finalmente en el transcurso del tiempo esperamos como meta ideal llegar a lograr el
cero en la accidentabilidad.
En la prevención de los accidentes, estamos convencidos de alcanzar y consolidar
los objetivos y metas para el 2015, En primera instancia de seguir reduciendo
accidentes con potenciales de pérdidas por diferentes causas. En 2da instancia se
debe mantener la certificación de nuestro sistema SSOMAC por parte de la
Consultora Internacional NSF, 3ra instancia adecuarnos a la nueva reglamentación
de la nueva ley de la seguridad y salud ocupacional 29783 y su DS-055-2010-EM y
finalmente seguir con la capacitación y sensibilización a todo nivel, lo que
permitirá que el personal trabaje siempre de modo PROACTIVO y no de forma
REACTIVA.
El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional está orientado dentro del marco de
la nueva cultura en seguridad que hoy exhibe Andaychagua, a la estructura de su
sistema de gestión integrado SSOMAC y está enmarcado a lo que señala el DS-
055-2010-EM, DS-005-2012-TR, para ello la empresa brindará (en toda instancia)
un ambiente de trabajo seguro, velando por la salud de los trabajadores, optando
por la mejora continua en las tareas, actividades y procesos y sin dañar las
condiciones ambientales del entorno y dentro de los estándares de la normatividad
legal.
Se tiene las condiciones para la aplicación de las distintas herramientas de Gestión,
tales como:
Reporte de comunicaciones: Incidentes, actos y condiciones subestándar.
Reporte de alertas de seguridad y buenas noticias
Autorización de instrucciones para los trabajadores nuevos
Permisos de alto riesgo en frío y en caliente (PETAR)
Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS)
Análisis de Trabajo Seguro (ATS)
Auditoria de Comportamiento Seguro (ACS)
Coaching de Auditoria de Comportamiento Seguro.
Observación Planeada de Trabajo (OPT)
Coaching de Observación Planeada de Trabajo.
Auditorías internas (AI), etc.
Desarrollo de Simulacros.
Evaluación de la gestión de los contratistas.
Inspecciones planificadas de partes críticas, no planeadas
Investigación de accidentes / incidentes mediante el uso del árbol de causas.
Paquete de seguridad: Ejecución de herramientas de gestión de seguridad
programadas
Reporte de emergencias.
Aplicación de las Reglas de Oro.
Aplicaciones de intervenciones
PARE.
Publicación de afiches alusivos a la
prevención de accidentes.
Semana de la seguridad / concurso
de seguridad: Última semana de Abril
2015.
Programas de riesgos significativos
y de control operacional
En resumen, el presente programa, seguirá
siendo orientado al cumplimiento legal, de
la mejora continua y poniendo énfasis en la
Seguridad Proactiva, controlando y/o
eliminando los actos (conductas peligrosas)
y condiciones subestándar que conllevan a
controlar deficiencias en la prevención de
accidentes.
6.0 UBICACIÓN/ACCESIBILIDAD:
El Centro poblado de San Jose de Andaychagua, está situado en la zona
Central del Perú, a 181 Kilómetros hacia el SE de Lima, sobre el flanco Este de la
Cordillera Occidental de los Andes Centrales del Perú, determinada por las
coordenadas geográficas: 76º05' de longitud Oeste y 11º43' de latitud Sur y a una
altitud media de 4 400 m.s.n.m.
Políticamente se encuentra localizada en el Anexo San José de Andaychagua,
Distrito de Huayhuay, Provincia de Yauli, Departamento de Junín. (Figura 1).
La Unidad de Producción Andaychagua, es de fácil acceso utilizando la carretera
Central asfaltada Lima - La Oroya (4 hrs).
Andaychagua se encuentra a 8 Kms. de la Mina Toldorrumi y a 33 Km. De la
Planta Mahr Túnel.
7.0 METODOS DE EXPLOTACION: a. Mina Subsuelo:
i. METODO DE MINADO CORTE Y RELLENO DESCENDENTE
1. INTRODUCCION
Denominado también “Under Cut and Fill”. El minado es en forma de tajadas o cortes
horizontales comenzando de la parte superior del tajo e ir descendiendo corte a corte.
El mineral roto es cargado y extraído según el avance, la perforación en horizontal que
después es sostenida con shotcrete y empernado, por el tipo de terreno y la mineralización
de la zona se perfora en horizontal teniendo como techo el relleno del nivel superior.
Cuando todo el corte ha sido disparado, el volumen extraído es rellenado para el soporte
de las cajas y techo con relleno cementado, proporcionando una plataforma para el
siguiente corte.
Los accesos hacia la estructura mineralizada son en positivo para poder drenar el agua
producto de filtraciones y de la operación de perforación del tajo.
2. DESCRIPCION GENERAL
Es el método de corte y relleno descendente en que el mineral es arrancado
por cortes horizontales (con frente completo) empezando por la parte superior
de un tajo y avanzando desde el fondo hacia afuera.
Este método es empleado en vetas inclinadas y que requiera un minado selectivo
permitiendo la flexibilidad de la operación, donde el mineral roto que tenga un bajo valor
sea dejado en el tajo, entre otras consideraciones. La explotación es lenta, abastece
regular cantidad de mineral pero no permite la acumulación o almacenamiento.
Este método, se realiza en roca de calidad pobre .En este método de explotación el minado
se realiza de arriba hacia debajo de los diferentes horizontes o pisos del mineral. Consiste
en romper el mineral en diferentes pisos y en sentido descendente. Después que un corte
o piso ha sido completamente extraído, se procede a rellenar antes de empezar el nuevo
corte en el piso inmediato inferior. Este relleno es el que va ayudar en el sostenimiento del
techo del nuevo frente que se abre. El minado del mineral continúa piso por piso hasta
terminar el bloque. Es un método costoso y favorable para el tipo de yacimiento que
presenta la Mina Andaychagua.
3. PLANEAMIENTO
El plan de minado es perforación, voladura, desate manual o mecánico, ventilación,
limpieza, sostenimiento (con cemento lanzado más pernos splits set/hydrabolt) y relleno
cementado. Según el tipo de variante utilizada. Las secciones utilizadas serán de acuerdo al
ancho de veta y longitudes del tajo. Los tajos promedios que se maneja es de 160 metros
de longitud con dos alas de 80 metros cada una.
4. DESARROLLO Y PREPARACION
Se desarrolla una galería de transporte a lo largo del yacimiento en un nivel principal,
así mismo la rampa que debe estar paralela a la veta, además de chimeneas y caminos
(para accesar, echaderos, servicios y ventilación).
a. GALERÍA DE BASE y BY PASS Se realizaran by pass principales desde el cual se elaboraran accesos a la veta cada
40 metros, para luego correr en el primer corte una galería sobre veta, en los
siguientes cortes inferiores se continuará con el método.
b. RAMPA DE PRODUCCION Se construye una rampa que corre paralelo a la veta, desde la cual se accede hacia
la veta para seguir tajeando en los sucesivos cortes.
c. CHIMENEAS VENTILACION
Se construye 02 chimeneas de ventilación en los extremos de los By Pass, para
generar el circuito de ventilación
RELLENO
Se construye 02 chimeneas de ventilación en los extremos de los By Pass, para el
relleno cementado.