cuestionario diagnostico-situacional 8sept15 (003)

Acciones que promueven la Cultura Institucional para la Igualdad en la Secretara de Salud

Acciones que promueven la Cultura Institucional para la Igualdad en la Secretara de Salud

Instrumento para diagnstico-situacional en Unidades Administrativas, rganos Desconcentrados y Descentralizados de la Secretara de Salud

Septiembre de 2015

Fecha:Da: Mes:Ao:

Folio

SECCIN I. IDENTIFICACIN INSTITUCIONALIntroduccin: El presente documento forma parte del Plan de Trabajo de la Red de Enlaces de Gnero de la SS, 2015. Y tiene como fin identificar diferentes aspectos de la cultura institucional en las Unidades Administrativas, rganos Desconcentrados y Descentralizados de la Secretara de Salud en cuanto los tres ejes transversales del Programa de Cultura Institucional para la Igualdad: clima laboral, corresponsabilidad y hostigamiento y acoso sexual. As como sus dos estrategias de intervencin: capacitacin y promocin.

Justificacin: El propsito del diagnstico situacional es detectar reas de oportunidad que le permitan al equipo de Acciones que promueven la Cultura Institucional para la Igualdad en la Secretara de Salud proyectar lneas de trabajo en los aos subsecuentes -2016-2018- en las Unidades Administrativas, rganos Desconcentrados y Descentralizados, que contribuyan al nuevo Plan de Accin de Cultura Institucional de la SS.

El Plan de Accin de Cultura Institucional de la SS, contribuir al desempeo que requiere el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminacin contra las Mujeres, 2013-2018, el cual corresponde al Plan Nacional de Desarrollo de la actual administracin.

Instrucciones: Proporcione los datos que se le piden de manera completa y lo ms clara posible.1. Enlace

Nombre completo de la persona designada como Enlace de la Red de Gnero de la Secretara de Salud:

Sexo: mujer [ ] hombre [ ]

Edad: [ ][ ]

Grado acadmico:

Nivel de mando: Superior [ ] Medio [ ] Operativo [ ]Otro:

Correo institucional y personal:

Telfono institucional:

CISCO:

2. Institucin

Nombre de la unidad administrativa, rgano desconcentrado y descentralizado de la Secretara de Salud a la que pertenece:

Cargo que actualmente desempea:

Nombre de la o l Titular:

SECCIN IIEje 1 Normatividad Instrucciones: Conteste de manera abierta o seleccione alguna de las opciones que se presentan a continuacin, para cada una de las preguntas de esta seccin.En la Unidad Administrativa, rgano Desconcentrado y Descentralizado de la Secretara de Salud a la que pertenece, se han dado a conocer los contenidos de: 1) El artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, donde queda prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, de gnero, por edad, por alguna discapacidad, condicin social, condicin de salud, religin, opinin, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.SNoNo sabe

Si su respuesta es afirmativa, mencione a travs de qu medios se han dado a conocer estos contenidos:

Si su respuesta es negativa, mencione cules son los motivos por los que no se da a conocer esta informacin:

2) Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres (2006).SNoNo sabe


Si su respuesta es negativa, mencione cules son los motivos por los que no se dan a conocer esta informacin:

3) Ley de General Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (2007).SNoNo sabe



4) Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin (2003).SNoNo sabe



5. En su dependencia se han difundido los contenidos del Programa de Cultura Institucional para la Igualdad 2013-2015?

SNoNo sabe

Si su respuesta es afirmativa, mencione cuales son los ejes centrales de dicho documento:

1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su respuesta sea negativa, mencione los obstculos institucionales que cree que impiden que esta informacin llegue a las y los trabajadores.

1.2. 3. 4. 5.

Eje 2 Clima laboral1. Mencione los documentos normativos que rigen las atribuciones, funciones y organizacin de la Unidad Administrativa, rgano Desconcentrado y Descentralizado de la Secretara de Salud a la que pertenece: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

En la Unidad Administrativa, rgano Desconcentrado y Descentralizado de la Secretara de Salud a la que pertenece: 2. De qu manera propones incorporar la perspectiva de gnero en el Manual de Organizacin?

Qu actores (as) y aliados (as) estratgicos identificaras para que dicha accin se lleve a cabo?:

Externos:1.2. 3. 4. 5.Internos:1.2. 3. 4. 5.

Qu necesidades identificas para incorporar el principio de igualdad de gnero en dicho documento?

Qu obstculos identificas para incorporar el principio de igualdad de gnero en dicho documento?

3. De qu manera propones incorporar la perspectiva de gnero en el Manual de Procedimientos?

Qu actores (as) y aliados (as) estratgicos identificaras para que dicha accin se lleve a cabo?:

Externos:1.2. 3. 4. 5.Internos:1.2. 3. 4. 5.

Qu necesidades identificas para incorporar el principio de igualdad de gnero en dicho documento?

Qu obstculos identificas para incorporar el principio de igualdad de gnero en dicho documento?

4. Los procesos de seleccin, contratacin y promocin del personal se apegan a los principios de no discriminacin y respeto a los derechos humanos?SNoNo sabe

x

En caso de que su respuesta sea afirmativa, mencione de qu forma se aplican dichos elementos:

1.2. 3. 4. 5.

Si su respuestas es negativa, mencione que acciones debera implementar su institucin para poder aplicar los principios ya mencionados:

1.2. 3. 4. 5.

5. Cuntos hombres ocupan cargos directivos?Ninguno12345Escriba un nmero

Cuntas mujeres ocupan cargos directivos?Ninguna 12345Escriba un nmero

Existen acciones que promuevan la presencia de las mujeres en estos espacios?

SNoNo sabe

En caso de que su respuesta sea afirmativa, mencione cules son esas acciones: 1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su respuestas sea negativa, mencione que factores impiden que las mujeres ocupen dichos cargos:1.2. 3. 4. 5.

6. Hay concentracin de mujeres en determinadas profesiones, cargos y empleos tcnico-administrativos en la dependencia que trabaja?

SNoNo sabe

En caso de que su respuesta sea afirmativa, indique en qu cargos, profesiones y empleos ocurre esta situacin?

Qu factores considera propician dicho fenmeno?

7. Hay concentracin de hombres en determinadas profesiones, cargos y empleos tcnico-administrativos en la dependencia que trabaja?

SNoNo sabe


Qu factores considera generan dicho fenmeno?

8. En las convocatorias para ocupar los puestos y plazas en todos los niveles, se hace diferencia por sexo para asignarlos?SNoNo sabe


En caso de que su respuesta sea negativa, indique qu acciones se han llevado a cabo para que no ocurra dicho fenmeno?:

9. En la promocin de las convocatorias para ocupar los puestos y plazas en todos los niveles, se hace uso de lenguaje incluyente y libre de cualquier tipo de expresin discriminatoria?SNoNo sabe

En caso de que su respuesta sea negativa, indique para qu cargos, profesiones y empleos ocurre dicho fenmeno?

10. Las convocatorias para ocupar los puestos y plazas en todos los niveles, utilizan medios de difusin que garanticen el conocimiento de este proceso dentro y fuera de la institucin?SNoNo sabe

En caso de que su repuesta sea afirmativa, indique a travs de qu medios se lleva a cabo dicha difusin:

1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su repuesta sea negativa, indique las posibles causas para que esto ocurra:

1.2. 3. 4. 5.

11. Se proporciona capacitacin a las personas que laboran en su centro de trabajo que d a conocer la igualdad entre mujeres y hombres?SNoNo sabe

En caso de que la respuesta sea afirmativa, indique que temas se abordan es estos procesos:1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su repuesta sea negativa, indique las posibles causas para que la capacitacin en estos temas no se lleve a cabo:

1.2. 3. 4. 5.

12. Se difunden los resultados de las contrataciones y su relacin con la paridad de gnero en los puestos ocupados por mujeres y hombres?SNoNo sabe

En caso de que la respuesta sea afirmativa, indique la distribucin de cargos otorgados para mujeres y hombres en la ltima convocatoria abierta en el lugar donde trabaja.1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su repuesta sea negativa, indique las posibles causas para que la difusin no ocurra:

1.2. 3. 4. 5.

En la Unidad Administrativa, rgano Desconcentrado y Descentralizado de la Secretara de Salud a la que pertenece:12. Se ha discriminado al personal por las siguientes cuestiones?

Origen tnico o nacionalSNoNo sabe

Por gneroSNoNo sabe

EdadSNoNo sabe

Situacin de discapacidadSNoNo sabe

Condicin socialSNoNo sabe

Condiciones de saludSNoNo sabe

ReliginSNoNo sabe

OpinionesSNoNo sabe

Orientacin sexualSNoNo sabe

Estado civilSNoNo sabe

Si su respuesta es afirmativa, escriba el nmero de casos por cada uno de los temas:

TemaNmero de casos

Origen tnico o nacional

Por gnero

Edad

Situacin de discapacidad

Condicin social

Condiciones de salud

Religin

Opiniones

Orientacin sexual

Estado civil

Si su respuesta es afirmativa, mencione qu acciones se han implementado para prevenir estas situaciones?

Eje 3. Corresponsabilidad entre la vida laboral, personal, profesional y familiar.1. En su dependencia se promueve el derecho a la licencia de paternidad?

En procesoSNoNo sabe

En caso de contestar de manera afirmativa, mencione de qu forma se promueve este derecho?

1.2. 3. 4. 5.

Cuntos hombres lo ejercen?

De 1 a 5De 6 a 11De 16 a 20De 21 a 25Ms de 26

Cuntos hombres lo han ejercido?


En caso de contestar de forma negativa, mencione los obstculos institucionales que impiden ejercer este derecho:

1.2. 3. 4. 5.

2. Se promueven y garantizan el derecho a la licencia de maternidad?



1.2. 3. 4. 5.

Cuntas mujeres lo ejercen?


Cuntas mujeres lo han ejercido?



1.2. 3. 4. 5.

3. Se promueven y se brinda el servicio de salas de lactancia?



1.2. 3. 4. 5.

Qu acciones se promueven para que las mujeres gocen de este derecho?

1.2. 3. 4. 5.

Cuntas mujeres hacen uso de este servicio?



1.2. 3. 4. 5.

4. Se brinda el servicio de guardera con horario ampliado para madres sin importar el tipo de contratacin bajo la cual laboran en los espacios ya mencionados?En procesoSNoNo sabe

En caso de contestar de manera afirmativa, mencione de qu forma se promueve este derecho?:

1.2. 3. 4. 5.



Cuntas mujeres han ejercido este derecho?


En caso de contestar de forma negativa, mencione los obstculos institucionales que impiden poder ejercer este derecho:

1.2. 3. 4. 5.

5. El personal de su dependencia puede ejercer el derecho de cuidados a personas dependientes sin importar la forma de contratacin bajo la cual laboran en los espacios ya mencionados?SNoNo sabe

En caso de contestar de manera afirmativa, mencione de qu forma se promueve este derecho:

1.2. 3. 4. 5.



Cuntos hombres ejercen este derecho?



1.2. 3. 4. 5.

6. En su institucin las mujeres tienen derecho a permisos o usan otras prestaciones laborales para realizar actividades que tienen que ver con el cuidado y educacin de sus hijas e hijos?SNoNo sabe

En caso de contestar de manera afirmativa, mencione de qu forma se lleva a cabo dicha accin:

1.2. 3. 4. 5.

Cuntas mujeres ejercen este derecho?



1. 2. 3. 4. 5.

7. En su institucin los hombres tienen derecho a permisos o usan otras prestaciones laborales para realizar actividades que tienen que ver con el cuidado y educacin de sus hijas e hijos?SNoNo sabe

En caso de contestar de manera afirmativa, mencione de qu forma se lleva a cabo dicha accin:

1.2. 3. 4. 5.

Cuntos hombres ejercen este derecho?



1.2. 3. 4. 5.

Eje 4. Hostigamiento y Acoso Sexual

1. En la Unidad Administrativa, rgano Desconcentrado y Descentralizado de la Secretara de Salud a la que pertenece Sea presentado algn caso de hostigamiento sexual[footnoteRef:1]? [1: La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en su artculo 13, define el hostigamiento sexual como: el ejercicio del poder, en una relacin de subordinacin real de la vctima frente al agresor en los mbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, fsicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotacin lasciva.]

SNoNo sabe

Si su respuesta es afirmativa, escriba el nmero de casos

2. Existe difusin permanente para que el personal identifique y denuncie el hostigamiento sexual en el mbito laboral?SNoNo sabe

En caso de que su respuesta sea afirmativa, A travs de qu medios se lleva a cabo esa difusin?1.2. 3. 4. 5.

En caso de contestar de forma negativa, mencione los obstculos institucionales que impiden hacer llegar este tipo de informacin a las y los trabajadores:1.2. 3. 4. 5.

3. En la Unidad Administrativa, rgano Desconcentrado y Descentralizado de la Secretara de Salud a la que pertenece Sea presentado algn caso de acoso sexual[footnoteRef:2]? [2: La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en su artculo 13, define el acoso sexual como: una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinacin, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.]

SNoNo sabe

Si su respuesta es afirmativa, escriba el nmero de casos

4. Existe difusin permanente para que el personal identifique y denuncie el acoso sexual en el mbito laboral?SNoNo sabe

En caso de que su respuesta sea afirmativa, a travs de qu medios se lleva a cabo esa difusin?1.2. 3. 4. 5.

En caso de contestar de forma negativa, mencione los obstculos institucionales que impiden hacer llegar este tipo de informacin a las y los trabajadores:

1.2. 3. 4. 5.

5. Se difunde que el hostigamiento y acoso sexual puede es causa de sancin en la administracin pblica federal para quien lo comete?SNoNo sabe

En caso de que su respuesta sea afirmativa, a travs de qu medios se lleva a cabo esa difusin?

1.2. 3. 4. 5.

En caso de contestar de forma negativa, mencione los obstculos institucionales que impiden hacer llegar este tipo de informacin a las y los trabajadores:

1.2. 3. 4. 5.

6. En tu dependencia se ha implementado algn programa para prevenir el hostigamiento sexual y/o el acoso sexual en el mbito laboral?SNoNo sabe

En caso de que su respuesta sea afirmativa, menciona a grandes rasgos el nombre del programa y en que ha consistido:

1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su respuesta sea negativa, mencione los obstculos institucionales que impiden hacer llegar este tipo de informacin a las y los trabajadores:

1.2. 3. 4. 5.

7. Se difunde la existencia del Comit para Prevenir y Atender casos de Hostigamiento y Acoso Sexual?SNoNo sabe

Si su respuesta es afirmativa, mencione que medidas son las que establece dicho mecanismo:

1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su respuesta sea negativa, mencione los obstculos institucionales que impiden su implementacin

1.2. 3. 4. 5.

8. El personal sabe la diferencia entre hostigamiento, acoso sexual y acoso laboral?

SNoNo sabe

Si su respuesta es afirmativa, mencione la diferencia entre cada una de estas conductas:

1.2. 3. 4. 5.

En caso de que su respuesta sea negativa, mencione los obstculos que impiden que las y los trabajadores tengan este tipo de informacin:

1.2. 3. 4. 5.

9. Qu iniciativas propone en su dependencia para fortalecer un clima laboral productivo, armnico y libre de discriminacin?

Gracias por su tiempo y apoyo!

6

cuestionario diagnostico-situacional 8sept15 (003)

Documents