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CONTRATO COLECTIVO
PETROLERO 2013 - 2015
Federación Unitaria de Trabajadores
Petroleros de Venezuela
Petróleos de Venezuela
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INDICE GENERAL
PREAMBULO ........................................................................................................................................ 1
CAPÍTULO I .......................................................................................................................................... 3
CLÁUSULAS GENERALES .................................................................................................................. 3
CLÁUSULA 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN: ...................................................................................... 3
CLÁUSULA 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN: ................................... 3
CLÁUSULA 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN OBJETIVA : ..................................................................... 4
CLÁUSULA 4. DEFINICIONES: ....................................................................................................... 5
CLÁUSULA 5. ESTABILIDAD: ......................................................................................................... 8
CLÁUSULA 6. TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA: ............................................ 9
CLÁUSULA 7. MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS RELACIONES
ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS : .................................................................................... 10
CLÁUSULA 8. SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR: ........................................................... 10
CLÁUSULA 9. AYUDA PARA COOPERATIVAS: ............................................................................ 11
CLÁUSULA 10. TRABAJADOR EXTRANJERO: .............................................................................. 11
CAPÍTULO II ....................................................................................................................................... 11
CLÁUSULAS SOCIALES .................................................................................................................... 11
CLÁUSULA 11. ENSEÑANZA PARA HIJOS, HERMANOS,NIETOS Y SOBRINOS: ........................... 11
CLÁUSULA 12. SOBRE LA FORMACIÓN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y LUCES: . 13
CLÁUSULA 13. CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO: ....................... 13
CLÁUSULA 14. DE LA DOTACIÓN DE EQUIPOS, UTILES Y MATERIALES A INSTITUCIONES
EDUCATIVAS: ............................................................................................................................. 15
CLÁUSULA 15. TEXTOS Y ÚTILES PARA ESTUDIANTES – OTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS:15
CLÁUSULA 16. TRANSPORTE ESCOLAR: ..................................................................................... 16
CLÁUSULA 17. PLAN DE APOYO EDUCATIVO : .......................................................................... 17
CLÁUSULA 18. TARJETA ELECTRÓNICA DE ALIMENTACION (TEA) : .......................................... 19
CLÁUSULA 19. CONTRIBUCIONES:............................................................................................. 21
CLÁUSULA 20. COMEDORES: ..................................................................................................... 23
CLÁUSULA 21. JUBILACIÓN: ...................................................................................................... 24
CLÁUSULA 22. PLAN DE VIVIENDA: ........................................................................................... 26
CAPÍTULO III ...................................................................................................................................... 28
CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS ................................................................................................. 28
CLÁUSULA 23. PAGOS: .............................................................................................................. 28
CLÁUSULA 24. VACACIONES: ..................................................................................................... 37
CLÁUSULA 25. RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES: ..................................................................... 39
CLÁUSULA 26. PERMISO REMUNERADO: .................................................................................. 41
CLÁUSULA 27. PERMISO NO REMUNERADO: ............................................................................ 44
CLÁUSULA 28. ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO EN VIAJES – ALIMENTACIÓN EN EXTENSIÓN
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO: ............................................................................... 45
CLÁUSULA 29. VIVIENDAS EN CAMPAMENTO: ......................................................................... 46
CLÁUSULA 30. TRANSFERENCIA: ............................................................................................... 47
CLÁUSULA 31. COSTO DE REINSTALACIÓN – TRABAJADOR SUJETO A TRANSFERENCIA: ......... 48
CLÁUSULA 32. TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS – GASTOS DE TRASLADOS Y TRANSPORTE: ..... 48
CLÁUSULA 33. DESOCUPACIÓN DE VIVIENDAS – CONDICIONES E INDEMNIZACIÓN
SUSTITUTIVA: ............................................................................................................................ 49
CLÁUSULA 34. TABULADOR – COMPENSACIÓN SALARIAL POR ANTIGÜEDAD: ........................ 49
CLÁUSULA 35. PROMOCIONES. FACTORES Y ORDEN DE PRELACIÓN: ...................................... 50
CLÁUSULA 36. AUMENTO GENERAL: ........................................................................................ 51
CLÁUSULA 37. MINIMO MENSUAL DEL SALARIO BÁSICO: ........................................................ 52
CLÁUSULA 38. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES: .. 52
CAPÍTULO IV ...................................................................................................................................... 53
CLÁUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................. 53
CLÁUSULA 39. INCLUSIÓN EN LAS UTILIDADES - INDEMNIZACIÓN POR DISCAPACIDAD
TEMPORAL:................................................................................................................................ 53
CLÁUSULA 40. ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO-
INDEMNIZACIONES ................................................................................................................... 54
CLÁUSULA 41. EXÁMENES MÉDICOS: ....................................................................................... 57
CLÁUSULA 42. ATENCIÓN MÉDICA INTEGRAL – TRABAJADORES Y FAMILIARES: ..................... 62
CLÁUSULA 43. ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO DE TRABAJO: .......................................... 73
CLÁUSULA 44. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ................................. 74
CLÁUSULA 45. PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y
DELEGADAS DE PREVENCIÓN – COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL – SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ...................................................................................... 78
CLÁUSULA 46. UNIFORMES Y BRAGAS - NO ESTAMPAR PROPAGANDA :................................. 79
CLÁUSULA 47. PARQUES INFANTILES, SALONES DE LECTURA, PROGRAMAS DE DESARROLLO
CULTURAL Y DEPORTIVO: .......................................................................................................... 80
CAPITULO V ....................................................................................................................................... 81
CLÁUSULAS SINDICALES ................................................................................................................ 81
CLÁUSULA 48. EXCLUSIVIDAD DE LOS BENEFICIOS SINDICALES: .............................................. 81
CLÁUSULA 49. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS SINDICALES: ...................... 82
CLÁUSULA 50. DEL DELEGADO SINDICAL: ................................................................................. 82
CLÁUSULA 51. DE LOS RECLAMOS - TRATO CON REPRESENTANTES SINDICALES: ................... 83
CLÁUSULA 52. ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO - REPRESENTANTE SINDICAL: ...................... 84
CLÁUSULA 53. AVISO Y COPIAS AL SINDICATO - PLAZO PARA CONTESTAR: ............................. 85
CLÁUSULA 54. CARTELERAS SINDICALES: .................................................................................. 85
CLÁUSULA 55. LOCAL PARA OFICINA DEL SINDICATO: ............................................................. 86
CLÁUSULA 56. LISTA DE TRABAJADORES – SUMINISTRO: ......................................................... 87
CLÁUSULA 57. CUOTAS SINDICALES – RETENCIÓN: .................................................................. 87
CLÁUSULA 58. BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES – FORMACIÓNSINDICAL: .............. 88
CLÁUSULA 59. LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA FUTPV (CACREF): ................. 89
CAPÍTULO VI ...................................................................................................................................... 92
CLÁUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO......................................................................................... 92
CLÁUSULA 61. JORNADA SEMANAL: ......................................................................................... 92
CLÁUSULA 62. JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO: ............................................ 101
CLÁUSULA 63. DESCANSO SEMANAL – CONDICIONES Y PAGO: ............................................. 101
CLÁUSULA 64. CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO:................................................................ 102
CLÁUSULA 65. ROTACIÓN DE GUARDIAS: ............................................................................... 102
CLÁUSULA 66. TIEMPO: ........................................................................................................... 102
CLÁUSULA 67. TRABAJADORES GEOLÓGICOS Y SISMOGRÁFICOS – CONDICIONES Y
BENEFICIOS CONTRACTUALES: ................................................................................................ 103
CLÁUSULA 68. HIDROGRAFÍA Y TRANSPORTE POR AGUA: ..................................................... 105
CAPÍTULO VII ................................................................................................................................... 110
CLÁUSULAS DEL RÉGIMEN DE CONTRATISTAS ............................................................................ 110
CLÁUSULA 69. CONTRATISTA - CONDICIONES GENERALES: ................................................... 111
CLÁUSULA 70. CONTRATISTAS – CONDICIONES ESPECÍFICAS: ................................................ 112
CLÁUSULA 71. CONTRATISTA – PLAN DE JUBILACIÓN: ........................................................... 120
CAPÍTULO VIII .................................................................................................................................. 122
DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA ........................................................................................ 122
CLÁUSULA 72. PARTICIPACION PROTAGONICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A
TRAVES DE LA FUTPV: ............................................................................................................. 122
CLÁUSULA 73. COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO: ................................................ 122
CAPÍTULO IX .................................................................................................................................... 123
CLÁUSULAS FINALES .................................................................................................................... 123
CLÁUSULA 74. EFECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES: ................... 123
CLÁUSULA 75. EFECTO DE REFORMAS LEGALES: .................................................................... 123
CLÁUSULA 76. PUNTOS DESECHADOS – NO PRESENTAR NUEVAS PETICIONES: .................... 123
CLÁUSULA 77. PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS: ................................................. 124
CLÁUSULA 78: TRATO AMISTOSO DE ASUNTOS QUE NO SON OBJETO DEL PROCEDIMIENTO
EN CASO DE RECLAMOS: ......................................................................................................... 126
CLÁUSULA 79. DOMICILIO ESPECIAL: ...................................................................................... 127
CAPÍTULO X ..................................................................................................................................... 127
CLÁUSULAS TRANSITORIAS ......................................................................................................... 127
CLÁUSULA 80. DURACION Y VIGENCIA: .................................................................................. 127
CLÁUSULA 81. ACUERDOS FINALES: ........................................................................................ 127
1
PREAMBULO
La Convención Colectiva Petrolera y del Gas debe ser el apalancamiento para garantizar El
Programa de la Patria; puesto que desde allí se debe Defender, expandir y consolidar el bien más
preciado que hemos reconquistado después 200 años la Independencia Nacional; elevando la
conciencia e ideología del pueblo y los trabajadores y trabajadoras, para continuar el legado de la
construcción del Socialismo Bolivariano del Siglo XXI en Venezuela; y así preservar y consolidar la
soberanía sobre los recursos petroleros y demás recursos naturales estratégicos, impulsando,
consolidando y profundizando la participación protagónica, revolucionaria y política de los
trabajadores y trabajadoras en la planificación de las actividades petroleras y gasíferas; para
convertir a Venezuela en un País Potencia en lo social, lo económico y lo político dentro de la gran
potencia naciente de América Latina y El Caribe, que garanticen la conformación de una zona de
paz en nuestra América.
Todo lo anterior es consonó con la lucha legendaria de la clase trabajadora en Venezuela liderada
por su vanguardia quiénes son y seguirán siendo los trabajadores petroleros que a través de su
conciencia de clase fueron cimentando los derechos y beneficios para el colectivo del cual
formaron parte, es bueno recordar a los compañeros compatriotas y camaradas petroleros que la
primera incursión y gesta frente fue enfrentar a las transnacionales petrolera que sometían a los
trabajadores a las más aberrantes y viles formas de explotación, esto fue nada menos que la
organización de la primera huelga nacional petrolera, en tiempos de una de las dictaduras más
crueles como fue la de Juan Vicente Gómez.
Esta huelga fue acompañada en el estado Zulia por la participación activa de las compañeras
solidarias de los huelguista, y esta gesta hizo retroceder a las transnacionales petroleras de la
época, tales como, Mene Grande Oíl Company; Shell, Sinclair, Creole Petroleum Corporation,
quienes quedaron impresionados, que trabajadores en situación muy precarias, el que no tenía
paludismo tenia dolencias de tuberculosis y desnutrición, producto de tanta mezquindad y
humillación barbarie de los representantes de estas empresas.
Lo anterior hizo retroceder a los representantes de las compañías petroleras, al pelotón de
soldados que al ver tanta firmeza y valentía no les quedó más remedio que retirarse del sitio
dejando la manifestación de los trabajadores huelguista y planear la represión de los dirigentes
que patrocinaron y participaron en ese movimiento, que rescato la dignificación de los
trabajadores y sus familias.
La represión no se hizo esperar, mucho de los dirigentes fueron encarcelados y enviados a
construir carreteras, pero lejos de acobardarse la clase trabajadora y petrolera fortifico lo que ha
sido siempre la actitud revolucionaria y socialista que han tenido los trabajadores petroleros; los
sacrificios de cárcel, persecución y muerte tuvo sus efectos, puesto que los trabajadores lograron:
el suministro de agua potable, un pequeño aumento, la construcción de modestas barracas, la
reducción de las jornadas de 14 y 12 horas a 9 horas y la responsabilidad por los accidentes
laborales de las empresas transnacionales. Como consecuencia de esto el gobierno se ve obligado
en el año 1928 a decretar la primera Ley del Trabajo.
2
Subsiguientemente la lucha petrolera continua, y arrecia hasta lograr la Ley del Trabajo de 1936, la
cual fue satanizada por las compañías petrolera transnacionales, siendo Presidente para esa época
el General Eleazar López Contreras de orientación liberal; facilitando una nueva Ley del Trabajo
que sustituyo a la Ley del año de 1928. La nueva Ley consagró los beneficios básicos que aspiraban
los trabajadores tales como Libertad Sindical, convenciones colectivas, reducción de la jornada a 8
horas y la responsabilidad de los patronos en los accidentes y enfermedades ocupacionales.
La negativa del patrono petrolero en el cumplimiento de la nueva Ley del Trabajo, no se hizo
esperar por la respuesta firme del movimiento de los trabajadores petroleros, mediante una
acción de protesta frente al ataque y agresividad patronal, que no atendió razones ni acuerdo para
evitar el conflicto. Ante esta actitud los trabajadores petroleros ejercieron legalmente el derecho
de huelga.
La huelga petrolera nacional paralizo totalmente la industria petrolera, de noviembre de 1936 a
enero de 1937; ante la intransigencia patronal y las actividades anti sindicales que agravaron el
conflicto, que por su duración estaba afectando la situación financiera del país, el gobierno dicta
un decreto que ordena la paralización de la huelga y la reanudación de las labores, ordenando que
el conflicto culmine mediante un arbitraje obligatorio que pone fin a la huelga. El laudo arbitral
obligatorio dictado el cual reconoció algunos derechos, fue un avance positivo de los trabajadores
petroleros y sus reivindicaciones más sentidas especialmente la obligación de las contratistas de
cumplir con la inherencia y conexidad que ha sido siempre bastón reivindicativo para evitar que las
trasnacionales incumplieran la nueva legislación.
Durante los periodos de gobiernos anti obreristas que persiguieron a la clase obrera
especialmente a la petrolera sus dirigentes, quienes más connotados fueron los comunistas,
socialistas y otras organizaciones políticas y sindicales, prueba de ello que las discusiones de las
convenciones colectivas, no se paralizaron durante el gobierno autoritario de Marcos Pérez
Jiménez y el periodo de la cuarta república. En el año 1997 el Ejecutivo Nacional auspicio una
reforma del régimen de prestaciones sociales que fue aprobado por el antiguo Congreso de la
República, mediante la reforma inconstitucional atentatoria contra una de las instituciones más
emblemáticas del derecho social del trabajo venezolano.
Se eliminó el régimen logrado con retroactividad del derecho adquirido y sustituyendo por un
régimen que hirió de muerte a la conquista más importante lograda por los trabajadores. Ante
esta situación los trabajadores petroleros no aceptaron el nuevo régimen ya que habían
consolidado por la vía de las convenciones colectivas la retroactividad como derecho adquirido de
las prestaciones sociales y la inamovilidad de los trabajadores petroleros. Este gesto de los
trabajadores fue imitado por otros sindicatos que siguieron el ejemplo de lo que nosotros
llamamos siempre la vanguardia trascendental petrolera.
Este nuevo contrato colectivo es un reto a lograr cumplir el mandato expreso de nuestro eterno
comandante obrerista HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS de lograr la mejor Convención Colectiva
petrolera del movimiento sindical socialista de la historia laboral venezolana bajo los principios de
la intangibilidad, la progresividad y la irrenunciabilidad la preeminencia de la realidad y los hechos
frente a la formas o apariencias.
3
CAPÍTULO I
CLÁUSULAS GENERALES
CLÁUSULA 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN:
La EMPRESA reconoce que el ámbito de aplicación de la CONVENCIÓN se extiende al
TRABAJADOR que se describe en la Cláusula 2 titulada: Ámbito de Aplicación Personal de la
CONVENCIÓN. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV y al SINDICATO afiliado que ésta
designe, descrito en el Anexo 2, mientras mantengan su afiliación. En caso de duda sobre la
aplicación de un determinado beneficio, en el supuesto de un TRABAJADOR u Organización
Sindical que se encuentre simultáneamente amparado por esta CONVENCIÓN y otra
CONVENCIÓN colectiva de trabajo suscrita por la EMPRESA, el TRABAJADOR u Organización
Sindical recibirá en todo caso el beneficio que le resulte más favorable, pero en ningún caso
percibirán un mismo beneficio de ambas Convenciones Colectivas de Trabajo.
CLÁUSULA 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA CONVENCIÓN:
Se encuentra amparado por esta CONVENCIÓN, el TRABAJADOR de la Nómina Contractual,
comprendida por la NÓMINA DIARIA y la NÓMINA MENSUAL de la EMPRESA; no así, aquél que
atendiendo al principio de la primacía de la realidad sobre las formas y apariencias, desempeñe los
puestos o trabajos contemplados en los artículos 37, 41 y 432 de la LOTTT. La promoción de un
TRABAJADOR se realizará sin perjuicio de que la vacante que resulte con ocasión de la misma, sea
cubierta conforme a lo previsto en las Cláusulas 35 y 56 de esta CONVENCIÓN. Asimismo, queda
exceptuado de la aplicación de esta CONVENCIÓN, el empleado de la EMPRESA que pertenezca a
la Nómina No Contractual; la cual está conformada por un personal que disfruta de una serie de
beneficios y condiciones de trabajo, regidos por la NORMATIVA INTERNA de la EMPRESA, cuyas
normas y procedimientos contemplan condiciones que en su conjunto no podrán ser inferiores a
las existentes para el personal amparado por la presente CONVENCIÓN. No obstante esta
excepción, la EMPRESA manifiesta su respeto a la libertad que tiene todo TRABAJADOR de
afiliarse o no a una organización sindical, y de ejercer todos los derechos que en este aspecto la
legislación laboral le concede; en virtud de lo cual, el personal de la Nómina No Contractual no
será afectado en los derechos sindicales que le consagran la LOTTT y su Reglamento, y en este
sentido no podrán ser impedidos de participar en actividades de mero ejercicio sindical. A los
efectos de la aplicación de los mencionados artículos de la LOTTT, cualquier TRABAJADOR que no
estuviere de acuerdo con su exclusión, podrá acogerse al Procedimiento en Caso de Diferencias
estipulado en la Cláusula 75 de esta CONVENCIÓN. Si la decisión fuere favorable al TRABAJADOR,
éste comenzará a disfrutar de todos los beneficios de la presente CONVENCIÓN, a partir de la
fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo Arbitral, sin que ello implique duplicidad con los
beneficios que le han venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por esta
CONVENCIÓN, ni la retroactividad de los beneficios contractuales. En todo caso, la política laboral
de la EMPRESA con relación a la implementación de beneficios sociales y en particular, los
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referidos a vivienda, salud, educación y alimentación, se seguirán con base a los principios
constitucionales de igualdad y no discriminación, teniendo como propósito elevar la calidad de
vida de todo su personal en consideración a su entorno familiar. PARÁGRAFO ÚNICO: En lo que
respecta al personal de las CONTRATISTAS o SUBCONTRATISTAs que ejecuten para la EMPRESA
obras inherentes o conexas con las actividades a que se refieren los artículos 49 y 50 de LOTTT; la
EMPRESA le garantizará el disfrute en las mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y
contractuales que le corresponden a su TRABAJADOR, salvo aquél personal de CONTRATISTAS
que desempeñen los puestos o trabajos contemplados en los artículos 37, 41 y 432 de LOTTT. El
personal de las CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS o empresas de servicios que no estuviere de
acuerdo con su exclusión, podrá presentar su reclamo por ante la Unidad de Relaciones Laborales
de la EMPRESA, la cual conjuntamente con un REPRESENTANTE del SINDICATO local y otro de la
CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA o EMPRESA de servicio según fuere el caso, decidirán sobre el
reclamo. En la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN se han estipulado disposiciones expresas de
excepción, cuya exacta aplicación la EMPRESA se compromete a hacer cumplir.
Las PARTES velarán por el cumplimiento de la presente CONVENCIÓN en los talleres y empresas
de servicio que realicen obras y servicios inherentes o conexos con las actividades a que se
refieren los artículos 49 y 50 de LOTTT. De modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en
dichos trabajos, se le aplique los beneficios legales y contractuales a que se refiere esta Cláusula,
que estipula disposiciones cuya aplicación la EMPRESA se compromete a hacer cumplir a dichos
talleres o empresas de servicios. Si las PARTES comprobasen que un taller o EMPRESA de servicio
obligado a cumplir las disposiciones de esta Cláusula no lo hiciere, tomarán las medidas necesarias
para que cese tal situación. Para los efectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta
Cláusula, las PARTES convienen en nombrar una COMISIÓN de alto nivel conformada por un
REPRESENTANTE designado por la EMPRESA y otro por la FUTPV.
CLÁUSULA 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN OBJETIVA :
Las PARTES reconocen que el ámbito de aplicación objetiva de la CONVENCIÓN, en atención a lo
previsto en la Ley Orgánica de Hidrocarburos, se demarca con base a:
a) Actividad Primaria: Relativas a la exploración en busca de yacimientos de los
hidrocarburos, a la extracción de ellos en estado natural, a su recolección, transporte y
almacenamiento inicial.
b) Actividad de Refinación: Relativas a la destilación, purificación, transformación de
hidrocarburos naturales y almacenamiento inicial de los productos.
c) Actividad de Transporte: Relativas al traslado de productos refinados a través de
poliductos, desde refinerías hasta plantas de distribución y desde las plantas de
distribución hasta estaciones de servicio o plantas industriales, mediante vehículos
automotores para transporte terrestre de carga. Asimismo, la recepción, almacenamiento
y despacho de productos refinados en las plantas de distribución. La EMPRESA garantiza
que en ningún caso se eliminará la aplicación y cobertura de la presente CONVENCIÓN a
5
aquél TRABAJADOR que a la fecha de su depósito y subsiguiente homologación legal se
encuentre disfrutando de la misma.
CLÁUSULA 4. DEFINICIONES:
1. CENTRO DE TRABAJO: Término referido a establecimiento, dependencia o unidad de
exploración y producción donde el TRABAJADOR presta sus servicios habitualmente.
2. COMISIÓN: Término referido a junta o delegación de las PARTES, conformada transitoria
o permanentemente, para tratar asuntos relacionados con la presente CONVENCIÓN, que
por su complejidad o particularidad merezcan un tratamiento determinado.
3. COMUNIDAD INTEGRADA: Término referido a campamento que por haber sido alcanzada
su ubicación por el crecimiento de una ciudad adyacente, es considerada en provecho del
TRABAJADOR circunscrito, bajo régimen de ciudad a los efectos del pago de la
denominada: AYUDA ÚNICA Y ESPECIAL DE CIUDAD.
4. CONTRATISTA: Término referido a persona jurídica constituida conforme a la Ley, que
mediante contrato con la EMPRESA, se encarga de ejecutar obras, trabajos o servicios con
sus propios elementos, siendo dichas obras, trabajos o servicios inherentes y conexos con
la actividad principal de la EMPRESA, en los términos de los artículos 49 y 50 de la LOTTT.
5. CONVENCIÓN: Este término se refiere a la presente CONVENCIÓN Colectiva de Trabajo y
sus anexos, debidamente depositados ante la Dirección de Inspectoría Nacional y otros
Asuntos Colectivos del Trabajo del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, que contiene las condiciones por las cuales se rigen las relaciones
laborales y sindicales de las PARTES que la suscriben.
6. EMPRESA: Término referido indistintamente a PDVSA Petróleo, S.A., sus afiliadas y
sucesoras o causahabientes.
7. EVENTO FUNERARIO: Traslado, acto velatorio, sepelio o cremación.
8. FAMILIAR DIRECTO: Cónyuge o persona que mantenga conforme a la Ley, unión estable
de hecho con el TRABAJADOR; hijos solteros de éste hasta los veinticinco (25) años de
edad que cursen estudios regulares en institutos debidamente inscritos en el Ministerio
del Poder Popular para la Educación; y aquellos con discapacidad absoluta sin límite de
edad, siempre y cuando en cada caso mencionado estén debidamente inscritos en los
registros de la EMPRESA.
9. FAMILIAR INMEDIATO: Pariente del TRABAJADOR debidamente inscrito en los registros
de la EMPRESA: Su cónyuge o persona con quien mantenga, conforme a la Ley, unión
estable de hecho; hijos menores hasta veintiún (21) años de edad, siempre que convivan
con el TRABAJADOR o estudien en un lugar donde la EMPRESA tenga la obligación de
prestar la asistencia médica al TRABAJADOR; hijos con discapacidad mayores de veintiún
(21) años de edad, siempre que convivan con el TRABAJADOR; hijos solteros mayores de
veintiún (21) años y hasta veinticinco (25) años de edad, que, viviendo con sus padres,
estén cursando estudios superiores, siempre que dependan económicamente de él; y los
padres del TRABAJADOR que comprueben estar bajo su dependencia económica y tengan
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su residencia permanente en la misma circunscripción del Estado o en zona circunvecina
donde viva éste; y los padres del TRABAJADOR soltero que en este carácter tenga
asignada vivienda de soltero, siempre que dependan económicamente de éste y tengan su
residencia en la circunscripción del Estado donde vive el TRABAJADOR.
10. FUTPV: Término referido a la Federación Unitaria de trabajadores del Petróleo, del Gas,
sus Similares y Derivados de Venezuela (FUTPV).
11. INPSASEL: Término referido a Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral;
que se utilizará en lo sucesivo para identificarla en la CONVENCIÓN.
12. IVSS: Término referido al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales; que se utilizará en
lo sucesivo para identificarla en la CONVENCIÓN.
13. LOPCYMAT: Término referido a la abreviatura de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; que se utilizará en lo sucesivo para
identificarla en la CONVENCIÓN.
14. LOTTT: Término referido a la abreviatura de la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras; que se utilizará en lo sucesivo para identificarla en la
CONVENCIÓN.
15. LUGAR DE TRABAJO: Área determinada donde el TRABAJADOR cumple las actividades
inherentes a su cargo en el respectivo CENTRO DE TRABAJO, estando dotado de los
medios y herramientas necesarios para ejecutar una determinada tarea.
16. NÓMINA DIARIA: Término referido al TRABAJADOR que ejecuta los puestos u oficios
descritos en el Anexo 1, cuya remuneración es percibida semanalmente, con base a un
SALARIO BASICO diario preestablecido.
17. NÓMINA MENSUAL: Término referido al registro aplicable al TRABAJADOR que con base a
sus conocimientos, habilidades y experticias, independientemente de su grado de
instrucción, ejecuta actividades no reguladas en el caso de la NÓMINA DIARIA ni en el
caso de la nómina no contractual, cuya remuneración es percibida mensualmente, con
base a un SALARIO BASICO mensual preestablecido.
18. NORMATIVA INTERNA: Cuerpo de Normas, Guías Administrativas e Instructivos, que
regulan y desarrollan los beneficios y planes de la EMPRESA, así como sus procedimientos
administrativos.
19. PARTES: Término referido a los sujetos que suscriben la presente CONVENCIÓN: por la
parte empleadora, la EMPRESA; y por la parte laboral, el TRABAJADOR representado por
la FUTPV y el SINDICATO afiliado que ésta designe.
20. REPRESENTANTE: Persona natural o jurídica debidamente autorizada por las PARTES,
conforme a la Ley o particulares Estatutos Sociales, para actuar por su nombre y cuenta,
respectivamente, en la administración y estricto cumplimiento de la presente
CONVENCIÓN.
21. SALARIO: Remuneración general que recibe el TRABAJADOR, por la prestación de su
servicio, el cual está integrado por los conceptos siguientes: SALARIO BASICO, Horas
Extraordinarias, Tiempo Extraordinario de Guardia, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de
Viaje Nocturno, Bono Nocturno, Descanso Semanal, Días Feriados, Prima Dominical, Prima
7
por Días Feriados Trabajados, Prima por Descanso Semanal Trabajado, Ratas Temporales
de SALARIO por Sustitución, Primas por Ocupaciones Especiales, Prima por Mezcla de
Tetraetilo de Plomo, Prima por Buceo, la Ayuda Única y Especial de Ciudad, el Bono
Vacacional, la Participación en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los términos de
la LOTTT, el valor de la alimentación en extensión de la jornada según la Cláusula 28 de
esta CONVENCIÓN, el pago por manutención contenida en la Cláusula 67 Literal a) del
numeral 10 de esta CONVENCIÓN, el pago por alojamiento familiar a que se refiere la
Cláusula 60 de la misma, el pago de la media (½) hora de reposo y comida, la Prima
Especial en los sistemas 7 x 7 y demás modalidades y la Prima Especial por el Sexto Día
Programado trabajado bajo el sistema 5-5-5-6, según la Cláusula 68 de la presente
CONVENCIÓN. Asimismo, forma parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en
el artículo 104 de la LOTTT del Régimen Aplicable según la Cláusula 25 de la CONVENCIÓN
que formen parte del contrato individual de trabajo y el TRABAJADOR los perciba por la
prestación de su servicio.
22. SALARIO BASICO: Remuneración inicial prevista en el TABULADOR, para cada cargo y que
de manera fija devenga el TRABAJADOR, en el nivel que ocupe, por la prestación de su
servicio en jornada ordinaria, que, excluye todo recargo o pago adicional, prima,
bonificación o subsidio cualquiera sea su naturaleza o especie.
23. SALARIO NORMAL: Remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma regular y
permanente, por la prestación de su servicio a la EMPRESA, generado en el periodo
inmediatamente anterior a la fecha de su determinación y que comprende los siguientes
conceptos: SALARIO BÁSICO, Ayuda Única y Especial de Ciudad, pago de la comida en
extensión de la jornada después de tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por
manutención contenida en el literal a) del numeral 10 de la Cláusula 67, Prima por Mezcla
de Tetraetilo de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la
Cláusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo
en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta
o nocturna), esta retribución se refiere exclusivamente a la media (½) o una (1) hora
trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna
respectivamente, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo
Sistema de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia
mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o
nocturna), el pago de media (½) hora para reposo y comida cuando éste se recibe en
forma regular y permanente, Prima Especial por el sexto (6to) día programado trabajado
bajo el sistema (5-5-5-6), el pago por Bono Dominical cuando éste es devengado por el
TRABAJADOR dentro de su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique
para el Sistema de Trabajo (1x1) y demás modalidades y Prima por Jornada de Trabajo
(1x1) y demás modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima por
Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. Las PARTES
convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL los siguientes ingresos: a) El
percibido por labores distintas a la pactada; b) El que sea considerado por la Ley y esta
8
CONVENCIÓN como de carácter no salarial; c) El esporádico, accidental o eventual y d) El
proveniente de las liberalidades de la EMPRESA. Para el cálculo del monto
correspondiente a cualquiera de los conceptos que integran al SALARIO NORMAL,
ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos sobre sí mismo.
24. SERVICIO DE TRANSPORTE TERRESTE AUTOMOTOR DE CARGA QUE EJECUTA LA
ACTIVIDAD DE LA INTERMEDIACIÓN PARA EL SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE LÍQUIDO:
Término referido al servicio de modalidad colectiva y de uso público el cual está sujeto a
rutas, horarios y frecuencias.
25. SINDICATO: Término referido a todas y cada una de las organizaciones sindicales en la que
el TRABAJADOR se encuentre afiliado, que a su vez esté afiliada a la FUTPV para la fecha
del depósito y subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN, mientras conserve
dicha afiliación.
26. SOLVENCIA SINDICAL FINANCIERA: Término referido al documento emitido por la FUTPV
en el cual se deja constancia que la CONTRATISTA no tiene deudas de cuotas sindicales
ordinarias y/o extraordinarias con esta organización sindical.
27. SUBCONTRATISTA: Persona jurídica que de forma indirecta, a través de una
CONTRATISTA, se encargue de ejecutar obras, trabajos o servicios con sus propios
elementos y que dichas obras, trabajos o servicios sean inherentes o conexos con la
actividad principal de la EMPRESA, en los términos de los artículos 49 y 50 de la LOTTT,
previa la aprobación que ésta dé al efecto.
28. TABULADOR: Término referido a instrumento contentivo de la serie de cargos y su
correspondiente SALARIO BASICO inicial, el cual forma parte de la presente CONVENCIÓN
agregado como ANEXO 1.
29. TEA: Término referido a la Tarjeta Electrónica de Alimentación.
30. TRABAJADOR: Todas y cada una de las personas, hombre o mujer, que presta servicio
activo y remunerado para la EMPRESA, como empleado u obrero.
31. TRANSFERENCIA: Acción de la EMPRESA relativa al traslado permanente del
TRABAJADOR de un CENTRO DE TRABAJO a otro, en razón de sus operaciones. Es una
Prerrogativa de la EMPRESA.
CLÁUSULA 5. ESTABILIDAD:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos, el
TRABAJADOR gozará de estabilidad en el trabajo y sólo podrá ser despedido por las causales
expresamente consagradas en la legislación del Trabajo. A los fines de garantizar la estabilidad en
el trabajo, la EMPRESA, conviene en no reducir unilateralmente, el número actual de sus
TRABAJADORES. En este orden de ideas, cualquier egreso de personal que se produzca obliga a la
EMPRESA a efectuar un nuevo empleo directo, salvo aquellos que se ocasionen con motivo de: 1.
Jubilación, hasta un entero con setenta y cinco décimas por ciento (1,75%), calculado sobre el total
del personal que la EMPRESA tenga para la fecha de su depósito y la subsiguiente homologación
legal de la presente CONVENCIÓN; 2. Cese definitivo de operaciones o de una parte definida de
9
ellas, debidamente comprobada tal circunstancia por el Ministerio del Poder Popular para la
Energía y Petróleo; 3. Retiros que se ciñan estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de la
Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN, hasta el uno por ciento (1%) anual, calculado sobre el total del
personal que la EMPRESA tenga para la fecha de iniciarse cada año de vigencia de esta
CONVENCIÓN; y, 4. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por tiempo
determinado o para una obra determinada, entendiéndose que el número de TRABAJADORES a
que se refiere este numeral, no se computará para el nivel de empleo a que está obligada la
EMPRESA. El egreso o egresos de personal que la EMPRESA está obligada a compensar con nuevos
empleos directos en razón de esta Cláusula, lo será en un lapso no mayor de treinta
(30) días, contados a partir de la fecha cuando se produjo o produjeron los mismos; obligándose la
EMPRESA a notificar a la FUTPV el número de TRABAJADORES que para el momento de su
depósito y la subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN existen por divisiones o
distritos donde tiene operaciones, y así semestralmente hasta el vencimiento de la misma. La
EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo por tiempo u obra
determinada, cuando tal ingreso esté motivado a cubrir una vacante prevista para la prestación de
servicio por tiempo indeterminado. La EMPRESA no llenará cargos de carácter permanente
mediante sucesivos contratos de trabajo por tiempo determinado. Los egresos que obliguen a
efectuar nuevos empleos, de acuerdo con los términos de esta Cláusula, sólo podrán ser cubiertos
con personal contratado por tiempo indeterminado. Igual disposición se aplicará en aquellos
cargos que se crearen para realizar nuevas actividades operacionales de carácter permanente. Las
PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre Operadoras que genere egreso de personal, a los
fines de esta Cláusula será considerada como cese de operaciones. Igualmente, reconocen que la
TRANSFERENCIA que se realice entre distintas Operadoras, incluida la casa matriz, no obliga a la
EMPRESA, en los términos de la Cláusula 30, a realizar nuevos empleos y que la EMPRESA que
reciba al TRABAJADOR transferido no desmejorará las condiciones de trabajo de sus propios
TRABAJADORES como consecuencia del traspaso o TRANSFERENCIA. Todo retiro que se
demuestre haya sido inducido mediante pagos que sobrepasen los establecidos en la Cláusula 25,
obliga a la EMPRESA a efectuar un nuevo empleo. Las PARTES han convenido que todos los
nuevos ingresos que con carácter permanente se produzcan durante la vigencia de esta
CONVENCIÓN, al igual que los egresos que ocurran durante ese mismo período, serán
considerados de acuerdo con los términos contemplados en el segundo párrafo de esta Cláusula.
CLÁUSULA 6. TRABAJO DE ÍNDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA:
La EMPRESA reitera su política de respetar las condiciones laborales acordadas en los contratos
individuales de trabajo, la LOTTT y su Reglamento. En todo caso y de conformidad con la Ley, la
EMPRESA entregará al TRABAJADOR un ejemplar de su contrato individual de trabajo. De igual
modo, le suministrará la descripción del cargo e impartirá la charla de seguridad y salud en el
trabajo que corresponda. Sin embargo, cuando por necesidades operacionales de la EMPRESA se
requiera que el TRABAJADOR eventualmente desempeñe funciones distintas a las establecidas
10
inicialmente, se entenderá que las mismas se encuentran vinculadas a condiciones más favorables.
Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del TRABAJADOR, de las que está obligado a ejecutar,
éste deberá cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro
al propio TRABAJADOR o a la actividad de la EMPRESA, participando de manera motivada
inmediatamente ante su supervisor su inconformidad, sin que el haber cumplido la orden implique
su aceptación de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. En este caso el
supervisor deberá agotar la vía conciliatoria con el TRABAJADOR, lo cual no deberá exceder de dos
(2) días hábiles. Si de la conciliación no se llegaré a un consenso, la EMPRESA a través del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con la FUTPV, realizarán las gestiones
pertinentes para determinar si el trabajo asignado es de índole manifiestamente distinta,
quedando facultados para ordenar mantener o no la ejecución de la labor encomendada, o en su
defecto la restitución del TRABAJADOR a las actividades para las cuales fue contratado,
reanudando la labor. La EMPRESA velará por el cumplimiento del control de peligros y riesgos
inherentes a la actividad, todo ello, de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT.
CLÁUSULA 7. MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS RELACIONES ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS :
La EMPRESA mantendrá las medidas necesarias para procurar un ambiente de dignidad y respeto
mutuo en todo CENTRO DE TRABAJO. A los fines de conservar la mayor armonía y las buenas
relaciones entre los supervisores y los supervisados con ocasión del trabajo, la EMPRESA
continuará aplicando sus programas de entrenamiento y cuidará que tales relaciones no
solamente se conserven sino que mejoren. Asimismo, la FUTPV y el SINDICATO colaborarán
también, con los medios a su alcance, al logro de los fines perseguidos por esta Cláusula. En caso
que la FUTPV o el SINDICATO que esta designe presente a la EMPRESA pruebas que demuestren
que la conducta de un supervisor es contraria al espíritu de esta Cláusula, ésta última activará una
COMISIÓN Ad Hoc con participación de la FUTPV y el SINDICATO para conocer del asunto.
Comprobada la denuncia, la EMPRESA tomará las medidas que considere convenientes, a los fines
de evitar efectivamente que los hechos denunciados se repitan.
CLÁUSULA 8. SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR:
El TRABAJADOR, reconoce que, la responsabilidad de combatir la pobreza en el país está
relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana. Con base en esta
solidaridad, que conforme al artículo 70 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, responde como medio de participación y protagonismo del Pueblo en ejercicio de su
soberanía. La FUTPV constituirá, bajo su iniciativa, una fundación, que tendrá como fin enfrentar
casos de extrema pobreza, atender situaciones de orfandad, vejez y aquellas derivadas de
calamidad pública. La fundación aludida obtendrá, recursos, fundamentalmente, del aporte
voluntario e individual del TRABAJADOR, que será el equivalente a un (1) día de su SALARIO
BÁSICO, deducible en la oportunidad del pago de las utilidades. PARÁGRAFO PRIMERO: La
EMPRESA acordará con esta Fundación lo relativo a la retención del aporte descrito
11
precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan la creación de una Fundación sin fines de lucro, con
carácter internacional, la misma se iniciará con un aporte previamente acordado por FUTPV y la
EMPRESA, para combatir la pobreza extrema, desastres naturales y otros hechos que conlleven a
ello, en los países hermanos de Latinoamérica y el Caribe.
CLÁUSULA 9. AYUDA PARA COOPERATIVAS:
La EMPRESA y la FUTPV acuerdan promover y prestar asistencia jurídica, a las asociaciones
cooperativas organizadas por TRABAJADORES para la obtención de bienes de consumo propio; así
como a aquellas creadas para el desarrollo de servicios culturales, educativos, de ahorro y crédito
y otras que contribuyan al bienestar colectivo del TRABAJADOR. A tales efectos, la EMPRESA
conviene en prestar asesoría y asistencia técnica a las asociaciones cooperativas existentes y a las
que se constituyeren conforme al párrafo anterior.
CLÁUSULA 10. TRABAJADOR EXTRANJERO:
La EMPRESA no contratará servicios de personal extranjero para ocupar puestos que estén
amparados por esta CONVENCIÓN, siempre que pueda contratar personal venezolano para el
desempeño de dichos puestos en iguales condiciones de eficiencia y capacidad. De acuerdo con las
estipulaciones de los artículos 27, 100 y 109 de la LOTTT, el TRABAJADOR venezolano devengará
sueldos y SALARIOs iguales al TRABAJADOR extranjero. El TRABAJADOR extranjero que la
EMPRESA tenga a su servicio colaborará en la instrucción del TRABAJADOR venezolano.
CAPÍTULO II
CLÁUSULAS SOCIALES
CLÁUSULA 11. ENSEÑANZA PARA HIJOS, HERMANOS,NIETOS Y SOBRINOS:
La EMPRESA aceptará en sus Instituciones Educativas de Educación Inicial gratuitamente, al hijo
del TRABAJADOR. Asimismo, la EMPRESA aceptará en sus Instituciones Educativas al hijo,
hermano y sobrino del TRABAJADOR, niño, niña o adolescente, siempre que viva con éste o se
encuentre bajo su dependencia económica y vivan en la misma población. También aceptará al
nieto del TRABAJADOR que se encuentre bajo su dependencia económica y conviva con él por ser
huérfano de padre o madre, o por tener padre o madre con discapacidad. En todo caso, no
obstante la terminación de la relación laboral del TRABAJADOR por cualquier causa, a su hijo,
sobrino, hermano o nieto, conforme a lo descrito precedentemente, la EMPRESA les garantiza su
permanencia en la institución educativa en la que se haya inscrito efectivamente, hasta la
finalización del año lectivo respectivo. Con ocasión a nuevos ingresos de hermanos y sobrinos del
TRABAJADOR, la EMPRESA y la FUTPV o el SINDICATO afiliado que ésta designe, evaluarán las
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condiciones socioeconómicas de cada caso con base a un instrumento normativo determinado
que homologue las mejores prácticas empleadas al efecto en las escuelas bajo dependencia de las
distintas áreas y negocios de la EMPRESA. La EMPRESA concederá un aumento por
responsabilidad docente de CINCO BOLÍVARES (Bs. 5,00) mensuales a cada maestro, a partir del
décimo tercer mes de vigencia en esta CONVENCIÓN. La EMPRESA garantiza el desarrollo de las
actividades deportivas en sus instituciones educativas con personal docente especializado o por
personas idóneas debidamente autorizadas por el Ministerio del Poder Popular de su
competencia, siguiendo los lineamientos de los programas oficiales de deporte escolar que se
ejecuten al efecto. Igualmente, la EMPRESA continuará realizando en sus instituciones educativas
la formación de sus estudiantes en las áreas culturales, de acuerdo a los lineamientos oficiales que
al respecto señale el Ministerio del Poder Popular para la Educación, con especial énfasis en el
fortalecimiento de las culturas regionales y la identidad nacional. En este sentido, el TRABAJADOR
que preste servicio como docente contribuirá activamente con la realización del Censo de
Patrimonio Cultural que realiza el Instituto de Patrimonio Cultural. La EMPRESA orientará, a través
de su Gerencia de Salud, aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en cualquiera de los
niveles del Subsistema de Educación Básica, asistan y estén inscritos en sus Instituciones
Educativas y que presenten interferencias en el proceso de aprendizaje, así como, aquellos que
tengan aptitudes superiores y capacidad para destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento
humano, apoyado en lo regulado por la legislación que rige la materia, a fin de establecer el
diagnóstico del caso por un especialista y se indique a los padres o Representantes, la conducta a
seguir con los mismos. Las PARTES conformarán una COMISIÓN durante la vigencia de la presente
CONVENCIÓN, integrada por tres (3) miembros de la FUTPV y del SINDICATO que ésta designe y
tres (3) miembros de la EMPRESA, para evaluar los avances obtenidos en la conversión de sus
propias instituciones educativas en Instituciones Educativas Bolivarianas, de manera de extender
dicho sistema al resto de las mismas garantizando el ingreso de los niños, niñas y adolescentes
beneficiarios de esta Cláusula. Igualmente se incluirá en dicha evaluación una propuesta de apoyo
al Ministerio del Poder Popular para la Educación, en la política de transformación y mejoramiento
de aquellos planteles públicos de Educación Media (General y Técnica) ubicados en aquellas áreas
operacionales bajo régimen de campamento, garantizando el ingreso de los niños, niñas y
adolescentes beneficiarios de esta Cláusula a dichas Instituciones Educativas. Las PARTES
acuerdan analizar los casos del hijo del TRABAJADOR, bajo régimen de campamento, que por
residir en comunidades y centros poblados distantes de las instituciones educativas de la
EMPRESA que no reciben el beneficio del Subsistema de Educación Básica a fin de evaluar y
otorgar las facilidades de ayuda. En caso de que en dichas zonas no existan instituciones
educativas oficiales en el nivel de Educación Primaria y Media en sus años del Subsistema de
Educación Básica, la EMPRESA contribuirá con el TRABAJADOR, hasta con el cien por ciento (100
%) del costo de la matrícula y correspondientes mensualidades, de aquel hijo debidamente
registrado en la EMPRESA, que asista a instituciones privadas. Con el propósito de mantener la
homologación de las mejores prácticas en materia de Educación, en cuanto a su aplicación en las
Instituciones Educativas de la EMPRESA, las PARTES acuerdan regirse por los lineamientos que al
efecto dicte el Ministerio del Poder Popular para la Educación y, en consecuencia, se
13
comprometen a revisar durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, lo concerniente a su
reglamentación. Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta Cláusula y en
ello se asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar progresivamente el número de aulas e
instituciones educativas bolivarianas propias en sus distintas áreas operacionales y en orden a la
política educativa del gobierno bolivariano.
CLÁUSULA 12. SOBRE LA FORMACIÓN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y LUCES:
El TRABAJADOR tendrá la oportunidad de participar en los programas y acciones de formación,
que sean diseñados según el interés estratégico para la EMPRESA, de acuerdo con el Plan al
Desarrollo Económico y Social 2013-2019, el Plan Siembra Petrolera y la EMPRESA por su parte se
compromete a impulsar la formación integral del TRABAJADOR en las áreas social, político,
técnico y sindical. Asimismo, la EMPRESA asumirá progresivamente con esfuerzo propio el
desarrollo e implantación de los programas y acciones que cubran las necesidades de formación
del TRABAJADOR, sin distinción de nómina. De igual forma, la EMPRESA podrá establecer
convenios educativos con instituciones y EMPRESAs del Estado para tal fin. La EMPRESA reconoce
al Instituto de Investigación y Estudios Energéticos de los Trabajadores y Trabajadoras de
Latinoamérica y el Caribe (IEETALC) como un instrumento legítimo del TRABAJADOR, para realizar
procesos de investigación, desarrollo, formación y asistencia técnica. Igualmente la EMPRESA
reconoce el proceso de autoformación colectiva y permanente de los TRABAJADORES organizados
como centro de formación de la Universidad Bolivariana de los Trabajadores “Jesús Rivero”; a
efecto de lo cual se compromete en brindar la colaboración para el cumplimiento de los fines de
dicho centro de formación. Tanto el IEETALC como la UBT Jesús Rivero establecerán convenios con
la EMPRESA para garantizar la realización de las acciones de formación y autoformación del
TRABAJADOR. Asimismo, el TRABAJADOR se beneficiará de los convenios educativos que la
EMPRESA acuerde con las distintas instituciones educativas nacionales e internacionales. La
EMPRESA conviene en apoyar y financiar las iniciativas presentadas por la FUTPV, con el aval
previo de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, cuyos objetos estén enmarcadas en el
proceso de Formación y Capacitación de mano de obra calificada para el trabajo; para dotar de
conocimientos y técnicas básicas a los aspirantes a empleos en la industria petrolera para ser
incorporados en la ejecución de los diversos proyectos de crecimiento que tiene pautados la
industria petrolera; así como también en sus procesos ordinarios.
CLÁUSULA 13. CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO:
La EMPRESA formulará un programa de desarrollo profesional del docente a su servicio, que le
permita a éste mejorar sus habilidades y condiciones profesionales; asimismo, acuerda maximizar
la calidad pedagógica en sus Instituciones Educativas, comprometiéndose a formular dicho
programa con la participación del personal directivo, el docente a su servicio y la Comunidad
Educativa, adaptándolo a los lineamientos oficiales en materia de desarrollo y cambio curricular, a
14
las necesidades propias de cada Institución Educativa; evidenciadas por medio del análisis de los
resultados educativos obtenidos en cada año escolar y a los resultados del Sistema Nacional de
Evaluación del aprendizaje para estas Instituciones. Para el desarrollo del programa, la EMPRESA
establecerá convenios con los órganos y entes del Estado pertinentes (Ministerio del Poder
Popular para la Educación Universitaria, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y Ministerio
del Poder Popular para el Deporte) y asociaciones civiles debidamente acreditadas al efecto por
los referidos órganos y entes del Estado, facilitando los recursos necesarios para ello. Igualmente
favorecerá las actividades académicas contempladas en estos convenios que se ejecuten en las
Instituciones Educativas de la EMPRESA, con eventual participación del docente a su servicio y de
otras instituciones educativas de la localidad. La EMPRESA a través de su NORMATIVA INTERNA
conviene en sufragar los gastos de traslados, alojamiento y comidas, que ocasione el docente a su
servicio cuando asista a los referidos cursos, cualquiera sea el número de docentes a su servicio o
la Institución Educativa. Igualmente la EMPRESA, de acuerdo a su NORMATIVA INTERNA,
contribuirá en la realización de un Congreso Pedagógico anual, que sirva de escenario al docente a
su servicio en sus Instituciones Educativas para presentar a la Comunidad y a otros docentes, el
resultado de su labor durante cada año escolar. A los fines de optimizar la calidad de los textos
escolares y de la educación impartida en las Instituciones Educativas de la República, la EMPRESA
promoverá concursos de textos escolares entre los docentes y escritores venezolanos, bajo los
lineamientos que establezcan el Ministerio del Poder Popular para la Educación, Ministerio del
Poder Popular para la Educación Universitaria, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y
Ministerio del Poder Popular para el Deporte, comenzando por las áreas cognoscitivas donde haya
menor rendimiento escolar de sus Instituciones Educativas o tengan mayor importancia en la
construcción de los conceptos de soberanía e identidad nacional. En tales concursos se
establecerá como premio, la adquisición de los textos ganadores para las Instituciones Educativas
de la República. La EMPRESA incluirá dentro del mencionado programa de desarrollo profesional
del docente, un componente de capacitación y actualización en Educación Especial; diseñado bajo
la orientación de la Gerencia de Salud, la Dirección de Educación Especial del Ministerio del Poder
Popular para la Educación y el Ministerio del Poder Popular para el Deporte, con la colaboración
eventual de organizaciones públicas y privadas expertas en la materia, para atender debidamente
aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en sus diferentes modalidades y niveles, asistan
y estén inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el proceso de
enseñanza-aprendizaje, así como aquellos que tengan aptitudes superiores y capacidad para
destacarse en una o más áreas del desenvolvimiento humano, apoyado en lo que estable la Ley
Orgánica de Educación. Las PARTES acuerdan, según la práctica habitual, la Formación para el
Personal Docente, las cuales se regirán por los lineamientos que dictamine el Ministerio del Poder
Popular para la Educación, y en consecuencia se comprometen a revisar durante la vigencia de la
presente CONVENCIÓN, lo concerniente a su reglamentación.
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CLÁUSULA 14. DE LA DOTACIÓN DE EQUIPOS, UTILES Y MATERIALES A INSTITUCIONES EDUCATIVAS:
La EMPRESA conviene en dotar sus Instituciones Educativas con equipos, útiles y materiales
necesarios para el mejor logro de sus finalidades, de acuerdo con los modernos sistemas
pedagógicos. Asimismo, se obliga a tener en sus Instituciones Educativas, bajo gratuita disposición,
los textos escolares, cuadernos, lápices y materiales didácticos, necesarios para la enseñanza de
los estudiantes, dando cabal cumplimiento a todo lo ordenado por la Ley Orgánica de Educación y
los Reglamentos respectivos, en cuanto le sean aplicables. Igualmente, la EMPRESA instalará
durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, bibliotecas de aula en sus Instituciones Educativas,
siguiendo para ello las orientaciones y normas sobre esta materia, reguladas por el Ministerio del
Poder Popular para la Educación. La EMPRESA promoverá ferias escolares y ruedas de negocios,
destinadas a disminuir de manera significativa los costos de adquisición de textos y útiles escolares
por parte de la EMPRESA y del TRABAJADOR para sus hijos estudiantes del Subsistema de
Educación Básica (Inicial, Primaria y Media) y Universitaria. La EMPRESA hará dicha promoción
atendiendo el Decreto Nº 8.882 de fecha 27 de marzo de 2012, publicado en Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela Nº 39.892 de fecha 27 de marzo de 2012. La EMPRESA
conviene en contribuir con el cien por ciento (100%) del gasto de los actos de fin de curso de sus
Instituciones Educativas, así como los vestuarios y la decoración requeridos para la realización de
cinco (5) actividades culturales y deportivas por año en cada una de ellas. Asimismo, la EMPRESA
conservará en buenas condiciones de mantenimiento los jardines y huertos de sus Instituciones
Educativas. A los fines de una aplicación efectiva de la presente Cláusula, en cuanto a la dotación y
mantenimiento de las Instituciones Educativas de la EMPRESA, se integrará en cada una de éstas
un Comité compuesto por: Docentes de diferentes grados, el Director de la Institución, el
Supervisor Escolar de la EMPRESA, REPRESENTANTES de la Comunidad Educativa, del SINDICATO
y de la FUTPV, para analizar y resolver las necesidades de la Institución Educativa en sus aspectos
técnicos y pedagógicos. Asimismo, la EMPRESA se obliga a que las Instituciones Educativas
referidas en el artículo 161 de la LOTTT, estén inscritas en el Ministerio del Poder Popular para la
Educación y cumplan estrictamente con todas las disposiciones legales relativas a las actividades
docentes. La EMPRESA se compromete, de acuerdo con la capacidad instalada en las Instituciones
Educativas, a establecer un máximo de treinta y ocho (38) estudiantes por aula.
CLÁUSULA 15. TEXTOS Y ÚTILES PARA ESTUDIANTES – OTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS:
La EMPRESA proveerá a los hijos del TRABAJADOR, sus hermanos y sobrinos menores que
convivan con él, así como a los nietos cuando dependan económicamente y convivan con el
TRABAJADOR, por ser éstos huérfanos de padre o madre o tener padre o madre con discapacidad,
siempre que cursen estudios en los niveles de Educación Primaria y Educación Media del
Subsistema de Educación Básica en instituciones educativas oficiales o privadas, por una sola vez y
al comienzo del año escolar, los textos y útiles necesarios para dicho período. Para la obtención de
estos textos y útiles necesarios se requerirá la certificación del director de la respectiva institución
16
educativa donde asistan los familiares del TRABAJADOR referidos precedentemente. La
contribución aquí prevista será suministrada o pagada por la EMPRESA conforme a su
NORMATIVA INTERNA. La contribución prevista en esta Cláusula será entregada al TRABAJADOR
antes del comienzo de cada año escolar, previa comprobación de la inscripción en la respectiva
Institución Educativa. Es entendido que no disfrutará de esta contribución el estudiante repitiente,
a menos que cambie de Institución Educativa y con ocasión a ello se le requieran textos diferentes.
Con los mismos fines anteriores la EMPRESA concederá por una sola vez, al comienzo del año
escolar y conforme a su NORMATIVA INTERNA, una contribución para cada uno de los hijos del
TRABAJADOR que cursen en otros institutos del Subsistema de Educación Básica en su nivel de
Educación Media General en los años 4to. 5to. y 6to., descritos en la Ley Orgánica de Educación.
Para los hijos del TRABAJADOR que labore en la ciudad o en una COMUNIDAD INTEGRADA y
cursen estudios en el Subsistema de Educación Básica, en los niveles de Educación Primaria y
Educación Media (General y Técnica) a que se refiere el artículo 25 de la Ley Orgánica de
Educación, la EMPRESA suministrará o pagará por una sola vez al comienzo del año escolar, y
conforme a su NORMATIVA INTERNA, textos y útiles necesarios, independientemente de la
Circunscripción Estadal donde cursen estudios. La EMPRESA acordó extender la contribución
prevista en esta Cláusula, al hijo del TRABAJADOR que curse estudios de Educación Universitaria,
en el entendido que la misma será aplicable, únicamente cuando se trate del hijo soltero, menor
de veinticinco (25) años que dependa económicamente del TRABAJADOR, y que no curse estudios
de Postgrado, tales como, Especializaciones, Maestrías o Doctorados. Es expresamente aceptado
que esta contribución no será otorgada de nuevo a estudiantes que repitan el año académico o
que sean aplazados en más de dos (2) materias cuando cursan por semestres. Se conviene
también que el monto de la misma será incrementado en un sesenta por ciento (60%) a aquellos
estudiantes con índice académico de quince (15) puntos o más, o su equivalente, como un
incentivo a la excelencia académica. PARÁGRAFO ÚNICO: La revisión del importe de la
contribución la realizaran las PARTES, vía NORMATIVA INTERNA, en el mes de junio de cada año, a
los fines de garantizar el oportuno cumplimiento del beneficio para el venidero año escolar.
CLÁUSULA 16. TRANSPORTE ESCOLAR:
La EMPRESA en conjunto con la FUTPV y el SINDICATO que ésta designe, atendiendo a la realidad
geográfica, social y económica de cada región, conformará dentro de los treinta (30) días
siguientes al depósito y la subsiguiente homologación de la presente CONVENCIÓN, una
COMISION a los fines de la implementación progresiva de una ruta escolar socialista.
A) Domingos y Días Feriados: La EMPRESA suministrará unidades de transporte terrestre
para la realización de giras, excursiones u otras actividades educativas, en días domingos y
de fiesta nacional, en provecho de los estudiantes de sus Instituciones Educativas. Las
giras se establecerán en la jurisdicción del estado en el que se encuentre la Institución
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Educativa de que se trate, conforme con los respectivos planes y recomendaciones
docentes, y se harán por lo menos tres (3) actividades, en el curso de cada año escolar.
B) Horario Regular de Estudios: Siempre que en las zonas circunvecinas al campamento en el
que el TRABAJADOR tenga su domicilio, no exista la correspondiente Institución
Educativa, o existiendo ésta no hubiere disponibilidad de cupos, la EMPRESA conforme a
la práctica preestablecida mantendrá la prestación del servicio de transporte para el
estudiante, hijo del TRABAJADOR, que curse Educación Básica, Media (General y Técnica)
y Universitaria, con ocasión al traslado que le ocupe desde el referido campamento hasta
la Institución Educativa, pública o privada, donde curse estudio. Esta ayuda se mantendrá
por el tiempo durante el cual, el estudiante a que se refiere este párrafo siga los
respectivos estudios. Igual beneficio se aplicara al hermano, nieto y sobrino del
TRABAJADOR, niño, niña o adolescente que viva con este y se encuentre bajo su
dependencia económica. Igual ayuda dará la EMPRESA en las comunidades integradas, al
hijo del TRABAJADOR que curse estudios en los niveles descritos precedentemente,
condicionada a la efectiva asistencia de aquél a la Institución Educativa en la que se
encuentre inscrito. La EMPRESA acuerda que el servicio de transporte para el hijo del
TRABAJADOR, que por presentar problemas de aprendizaje amerite educación especial en
determinadas Instituciones Educativas, públicas o privadas, se dará en los mismos
términos y condiciones establecidos en esta Cláusula para los supuestos ya referidos.
C) Ayuda para Transporte Escolar - Hijos con Discapacidad: La EMPRESA, de acuerdo a su
NORMATIVA INTERNA, asumirá durante el año escolar correspondiente, los gastos de
transporte del hijo con discapacidad del TRABAJADOR, debidamente registrado al efecto
en sus archivos, que curse estudios en las Instituciones Educativas Especializadas y
debidamente acreditadas por la autoridad pública competente.
D) Seguridad Integral en el Transporte Escolar: Las PARTES acuerdan, que para la seguridad
integral de los niños niñas y adolescentes estudiantes que utilizan el transporte escolar, la
EMPRESA garantizará el acompañamiento y resguardo de aquellos durante su traslado,
recorrido y ruta en el transporte escolar; con el propósito de ejecutar las mejores
prácticas en materia de atención y prevención, y contaran con conocimientos en la
materia de primeros auxilios.
CLÁUSULA 17. PLAN DE APOYO EDUCATIVO :
La EMPRESA establecerá un Plan de Apoyo Educativo en provecho del TRABAJADOR y sus hijos, el
cual comprenderá:
a) Régimen Anual de Becas para que el TRABAJADOR curse estudios en instituciones
oficiales del Subsistema de Educación Universitaria, debidamente autorizadas por el
organismo competente en la materia conforme a lo que establece la Ley Orgánica de
Educación.
18
b) Programas de apoyo a instituciones públicas debidamente inscritas en el Ministerio del
Poder Popular para la Educación Universitaria, en las que el TRABAJADOR curse estudios.
c) Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR, que curse estudios en alguna de
las instituciones de los Subsistemas de Educación de acuerdo a lo establecido en la Ley
Orgánica de Educación. El modo de hacer efectivo este beneficio es mutuamente
excluyente. El número anual de becas para el TRABAJADOR será determinado con base al
índice de fuerza labor permanente que en la NÓMINA CONTRACTUAL tenga la EMPRESA
al 31 de julio de cada año y en ningún caso, será inferior a ocho (8) becas por cada cien
(100) TRABAJADORES de este total. El Régimen Anual de Becas para el hijo del
TRABAJADOR comprenderá hasta veinte (20) becas por cada cien (100) del total de
TRABAJADORES contractuales permanentes señalados precedentemente. En el caso que
se opte por el programa de apoyo a instituciones educativas, éste se determinará con
base a un monto equivalente al que correspondería si se hubiese aplicado como beca
individual y solo para instituciones educativas públicas; el aporte que comprenda dicho
programa se destinará a reparaciones menores en servicios e infraestructura, dotación de
libros, materiales educativos y deportivos, adquisición de equipos y mobiliario escolar.
Bajo ningún concepto se podrá destinar el aporte para el pago de personal.
PARÁGRAFO PRIMERO: El Régimen Anual de Becas para el TRABAJADOR será administrado por un
Comité de Becas constituido por cuatro (4) miembros de diferentes regiones de la EMPRESA,
seleccionados por la Organización de Recursos Humanos con responsabilidad en la materia y
cuatro (4) REPRESENTANTES seleccionados por la FUTPV y el SINDICATO que aquella designe.
Dicho Comité tendrá la responsabilidad de seleccionar los candidatos que llenen los requisitos
exigidos en cuanto a: tipo de estudios a cursar, carrera, antigüedad del TRABAJADOR, ingreso
salarial, carga familiar y cualquier otro requisito exigido al efecto. Del mismo modo, administrará
el Régimen Anual de Becas para el hijo del TRABAJADOR. Será responsable de la distribución de
las becas, en función de los parámetros establecidos para tal fin, considerando la participación del
TRABAJADOR de todas las regiones y los diferentes negocios, filiales y otras compañías sometidas
a la presente CONVENCIÓN. Si en una determinada región el número de beneficiarios no fuere
suficiente para cubrir el total de becas que se tenga allí prevista, el Comité de Becas podrá
seleccionar de otra región el número de candidatos restantes, con preferencia de aquellos cuyos
ingresos familiares sean menores. Igualmente, las PARTES acuerdan que el Comité de Becas
tendrá la obligación de evaluar y asignar las becas, en los casos de hijos y nietos de jubilados que
llenen los requisitos exigidos por la Normativa de Becas a Terceros, a fin que sean remitidas al
Comité respectivo para su análisis y consideración. En todo caso, se podrá recibir por cada jubilado
de la EMPRESA, más de una solicitud que llene los requisitos exigidos por la Normativa de Becas a
Terceros. Queda claramente entendido que si por cualquier causa el TRABAJADOR deja de
pertenecer a la EMPRESA, la duración de la beca para su hijo no se interrumpirá hasta finalizado el
año escolar respectivo o semestre en curso. La eventual continuidad de la referida beca, será una
decisión a cargo del Comité de Becas. El hijo del TRABAJADOR, beneficiario del Régimen Anual de
Becas que estudie carreras Universitarias o Técnicas, podrá realizar pasantías en la EMPRESA
durante su periodo vacacional; en este caso, recibirá el monto asignado de su correspondiente
19
beca y adicionalmente, una asignación equivalente al valor del transporte y comida por día, si le
correspondiere o bien, la asignación o beneficios que la NORMATIVA INTERNA determine al
efecto. Al becario, hijo del TRABAJADOR, que realice estudios fuera del estado en el que se
encuentra su domicilio, se le reconocerá un (1) pasaje (ida y vuelta) por una vez, durante su
correspondiente año de estudio. La EMPRESA, a través de su Gerencia de Salud y con el apoyo de
la Dirección de Educación Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educación, orientará
aquellos casos de hijos con discapacidad que asistan o estén inscritos en sus Instituciones
Educativas, a fin que se realice el diagnóstico del caso por un especialista y se indique a los padres
o Representantes y a los docentes la conducta a seguir con los mismos. A los efectos de esta
CONVENCIÓN las deficiencias sensoriales, psíquicas y motoras tendrán el tratamiento de
Discapacidad, en los términos que rige la materia. En los casos mencionados en el párrafo anterior,
en que los hijos deban ser atendidos en instituciones especiales y no en aulas integradas en alguna
de las instituciones de los subsistemas educativos de acuerdo a la Ley Orgánica de Educación, en
ausencia de instituciones públicas de esta naturaleza en la localidad donde reside el TRABAJADOR,
la EMPRESA concederá becas a estos hijos con Discapacidad, hasta por un período de doce (12)
años.
PARÁGRAFO SEGUNDO: El Régimen Anual de Becas contemplado en esta Cláusula, con relación a:
presupuesto asociado, requisitos, monto de las becas por tipo de estudios, asignaciones y
mantenimiento de becas, procedimientos y cualquier otra disposición, se regulará mediante
NORMATIVA INTERNA de la EMPRESA. El Plan de Apoyo Educativo previsto en esta Cláusula se
cumplirá de acuerdo a los principios de Solidaridad y Justicia Social bajo la orientación de los
órganos y entes públicos rectores de lo educativo, del Plan Socialista de Desarrollo Económico y
Social de la Nación, así como también el Plan del Negocio de la EMPRESA. Con relación al
TRABAJADOR el Plan de Apoyo Educativo se destinará para carreras relacionadas directamente
con áreas de interés para la EMPRESA; en tal virtud, y dando cumplimiento a lo establecido en el
artículo 311 LOTTT; fomentará y apoyará las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional
destinadas a la formación técnica de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS; y dotará de espacio y
personal para el desarrollo de estos planes de formación.
PARAGRAFO TERCERO: Las PARTES convienen que a los fines de dar cumplimiento a lo
establecido en el artículo 308 LOTTT, que la EMPRESA facilitará la admisión de Pasantes, a
estudiantes provenientes de las instituciones educativas del Estado, a fin de complementar su
formación integral para su efectiva incorporación al trabajo productivo, solidario y liberador.
CLÁUSULA 18. TARJETA ELECTRÓNICA DE ALIMENTACION (TEA) :
a) Modalidad de Cumplimiento: La EMPRESA facilitará al TRABAJADOR amparado por esta
CONVENCIÓN, bajo régimen de campamento y en régimen de ciudad, un plástico o tarjeta
de banda electrónica emitida por una o varias instituciones financieras de reconocida
solvencia, para su utilización en cualquier establecimiento de expendio de alimentos
(Mercados, Supermercados, Hipermercados y otros de semejante especie). Esta modalidad
20
de cumplimiento del beneficio social antes mencionado, sustituye la tarjeta de comisariato
otorgada al TRABAJADOR bajo régimen de campamento, así como la Cesta Familiar
acordada por las PARTES en Acta de fecha 30 de mayo de 1991. Las instituciones financieras
a las que se refiere esta Cláusula, deberán estar debidamente autorizadas al efecto por la
Superintendencia de Bancos y Otras Instituciones Financieras
b) Importe del Beneficio de la TEA: A partir de la fecha del depósito y la subsiguiente
homologación legal de la presente CONVENCIÓN, el beneficio de cada TEA tendrá un
importe de CINCO MIL BOLÍVARES (Bs. 5.000,00) mensuales, con eficacia desde el primero
(1°) de octubre de 2013, sin perjuicio de su revisión anual, vía NORMATIVA INTERNA, a fin
de procurar el mantenimiento de la calidad de vida que brinda este beneficio al
TRABAJADOR y su grupo familiar, el monto que resulte de esta revisión entrará en vigencia
a partir del primero (1°) de abril de cada año. La FUTPV será notificada por la EMPRESA, de
cualquier modificación en el importe del beneficio de dicha TEA, efectuada con el propósito
señalado en este párrafo.
c) Oportunidad para el Abono Mensual: Desde el primer (1°) día calendario de cada mes
cumplido, la EMPRESA pondrá a la orden del TRABAJADOR, el importe mensual vigente de
manera que el TRABAJADOR pueda disponer del mismo a través de la utilización de su
respectiva TEA.
d) Carácter No Salarial: Las PARTES acuerdan y así lo declaran expresamente, que el cambio en
la modalidad de cumplimiento de “Tarjetas para Casas de Abasto/Comisariato” y de “Cesta
Familiar” por “Tarjetas de Banda Electrónica”, no modifica el carácter social y no
remunerativo de la TEA a que se refiere esta cláusula, por lo que se ratifica que este
beneficio no será considerado SALARIO de conformidad con lo previsto en el artículo 105 de
la LOTTT.
e) Cantidad, Calidad y Precio de los Alimentos: El TRABAJADOR podrá elegir libremente la
cantidad y calidad de los alimentos a adquirir a través de la utilización de la referida TEA, sin
injerencia alguna de la EMPRESA. Los precios de venta de los alimentos serán los señalados
por el establecimiento o expendio de alimentos. Las PARTES reconocen que la EMPRESA no
será responsable en caso de escasez de alimentos u otros víveres.
f) TRABAJADOR con Derecho al Beneficio de Alimentación: El beneficio establecido en esta
Cláusula tiene carácter social el cual será aplicable a todo aquel TRABAJADOR amparado
por esta CONVENCIÓN, bajo régimen de campamento y en régimen de ciudad.
g) Transporte: En aquellos campamentos en los cuales no exista un expendio de alimentos con
punto electrónico de venta, la EMPRESA continuará suministrando o suministrará
transporte entre el campamento y el expendio de alimentos con punto electrónico de venta
más cercano.
h) CONTRATISTAS en Actividades Permanentes: El personal permanente de CONTRATISTA de
obras, trabajos o servicios en actividades permanentes, tendrán derecho a la TEA, en las
mismas condiciones que aquellas que corresponden al TRABAJADOR propio de la EMPRESA.
i) CONTRATISTAS en Actividades Temporales: La CONTRATISTA que ejecute una obra, trabajo
o servicio a tiempo determinado, eventual o temporal no sujeto a licitación periódica, a las
21
que se refiere la Cláusula 69 de esta CONVENCIÓN, suministrará a su personal, amparado
por esta CONVENCIÓN, a partir del quinto (5°) día continuo de la fecha efectiva de ingreso,
el beneficio de la TEA, a fin que puedan utilizarla en los mismos términos y condiciones
establecidas para el TRABAJADOR de la EMPRESA. Independientemente de la condición a
que esté sujeta la actividad, eventual, temporal o permanente de la CONTRATISTA, ésta o
en su defecto la EMPRESA dentro del quinto (5°) y décimo quinto (15°) día continuo,
contado a partir de la fecha efectiva de ingreso del personal, pondrá a disposición de dicho
personal el monto que le corresponda conforme a esta Cláusula. Es entendido que el
término “a partir del quinto (5°) día continuo”, comprende los casos en los cuales un
TRABAJADOR labora tres (3) días y tiene derecho a dos (2) días de descanso. En este
sentido, al personal de CONTRATISTA se le abonará mensualmente las cantidades que le
correspondan, en forma proporcional al servicio prestado durante el mes respectivo,
otorgando el cincuenta por ciento (50%) del importe del beneficio de la TEA, cuando la
vigencia del contrato individual fuera entre cinco (5) y veinte (20) días inclusive, en dicho
mes y el cien por ciento (100%) del mismo, cuando la vigencia del contrato sea de veintiún
(21) días o más. En todo caso se garantiza al personal de CONTRATISTA con un contrato
individual de trabajo con una duración de cinco (5) a veinte (20) días inclusive, el cincuenta
por ciento (50%) del beneficio de la TEA.
CLÁUSULA 19. CONTRIBUCIONES:
1. Funerarios y Sepelio del TRABAJADOR y Familiar Inmediato: La EMPRESA conforme a su
NORMATIVA INTERNA, sufragará el total de los gastos intrínsecos al EVENTO FUNERARIO
que se realice con ocasión al fallecimiento del TRABAJADOR, así como también del
FAMILIAR INMEDIATO de aquél que se encuentre inscrito al efecto en los registros de la
EMPRESA. Si el fallecimiento ocurre como consecuencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, la EMPRESA procederá a pagar los gastos a que se refiere la
Legislación que rige la materia. Asimismo, la EMPRESA realizará dicho pago
inmediatamente que ocurra el fallecimiento. La EMPRESA se compromete a asegurar la
logística necesaria para cumplir oportunamente con las obligaciones que impone este
beneficio en cualquier momento que sea sobrevenido el hecho.
2. Traslado del Fallecido: En caso del fallecimiento de un TRABAJADOR o de un FAMILIAR
INMEDIATO, acaecido en un lugar distinto al sitio fuera de la jurisdicción donde habitual
reside el TRABAJADOR, por haber estado sometido a tratamiento médico por parte de la
EMPRESA (Muerte Natural o Accidental), ésta se compromete al traslado del cadáver
hasta el lugar de residencia o a cualquier otro lugar equidistante a la misma.
3. De Viaje para Atención Médica – Suministro o Pago: La EMPRESA suministrará o pagará
el valor del transporte, alojamiento y comida en aquellos casos en que estando obligada
legal o contractualmente a proveer asistencia médica, quirúrgica y hospitalaria, no pueda
22
prestarla en un determinado lugar y tenga que enviar al paciente para tales efectos a otro
lugar. Si el paciente es menor de dieciocho (18) años será acompañado de un familiar, a
quién la EMPRESA le pagará el pasaje en caso de no suministrar, al efecto, su transporte.
El paciente que a juicio de la Gerencia de Salud se encuentre imposibilitado para
trasladarse por sí mismo, la EMPRESA le suministrará transporte haciéndolo acompañar
de un miembro de dicha Gerencia o de un familiar, si así lo solicita el TRABAJADOR.
Cuando la hora señalada para la consulta médica sea aplazada para otra hora en un mismo
día por hecho imputable sólo al médico o a la clínica y la hora normal de comida quedare
incluida dentro del lapso de aplazamiento, la EMPRESA pagará la comida al acompañante
de acuerdo a los montos previstos en su NORMATIVA INTERNA. En ambos casos, cuando
la EMPRESA opte por pagar el transporte, dará la cantidad requerida que le permita al
paciente viajar en la forma adecuada que su estado amerite, a juicio de la Gerencia de
Salud. Asimismo, la EMPRESA cubrirá los gastos conforme a lo establecido en su
NORMATIVA INTERNA de alojamiento y comida para dicho familiar hasta por dos (2) días,
cuando por razones de distancia, éste no pueda regresar a su residencia habitual el mismo
día en que se efectúe el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea hospitalizado y el
médico a que fue referido por la EMPRESA requiera exámenes que obliguen la
permanencia del paciente en el nuevo lugar, la EMPRESA pagará igualmente el valor del
alojamiento y la comida a su acompañante por todo el período de dicha permanencia. Los
montos por conceptos de comida, alojamiento y transporte previstos en este literal, serán
pagados por la EMPRESA conforme a lo establecido en su NORMATIVA INTERNA. Cuando
el TRABAJADOR esté cubierto por el Seguro Social Obligatorio y se encuentre prestando
servicios en una jurisdicción distante del correspondiente centro asistencial donde esté
asegurado, la EMPRESA lo trasladará a dicho centro asistencial o al más cercano, si
enfermare con imposibilidad de seguir trabajando. Las horas regulares de trabajo
invertidas serán computadas como tiempo ordinario de trabajo, sin derecho a pago por
sobretiempo, si el traslado se efectúa fuera de la jornada o se prolonga después de
vencida ésta. Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el Seguro Social Obligatorio
sufriere accidente de tránsito mientras es trasladado por orden de la EMPRESA para
recibir atención médica, quirúrgica y hospitalaria, las lesiones adicionales que pudiere
sufrir el TRABAJADOR en dicho accidente serán reconocidas como si se tratare de un
accidente de trabajo. La EMPRESA se compromete a revisar trimestralmente el valor del
pasaje que se paga a los beneficiarios de este literal en función de los precios que rigen
para el transporte público, a fin que el TRABAJADOR no se perjudique económicamente.
El resultado de la revisión será informado al SINDICATO de su localidad y la primera de
ellas se efectuará en los primeros quince (15) días de la firma de esta CONVENCIÓN. En
caso de presentarse algún reclamo con relación a la aplicación de esta disposición por
parte del personal de una CONTRATISTA, el caso será remitido a consideración del
Departamento Médico de la EMPRESA que ejecute la obra, el cual revisará la situación con
el médico tratante a objeto de acordar una decisión conjunta.
23
4. Hospitalización y Cirugía Especializada – Familiar Inmediato: Con relación a la atención
médica a que se refiere la Cláusula 42 literal a), la EMPRESA conviene que al FAMILIAR
INMEDIATO del TRABAJADOR, mencionado en el primer párrafo de dicho Literal, reciba la
misma asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica que suministra normalmente a sus
propios TRABAJADORES con las mismas facilidades y médicos, en caso de accidente no
laboral o enfermedad no ocupacional, todo ello sin costo alguno para el TRABAJADOR.
Cuando tales tratamientos o intervenciones quirúrgicas sean realizados por otros médicos
en facilidades distintas a las arriba mencionadas, por no haber hecho uso el TRABAJADOR
de las facilidades y servicios médicos de la EMPRESA, los honorarios profesionales y los
gastos de hospitalización serán sufragados por el TRABAJADOR interesado. Sin embargo,
cuando se trate de intervenciones quirúrgicas o tratamientos especializados previamente
aprobados por los médicos de la EMPRESA, realizados fuera de las facilidades arriba
mencionadas o por otros médicos que no fueren de ésta y que fueren practicados al
FAMILIAR INMEDIATO mencionado anteriormente, la EMPRESA sufragará hasta el setenta
y cinco por ciento (75%) de los gastos de dicha cirugía y hospitalización, respetando la
política y NORMATIVA INTERNA de la EMPRESA de cubrir los montos justificables que
excepcionalmente pudieran generarse en exceso. Si las citadas operaciones quirúrgicas
ameritaren un tratamiento post-operatorio, la EMPRESA sufragará el total de los gastos
combinados de ambos hasta por un máximo del setenta y cinco por ciento (75%) de los
gastos de dicha cirugía y hospitalización, respetando la política y NORMATIVA INTERNA de
la EMPRESA de cubrir los montos justificables que excepcionalmente pudieran generarse
en exceso. De igual manera y en los mismos términos y condiciones la EMPRESA sufragará
los gastos para tratamientos médicos especializados, con exclusión de los mencionados en
la Cláusula 42 literal a), hasta el setenta y cinco por ciento (75%) de los gastos de dicha
cirugía y hospitalización; respetando la política y NORMATIVA INTERNA de la EMPRESA de
cubrir los montos justificables que excepcionalmente pudieran generarse en exceso. La
EMPRESA realizará la revisión y análisis de los casos, en procura de la asistencia médica
integral necesaria que cubra el excedente.
CLÁUSULA 20. COMEDORES:
La EMPRESA mantendrá y mejorará los comedores existentes e instalará otros nuevos en todos los
casos en que las necesidades lo requieran, en todos sus campamentos permanentes donde
presten servicio más de setenta (70) TRABAJADORES; asimismo, instalará comedores en aquellos
lugares donde no existan establecimientos abiertos al público de expendio de alimentos
preparados, siempre que en el lugar referido presten servicios más de treinta (30) TRABAJADORES
en las condiciones arriba mencionadas. La EMPRESA vigilará el funcionamiento de dichos
comedores a fin de que se conserven en condiciones higiénicas y se expendan alimentos de buena
calidad y que sus precios sean razonables. En donde funcionen comedores se designará una
Comisión Ad-Hoc, para vigilar el fiel cumplimiento de esta Cláusula. Las PARTES conformarán al
momento del depósito y la subsiguiente homologación de la CONVENCIÓN, una COMISIÓN
24
integrada con tres (3) REPRESENTANTES de la FUTPV y tres (3) de la EMPRESA, la cual revisará
cada CENTRO DE TRABAJO a fin de identificar donde no existen comedores. Determinada la
procedencia del comedor y oída la opinión del SINDICATO de la localidad, la EMPRESA se
compromete a instalar el comedor dentro de los ciento ochenta (180) días consecutivos a la firma
del acta respectiva. De igual modo esta COMISIÓN estará autorizada para vigilar la efectiva
aplicación de esta Cláusula, así como vigilar el debido cumplimiento de otorgar el beneficio de una
comida balanceada durante la jornada de trabajo; asimismo estudiar la posibilidad, de acuerdo a
las necesidades operacionales, de proveer el suministro de alimentación sana y balanceada a los
trabajadores que desempeñen servicio en las actividades de taladros, gabarras y plataformas de
perforación y/o producción. Las PARTES convienen que en aquél CENTRO DE TRABAJO donde no
proceda la instalación de un comedor, se destine un área acondicionada (comedero) con las
comodidades necesarias y todos los elementos del saneamiento BÁSICO para facilitar el consumo
de alimentos preparados que vaya a consumir el TRABAJADOR. Queda entendido que éstas áreas
no serán destinadas a la preparación o elaboración de alimentos.
CLÁUSULA 21. JUBILACIÓN:
La EMPRESA ofrece al TRABAJADOR un Plan de Jubilación, dirigido a facilitar la obtención de una
pensión de retiro mediante un régimen de capitalización individual. El referido Plan se basa en los
siguientes aspectos:
1. El Régimen se materializará mediante una cuenta de capitalización individual a nombre de
cada TRABAJADOR, la cual estará conformada por una cotización mensual obligatoria,
equivalente al nueve por ciento (9%) del SALARIO NORMAL que devengue el
TRABAJADOR semanal o mensualmente según el tipo de nómina, como aporte de la
EMPRESA y el tres por ciento (3%) de ese mismo concepto, como aporte del TRABAJADOR
beneficiario. También formarán parte de esta cuenta el aporte voluntario y los intereses
que se generen como producto del rendimiento del capital.
2. El saldo acumulado en la cuenta de capitalización individual, será patrimonio exclusivo del
TRABAJADOR beneficiario hasta el momento en que se acoja al Plan de Jubilación, y le
será entregado solamente si se produce la terminación de la relación laboral, sin que
reúna los requisitos para optar a una pensión de retiro, salvo que disposiciones legales
indiquen lo contrario. Asimismo, queda claramente establecido que en caso de
fallecimiento del TRABAJADOR, el referido saldo será entregado a sus herederos,
conforme a las disposiciones legales vigentes.
3. El Plan permitirá al TRABAJADOR beneficiario, la obtención de una pensión de retiro
mensual vitalicia en el entendido que en caso de fallecimiento se otorgará una pensión de
sobreviviente al cónyuge o la persona con quien mantenga una relación estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, mientras no modifique su estado
civil; a los hijos solteros hasta los veinticinco (25) años de edad que cursen estudios
regulares en institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la
Educación; y a los hijos con discapacidad total y permanente sin límite de edad. En el caso
25
del TRABAJADOR soltero, sin unión estable de hecho y sin descendencia, la pensión de
sobreviviente la percibirán los Padres que demuestren haber estado bajo su dependencia
económica.
4. La EMPRESA realizará en la respectiva cuenta de capitalización individual de cada
TRABAJADOR activo, un aporte especial por antigüedad en el momento de su jubilación,
cuya forma de cálculo, monto e intereses será administrada mediante NORMATIVA
INTERNA de la EMPRESA.
5. Asimismo, se establece que el monto de la pensión mensual de retiro, se determinará
tomando en consideración los haberes acreditados en la cuenta de capitalización
individual del TRABAJADOR beneficiario, conforme a lo previsto en los numerales 1 y 4.
6. La EMPRESA garantiza a cualquier TRABAJADOR que se acoja al Plan de Jubilación, una
Pensión de Retiro que en ningún caso será inferior a la que le hubiere correspondido, de
acuerdo al Plan de Jubilación en el cual estuvo inscrito anteriormente, aplicándole las
demás condiciones del nuevo plan.
7. Asimismo, el plan deberá contener las previsiones relativas a su adaptación en los casos
que se produzca una reforma legal del sistema provisional vigente en el país.
8. Aquél TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilación en fecha posterior al
depósito y subsiguiente homologación de la CONVENCIÓN, así como su cónyuge o la
persona con quien mantenga unión estable de hecho, debidamente inscrita en los
registros de la EMPRESA, continuarán recibiendo atención médica en las clínicas de la
EMPRESA donde se les ha venido suministrando, mientras ésta tenga la obligación legal de
prestar dicha asistencia al TRABAJADOR activo en la zona y que residan
permanentemente en poblaciones circunvecinas a una de las áreas donde la EMPRESA
tenga sus propias facilidades.
9. El jubilado y el cónyuge o la persona con quien mantenga unión estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, para la fecha del depósito y
subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN, en las zonas donde no rijan los
beneficios médicos del Seguro Social, continuarán recibiendo asistencia médica en las
clínicas de la EMPRESA y mientras ésta tenga la obligación legal de prestarla; siempre que
residan permanentemente en las poblaciones circunvecinas a una de las áreas donde la
EMPRESA tenga sus propias facilidades.
10. La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilación y a su
FAMILIAR INMEDIATO, los beneficios de un Seguro de Hospitalización y Cirugía y le hará
extensivo el seguro para gastos funerarios dentro de los términos, condiciones, primas y
beneficios, que se le otorgan al personal activo de la EMPRESA a través de su NORMATIVA
INTERNA.
11. La EMPRESA conviene y acepta en hacer la inclusión del TRABAJADOR que se haya
acogido al Plan de Jubilación y a su FAMILIAR DIRECTO, en todos los planes de recreación
que mantiene vigente para los amparados por la CONVENCIÓN, así como el de las normas
internas que maneja la EMPRESA.
26
12. El jubilado de la EMPRESA que haya venido siendo beneficiario a través de las Casas de
Abasto/Comisariato y aquél otro jubilado cuya pensión de jubilación sea de hasta DIEZ MIL
BOLÍVARES (Bs. 10.000,00), tendrá derecho a disfrutar de la modalidad de cumplimiento
del mismo constituida por el Auxilio de Previsión Social con un importe de CINCO MIL
BOLÍVARES (BS. 5.000,00), con eficacia desde el primero (1°) de octubre de 2013, con el fin
de procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo, su importe será revisado
anualmente, vía NORMATIVA INTERNA. El monto que resulte de esta revisión, entrará en
vigencia a partir del 1° de abril de cada año. La FUTPV será notificada por la EMPRESA de
cualquier modificación en el importe de dicho Auxilio de Previsión Social efectuada con el
propósito señalado en este numeral. Igual derecho corresponderá a quienes fuesen
titulares de las llamadas “Tarjetas de Débito” y a quienes se jubilen durante la vigencia de
esta CONVENCIÓN. El TRABAJADOR bajo régimen de campamento no perderá el derecho
a recibir por la TEA, el Auxilio de Previsión Social cuando se acoja al Plan de Jubilación,
independientemente del monto de su pensión de retiro. Tampoco perderá el derecho a
recibir el referido Auxilio de Previsión Social, el jubilado titular de la “Tarjeta de Débito del
Beneficio Alterno de Alimentación (BADA)” al 22/3/2005, independientemente del monto
de su pensión. El jubilado de la EMPRESA que labore para determinada CONTRATISTA solo
tendrá derecho a recibir el beneficio social contemplado en esta Cláusula en su condición
de jubilado y no de TRABAJADOR activo. EL cónyuge o persona con quien haya tenido
unión estable de hecho el jubilado, que sobreviva al fallecimiento de éste, continuará
disfrutando en los mismos términos, del Auxilio de Previsión Social a que se refiere este
numeral.
13. Las PARTES acuerdan fijar una pensión mínima de retiro de CUATRO MIL SETECIENTOS
SETENTA BOLIVARES (4.770,00), mensuales, para el TRABAJADOR que opte por el Plan de
Jubilación, con eficacia desde el primero (1°) de octubre de 2013. El ajuste de la pensión
mínima de retiro no excederá del ochenta por ciento (80%) del mínimo mensual del
SALARIO BÁSICO a que se refiere la Cláusula 37. Asimismo, queda entendido que la
pensión mínima de retiro, no podrá ser inferior al SALARIO mínimo nacional, por lo que el
monto de la misma quedará sujeto a su revisión anual.
14. La EMPRESA conviene en suministrar a la asociación de JUBILADOS hasta 2 veces al año
facilidades de transporte para la realización de intercambios culturales, deportivos y
recreativos en el territorio nacional. 15. La EMPRESA conviene en cubrir las formulaciones
de lentes correctivos del JUBILADO, hasta un monto de UN MIL BOLÍVARES (Bs. 1.000,00).
CLÁUSULA 22. PLAN DE VIVIENDA:
Las PARTES, considerando que la Revolución Bolivariana tiene en la Gran Misión Vivienda
Venezuela una formidable condición de irradiar sobre la sociedad venezolana la cultura
revolucionaria, la consciencia del Deber Social, la relación amorosa, fraterna, el trabajo voluntario,
la elevación del hombre nuevo en un proceso de participación colectiva, ante todo espiritual, para
27
trascender al futuro posible de la humanidad. Considerando de igual forma, que el reto de la Gran
Misión Vivienda Venezuela exige una gran movilización popular, en el que la sociedad venezolana
se conmueva, asumiendo que la construcción de viviendas es responsabilidad solidaria de todos y
que en este marco, el TRABAJADOR petrolero tiene un rol de vanguardia, acuerdan ampliar el
beneficio convencional a que se refiere la presente cláusula, y a tales fines el TRABAJADOR podrá
optar a una vivienda principal que brinde al núcleo familiar las condiciones necesarias de vida. En
cumplimiento de lo anterior, las PARTES acuerdan promover primordialmente, los mecanismos de
participación, cooperación, solidaridad, trabajo voluntario, y estímulo moral del TRABAJADOR,
que permita apalancar la construcción de Viviendas, considerando:
TAMAÑO DE LA VIVIENDA TIPO EN M2: 90,00
ÁREA CIUDAD PRESTAMO INICIAL
MÁXIMO
CAMPO Y CIUDAD
TODAS Bs.400.000
• 14 mil Viviendas Dignas de la CONVENCIÓN Colectiva 2009-2011. (Pendientes por ejecutar).
• 14 mil Viviendas Dignas de la CONVENCIÓN Colectiva 2011-2013. (Pendientes por ejecutar).
• 14 mil Viviendas Dignas de la CONVENCIÓN Colectiva 2013-2015.
• 2 mil Viviendas Dignas construidas a través de la participación Protagónica y Voluntaria de los
TRABAJADORES. (Brigadas Socialistas de Trabajo Voluntario). Así mismo, de forma subsidiaria la
EMPRESA mantendrá bajo la administración de su NORMATIVA INTERNA, este préstamo, por una
sola vez que se le concede al TRABAJADOR para: a) liberación o disminución de hipoteca existente
sobre la vivienda principal del TRABAJADOR. b) Ampliación o mejora de la vivienda propiedad del
TRABAJADOR, construida sobre terreno de su propiedad. c) Adquisición de vivienda principal. En
tal sentido queda constituida la Comisión Superior Petrolera de Vivienda, conformada por la
FUTPV, el SINDICATO afiliado que ésta designe y la EMPRESA. Este préstamo especial y único,
otorgado por una sola vez con el propósito y condiciones aquí establecidas, será amortizado en un
plazo de cinco (5) años continuos, bajo la modalidad de años de servicios, en cinco (5) cuotas
anuales, iguales y consecutivas, en las fechas aniversarias de su otorgamiento (Protocolización).
28
CAPÍTULO III
CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS
CLÁUSULA 23. PAGOS:
a) Por Trabajo Extraordinario y Horas Extras: La EMPRESA pagará al TRABAJADOR el trabajo
realizado en horas extraordinarias de la jornada ordinaria establecida, con un noventa y
tres por ciento (93%) de recargo sobre el SALARIO BASICO por hora, convenido para la
jornada del turno correspondiente, o con un sesenta y seis por ciento (66%) de recargo
sobre el SALARIO NORMAL por hora, determinado para la jornada del turno
correspondiente, en el entendido que, en todo caso, de estas dos (2) modalidades se
aplicará solo la que resulte más favorable al TRABAJADOR. Asimismo, la EMPRESA
conviene en que el trabajo en horas extraordinarias se limitará a los casos realmente
necesarios y que en todo momento estará sujeto al lapso determinado por la Ley, salvo en
los casos de emergencia. La EMPRESA ratifica que no es práctica de ésta, interrumpir el
descanso del TRABAJADOR entre las jornadas ordinarias de trabajo, salvo en caso
realmente necesario. En tal sentido, cuando un TRABAJADOR, habiendo terminado su
jornada ordinaria, continúe laborando en horas extraordinarias por extensión de la
jornada o cuando en el disfrute de su descanso diario entre una jornada y otra, es
requerido a trabajar horas extraordinarias, recibirá el pago correspondiente de acuerdo a
lo establecido en esta Cláusula, dejando a salvo lo contemplado en el literal d) de esta
Cláusula. En cuanto al tiempo trabajado para completar ocho (8) horas en jornadas mixtas
y nocturnas, la EMPRESA lo pagará con un recargo del ochenta y uno por ciento (81%),
calculado sobre el SALARIO BASICO por hora, convenido para el turno correspondiente, o
con un recargo del sesenta y seis por ciento (66%) sobre el SALARIO NORMAL por hora,
determinado para la jornada del turno correspondiente, aplicándose, en todo caso, de
esas dos (2) modalidades, la que resulte más favorable al TRABAJADOR. En caso que el
número de horas extraordinarias laboradas no permitan al TRABAJADOR disfrutar de un
descanso diario de por lo menos ocho (8) horas continuas, inmediatamente anteriores al
comienzo de su siguiente jornada ordinaria programada, será exonerado de trabajar la
primera mitad de esa jornada ordinaria siguiente, pero tendrá derecho al pago de su
SALARIO BASICO correspondiente a toda esa jornada ordinaria, en el entendido que esta
disposición no se aplicará en los casos en que el TRABAJADOR sea llamado a trabajar
dentro de las dos (2) horas inmediatamente anteriores a esa siguiente jornada ordinaria
programada, caso en el cual se aplicará lo previsto en el primer párrafo de este literal. La
EMPRESA conviene en pagar horas extraordinarias a quienes trabajan por turnos, guardias
o equipos, con base a la jornada legal respectiva; es decir, diurna ocho (8) horas, mixta
siete y media (7½) horas y nocturna siete (7) horas, según corresponda.
29
b) Por Tiempo de Viaje: La EMPRESA conviene en pagar el tiempo empleado por el
TRABAJADOR en viajar, cuando sea de quince (15) minutos o más y esté fuera de su
jornada ordinaria de trabajo, con un cincuenta y dos por ciento (52%) de recargo sobre el
SALARIO BASICO del turno correspondiente. Cuando dicho tiempo de viaje exceda de una
y media (1½) hora por jornada, la EMPRESA pagará el exceso con un setenta y siete por
ciento (77%) de recargo sobre el pago que reciba el TRABAJADOR por razón de dicho
tiempo, calculado al SALARIO BASICO del turno correspondiente, en lugar del cincuenta y
dos por ciento (52%). El tiempo de viaje se limitará al transcurrido en ir y venir entre el
lugar fijado para recoger al TRABAJADOR y el lugar o CENTRO DE TRABAJO y se calculará
por fracciones de quince (15) minutos. Es entendido que esta Cláusula se aplicará al
TRABAJADOR que viva o no en campamento de la EMPRESA, cuando ésta no le haya
ofrecido la habitación conforme a la LOTTT, siempre que exista la obligación de dar
transporte y éste se haga en vehículos de la EMPRESA o autorizado por ella. Es igualmente
entendido que todo lo relacionado con el transporte se regirá por las disposiciones de la
LOTTT, y su Reglamento vigente y que el tiempo de viaje no se considerará como tiempo
extraordinario, ni nocturno, ni mixto a los efectos legales. Igualmente acuerdan las
PARTES, dadas las características de las operaciones de perforación en el Lago de
Maracaibo, incluyendo gabarras de grava, suabeadura y reparación de pozos; así como, las
plataformas marinas y monoboyas, indistintamente de donde se encuentren ubicadas,
salvo en los casos en que estas sean como consecuencia de las actividades ejecutadas y
amparadas por las Convenciones Colectivas de Trabajo de PDV MARINA o del Gas No
Asociado, que en aquellos casos en que ocurra alguna demora en exceso de quince (15)
minutos en el transporte suministrado o autorizado por la EMPRESA, al finalizar la jornada
de trabajo, proveniente de causas no imputables a la voluntad del TRABAJADOR, la
EMPRESA le pagará el tiempo invertido en espera del transporte correspondiente, a razón
de un ochenta y tres por ciento (83%), calculado sobre el SALARIO BÁSICO por hora
convenido para el turno correspondiente. En todas aquellas áreas donde la EMPRESA
realiza actualmente sus operaciones, se continuará aplicando la disposición contenida en
este literal sin modificación alguna. Lo relativo a la obligación de suministrar transporte en
aquellas nuevas áreas donde se inicien operaciones con posterioridad a la fecha del
depósito y subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN, se regirá por lo
dispuesto en la LOTTT. Quedan a salvo, los convenios que suscriban las PARTES en relación
a esta materia.
c) Bono por Tiempo de Viaje Nocturno y Bono Nocturno: La EMPRESA conviene en pagar
por tiempo de viaje entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m., además del pago por tiempo de
viaje establecido en el párrafo anterior, un treinta y ocho por ciento (38%) calculado con
base al SALARIO BASICO por hora fijado para la jornada diurna. La EMPRESA conviene en
pagar la bonificación establecida en el artículo 117 de la LOTTT, por trabajo nocturno, con
un treinta y ocho por ciento (38%) de recargo sobre el SALARIO NORMAL por hora fijado
para la jornada diurna.
30
d) Por Trabajo Efectuado en Día de Descanso y Día Feriado Nómina Diaria y Mensual: La
EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA y NÓMINA MENSUAL, en los
días de descanso semanal legal, domingos y en los días feriados 1° de enero, lunes y
martes de carnaval, jueves y viernes santo, 19 de abril, 1° de mayo, 24 de junio, 5 y 24 de
julio, 12 de octubre y 24, 25 y 31 de diciembre, así como en los declarados festivos dentro
de los términos, condiciones y límite total establecidos en el literal “d” del artículo 184 de
la LOTTT, según hubiesen laborado o no en cualesquiera de dichos días, de acuerdo con
las siguientes especificaciones:
Números de Salario a Pagar si se ganó o no el Derecho
Nómina Diaria Nómina Mensual *
No Trabajado Trabajado Trabajado
1) Descanso Semanal Legal que es Domingo 1 SN 1 ½ SN 1 ½ SN
2) Domingo que no es Día de Descanso Legal - 1 ½ SN 1 ½ SN
3) Descanso Semanal que no es Domingo 1 SN 1 ½ SN 1 ½ SN
4) Día Festivo de los mencionados 1 SN 1 ½ SN 1 ½ SN
5) Día Festivo que coincide con Domingo y Día de Descanso Legal
2 SN 3 SN 3 SN
6) Día Festivo que coincide con Día de Descanso Legal y no es Domingo
2 SN 3 SN 3 SN
7) Día Festivo que coincide con Domingo y no es Día de Descanso Legal
1 SN 3 SN 3 SN
8) Dos Días Festivos que coinciden 2 SN 3 SN 3 SN
9) Dos Días Festivos que coinciden con Día de Descanso Legal
3 SN 4 ½ SN 4 ½ SN
* Adicional al Salario BÁSICO incluido en su sueldo mensual
El trabajo realizado en los días antes especificados será pagado a SALARIO NORMAL y el
TRABAJADOR recibirá el pago adicional correspondiente a una jornada de trabajo, de acuerdo con
lo estipulado en la tabla anterior en la columna “trabajado”, cualquiera que haya sido el número
de horas laboradas. En las mismas condiciones y cuando el trabajo se efectúe en día regular de
descanso semanal legal, el TRABAJADOR recibirá un día completo de descanso compensatorio,
remunerado a SALARIO NORMAL, en la siguiente semana. Es entendido que el descanso
compensatorio por trabajo efectuado en día de descanso legal no podrá ser compensado con
dinero ni acumulado, salvo en casos especiales y cuando exista acuerdo expreso con el
TRABAJADOR. El acuerdo antes señalado sólo es aplicable al TRABAJADOR de la EMPRESA. El
descanso causado y no laborado por el TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL, que labore por
turnos, guardias o equipos será pagado de acuerdo al SALARIO NORMAL correspondiente a cada
jornada. Si el día de descanso coincide con un día feriado de pago obligatorio en el sistema de
turnos, guardias o equipos, el TRABAJADOR tendrá derecho a recibir el pago de un día de SALARIO
NORMAL adicional. El TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL, no señalado en los dos (2) párrafos
anteriores, recibirá medio (1/2) día de pago adicional en los supuestos de los numerales 5), 6) y 8)
y un día (1) adicional en el supuesto señalado en el numeral 9), de la tabla anterior. Si el
TRABAJADOR que labore en el sistema de guardias, turno o equipo, al terminar su jornada
semanal de trabajo correspondiente al turno mixto, continúa laborando el siguiente turno, por
31
ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, ésta le pagará, además de las horas extras
laboradas, el equivalente a un (1) día de SALARIO BÁSICO adicional. Igual pago recibirá el
TRABAJADOR que labore en el sistema de guardia, turno o equipo, que al terminar su jornada de
trabajo correspondiente al turno nocturno o diurno, continúa laborando el siguiente turno, por
ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, y esta jornada adicional o tiempo extraordinario
se prolonga más allá de las doce de la noche (12:00 p.m.). Este beneficio se aplicará al
TRABAJADOR que preste servicio en suministro de combustible, en los aeropuertos, en su guardia
mixta, que por razones operacionales deba quedarse después de su última guardia semanal, aun
cuando haya llegado el relevo. La EMPRESA reconocerá el pago de una Prima por Extensión de la
Jornada de Trabajo calculada a razón de medio (½) SALARIO BÁSICO del turno correspondiente,
exclusivamente a aquél TRABAJADOR que laborando por turnos, guardias o equipos y cumpliendo
con una jornada ordinaria de trabajo, sea requerido a continuar trabajando el siguiente turno,
durante cuatro (4) o más horas. Es expresamente entendido por las PARTES que los pagos
adicionales que se hacen en virtud de este literal, no se incluirán en el cálculo de cualquier prima o
bono que se pague por otros conceptos. Cuando se trate del TRABAJADOR de la NÓMINA
MENSUAL que trabaje por turnos, guardias o equipos, se sumará medio (½) día de pago adicional
por día trabajado, a los pagos fijados en los numerales 1), 5), 6), 8) y 9) de la tabla anterior. Se
exceptúa de esta disposición lo previsto en la Cláusula 61 para el TRABAJADOR que preste servicio
bajo el sistema 5-5-5-6, cuando en la semana de seis (6) días, el sexto día coincide con día feriado
de pago obligatorio. La EMPRESA conviene, de conformidad con lo establecido en el literal d) del
artículo 184 de la LOTTT, en reconocer hasta un máximo de tres (3) días por año calendario,
declarados festivos no laborables por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, entendiéndose que los tres (3) días mencionados se contabilizarán
independientemente del organismo que los decrete. El TRABAJADOR que sea requerido a trabajar
en dichos días se le reconocerán los mismos pagos a razón de un día y medio (1½) de SALARIO
BÁSICO.
e) Por Sustitución: La EMPRESA pagará al TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA, que a
petición de ella, temporal o accidentalmente, por un (1) día o más, desempeñe cargos de
mayor importancia y categoría, el SALARIO BÁSICO correspondiente al grado de la
clasificación y/o categoría del TRABAJADOR sustituido, en el entendido que en ningún
caso podrá ser inferior al SALARIO BÁSICO de aquél. El TRABAJADOR de la NÓMINA
MENSUAL, que a petición de la EMPRESA y por no menos de un (1) día, temporal o
accidentalmente, desempeñe un cargo de mayor remuneración y clasificación, por razón
de vacaciones u otras ausencias temporales de su titular, recibirá el pago de la diferencia
entre su SALARIO BÁSICO y el SALARIO BÁSICO inicial de la categoría del sustituido por
todo el tiempo de la sustitución, o un recargo del cuarenta por ciento (40%) de su propio
SALARIO BÁSICO, el que resulte mayor entre ambos montos; siempre que la sumatoria de
su SALARIO BÁSICO y la rata sustitutiva no supere el SALARIO BÁSICO del titular. Cuando
un TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA, a petición de la EMPRESA, sustituya a un
TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL, temporal o accidentalmente, devengará durante
todo el tiempo de la sustitución, un recargo cuarenta por ciento (40%) de su propio
32
SALARIO BÁSICO, siempre que la sumatoria de su SALARIO BÁSICO y la rata sustitutiva no
supere el SALARIO BÁSICO del titular. Cuando el cargo sea declarado vacante por no
regresar el TRABAJADOR sustituido a ocuparlo por motivo de fallecimiento, jubilación,
retiro, despido, traslado o TRANSFERENCIA, queda entendido que si dos o más
TRABAJADORES han desempeñado el puesto vacante temporalmente, lo ocupará en
forma definitiva el que lo haya ejercido por más tiempo, para todos los demás casos, se
seguirá el procedimiento establecido en la Cláusula 35. La EMPRESA conviene en que los
pasantes, becarios y aprendices que efectúan pasantías con fines de adiestramiento o
aprendizaje, no podrán ocupar cargos permanentes, ni reemplazar al TRABAJADOR que
ocupe dichas posiciones durante su período de pasantías o adiestramiento. Igualmente, es
entendido que los pasantes, becarios y aprendices no podrán hacer sustituciones de algún
TRABAJADOR y si esto ocurriese, aunque fuese a los solos fines de un entrenamiento,
recibirán durante el período de la sustitución el pago sustitutivo correspondiente,
contemplado en la presente Cláusula. Con la aplicación de la política salarial basada en el
reconocimiento de la actuación o desempeño individual del TRABAJADOR de la NÓMINA
DIARIA, podrían darse los siguientes casos de sustituciones, debido a aumentos por
evaluación de desempeño recibidos con anterioridad: • Que el TRABAJADOR sustituido
devengue un SALARIO BÁSICO superior al SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR sustituto. •
Que el TRABAJADOR sustituto devengue un SALARIO BÁSICO superior al SALARIO BÁSICO
del TRABAJADOR sustituido. En ambos casos las PARTES acordaron que al TRABAJADOR
sustituto se le pagará como SALARIO BÁSICO durante el tiempo de esta sustitución el
SALARIO BÁSICO correspondiente al grado de la clasificación/categoría del TRABAJADOR
sustituido ubicado dentro del mismo paso donde se encuentra el TRABAJADOR sustituto.
f) Por Prima de Altura: La EMPRESA pagará al TRABAJADOR que ejecute labores de erigir,
armar, pintar, limpiar o reparar estructuras metálicas, de madera o de cemento armado,
en las PARTES externas de los edificios, torres de destilación de las refinerías, cuando se
utilicen guindolas o andamios para el trabajo y en las torres de telecomunicaciones y/o
eléctricas, las primas que se indican a continuación:
Cuando en las labores de perforación de pozos se requiera que un miembro de la cuadrilla de
perforación tenga que efectuar labores por encima de treinta (30) pies sobre la plataforma del
taladro y por debajo del encuelladero, se le pagará un bono especial de SEIS BOLÍVARES (Bs. 6,00)
por día. Los miembros de las cuadrillas de perforación, producción y suabeadura que devengan un
SALARIO BÀSICO inferior al SALARIO BASICO del encuellador, devengarán una bonificación
ALTURA MONTO
PRIMA Bs.
De 70 a 100 pies 6
De 101 a 150 pies 7
Más de 150 pies 8
33
adicional temporal como encuellador los días en que se les requiera subir a realizar trabajos al
encuelladero o al balcón de la cornisa de las cabrias. En ningún caso el SALARIO BASICO del
TRABAJADOR, más el bono establecido en el párrafo anterior, podrá exceder el SALARIO BASICO
del encuellador. Para los efectos de esta Cláusula queda exceptuado el TRABAJADOR de cuadrillas
de perforación (Perforador, Ayudante de Perforador y Encuellador), producción y suabeadura y
armadores de cabrias, en las cabrias de perforación, producción y suabeadura. PARAGRAFO
ÚNICO: En el entendido que la exposición a los peligros y riesgos de trabajo no se paga, sino que se
controla o elimina, la EMPRESA garantizará la aplicación de los más exhaustivos controles
primarios de protección. g)
g) Por Prima de Mezcla de Tetraetilo de Plomo: La EMPRESA realizará un pago mensual fijo
de CUATRO BOLÍVARES (Bs. 4,00) al TRABAJADOR que preste servicio mezclando
tetraetilo de plomo y sea declarado apto e incluido en la lista de activos para dicho
trabajo. Esta prima será extensiva al TRABAJADOR de mantenimiento que manipule
tetraetilo de plomo y al TRABAJADOR que labora en la sección Motores de Octano, en los
laboratorios de las refinerías de la EMPRESA, siempre y cuando ejecute efectivamente la
prueba que implica el uso de tetraetilo de plomo. Queda igualmente convenido que el
TRABAJADOR que así labore deberá rotar mes a mes de puesto de trabajo, con el objeto
de preservar su salud y, en adición, para que todos los TRABAJADORES en igualdad de
condiciones, puedan tener derecho al beneficio aquí establecido. La labor de mezcla
deberá ejecutarse en condiciones adecuadas, de manera tal que ofrezca toda la
protección y seguridad a la salud y a la vida del TRABAJADOR contra los riesgos de esta
tarea. La EMPRESA continuará brindando la mayor protección al TRABAJADOR que
mezcle otras sustancias nocivas, tales como fenol, ácido fluorhídrico, hidracina, cáusticos y
otros agentes químicos, biológicos o de cualquier otra índole que puedan afectar la salud,
y en este sentido le dará el más estricto cumplimiento a lo dispuesto en la Cláusula 44 de
la presente CONVENCIÓN, así como a cualquier otra disposición que sobre esta materia
esté contemplada en la LOPCYMAT, LOTTT, en sus respectivos Reglamentos, en la Ley del
Seguro Social y su Reglamento y en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Igualmente la EMPRESA, se compromete a reconocer como enfermedad ocupacional, el
padecimiento denominado “SATURNISMO”.
PARAGRAFO ÚNICO: En el entendido que la exposición a los peligros y riesgos de trabajo no se
paga, sino que se controla o elimina, la EMPRESA garantizará la aplicación de los más
exhaustivos controles primarios de protección.
h) Prima por Buceo: La EMPRESA conviene en que las operaciones de buceo serán
realizadas, controladas, dirigidas y supervisadas por personal calificado y debidamente
entrenado. Igualmente, la EMPRESA conviene en mantener en perfectas condiciones de
funcionamiento y conservación todo el equipo que emplean los buzos para llevar a cabo
sus labores y tomará las medidas del caso para probar periódicamente dichos equipos y
reemplazar las piezas o unidades que no reúnan las condiciones arriba exigidas. Asimismo,
la EMPRESA conviene que en las operaciones de buceo se pondrán en práctica las Normas
COVENIN sobre el Buceo Industrial en cuanto le sean aplicables, la Ley Orgánica de los
34
Espacios Acuáticos e Insulares y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo. La EMPRESA reconoce como accidente de trabajo, la enfermedad disbárica
o enfermedad descompresiva, los barotraumas, la intoxicación por anhídrido carbónico,
intoxicación por oxígeno, intoxicación por nitrógeno, hipotermia, hidrocusión, desmayo al
ascender, calambres, y los causados por flora y fauna acuática siempre y cuando se
produzcan como consecuencia de trabajos de buceo para la EMPRESA. Igualmente
reconoce como enfermedad ocupacional aquellas que resultaren como consecuencia de la
actividad de buceo en trabajos de la EMPRESA; tales como osteonecrosis, conjuntivitis,
otitis, dermatitis, micosis y cualquier otra patología, siempre y cuando se compruebe la
relación causa-efecto, a juicio de la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA,
Departamento Médico de la CONTRATISTA o el Médico Especialista designado por ellas, a
quien le haya sido referido el TRABAJADOR, independientemente del tejido, órgano o
sistema que se vea afectado. Así mismo, las PARTES acuerdan que anualmente la
EMPRESA realizará una evaluación médica al TRABAJADOR que tenga cincuenta (50) años
de edad y diez (10) años de servicios ininterrumpidos, a fin de determinar la permanencia
en la actividad o la posible reubicación. En los casos de operaciones de buceo contratadas
y con el propósito de asegurarse que los buzos utilizados estén capacitados física y
técnicamente para ejercer dichas labores, la EMPRESA, previamente a la ejecución de las
operaciones, durante el transcurso de éstas y hasta su culminación, aplicará las medidas
de control requeridas a fin de que se cumplan las disposiciones del Capítulo IV del Título
VIII del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y las Normas
COVENIN sobre el Buceo Industrial. Adicional al SALARIO BASICO fijado en el TABULADOR,
la EMPRESA conviene en pagar al Buzo, Capataz de Buzo y Buzo Ayudante a su servicio, las
siguientes primas equivalentes a un porcentaje del SALARIO BÁSICO por hora de
inmersión para ejecutar trabajos de buceo:
PROFUNDIDADES EN PIES
PAGO EXTRA EQUIVALENTE A SALARIO BÁSICO
De 0 a 29 pies 1.00 x hora S.B.
De 30 a 39 pies 1.01 x hora S.B.
De 40 a 49 pies 1.02 x hora S.B.
De 50 a 59 pies 1.03 x hora S.B.
De 60 a 69 pies 1.04 x hora S.B.
De 70 a 79 pies 1.05 x hora S.B.
De 80 a 89 pies 1.06 x hora S.B.
De 90 a 99 pies 1.07 x hora S.B.
De 100 a 109 pies 1.08 x hora S.B.
De 110 a 119 pies 1.09 x hora S.B.
PROFUNDIDADES MAS DE 120 PIES
EQUIVALENTE A SALARIO BÁSICO
De 120 a 196 pies 1.10 x hora S.B.
De 197 a 295 pies 1.11 x hora S.B.
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Las PARTES convienen que cuando el TRABAJADOR ejecute en operaciones de buceo, trabajos
específicos de soldadura, corte con arco eléctrico, sifoneo, jeteo, remoción de concreto,
demolición, video, salvataje, recibirá un pago adicional al previsto en la primera parte de este
literal, igual a ciento ochenta y uno por ciento (181%) de recargo del pago extra por hora que le
corresponda. Las PARTES convienen en pagar por las operaciones de buceo que se realicen en las
horas comprendidas entre las 6:00 am y 7:00 am y/o 6:00 pm y 7:00 pm, el veinte por ciento (20%)
sobre el SALARIO BÁSICO por hora fijado para la jornada diurna. PARAGRAFO ÚNICO: En el
entendido que la exposición a los peligros y riesgos de trabajo no se paga, sino que se controla o
elimina, la EMPRESA garantizará la aplicación de los más exhaustivos controles primarios de
protección. En tal sentido, dotará de los implementos y equipos de seguridad requeridos para la
ejecución de la labor de buceo; entre los cuales se señala el Traje de una (1) Atmosfera, a los fines
de eliminar los efectos de la liberación de nitrógeno residual.
i) Pago por Vivienda ¬Indemnización Sustitutiva: Cuando la EMPRESA tenga la obligación
legal de suministrar alojamiento al TRABAJADOR y no se lo haya ofrecido de acuerdo a lo
establecido en el literal b) de la Cláusula 29 de esta CONVENCIÓN, le pagará una
indemnización sustitutiva de alojamiento, establecida en la cantidad de DIEZ BOLIVARES
(Bs. 10,00) diarios. LAS PARTES convienen en que el TRABAJADOR que habite vivienda
propia en la localidad y reciba la indemnización sustitutiva de alojamiento, no tendrá
derecho a vivienda en el campamento donde preste servicios y, en consecuencia, la
EMPRESA tampoco tendrá la obligación de ofrecérsela. Las PARTES acuerdan que el pago
de esta indemnización no se suspenderá durante el disfrute del derecho a las vacaciones
del TRABAJADOR que esté recibiendo este beneficio.
j) Ayuda Única y Especial de Ciudad: La EMPRESA conviene en pagar al TRABAJADOR que
preste servicio en sitios donde no tiene la obligación legal de suministrar vivienda, según
el artículo 159 de la LOTTT, o en aquellos sitios donde se hayan celebrado acuerdos
especiales con la FUTPV para la conversión de los campamentos en COMUNIDAD
INTEGRADA, una Ayuda Única y Especial de Ciudad equivalente a un cinco por ciento (5%)
del SALARIO BÁSICO mensual del TRABAJADOR, con una garantía mínima de
TRESCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 300,00) por cada mes de duración de la relación de trabajo.
En esta ayuda del cinco por ciento (5%) está incluido cualquier pago especial
preestablecido por la EMPRESA para el TRABAJADOR que preste servicio en dichos sitios.
Cuando en la duración del contrato existan períodos inferiores a un (1) mes, el pago de la
garantía mínima de TRESCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 300,00) se realizará proporcionalmente
a los días laborados. La EMPRESA conviene pagar dicha garantía mínima de TRESCIENTOS
BOLÍVARES (Bs. 300,00) al TRABAJADOR, aún en los siguientes casos de suspensión de la
relación de trabajo: 1. Permiso No Remunerado, cuando no exceda de treinta (30) días. 2.
Enfermedad No Ocupacional, hasta por cincuenta y dos (52) semanas. 3. Enfermedad
De 296 a 393 pies 1.12 x hora S.B.
De 394 pies y más 1.13 x hora S.B.
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Ocupacional o Accidente de Trabajo, hasta por cincuenta y dos (52) semanas o cualquier
extensión acordada según lo dispuesto en el literal b) de la Cláusula 40 (En los dos casos
precedentes siempre que la suspensión de la relación de trabajo haya sido ordenada por
un médico de la EMPRESA o autorizado por ésta a esos fines, o por un médico del IVSS). 4.
Cursillos, estudios y misiones sindicales que no excedan de noventa (90) días y 5. Permiso
Remunerado. La bonificación establecida en este literal no será aplicable al TRABAJADOR
que reciba la indemnización sustitutiva de alojamiento a que se refiere el literal i) de esta
Cláusula; a los que ocupen viviendas suministradas por la EMPRESA; a los que
habiéndoseles ofrecido alojamiento lo hubieren rechazado; ni al TRABAJADOR a que hace
referencia la Cláusula 68 de la presente CONVENCIÓN. Las PARTES reconocen que la
Ayuda Única y Especial de Ciudad sólo se pagará y formará parte del SALARIO mientras el
TRABAJADOR labore permanentemente en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA. En
caso de TRANSFERENCIA a un campamento de un TRABAJADOR que labore en una ciudad
o COMUNIDAD INTEGRADA, esta ayuda cesará desde el momento de ejecutarse la
TRANSFERENCIA. Asimismo, las PARTES acuerdan que cuando un TRABAJADOR que
labore en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA esté devengando la Ayuda Única y
Especial de Ciudad, y sea objeto de TRANSFERENCIA a un sitio donde no la devengue, en
caso de terminación de la relación de trabajo, la EMPRESA le garantiza que el valor
correspondiente a esta ayuda estará incluido en la base de cálculo de las prestaciones
sociales mientras tanto no reciba un nuevo SALARIO que sea superior al que devengaba
para la fecha de TRANSFERENCIA.
k) Por Matrimonio: La EMPRESA conviene que cuando el TRABAJADOR contraiga
matrimonio, le pagará una bonificación de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs. 10.000,00), en el
entendido que el TRABAJADOR deberá presentar la correspondiente Acta de Matrimonio
para la obtención del pago. Asimismo, no habrá duplicidad de la bonificación cuando
ambos contrayentes estén al servicio de la EMPRESA.
l) Por Nacimiento: La EMPRESA conviene que cuando al TRABAJADOR le nazca un hijo, le
pagará una bonificación de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs. 10.000,00), para los gastos
relacionados con el nacimiento, en el entendido que el TRABAJADOR deberá presentar la
correspondiente Acta de Nacimiento para la obtención del pago, en la cual conste la
relación de paternidad. Asimismo, no habrá duplicidad de la bonificación cuando ambos
padres estén al servicio de la EMPRESA.
m) Por Fallecimiento: En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en
hacer a los beneficiarios establecidos por la LOTTT un pago igual al que se establece en el
numeral 1 de la Cláusula 25, siendo entendido que este pago incluye la prestación prevista
por el artículo 142 de la LOTTT y adicionalmente, las vacaciones fraccionadas calculadas
según se establece en el literal c) de la Cláusula 24 de esta CONVENCIÓN. La EMPRESA
mantendrá todos los beneficios contractuales educacionales que a la fecha del
fallecimiento del TRABAJADOR venían disfrutando sus hijos, hasta culminar el año escolar
en curso. De igual manera, se mantendrá el pago de la TEA a los FAMILIARES DIRECTOS
hasta por noventa (90) días después del suceso, o en su defecto hasta la fecha que éstos
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reciban los pagos que correspondan por la terminación de la relación laboral. De igual
manera, la EMPRESA otorgará una Tarjeta de Beneficio Alterno de Alimentación (TBAA) de
por vida, al hijo con discapacidad del TRABAJADOR que se encuentre debidamente
acreditado como FAMILIAR DIRECTO para el momento del fallecimiento.
n) Transporte de Combustible LÍQUIDO: Las PARTES reconocen que la actividad de
transporte terrestre de combustibles líquidos no es susceptible de interrupción por
razones de interés público, así mismo por su naturaleza e incidencia en el adecuado
abastecimiento de combustible en el territorio nacional, la misma se constituye en una
función de seguridad de Estado. Prima por Kilometraje Recorrido: Cuando el CHOFER DE
TRANSPORTE DE COMBUSTIBLE LÍQUIDO realice el recorrido programado la EMPRESA
pagará una prima de acuerdo a la siguiente tabla:
AREA FACTOR
ANDES 1,0
OCCIDENTE 1,0
METROPOLITANO 1,5
CENTRO 1,0
GUAYANA 1,0
ORIENTE 1,0
Las PARTES acuerdan que una vez firmada la presente CONVENCIÓN, se constituirá una
COMISIÓN mixta con REPRESENTANTES de la FUTPV o el SINDICATO afiliado que ésta designe y la
ENT, hasta un máximo de siete (7) integrantes por cada parte, quienes tendrán la facultad de
establecer las condiciones de trabajo específicas que regirán para el Chofer Transportista de
Combustible Líquido de la ENT, en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) días continuos. Las
PARTES convienen y así lo expresan que lo acordado por la COMISIÓN será implementado de
manera inmediata.
CLÁUSULA 24. VACACIONES:
a) Vacaciones Anuales: La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones
anuales de treinta y cuatro (34) días continuos, remunerados a SALARIO NORMAL de
acuerdo a la definición del artículo 121 de la LOTTT. Dicho período comprende, en todo
caso, el período de vacaciones legales y la remuneración correspondiente a que tenga
derecho el TRABAJADOR según la LOTTT. El TRABAJADOR disfrutará de veintinueve (29)
días continuos de vacaciones por lo menos, de los treinta y cuatro (34) a que tiene
derecho. Si por voluntad propia y de común acuerdo con la EMPRESA, aquél se
reincorpora al trabajo después de vencerse los veintinueve (29) días, la EMPRESA le
pagará el SALARIO NORMAL correspondiente por cada día de diferencia trabajado entre la
fecha en que se reincorpora al trabajo y la fecha de vencimiento del período total de
38
vacaciones. Si la reincorporación es a petición de la EMPRESA, ésta se obliga a pagarle dos
(2) SALARIOS BÁSICOS adicionales por cada día de diferencia trabajado hasta el
vencimiento de los treinta y cuatro (34) días continuos. Es entendido que si coinciden con
los días normales hábiles incluidos en el período de vacaciones a que tenga derecho el
TRABAJADOR según la LOTTT, cualquier día de fiesta nacional de pago obligatorio, no será
considerado como parte de los días continuos de las vacaciones acordadas en este literal.
Cuando el TRABAJADOR haga uso de la totalidad del período vacacional o cuando haga
uso del período mínimo obligatorio, de acuerdo con lo establecido en esta cláusula, los
días de vacaciones comprendidos en la semana en que el TRABAJADOR se reincorpore al
trabajo se considerarán como días trabajados a los solos efectos de la aplicación de la
Cláusula 63 de esta CONVENCIÓN. A los efectos de lo establecido en el primer párrafo de
esta Cláusula, están comprendidas dentro de la definición de SALARIO NORMAL las
retribuciones indicadas en la definición de SALARIO NORMAL, establecida en la Cláusula 4
de esta CONVENCIÓN. Las PARTES acuerdan que la EMPRESA otorgará en la oportunidad
del disfrute de sus vacaciones, a aquél TRABAJADOR que deba laborar horas
extraordinarias en razón de la necesaria continuidad de las operaciones, una
indemnización equivalente al promedio mensual de lo devengado por horas
extraordinarias, en exceso al límite legal establecido en el artículo 178 de la LOTTT,
durante los once (11) meses anteriores a la fecha del disfrute de dichas vacaciones. Queda
expresamente entendido que esta indemnización conforme a lo establecido en el
Parágrafo Primero, del artículo 104 de la LOTTT, no constituye parte del SALARIO y por
consiguiente no será tomada en consideración para ningún efecto legal o contractual. La
EMPRESA garantiza que el TRABAJADOR que tenga la seguridad del beneficio a que se
refiere esta Cláusula, por el monto acumulado de sus labores extraordinarias, no le será
invalidado por alteraciones u omisiones que se invoquen al respecto. Las PARTES
acuerdan que el período a utilizarse para el cálculo del SALARIO NORMAL para el pago de
las vacaciones será de seis (6) semanas.
b) Ayuda Vacacional: La EMPRESA otorgará al TRABAJADOR, como ayuda vacacional en la
oportunidad del efectivo disfrute anual de vacaciones, bajo el siguiente esquema: a.
Cincuenta y cinco (55) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en
los sistemas de trabajo bajo las modalidades 1x1, 1x2 y 21x7. b. Sesenta y dos (62) días de
SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en
todas sus modalidades y 5-5-5-6, conforme a lo establecido en el artículo 157 de la LOTTT.
Esta ayuda vacacional será pagada también de manera fraccionada, por cada mes
completo de servicios prestado, cuando el TRABAJADOR deje de prestar servicio a la
EMPRESA, salvo en los casos de despido justificado según el artículo 79 de la LOTTT.
Queda entendido por las PARTES, que la ayuda para vacaciones aquí establecida, incluye
la bonificación especial prevista en el artículo 192 de la LOTTT. Así mismo, la EMPRESA
conviene en otorgar un bono post-vacacional único y sin incidencia salarial, al momento
de su reintegro efectivo al trabajo, bajo el siguiente esquema: a. Quince (15) días de
SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR que preste servicios en los sistemas de trabajo bajo las
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modalidades 1x1, 1x2 y 21x7. b. Treinta (30) días de SALARIO BÁSICO, al TRABAJADOR
que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6,
conforme a lo establecido en el artículo 157 de la LOTTT . Dándole cumplimiento a lo
establecido en el artículo 189 de la LOTTT, la EMPRESA conviene en financiar PAQUETES
TURISMO SOCIAL de siete (7) días continuos, para el TRABAJADOR y su grupo familiar; por
lo cual, gestionara convenios ante las diversas entidades recreacionales y turísticas
nacionales, para llevar a efecto este beneficio.
c) Vacaciones y Ayuda Vacacional Fraccionada: La EMPRESA conviene en pagar las
vacaciones fraccionadas y la ayuda vacacional fraccionada en los casos previstos en el
artículo 196 de la LOTTT o en caso de renuncia del TRABAJADOR, a razón de dos enteros
con ochenta y tres décimas (2.83) de días de SALARIO NORMAL por cada mes completo de
servicio prestado.
d) Reajuste por Vacaciones Adelantadas: El TRABAJADOR a quien se le hubiere adelantado
las vacaciones y el vencimiento de ellas ocurra bajo la vigencia de esta CONVENCIÓN,
tendrá derecho a percibir la diferencia entre el SALARIO NORMAL con base al cual se
pagaron las vacaciones anticipadas y el SALARIO NORMAL que devengase el TRABAJADOR
para la época en que le correspondan las vacaciones.
e) Vacaciones – Maestros de Escuela: La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus
Instituciones Educativas, el derecho de gozar de las mismas vacaciones que disfrutan los
docentes nacionales, conforme a la vigente Ley Orgánica de Educación. Es entendido que
la duración total de estas vacaciones nunca será inferior a las vacaciones que disfruta el
TRABAJADOR, conforme a esta CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 25. RÉGIMEN DE INDEMNIZACIONES:
Conforme al acuerdo de las PARTES suscrito con ocasión al depósito y subsiguiente homologación
de la CONVENCIÓN Colectiva de Trabajo de fecha 15 de diciembre de 1995, vigente hasta el 26 de
noviembre de 1997, que en los términos del artículo 672 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y las Trabajadoras, reconocen como Régimen Aplicable al TRABAJADOR el previsto
en la Cláusula 4 con relación al contenido del SALARIO y en la presente Cláusula, en el entendido
que tanto el régimen de indemnizaciones como las disposiciones legales allí invocadas han
quedado referidas a las de la Ley Orgánica del Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990.
En consecuencia, la EMPRESA garantiza al TRABAJADOR, el régimen de indemnizaciones siguiente:
1. En todo caso de terminación de la relación de trabajo, la EMPRESA garantiza el pago de:
a) El Preaviso Legal a que se refieren los artículos 104 y 106 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
b) Por Indemnización de Antigüedad Legal, el equivalente a treinta (30) días de SALARIO
por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido. Si el
TRABAJADOR tiene más de tres (3) meses de servicio pero menos de seis (6), la
EMPRESA dará, además de la indemnización de antigüedad contenida en el artículo
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108 de la Ley Orgánica del Trabajo, una gratificación equivalente a quince (15) días de
SALARIO.
c) Por Indemnización de Antigüedad Adicional, el equivalente a quince (15) días de
SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido.
d) Por Indemnización de Antigüedad Contractual, el equivalente a quince (15) días de
SALARIO por cada año o fracción superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido.
Es entendido y aceptado por las PARTES, que la cantidad que pudiera corresponder al
TRABAJADOR por esta indemnización de antigüedad contractual, por el período
comprendido desde su fecha de ingreso hasta el 13 de febrero de 1960, le será
pagada a la finalización de su relación laboral.
2. Cuando la relación de trabajo termine por aplicación de las causales previstas en el
artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la EMPRESA pagará:
a) Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación de los literales: a),
b), c), d), o g) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los trabajadores y Las
trabajadoras, la EMPRESA pagará la indemnización de antigüedad contenida en el
artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo.
b) Si la terminación de la relación de trabajo se debe a la aplicación de los literales e), f),
h), i), o j) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo, la EMPRESA pagará las
indemnizaciones previstas en los literales b), c), y d) del numeral 1 de esta Cláusula y
en las mismas condiciones, siempre que el TRABAJADOR tuviere (3) años o más de
servicio ininterrumpido. Si el TRABAJADOR tuviere menos de tres (3) años de servicio
ininterrumpido, la EMPRESA le pagará las indemnizaciones previstas en los literales b)
y c) del numeral 1 de esta Cláusula.
3. Al TRABAJADOR que se retire, la EMPRESA conviene en indemnizarle de acuerdo a la
siguiente escala:
a) De uno (1) a tres (3) años de servicio: las indemnizaciones previstas en los literales b)
y c) del numeral 1 de esta Cláusula.
b) De tres (3) años o más de servicio: Una suma equivalente a las indemnizaciones
legales y contractuales que le hubieren podido corresponder en caso de terminación
de la relación de trabajo por causas distintas al artículo 102 de la Ley Orgánica del
Trabajo, tal como se establece en los literales a), b), c), y d) del numeral 1 de esta
Cláusula y en las mismas condiciones.
4. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra determinada, la EMPRESA le
pagará, al finalizar su relación de trabajo, las indemnizaciones correspondientes, aplicando
en todo caso, la garantía mínima estipulada en el numeral 10 de la Cláusula 70 de esta
CONVENCIÓN. Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Cláusula está
comprendida la indemnización de antigüedad contemplada en el artículo 108 de la Ley
Orgánica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo el tiempo de servicio
prestado ininterrumpidamente, serán calculadas y pagadas con base al SALARIO
devengado por el TRABAJADOR durante el último mes efectivamente trabajado, antes de
la terminación de la relación laboral. El cálculo del preaviso se hará con base al SALARIO
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NORMAL según lo convenido en la Cláusula 4 de esta CONVENCIÓN. Queda aclarado entre
las PARTES, que el régimen de indemnizaciones aquí previsto está suficientemente
garantizado y, en consecuencia, si por efecto de cualquier reforma legal se modifica dicho
régimen en forma tal que no supere el beneficio que concede esta Cláusula, ésta seguirá
aplicándose, conforme a lo dispuesto en la Cláusula 73 de esta CONVENCIÓN.
En todo lo relativo a la terminación de la relación de trabajo por despido, las PARTES se atendrán a
las disposiciones de la Ley Orgánica de Hidrocarburos y la Legislación Laboral, y acatarán la
decisión que dictare la autoridad pública competente, sin perjuicio de cualquier derecho que
pudiere asistir a ambas PARTES. El tiempo que transcurra el TRABAJADOR suspendido por
accidente de laboral o enfermedad ocupacional, será tomado en cuenta para el cálculo de las
prestaciones sociales, hasta cumplir los lapsos establecidos en la Cláusula 40 literal b) de esta
CONVENCIÓN. Igualmente, el período de suspensión en el que se encuentre el TRABAJADOR por
causa de enfermedad no ocupacional o accidente no laboral, será tomado en cuenta para el
cómputo de las prestaciones sociales, hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas.
Además de las actuaciones específicas a que se refiere el procedimiento conciliatorio establecido
en la Cláusula 75, las PARTES convienen que en caso de despido de un TRABAJADOR que
considere injustificada tal medida, éste podrá tramitar la reclamación correspondiente siguiendo
el procedimiento establecido en dicha cláusula. Igualmente las PARTES ratifican que las
indemnizaciones aquí previstas incluyen las prestaciones e indemnizaciones legales que pudieren
corresponderle al TRABAJADOR por la aplicación de la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores
y las Trabajadoras. Lo dispuesto en esta cláusula no impide al TRABAJADOR o a sus
causahabientes el ejercicio de las acciones que puedan corresponderles conforme al derecho
común. Las PARTES acuerdan que, aun cuando no existe obligación legal o contractual, el
TRABAJADOR recibirá al momento de su liquidación en caso de terminación de la relación de
trabajo antes del respectivo cierre del ejercicio económico anual, un adelanto especial a cuenta de
las prestaciones sociales que por efecto de las utilidades legales de ese año pudiera
corresponderle a partir del 1° de enero de 1991.
CLÁUSULA 26. PERMISO REMUNERADO:
Las PARTES acuerdan que todo permiso al que tenga derecho el TRABAJADOR conforme a esta
Cláusula, será remunerado y considerado como día efectivamente laborado. Ningún permiso será
procedente, ni se extenderá más allá de los límites que a continuación se indican, cuando
coincidan con períodos de vacaciones, reposos médicos, disfrute de días feriados, días de
descanso legal y contractual, o cualquier otra inasistencia justificada al trabajo.
a) Deportivos y Científicos: La EMPRESA concederá permiso remunerado a SALARIO
BÁSICO, al TRABAJADOR designado para participar en eventos deportivos o como
delegado en misiones científicas (nacionales o internacionales), siempre que en ambos
casos la designación sea hecha por los Organismos Oficiales competentes. Es entendido,
que este permiso no excederá de treinta (30) días por año y que será concedido siempre
que a juicio de la EMPRESA, la inasistencia del TRABAJADOR no perjudique las actividades
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de la misma. Las PARTES expresan que el accidente sufrido por el TRABAJADOR en las
competencias deportivas organizadas y dirigidas por la EMPRESA no es de origen
ocupacional. Sin embargo, con ocasión a las competencias deportivas regionales,
nacionales o internacionales, organizadas y dirigidas por la EMPRESA o por un órgano o
ente de la Administración Pública Nacional, estadal o municipal según sea el caso, el
TRABAJADOR que participe en tales competencias, autorizado por la EMPRESA, recibirá
de ésta una póliza de seguro que le brinde cobertura de hospitalización, cirugía e
indemnización por discapacidad, en caso de accidente derivado de la competencia
deportiva, de la que se trate. Asimismo, durante el período en que el TRABAJADOR se
encuentre discapacitado para realizar su trabajo, la EMPRESA conviene en pagarle una
indemnización equivalente a su SALARIO NORMAL hasta por un máximo de cincuenta y
dos (52) semanas.
b) Por Muerte de Familiares: La EMPRESA concederá al TRABAJADOR, hasta cinco (5) días
continuos de permiso remunerado a SALARIO NORMAL, con ocasión a la muerte de su
cónyuge o de la persona con quien mantenga unión estable de hecho conforme a la Ley o
de sus ascendientes o descendientes o de sus hermanos, a fin de que asista al acto
fúnebre y realice diligencias pertinentes al caso. Este permiso remunerado será de dos (2)
días continuos cuando se trate de la muerte de los suegros u otro pariente que conviva
con el TRABAJADOR. Cuando en el acto fúnebre se realice en un lugar que diste más de
cien (100) kilómetros de la residencia del TRABAJADOR, el permiso a que se refiere el
presente literal se extenderá hasta por dos (2) días adicionales, siempre que el
TRABAJADOR compruebe que se ha trasladado al sitio del EVENTO FUNERARIO. Es
entendido que este permiso no se extenderá más allá de los límites indicados
precedentemente por coincidir con días de descanso legal o contractual, días de fiesta o
vacaciones legales o contractuales. A los efectos de la calificación de los días de descanso,
éste permiso se considerará como día efectivamente laborado.
c) Por Gravidez: Toda TRABAJADORA en estado de gravidez, de acuerdo con la certificación
de un médico de la EMPRESA y excepto en los lugares donde rija el Seguro Social
Obligatorio, percibirá el cien por ciento (100%) de su SALARIO NORMAL durante las seis
(6) semanas anteriores y las veinte (20) semanas posteriores al alumbramiento. Cuando la
TRABAJADORA, por prescripción médica, porque el parto se anticipe a la fecha prevista o
por cualquier otra circunstancia médica o por acuerdo entre las PARTES, no haga uso del
descanso prenatal, el tiempo no utilizado de ese término se acumulará al período de
descanso post-natal. En los lugares donde aplique el Seguro Social Obligatorio, la
EMPRESA dará a la TRABAJADORA la diferencia entre la suma que reciba del IVSS y la que
concede este literal; a este efecto, le pagará a la TRABAJADORA su SALARIO NORMAL y
recuperará el pago que le hace al IVSS por este concepto, bien sea por mecanismo
previamente autorizado por ese Instituto o mediante el endoso del respectivo cheque por
parte de la TRABAJADORA. El pago que la TRABAJADORA perciba de la EMPRESA por este
concepto, será tomado en cuenta para el cómputo de las utilidades.
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d) Por Misiones Sindicales: La EMPRESA concede permiso remunerado al TRABAJADOR
miembro de la Junta Directiva del SINDICATO, así como también al Funcionario y Delegado
Sindical, para el desempeño de misiones sindicales, conforme lo solicite la FUTPV,
mediante escrito dirigido a la EMPRESA con veinticuatro (24) horas de antelación, por lo
menos, en el cual se exprese el objeto y duración de la misión que motiva el permiso
solicitado. En todo caso, la EMPRESA no pagará más de trescientos (300) SALARIOS
NORMALES por año, por cada SINDICATO, siempre que éste agrupe menos de
cuatrocientos (400) TRABAJADORES afiliados, cualquiera que sea el número de misiones
que se realicen durante el año. Se concederán simultáneamente hasta cinco (5) permisos
individuales. Cuando en el SINDICATO estén afiliados más de cuatrocientos (400)
TRABAJADORES de la EMPRESA, el máximo a pagar será de cuatrocientos (400) SALARIOS
NORMALES al año y se concederán simultáneamente hasta seis (6) permisos individuales.
En caso del TRABAJADOR que siendo requerido para determinada misión sindical, sin ser
éste miembro de la Junta Directiva del SINDICATO, ni funcionario, ni Delegado Sindical, la
EMPRESA, a solicitud por escrito de la FUTPV, con por lo menos cuarenta y ocho (48)
horas de antelación, le concederá el permiso imputándolo del cupo señalado en los
párrafos anteriores. En los procesos electorales para la renovación de la Junta Directiva del
SINDICATO, podrá concederse hasta un máximo de quince (15) permisos simultáneos
durante tres (3) días, en el entendido de que no podrán hacer uso del permiso más de dos
(2) TRABAJADORES de un mismo departamento. Este permiso no se imputará al número
máximo de permisos señalados precedentemente. Queda entendido que el permiso
regulado en el presente literal, se computará por día hábil a partir de la fecha del depósito
y subsiguiente homologación de la CONVENCIÓN y no será acumulable de un año a otro.
La EMPRESA concede al TRABAJADOR, miembro principal del Comité Ejecutivo de la
FUTPV, permiso remunerado a SALARIO NORMAL, para misiones sindicales durante la
vigencia de la presente CONVENCIÓN. Las PARTES convienen en aunar esfuerzos a fin de
asegurar un mejor uso de los permisos para las misiones sindicales a que se refiere este
literal, y a tal efecto, la EMPRESA llevará un estricto control de los permisos concedidos e
informará mensualmente por escrito a la FUTPV y al SINDICATO, el número de permisos
utilizados y acumulados.
e) Por Matrimonio: La EMPRESA conviene en conceder, siete (7) días continuos de permiso
remunerado a SALARIO NORMAL, a partir del día laborable siguiente a la celebración del
matrimonio civil o eclesiástico al TRABAJADOR que lo solicite con ocasión al matrimonio
contraído. El TRABAJADOR deberá presentar el correspondiente certificado de
matrimonio dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a partir de la fecha de su
celebración. f) Por Nacimiento: La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR,
catorce (14) días continuos de permiso remunerado a SALARIO NORMAL, para realizar las
diligencias relacionadas con el alumbramiento de su esposa o persona con quien
mantenga unión estable de hecho, siempre que ésta se encuentre debidamente inscrita
en los registros de la EMPRESA. El TRABAJADOR deberá presentar la correspondiente
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Partida de Nacimiento dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a partir de la
fecha del alumbramiento.
CLÁUSULA 27. PERMISO NO REMUNERADO:
a) Conscripción y Alistamiento Militar: El TRABAJADOR que se encuentre en situación de
actividad según la Ley de Conscripción y Alistamiento Militar, o que en situación de
excedencia fuere convocado para su alistamiento o llamado a recibir instrucción militar en
los períodos, formas y condiciones que establezca la citada Ley y su Reglamento, y
efectivamente preste dicho servicio, al finalizar el mismo la EMPRESA lo reincorporará al
trabajo con todos los beneficios contractuales que existan a la fecha de su
reincorporación; siempre y cuando el TRABAJADOR no hubiere dado por terminado su
relación de trabajo y le hayan sido pagadas las prestaciones sociales que le corresponda
conforme a la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. En caso que el TRABAJADOR resulte en
situación de excedencia para prestar servicio militar y se presente en un plazo no mayor
de setenta y cinco (75) días, la EMPRESA se obliga a reincorporarlo al trabajo, sin que tal
circunstancia pueda considerarse como interrupción de su relación de trabajo.
b) Detención Policial o Judicial del TRABAJADOR: La EMPRESA conviene que el
TRABAJADOR detenido policialmente u objeto de una medida judicial privativa de
libertad, que obtenga su libertad bajo cualquier condición legal dentro de un plazo no
mayor de ciento ochenta (180) días continuos, será reincorporado a su trabajo en las
mismas condiciones que tenía para el momento de su detención, salvo que la causa de la
detención sea consecuencia de hechos graves cometidos por el TRABAJADOR, o que los
mismos estén enmarcados dentro de las causales previstas en el artículo 79 de la LOTTT,
casos en los cuales la EMPRESA realizará los pagos que correspondan de acuerdo con el
numeral 1 de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. En caso que el TRABAJADOR considere
injusta la decisión de la EMPRESA, solicitará su reincorporación conforme a los
procedimientos establecidos en esta CONVENCIÓN, en la LOTTT o elevará el reclamo a la
FUTPV, según sea el caso, a fin de que ésta revise la decisión tomada conjuntamente con
el REPRESENTANTE de la EMPRESA que se designe al efecto, en su Sede Principal en la
ciudad de Caracas. En los casos en que la EMPRESA decida aplicar este literal, deberá
informar a la FUTPV y al SINDICATO al cual esté afiliado el TRABAJADOR, por lo menos
con cuatro (4) días hábiles de anticipación.
c) Permiso hasta 30 Días por Año: La EMPRESA concederá permiso no remunerado al
TRABAJADOR hasta un máximo de treinta (30) días por año, durante la vigencia de la
CONVENCIÓN. El TRABAJADOR tiene la opción de condicionar la duración de este permiso
de acuerdo con los días que requiera, a cuyo efecto hará la solicitud con por lo menos una
semana de anticipación, para que la EMPRESA tome las medidas pertinentes y sus
operaciones no sufran alteraciones en razón de la ausencia del TRABAJADOR. Agotado los
treinta (30) días de permiso, la EMPRESA concederá nuevo permiso solo en casos
verdaderamente justificados o de fuerza mayor. La vacación anual no será pospuesta por
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razón de tal permiso. De este permiso no podrán disfrutar, simultáneamente, más de tres
(3) TRABAJADORES de un mismo departamento.
d) Permiso Legislativo o Edilicias: La EMPRESA, conviene en conceder permiso no
remunerado al TRABAJADOR que resulte electo de acuerdo con la Ley respectiva, para
ocupar el cargo de Alcalde, Diputado a la Asamblea Nacional, Legislador al Consejo
Legislativo del Estado en el cual resida, Concejal de un Cabildo Metropolitano o de un
Concejo Municipal, para cumplir con las funciones inherentes al cargo de que se trate.
Asimismo, durante el disfrute del permiso no remunerado, el TRABAJADOR podrá
continuar ocupando la casa que la EMPRESA le haya asignado y disfrutar los beneficios de
atención médica, de la Institución Educativa y la TEA en la misma forma en que les son
provistos en su LUGAR DE TRABAJO, a los demás TRABAJADORES activos de la EMPRESA.
Cuando en virtud del cargo de elección popular que efectivamente ejerza el TRABAJADOR,
en el goce del permiso no remunerado a que se refiere este literal, le corresponda a éste
algún beneficio de igual naturaleza de los mencionados precedentemente, derivados de la
presente CONVENCIÓN, éste último beneficio será sustituido por aquél durante el tiempo
que permanezca de permiso no remunerado. Una vez que el TRABAJADOR deje de
desempeñar el cargo de elección popular que motivó el permiso, la EMPRESA lo
reincorporará al cargo que desempeñaba con las mismas condiciones y beneficios legales
y Convencionales que le correspondan a la fecha de su reincorporación.
CLÁUSULA 28. ALIMENTACION Y ALOJAMIENTO EN VIAJES – ALIMENTACIÓN EN EXTENSIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO:
La EMPRESA suministrará al TRABAJADOR la alimentación y alojamiento o a su elección le
sufragará el valor suficiente de los mismos, cuando éste viaje por cuenta de aquella, ocasional o
accidentalmente, de su CENTRO DE TRABAJO a puntos que estén fuera del mismo, entendiéndose
que el alojamiento se concederá cuando tengan que pernoctar fuera de su habitación normal y
que la alimentación se concederá cuando tengan que comer durante el viaje por permanecer
fuera de su CENTRO DE TRABAJO o residencia habitual durante las horas normales de comida.
Esta obligación no se reconocerá al TRABAJADOR que preste servicio, en forma normal o regular,
en lugares de trabajo distantes al campamento de la EMPRESA, lugar donde habitan o del centro
de operaciones de una determinada área de la EMPRESA, ni a aquél TRABAJADOR que trabajando
normalmente en horario corrido o por guardias, sea requerido ocasionalmente a trabajar con el
mismo horario en sitios distantes de su CENTRO DE TRABAJO y que regrese a su residencia
habitual después de concluir su día de trabajo. Sin embargo, se reconocerá esta obligación,
después de la primera jornada regular de trabajo, al chofer y su ayudante que trabajando horario
corrido, por la naturaleza ambulatoria de su trabajo, tengan que salir con frecuencia fuera del área
donde realizan normalmente sus actividades. Cuando el TRABAJADOR por orden de la EMPRESA,
deba trabajar horas extraordinarias después de haber completado una jornada de ocho (8) horas,
la EMPRESA conviene en suministrarle alimentación o a elección de ella, pagarles el valor de la
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misma al cumplir las primeras tres (3) horas extraordinarias de trabajo. Si este lapso de tres (3)
horas se extiende hasta completar una nueva jornada de ocho (8) horas, la EMPRESA le
suministrará una comida adicional. Para los efectos de esta Cláusula, el valor de cada comida será
de dieciséis bolívares (Bs. 16,00). El pago equivalente al valor de la comida cuando ésta se paga
con ocasión de la extensión de la jornada o sobretiempo, será considerado como parte integrante
del SALARIO para los efectos del cálculo de las utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en
caso de terminación de la relación de trabajo, aun cuando el TRABAJADOR no lo reciba durante
los días de descansos legales y convencionales e independientemente del número de veces que
haya sido pagado en los últimos treinta (30) días trabajados. Asimismo, las PARTES acuerdan que
la EMPRESA o la CONTRATISTA, suministrarán alimentación al TRABAJADOR, conforme a lo
previsto en esta Cláusula, cuando este tenga que continuar laborando en una jornada adicional de
ocho (8) horas, en áreas distantes de centros poblados en las que no pueda adquirirse tal
alimentación. Esto sin perjuicio de que el TRABAJADOR pueda elegir el pago del equivalente al
valor del alimento que se le suministra. A tales efectos, es entendido que en los casos en los cuales
se suministre la comida, el valor de la misma deberá ser especificado en el correspondiente sobre
de pago. Igualmente, la EMPRESA manifestó su compromiso de revisar doce (12) meses después
de la fecha de vigencia de la presente CONVENCIÓN, el valor de la comida a que se refiere esta
Cláusula, conforme al resultado de los análisis de precios del mercado.
CLÁUSULA 29. VIVIENDAS EN CAMPAMENTO:
a) Construcción y Mejoras: La EMPRESA se obliga a mantener se obliga a mantener el nivel
de construcción y condiciones necesarias de habitabilidad de las viviendas destinadas al
TRABAJADOR, en los campos permanentes de explotación, refinación o puertos de
embarque y desembarque de petróleo y sus derivados. En todo caso, el área de
construcción de las viviendas que en el futuro se edifiquen o se remodelen, se sujetará a lo
establecido en el artículo 159 de la LOTTT. Con relación a las viviendas existentes, la
EMPRESA se compromete a aplicar de manera efectiva los planes vigentes para su mejora,
sin perjuicio de los planes urbanísticos que implemente el Gobierno Nacional para la
remodelación de las viviendas en los campamentos petroleros preexistentes.
b) Orden de Asignación – Viviendas: La EMPRESA realizará la adjudicación de vivienda para
residencia del TRABAJADOR, por orden de fecha de empleo y tiempo de servicio
ininterrumpido. El TRABAJADOR ya residenciado que, por razón del mayor número de
familiares que cohabitan con él, amerite de una vivienda más amplia que aquella que le
fue adjudicada originalmente, tendrá preferencia en la adjudicación de vivienda; cuya
realización se procurará en el menor tiempo posible. Igual derecho preferente en la
adjudicación de vivienda tendrá el TRABAJADOR que haya sido objeto de TRANSFERENCIA
desde otra región del País. Con relación al TRABAJADOR soltero, la EMPRESA le adjudicará
una habitación individual. Cuando se trate del TRABAJADOR soltero, cuyos padres o
hermanos menores de dieciocho (18) años de edad convivan y dependan
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económicamente de él, la EMPRESA conforme al literal anterior le adjudicará una vivienda
para la familia, en el campamento donde la tenga disponible. La EMPRESA dará pronta
atención a las solicitudes que el TRABAJADOR le presente, con relación al mantenimiento
y reparación de la vivienda que ocupa en sus campamentos. Respecto a la solicitud que
con ese mismo fin le realice el SINDICATO respectivo, la EMPRESA se compromete a
contestarla en un plazo no mayor de cinco (5) días laborables. La EMPRESA ratifica su
disposición de mantener en buen estado las viviendas requeridas para el alojamiento del
TRABAJADOR, de acuerdo a la legislación vigente. Las PARTES convienen que, a los
efectos del análisis y estudio de las adjudicaciones de vivienda a los TRABAJADORES, se
incorporará a la COMISIÓN designada al efecto, el REPRESENTANTE de la FUTPV o del
SINDICATO que ésta designe.
c) Vivienda para los Maestros o Docentes: La EMPRESA conviene en adjudicar al docente a
su servicio, vivienda en los campos donde reside la nómina contractual.
d) Tarifas-Acondicionador de Aire: La EMPRESA establece como tarifa del consumo de
energía eléctrica, por las unidades de acondicionadores de aire existentes en la vivienda
de campamento en la que resida el TRABAJADOR, la siguiente:
CLÁUSULA 30. TRANSFERENCIA:
En todo caso de TRANSFERENCIA del TRABAJADOR, la EMPRESA procurará mantenerle sus
condiciones originarias relativas a clasificación y categoría. Asimismo, si la TRANSFERENCIA se
realiza de una región del País a otra o a otra Operadora, le mantendrá también su correspondiente
SALARIO BÁSICO. La oferta de TRANSFERENCIA será hecha por escrito al TRABAJADOR
involucrado, a la FUTPV y al SINDICATO al que esté afiliado, informándosele de las condiciones
generales de trabajo a que estará sujeto en el CENTRO DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA
y del plazo en que debe dar contestación a dicha oferta, el cual no será inferior a diez (10) días. La
EMPRESA hará constar igualmente por escrito, el consentimiento o aceptación manifestada por el
TRABAJADOR a la realización de la TRANSFERENCIA ofrecida. Si la TRANSFERENCIA que ocupa al
TRABAJADOR es con destino a otra región u Operadora en la que percibirá un SALARIO inferior, la
EMPRESA le garantiza, en caso que aquél deje de prestar servicio, que las prestaciones legales y
convencionales que le correspondan le serán calculadas con el SALARIO originario. Si sólo se
tratase de una TRANSFERENCIA con destino a otra Operadora, su realización quedaría
condicionada a que ésta última garantice también el cálculo de las prestaciones legales y
convencionales con base al SALARIO originario del TRABAJADOR. En ambos casos, el cálculo de la
Capacidad Aparato
Costo por Mes
½ HP Bs. 0,010
¾ HP Bs. 0,015
1 HP Bs. 0,020
1½ HP Bs. 0,025
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prestaciones le serán calculadas con base al SALARIO que perciba el TRABAJADOR en el CENTRO
DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA, cuando este supere al último SALARIO originario
devengado. La garantía mencionada en el párrafo anterior se aplicará, en todo caso de
TRANSFERENCIA dentro de una misma región, cuando el TRABAJADOR continúe laborando con un
SALARIO inferior al que venía percibiendo permanentemente durante los seis (6) meses anteriores
a la TRANSFERENCIA. Cuando un TRABAJADOR que haya venido prestando servicio bajo el sistema
de rotación de guardias, durante seis (6) meses o más, sea pasado a trabajar permanentemente en
guardia diurna con su mismo SALARIO BÁSICO, le será aplicada la misma garantía explicada en el
tercer párrafo. En caso que no sea posible realizar la TRANSFERENCIA de un TRABAJADOR en una
misma región o a otra Operadora, manteniendo su clasificación y categoría originaria y al cargo de
destino previsto para él, en otro lugar dentro de la misma región, le corresponda un SALARIO
BÁSICO inferior, el TRABAJADOR optará por la terminación de su relación de trabajo y el reempleo
con la nueva clasificación y categoría o por la congelación de sus indemnizaciones bajo los
términos expresados en el tercer párrafo de esta Cláusula. En este caso el TRABAJADOR tendrá los
beneficios de las Cláusulas 31 ó 32 de esta CONVENCIÓN, según fueren aplicables. Si el
TRABAJADOR no aceptare la TRANSFERENCIA, ni optare por la terminación de la relación de
trabajo y el reempleo y la EMPRESA no lo retuviere a su servicio, recibirá de ella todas las
indemnizaciones legales y convencionales que le correspondan por la terminación de la relación
de trabajo, de acuerdo a lo estipulado en la Cláusula 25 de esta
CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 31. COSTO DE REINSTALACIÓN – TRABAJADOR SUJETO A TRANSFERENCIA:
La TRANSFERENCIA del TRABAJADOR requerida a instancia de la EMPRESA se realizara con
sujeción a la NORMA SOBRE TRANSFERENCIAS EN VENEZUELA (Boletín RH-07-03-NR) aplicable al
personal de la Nómina no Contractual. En caso de que la referida norma sea modificada; sus
alcances le serán aplicados al TRABAJADOR de la Nómina Contractual.
CLÁUSULA 32. TRANSFERENCIAS Y DESPIDOS – GASTOS DE TRASLADOS Y TRANSPORTE:
Cuando se realice la TRANSFERENCIA del TRABAJADOR a otro CENTRO DE TRABAJO y la misma
conlleve mudar su lugar de residencia, la EMPRESA suministrará transporte o pagará los gastos
prudenciales de traslado de los familiares que convivan con él y de sus respectivos muebles y
demás enseres domésticos. Cuando se produzca la terminación de la relación de trabajo por
cualquier causa, la EMPRESA sufragará los gastos razonables del traslado del TRABAJADOR,
conjuntamente con sus familiares y la respectiva mudanza de los respectivos muebles y demás
enseres domésticos, hasta el lugar donde el TRABAJADOR fue contratado. El TRABAJADOR podrá
elegir su traslado a cualquier otro lugar del Territorio Nacional, siempre que la distancia a ese otro
lugar no sea superior a un mil cuatrocientos (1.400) kilómetros a la del lugar donde fue
contratado. Cuando la relación laboral termine en el mismo lugar de contratación, el
TRABAJADOR tendrá derecho a este beneficio siempre que no exceda la distancia indicada
49
precedentemente. El TRABAJADOR podrá seleccionar su medio de transporte para él, para sus
familiares, y para los respectivos muebles y demás enseres domésticos. La EMPRESA se reserva el
derecho de suministrar o pagar el transporte. El TRABAJADOR deberá hacer uso de estos
beneficios después de la terminación de sus servicios y dentro de los plazos estipulados en la
Cláusula 33 para la desocupación de la vivienda. Queda entendido que si el TRABAJADOR
reingresa a la EMPRESA dentro del mes subsiguiente a la terminación de sus servicios, sin haberse
efectuado el traslado correspondiente, le serán aplicables los beneficios de esta Cláusula en caso
de una nueva terminación de sus servicios; sin perjuicio de los derechos que tiene de acuerdo con
la LOTTT.
CLÁUSULA 33. DESOCUPACIÓN DE VIVIENDAS – CONDICIONES E INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA:
La EMPRESA concederá al TRABAJADOR, para que desocupe la vivienda asignada el siguiente
plazo: Noventa (90) días, si el TRABAJADOR ha sido jubilado o despedido y cuarenta y cinco (45)
días, en caso de retiro del TRABAJADOR. El plazo para la desocupación se computará, en cada
caso, a partir de la fecha de la jubilación, del despido o el retiro, respectivamente. Si el
TRABAJADOR desocupare la vivienda antes del plazo que le corresponda, conforme a lo señalado
precedentemente, la EMPRESA le pagará una indemnización sustitutiva de la misma, conforme a
lo establecido en el literal i) de la Cláusula 23, por el resto del plazo previsto para la desocupación.
En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en conceder a los familiares de
éste un plazo de trescientos sesenta y cinco (365) días, contados a partir de la fecha del
fallecimiento para que desocupen la vivienda. Si la muerte del TRABAJADOR ha sido por accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, la EMPRESA concederá a los familiares el mismo beneficio
en iguales condiciones que establece el párrafo anterior. Cuando el hijo del TRABAJADOR se
encuentre estudiando, al tiempo de la desocupación, en una Institución Educativa de la EMPRESA
situada en el mismo campamento donde está ubicada la vivienda o en un campamento contiguo y
el plazo de desocupación que en cualquiera de los casos previstos en la presente Cláusula hubiere
expirado, se extenderá hasta la culminación del correspondiente año escolar.
CLÁUSULA 34. TABULADOR – COMPENSACIÓN SALARIAL POR ANTIGÜEDAD:
Las PARTES convienen aceptar los SALARIOS diarios, categorías y clasificaciones contenidos en el
TABULADOR que forma parte integrante de esta CONVENCIÓN como Anexo Nº 1. Cuando se haga
necesario efectuar cambios o reajustes, o establecer nuevas clasificaciones, debido a cambios de
equipos u organización, nuevos tipos de trabajo o a cumplimiento de requisitos legales, la
EMPRESA, de común acuerdo con la FUTPV, podrá agregarlos al TABULADOR, siempre que no se
disminuyan el SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR afectado. Se podrá solicitar, si fuere
conveniente, el asesoramiento técnico del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social. La EMPRESA queda obligada a no establecer o incluir clasificaciones de
comodines, utilitarios y toderos. La EMPRESA realizará cada tres (3) años, a partir del primer año
50
de servicio, una compensación en reconocimiento a la antigüedad del TRABAJADOR, que será de
remuneración diaria, según se describe a continuación:
El TRABAJADOR, miembro del Comité Ejecutivo de la FUTPV o de la Junta Directiva del
SINDICATO, será elegible a la política de compensación salarial por antigüedad a que se refiere
esta Cláusula. La EMPRESA velará porque la CONTRATISTA que labore única y exclusivamente para
la EMPRESA en actividades permanentes, inherentes o conexas con ella, aplique la política de
compensación salarial por antigüedad a su personal de la Nómina Contractual, comprendida por la
NÓMINA DIARIA y la NÓMINA MENSUAL, así como a su personal administrativo siempre que
éstos estén igualmente dedicados exclusivamente a labores en CENTROS DE TRABAJO para
contratos, obras y actividades inherentes o conexas con la EMPRESA; de acuerdo con lo dispuesto
en el artículo 50 de la LOTTT y el Numeral 1 de la Cláusula 70 de esta CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 35. PROMOCIONES. FACTORES Y ORDEN DE PRELACIÓN:
La EMPRESA ofrecerá oportunidades de desarrollo al TRABAJADOR mediante su promoción a
cargos de mayor clasificación y remuneración, en igualdad de condiciones de acuerdo a los niveles
de eficiencia y capacidad indispensables para el cargo al que se promueva, según así lo haya
demostrado en el desempeño de sus funciones habituales o en aquellas funciones que haya
desempeñado con ocasión a sustituciones ejercidas en posiciones similares o de mayor categoría.
Con base en lo anterior, cuando dos o más TRABAJADORES reúnan iguales niveles de eficiencia y
capacidad, la opción que seguirá la EMPRESA para la selección del TRABAJADOR que en definitiva
aprovechará la promoción, se determinará con base al orden de prelación de los supuestos de
procedencia siguientes:
a) El TRABAJADOR con mayor antigüedad en la EMPRESA, en servicio activo.
TIEMPO DE SERVICIO (POR
AÑO CUMPLIDO)
COMPENSACI ÓN SALARIAL DIARIA POR ANTIGÜEDAD
1 3 Bs. 4,00
4 7 Bs. 5,00
8 11 Bs. 6,00
12 15 Bs. 7,00
16 19 Bs. 8,00
20 23 Bs. 9,00
24 27 Bs. 10,00
28 31 Bs. 11,00
32 o más Bs. 12,00
51
b) El TRABAJADOR que haya realizado el mayor número de sustituciones en el cargo para el
que es promovido u otro de similar naturaleza y categoría, o que haya desempeñado la
sustitución por más tiempo.
c) El TRABAJADOR con mayor tiempo de servicio en el cargo actual.
d) El TRABAJADOR con mayor SALARIO BÁSICO. e) El TRABAJADOR con mayor edad.
En todo caso, la selección se hará con preferencia del TRABAJADOR de la Unidad de Producción
situada en el CENTRO DE TRABAJO en el que se disponga del cargo que motiva la promoción a que
se refiere esta Cláusula, a menos que en dicha Unidad de Producción no se encontrare
TRABAJADOR alguno que reúna las condiciones de eficiencia y capacidad; en cuyo caso, la
EMPRESA agotará la TRANSFERENCIA de cualquier TRABAJADOR interesado, sin perjuicio del
orden de prelación anteriormente descrito. No obstante lo anterior, si el TRABAJADOR no
aceptase las condiciones y términos de la TRANSFERENCIA aludida, la EMPRESA, con el concurso
de la FUTPV y el SINDICATO que está designe, promoverá en el cargo a cualquier otro
TRABAJADOR que reúna el nivel exigido en razón de su desempeño. Efectuada la promoción, el
cargo que originalmente desempeñaba el TRABAJADOR promovido se someterá a lo previsto en la
Cláusula 56 de esta CONVENCIÓN. La EMPRESA rendirá a la FUTPV y al SINDICATO que esta
designe, un informe con exposición de las razones que motiven la promoción que se realice
conforme a lo previsto en esta Cláusula.
PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la promoción conlleve el cambio de nómina del TRABAJADOR, la
EMPRESA realizará de inmediato la actualización del sistema que corresponda.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La promoción al cargo de mayor clasificación y remuneración que por
sustitución viene ocupando el TRABAJADOR, se verifica una vez declarado vacante el mismo por
ausencia absoluta de su titular, sobrevenida durante el período programado de la sustitución;
siempre que con ocasión a esta última, se haya cubierto válidamente el procedimiento normativo
exigido al efecto.
PARÁGRAFO TERCERO: A los efectos de determinar la procedencia del supuesto de prelación
previsto en el literal b) de esta Cláusula, la EMPRESA llevará un registro de las sustituciones
efectuadas por el TRABAJADOR; las cuales deberán constar en su expediente.
CLÁUSULA 36. AUMENTO GENERAL:
Las PARTES convienen en aumentar el SALARIO BASICO y sueldo del TRABAJADOR en la forma
siguiente:
1. Para el TRABAJADOR de la NÓMINA DIARIA:
● SETENTA BOLÍVARES (Bs. 70,00) diarios, efectivos desde el primero (1°) de octubre 2013
inclusive; y
● DIEZ BOLÍVARES (Bs. 10,00) diarios, a partir del primero (1°) de enero de 2015.
2. Para el TRABAJADOR de la NÓMINA MENSUAL:
● DOS MIL CIEN BOLÍVARES (Bs. 2.100,00) mensuales, efectivos a partir del primero (1°) de
octubre 2013 inclusive; y
52
● TRESCIENTOS BOLÍVARES (Bs. 300,00) mensuales, con eficacia a partir del primero (1°)
de enero de 2015. En el SALARIO BÁSICO mensual están incluidos tanto los pagos de los
días de trabajo efectivamente trabajados, como la remuneración que por días domingos o
de descanso y días feriados no trabajados establece el artículo 119 de la LOTTT.
CLÁUSULA 37. MINIMO MENSUAL DEL SALARIO BÁSICO:
La EMPRESA conviene en que el mínimo mensual del SALARIO BÁSICO para el TRABAJADOR a
tiempo completo de la NÓMINA MENSUAL será de:
1. CINCO MIL SEISCIENTOS SETENTA Y DOS BOLIVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs.
5.672,80) mensuales, efectivos desde el primero (1°) de octubre de 2013.
2. CINCO MIL NOVECIENTOS SETENTA Y DOS BOLIVARES CON OCHENTA CENTIMOS (Bs.
5.972,80) mensuales, efectivos a partir del primero (1°) de enero de 2015.
Esta Cláusula no se aplicará a los becarios, aprendices y pasantes. En cuanto a los aprendices que
define el artículo 5 de la Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperación y Educación Socialista
(INCES), no se les aplicará la presente CONVENCIÓN y se regirán por las normas y procedimientos
que dicho Instituto haya acordado o acuerde con la EMPRESA.
CLÁUSULA 38. PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES:
El pago de la remuneración que según el tipo de nómina perciba cada TRABAJADOR, lo realizará la
EMPRESA durante la jornada diurna, en el lugar del CENTRO DE TRABAJO más apropiado a tales
fines conforme a lo previsto en el artículo 127 de la LOTTT, especificando en el sobre de pago
correspondiente las distintas asignaciones y deducciones efectuadas con ocasión al mismo. Del
mismo modo se procederá respecto del pago de las vacaciones. Al TRABAJADOR que labore por
guardia o en sitios distantes, inclusive en laboratorios, el pago de la remuneración también lo
realizará la EMPRESA en el lugar más apropiado del CENTRO DE TRABAJO respectivo, pero antes
de empezar o inmediatamente después de culminar su jornada de trabajo correspondiente.
Cuando por razones imputables a la EMPRESA el pago de la remuneración, no pueda efectuarse
de acuerdo a lo convenido en esta cláusula, ésta indemnizará al TRABAJADOR a razón de un (1)
día de SALARIO NORMAL el tiempo que tarde en obtener el pago de su remuneración, en un todo
de acuerdo con el artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en
sustitución de los intereses de mora previstos en el mismo. Cuando ocurra este supuesto la
EMPRESA deberá, previa verificación de las causas, sancionar al causante de dicha anomalía;
debiéndole notificar de la sanción a la FUTPV y al SINDICATO de Base que esta designe. En todo
caso de terminación de la relación de trabajo, en la que con ocasión a ésta no se le pague
oportunamente al TRABAJADOR las prestaciones legales y convencionales que le correspondan, la
EMPRESA pagará una indemnización sustitutiva de los intereses de mora a que se refiere el
artículo 92 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, equivalente a un (1) día de
SALARIO NORMAL por cada día de retardo en el cumplimiento del pago de dichas prestaciones.
53
Sin perjuicio de la aplicación de la multa de treinta unidades tributarias (30 U.T.) previstas en el
artículo 523 de la LOTTT, que se impondrá por el retardo en el cumplimiento del pago de las
Prestaciones Sociales dentro de los cinco (5) días previstos en el artículo 142 literal f de la
mencionada Ley, y será solidariamente responsable, civil, penal y administrativamente el
REPRESENTANTE de la EMPRESA que incurra en retardo en el cumplimiento del trámite
correspondiente. La EMPRESA gestionará ante las instituciones financieras fiduciarias la entrega
de los fondos en fideicomiso individual del TRABAJADOR beneficiario del mismo, dentro de los
quince (15) días siguientes a la finalización de su relación de trabajo. PARÁGRAFO PRIMERO: Para
el caso en que el TRABAJADOR se vea imposibilitado de realizar el cobro habitual de su
remuneración semanal o quincenal en determinadas instituciones financieras, por encontrarse
accidental o temporalmente prestando servicio fuera de su CENTRO DE TRABAJO, la EMPRESA le
concederá permiso por tiempo prudencial para el cobro efectivo de su remuneración en la
institución financiera correspondiente, sin perjuicio de otras facilidades convenidas al efecto.
PARÁGRAFO SEGUNDO: En caso que por retardo o incumplimiento de la EMPRESA, ésta no realice
el pago de las prestaciones sociales del TRABAJADOR fallecido a los familiares de éste; según lo
establecido en el artículo 145 de la LOTTT, al día siguiente al vencimiento del lapso a que se refiere
dicho Artículo; la EMPRESA, pagará a los familiares, como indemnización por cada día de retardo
que transcurra hasta la fecha definitiva de pago, el equivalente a dos (2) días del último SALARIO
NORMAL devengado por el TRABAJADOR fallecido, divididos proporcionalmente entre cada uno
de ellos.
CAPÍTULO IV
CLÁUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLÁUSULA 39. INCLUSIÓN EN LAS UTILIDADES - INDEMNIZACIÓN POR DISCAPACIDAD TEMPORAL:
El pago que el TRABAJADOR reciba de la EMPRESA por concepto de indemnización con ocasión de
discapacidad temporal, ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, se tomará
en cuenta para el cómputo de las utilidades. La antigüedad del TRABAJADOR, a los efectos del
cálculo de las prestaciones, comprende el período durante el cual este permanezca bajo reposo
ordenado por el Seguro Social o por el Médico de la EMPRESA por causa de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas, así como
también la extensión de dicho período a que se refiere el literal b), de la Cláusula 40. Asimismo, a
los solos efectos del cómputo de las utilidades, la EMPRESA conviene en considerar todo el
período de discapacidad temporal ocasionada por enfermedad ocupacional o accidente de
54
trabajo, en las zonas cubiertas integralmente por el Seguro Social, como si el TRABAJADOR
hubiese percibido el SALARIO NORMAL.
CLÁUSULA 40. ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO-INDEMNIZACIONES
a) Muerte – Accidente de Trabajo – Enfermedad Ocupacional – Discapacidad Temporal –
Discapacidad Parcial Permanente – Discapacidad Total Permanente para el Trabajo
Habitual – Discapacidad Absoluta Permanente para Cualquier Tipo de Actividad y Gran
Discapacidad – Indemnización. En las zonas no cubiertas por el Seguro Social, la EMPRESA
conviene en pagar por concepto de indemnización por la muerte de un TRABAJADOR,
ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la suma a que está
obligada de acuerdo con el artículo 86 de la LOPCYMAT, sin perjuicio a lo previsto en el
artículo 130 ejúsdem, en concordancia con sus disposiciones transitorias. Igual
indemnización se pagará en las circunstancias arriba indicadas, al TRABAJADOR que sufra
Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad,
ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. El pago por terminación
de la relación de trabajo, en caso de muerte del TRABAJADOR, será calculado conforme al
numeral 1 de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. Esto, sin perjuicio a lo establecido en la
Cláusula 23 literal m) de esta CONVENCIÓN. Los beneficios de este literal no incluyen las
indemnizaciones legales y contractuales que puedan corresponderle por terminación de la
relación de trabajo, al TRABAJADOR con Discapacidad Absoluta Permanente para
cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional. En los casos de Discapacidad Absoluta Permanente para
cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, el TRABAJADOR recibirá los montos a que se refiere el primer
párrafo de éste literal, o una cantidad equivalente a las indemnizaciones que le hubieran
correspondido en caso de despido injustificado; la que más favorezca. Para el cálculo de la
indemnización a que tiene derecho el TRABAJADOR en caso de muerte o discapacidad
absoluta y permanente a que se refiere este literal, se tomará en cuenta el monto del
SALARIO correspondiente al lapso señalado en la ley que rige la materia, de acuerdo a los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Para los efectos de la administración de
este literal, la EMPRESA acuerda que todo TRABAJADOR que quede con una discapacidad
total permanente para el desempeño de sus labores habituales, como resultado de haber
sufrido una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, a juicio del Servicio de
Seguridad y Salud de la EMPRESA, calificado por médicos especialistas en Salud
Ocupacional y debidamente certificado por el INPSASEL; se le aplicará lo relativo a la
adecuación temporal de tareas por razones de salud, para TRABAJADORES o
TRABAJADORAS convalecientes en proceso de rehabilitación y reinserción. En los casos en
que la EMPRESA no disponga de puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR
fue formado en pos de su reinserción laboral, o en el caso que el TRABAJADOR no haya
resultado apto para el cargo destinado, previo dictamen del INPSASEL, y deba prescindir
55
de sus servicios, dicha discapacidad será considerada como absoluta y permanente a los
fines de los pagos establecidos en este literal. Ante la presunción de discapacidad
producto de enfermedad ocupacional o por accidente de trabajo, los Servicios de
Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA, a través de médicos especialistas en salud
ocupacional, evaluarán al TRABAJADOR y elaborarán un informe que será presentado al
INPSASEL para la correspondiente certificación y calificación del grado de discapacidad, si
la hubiere, conforme a la ley. De conformidad con el artículo 21 numeral 7 del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT, el servicio de seguridad y salud en el trabajo de la EMPRESA, en
coordinación con el INPSASEL y el Ministerio del Poder Popular para la Salud y la
Protección Social, realizará el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales y sobre
las consecuencias de los accidentes de trabajo para lo cual hará al TRABAJADOR la
evaluación correspondiente a través de médicos especialistas en la rama ocupacional.
Como resultado de dicha evaluación esa misma organización elaborará un informe para el
INPSASEL, a los efectos de que establezca la categoría del daño de conformidad con el
artículo 78 de la LOPCYMAT. El grado de discapacidad que establezca el INPSASEL, será
considerado para los efectos del cálculo de los pagos que establece ésta cláusula en su
literal c). Esta disposición aplicará por igual al TRABAJADOR de CONTRATISTA.
b) Discapacidad Temporal – Indemnización: En los lugares donde el IVSS, preste el servicio
de seguridad social integral y en los casos de discapacidad temporal por causa de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente validada por un médico
especialista en salud ocupacional de la EMPRESA, ésta se compromete a pagar a SALARIO
NORMAL los tres (3) primeros días de discapacidad que dicho Instituto no paga, así como
la diferencia entre la prestación económica que el IVSS pague durante todo el tiempo que
dure la discapacidad, y el SALARIO NORMAL que el TRABAJADOR estuviere devengando
para la fecha de iniciarse aquella; hasta por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas,
contadas a partir de la fecha de ocurrencia del accidente de trabajo o de la calificación de
la enfermedad ocupacional por el INPSASEL. Dicho período incluirá los días de descanso
que se causaren durante su transcurso. Si el IVSS extendiere este período, la EMPRESA
pagará la diferencia del SALARIO NORMAL por el tiempo adicional que dicho Instituto
pague. Estas obligaciones de la EMPRESA aplicarán en igual forma en los casos de
hospitalización del TRABAJADOR por cuenta del IVSS, debida a accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional. En los lugares donde el IVSS no preste el servicio de seguridad
social integral, la EMPRESA conviene en pagar a SALARIO NORMAL hasta por cincuenta y
dos (52) semanas, las prestaciones por discapacidad temporal provenientes de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, en los casos evaluados por el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo a través de médicos especialistas en salud ocupacional;
discapacidades que en todo caso deberán estar certificadas por el INPSASEL. El SALARIO
NORMAL a considerar será el que le hubiere correspondido devengar al TRABAJADOR,
para la fecha del accidente de trabajo o el diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
c) Discapacidad Parcial Permanente – Indemnización: La EMPRESA conviene en indemnizar
al TRABAJADOR por concepto de discapacidad parcial permanente derivada de accidente
56
de trabajo o enfermedad ocupacional, en zonas no cubiertas por el Sistema de Seguridad
Social, las cantidades que correspondan al TRABAJADOR, conforme a la ley que rige la
materia tomando como base su SALARIO BÁSICO, aumentadas en un noventa por ciento
(90%). Igual obligación adquiere la EMPRESA donde rija el Sistema de Seguridad Social y el
porcentaje de discapacidad no califique para la indemnización que debe pagar el Seguro
Social. De conformidad con el artículo 21 numeral 7 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, conforme a las
Normas Técnicas dictadas por el INPSASEL, realizará el diagnóstico de las enfermedades
ocupacionales y la investigación de los accidentes de trabajo.
d) Enfermedad y Accidente No Ocupacional – Beneficios: En los lugares donde no rija
integralmente el Sistema de Seguridad Social, la EMPRESA pagará como indemnización al
TRABAJADOR en caso de discapacidad temporal para el trabajo, producida por
enfermedad de origen común o no ocupacional o accidente no relacionado con el trabajo,
un pago equivalente al SALARIO BÁSICO. Este beneficio se pagará siempre que, por
razones médicas o de salud, el TRABAJADOR esté suspendido o discapacitado
temporalmente para realizar los trabajos que determine su clasificación y hasta por un
término máximo de cincuenta y dos (52) semanas y en caso de ser necesario se hará la
extensión del lapso según lo establecido en el artículo 79 de la LOPCYMAT; estas semanas
serán contadas a partir del primer día en que se determine la suspensión o discapacidad.
Es entendido que todos los días a los que se refiere este literal son días continuos,
inclusive los días de descanso semanal cuando el TRABAJADOR no tenga derecho a recibir
pago por este concepto, pero los días feriados de remuneración obligatoria se pagarán a
SALARIO BÁSICO. En todo caso, la certificación sobre la suspensión o discapacidad por
razones médicas y sobre la necesidad de hospitalización, será emitida por un médico de
los Servicios de Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA conjuntamente con el médico
tratante. La EMPRESA se compromete a entregar un informe médico al TRABAJADOR,
quien a su vez lo presentará al organismo competente en materia de seguridad social para
la determinación del grado de discapacidad, a objeto de que el TRABAJADOR realice el
trámite para el pago de las prestaciones dinerarias que le correspondan. En los lugares
donde rija el Sistema de Seguridad Social o se estableciere durante la vigencia de esta
CONVENCIÓN, la EMPRESA pagará la diferencia entre los beneficios que paga el Seguro
Social y el SALARIO BÁSICO del TRABAJADOR, durante el período de discapacidad
certificado por el Seguro Social y hasta por un término máximo de cincuenta y dos (52)
semanas y en caso de ser necesario se hará la extensión del lapso según lo establecido en
el artículo 79 de la LOPCYMAT; incluyendo los tres (3) primeros días que éste no paga. A
los efectos de la aplicación de este literal, cuando una vez concluido el periodo de
discapacidad y al reincorporarse a sus labores habituales, el TRABAJADOR no tenga
derecho al descanso legal y contractual, la EMPRESA conviene en pagarle su SALARIO
BÁSICO por concepto de dichos descansos. PARÁGRAFO ÚNICO: Es entendido que hasta
tanto sea creada la Tesorería de Seguridad Social, prevista en la Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social, la EMPRESA continuará cotizando al IVSS en las condiciones
57
establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social, y el TRABAJADOR afiliado continuará recibiendo las prestaciones previstas en la
Legislación que rige la materia. Para efectos de la indemnización, la Discapacidad a la que
se refiere este literal equivale a la discapacidad absoluta y permanente consagrada en la
Ley que rige la materia. Las PARTES convienen que, no obstante la extensión a todo el
Territorio Nacional de los beneficios del Seguro Social, relativos a las prestaciones en
dinero por invalidez o discapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias, derivadas del Decreto
Nº 878 de fecha 22 de abril de 1975; se mantendrán en vigencia tanto para el
TRABAJADOR cubierto por el Régimen Parcial del Seguro Social como para aquellos que
trabajan en las zonas a las que fue extendido el Régimen General, mediante Decreto Nº
368 dictado por el Ejecutivo Nacional en fecha 26 de noviembre de 1979 (el cual aún no se
ha aplicado efectivamente), los beneficios contractuales que consagra esta cláusula, en
sus literales a) y c), únicamente hasta tanto el Seguro Social extienda las prestaciones de
asistencia médica y prestaciones en dinero por discapacidad temporal.
CLÁUSULA 41. EXÁMENES MÉDICOS:
a) Pre – Empleo y Otros – Condiciones. En razón a su obligación de realizar los exámenes
médicos de pre-empleo, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán
aperturar una historia médica, ocupacional y clínica bio-psico-social de cada
TRABAJADOR, desde el momento del inicio de la relación de trabajo, con el objeto de
conservar un registro del estado de salud del TRABAJADOR al momento de ingresar a la
EMPRESA o CENTRO DE TRABAJO. La evaluación médica de pre¬empleo es una actividad
preventiva de los Servicios de Seguridad y Salud de la EMPRESA, diseñada, coordinada y
ejecutada por médicos especialistas acreditados en Salud Ocupacional, fundamentada en
protocolos de vigilancia médica ocupacional diseñados según la naturaleza de los riesgos
asociados a los puestos de trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes, Convenios y
Normas Nacionales e Internacionales, validados por el INPSASEL. El médico especialista en
salud ocupacional elaborará un informe-resumen del resultado de la evaluación médica de
pre-empleo, al cual anexará copia de los resultados de los exámenes y estudios de salud
practicados, los cuales serán entregados y explicados al TRABAJADOR. En caso que el
aspirante resulte apto para el trabajo, la EMPRESA le reconocerá el tiempo invertido en
los exámenes previos a su fecha de ingreso, hasta un máximo de tres (3) días, con un pago
equivalente al SALARIO BÁSICO de la clasificación con la cual sea contratado. Queda
también entendido que la EMPRESA sufragará el costo de los exámenes médicos que
ordene, los cuales deberán efectuarse en los sitios que ella indique. Cuando los exámenes
médicos a que se refiere esta Cláusula involucren gastos de traslado de ida y vuelta, éstos
serán pagados por la EMPRESA. En caso que un TRABAJADOR haya sido contratado sin un
examen médico previo y posteriormente resultare discapacitado producto de enfermedad
ocupacional o accidente de trabajo, la EMPRESA responderá por dicha discapacidad de
58
acuerdo con sus obligaciones legales y contractuales, cualquiera que sea el tiempo que
tenga el TRABAJADOR a su servicio. Las PARTES convienen que en los exámenes médicos
por terminación de la relación de trabajo, el TRABAJADOR será examinado integralmente;
siguiendo protocolos médicos o guías clínicas establecidos por los Servicios de Seguridad y
Salud del Trabajo, aprobados por el INPSASEL. La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo
invertido en los exámenes médicos que la misma requiera en los casos de terminación de
la relación de trabajo. Asimismo, a través de los Servicios de Seguridad y Salud Laborales y
al momento de egresar el TRABAJADOR, le practicará exámenes médicos de pre –
terminación idénticos a los que utilizó con ocasión del ingreso, y cualquier otro que la
EMPRESA o el INPSASEL dictaminen en razón de los riesgos a los que el TRABAJADOR
estuvo expuesto durante su empleo en la EMPRESA. Copia de los resultados de tales
exámenes médicos y estudios realizados, será anexada al informe que al respecto realice
un médico especialista en salud ocupacional y entregados por escrito al TRABAJADOR. Las
PARTES convienen en que si el TRABAJADOR rehúsa por escrito homologado por ante la
Inspectoría del Trabajo, el examen médico de terminación de servicios en el momento en
que le fue ofrecido por la EMPRESA, ésta quedará eximida de esa obligación. La
CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos y guías clínicas que para los
exámenes de pre-empleo y terminación de la relación de trabajo aplica la EMPRESA.
b) Examen Periódico de Salud: La EMPRESA conviene en que el examen periódico de salud
es una actividad eminentemente de carácter integral y preventivo, basado en protocolos
médicos y guías clínicas específicas a criterio de los Servicios de Seguridad y Salud del
Trabajo de la EMPRESA, de modo que el TRABAJADOR pueda tener un mejor
conocimiento de su estado de salud. Se considerará dentro de la jornada ordinaria de
trabajo el tiempo empleado por el TRABAJADOR en dichos exámenes; por lo que cuando
sea llamado para los mismos en su día de descanso, la EMPRESA deberá pagarlo como un
día de descanso contractual trabajado. Igualmente, la EMPRESA considerará dentro de la
jornada ordinaria de trabajo el tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier otro
examen médico ordenado por la EMPRESA. La EMPRESA, a través de sus diferentes
Organizaciones, Departamentos y Unidades de Producción, se compromete a efectuar
adecuadamente la planificación para el cumplimiento oportuno de dichos exámenes.
Siendo la Salud una responsabilidad compartida, el TRABAJADOR deberá cumplir con
dichos exámenes periódicos conforme a las normas e instrucciones del Servicio de
Seguridad y Salud Laborales establecidas al respecto.
c) Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional ¬Evaluaciones Médicas Periódicas del
Personal Expuesto a Riesgos Ocupacionales: La EMPRESA, a través de su Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendrá un sistema de vigilancia epidemiológica
ocupacional con evaluaciones médicas periódicas y de control de la salud, de acuerdo con
las prácticas establecidas por la ciencia médica, en bien del TRABAJADOR al servicio de la
EMPRESA que así lo requiera por la naturaleza de los peligros y riesgos asociados a su
trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes, Reglamentos, Convenios y Normas
Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la materia, validados por el INPSASEL. Es
59
entendido que dichos peligros y riesgos ocupacionales serán notificados por escrito al
TRABAJADOR, quien además recibirá capacitación para su protección conforme a lo
contemplado en la Cláusula 44 de la presente CONVENCIÓN. La periodicidad o frecuencia
de las evaluaciones médicas del personal expuesto a riesgos ocupacionales, será
establecida en función de las mejores prácticas de salud ocupacional desarrolladas para
tal efecto en los protocolos médicos o guías clínicas aprobadas por el INPSASEL. Los
resultados de tales exámenes médicos y estudios realizados, serán comunicados por un
médico especialista en salud ocupacional, mediante informe escrito acompañado de
copias de los exámenes y estudios efectuados. Las PARTES se comprometen en
abstenerse de realizar, por sí o por su REPRESENTANTE, toda conducta ofensiva,
maliciosa, subjetiva, desproporcionada, intimidatoria o cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente al TRABAJADOR; prevenir toda situación de acoso por medio de
la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica,
aislamiento o por no asignar al TRABAJADOR una ocupación razonable de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes; así como evitar la aplicación de sanciones no claramente
justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el
TRABAJADOR o su labor. Las PARTES convienen que los protocolos de vigilancia
epidemiológica ocupacional, asociados a la naturaleza de los peligros y riesgos de cada
instalación y puesto de trabajo, que utilicen los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA, estarán disponibles y accesibles al TRABAJADOR. En aquellas
áreas donde se realicen actividades de buceo, según evaluación de los requerimientos y
las mejores prácticas de dicho oficio hecha por su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la EMPRESA a través de sus facilidades propias o en las utilizadas por ella, contará
con un Servicio de Medicina Hiperbárica con los recursos necesarios y el personal
multidisciplinario calificado para el adecuado funcionamiento del Programa de
Conservación de la Salud del Buzo. El TRABAJADOR que preste servicio como buzo será
sometido a un examen clínico integral para pre-empleo que comprenda:
a) Pruebas de laboratorio, hematología completa, orina, glucosa, urea, creatinina, perfil
lipídico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;
b) Radiografía de senos paranasales, de huesos largos, de columna lumbosacra y de
tórax;
c) Evaluación cardiovascular: electrocardiograma en reposo y de esfuerzo;
d) Electroencefalograma;
e) Test de agudeza visual;
f) Espirometría;
g) Impedanciometría;
h) Audiometría;
i) Estimulación laberíntica;
j) Prueba de tolerancia a inmersión en cámara y al oxígeno;
k) Prueba psicométrica y
60
l) Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la Gerencia de Salud Integral
de la EMPRESA.
Asimismo, la EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR que preste servicio como buzo, será
sometido cada seis (6) meses a un examen clínico integral que comprenderá:
a. Evaluación de oídos, nariz y garganta;
b. Audiometría;
c. Estapediometría;
d. Espirometría;
e. Estimulación laberíntica; y
f. Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la Gerencia de Salud Integral
de la EMPRESA.
La EMPRESA conviene en que para el mejor desempeño de su actividad, a los buzos se les
practicará un examen anual de aptitud médica, el cual además de los requeridos en el examen
semestral, comprenderá:
a. Pruebas de laboratorio, hematología completa, orina, glucosa, urea, creatinina, perfil
lipídico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;
b. Rayos X de senos paranasales y de huesos largos a criterio médico;
c. Prueba de tolerancia a inmersión en cámara y al oxígeno;
d. Test de agudeza visual;
e. Evaluación cardiovascular: electrocardiograma en reposo;
f. Prueba psicométrica; y
g. Todos aquellos que se consideren necesarios a juicio de la Gerencia de Salud Integral
de la EMPRESA.
Los resultados de tales exámenes médicos y estudios realizados, serán comunicados al
TRABAJADOR por un médico especialista en salud ocupacional, mediante informe escrito, con
copia de los exámenes y estudios efectuados.
d) Protección para el TRABAJADOR con Radiaciones Ionizantes y Operaciones de
Gammagrafía Industrial. Para evitar que el TRABAJADOR que se desempeñe en
actividades donde puedan estar en contacto con radiaciones ionizantes sufran deterioro
de su salud, la EMPRESA, además de mantener un control médico apropiado y de utilizar
equipos adecuados, conviene en aplicar las normas fijadas por la Dirección de Asuntos
Nucleares del Ministerio del Poder Popular para la Energía y la Minería y el Ministerio del
Poder Popular para la Salud a través de su Oficina de Radio Física Sanitaria, las
recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección Radiológica, así como las
Normas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (Normas COVENIN) y las
emanadas por el INPSASEL en lo atinente a protección radiológica, igualmente
implementará las pautas para el cumplimiento de las mejores prácticas de salud,
seguridad, higiene y ambiente, aplicables en cada caso y a tal efecto se compromete: Toda
persona que vaya a trabajar con equipos de emisión de radiaciones ionizantes, será
sometida a un examen médico especial que determinará su aceptación o rechazo. Este
examen comprenderá:
61
a. Anamnesis y examen físico integral;
b. Examen dermatológico y en especial de la piel de las manos;
c. Examen hematológico, el cual incluirá numeración de glóbulos rojos, blancos,
plaquetas, hemoglobina, hematocrito, fórmula diferencial y valor absoluto de los
linfocitos por mm³;
d. Con relación a las evaluaciones médicas periódicas del personal expuesto a riesgos de
radiaciones ionizantes, para determinar si hubo efectos en la salud por las mismas, los
exámenes físicos integrales, hematológicos, oftalmológicos, dermatológicos, se
repetirán semestralmente y como parte de los exámenes de terminación de servicios.
Si en los exámenes periódicos a que se refiere esta Cláusula, se evidencian cambios en las
condiciones físicas que puedan atribuirse a radiaciones ionizantes, el TRABAJADOR será sometido
al control y tratamientos médicos necesarios por la CONTRATISTA encargada de realizar la
actividad; y
e. Se efectuará espermatograma en el examen de pre-empleo y en el de terminación de
servicios y se repetirá anualmente como parte de los exámenes periódicos de
vigilancia médica, siempre y cuando el TRABAJADOR continúe laborando con
radiaciones ionizantes en el ejercicio de la actividad para la cual fue contratado.
Los resultados de tales exámenes médicos y estudios realizados, serán comunicados al
TRABAJADOR por un médico especialista en salud ocupacional, mediante informe escrito, con
copia de los exámenes y estudios efectuados. El TRABAJADOR expuesto a radiaciones ionizantes
debe portar en todo momento un dosímetro personal (de película o termo luminiscencia) en buen
estado, así como un instrumento de detección con señal acústica, calibrado y totalmente
operativo, que cumpla con lo exigido en las Normas COVENIN vigentes atinentes a actividades de
protección radiológica. Los equipos generadores de radiaciones ionizantes y sus accesorios
deberán estar en buenas condiciones y recibir un mantenimiento periódico (calibración y
certificación de los equipos), que garanticen la calidad de los mismos y la seguridad de las
operaciones. Se considerarán ocupacionales, las enfermedades o lesiones debidamente
comprobadas en las cuales se determine la relación causa-efecto, resultantes de la exposición a
radiaciones ionizantes durante el desempeño del trabajo en la EMPRESA, siempre que así lo
califique el INPSASEL. La EMPRESA se compromete a suministrar a los técnicos radiólogos a su
servicio, vivienda en los campamentos denominados “intermedio”. Aquel TRABAJADOR que
labore en actividades de Gammagrafía Industrial y con exposición directa a radiaciones ionizantes,
tal como lo prevé la presente Cláusula, serán considerados como “Operadores de Equipos”, de
acuerdo al Anexo N° 1, establecido en la presente CONVENCIÓN. En todo caso de emergencia que
requiera servicio de radiología, la EMPRESA se compromete a que será atendido oportuna y
eficientemente. En los trabajos contratados que requieran la utilización de fuentes radioactivas
con fines industriales, la EMPRESA, responsablemente, se compromete a velar porque la
CONTRATISTA utilice personal debidamente entrenado, que tenga conocimientos adecuados de la
operación efectuarse y, a los fines de que se mantenga un estricto control para salvaguardar la
salud del TRABAJADOR en estas labores, hará aplicar estrictamente las Leyes, Reglamentos y
62
Normas Nacionales vigentes en materia de protección radiológica, y en especial velará que se
cumplan las condiciones siguientes:
a. El TRABAJADOR a emplear para labores que entrañen exposición a fuentes radioactivas,
en ningún caso será menor de dieciocho (18) años.
b. En la oportunidad de contratar trabajos que requieran la utilización de fuentes
radioactivas con fines industriales, la EMPRESA exigirá a la CONTRATISTA, el suministro de
una lista del personal a utilizarse, a objeto de verificar su calificación para este tipo de
trabajo.
c. El control médico o exámenes periódicos establecidos oficialmente, así como los informes
de control de los dosímetros de películas o termo luminiscentes, serán mantenidos por la
CONTRATISTA que se dedique a este tipo de labores y se le entregará a cada
TRABAJADOR una copia de los informes de las dosis recibidas mensualmente (informe de
dosimetría), los cuales estarán a la disposición del organismo competente en materia de
salud laboral para ser verificados en cualquier momento. En este sentido, la CONTRATISTA
se obliga a cumplir las prácticas establecidas por la EMPRESA en cuanto a la notificación
del resultado de los diagnósticos médicos o exámenes aquí especificados, que practiquen
a sus respectivos TRABAJADORES, y a entregar copia de los resultados mencionados al
TRABAJADOR evaluado.
d. La CONTRATISTA debe colocar en cartelera informativa en un sitio visible de la oficina o
talleres, los resultados de las dosimetrías personales realizadas mensualmente.
e. Se velará estrictamente por el cumplimiento de las normas relativas a los límites de dosis
de acuerdo con las Normas COVENIN vigentes.
A tal efecto, en caso que algún TRABAJADOR alcanzare el límite de dosis, se tomarán las
medidas necesarias para asignarle labores que no impliquen exposición a fuentes de
radiaciones ionizantes.
f. Cuando las fuentes de radiaciones ionizantes con fines industriales sean utilizadas en sitios
desprovistos de protección para personas no involucradas directamente en las
operaciones de dichas fuentes, la EMPRESA hará que se provean las medidas adecuadas
de seguridad, especialmente la de aislar el sitio de las operaciones mediante un sistema de
acordonamiento visible, con clasificación y señalización del área acordonada.
g. A los efectos de ejecutar trabajos con el uso de fuentes de radiaciones ionizantes, la
CONTRATISTA encargada de realizar la actividad suministrará los equipos de seguridad
necesarios, contemplados en las Normas COVENIN vigentes.
CLÁUSULA 42. ATENCIÓN MÉDICA INTEGRAL – TRABAJADORES Y FAMILIARES:
a. Atención Médica Integral Ambulatoria, Hospitalaria y Quirúrgica: Además de la atención
médica integral para el TRABAJADOR de la EMPRESA que preste servicios en los campos
permanentes de explotación, refinación o puertos de embarque de petróleo y sus
derivados prevista por la Ley que rige la materia, y excepto en aquellas zonas donde se
63
aplique en la actualidad o en el futuro el Servicio de Seguridad Social integralmente, la
EMPRESA suministrará atención médica y quirúrgica integral, ambulatoria y hospitalaria,
en centros propios o acreditados por ella, con las mismas facilidades de la EMPRESA, o en
su defecto en el lugar que ella designe, al FAMILIAR INMEDIATO debidamente inscrito en
el registro de la EMPRESA. Se entenderá que es FAMILIAR INMEDIATO:
1. El cónyuge o persona que mantenga unión estable de hecho con el TRABAJADOR,
siempre que conviva con éste. En lo que respecta a la persona que mantenga unión
estable de hecho con el TRABAJADOR, es entendido que una vez inscrita en los
registros de la EMPRESA solo podrá ser sustituida por otra, con la que conviva en
iguales circunstancias, siempre que el TRABAJADOR presente al Departamento de
Recursos humanos una carta probatoria y legal de la nueva relación, emitida por la
primera Autoridad Civil del correspondiente Municipio.
2. El hijo con discapacidad, sin límite de edad, siempre que conviva con el TRABAJADOR.
3. El hijo menor de veintiún (21) años de edad, siempre que se encuentre inscrito en los
registros de la EMPRESA y viva con el TRABAJADOR o en un lugar donde la EMPRESA
tenga obligación de prestar asistencia médica a éste.
4. El hijo soltero, mayor de veintiún (21) años de edad y hasta cumplir veinticinco (25)
años, que conviva con los padres y se encuentre cursando estudios superiores,
siempre que se encuentre bajo la dependencia económica de aquellos y esté inscrito
en los registros de la EMPRESA. Se entenderá que convive con los padres cuando,
manteniendo como domicilio la casa de éstos tenga que residir ocasionalmente en
otra ciudad por encontrarse en la misma el centro de estudios. Igualmente, queda
entendido que los estudios en colegios universitarios e institutos tecnológicos de
educación superior, se incluyen en el término "estudios universitarios".
5. Los padres del TRABAJADOR que estén inscritos en los registros de la EMPRESA, que
comprueben estar bajo la dependencia económica de éste y tengan su residencia
permanente en la circunscripción del Estado donde viva dicho TRABAJADOR o en
zona circunvecina.
6. Los padres del TRABAJADOR soltero que tenga asignada vivienda de soltero, siempre
que estén inscritos en los registros de la EMPRESA, dependan económicamente de él
y tengan su residencia permanente en la jurisdicción del estado donde vive dicho
TRABAJADOR o en zona circunvecina. En este caso, la asistencia médica será prestada
a los padres del TRABAJADOR soltero en las mismas instalaciones donde éste las
recibe.
Es entendido que estos servicios serán iguales a los que la EMPRESA ofrece normalmente a
su propio TRABAJADOR, en caso de accidente o enfermedad no ocupacional. Cuando la
Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, decida que es necesario enviar a un
TRABAJADOR que preste servicios en los campos permanentes de explotación, refinación
o puertos de embarque de petróleo y sus derivados (excepto en aquellas zonas donde se
aplique en la actualidad o en el futuro el Servicio de Seguridad Social integralmente), a
consulta médica con un especialista designado por la Gerencia de Salud Integral de la
64
EMPRESA, para establecer diagnóstico, tratamiento o para intervención quirúrgica; los
gastos ocasionados, incluyendo la hospitalización, serán por cuenta de la EMPRESA.
Cuando se trate de los familiares mencionados en este literal, la EMPRESA sufragará los
honorarios profesionales del especialista a quien la Gerencia de Salud Integral de la
EMPRESA haya decidido enviar al paciente. La EMPRESA conviene en realizar el
tratamiento que sea recomendado por el especialista, al TRABAJADOR y FAMILIAR
INMEDIATO a que se refiere este literal, siempre que dicho tratamiento pueda ser suplido
en sus propias facilidades o en las utilizadas por ella; asimismo, conviene en cubrir los
gastos ocasionados por el tratamiento psiquiátrico o psicológico, foniatría, así como
también los tratamientos oncológicos tanto médicos y quirúrgicos, diálisis renal,
intervenciones quirúrgicas en los casos de amígdalas, adenoides, pólipos, cornetes,
desviaciones del tabique nasal, senos paranasales, cirugía pulmonar, cirugía del oído,
cirugía traumatológica, cirugía bucal practicada por un cirujano maxilofacial, pterigiones,
cataratas, suministro e instalación de lentes intraoculares, glaucoma, desprendimiento
parcial y total de la retina, fotocoagulación por rayos láser; trasplante de córnea;
neurocirugía, intervenciones quirúrgicas de los aparatos digestivos y urogenital en su
totalidad; cirugía cardiovascular y suministro e instalación de marcapasos, hernias discales,
partos, cesáreas, tratamiento quirúrgico de los cálculos renales; intervenciones y
tratamientos ginecológicos en general no relacionados con la fertilidad, tratamiento
quirúrgico de las glándulas mamarias a las TRABAJADORAS y familiares mencionados en el
primer párrafo de este literal, siempre que tales servicios médicos hubieren sido
aprobados previamente por la gerencia de salud integral de la EMPRESA y sean realizados
con base a lo que recomiendan los avances de las ciencias médicas. Queda convenido que
las consultas y tratamientos especializados, médicos o quirúrgicos, a que se refiere el
párrafo anterior, excluyen lo siguiente: En los procedimientos de cirugía plástica cuando a
juicio de la gerencia de salud integral de la EMPRESA sean de tipo estético o cosmético;
tratamiento por alcoholismo o drogadicción; suministro de lentes con excepción de los
dotados al TRABAJADOR de acuerdo a lo convenido en el literal d) de la Cláusula 42 de
esta CONVENCIÓN; instalación de prótesis de cualquier tipo, excepto en los casos de
enfermedad o accidente de origen profesional. En caso de procedimientos no aprobados
por la gerencia de salud integral de la EMPRESA, o cualesquier otra intervención quirúrgica
o tratamiento especializado no enumerados en este literal, se aplicará lo dispuesto en el
literal d) de la Cláusula 42 de esta CONVENCIÓN. En caso de fallecimiento del
TRABAJADOR, los familiares mencionados en esta Cláusula, continuarán recibiendo los
beneficios establecidos en la misma; hasta por cincuenta y dos (52) semanas, después de
ocurrido el deceso. Cuando el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales,
que correspondan a dichos beneficiarios, se retarde por causas imputables a la EMPRESA,
estos beneficios continuarán siendo percibidos hasta el pago efectivo de las mismas. La
EMPRESA suministrará gratuitamente a los beneficiarios de esta cláusula, los útiles
necesarios para tratamientos ortopédicos, con inclusión del calzado que forme parte de
una prótesis o que se requiera después de una intervención quirúrgica, siempre que dichos
65
tratamientos fueren aprobados por la gerencia de salud integral de la EMPRESA.
Igualmente suministrará gratuitamente el calzado ortopédico o con características
especiales, requerido por alguna causa de origen genético. Asimismo, en aquellos casos
que el TRABAJADOR o su FAMILIAR INMEDIATO, a consecuencia de enfermedad no
ocupacional y según dictamen de la Gerencia de Salud Integral de la EMPRESA, requieran
de la adquisición, implantación o instalación de prótesis, los gastos ocasionados serán
cubiertos conforme a lo previsto en el numeral 3 de la Cláusula 19 de esta CONVENCIÓN.
En los casos que el TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO, previa autorización y mutuo
acuerdo con el Servicio de Seguridad y Salud de la EMPRESA, hagan uso de centros
pertenecientes a la Red del Sistema Público Nacional de Salud con capacidad resolutoria de
su problema médico, quirúrgico o de rehabilitación, la EMPRESA facilitará dicha asistencia
o reconocerá por reembolso los insumos médicos, quirúrgicos y gastos de traslado
razonablemente necesarios para su asistencia integral de salud. El TRABAJADOR
consignará los informes médicos de soporte correspondientes a dicha asistencia de salud,
a efectos de su incorporación al expediente médico del TRABAJADOR. La EMPRESA
conviene que, si en el futuro estuviere en la capacidad de suministrar en sus propias
instalaciones o con sus propios médicos, tratamientos especializados, médicos o
quirúrgicos que actualmente no suministra, tales tratamientos dejarán entonces de ser
suministrados a través de las previsiones de la Cláusula 19 numeral 4 de esta
CONVENCIÓN. La EMPRESA conviene que los servicios de tratamientos médicos y
quirúrgicos que han venido supliendo en sus propias facilidades y en las utilizadas por ellas,
se continuarán prestando como hasta la fecha. La EMPRESA aclara que el TRABAJADOR
tiene derecho a la asistencia médica, quirúrgica y tratamiento, en todas las enfermedades
que padezca, ocupacionales o no, con las excepciones estrictamente contempladas en este
literal. La EMPRESA conviene en prestar asistencia médica en sus propias instalaciones al
TRABAJADOR o FAMILIAR INMEDIATO, que por estar disfrutando de vacaciones anuales o
sus días de descanso se encuentren fuera de su lugar habitual de residencia, y que por
motivos de estricta emergencia a causa de accidente o enfermedades que ameriten
hospitalización inmediata, se vean en la necesidad de asistir a una de las clínicas de la
EMPRESA, diferente a la que habitualmente acuden a recibir la asistencia médica
contemplada en este literal. La EMPRESA se compromete, en un plazo de cuatro (4) meses
contados a partir del depósito y subsiguiente homologación de esta CONVENCIÓN, a
ofrecer al TRABAJADOR un sistema opcional y contributivo que le permita atender la
cobertura de los gastos de asistencia médica en que incurran él o sus familiares
debidamente inscritos en los registros de la EMPRESA, que ameriten atención médica
integral ambulatoria y de hospitalización donde no existan las instalaciones o facilidades a
que se refiere el párrafo anterior. La EMPRESA se compromete a suministrar la atención
pre y post-natal, como parte de la atención médica externa determinada en este literal. La
EMPRESA se compromete a suministrar atención odontológica, para lo cual establecerá un
plan de readecuación, creación y acondicionamiento de consultorios odontológicos en sus
distintas áreas.
66
b. Servicio de Atención de Salud Pre-hospitalaria: La EMPRESA se compromete a garantizar
un servicio de ambulancia, permanente y gratuito, en cada uno de sus campamentos de
explotación, de refinación o de puertos de embarque o desembarque de petróleo y sus
derivados, conforme a las necesidades que puedan surgir en relación con el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo que suministre según la LOPCYMAT y esta CONVENCIÓN.
A tal efecto, el servicio de ambulancia deberá cumplir con todos los requisitos técnicos y
mecánicos, dotación de equipos e insumos y de capacitación calificada del personal tanto
conductor como del paramédico asignado, a fin de poder desempeñar su función en las
fases de rescate, atención primaria de emergencia, estabilización y traslado de pacientes
con el adecuado soporte de vida, conforme a las especificaciones de la Normativa de
Ambulancias de la Sociedad Venezolana de Medicina de Emergencias y Desastres. Los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, establecerán el tipo de
Ambulancia a emplear en cada instalación o actividad, ya sea de soporte BÁSICO o
avanzado de vida. A objeto de que el servicio a que se refiere este literal sea rápido y
eficaz, la EMPRESA se obliga a mantenerlo en un sitio que esté lo más cercano posible a la
zona donde presta servicio el TRABAJADOR, para cubrir con prontitud los casos de
emergencia. A los efectos de esta Cláusula, se entiende por zona el área general de
operaciones de un campamento de explotación, refinación, puerto de embarque o
desembarque (ejemplo: Lagunillas, Bachaquero, Tía Juana, Morichal, La Salina, Quiriquire,
Tomoporo, Caripito, Bloques correspondientes de la Faja del Orinoco) y otros. En las áreas
de operaciones lacustres, marítimas y fluviales, la EMPRESA mantendrá lanchas rápidas,
adecuadas a las necesidades operativas y disponibles para eventuales emergencias.
Igualmente mantendrá disponible un Servicio de Lancha Ambulancia cuando a criterio del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA se estime necesario. Cuando la
EMPRESA no tenga lanchas rápidas asignadas al CENTRO DE TRABAJO, proveerá en dichos
centros, medios de comunicación a fin de cubrir cualquier emergencia. La EMPRESA, en
las oportunidades que se requiera y a criterio de su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, complementará dicho servicio suministrando los servicios de personal médico o
técnico en rescate y emergencias médicas debidamente capacitado y calificado. En las
áreas de operaciones Lacustres, Marítimas y Fluviales, cuando se encuentren trabajando
gabarras de perforación y suabeadura, la EMPRESA mantendrá lanchas circulando entre
aquellas y otro CENTRO DE TRABAJO cercano para cubrir las emergencias que puedan
presentarse. Cuando las gabarras de perforación y suabeadura estén operando en áreas
distantes o aisladas, la EMPRESA se compromete a mantener lanchas disponibles para
dichas operaciones; en este sentido, los cambios de guardia de la tripulación se efectuarán
en esas áreas. Asimismo, proveerá a dichas áreas de unidades de medios de comunicación
eficaces y rápidos. Quedan a salvo los convenios especiales que se pudieran haber
suscritos sobre el particular. Para hacer más eficaz la atención de emergencias en áreas de
operaciones lacustres, marítimas y fluviales a las que se refiere este literal, la EMPRESA
conviene en participar activamente con personal y equipos adecuados, y mantener un
programa de capacitación y formación del TRABAJADOR en atención pre-hospitalaria
67
básica y planes de emergencia mancomunados, en los cuales utilizarán la red de
comunicaciones, unidades de transporte y el personal requerido de la CONTRATISTA o
Cooperativas que tengan operaciones. Asimismo, se continuará utilizando el servicio de
helicópteros con capacidad para operaciones de rescate en los casos necesarios. La
EMPRESA conviene en dotar a las gabarras en operaciones lacustres, marítimas y fluviales,
de botes salvavidas con motor, debidamente equipados para emergencias. Igual dotación
exigirá a las gabarras contratadas. La EMPRESA se compromete a asegurarse que por lo
menos un TRABAJADOR que preste servicio en cada gabarra, esté debidamente
capacitado en la operación de los referidos botes salvavidas. La EMPRESA se compromete
a continuar su práctica de mantener una lancha en aquellas gabarras o sitios en que hasta
ahora así lo ha venido haciendo. Será responsabilidad de los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la EMPRESA, ordenar el servicio de ambulancia cuando a su juicio lo
requiera el TRABAJADOR o sus familiares señalados en el literal a) de esta Cláusula, que se
encuentren imposibilitados físicamente para concurrir a las clínicas u hospitales donde se
les presta la atención médica por orden de la EMPRESA. Igualmente, se ordenará el
servicio de ambulancia en los casos en que la TRABAJADORA, la cónyuge del
TRABAJADOR o la persona con quien este mantenga unión estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, cuando por su avanzado estado de
gravidez y condiciones especiales necesite hospitalización urgente. Con respecto al
regreso al hogar de la TRABAJADORA, la cónyuge o mujer con quien mantenga unión
estable de hecho el TRABAJADOR, después del parto o cesárea, la EMPRESA
proporcionará el transporte adecuado a la condición de la paciente, si el TRABAJADOR así
lo solicita. La EMPRESA suministrará transporte al TRABAJADOR imposibilitado
físicamente para trasladarse al CENTRO DE TRABAJO, a quien como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional los Servicios de Seguridad y Salud en el
trabajo de la EMPRESA le hayan recomendado adecuación temporal de sus tareas, por
razones de salud de acuerdo con los términos del literal g) de esta misma Cláusula. La
EMPRESA aclara que implementará con la CONTRATISTA que realice levantamiento de
perfiles geológicos con tecnología sísmica, un sistema de asistencia rápida para casos de
emergencia, el cual será previamente informado al SINDICATO de la respectiva localidad.
c. Servicios de Imagenología, Laboratorio, Fisioterapia y Odontología. Servicio de
Asistencia Médica-Hospitalaria para hijos con Discapacidad del TRABAJADOR: La
EMPRESA conviene en que todos sus Servicios de Seguridad y Salud, hospitales o clínicas
contratadas, estarán provistos de los servicios de imagenología y laboratorio para poder
hacer las investigaciones que fueren necesarias para el diagnóstico de las enfermedades y
lesiones por accidentes; o estarán organizados de modo que puedan prestar estos
servicios por conducto de otros hospitales o establecimientos especializados. En las
mismas circunstancias, cuando sea necesario para el tratamiento por enfermedades y
accidentes, se proveerán los servicios de fisioterapia; los cuales no serán pospuestos ni
suspendidos sin orden del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y del
médico fisiatra designado por ella. La EMPRESA conviene en proveer tratamiento
68
odontológico preventivo y curativo al TRABAJADOR y familiares a que se refiere esta
Cláusula, siempre que dicho tratamiento pueda ser suministrado en sus propias
facilidades o en las utilizadas por ella. En los casos que el TRABAJADOR y sus beneficiarios,
previo mutuo acuerdo con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
hagan uso de centros pertenecientes a la Red del Sistema Público Nacional de Salud con
capacidad resolutiva de su problema médico, quirúrgico o de rehabilitación, la EMPRESA
facilitará dicha asistencia o reconocerá por reembolso los insumos médicos, quirúrgicos y
gastos de traslado razonablemente necesarios para su asistencia integral de salud. El
TRABAJADOR consignará el correspondiente informe médico, a efectos de incorporarlo a
su expediente médico como soporte de dicha asistencia de salud.
d. Servicios de Ortopedia, Prótesis y Lentes requeridos en Casos de Accidente de Trabajo o
Enfermedad Ocupacional: La EMPRESA conviene en que el servicio de ortopedia, prótesis
y oftalmología para la víctima de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
comprenderá el suministro gratuito de aparatos ortopédicos adecuados o prótesis para
sustituir cualquier miembro del cuerpo que el TRABAJADOR haya perdido por el accidente
o enfermedad ocupacional, así como lentes prescritos. La EMPRESA reemplazará el
aparato o prótesis cuando sea necesario a criterio del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA, mientras el TRABAJADOR permanezca a su servicio y al momento
de la terminación de la relación de trabajo, si de la evaluación del estado del aparato
ortopédico se determinase la necesidad de su reemplazo. Asimismo, la EMPRESA
repondrá la prótesis, el aparato ortopédico o lentes que se le dañen o pierdan al
TRABAJADOR a causa de accidente de trabajo debidamente comprobado, siempre y
cuando éste haga la participación de lo ocurrido en forma inmediata a su supervisor y al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Igualmente suministrará gratuitamente el
calzado que el TRABAJADOR requiera por causa de origen genético o como consecuencia
de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. La EMPRESA a través de la
Gerencia a la cual pertenece el TRABAJADOR, le suministrará gratuitamente lentes de
seguridad con formula correctiva cuando por razones de seguridad e higiene ocupacional,
conforme a prescripción oftalmológica comprobada y atendiendo a características
técnicas pertinentes recomendadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA, necesiten usarlos para corregir sus defectos visuales y requieran protección
anatómica del aparato visual en el desempeño de su trabajo. Igualmente, la EMPRESA
suministrará lentes de seguridad para el control de radiación ultravioleta, en los casos
recomendados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA. Cuando
se trate de medicamentos prescritos por médicos de los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la EMPRESA en casos de atención de estricta emergencia, la EMPRESA
establecerá los mecanismos necesarios para garantizar su suministro oportuno y en las
dosis necesarias al TRABAJADOR o FAMILIAR INMEDIATO que acuda por consulta externa
de atención primaria. Es entendido que en los casos previstos en los dos primeros párrafos
de este literal, la EMPRESA deberá suministrar los lentes, no pudiendo efectuar pagos
compensatorios o sustitutivos por tal concepto. La EMPRESA suministrará, gratuitamente
69
y por una sola vez, los aparatos ortopédicos o prótesis que, a juicio del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, requiera el TRABAJADOR que haya
perdido un miembro del cuerpo a consecuencia de un accidente fuera del trabajo o una
enfermedad no ocupacional.
e. Servicio de Farmacia, Medicinas – Composición y Uso: La EMPRESA conviene que cuando
tengan que suministrar servicio de farmacia al TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO,
el mismo comprenderá las fórmulas y medicamentos necesarios, incluso medicinas
patentadas y autorizadas por el Ministerio del Poder Popular para la Salud, preparados
vitamínicos con indicación terapéutica, sueros, vacunas y material de curación que sean
prescritos por los médicos a su servicio. La EMPRESA hará los arreglos necesarios para que
en casos de urgencia, tanto en los días feriados como de descanso obligatorio, las
medicinas sean suministradas cuando los médicos antes mencionados las ordenen. En
caso de que no exista la medicina en la farmacia de la EMPRESA, ésta hará las gestiones
necesarias a fin de adquirirla en el mercado local. De no encontrarse la medicina, ésta
podrá ser sustituida, solamente por un médico de la EMPRESA previa consulta con el
médico tratante cuando sea posible. La EMPRESA conviene que las medicinas elaboradas
en su propia farmacia, serán garantizadas por un farmacéutico titular y llevarán la fórmula
de su composición química, así como las indicaciones del médico para su uso.
f. Tratamientos Especiales de Fertilidad: Las PARTES, en virtud de la corresponsabilidad que
tienen en brindar el apoyo a la familia, a la maternidad y la paternidad y dando
cumplimiento al precepto constitucional sobre el derecho a procrear, acuerdan que: La
EMPRESA, a través de la Gerencia Corporativa de Salud, establecerá convenios y regulará
las condiciones para cubrir tratamientos especiales en materia de fertilidad para la
TRABAJADORa, la cónyuge del TRABAJADOR o la persona que mantenga unión estable de
hecho con éste y se encuentre debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, de
acuerdo a criterios médicos aplicables, las políticas en materia de salud que dicte el
órgano competente y conforme a la legislación nacional vigente en la materia.
g. Mantenimiento de Personal Médico Necesario – Calificaciones y Actuaciones – Servicios
Médicos, Prestación Eficiente, Carteles con Horarios de Consultas y Nombres de Médicos
de Servicio: La EMPRESA se compromete, cuando esté legal o contractualmente obligada
a suministrar atención médica al TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO, a mantener el
personal médico necesario para que dicho servicio se preste oportuna y eficientemente.
En los casos de consulta externa para el FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, el
servicio será prestado de acuerdo con el orden de llegada, salvo en aquellos casos que por
las condiciones del paciente amerite atención médica inmediata. La EMPRESA se
compromete a proveer la asistencia, servicios médicos y paramédicos con toda eficiencia y
de acuerdo con los progresos de la ciencia médica. Cuando la FUTPV, los usuarios
presenten sugerencias y quejas a la EMPRESA con relación a los servicios asistenciales,
ésta los investigará de manera inmediata y procederá a buscarles una solución adecuada
dentro del menor tiempo posible, de acuerdo con la naturaleza de la queja que da motivo
al reclamo. Asimismo, la EMPRESA continuará con su tradicional política de enviar a su
70
personal de salud a cursos de mejoramiento, actualización profesional y capacitación en
las técnicas y nuevos procedimientos relativos para el mejor ejercicio de su profesión, de
acuerdo a los requerimientos de actualización en los avances de la ciencia médica. La
EMPRESA se compromete a dotar de uniformes y equipos de seguridad pertinentes a todo
el personal perteneciente a sus Servicios de Seguridad y Salud, que potencialmente se
encuentren expuestos a riesgos biológicos de acuerdo con sus normas y prácticas
actuales. Asimismo, fijará en sitios visibles de todas sus facilidades de atención, carteles
en los que se indiquen el horario de las consultas médicas; en las clínicas, adicionalmente,
se indicarán los nombres de los médicos de servicio.
h. Adecuación Temporal de Tareas por Razones de Salud para el TRABAJADOR
Convaleciente – Rehabilitación y Reinserción Laboral del TRABAJADOR con Discapacidad
Producto de Accidente de Trabajo o Enfermedad Ocupacional: La EMPRESA, conviene en
cumplir con adecuación temporal de tareas por razones de salud, dentro de su
clasificación, del TRABAJADOR convaleciente por accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, evaluado por médicos especialistas en salud ocupacional de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y siguiendo los lineamientos emanados del
INPSASEL; siempre y cuando contribuya a la rehabilitación y reinserción laboral. Esta
adecuación temporal de tareas por razones de salud, dependerá de la evolución y criterios
favorables para la reinserción laboral del TRABAJADOR a sus actividades regulares, y no
deberá exceder de seis (6) meses de duración, al cabo de los cuales se definirá la
reubicación definitiva de dicho TRABAJADOR. La EMPRESA conviene en seguir pagando el
beneficio salarial contemplado en el literal b) de la Cláusula 40 de esta CONVENCIÓN,
hasta tanto el TRABAJADOR se reincorpore a su labor habitual o sea reubicado
definitivamente en un nuevo cargo, cuando esto sea posible. En los casos de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional, que ocasione discapacidad parcial y permanente
residual conforme a los lineamientos emanados del INPSASEL, que impida al
TRABAJADOR volver a desempeñar su trabajo habitual, la EMPRESA indemnizará a éste
conforme al grado de discapacidad determinado por dicho organismo. Asimismo, el
TRABAJADOR recibirá capacitación en actividades prioritarias de la EMPRESA para tratar
de adaptarlo a un trabajo apropiado a sus condiciones, durante un período de hasta diez
(10) meses prorrogable hasta doce (12) meses. Durante dicha capacitación el
TRABAJADOR recibirá su SALARIO NORMAL anterior. Cuando por acuerdo entre el
TRABAJADOR y la EMPRESA la capacitación se lleve a cabo en un instituto idóneo, tal
como el INCES, los gastos involucrados en este período de entrenamiento serán cubiertos
por la EMPRESA. Una vez vencido el plazo señalado en el párrafo anterior, la EMPRESA le
asignará al TRABAJADOR debidamente capacitado y elegible para el desempeño de la
nueva ocupación, un trabajo de acuerdo con dicha capacitación, cuya remuneración será
al SALARIO BÁSICO correspondiente según el TABULADOR; siempre que disponga de
puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR fue entrenado. En el caso que no
disponga de trabajos del tipo para el cual el TRABAJADOR fue entrenado, o en el caso de
que el TRABAJADOR no haya resultado apto en el entrenamiento, y la EMPRESA decida
71
prescindir de sus servicios, le pagará a éste todas las indemnizaciones legales y
contractuales que le correspondan por la terminación de la relación de trabajo, calculadas
conforme a la Ley que rige la materia y esta CONVENCIÓN, con base al SALARIO
devengado en el último mes trabajado antes de ocurrir el accidente de trabajo o el
diagnóstico de la enfermedad ocupacional.
i. Hernia de Pared Abdominal Considerada como Accidente de Trabajo: La EMPRESA
conviene en reconocer como accidente de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 43 de la LOTTT, toda hernia de pared abdominal que el TRABAJADOR padezca con
ocasión del trabajo y, excepto en los lugares donde rija el Servicio de la Seguridad Social,
queda obligada a suministrar asistencia médica quirúrgica y farmacéutica, en consonancia
con lo establecido en el artículo 69 de la LOPCYMAT. Es entendido que debe haberse
efectuado una actividad de trabajo que haya involucrado al TRABAJADOR, en la cual se
incrementó significativamente la presión intra-abdominal, o existir evidencia de un
trauma directo-severo ocurrido por o con ocasión al trabajo y precedente a la aparición de
la hernia de pared abdominal. Queda entendido que en el caso que ocurra una lesión de
este tipo, producto de un accidente de trabajo, el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA procurará la asistencia médica necesaria. El Supervisor del
TRABAJADOR elaborará el informe para la notificación del accidente, el cual deberá ser
presentado al INPSASEL, en los lapsos contemplados en la LOPCYMAT para su
correspondiente registro, calificación y certificación. Si en el examen médico de
pre¬terminación de servicios, el TRABAJADOR presentare hernia de pared abdominal con
ocasión al trabajo que cumpla los criterios descritos en el primer párrafo de éste literal y,
en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, aceptare someterse al tratamiento en los
términos indicados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, ésta
lo mantendrá activo en su nómina por el tiempo que dure la discapacidad temporal.
Asimismo, cuando el TRABAJADOR por causas ajenas a su voluntad no haya sido sometido
a examen médico de pre-terminación de servicios, la responsabilidad de la EMPRESA en
este caso se extenderá hasta noventa (90) días continuos, prorrogables por otros noventa
(90) días continuos, después de terminada la relación de trabajo por los motivos
establecidos en la LOTTT. Si dicho ex-TRABAJADOR regresare dentro del lapso señalado,
los días que dure el tratamiento médico-quirúrgico al cual fuere sometido por motivo de
la hernia de pared abdominal, les serán pagados con una suma equivalente al SALARIO
NORMAL devengado el último día efectivamente trabajado y, además, formarán parte del
tiempo de servicio acumulado a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por
terminación de la relación de trabajo. Las PARTES convienen que los anillos umbilicales
amplios o crepitantes, los anillos inguinales amplios o crepitantes y los lipomas pre-
herniarios, no son hernias ni disminuyen en forma alguna la capacidad de trabajo y
tampoco constituyen por sí solos un impedimento para el empleo de la persona
examinada. En caso que el aspirante en el examen médico de pre-empleo presente como
hallazgo hernias de pared abdominal, que por sus características y a criterio de un médico
especialista en salud ocupacional no constituyan discapacidad alguna para el desempeño
72
del cargo a ocupar ni un riesgo inminente para la salud de dicho aspirante, las mismas
serán reseñadas en la historia médica como condiciones de salud preexistentes,
emitiéndose la recomendación para su empleo por parte del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la EMPRESA. La copia de los resultados del examen médico y estudios
realizados, serán informados por un médico especialista en salud ocupacional y
entregados por escrito al aspirante a empleo. En aquellos casos en que el médico
especialista en Salud Ocupacional dictamine que la lesión preexistente, constatada en el
examen de pre-empleo, constituya una limitante para el desempeño del aspirante
examinado, la EMPRESA, a través de su Departamento de Desarrollo Social o de las
facilidades del Sistema Público Nacional de Salud, gestionará el respectivo tratamiento
médico o quirúrgico recomendado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA. Una vez resuelta médicamente dicha limitante, el candidato o candidata podrá
optar nuevamente a empleo de acuerdo a los lineamentos de la EMPRESA al respecto.
Queda entendido que en tales casos, por ser una lesión preexistente al momento del
ingreso, no constituirá por sí sola una lesión por accidente de trabajo ni será considerada
un impedimento para el empleo o la terminación de servicios de la persona examinada. En
caso de establecerse una relación de trabajo continua por más de tres (3) años, la
EMPRESA suministrará el tratamiento quirúrgico adecuado, con la finalidad de que siga
ejerciendo el cargo ocupado o para el cual hubiere sido contratado bajo la misma
modalidad y beneficios que contempla esta CONVENCIÓN en caso de enfermedades no
ocupacionales.
j. Discopatía y sus Diversas Expresiones: Las PARTES convienen que las diversas
expresiones o variantes de degeneraciones de los discos intervertebrales de la columna,
que son hallazgos comúnmente presentes en los estudios de imágenes de uso por la
ciencia médica, no son enfermedades ocupacionales por sí solas, ni constituyen un
impedimento para el ingreso, permanencia y egreso de la persona examinada. En tal
sentido, la EMPRESA se obliga a acatar en todo su contenido el pronunciamiento de la
Dirección de Medicina Ocupacional del INPSASEL, con relación a la no utilización de
estudios de resonancia magnética nuclear lumbar en el examen médico de pre-empleo en
personas asintomáticas, por poder constituir una práctica discriminatoria del Derecho al
Trabajo. En todo caso, la indicación de estudios de Resonancia Magnética Nuclear de
Columna Vertebral en candidatos a Empleo permanente o temporal por parte de la
EMPRESA o de las CONTRATISTAs deberá contar con una autorización expresa y por
escrito del Líder de Medicina Ocupacional perteneciente al Servicio de Salud y Seguridad
de la EMPRESA. EMPRESA se compromete en la aplicación preventiva de los más
exhaustivos controles primarios de protección para evitar los efectos de los peligros y
riesgos disergonómicos a nivel osteomuscular con controles de ingeniería, cambios
administrativos y mejoramiento continuo en las prácticas de trabajo. Cuando un
TRABAJADOR presente discapacidad, producto de discopatía degenerativa de presunto
origen ocupacional, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
además de proveer la asistencia médica, de rehabilitación o quirúrgica especializada
73
necesaria, evaluarán con médicos especialistas en salud ocupacional al TRABAJADOR y
elaborarán un informe que será presentado al INPSASEL para la correspondiente
certificación y calificación del grado de discapacidad, conforme a la ley. Dicha calificación
del grado de discapacidad será considerada para los efectos del cálculo de los pagos que
establece la Cláusula 40 de esta CONVENCIÓN en su literal c), tanto para los casos del
TRABAJADOR propio como para el personal de CONTRATISTA al que los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA o de la CONTRATISTA presten atención
médica. En caso que la atención médica al personal de CONTRATISTA sea prestada
mediante Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo contratados (externos) o
mancomunados, éstos, a través de médicos especialistas en salud ocupacional,
procederán conforme a lo establecido en el párrafo anterior. En los casos de discapacidad
parcial, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, en coordinación
con el INPSASEL, emitirán el informe de recomendación para la adecuación temporal de
tareas por razones de salud, o de reubicación laboral definitiva, en los términos descritos
en el literal h) de ésta Cláusula.
k. Control Escolar: La EMPRESA conviene que los niños y niñas inscritos en las Instituciones
Educativas que ella sostiene, recibirán la atención médica para el control escolar
necesario. En aquella COMUNIDAD INTEGRADA donde no rija el Servicio de Seguridad
Social, los hijos del TRABAJADOR que cursen estudios en las Instituciones Educativas
sostenidas anteriormente por la EMPRESA, y hoy integradas, recibirán la asistencia
médica de control escolar en los Servicios de Seguridad y Salud donde se suministra
actualmente la asistencia médica al TRABAJADOR y sus familiares conforme al literal a) de
esta Cláusula. La misma asistencia médica de control escolar se dará a los hermanos,
sobrinos y nietos del TRABAJADOR, cuando estos últimos dependan económicamente y
convivan con él por ser huérfanos de padre o madre, o por tener a cualquiera de sus
padres discapacitado, siempre que cursen estudios en las citadas Instituciones Educativas.
Las PARTES acuerdan que el beneficio que se refiere a esta Cláusula será administrado con
relación al importe del beneficio, conforme a lo establecido para la nómina no contractual
en la norma interna de la EMPRESA, manteniendo el resto de las condiciones
convencionales del Plan. Las PARTES acuerdan en apoyo del beneficio a que se refiere esta
Cláusula y en ello se asienta el compromiso de la EMPRESA, en aumentar
progresivamente el número de camas y centros hospitalarios propios en sus distintas
áreas operacionales y en orden a la política de seguridad social del Gobierno Bolivariano.
CLÁUSULA 43. ACCIDENTES CONSIDERADOS COMO DE TRABAJO:
La EMPRESA reconoce como Accidente de Trabajo, en los términos de los numerales 3 y 4 del
artículo 69 de la LOPCYMAT, los sucesos derivados del traslado del TRABAJADOR por el hecho o
con ocasión al trabajo. Igualmente, será considerado como Accidente de Trabajo, el accidente de
tránsito que sufra el TRABAJADOR que reciba de la EMPRESA un pago suplementario al servicio de
74
transporte, en el recorrido habitual desde y hacia su CENTRO DE TRABAJO, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al TRABAJADOR y exista
concordancia cronológica y topográfica con el recorrido habitual. En las zonas donde se aplique el
Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagará la diferencia entre el SALARIO NORMAL del
TRABAJADOR y el beneficio económico que pague el IVSS, por discapacidad temporal ocasionada
por el accidente de tránsito, considerado Accidente de Trabajo conforme al encabezamiento de la
presente Cláusula. El pago del SALARIO a que tenga derecho el TRABAJADOR por esta Cláusula se
calculará de acuerdo con lo establecido en la Cláusula 40 literal b) de esta CONVENCIÓN. La
EMPRESA mantendrá cubiertos todos aquellos vehículos automotores de que disponga,
destinados para el desempeño de sus operaciones, bajo una póliza de seguro general de
responsabilidad civil frente a terceros (personas o cosas), así como también, la oportuna asistencia
jurídica, civil y penal, para el TRABAJADOR debidamente autorizado por la EMPRESA que,
manejando un vehículo de o contratado por ésta, sufra un accidente de tránsito en horas de labor
y con ocasión de su trabajo, en el cual se vea envuelta su responsabilidad. El TRABAJADOR no
responderá por la reparación del vehículo, a menos que el accidente sea consecuencia de la
infracción de alguna disposición de la Ley pertinente, debidamente calificado por el Tribunal
competente. La EMPRESA conviene que al TRABAJADOR que le acontezca un accidente de
tránsito con el vehículo que aquélla le haya asignado, temporal o permanentemente, de resultar
detenido por la autoridad pública, seguirá percibiendo su SALARIO NORMAL por el tiempo que
dure el proceso judicial de investigación que se le siga al efecto, a menos que dicho accidente sea
consecuencia de la infracción de alguna disposición de la Ley aplicable, debidamente calificado por
el Tribunal competente. La EMPRESA, a solicitud del respectivo SINDICATO, le dará información de
los casos en que como resultado de su investigación se haya determinado la responsabilidad del
TRABAJADOR en el accidente de tránsito, y a cuya consecuencia se le exija indemnizar los daños
causados. Si el SINDICATO difiere de los resultados de la investigación de la EMPRESA, podrá
solicitar del Comité de Seguridad y Salud Laboral la revisión del caso y la presentación del informe
correspondiente, sin perjuicio de agotar cualquier medio de auto composición de diferencias que
convengan las PARTES. La EMPRESA considerará, en todo caso, el informe que emitan las
autoridades competentes sobre el accidente de tránsito en el que se vea involucrado el
TRABAJADOR, conforme a lo previsto en la presente Cláusula.
CLÁUSULA 44. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Con el fin de garantizar al TRABAJADOR condiciones de seguridad, bienestar y salud en el trabajo,
la EMPRESA se mantendrá en vigilancia y control de las condiciones de salud, higiene y seguridad
en el medio ambiente de trabajo; así como también, mantendrá un control médico apropiado y la
utilización de equipos técnica y ergonómicamente adecuados, conforme a las normas fijadas al
efecto por organismos oficiales con competencia en la materia, tales como: el Ministerio del Poder
Popular para la Salud, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, el IVSS, y el
INPSASEL, sin perjuicio de lo dispuesto en los instrumentos normativos que rigen la materia:
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LOTTT y su Reglamento; LOPCYMAT; el Reglamento Parcial De La LOPCYMAT; la Ley para Personas
con Discapacidad; y Normas COVENIN y demás normas aplicables. Para el logro de lo anterior, las
PARTES han convenido en lo siguiente:
1. Notificación Preventiva de Peligros y Riesgos Ocupacionales. La EMPRESA capacitará,
instruirá y notificará por escrito al TRABAJADOR, al momento de su ingreso y antes de
iniciar el desempeño de una tarea determinada, sobre los peligros y riesgos ocupacionales
asociados a las instalaciones del CENTRO DE TRABAJO, al puesto de trabajo o al servicio
que preste, a los cuales estará potencialmente expuesto por la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos,
factores psicosociales y emocionales. Esta obligación deberá ser implementada por los
medios más efectivos e idóneos que garanticen su objetivo de comunicación para el
TRABAJADOR con o sin discapacidad e independientemente de las condiciones étnicas,
culturales, de idioma o lengua. De igual modo, le informará y capacitará sobre las medidas
de prevención y seguridad, así como los posibles efectos adversos a la salud. El
TRABAJADOR en cada CENTRO DE TRABAJO tendrá acceso y disponibilidad a las Hojas de
Seguridad de los Productos Químicos utilizados en sus actividades, considerando al efecto
la diversidad de idiomas y lenguas. El TRABAJADOR está obligado a asistir a las actividades
de capacitación y formación que le indique la EMPRESA y acatar las normas de seguridad
industrial, salud e higiene ocupacional, según lo establecido en la LOPCYMAT. El
TRABAJADOR tiene derecho a un ejemplar original de ésta Notificación de Riesgo y a
copia de las mismas, que al efecto solicite a la EMPRESA.
2. Certificación Ocupacional para la Prestación del Servicio. Todo TRABAJADOR debe estar
capacitado y certificado para la prestación del servicio contratado. En el desempeño de
aquellas actividades sujetas a categorías ocupacionales que, por su naturaleza de riesgo,
requieran de la certificación del órgano o ente del estado con responsabilidad en la
materia o de la entidad oficialmente reconocida al efecto, el aspirante será contratado,
sólo si ha sido previamente certificado. Quedará sin efecto la reclasificación o promoción
pretendida con ocasión de un cargo que amerite certificación oficial para su desempeño,
cuando el TRABAJADOR no disponga de la misma. La FUTPV participara junto con la
EMPRESA en la elaboración del Programa en Materia de Formación de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con ocasión al cual se adoptaran las medidas necesarias para garantizar que
con carácter previo al inicio de su labor EL TRABAJADOR, reciba del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo de la EMPRESA y conforme a lo previsto en el artículo 58 de la
LOPCYMAT la capacitación e información adecuada acerca de las condiciones inseguras
del trabajo a los que vaya a estar expuesto, así como los medios o medidas para
prevenirlas. La EMPRESA, se compromete a la implementación de un programa de
certificación al alcance de todo TRABAJADOR, tanto eventual como permanente, de la
industria petrolera, así como al aspirante a empleo.
PARAGRAFO UNICO: Las PARTES, en virtud de estarse ejecutando labores, obras y
servicios de exploración y producción, en Costa Afuera como en tierra, dando
cumplimiento a lo establecido en el Artículo 312 de la LOTTT, convienen en que la
76
EMPRESA a los fines de la formación técnica y tecnológica de los TRABAJADORES,
vinculadas a estos procesos con las maquinarias y equipos técnicos necesarios, constituirá
instalaciones y equipos adecuados para que se instauren Simuladores y Escuelas de
Taladros.
3. Exámenes Médicos. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
efectuará al TRABAJADOR exámenes médicos de pre-empleo, periódicos y de pre-
terminación de la relación de trabajo, con orientación a los riesgos potenciales a los que
estará, está o estuvo expuesto según lo contemplado en la Cláusula 41 de esta
CONVENCIÓN.
4. Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. La EMPRESA desarrollará e implantará
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, escritos, estructurados y sistematizados en
concordancia con las normas nacionales e internacionales que rigen la materia, así como
la adopción de mejores prácticas en la materia que pueda aplicarse.
5. Niveles Técnicos de Referencia de Exposición. La EMPRESA realizará todas las acciones
pertinentes, que permitan el control de los riesgos ocupacionales, manteniendo los
mismos por debajo de los niveles técnicos de referencia de exposición establecidos en la
LOPCYMAT, el Parcial de la LOPCYMAT, Normas Técnicas del INPSASEL, de las Normas
COVENIN y de las Normas Técnicas de la EMPRESA, así como aquellas normas
internacionales que apliquen, para lo cual se realizará la evaluación periódica de los
mismos, siguiendo las normas y mejores prácticas establecidas. De igual forma, la
CONTRATISTA de conformidad con lo establecido en el artículo 49 de la LOTTT, adecuará
sus procesos de acuerdo a lo contemplado en este numeral. Además del Sistema de
Vigilancia Epidemiológica Ocupacional y de las evaluaciones medicas periódicas del
personal expuesto a peligros y riesgos ocupacionales asociados al puesto de trabajo o al
servicio que preste que potencialmente pudieran afectar la salud del TRABAJADOR, la
EMPRESA dará prioridad al inicio de las acciones de control en el medio ambiente de
trabajo, cuando la concentración ambiental de alguna sustancia, materia prima, producto
o subproducto o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por
ciento (50%) del nivel técnico de referencia de exposición correspondiente.
6. Equipos de Protección Personal. La EMPRESA incluirá como parte del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, acciones dirigidas al suministro de equipos de protección
personal certificados por el Servicio Autónomo Nacional de Normalización, Calidad,
Metrología y Reglamentos Técnicos adecuados a cada TRABAJADOR, según la normativa
vigente con base a los riesgos a los cuales potencialmente puede estar sometido y
capacitarlo sobre su buen uso, inspección, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo.
El TRABAJADOR está obligado a utilizar los equipos de protección personal que le sean
suministrados para la ejecución de sus tareas y atender las instrucciones sobre su uso,
inspección, mantenimiento, almacenamiento y reemplazo. Queda entendido que la
EMPRESA se compromete al reemplazo oportuno de cualquier herramienta, equipo o
material de protección personal, que por su justificado desgaste, deterioro, fin de vida útil
según especificaciones del fabricante, recomendaciones de los Servicios de Seguridad y
77
Salud en el Trabajo y lo establecido en las normas técnicas en la materia, no cumpla con
sus objetivos de proteger la salud y seguridad del TRABAJADOR. El Comité de Seguridad y
Salud Laboral participará en la selección y aprobación de los equipos de protección
personal según su efectividad, en concordancia con las normas técnicas para la protección
del TRABAJADOR. La EMPRESA se compromete en resolver eficazmente la procura del
equipo de protección de acuerdo a lo indicado por dicho Comité. Es entendido que el uso
de equipos de protección personal es el último recurso para el control de riesgos
ocupacionales, siendo prioritarios y obligatorios la aplicación de controles primarios de
protección tales como: controles de ingeniería, cambios administrativos, sustitución de
productos, materias primas o cambios en las prácticas de trabajo. Los Equipos de
Protección Personal sólo se indicarán en los casos donde los Controles primarios no sean
técnicamente factibles.
7. Herramientas, Equipos y Materiales. La EMPRESA suministrará oportuna y gratuitamente
al TRABAJADOR las herramientas, equipos y materiales necesarios para efectuar el trabajo
convenido, los cuales cumplirán con las especificaciones técnicas exigidas para cada caso.
Los mismos deberán ser conservados en buen estado por el TRABAJADOR y la EMPRESA
los repondrá tan pronto le sean devueltos por no ser eficientes o presentar algún
deterioro que altere su función, previa comprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral. La EMPRESA informará al TRABAJADOR sobre los riesgos asociados al uso de las
herramientas, equipos y materiales que le haya suministrado conforme a la presente
Cláusula. El TRABAJADOR será responsable del valor actual de los objetos que le sean
suministrados en caso de pérdida por causa que le sea imputable y del reintegro de los
mismos en caso de la terminación de la relación de trabajo.
8. Condiciones de Seguridad de Equipos, Herramientas e Instalaciones. La EMPRESA se
compromete a que los equipos, herramientas e instalaciones estén en condiciones que
garanticen la seguridad de las operaciones y minimicen los potenciales riesgos a la salud y
seguridad. Por su parte, el TRABAJADOR coadyuvará al mantenimiento de tales
condiciones y a dar cuenta inmediata a su superior jerárquico o a uno de los miembros del
Comité de Seguridad y Salud Laboral, según lo establecido en la LOPCYMAT, de cualquier
situación que afecte el funcionamiento de los equipos, herramientas e instalaciones y que
constituya una desviación o condición insegura que pudiera afectar al TRABAJADOR, las
instalaciones o el entorno. Para los efectos de la aplicación de éste numeral las PARTES
convienen que será el Comité de Seguridad y Salud Laboral quién determine la magnitud
de la desviación o condición notificada. Las PARTES convienen en propiciar y estimular
mecanismos de participación protagónica del TRABAJADOR para el aporte de su
conocimiento, sugerencias e innovaciones sobre los procesos, medios de trabajo en
búsqueda de una positiva transformación de los mismos, sus actividades y tareas, de
manera que contribuyan al control de peligros y riesgos de instalaciones y puestos de
trabajo o servicio prestado y a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
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9. Notificación de Cambios, Peligros y Riesgos. La EMPRESA se compromete, además de
realizar las evaluaciones, aprobaciones y registros correspondientes, a notificar al
TRABAJADOR sobre los cambios que realice en: infraestructura; condiciones de operación;
tecnología del proceso; los procedimientos operacionales, de inspección y de
mantenimiento y en los planes de respuesta y control de emergencias y contingencias que
puedan afectar la salud y seguridad de las personas, y la integridad física de las
instalaciones o el ambiente. La notificación de los cambios a que se refiere este numeral
deberá incluir los nuevos riesgos que dichos cambios introduzcan, los potenciales efectos
sobre su salud y seguridad, así como las medidas de prevención y protección necesarias.
Asimismo, la EMPRESA se compromete a suministrar la respectiva formación y
capacitación al TRABAJADOR en razón de los cambios operados.
10. Trabajos que requieran Equipos de Seguridad y Protección Personal. La EMPRESA
mantendrá su práctica de asignar las labores tomando en cuenta las normas de seguridad
industrial, salud e higiene ocupacional y no exigirá al TRABAJADOR la realización de
labores para las cuales la práctica general de la EMPRESA requiera el uso de equipos de
seguridad y protección personal, cuando no les haya suministrado esos equipos. En todo
caso, el TRABAJADOR continuará realizando todas las demás labores que le correspondan,
de acuerdo con su puesto de trabajo o el servicio que preste.
11. Uso Obligatorio de Equipos de Seguridad y Protección Personal. Los equipos de
seguridad y protección personal que la EMPRESA proporcione al TRABAJADOR, de
acuerdo con esta Cláusula, serán de uso exclusivo para las actividades asignadas por la
EMPRESA y de uso obligatorio en las labores para las cuales hayan sido proporcionados.
12. Cajas de Herramientas. Cuando sea necesario, la EMPRESA suministrará al TRABAJADOR
cajas individuales provistas de cerradura, para que guarde sus implementos de trabajo.
PARÁGRAFO UNICO: A los fines de vigilar y dar seguimiento efectivo al cumplimiento de
las Cláusulas 44, 45 y 46 de esta CONVENCIÓN, las PARTES acuerdan la conformación de
una COMISIÓN permanente, integrada por cinco (5) REPRESENTANTES de la FUTPV y los
miembros del Servicio Corporativo de Salud y Seguridad en el Trabajo de la EMPRESA, que
informará trimestralmente al Presidente y a la Junta Directiva de EMPRESA el porcentaje
de cumplimiento de esta CONVENCIÓN en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para esta función, la FUTPV se apoyará en la información que le suministren sobre esta
materia, el SINDICATO que aquella designe en las respectivas localidades, y la EMPRESA
en la información recabada por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada
área.
CLÁUSULA 45. PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN LA ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN – COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL – SERVICIOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO:
Las PARTES convienen, en reconocer a los Delegados y Delegadas de Prevención como
REPRESENTANTES del TRABAJADOR en materia de Seguridad y Salud Laboral, con las obligaciones,
responsabilidades y derechos correspondientes, de conformidad con los artículos 41, 42, 43 y 44
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de la LOPCYMAT, su Reglamento y las Normas Técnicas del INPSASEL; mientras duren en el
ejercicio de sus funciones y hasta tres (3) meses después de vencido el período para el cual fueron
electos. Las PARTES convienen en asegurar e impulsar la constitución del Comité de Seguridad y
Salud Laboral, en todo CENTRO DE TRABAJO, como órgano paritario y colegiado de participación,
destinado a la consulta y deliberación, de forma regular y periódica, de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo según lo establecido en la presente
CONVENCIÓN, en concordancia con las disposiciones de la LOPCYMAT, de la LOTTT y sus
correspondientes reglamentos, las Normas Técnicas del INPSASEL, Normas COVENIN y cualquier
otra normativa de carácter nacional o internacional aplicable. La máxima autoridad del CENTRO
DE TRABAJO formará parte de ese Comité. Las PARTES convienen en organizar un servicio propio
de Seguridad y Salud en el Trabajo para dar cobertura a cada CENTRO DE TRABAJO en
concordancia con las disposiciones de la LOPCYMAT, de la LOTTT y sus correspondientes
Reglamentos, las Normas Técnicas del INPSASEL conformado de manera multidisciplinaria y de
carácter esencialmente preventivo.
CLÁUSULA 46. UNIFORMES Y BRAGAS - NO ESTAMPAR PROPAGANDA :
La EMPRESA no estampará propaganda en el uniforme o braga que use el TRABAJADOR y limitará
los sellos o distintivos a la mera identificación del departamento y de la EMPRESA. Asimismo,
continuará suministrando uniformes y bragas a aquél TRABAJADOR que por la naturaleza del
servicio que presta se le ha venido suministrando bajo reposición y al TRABAJADOR que preste
servicio de producción, mantenimiento, perforación, subsuelo, re-acondicionamiento de pozos y
suabeadura, suministrará semestralmente: Seis (6) pantalones y seis (6) camisas, o seis (6) bragas
según sea el caso. Asimismo, la EMPRESA suministrará un (01) par de zapatos de seguridad o
botas de corte alto cada tres meses, al TRABAJADOR que por la naturaleza del servicio que presta
así lo requiera. El TRABAJADOR de cuadrilla de perforación y suabeadura recibirá hasta dos (2)
pares adicionales, por año. Al TRABAJADOR de producción, que se le dañen sus zapatos por efecto
de los agentes químicos a los que se exponga con ocasión a sus labores, se le dará en reemplazo,
hasta dos (2) pares adicionales, por año, cuando el deterioro de los mismos sea debidamente
comprobado ante el supervisor respectivo. Sin perjuicio de lo establecido en la Ley, la EMPRESA
conviene en revisar unilateralmente sus prácticas internas existentes con relación al suministro de
bragas y uniformes que ha venido realizando, con el fin de garantizar que el mismo se cumpla
efectivamente sobre todo TRABAJADOR que así lo requiera. Asimismo, al TRABAJADOR que
preste servicio como Radiólogo Industrial, le serán suministradas las bragas que correspondan a la
naturaleza de su actividad, el cual recibirán en las mismas condiciones del párrafo primero de esta
cláusula. La EMPRESA suministrará o sufragará el lavado del uniforme del TRABAJADOR que
preste servicio como vigilante, operador de seguridad y/o protección y como enfermera,
manteniendo al efecto su práctica actual, en cada una de sus áreas operacionales. En caso de
deterioro del uniforme y braga por su uso continuo o por la naturaleza de la actividad a la que se
exponga, la EMPRESA los repondrá, previa entrega del uniforme o braga dañada. Asimismo, el
80
TRABAJADOR procurará mantener el uniforme y braga en buen estado de conservación. En caso
de pérdidas por causas que le sean imputables al TRABAJADOR, éste será responsable del valor
del uniforme o braga. Se constituirá una COMISIÓN conformada por las PARTES, para determinar
a qué otras actividades podrían corresponder la extensión de este beneficio.
CLÁUSULA 47. PARQUES INFANTILES, SALONES DE LECTURA, PROGRAMAS DE DESARROLLO CULTURAL Y DEPORTIVO:
La EMPRESA conviene en establecer parques infantiles cuando no los haya en sus campamentos
de exploración, refinación y puertos de embarque de petróleo y sus derivados. Asimismo,
conviene en mejorar los actuales y modernizarlos con aparatos didácticos y de aprendizaje, si así
lo requieren. Tanto el área destinada para el asiento del parque infantil como sus respectivos
aparatos deben guardar relación con la densidad de la población infantil de la localidad respectiva.
El área destinada para el asiento del parque infantil deberá estar debidamente acondicionada y
cerrada de tal forma que garantice la seguridad de los niños y niñas. Igualmente, los parques
deberán acoger niños y niñas no mayores de diez (10) años y estar provistos de los aparatos e
implementos de diversión apropiados a la edad y serán dirigidos por organizaciones cívicas
existentes en dichos campamentos. Asimismo, conviene la EMPRESA en conservar en buenas
condiciones de mantenimiento los jardines y huertos en las Instituciones Educativas de su
propiedad. La EMPRESA diseñará una política de desarrollo cultural para el TRABAJADOR. A tal fin,
evaluará la factibilidad de convenios con los órganos ministeriales y demás entes públicos
competentes en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades culturales de calidad para
la recreación y disfrute del TRABAJADOR y comunidades vecinas, tanto en las instalaciones de la
EMPRESA adecuadas a tales fines, como en los clubes de la misma. Igualmente, se incluirán en
dicho convenio aquellos programas y actividades que permitan la detección y desarrollo de
talentos artísticos o literarios entre los trabajadores, creando los escenarios y mecanismos para la
divulgación de talentos (talleres, eventos, concursos y premios). La EMPRESA se compromete a
promover ruedas de negocios en turismo y recreación, a través de la Gerencia de Calidad de Vida
conjuntamente con el Club Recreacional de la Industria Petrolera y el Centro Recreativo Vacacional
de la Cooperativa de Ahorro y Crédito de FUTPV (CACREF), a fin de disminuir de manera
significativa los costos de las ofertas turísticas y recreacionales para el TRABAJADOR. La EMPRESA,
a través de la Gerencia de Calidad de Vida, orientará las actividades del Programa Cultural y
Deportivo y se compromete a formular un programa de fomento de la lectura, dirigido al
TRABAJADOR, familiares y estudiantes de sus Instituciones Educativas, acorde con el plan nacional
de lectura promovido por el órgano ministerial competente. Igualmente orientará las actividades
de los diferentes clubes deportivos y recreacionales de la EMPRESA, a través de convenios con el
órgano ministerial competente en la materia, para fomentar el desarrollo de actividades
deportivas entre el TRABAJADOR y familiares, tanto de aquellas que correspondan al Programa de
Deportes para Todos desarrollado por dicho órgano, como el relacionado con deportes de alta
competencia, que permitan detectar y desarrollar talentos deportivos, creando escenarios
adecuados para ello. Igualmente, el TRABAJADOR impulsará las actividades contempladas en
81
estos programas, en el seno de la masa laboral y en las comunidades vecinas, favoreciendo el uso
de las instalaciones deportivas y clubes de la EMPRESA y estimulando el intercambio deportivo
entre éstas. La EMPRESA se compromete en tratar, localmente con cada SINDICATO, la dotación
de alumbrado de los parques. La EMPRESA apoyará a las directivas de sus clubes en el programa
de mantenimiento a instalaciones, así como a los clubes y escuelas deportivas y parques infantiles
que existan en sus campamentos y comunidades integradas. La EMPRESA participará activamente
en la formación de una COMISIÓN que se constituirá en cada campamento y COMUNIDAD
INTEGRADA, con un REPRESENTANTE de la EMPRESA, del SINDICATO, del Club de los
trabajadores, de la Institución Educativa y de la COMISIÓN Deportiva existente, la cual velará por
el cumplimiento del desarrollo de estos programas y estimulará la contribución y participación del
TRABAJADOR y sus familiares en éstos, así como la participación, en todo sentido, de la
comunidad en general. En las actividades de estos clubes se dará preferencia a todas aquellas que
tengan relación con la cultura en todas sus manifestaciones, la realización de foros y seminarios
que contribuyan a destacar los aspectos más importantes de la localidad, del país, y a defender y
fortalecer sus valores morales; igualmente a la constitución y representación de teatros infantiles
y juveniles con la participación del TRABAJADOR. Asimismo, continuará con el concurso de los
recursos humanos apropiados, sus campañas permanentes en defensa de los recursos naturales
renovables. En aquellas ciudades donde el TRABAJADOR no tenga Club, la EMPRESA apoyará las
gestiones que el SINDICATO o la FUTPV lleven a cabo para la creación del mismo. La EMPRESA
ratifica su voluntad de apoyar al SINDICATO en las iniciativas que tengan por finalidad fomentar
actividades culturales y deportivas, en aquellos lugares en los cuales no exista la obligación de
mantener campamentos.
CAPITULO V
CLÁUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA 48. EXCLUSIVIDAD DE LOS BENEFICIOS SINDICALES:
Las PARTES convienen que los beneficios sindicales establecidos en las Cláusulas: 26 literal d), 49,
53, 54 literal a), 55, 56, 57, 58, 59, 60, 70, 71 numerales 2, 3 y 5, y 75 de la presente CONVENCIÓN,
se aplicarán única y exclusivamente a la FUTPV y al SINDICATO que le esté afiliado, siempre que
aparezca identificado y señalado al efecto en el Anexo 2. En aquella área donde la EMPRESA
realice actividades con personal propio y no preexista otro SINDICATO o no esté circunscrito a
dicha área, la Organización Sindical que allí se constituya queda facultada para administrar la
CONVENCIÓN, con el goce de los beneficios sindicales que le correspondan, mediante su afiliación
a la FUTPV. No está facultado para administrar la CONVENCIÓN, el que se encuentre inmerso en
cualquiera de los siguientes supuestos:
1. El SINDICATO que luego del depósito y subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN se
desafiliare de la FUTPV;
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2. La Organización Sindical cuya constitución se realice con posterioridad al depósito y
subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN, en un área en la que otro SINDICATO
preexistente se encuentre allí circunscrito, así se haya afiliado a la FUTPV; y
3. La Organización Sindical que para el momento de su constitución, los miembros que la
conformen se encuentren desempleados o no estén asociados a obras o servicios que ejecute la
EMPRESA.
CLÁUSULA 49. INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS Y FUNCIONARIOS SINDICALES:
La EMPRESA prolongará hasta por cinco (5) meses adicionales el período de inamovilidad a que se
refiere el artículo 418 de la LOTTT en concordancia con lo dispuesto en el artículo 419 en sus
numerales 3, 4, 5 y 6 eiusdem, en favor de los miembros de la Junta Directiva del SINDICATO
conforme a sus respectivos estatutos, siempre que los referidos directivos sindicales hayan
cumplido con, por lo menos, seis (6) meses en el ejercicio de sus cargos. En caso de no haber
cumplido seis (6) meses, gozarán siempre del privilegio de inamovilidad por el período de tres (3)
meses que establece la Ley. La EMPRESA reconoce adicionalmente la inamovilidad a que se refiere
el artículo 418 de la LOTTT a tres (3) trabajadores, que serán preferiblemente vocales o suplentes
de la Junta Directiva o, en su defecto, a los que la Junta Directiva del SINDICATO designe. El
SINDICATO notificará oportunamente a la EMPRESA los datos de identidad del TRABAJADOR, que
conforme a lo previsto en la presente Cláusula gozará de inamovilidad por el período legal y la
prolongación convencionalmente establecida. En los procesos electorales para la renovación de la
Junta Directiva del SINDICATO regirá lo dispuesto en el artículo 419 numeral 7 de la LOTTT,
quedando el TRABAJADOR integrante de la respectiva organización sindical protegido por la
inamovilidad que allí se establece. Es entendido que la designación de un TRABAJADOR para
ocupar cualquiera de los cargos del SINDICATO ya descritos o su postulación para los procesos
electorales antes referidos, no interrumpirá las acciones de terminación de la relación de trabajo,
jubilación o TRANSFERENCIA, que le haya sido notificada por la EMPRESA con anterioridad a su
respectiva designación o postulación. Igualmente, el período legal de inamovilidad a que se refiere
el artículo 419 en sus numerales 3, 4, 5 y 6 de la LOTTT y su prolongación convencional
anteriormente descrita, será reconocida por la EMPRESA al TRABAJADOR miembro principal del
Comité Ejecutivo de la FUTPV, durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 50. DEL DELEGADO SINDICAL:
La EMPRESA reconocerá al TRABAJADOR que resulte electo Delegado Sindical, conforme a la
siguiente proporción:
a. Tres (3) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados quinientos (500) o
más trabajadores de la EMPRESA;
b. Dos (2) Delegados Sindicales, al SINDICATO que mantenga afiliados menos de quinientos
(500) y hasta cien (100) trabajadores de la EMPRESA; y,
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c. Un (1) Delegado Sindical, al SINDICATO que mantenga afiliados menos de cien (100)
TRABAJADORES de la EMPRESA. El Delegado Sindical se reunirá con el REPRESENTANTE
de la EMPRESA, para presentar y tratar de resolver los problemas laborales que se
planteen en su respectivo CENTRO DE TRABAJO.
A solicitud del Delegado Sindical ante su supervisor inmediato, la EMPRESA le concederá permiso
para gestionar reclamos del TRABAJADOR que no hayan sido resueltos por el supervisor
inmediato. En este caso, cuando se trate de reclamos concretos que conciernan al TRABAJADOR,
el tiempo utilizado en tales gestiones será remunerado al SALARIO NORMAL que devengue el
Delegado Sindical, siempre que sea dentro de su jornada efectiva de trabajo y en horas hábiles
según el servicio de la EMPRESA. Queda entendido que el Delegado Sindical sólo hará uso del
tiempo necesario para plantear reclamos concretos, por lo que una vez planteados los mismos se
reintegrará a sus labores habituales. La EMPRESA concederá el beneficio de inamovilidad previsto
en el artículo 418 de la LOTTT a favor del Delegado Sindical por el tiempo que permanezca en el
ejercicio de dicho cargo. Los datos de identidad del Delegado Sindical serán notificados a la
EMPRESA, en el día siguiente de concluido el proceso a que se refiere esta Cláusula. Es entendido
que la elección de un TRABAJADOR como Delegado Sindical no interrumpirá las acciones de
terminación de la relación de trabajo, jubilación o TRANSFERENCIA, que le haya sido notificada
con anterioridad a su elección. El Delegado Sindical a que se refiere la presente Cláusula deberá
ser TRABAJADOR propio de la EMPRESA. Si durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, desciende
por debajo de cien (100) el número de TRABAJADORES de la EMPRESA, en aquel SINDICATO que
hubiere agrupado entre quinientos (500) y cien (100) TRABAJADORES, la EMPRESA le seguirá
reconociendo dos (2) Delegados Sindicales mientras el número de TRABAJADORES se mantenga
por encima de cincuenta (50). Si el número se reduce a cincuenta (50) o menos TRABAJADORES, la
EMPRESA sólo le reconocerá un (1) Delegado Sindical. El Delegado Sindical a que se refiere esta
Cláusula será electo en forma universal, directa y secreta por el TRABAJADOR afiliado al respectivo
SINDICATO, conforme a la reglamentación que establezca la FUTPV; en el entendido que el
proceso de elección del Delegado Sindical, aceptado por la EMPRESA como acuerdo de las
PARTES, no surtirá los efectos previstos en el segundo párrafo de la Cláusula 49 de esta
CONVENCIÓN. Asimismo, la FUTPV acuerda que el referido proceso no afectará en modo alguno el
inicio, desarrollo o culminación de las operaciones de la EMPRESA.
CLÁUSULA 51. DE LOS RECLAMOS - TRATO CON REPRESENTANTES SINDICALES:
a). Trato con REPRESENTANTEs Sindicales: La EMPRESA tratará con el REPRESENTANTE del
SINDICATO, los reclamos que individual o colectivamente le presente el TRABAJADOR.
También, conviene en conceder permiso a un miembro de la Junta Directiva del respectivo
SINDICATO, siempre que haga la solicitud correspondiente a su supervisor inmediato,
para que se ausente de su puesto de trabajo, con el objeto de tratar con el
REPRESENTANTE de la EMPRESA, reclamos concretos del TRABAJADOR. Cuando el asunto
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a tratar sea de tal importancia que requiera la presencia de todos los miembros de la
Junta Directiva del SINDICATO, la EMPRESA concederá, tan pronto como las operaciones
lo permitan, el permiso antes citado. En tales casos se les pagará el SALARIO NORMAL por
el tiempo que utilicen para tales gestiones dentro de su jornada ordinaria.
b). Suministro de Datos Personales: La EMPRESA conviene, en caso de reclamo concreto del
TRABAJADOR, en informarle a éste o al REPRESENTANTE del SINDICATO, sobre los datos
que de aquél disponga, con relación a lo siguiente: Fecha de empleo, SALARIO que haya
devengado, clasificación y cambios que haya tenido en la misma, deducciones que se le
hacen y causas de las mismas, cartas de elogio o de amonestación (aspectos
indispensables para el proceso de evaluación de desempeño), indemnizaciones pagadas
por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales y fechas de las mismas,
permisos concedidos, fechas de entrada y salida de vacaciones e indemnizaciones pagadas
en caso de despedido. Cuando la solicitud sea hecha a la EMPRESA por escrito, ésta dará
la información solicitada en la misma forma, dentro de los CUATRO (4) días hábiles
siguientes a su presentación.
CLÁUSULA 52. ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO - REPRESENTANTE SINDICAL:
La EMPRESA permitirá al Jefe de Reclamos del SINDICATO, a los funcionarios sindicales o a
cualquier miembro de la Junta Directiva del SINDICATO o de la FUTPV, el acceso y visita al
CENTRO DE TRABAJO, para lo cual éstos se dirigirán, en todo caso, al REPRESENTANTE de la
EMPRESA en el correspondiente departamento u oficina de Relaciones Laborales, manifestando el
objeto de la visita; la cual se efectuará de inmediato en compañía del referido REPRESENTANTE o
de la persona experta o profesional en la materia relacionada al motivo del reclamo, que ambas
PARTES designen en su lugar. En lo que concierne al Lago de Maracaibo, la misma se realizará
tomando en cuenta la disponibilidad de medios de transporte, pero en ningún caso la inspección
se pospondrá por más de veinticuatro (24) horas. Es entendido que durante su permanencia en el
CENTRO DE TRABAJO, el REPRESENTANTE del SINDICATO se dedicará exclusivamente a la
investigación del reclamo objeto de la visita. En caso que la visita se relacione con algún asunto
que amerite la presencia de un funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, el REPRESENTANTE del SINDICATO podrá hacerse acompañar de dicho
funcionario, cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la primera parte de
esta Cláusula. La presencia del nombrado REPRESENTANTE del SINDICATO en el CENTRO DE
TRABAJO no deberá ser motivo de interrupción de las labores que allí se realicen. Asimismo, La
EMPRESA permitirá que el Delegado Sindical participe en las inspecciones que el Jefe de
Reclamos, los funcionarios o los miembros de la Junta Directiva del SINDICATO realicen en
determinado CENTRO DE TRABAJO. Para la inspección prevista en aquel CENTRO DE TRABAJO
donde la EMPRESA se encuentre realizando trabajos ubicados en áreas remotas, el
REPRESENTANTE del SINDICATO circunscrito en el área donde se realizan los referidos trabajos,
podrá solicitar las facilidades de transporte hacia la misma, acompañado por el REPRESENTANTE
que la EMPRESA designe a través del departamento u oficina de Relaciones Laborales
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correspondiente; siempre y cuando se haga con por lo menos veinticuatro (24) horas de
anticipación la solicitud respectiva, a los efectos de realizar los arreglos necesarios.
CLÁUSULA 53. AVISO Y COPIAS AL SINDICATO - PLAZO PARA CONTESTAR:
a. Asuntos Generales que afecten al TRABAJADOR: La EMPRESA informará a la FUTPV y al
SINDICATO de la circunscripción que aquella designe, con por lo menos siete (7) días de
anticipación, los asuntos de carácter general que afecten a dos (2) o más TRABAJADORES.
De igual forma, la EMPRESA acepta agotar las gestiones que inicien la FUTPV y el
SINDICATO que aquella designe, cuando a su juicio, la aplicación de una medida a un
TRABAJADOR, por parte de la EMPRESA, pudiere afectar al resto de los TRABAJADORES
del grupo, equipo o cuadrilla. Tales gestiones no interrumpirán la aplicación de la medida
tomada con respecto al TRABAJADOR. En todo caso, de ser necesario se agotará el
procedimiento en caso de diferencias establecido en la Cláusula 75.La EMPRESA
participará por escrito al SINDICATO respectivo, toda carta de amonestación que afecte a
uno (1) o más TRABAJADORES afiliados a dicha organización. Esta participación se hará
dentro del lapso de cinco (5) días continuos, contados a partir de la fecha de la carta de
amonestación, a fin de que la FUTPV y el SINDICATO que ésta designe, tengan la
oportunidad de hacer las observaciones correspondientes al TRABAJADOR afectado, con
respecto a su comportamiento.
b. Informe de Accidente y TRABAJADOR Hospitalizado: La EMPRESA informará al
SINDICATO a la brevedad, los casos de accidentes de trabajo que acontezcan al
TRABAJADOR que le esté afiliado. Con relación al TRABAJADOR no afiliado, la EMPRESA
informará y entregará una copia del informe del accidente a la FUTPV o al SINDICATO de
la circunscripción que ésta designe: Informe éste que de acuerdo con la LOPCYMAT, está
obligada a suministrar a las autoridades del trabajo de la jurisdicción. Cuando un
TRABAJADOR afiliado, sea hospitalizado por orden de la EMPRESA, ésta lo informará al
SINDICATO en el término de dos (2) días hábiles siguientes a tal hecho. Asimismo, la
EMPRESA al conocer que un TRABAJADOR ha sido hospitalizado por orden del IVSS, lo
notificará al SINDICATO.
c. Plazo para Contestar Correspondencias: Las PARTES se obligan a contestar por escrito,
dentro de un plazo de cuatro (4) días hábiles siguientes a la fecha de su recibo, toda
correspondencia que reciba de la otra. Para su trámite toda comunicación deberá
contener datos de identidad del remitente y del destinatario, dirección del remitente
para acuse de recibo y una exposición clara del asunto a que se refiere.
d.
CLÁUSULA 54. CARTELERAS SINDICALES:
La EMPRESA conviene en instalar en cada CENTRO DE TRABAJO, en el área de concurrencia
habitual del TRABAJADOR, una cartelera adecuada para la colocación de convocatorias, circulares
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y demás literatura de interés sindical, en el entendido que en dichas carteleras no aparecerá
material de índole polémica, política, denigrante u ofensivo a las personas y a la EMPRESA.
CLÁUSULA 55. LOCAL PARA OFICINA DEL SINDICATO:
La EMPRESA conviene en revisar en un plazo no mayor de tres (3) meses contados a partir del
depósito y subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN, el local que tiene asignado al
SINDICATO en sus campamentos, con el propósito de mejorarlos cuando las condiciones
existentes lo permitan. Dicho Local se mantendrá dotado, como ha sido su práctica, de agua
fresca, alumbrado, servicios sanitarios y conexiones eléctricas para el uso de equipos de aire
acondicionado, sonido y de teléfono cuando las facilidades existentes lo permitan. Cuando las
dimensiones del local no permitan la celebración de la Asamblea de TRABAJADORES, la EMPRESA
se compromete si fuere posible, a anexar a dicho local un patio o área libre, con su piso
debidamente acondicionado e instalaciones de luz y facilidades para altoparlantes. En aquellos
sitios donde el SINDICATO ocupe local propio o alquilado y no tenga local asignado en los
campamentos, la EMPRESA les entregará UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 1.500,00)
mensuales, como colaboración para el pago de los servicios públicos; en el entendido que cuando
la EMPRESA suministre directamente estos servicios no procederá la contribución antes
mencionada. Al SINDICATO con Local alquilado, la EMPRESA le dará como colaboración una ayuda
especial, equivalente al alquiler real, con un máximo de UN MIL QUINIENTOS BOLIVARES (Bs.
1.500,00) mensuales, y para el SINDICATO con Local propio, una cantidad fija de UN MIL
BOLIVARES (Bs. 1.000,00) mensuales. En vista de la situación especial de los SINDICATOS de
Caracas y Maracaibo, que hasta ahora han venido recibiendo la colaboración por parte de la
EMPRESA para el pago de alquiler a que se refiere esta Cláusula, ha sido convenido elevar dicha
contribución total y única de la EMPRESA hasta un monto máximo de OCHOCIENTOS BOLIVARES
(Bs. 800,00) mensuales, dividiéndose la carga de esta suma según lo previsto en el último párrafo
de esta Cláusula. Queda expresamente convenido que en aquellas zonas de operaciones donde
por acuerdos locales entre la EMPRESA y el SINDICATO, se haya estipulado beneficios superiores a
los acordados en esta Cláusula, los mismos quedarán vigentes sin que haya duplicidad entre los
beneficios mayores que vienen recibiendo y lo que establece esta Cláusula. En todo caso, las
contribuciones a que se refiere la presente cláusula solo las entregara la EMPRESA a nombre del
SINDICATO beneficiario debidamente inscrito al efecto en sus registros y avaladas por la FUTPV y
no a nombre de terceros o particulares aunque estos actúen por nombre y cuenta de aquella
organización sindical. El incremento de tales contribuciones, respecto a las contenidas en la
vencida CONVENCIÓN Colectiva de Trabajo, lo concede la EMPRESA, indistintamente, en provecho
de todo TRABAJADOR amparado por la presente CONVENCIÓN.
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CLÁUSULA 56. LISTA DE TRABAJADORES – SUMINISTRO:
a) Cesantes: Para el desarrollo normal de sus operaciones o para completar el personal fijo, por
haberse producido vacantes y las vacaciones previstas en la Ley de acuerdo a la naturaleza del
servicio, la EMPRESA con la participación protagónica de los trabajadores, a través del
REPRESENTANTE de la FUTPV o del SINDICATO que esta designe, se obliga a dar prioridad de
empleo a los aspirantes postulados por la FUTPV o el SINDICATO, que tengan certificado de
suficiencia técnica otorgado por institutos idóneos, tales como: el INCES u otros oficialmente
calificados (MISIÓN RIBAS y MISIÓN RIBAS TECNICA) y bachilleres con mención técnica, siempre
que se encuentren en igualdad de condiciones con otros aspirantes en cuanto a los requisitos
exigidos para los cargos respectivos. La EMPRESA informará trimestralmente a la FUTPV, sus
requerimientos de empleo de personal y los requisitos exigidos para los puestos a ocupar; en el
entendido que la FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO, se obliga a postular
únicamente a aquellos aspirantes que cumplan rigurosamente con los requisitos mencionados. La
FUTPV, por intermedio del respectivo SINDICATO por ella designado, enviará periódicamente a la
EMPRESA la lista de aspirantes con indicación de sus conocimientos, experiencia y calificaciones.
Asimismo, la EMPRESA informará trimestralmente a la FUTPV el resultado de los empleos
realizados. La EMPRESA suministrará semestralmente a la FUTPV y al SINDICATO respectivo, un
listado actualizado con la información del TRABAJADOR que se encuentre formalmente
sindicalizado o afiliado, expresando pormenorizadamente datos relativos a su fecha de ingreso,
clasificación, SALARIO BASICO y Departamento al que pertenece. La EMPRESA iniciará el
suministro de esta lista dentro del lapso de tres (3) meses siguientes al depósito y subsiguiente
homologación legal de la presente CONVENCIÓN. A los fines de garantizar la equidad y
trasparencia de estos procesos y en el marco de la corresponsabilidad y en el respeto al Principio
de NO DISCRIMINACIÓN, establecido en el artículo 21 de la LOTTT. Las PARTES acuerdan facultar a
la COMISIÓN de Seguimiento para velar por el estricto cumplimiento del contenido de la presente
Cláusula.
CLÁUSULA 57. CUOTAS SINDICALES – RETENCIÓN:
La EMPRESA retendrá del SALARIO del TRABAJADOR afiliado al SINDICATO, las cuotas sindicales,
ordinarias y extraordinarias, que legal o convencionalmente acuerde la FUTPV. En todo caso, la
EMPRESA detallará en el sobre de pago la retención que realice de la correspondiente cuota
sindical. Igual retención realizará la EMPRESA de las cuotas extraordinarias que el SINDICATO
acuerde conforme a la resolución de su Asamblea. A los fines de efectuar esta retención, la
EMPRESA verificará la autorización que por escrito suscriba al efecto el TRABAJADOR afiliado, así
como el comprobante de su afiliación al SINDICATO que reclame la retención. La referida
autorización surtirá efecto para la retención de todas y cada una de las cuotas sindicales
anteriormente referidas y mientras el TRABAJADOR permanezca afiliado al SINDICATO. Para los
efectos de esta CONVENCIÓN, la FUTPV ha fijado el uno por ciento (1%) del SALARIO BASICO
mensual que devengue el TRABAJADOR, como cuota sindical ordinaria. El monto de las cuotas
ordinarias será destinado de la siguiente manera: El sesenta por ciento (60%) para el SINDICATO y
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el cuarenta por ciento (40%) para la FUTPV. La EMPRESA conviene en entregar al Secretario de
Finanzas de la FUTPV, en su Sede ubicada en Caracas, las cuotas ordinarias y extraordinarias
retenidas a su favor. Del mismo modo, conviene en entregar al SINDICATO respectivo, dentro del
mes en vigencia, las cuotas sindicales retenidas a su favor en el mes inmediatamente anterior. Al
TRABAJADOR no afiliado a ninguna organización sindical, la EMPRESA retendrá de su SALARIO por
concepto de solidaridad, la cuota extraordinaria que fije la FUTPV para el TRABAJADOR afiliado,
todo conforme a lo previsto en el artículo 412 de la de la LOTTT. Esta particular retención se
efectuará, en el año en el que se realice el depósito y subsiguiente homologación de la presente
CONVENCIÓN, con ocasión del pago que, por concepto de utilidades anuales y participación en los
beneficios, realice la EMPRESA; lo recaudado al efecto se distribuirá a criterio del SINDICATO y la
FUTPV. En todo caso, el TRABAJADOR no afiliado tiene igual derecho de hacerse representar por
el SINDICATO y por la FUTPV; así como también, tiene derecho a las facilidades recreacionales y
crediticias que disponga la FUTPV.
CLÁUSULA 58. BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES – FORMACIÓNSINDICAL:
a) Permisos y Beneficios: A solicitud de la FUTPV, la EMPRESA concederá permiso no remunerado,
hasta por tres (3) años, a un (1) TRABAJADOR designado por aquélla para desempeñar una
determinada función sindical. La EMPRESA reconoce que la antigüedad del TRABAJADOR incluirá,
a los efectos legales y convencionales, el período de tiempo de hasta tres (3) años, en el que
efectivamente éste se encuentre bajo el permiso no remunerado aquí previsto. Asimismo, este
TRABAJADOR tendrá derecho a los beneficios de vivienda, atención médica, Institución Educativa
y la TEA, bajo el entendido que le serán provistos en la misma forma que al TRABAJADOR activo,
en el respectivo CENTRO DE TRABAJO. Estos beneficios de vivienda, atención médica, Institución
Educativa y la TEA, se extenderán, de igual forma, a un Jefe de Reclamos por SINDICATO. En
ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la EMPRESA concederá al Jefe de Reclamos del
SINDICATO, un pago equivalente a la garantía mínima que como Ayuda Única y Especial de Ciudad
se establece en la Cláusula 23 literal j) de esta CONVENCIÓN, limitada única y exclusivamente al
pago convenido en la misma. Es entendido que este beneficio será pagado mensualmente y la
carga del mismo se dividirá entre los empleadores que operan en una misma ciudad o
COMUNIDAD INTEGRADA. Asimismo, le serán extendidos los beneficios a que se refiere la
Cláusula 15 de esta CONVENCIÓN, por una sola vez al comienzo del año escolar. También
conviene en reconocerle el beneficio relativo a la TEA previsto en la Cláusula 18 de la presente
CONVENCIÓN. En ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la EMPRESA concederá al
TRABAJADOR designado por la FUTPV para desempeñar una función Sindical, conforme a lo
establecido en el primer párrafo de esta Cláusula, un pago equivalente a la garantía mínima que
como Ayuda Única y Especial de Ciudad, se establece en la Cláusula 23 Literal j) de esta
CONVENCIÓN. Es entendido que este pago no será tomado en cuenta a ningún fin legal ni
convencional. Los beneficios antes contemplados, son aplicables, además, tanto a los Directivos y
Jefes de Reclamos, como a aquel TRABAJADOR que mediante solicitud de la FUTPV sea designado
para desempeñar una función sindical. La designación que realice el SINDICATO tanto del Jefe de
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Reclamos como la del Funcionario Sindical, será autorizada por la FUTPV. b) Formación Sindical:
Como contribución al desarrollo y formación del Dirigente Sindical, la EMPRESA sufragará
anualmente, durante la vigencia de esta CONVENCIÓN, cuatro (4) cursos o talleres relacionados
con la materia sindical, acordados previamente entre las PARTES. El participante de dichos cursos
debe ser, como mínimo, bachiller o su equivalente. Dicho participante será postulado al efecto por
las PARTES, correspondiendo en el caso de los cursos, a las Instituciones Educativas, decidir, a
través de los mecanismos de selección aplicados por éstas, la aceptación definitiva del
participante. Una vez cumplida la participación del TRABAJADOR en el evento respectivo, éste
compartirá el conocimiento adquirido con el resto de sus compañeros en su CENTRO DE TRABAJO,
para lo cual la EMPRESA facilitará los medios necesarios para su difusión, a través de un informe
escrito evaluativo, cuyo original estará destinado a la Gerencia o Unidad de Educación de ésta, a
efectos de controlar la calidad de la institución que suministre el conocimiento. Asimismo, la
EMPRESA conviene en remunerar a SALARIO NORMAL, los días en los cuales el TRABAJADOR esté
realizando el curso o taller y se computará para todos los efectos legales y convencionales, como
tiempo efectivamente laborado.
CLÁUSULA 59. LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA FUTPV (CACREF):
La COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE LA FUTPV (CACREF) enrumbada dentro de su nuevo
enfoque, está destinada a ser la institución que se convertirá en el instrumento que dará apoyo
financiero y económico a los trabajadores y trabajadoras del sector Petrolero y Gasífero asociados
a esta organización; y de la Federación Unitaria de trabajadores y trabajadoras del Petróleo, del
Gas, sus Similares y Derivados (FUTPV); y en tal virtud ha asumido el compromiso de mantenerse
en constante búsqueda de mecanismos, alianzas, asociaciones y emprendimientos para ofrecer
bienes y servicios que le permitan obtener opciones y fondos para mantener, incrementar y
diversificar, los beneficios que se le brindan a este colectivo, en procura de una mejor calidad de
vida para los involucrados. La EMPRESA conviene prestar apoyo y apalancar estos objetivos a
través de la contratación de los bienes y servicios que de forma responsable y segura preste o vaya
a prestar la CACREF; de acuerdo con sus normas y sistemas, y prestar así un apoyo real y efectivo a
la CACREF. En tal virtud y dado el principio de solidaridad y afianzándose en los convenios
internacionales que la nación ha suscrito con países hermanos, la EMPRESA apoyará a la CACREF
ante las instituciones del Estado, incluyendo la banca pública, para el logro de Prestamos de
adquisición de vehículos y otros bienes y servicios que el TRABAJADOR a través de estos
convenios se puedan lograr mediante la CACREF con el apoyo de la EMPRESA. La EMPRESA ratifica
su deseo de colaborar con la CACREF y a tal efecto, previa autorización escrita del TRABAJADOR,
retendrá en provecho de la referida Cooperativa hasta el quince por ciento (15%) de su sueldo o
SALARIO BASICO, para la amortización de los préstamos que éste hubiere recibido de la misma. A
este mismo efecto, el TRABAJADOR podrá autorizar a la EMPRESA para que le haga retenciones
sobre las cantidades que deba percibir por concepto de vacaciones, utilidades, préstamos o retiros
de la Caja de Ahorro. Igualmente, cuando la EMPRESA decida no conceder al TRABAJADOR
préstamo sobre el monto de sus prestaciones sociales, éste podrá autorizar a la EMPRESA para
90
que a la terminación de su relación de trabajo, retenga de las prestaciones sociales que le
hubieren sido acreditadas en la contabilidad de aquella, cuando éstas constituyeren garantía del
préstamo concedido por la CACREF para algunos de los fines mencionados en los artículos 141 y
144 de la LOTTT. Todas las retenciones aquí descritas serán efectuadas sobre el saldo a favor del
TRABAJADOR, que quede luego de satisfacer las obligaciones que éste tenga pendientes con la
EMPRESA y otras retenciones que el mismo hubiere autorizado con anterioridad. Es entendido
que la retención hecha en provecho de la CACREF, tendrá preferencia sobre cualquiera otra
derivada de obligaciones que hubiere contraído el TRABAJADOR con posterioridad al compromiso
efectuado con la CACREF, salvo medidas de embargos judiciales correspondientes a los privilegios
establecidos por la Ley o a deudas que el TRABAJADOR mantenga con la EMPRESA. Del mismo
modo la EMPRESA retendrá, en cada oportunidad de pago del SALARIO BASICO del TRABAJADOR,
el dos por ciento (2%) de dicho SALARIO BASICO, previa autorización escrita de éste, para su
correspondiente Cuenta de Ahorro en la Cooperativa. Tanto la retención destinada a la
amortización de préstamo como la destinada a la Cuenta de Ahorro del TRABAJADOR, sólo podrán
suspenderse mediante solicitud escrita del interesado, con la aceptación previa también dada por
escrito por la Gerencia General de la CACREF; siempre que el TRABAJADOR haya participado por
escrito a la EMPRESA su voluntad de convenir en tal aceptación, como requisito para revocar la
autorización de retenciones por él concedida. El requisito de aceptación previa de la CACREF, en lo
concerniente a préstamos, quedará sin efecto cuando el TRABAJADOR haya pagado el saldo
deudor, cancelación que deberá ser en todos los casos confirmada por escrito por dicha
Cooperativa. La EMPRESA acepta enviar a la CACREF, mensualmente y dentro de los diez (10) días
siguientes al mes anterior, un listado o nómina de la retención efectuada a todo aquél
TRABAJADOR que le esté asociado, con indicación de la siguiente información:
a. Número de Asociados en CACREF,
b. Cédula de identidad,
c. Nombre del TRABAJADOR,
d. Retención para la cuenta de ahorros,
e. Retención para amortización de préstamos y,
f. Retención para compra de certificados.
El envío mensual se refiere a la data emitida por Nómina. La EMPRESA efectuará la entrega del
total retenido semanal, quincenal o mensualmente, según sean procesadas las nóminas, mediante
su depósito en cuenta bancaria de la CACREF o mediante cheque entregado a quién esta última
autorice conforme a la Ley o sus estatutos. Asimismo, la EMPRESA notificará por escrito a la
CACREF, la liquidación de todo aquél TRABAJADOR que mantenga saldo o deuda pendiente con
dicha Cooperativa. La EMPRESA manifiesta su firme deseo de fortalecer la comunicación y su
apoyo con la CACREF, a fin de brindarle facilidades para el mejor procesamiento de la información
referente a saldos de ahorros, préstamos, certificados y fideicomisos del TRABAJADOR asociado a
dicha Cooperativa. En este sentido, la CACREF y la EMPRESA, a través del enlace que dispongan al
efecto, intercambiarán información sobre los problemas suscitados en el correcto procesamiento
de los datos, con el propósito de mejorar los procedimientos utilizados y evitar errores en los
listados suministrados a la CACREF. En el caso que un TRABAJADOR, solicite préstamo de la
91
Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV, para los fines mencionados en los artículos 144 de la
LOTTT y el 32 de la Ley Orgánica de Hidrocarburos, con garantía del saldo de las prestaciones que
tenga abonadas en cuenta, la EMPRESA previa autorización del TRABAJADOR, retendrá lo que
corresponda de las indemnizaciones que pudieren corresponderle a éste en caso de terminación
de la relación de trabajo, en las condiciones expuestas en el segundo párrafo de este literal. a)
Club-Hotel Turístico Villa del Río - Planes Vacacionales. La EMPRESA seguirá contribuyendo con el
desarrollo de planes recreacionales y deportivos para el TRABAJADOR y sus familiares. En virtud
de ello, fomentará e implementará planes vacacionales que tengan como destino el Club-Hotel
Turístico Villa del Río o cualquier otra obra en la que participe la FUTPV y estén a la disposición de
todo TRABAJADOR. El costo de alojamiento de los planes que se establezcan podrá ser cubiertos
por el TRABAJADOR con fondos propios o mediante préstamos vacacionales, otorgados por la
CACREF. En este caso y previa autorización del TRABAJADOR, la EMPRESA retendrá en provecho
de la CACREF, las cuotas para la amortización de dichos préstamos. Todo préstamo vacacional se
concederá al término de un (1) año, con el fin de que su pago total coincida con la oportunidad de
las nuevas vacaciones del TRABAJADOR y pueda éste hacer uso de otro préstamo. Dicho préstamo
vacacional se diferenciará de cualquier otra obligación que tenga el TRABAJADOR con la
Cooperativa de Ahorro y Crédito de la FUTPV y, en consecuencia, ésta llevará en contabilidad
separada el registro del préstamo vacacional. La EMPRESA enviará a la CACREF, dentro de los diez
(10) primeros días del mes siguiente al que se practique la retención, el monto correspondiente
con anexo del Listado de Retenciones por Préstamo Vacacional, el cual deberá contener la
siguiente información: a) Nombre del TRABAJADOR, b) Cédula de identidad y c) Monto de las
retenciones para amortizar el préstamo. Los planes vacacionales que se implementen atenderán a
la programación que la EMPRESA tenga previsto ejecutar durante el año, con base en ello ésta
suministrará a la Cooperativa un listado contentivo del calendario de aniversario en el trabajo del
personal, así como también permitirá el uso de carteleras y mecanismos internos con fines
promociónales de dichos planes vacacionales.
CUOTA ANUAL A LA FEDERACIÓN ÚNITARIA DE TRABAJADORES DEL PETRÓLEO,
DEL GAS, SIMILARES Y DERIVADOS DE VENEZUELA (FUTPV)
CLÁUSULA 60:
La EMPRESA retendrá de las utilidades del TRABAJADOR que así lo autorice, afiliado al
SINDICATO, una cantidad equivalente al uno por ciento (1%) del monto correspondiente por
concepto de Cuota Anual. El monto total retenido la EMPRESA lo entregará la última semana del
mes de diciembre de cada año, en la siguiente forma: Un cincuenta por ciento (50%) al
REPRESENTANTE del SINDICATO al cual esté afiliado el TRABAJADOR y el otro cincuenta por
ciento (50%) a la FUTPV.
92
CAPÍTULO VI
CLÁUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO
CLÁUSULA 61. JORNADA SEMANAL:
La EMPRESA conviene en mantener una jornada semanal de cuarenta (40) horas para su
TRABAJADOR amparado por esta CONVENCIÓN. En consecuencia, el TRABAJADOR tendrá dos
(02) días de descanso legal en cada semana, condicionado a que, durante la semana
correspondiente, haya cumplido con los requisitos establecidos en la Cláusula 63 de la presente
CONVENCIÓN. Es entendido que el TRABAJADOR gozará de estos dos (2) días de descanso en
forma continua al final de cada jornada semanal, según el horario de trabajo establecido por la
EMPRESA. Los días de descanso legal, trabajados o no, así como la concesión de días
compensatorios por trabajos efectuados en los días de descanso legal a que se refiere esta
Cláusula, se efectuará de acuerdo con el sistema establecido para los días de descanso legal
estipulados en el Literal d) de la Cláusula 23 de esta CONVENCIÓN. Con respecto al TRABAJADOR
de turno, guardias o equipos, la EMPRESA podrá fijarles un sistema de trabajo de tres (3) semanas
continuas de cinco (5) días, seguidas de una semana de seis (6) días de trabajo, que resulten en un
total de ciento sesenta y ocho (168) horas de trabajo para un período de veintiocho (28) días,
recibiendo el TRABAJADOR que labore de acuerdo con este sistema, pago de SALARIO BASICO por
las ocho (8) horas adicionales trabajadas, más una bonificación especial equivalente a otra hora de
SALARIO BASICO por hora trabajada, dentro de las ocho (8) horas adicionales ya mencionadas,
quedando entendido que en las semanas de cinco (5) días se aplica a los descansos legales, el
régimen de pagos establecidos en el párrafo anterior. Queda entendido que si en la semana de
seis (6) días de trabajo, el TRABAJADOR falta justificadamente a su puesto de trabajo en un día
distinto del sexto (6°) día previsto para este sistema, no se afectarán las bonificaciones especiales
establecidas en el tercer párrafo de esta Cláusula. Asimismo, cuando en la semana de seis (6) días
de trabajo, el sexto (6°) día coincida con un día feriado de pago obligatorio, la EMPRESA pagará
íntegro el SALARIO BASICO correspondiente al feriado. Con respecto al TRABAJADOR que presta
servicio por turnos o que rota entre dos (2) guardias en actividades continuas, sustentado bajo el
criterio de uno por uno (1x1), es decir por cada día laborado un (1) día de descanso, a través de los
sistemas de trabajo convenidos denominados: cuatro por cuatro (4x4), siete por siete (7x7),
catorce por catorce (14x14) o sus modalidades con pernocta tendrán una jornada ordinaria de
doce (12) horas. Las PARTES acuerdan las siguientes condiciones para su aplicación:
1. En los que por motivos operacionales se requiere la pernocta o estadía:
a) La EMPRESA debe suministrar la infraestructura y recursos necesarios para las
facilidades de estadía o de pernocta del personal. Por cada día de pernocta o estadía,
el TRABAJADOR disfrutará un día de descanso, llamado “descanso por pernocta”, así
como el pago de un (1) SALARIO NORMAL calculado con base al turno laborado.
93
b) En caso que el TRABAJADOR deba retirarse por razones justificadas y con la
autorización de su supervisor inmediato, recibirá el pago de los descansos
convenidos por sistema, así como, para efectos de los descansos legales, convenidos
y compensatorios, se aplicará lo dispuesto en las Cláusulas 63 y 23 en su Literal d).
2. En referencia al sistema de trabajo siete por siete (7x7), por cada semana de turno o
guardia, el TRABAJADOR recibirá el pago de veinte y medio (20 ½) días remunerados,
discriminados de la siguiente manera: Siete (7) SALARIOS BÁSICOS por la labor causada;
día y medio (1½) de SALARIO NORMAL por trabajo en día domingo, que incluye el
SALARIO BASICO, un (1) SALARIO BASICO por Prima Especial Sistema de Trabajo, cuatro
(4) SALARIO NORMAL por descansos legales y compensatorios y siete (7) por descansos
por pernocta. Adicionalmente, recibirá el pago de la Prima por jornada de trabajo y los
conceptos que genere dentro y fuera de la jornada de trabajo. ● Las PARTES convienen,
como acuerdo especial para el sistema de trabajo siete por siete (7x7), contemplar los
siguientes conceptos.
a) Prima especial equivalente a un (1) día de SALARIO NORMAL del turno
correspondiente, por cada siete (7) días de labor efectiva.
b) Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas, equivalente a cuatro (4) horas
extraordinarias del turno correspondiente por día efectivamente laborado. Las
PARTES acuerdan que dicho pago será considerado como parte integrante del
SALARIO para los efectos del cálculo de utilidades, vacaciones y prestaciones sociales
en caso de terminación de la relación de trabajo.
c) Ocho (08) horas extraordinarias por pernocta extendida del turno correspondiente
por cada siete (7) días de labor efectiva.
3. En referencia al sistema de trabajo uno por uno (1x1), la modalidad de cuatro por cuatro
(4x4), por cada semana de turno o guardia, el TRABAJADOR recibirá el pago de catorce y
medio (14 ½) días remunerados, discriminados de la siguiente manera: Cuatro (4)
SALARIOS BÁSICOS por la labor causada; día y medio (1½) de SALARIO NORMAL por
trabajo en día domingo, que incluye el SALARIO BASICO; un (1) SALARIO BASICO por
Prima Especial Sistema de Trabajo; cuatro (4) SALARIO NORMAL por descansos legales y
compensatorios y cuatro (4) SALARIO NORMAL por descansos por pernocta.
Adicionalmente, recibirá el pago de la Prima por jornada de trabajo y los conceptos que
genere dentro y fuera de la jornada de trabajo.
● Las PARTES convienen, como acuerdo especial para el sistema de trabajo cuatro por cuatro
(4x4), contemplar los siguientes conceptos:
a) Prima especial equivalente a un (1) día de SALARIO NORMAL del turno
correspondiente, por cada cuatro (4) días de labor efectiva.
b) Prima por jornada de trabajo de doce (12) horas equivalente a cuatro (4) horas
extraordinarias del turno correspondiente por día efectivamente laborado. Las PARTES
acuerdan que dicho pago será considerado como parte integrante del SALARIO para los
efectos del cálculo de utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en caso de
terminación de la relación de trabajo.
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c) Cuatro (04) horas extraordinarias por pernocta extendida del turno correspondiente por
cada cuatro (4) días de labor efectiva.
4. El TRABAJADOR recibirá a cuenta de la EMPRESA, alimentación adecuada, suministro y
servicio de lencería. Para efectos de sus gananciales, se considerará el suministro de una
(1) comida diaria causada en la jornada de trabajo de doce (12) horas, conforme lo
estipula la Cláusula 28 de esta CONVENCIÓN.
5. En cuanto a la media (½) hora para reposo y comida, se aplicarán las disposiciones de la
Cláusula 66, Literal b) de esta CONVENCIÓN.
6. Para efectos del cálculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminación de la
relación laboral, las PARTES convienen en no considerar el monto pagado por descansos
por pernocta; sin embargo, formarán parte del SALARIO cada uno de los conceptos
bonificables integrantes de la nómina, pagados durante las semanas efectivamente
laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN
y el artículo 146 de la Ley Orgánica del Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990.
Lo previsto en esta Cláusula es sin perjuicio de las disposiciones de la actual LOTTT sobre
días hábiles para el trabajo y duración de la jornada. La EMPRESA conviene en revisar con
la FUTPV y el SINDICATO local que aquella designe, los esquemas de guardia establecidos
dentro del sistema de trabajo convenido en el cuarto párrafo de esta Cláusula, para
garantizar que los mismos se ajusten al contenido de éstos, en el entendido que habrán
tres (3) semanas consecutivas de cinco (5) días de trabajo y dos (2) días de descanso en
cada una, y una cuarta semana de seis (6) días de trabajo y un (1) día de descanso. La
EMPRESA reconocerá por laborar el sexto (6°) día, los siguientes conceptos:
a) Un día de SALARIO BASICO por el día laborado, más los gananciales generados dentro y
fuera de la jornada respectiva;
b) Una Prima Especial por el sexto (06) día programado trabajado, equivalente a un (1) día
de SALARIO BASICO, la cual forma parte de los conceptos descritos en la Cláusula 4.
Asimismo cuando por motivo de cambio de rol de guardia en los sistemas 5-5-5-6 o 5x2
rotativo, el TRABAJADOR deba laborar el sexto (6°) y/o el séptimo (7°) día no programado
la EMPRESA acuerda pagar una prima por cambio de rol de guardia, equivalente a dos
enteros con cinco décimas (2,5) del SALARIO NORMAL. Si en la semana programada de
seis (6) días el TRABAJADOR falta justificadamente el sexto (6°) día, recibirá el pago del
concepto identificado en el Literal c) de esta Cláusula, en caso de ausencia injustificada un
día distinto al sexto (6°) día, recibirá pago por los Literales a) y b) de esta Cláusula, si la
falta es injustificada en el sexto (6°) día programado no se pagarán ninguno de los
conceptos mencionados. Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas
de trabajo previstos en esta Cláusula, quedando entendido que la implementación de
cualquier otro sistema de trabajo distinto a los existentes, que sean requeridos en razón
de nuevas tecnologías o por esfuerzos para lograr mayor productividad y flexibilidad
operacional, así como, es el caso de las Paradas Programada o de Emergencia de Planta
y/o Mejoradores, será discutido y aprobado por las PARTES. Con el propósito de una sana
administración y garantizar la correcta aplicación de las formas de cálculo y los conceptos
95
integrantes de la nómina del sistema de trabajo 5-5-5-6, las PARTES acordaron la siguiente
estructura:
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA
DIURNA:
Conceptos Nómina Cantidad Unidad Fórmula Semana (5) Días de
Trabajo Fórmula Semana (6) Días de Trabajo
A) Días Trabajados. 5 SB
SB × Días Trab SB × Días Trab
B) Sexto (6) Día Trabajado
Programado. 1 SB
NO Aplica. SB × 1
C) Prima por Trabajo en Día
Domingo. 1,5 SN
(A+B+D+H) a SB ÷ 7 x 1,5 (A+B+D+H) a SB ÷ Días Trab. x
1,5
D) Prima Especial Sexto (6) Día
Trabajado. 1 SN
NO Aplica. SN × 1
E) Descanso Legal. 1 SN
(A+C+H) a SB ÷ Días Trab. × 1 Día.
(A+B+C+D+H) a SB ÷ Días Trab. × 1 Día.
F) Descanso Contractual Semanal
Cinco (5) Días. 1 SN
(A+C+H) a SB ÷ Días Trab. × 1 Día.
NO Aplica.
G) Día Adicional. Sexto (6) Día 1,5 SN
NO Aplica. (A+B+C+D+H) a SB ÷ Dias Trab.
× 1,5 Día.
H)
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. N° Hrs. SB
(SB ÷ 8) × 1,52 × Nº de Horas de T.V.
(SB ÷ 8) × 1,52 × Nº de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas.
N° Hrs. SB
(SB ÷ 8) × 1,77 × Nº de Horas de T.V.
(SB ÷ 8) × 1,77 × Nº de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 p.m. a 6:00 a.m.).
N° Hrs. SB
(SB ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de T.V. Noct.
(SB ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de T.V. Noct.
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA MIXTA:
Conceptos Nómina Cantidad Unidad Fórmula Semana (5) Días de
Trabajo Fórmula Semana (6) Días de Trabajo
A) Días Trabajados. 5 SB
SB × Días Trab. SB × Días Trab.
B) Sexto ( 6 ) Día Trabajado Programado 1 SB
NO Aplica SB × 1 Día.
C) Prima por Trabajo en Día Domingo 1,5 SN
(A+B+D+H+J+L) a SB ÷ 7 x 1,5 (A+B+D+H+J+L) a SB ÷ Días Trab
x 1,5
D) Prima Especial Sexto (6) Día Trabajado.
1 SN NO Aplica SN × 1 Día.
E) Descanso Legal. 1 SN
(A+B+C+H+I+K) a SB ÷ Días Trab. × 1Día.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB ÷ Días Trab. × 1 Día.
F) Descanso Contractual Semanal Cinco (5) Días.
1 SN
(A+B+H+I+K) a SB ÷ Días Trab. × 1Día.
NO Aplica.
G) Día Adicional. Sexto (6) Día. 1,5 SN
NO Aplica. (A+B+C+D+H+J+L) a SB ÷ Días
Trab. × 1,5 Día.
H)
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº Hrs. SB
(SB ÷ 7,5 Hrs.) × 1,52 × Nº de Horas de T.V.
(SB ÷ 7,5 Hrs.) × 1,52 × Nº de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. Nº Hrs. SB
(SB ÷ 7,5 Hrs.) × 1,77 × Nº de Horas de T.V.
(SB ÷ 7,5 Hrs.) × 1,77 × Nº de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 p.m. a 6:00 a.m.).
Nº Hrs. SB
(SB ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de TV Nocturno.
(SB ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de TV Nocturno
I) Bono Nocturno Semana 5 Días (BN).
Hrs BN. SN
(A+C+H+K) a SB ÷ Días Trab. ÷ 8 × 0,38 × hrs. BNocturno.
NO Aplica.
J) Bono Nocturno Semana 6 Días (BN). Hrs BN. SN
NO Aplica. (A+B+C+D+L+H) a SB ÷ Días
Trab ÷ 8 × 0,38 × hrs. BNocturno.
96
K) Tiempo Extra Guardia Semana 5 Días (TEG)
Hrs. TEG. SN
(A+C+H+I) a SB ÷ Días Trab. ÷ 7,5 × 1,66 SN o 1,81 SB × Hrs. TEG.
NO Aplica.
L) Tiempo Extra Guardia Semana 6 Días (TEG)
Hrs. TEG. SN
NO Aplica.
(A+B+C+D+H+J) a SB ÷ Días Trab. ÷ 7,5 × 1,66 SN o 1,81 SB ×
Hrs. TEG.
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 – GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos Nómina Cantidad Unidad Fórmula Semana (5) Días de
Trabajo Fórmula Semana (6) Días de Trabajo
A) Días Trabajados. 5 SB
SB × Días Trab.. SB × Días Trab.
B) Sexto ( 6 ) Día Trabajado Programado. 1 SB
NO Aplica. SB × 1 Día.
C) Prima por Trabajo en Día Domingo. 1,5 SN
(A+B+D+H+J+L) a SB ÷ 7 x 1,5 (A+B+D+H+J+L) a SB ÷ Días Trab x 1,5
D) Prima Especial Sexto (6) Día Trabajado.
1 SN NO Aplica. SN × 1 Día.
E) Descanso Legal. 1 SN
(A+C+D+H+I+K) a SB ÷ Días Trab. × 1 Día.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB ÷ Días Trab × 1 Día
F) Descanso Contractual Semana Cinco (5) Días.
1 SN
(A+C+H+I+K) a SB ÷ Días Trab. × 1Día.
NO Aplica.
G) Día Adicional. Sexto (6) Día. 1,5 SN
NO Aplica. (A+B+C+H+J+L) a SB ÷ Días Trab. × 1,5 Día.
H)
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº Hrs. SB
(SB ÷ 7 Hrs.) × 1,52 × Nº de Horas de TV.
(SB ÷ 7 Hrs.) × 1,52 × Nº de Horas de TV.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. Nº Hrs. SB
(SB ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × Nº de Horas de TV.
(SB ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × Nº de Horas de TV.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 PM. a 6:00 AM.).
Nº Hrs. SB
(SB ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de TV Nocturno.
(SB ÷ 8) × 0,38 × Nº de Horas de TV Nocturno.
I) Bono Nocturno Semana 5 Días (BN.). Hrs. BN. SN
(A+C+H+K ) a SB ÷ Días Trab. ÷ 8 × 0,38 × Hrs BNocturno.
NO Aplica.
J) Bono Nocturno Semana 6 Días (BN.) Hrs. BN. SN
NO Aplica. (A+B+C+H+L) a SB ÷ Días Trab ÷ 8 × 0,38 × Hrs BNocturno.
K) Tiempo Extra Guardia Semana 5 Días (TEG.)
Hrs. TEG. SN
(A+B+H+I ) a SB ÷ Días Trab ÷ 7 × 1,66 SN o 1,81 SB × Hrs. TEG.
NO Aplica.
L) Tiempo Extra Guardia Semana 6 Días (TEG.)
Hrs. TEG. SN
NO Aplica. (A+B+C+H+J) a SB ÷ Días Trab ÷ 7 × 1,66 SN o 1,81 SB × Hrs. TEG.
● Para efectos de la fórmula, el término “Días Trabajados.” considera el sexto (6°) día programado.
● Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G. ) a S.B.: (S.B. ÷ N° Hrs jornada turno) × 1,81 × (N° de
Hrs).
● Para la guardia mixta aplica media (½) hora día.
● Para la guardia nocturna aplica una (1) hora día. ● Bono Nocturno (B.N) a S.B.: (S.B. ÷ 8) × 0,38 ×
(N° de Hrs).
● Si el inicio de la guardia mixta es 3:00 p.m., se causan cuatro (4) horas de (B.N ÷ Día).
● Para la guardia nocturna se causan seis (6) horas días.
● En cuanto a la media (½) hora para reposo y comida, se aplicarán las disposiciones de la Cláusula
66, Literal b) de esta CONVENCIÓN.
● Las tablas descriptivas (sistemas de trabajo 5-5-5-6) no incluyen los conceptos indemnización
sustitutiva de alojamiento, cesta básica ni Ayuda Única y Especial de Ciudad, los mismos se deben
incorporar a la nómina del personal, según el régimen correspondiente.
97
● Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad forma parte de los gananciales
que integran el SALARIO NORMAL para el cálculo del bono nocturno, horas extras y tiempo
extraordinario de guardia. Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta
aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del sistema de trabajo
uno por uno (1 x 1), las PARTES acuerdan la siguiente referencia a través de la modalidad del siete
por siete (7x7):
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7 X 7) – GUARDIA DIURNA:
Conceptos de Nómina Cantidad Unidad Formula
A) Días Trabajados. 7 SB SB. × 7 Días.
B) Prima Dominical. 1,5 SN (A+C+I+J) a SB ÷ 7 x 1,5
C) Prima Especial Sistema de Trabajo DOM 1 SB SB × 1 Dia
D) Descanso Legal. 1 SN ( A+B+C+ I + J ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 dia
E) Descanso Contractual. 1 SN ( A+B+C+ I + J ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 dia
F) Descanso Legal Compensatorio. 1 SN ( A+B+C+ I + J ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 dia
G) Descanso Contractual Compensatorio. 1 SN ( A+B+C+ I + J ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 dia
H) Descansos por Pernocta * 7 SN ( A+B+C+ I + J ) a SB ÷ 7 Días Trab × 7 dia
I)
Tiempo de Viaje 1, 5 Horas. N° Hrs. SB (SB ÷ 8 Hrs) × 1,52 × N° de Horas de TV.
Tiempo de Viaje Mayor a 1, 5 Horas. N° Hrs. SB (SB ÷ 8 Hrs) × 1,77 × N° de Horas de TV.
Tiempo de Viaje Nocturno ( 6 PM – 6 AM ). N° Hrs. SB (SB ÷ 8 Hrs) × 0,38 × N° de Horas de B.Nocturno.
J) Prima por Jornada de Trabajo 28 Hrs SN ( A+B+C+ I ) a SB ÷ 7 Días ÷ 8 Hrs. × 1,66 SN o 1,93 SB × 28 Horas.
K) Pago Comida Cl. 28 ( Suministro ) 7 Comida Monto de Comida × 7 Días
L) Deducción Comida Suministrada 7 Comida Deducción Suministro Comida × 7 Días.
M) Horas Extraordinaria por Pernocta Extendida 16 Hrs SN ( A+B+C+I ) a SB ÷ 7 ÷ 8 Horas x 1,66 SN o 1,93 SB × 16 Horas
*Este concepto aplicará solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepción, La EMPRESA
mantendrá por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas áreas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
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*Este concepto aplicará solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepción, La EMPRESA
mantendrá por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas áreas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
● Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B.÷ 7 hrs.) × 1,81 × 7 Hrs.
● Bono Nocturno a S.B.: (S.B. ÷ 8hrs) × 0,38 × 70Hrs.
● La tabla descriptiva sistemas de trabajo siete por siete (7x7) no incluye los conceptos
indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta básica y Ayuda Única y Especial de Ciudad, los
mismos se deben incorporar a la nómina del personal, según el régimen correspondiente. Es
entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que
integran el SALARIO NORMAL para el cálculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7x7) – GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de Nómina Cantidad Unidad Fórmula
A) Días Trabajados 7 SB SB. × 7 Días.
B) Prima Dominical. 1,5 SN ( A+C+I+J+M+N ) a SB ÷ 7 × 1,5
C) Prima Especial Sistema de Trabajo DOM 1 SB SB × 1 Dia
D) Descanso Legal. 1 SN ( A+B+C+I+J+M+N ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 Dia.
E) Descanso Contractual. 1 SN ( A+B+C+I+J+M+N ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 Dia.
F) Descanso Legal Compensatorio. 1 SN ( A+B+C+I+J+M+N ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 Dia.
G) Descanso Contractual Compensatorio. 1 SN ( A+B+C+I+J+M+N ) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 Dia.
H) Descansos por Pernocta * 7 SN ( A+B+C+I+J+M+N ) a SB ÷ 7 Días Trab × 7 Dias.
I)
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº Hrs SB (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,52 × N de Hrs. de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. Nº Hrs SB (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × N de Hrs. de
T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6 PM – 6 AM ). Nº Hrs SB (SB. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N de Hrs. de
T.V.
J) Prima por Jornada de Trabajo 28 Hrs SN
( A+B+C+ I+ M + N ) a SB ÷ Dias Trab ÷ 7 Hrs × 1,66 SN o 1,93 SB × 28 Hrs.
K) Pago Comida Cl. 12 (Suministro). 7 Comida Monto Comida × 7 Días.
L) Deducción Comida Suministrada. 7 Comida Deducción Suministro Comida × 7 Días.
M) Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) 7 Hrs ( A+B+C+I+N ) a SB ÷ Días Trab ÷ 7
Hrs. × 1,66 SN o 1,81 SB × 7 Hrs.
N) Bono Nocturno (BN) 70 Hrs ( A+B+C+I+M ) a SB ÷ Días Trab ÷ 8 Hrs. × 0,38 × 70 Hrs.
O Horas Extraordinarias por Pernocta Extendida 16 Hrs Horas ( A+B+C+ I ) a SB ÷ 7 ÷ 8 Horas x 1,66 SN o 1,93 SB × 16 Horas
99
● Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se fundamenta en un
horario de trabajo de 7 a.m. a 7 p.m. para la guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m. para la guardia
nocturna.
● Para efectos del cálculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminación de la relación
laboral, las PARTES convinieron en no considerar el monto pagado por descansos por pernocta; sin
embargo, sí formará parte del SALARIO, cada uno de los conceptos bonificables integrantes de la
nómina, pagados durante las semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual
lo estipula la Cláusula 67 de esta CONVENCIÓN y el artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo,
promulgada el 27 de noviembre de 1990.
● La formulación presentada en la tabla descriptiva del sistema de trabajo siete por siete (7x7),
referente al Tiempo Extraordinario de Guardia, se elaboró considerando el cálculo del 1,66 sobre
el SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe realizar adicionalmente para efectos comparativos el
cálculo a SALARIO BÁSICO (1,81 por SB) a fin de determinar cuál de los montos es más favorable
para el TRABAJADOR. Ver Cláusula 20 Literal a).
Con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta aplicación de las formas de
cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del sistema de trabajo uno por uno (1 x 1), las
PARTES acuerdan la siguiente referencia a través de la modalidad del cuatro por cuatro (4x4):
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4 X 4) – GUARDIA DIURNA:
Conceptos de Nómina Cantidad Unidad Formula
A) Días Trabajados 4 SB SB × 4 Días.
B) Prima Dominical. 1.5 SN (A+C+J+I) a SB ÷ 4 días x 1,5
C) Prima especial sistema de trabajo 1 SB SB × 1 Dia
D) Descanso Legal. 1 SN ( A+B+C+ J + I ) a SB ÷ 4 días Trab × 1
E) Descanso Contractual. 1 SN ( A+B+C+ J + I ) a SB ÷ 4 días Trab × 1 Dias
F) Descanso Legal Compensatorio. 1 SN ( A+B+ C+ J + I ) a SB ÷ 4 días Trab × 1 Dias
G) Descanso Contractual Compensatorio. 1 SN ( A+B+ C+ J + I ) a SB ÷ 4 días Trab × 1 Dias
H) Descansos por Pernocta * 4 SN (A+B+C+ J + I ) a SB ÷ 4 días Trab × 4 Dias
I)
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. N° Hrs. SB (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,52 × N° de Horas de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. N° Hrs. SB (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × N° de Horas de
T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 p.m. a 6:00 a.m.). N° Hrs. SB (SB. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N° de Horas de
B Nocturno
J) Prima por jornada de trabajo 16 Hrs SN
( A+B+C+ I+ M + N ) a SB ÷ Dias Trab ÷ 4 Hrs × 1,66 SN o 1,93 SB × 16 Hrs
K) Pago Comida Cl. 12 (Suministro) 4 Comida Monto de Comida × 4 Días
L) Deducción Comida Suministrada 4 Comida Deducción Suministro Comida × 4 Días.
M) Horas Extraordinarias por Pernocta Extendida 8 Hrs. SN ( A+B+C+I ) a SB ÷ 4 ÷ 8 Horas x 1,66 SN o 1,93 SB × 8 Horas.
100
*Este concepto aplicará solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepción, La EMPRESA
mantendrá por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas áreas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4x4) – GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de Nómina Cantidad Unidad Fórmula
A) Días Trabajados. 4 SB SB × 4 Días.
B) Prima Dominical. 1,5 SN (A+C+I+J+M+N) a SB ÷ 4 Días × 1,5
C) Prima especial sistema de trabajo 1 SB SB × 1 Dia
D) Descanso Legal. 1 SN ( A+B+C + I + J + M + N ) a SB ÷ Días Trab × 1 SN.
E) Descanso Contractual. 1 SN ( A+B+C + I + J + M + N ) a SB ÷ Días Trab × 1 SN.
F) Descanso Legal Compensatorio. 1 SN ( A+B+C + I + J + M + N ) a SB ÷ Días Trab × 1 SN.
G) Descanso Contractual Compensatorio. 1 SN ( A+B+C + I + J + M + N ) a SB ÷ Días Trab × 1 SN.
H) Descansos por Pernocta * 4 SN ( A+B+C + I + J + M + N ) a SB ÷ Días Trab × 4 SN.
I)
Tiempo de Viaje 1,5 Horas. Nº Hrs SB ( SB ÷ 7 Hrs) × 1,52 × N de Hrs. de T.V.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 Horas. Nº Hrs SB (SB. ÷ 7 Hrs.) × 1,77 × N de Hrs. de T.V.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 p.m. a 6:00 a.m.). Nº Hrs SB (SB. ÷ 8 Hrs.) × 0,38 × N de Hrs. de T.V.
Noct.
J) Prima por jornada de trabajo 16 Hrs SN
( A+B+C+ I + M + N ) a SB ÷ Dias laborados ÷ 4 Hrs × 1,66 SN o 1,93 SB × 16 Hrs.
K) Pago Comida Cl. 12 (Suministro). 4 Comida Monto Comida × 4 Días.
L) Deducción Comida Suministrada. 4 Comida Deducción Suministro Comida × 4 Días.
M) Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) 4 Hrs ( A+B+C + I + N ) a SB ÷ Días laborados ÷ 8 Hrs. × 1,66 SN o 1,81 SB 4 H
N) Bono Nocturno (BN) 40 Hrs ( A+B+ C+ I + M ) a SB ÷ Días laborados ÷ 8 Hrs. × 0,38 × 40 Hrs.
O Horas Extraordinarias por Pernocta Extendida 8 Hrs SN ( A+B+C+I ) a SB ÷ 4 ÷ 8 Horas x 1,66 SN o 1,93 SB × 8 Horas.
*Este concepto aplicará solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepción, La EMPRESA
mantendrá por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas áreas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
● Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. ÷ 4 hrs.) × 1,81 × 4 Hrs.
● Bono Nocturno a S.B.: (S.B. ÷ 8hrs) × 0,38 × 40hrs.
● La tabla descriptiva sistemas de trabajo cuatro por cuatro (4x4) no incluye los conceptos
indemnización sustitutiva de alojamiento, cesta básica y Ayuda Única y Especial de Ciudad, los
101
mismos se deben incorporar a la nómina del personal, según el régimen correspondiente. Es
entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que
integran el SALARIO NORMAL para el cálculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
● Guardias de trabajo presentadas en las tablas a manera de ejemplo: Se fundamenta en un
horario de trabajo de 7 a.m a 7 p.m para la guardia diurna, y de 7 p.m. a 7 a.m. para la guardia
nocturna.
● Para efectos del cálculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminación de la relación
laboral, las PARTES convinieron en no considerar el monto pagado por descansos por pernocta; sin
embargo, sí formará parte del SALARIO, cada uno de los conceptos bonificables integrantes de la
nómina, pagados durante las semanas efectivamente laboradas hasta completar un mes, tal cual
lo estipula la Cláusula 67 de esta CONVENCIÓN y el artículo 144 de la Ley Orgánica del Trabajo,
promulgada el 27 de noviembre de 1990. ● La formulación presentada en la tabla descriptiva del
sistema de trabajo cuatro por cuatro (4x4), referente al Tiempo Extraordinario de Guardia, se
elaboró considerando el cálculo del 1,66 sobre el SALARIO NORMAL; en todo caso, se debe
realizar adicionalmente para efectos comparativos el cálculo a SALARIO BÁSICO (1,81 por SB) a fin
de determinar cuál de los montos es más favorable para el TRABAJADOR. Ver Cláusula 23 Literal
a). A partir de la firma, depósito y subsiguiente homologación de esta CONVENCIÓN, no se dará
inicio a una parada de planta sin la participación de la FUTPV.
CLÁUSULA 62. JORNADA SEMANAL POR JORNAL DEVENGADO:
La FUTPV y el SINDICATO manifiestan su adhesión al principio de que a cada jornal devengado
debe corresponderle una jornada efectiva de trabajo y, en consecuencia, se comprometen a
coadyuvar por todos los medios a su alcance a que sus miembros cumplan con las obligaciones
impuestas por la Ley, la reglamentación vigente y la presente CONVENCIÓN.
CLÁUSULA 63. DESCANSO SEMANAL – CONDICIONES Y PAGO:
La EMPRESA pagará los descansos semanales a que se refiere el artículo 173 de la LOTTT, a que se
refiere la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, al TRABAJADOR que haya prestado servicio durante
tres (3) jornadas completas, por lo menos, en la respectiva semana y que en los demás días la
ausencia haya sido con permiso concedido por la EMPRESA; por enfermedad ocupacional o no, o
por accidente laboral o no, debidamente certificado por un médico de la EMPRESA, por un médico
de la localidad cuando en ésta no tenga servicio médico, o por un médico adscrito al Sistema
Público Nacional de Salud y del IVSS en los sitios donde rija el Seguro Social Obligatorio. En las
inasistencias por accidente o enfermedad derivados del trabajo que produzcan discapacidad
absoluta y temporal, certificada igualmente por un médico de la EMPRESA o por un médico del
IVSS en los sitios en los que rija el Seguro Social Obligatorio, el descanso semanal se pagará hasta
por un máximo de cincuenta y dos (52) semanas. En los casos de extensión de las cincuenta y dos
102
(52) semanas previstas en la Cláusula 40, literal b), de esta CONVENCIÓN, en los sitios donde rija o
no el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagará el descanso durante el tiempo que dure la
extensión. En los casos de inicio de la relación de trabajo, así como en los casos de terminación de
la misma, la EMPRESA pagará al TRABAJADOR los descansos semanales a que se refiere el artículo
173 de la LOTTT a que se refiere la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, siempre que haya laborado
tres (3) jornadas completas en la respectiva semana. Se exceptúan los casos de terminación de la
relación de trabajo por retiro, jubilación y despido por cualquiera de las causales estipuladas en el
artículo 79 de la LOTTT.
CLÁUSULA 64. CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO:
Con base en la necesidad de implementación de un cambio permanente en el horario de trabajo,
la EMPRESA, a través de su respectiva dependencia de Relaciones Laborales, notificará al
TRABAJADOR que pudiere verse afectado por la medida, al menos con dos (2) semanas de
antelación a la fecha en que se tenga prevista su realización. Igual notificación realizará la
EMPRESA a la FUTPV y al SINDICATO que esta designe. Del mismo modo, la EMPRESA notificará al
TRABAJADOR fijo con un solo turno, el cambio permanente de su día de descanso. Hecha la
notificación anterior, la FUTPV o el SINDICATO que ésta designe solicitará a la EMPRESA, a
instancia del TRABAJADOR, la activación de un comité de trabajo entre las PARTES, en el que se
tratará la pertinencia del cambio pretendido en el horario o del día de descanso según sea el caso.
La EMPRESA ratifica su compromiso de dar cumplimiento a la Ley y a las obligaciones contenidas
en esta Cláusula, en particular la notificación por escrito del cambio en el horario de trabajo o del
día de descanso, respectivamente, bajo las condiciones y términos descritos precedentemente, de
manera de garantizar la activa participación del TRABAJADOR, la FUTPV y el SINDICATO que ésta
designe.
CLÁUSULA 65. ROTACIÓN DE GUARDIAS:
La EMPRESA rotará semanalmente al TRABAJADOR que preste servicio por equipo o turno de
trabajo continuo, a objeto de que se alterne en las diferentes guardias, correspondientes a las
jornadas diurna, mixta y nocturna. Asimismo, cuando la naturaleza del trabajo así lo permita, se
efectuará la rotación en las labores de dos (2) turnos o semicontinuas.
CLÁUSULA 66. TIEMPO:
a) Para recibir y guardar Herramientas: La EMPRESA concederá al TRABAJADOR el tiempo
que estime suficiente, dentro o fuera de la jornada, según las exigencias del servicio que
presta para recibir y guardar las herramientas. Cuando el tiempo sea concedido fuera de
la jornada, será pagado como si se tratase de horas extraordinarias. Al TRABAJADOR que
preste servicio en Perforación y Suabeadura se le concederá, a juicio de su supervisor, el
tiempo prudencial para su aseo personal.
b) Para Reposo y Comida: La EMPRESA acuerda que el tiempo de reposo y comida a que se
refieren los artículos 167 al 169 de la LOTTT, del que no haya podido hacer uso el
103
TRABAJADOR al no ausentarse del lugar donde presta su servicio, dada la naturaleza del
mismo, le será imputado a su jornada de trabajo y podrá ser tomado por el TRABAJADOR
dentro de los límites permitidos por la Ley. En caso de que por la naturaleza del trabajo,
durante la media (½) hora para reposo y comida, el TRABAJADOR tenga que continuar
atendiendo sus labores, total o parcialmente, por haberlo ordenado así la EMPRESA, se
pagará al TRABAJADOR un bono equivalente a media (½) hora de SALARIO BÁSICO. La
EMPRESA conviene en continuar su práctica actual de fijar la media (½) hora para
descanso a que se refiere el artículo 168 de la LOTTT, sujetándose a lo pautado en dicho
artículo. Si durante su reposo y como consecuencia de su permanencia obligatoria en el
lugar donde presta servicio, sufriere el TRABAJADOR algún accidente que le produzca
discapacidad para el trabajo, será considerado como accidente de trabajo. La EMPRESA
fijará con ocasión a cada guardia la oportunidad para tomar el descanso legal, conforme a
las siguientes alternativas:
1. Fijando en forma específica un período de media (½) hora dentro de cada guardia.
2. Fijando dos (2) o más períodos de media (½) hora, para su disfrute por turnos; el
descanso de media (½) hora correspondiente al primer turno no se iniciará sino
después de haber transcurrido tres horas y media (3½) de la jornada de trabajo.
3. Fijando, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, un período no mayor de hora y
media (1½), en el cual el TRABAJADOR disfrutará o iniciará el disfrute de la media (½)
hora de descanso; este período no se iniciará sino después de haber transcurrido tres
horas y media (3½) de la jornada ordinaria de trabajo.
c) Tiempo perdido por retardo en el transporte no imputable al TRABAJADOR. La EMPRESA
no descontará del SALARIO del TRABAJADOR, el tiempo no trabajado por retardo en el
transporte que le hubiere suministrado, autorizado o pagado, proveniente de causas no
imputables a la voluntad del TRABAJADOR, debido a situaciones derivadas de caso
fortuito o fuerza mayor. La EMPRESA tampoco exigirá en estos casos, la compensación del
tiempo perdido.
d) Para Exámenes Médicos Vacacionales - No Imputables a Vacación. La EMPRESA acuerda
que el período de tiempo invertido por el TRABAJADOR en exámenes médicos, antes y
después de sus vacaciones no le será imputado al disfrute de las mismas y se considerará a
los efectos remunerativos, como tiempo laborado.
CLÁUSULA 67. TRABAJADORES GEOLÓGICOS Y SISMOGRÁFICOS – CONDICIONES Y BENEFICIOS CONTRACTUALES:
La EMPRESA manifiesta que, a pesar de que no tiene obligación legal de suministrar vivienda al
TRABAJADOR de sus cuadrillas geológicas o sismográficas, ha convenido en darles, como ayuda
para los gastos de su familia por concepto de alojamiento, la cantidad de CUATRO BOLÍVARES CON
CINCUENTA CÉNTIMOS (Bs. 4,50) diarios. La EMPRESA revisará las condiciones de sus
campamentos geológicos y sismográficos, a fin de mejorarlos en todo lo que fuere posible y,
especialmente con relación a la iluminación artificial del tipo que a juicio de la EMPRESA sea más
104
práctico y factible, así como, a no realizar discriminación alguna dentro de su personal en lo
referente a las condiciones generales del campamento. Igualmente no habrá distinción alguna en
lo que concierne por derecho al TRABAJADOR de sus cuadrillas geológicas y sismográficas para el
otorgamiento del beneficio de la TEA. En las unidades automotrices de transporte terrestre y
lacustre asignadas normalmente a las cuadrillas del campo, la EMPRESA suministrará transporte
en escala suficiente para que el cincuenta por ciento (50%) de los TRABAJADORES de tales
cuadrillas y conforme a las reglas establecidas por la EMPRESA, puedan ir a la población más
cercana o al punto de unión con el servicio público de transporte, cuando dicha población no diste
más de cien (100) kilómetros del campamento temporal y siempre que existan vías transitables
para dichos transportes. Este transporte se suministrará en promedio de un (1) viaje por semana,
excepto para cuadrillas que trabajen por días continuos, casos en los cuales se les suplirá el
transporte equivalente, en tiempo oportuno. Dicho transporte no será suministrado durante horas
de trabajo; tampoco se concederá pago por tiempo de viaje. El accidente de tránsito que sufra el
TRABAJADOR cuando haga uso de los medios de transporte autorizados por la EMPRESA será
considerado conforme a lo estipulado en la Cláusula 43 de esta CONVENCIÓN. Al TRABAJADOR de
las cuadrillas mencionadas que por arreglos especiales con la EMPRESA trabaje en sus días de
descanso para acumularlos, y posteriormente trasladarse a una población, la EMPRESA le
concederá un (1) día libre adicional para dicho traslado, cuando el recorrido entre la población
más cercana y el campamento donde labore el TRABAJADOR requiera dos o más horas de viaje.
Este día libre adicional se agregará a los días de descanso que haya acumulado. Es entendido y así
lo acepta la EMPRESA, que el TRABAJADOR de sus campamentos geológicos y sismográficos,
gozará de todos los beneficios establecidos en la presente CONVENCIÓN que le sean aplicables.
Con respecto a la venta de comida a precios razonables para el TRABAJADOR de cuadrillas
geológicas y sismográficas, la EMPRESA ofrece mantener la práctica que ha seguido durante los
años anteriores. La EMPRESA acuerda que el TRABAJADOR sismográfico regirá su sistema de
trabajo conforme a la Cláusula 61 de esta CONVENCIÓN, salvo aquellos casos especiales
originados por grandes distancias entre los centros poblados y su CENTRO DE TRABAJO o por
condiciones geográficas que dificulten el establecimiento de jornadas ordinarias de trabajo, por
motivos operacionales y del sistema de trabajo: seguridad del TRABAJADOR, requiera la pernocta
de la cuadrilla en campamentos temporales, en cuyo caso solo se aplicará en forma exclusiva
veintiuno por siete (21x7). Con el propósito de una sana administración y garantizar
la correcta aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del
sistema de trabajo: veintiuno por siete (21x7), las PARTES acordaron la siguiente estructura:
SISTEMA DE TRABAJO VEINTIUNO POR SIETE (21 X 7):
Conceptos de Nómina Días. Unidad Fórmula
A Días Trabajados 21 SB SB × 21 Días.
B Prima Dominical 4,5 SN (A + C + H + G ) a SB ÷ 21 días Trab × 4,5
C Ayuda de Alojamiento 21 Bs. 4,5 Bs ( 4,5 ) x Dias Trab
105
D Descanso Legal 3 SN (A + B + C + H + G ) a SB ÷ 21 días Trab × 3 SN
E Descanso Contractual 4 SN (A + B + C + H + G ) a SB ÷ 21 días Trab × 4 SN
F Descansos Convenidos x Pernocta. 14 SN (A + B + C + H + G ) a SB ÷ 21 días Trab × 7 Dias.
G Prima por sistema de trabajo 7 SN (A + B + H ) a SB ÷ 21 días Trab x N° Dias Trab.
H
Tiempo de Viaje 1,5 horas N° Hrs SB (SB ÷ 8 HRS) × 1,52 × N° de HRS de TV.
Tiempo de Viaje Mayor a 1,5 horas N° Hrs SB (SB ÷ 8 HRS) × 1,77 × N° de HRS de TV.
Tiempo de Viaje Nocturno (6:00 p.m. a 6:00 a.m.).
N° Hrs SB (SB ÷ 8 HRS) × 0,38 × N° de HRS de TVN.
*Este concepto aplicará solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepción, La EMPRESA
mantendrá por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas áreas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
a) La tabla descriptiva del sistema de trabajo: Veintiuno por siete (21x7), incluye el concepto de
Alojamiento que forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL.
b) Para el cálculo del SALARIO NORMAL se tomarán los conceptos incluidos en la Cláusula 4
(Definiciones), siempre y cuando sean devengados de manera regular y permanente.
c) Es entendido entre las PARTES, que la prima por sistema de guardia, mencionados en el Literal
g) de la tabla descriptiva, están comprendidos los descansos legales, contractuales
compensatorios y día libre adicional que puedan corresponderle a cada TRABAJADOR.
d) En caso de que el TRABAJADOR en su turno de guardia por causas operacionales deba
pernoctar en el sitio de trabajo se pagará el SALARIO NORMAL correspondiente a los días que se
generen por este concepto (A + B + C + H + G) a SB ÷ días laborados × día efectivamente
pernoctado.
CLÁUSULA 68. HIDROGRAFÍA Y TRANSPORTE POR AGUA:
La EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR titular y el no titular que estén enrolados como
tripulantes de sus lanchas, remolcadores, bongos, barcazas, gabarras y similares, recibirán los
beneficios y estarán cubiertos por las disposiciones generales que sean aplicables de la presente
CONVENCIÓN, y además disfrutarán de las siguientes condiciones especiales:
1. La EMPRESA reconocerá al TRABAJADOR enrolado como tripulante, a partir de la
aceptación de sus servicios, la categoría que le corresponda de acuerdo con su contrato
individual de trabajo, aun cuando no empiecen a realizar sus funciones de inmediato a
bordo de la embarcación a la que fuere asignado, porque deba esperar la misma.
2. En caso de oferta de TRANSFERENCIA permanente del TRABAJADOR enrolado como
tripulante a otras dependencias de la EMPRESA en tierra, ésta se regirá por lo dispuesto
en la Cláusula 30 de esta CONVENCIÓN.
106
3. Cuando el TRABAJADOR enrolado como tripulante, por motivo de viaje u otras causas
relacionadas con su trabajo, deba permanecer a bordo las 24 horas del día, la EMPRESA se
obliga a condicionar debidamente las unidades, y para ello suministrará todo lo necesario,
inclusive planta eléctrica acorde con la capacidad del suministro de energía eléctrica para
la unidad, cocina equipada con horno normal, utensilios de cocina, camas, colchones,
sábanas, almohadas, dos (2) toallas para cada TRABAJADOR enrolado como tripulante y
jabón suficiente de tocador o de baño, para que el TRABAJADOR pueda descansar a bordo
fuera de su jornada de trabajo, así como también le suministrará alimentación suficiente y
de buena calidad o en su defecto le pagará el valor de la misma.
4. La EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR enrolado como
tripulante, le pagará las indemnizaciones legales y contractuales conforme a lo establecido
en el numeral 3 de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. Asimismo, la EMPRESA conviene
que en caso de renuncia de un TRABAJADOR enrolado como tripulante, le pagará la
indemnización sustitutiva del preaviso legal si al vencerse el preaviso dado por el
tripulante, éste no es relevado de su cargo.
5. Por seguridad de las operaciones, la EMPRESA conviene en mantener en sus
embarcaciones la tripulación necesaria, conforme a las disposiciones y resoluciones
legales pertinentes.
6. La EMPRESA mantendrá un sistema de auxilio apropiado, por medio de radio, botes
salvavidas o embarcaciones auxiliares a fin de atender cualquier emergencia. La EMPRESA
se compromete a efectuar revisiones periódicas para asegurarse que estos equipos se
mantienen en buenas condiciones para poder prestar el servicio requerido.
7. La EMPRESA mantendrá todas sus embarcaciones provistas de medicinas y equipos de
primeros auxilios, seleccionados por el Departamento Médico. El cuidado de estas
medicinas y equipos estará bajo la responsabilidad del Capitán de la embarcación.
8. La EMPRESA se compromete a devolver la Cédula Marina y demás títulos o documentos al
TRABAJADOR enrolado como tripulante que haya dejado de prestar servicio, dentro de un
lapso no mayor de dos (2) días hábiles contados a partir de la fecha de terminación de su
relación de trabajo. En caso de sobrepasar este lapso, la EMPRESA pagará al TRABAJADOR
enrolado como tripulante una suma equivalente al SALARIO BÁSICO diario, que hubiere
estado devengando mientras estuvo a su servicio, por cada día de demora; a menos que la
misma sea imputable a la EMPRESA.
9. La EMPRESA conviene en pagar el pasaje diario de ida y vuelta, así como el SALARIO
NORMAL, en ambos casos, hasta un máximo de diez (10) días, al TRABAJADOR enrolado
como tripulante que ha obtenido permiso y ha sido aceptado por las autoridades
administrativas competentes para presentar exámenes ordenados por el Estatuto sobre
Títulos de la Marina Mercante, siempre que hayan presentado dichos exámenes. Es
entendido que el pasaje diario a que se refiere esta Cláusula se pagará solamente en los
casos en que dichos exámenes deban ser presentados fuera de la zona donde
regularmente desempeña las funciones el TRABAJADOR. Cuando se trate de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante que deba concurrir a exámenes fuera de la
107
jurisdicción del estado donde desempeña sus funciones, la EMPRESA pagará el pasaje de
ida y vuelta y le concederá un permiso remunerado a SALARIO NORMAL, hasta un
máximo de trece (13) días. Estos beneficios se le otorgarán al TRABAJADOR siempre que
haya presentado dichos exámenes.
10. En caso que el TRABAJADOR enrolado como tripulante deba permanecer a bordo en
cualquiera de las embarcaciones a que se refiere esta Cláusula, las veinticuatro (24) horas
del día en forma regular, la EMPRESA conviene en aceptar las siguientes condiciones
especiales:
a) Otorgar una prima por manutención, la cual se ha fijado en CUATRO BOLÍVARES (Bs.
4,00) diarios por jornada efectivamente laborada, para él no titular y para titular que
ocupe puestos como tales, inclusive los días de descanso. CUATRO BOLÍVARES (Bs.
4,00) estipulados, se tomarán en cuenta como concepto de manutención para los
fines legales, es decir; que serán tomados en consideración además del SALARIO
BÁSICO para el cálculo de sobretiempo, vacaciones, preaviso, e indemnizaciones.
b) Hacer los pagos por semana al TRABAJADOR enrolado como tripulante,
suministrándole la especificación de los conceptos ganados y de las deducciones
hechas. La EMPRESA también conviene en pagar las ganancias semanales de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante a él mismo o a la persona a quien éste
autorice por escrito, en el entendido que se trata de una sola persona determinada.
c) Mantener una refrigeradora y una cocina equipada conforme a lo establecido en los
Reglamentos y Normas de Seguridad Industrial vigente, para el servicio del comedor
en cada una de las embarcaciones en que labore el referido TRABAJADOR enrolado
como tripulante.
d) En caso que un TRABAJADOR enrolado como tripulante sufra pérdida de sus objetos
personales a consecuencia de naufragio, incendio o accidente similar ocurrido a la
embarcación de la Compañía en la cual se encuentra laborando, la EMPRESA le
indemnizará la pérdida de tales objetos hasta por la cantidad de DOS MIL
QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 2.500,00).
e) Mantener un servicio de correo y notificar, además, al TRABAJADOR enrolado como
tripulante cualquier llamada urgente de sus familiares o cualquiera otra debidamente
justificada que requiera su presencia en tierra, facilitándole el servicio de traslado
inmediato desde la embarcación al muelle, siempre y cuando existan los medios para
realizar dicho traslado y que no signifique interrupción de las operaciones.
f) Dotar a sus remolcadores y demás unidades, de un sistema de ventilación normal,
suficiente y adecuada. Asimismo, les dotará de agua mineral de botellón y vasos de
cartón. La EMPRESA se compromete a realizar cada tres meses la inspección de los
depósitos de agua potable. Cuando el análisis técnico de las aguas determine la
necesidad de realizar la limpieza de los mismos, dicha actividad se efectuará lo antes
posible y cuando el Capitán de la embarcación así lo requiera.
g) Continuar su práctica actual de no utilizar a los motoristas y maquinistas en trabajos
de pintura en las cabinas y camarotes. Asimismo, conviene en no utilizar a los marinos
108
para el pegue y despegue de mangueras, para carga o descarga de tanqueros, ni para
el pegue y despegue de mangueras en las gabarras de recolección de crudo, así como
tampoco en labores de buceo.
h) La EMPRESA se compromete a que cuando las unidades clasificadas para el
transporte de pasajeros estén efectuando este servicio, sólo podrán transportarse en
dichas unidades las herramientas y útiles de trabajo necesarios para efectuar sus
labores habituales; todo de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
i) La EMPRESA se obliga a pagarle al marino que haga las labores de cocina, un día de
SALARIO BÁSICO en cada oportunidad que éste tenga que efectuar las compras
necesarias para la preparación de la alimentación de la tripulación.
j) a EMPRESA se compromete a pagar a cada TRABAJADOR que labore exclusivamente
en Hidrografía y Transporte por agua, a través de los sistemas de trabajo dos por
cuatro (2x4), tres por seis (3x6), y cinco por diez (5x10), señalados en la presente
Cláusula, un pago único anual de DOS MIL BOLÍVARES (Bs. 2.000,00), por concepto de
suministro y lavado de lencería. La EMPRESA se compromete a efectuar una revisión
anual de este monto.
k) La EMPRESA con base a lo establecido en el artículo 255 de la LOTTT, se obliga a
proveer o suministrar al TRABAJADOR titular y no titular, en las embarcaciones a que
se refiere el presente punto 10, alimentos suficientes, balanceados y de buena
calidad. La EMPRESA conviene en que sus unidades para transporte acuático, cuando
estén efectuando transporte de personal, sólo podrán transportar simultáneamente
en dichas unidades los útiles de trabajo que requiera dicho personal para efectuar las
labores inherentes a sus cargos; siempre que estos útiles no los expongan a riesgos
físicos. En cuanto a las unidades acondicionadas para los servicios de mantenimiento,
además de los equipos y materiales requeridos, podrán transportarse también las
cuadrillas destinadas a estas labores; siendo entendido que estas unidades deberán
estar autorizadas por los organismos oficiales competentes en la materia. Con
respecto de aquél TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se refiere el
Numeral 10, en las embarcaciones que requieran cuatro (4) o más tripulantes, con
modalidades o sistemas de trabajo en vigencia convenidos con el SINDICATO, a saber:
Dos (2) días de trabajo a bordo, por cuatro (4) días de descanso en tierra; tres (3) días
de trabajo a bordo, seis (6) días de descanso en tierra; cinco (5) días de trabajo a
bordo, diez (10) días de descanso en tierra; en las cuales por uso y costumbre,
además de sus obligaciones habituales, uno de los marineros de la tripulación se
encarga de la preparación de las comidas para el resto de la misma; las PARTES han
convenido que el marinero encargado de preparar dichas comidas, devengará en
forma permanente el SALARIO equivalente a la clasificación de cocinero categoría A.
Queda entendido que para efectos del pago de la diferencia entre ambas
clasificaciones, se aplicará lo dispuesto en la Cláusula 23, Literal e), cuya diferencia
salarial es considerada parte integral del SALARIO NORMAL para todos los efectos. En
109
el mismo sentido, las PARTES han convenido que el marinero que haga las veces de
timonel en los remolcadores a los que no se les aplica la Resolución D-45, queda
claramente entendido que la clasificación para ambos casos es la de Marinero. Al
comenzar el numeral 10, la EMPRESA aclara que en cuanto a la media (½) hora para
reposo y comida, correspondiente a los tripulantes de las unidades a que se refiere
éste numeral, las PARTES reconocen expresamente que el personal en el sistema de
trabajo en cuestión y sus modalidades, permanecerá a bordo de las embarcaciones
las veinticuatro (24) horas del día en forma regular a disposición del patrono, y en
razón de la flexibilidad operacional que ello representa se conviene el pago de tres y
media (3½) horas de Bono por Reposo y Comida, igual a siete (7) medias horas, en
forma regular y permanente por paquete semanal. La FUTPV y la EMPRESA
manifiestan que cuando se hable de TRABAJADOR titular y no titular “enrolado como
tripulante”, no se está haciendo referencia al rol individual de una determinada
embarcación. En todo caso, la EMPRESA cumplirá estrictamente las disposiciones que
sobre la materia establece el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. De acuerdo con los
convenios especiales suscritos entre las personas naturales y jurídicas que operan las
embarcaciones mencionadas en el Numeral 10 de esta cláusula, y el SINDICATO
respectivo, el TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se refiere el citado
numeral, que trabaja bajo los sistemas o modalidades de dos (2) días de trabajo a
bordo y cuatro (4) días de descanso; tres (3) días de trabajo a bordo y seis (6) días de
descanso; y cinco (5) días de trabajo a bordo y diez (10) días de descanso, recibirán un
pago semanal de diecisiete y medio (17½) días de SALARIO BÁSICO, que cubre los
siguientes conceptos: SALARIO BÁSICO, descanso legal y contractual, prima por
trabajo en día domingo o en día de descanso legal o contractual; quedando entendido
que el descanso físico compensatorio con su respectivo pago de SALARIO está
incluido dentro de los descansos señalados anteriormente. Con respecto al sistema de
guardias de cinco (5) días de trabajo a bordo y diez (10) días de descanso, en el
supuesto de existir áreas operacionales en donde no se justifique el sistema: Cinco
por diez (5x10), se establecerá un acuerdo especial entre la FUTPV, el SINDICATO de
la localidad que aquella designe y la EMPRESA, con miras a establecer el sistema que
más convenga.
En cuanto al sistema de trabajo establecido en esta Cláusula y debido a que existen
divergencias en la interpretación para su administración, la EMPRESA se compromete a
revisar conjuntamente con la FUTPV, sus distintas modalidades de aplicación con la
finalidad de realizar las correcciones pertinentes y garantizar su correcta implementación,
para así evitar desviaciones en su aplicación. En este sentido la EMPRESA se compromete a
convenir previamente con la FUTPV, la extensión o el incremento de este sistema. En
razón de lo expuesto, con el propósito de una sana administración y garantizar la correcta
aplicación de las formas de cálculo y los conceptos integrantes de la nómina del sistema de
trabajo dos por cuatro (2x4), tres por seis (3x6), cinco por diez (5x10) y sus modalidades,
las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
110
SISTEMAS DE TRABAJO 2x4, 3x6 y 5x10
Conceptos de Nómina Cantidad Unidad Formula
A) Días Trabajados 7 SB SB × 7 Días
B) Prima Dominical 1,5 SN (A+C+H+I+J) a SB ÷ 7 Días Trab × 1,5 Dias
C) Prima por sistema de trabajo 6 SN (A+B+H+I+J) a S.B ÷ 7 Días Trab × 6 Dias
D) Descanso Contractual 1 SN (A+B+C+H+I+J) a SB ÷ 7 Días Trab × 1 Dia
E) Descanso Legal 1 SN (A+B+C+H+I+J )a SB ÷ 7 Días Trab x 1 Dia
F) Descanso Compensatorio Contractual 1 SN (A+B+C+H+I+J) a SB÷ 7 Días Trab × 1 Dia
G) Descanso Compensatorio Legal 1 SN (A+B+C+H+I+J) a SB÷ 7 Días Trab × 1 Dia
H) Tiempo de Reposo y Comida (TRC) 3,5 SB (SB ÷ 8) × N° de HRS de TRC.
I) Bono Nocturno (BN) 23,33 SN (A+B+C+H+J) a SB ÷ 7 Días Trab ÷ 8 Hrs. × 0,38 × 23,33 Hrs
J) Manutención 7 2800 Manutención × 7 Dia
● El modelo presentado no incluye los conceptos contemplados en la Cláusula 23, Literales i) y j), y
Cláusula 18.
● Es entendido que el concepto Ayuda Única y Especial de Ciudad, convenido en la Cláusula 23,
literal j), forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el cálculo del bono
nocturno y en caso de extensión de la jornada, del pago por horas extraordinarias.
● Es entendido que la prima por sistema de trabajo prevista en el literal c), incluye los días de
descanso contractual compensatorio y días libres adicionales que pudieran corresponder al
TRABAJADOR.
CAPÍTULO VII
CLÁUSULAS DEL RÉGIMEN DE CONTRATISTAS
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CLÁUSULA 69. CONTRATISTA - CONDICIONES GENERALES:
Toda persona jurídica de las contempladas en el artículo 49 de la vigente LOTTT y en su
Reglamento, contratada por la EMPRESA para realizar las finalidades indicadas en dichos Artículos,
está obligada a pagar al personal de la NÓMINA DIARIA y NÓMINA MENSUAL, siempre que le
sean aplicables los mismos SALARIOs y a dar los mismos beneficios que la EMPRESA concede a su
propio TRABAJADOR en la zona donde efectúe las operaciones, de conformidad con la LOTTT, su
Reglamento y la presente CONVENCIÓN, a excepción de los que desempeñen puestos o trabajos
contemplados en los artículos 37, 39 y 41 de la LOTTT, así como, todo aquel personal que
pertenece a la categoría conocida en la EMPRESA como Nómina No Contractual. La CONTRATISTA
de obras o servicios inherentes o conexos con la EMPRESA, referida en el párrafo anterior, se
corresponderá solamente con personas jurídicas legalmente constituidas y debidamente inscritas
en los registros de la EMPRESA. Asimismo, la EMPRESA exigirá a la CONTRATISTA el Registro ante
la Inspectoría del Trabajo correspondiente, según dispone el Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo. Tanto del Registro de Comercio como del Registro ante la Inspectoría del Trabajo, la
EMPRESA suministrará copia a la FUTPV y al SINDICATO de la localidad designado por aquella. En
aquellos casos en los que una CONTRATISTA vaya a contratar por primera vez con la EMPRESA,
ésta remitirá copia de los registros arriba mencionados al SINDICATO de la localidad. La EMPRESA
no traspasará durante la vigencia de la presente CONVENCIÓN, a la CONTRATISTA, la totalidad o
parte de las actividades que en la actualidad ejecuta con su propio TRABAJADOR. La evidencia de
haberse consumado un traspaso, obliga a la EMPRESA a restituir a todos los trabajadores que
fueron afectados por el mismo a las operaciones que venían realizando o a sustituirlos con
TRABAJADOR propio, en condiciones similares a las que existían antes del traspaso. Se exceptúan
de la limitación anterior las operaciones que la EMPRESA no pueda realizar directamente con el
equipo o el personal de que dispone, por haber aumentado el volumen de dichas operaciones a
niveles superiores a los actuales; por encontrarse temporalmente en reparación dicho equipo,
caso en el cual el equipo sustituto será operado por el personal del equipo en reparación mientras
dure la misma; así como las nuevas operaciones que requieran nuevos equipos, procesos,
métodos o sistemas de trabajo no utilizados hasta la fecha. Con relación a las nuevas operaciones,
referidas en el párrafo anterior, la EMPRESA adiestrará en la realización de tales operaciones al
TRABAJADOR que pudiere verse afectado por las mismas. Cuando los trabajos inherentes o
conexos a la EMPRESA a que se refiere el primer párrafo de esta Cláusula, sean de carácter
permanente y continuo y los esté realizando la CONTRATISTA, la EMPRESA conviene en absorber
gradualmente estos trabajos. Quedan exceptuadas de este compromiso aquellas labores que
operacionalmente no pueda realizar directamente por carencia de equipos y recursos propios, de
difícil consecución en los momentos actuales y las
que por su carácter técnico o especializado no pueda la EMPRESA realizar con sus propios medios,
al igual que aquéllas que dependan de patentes y sistemas ajenos a la EMPRESA. Asimismo, la
EMPRESA conviene en que toda contratación con una CONTRATISTA, deberá versar sobre la
ejecución de una obra, trabajo o servicio específico, el cual deberá realizar con sus propios medios,
equipos, instrumentos y personal y en ningún caso podrá tener como único objeto el suministro
112
de mano de obra. A los fines de garantizar esta obligación, la EMPRESA acepta que los trabajos
serán contratados y notificados al SINDICATO respectivo conforme a lo establecido en el numeral
2 de la Cláusula 70. Se exceptúan de esta obligación las labores de limpieza, mantenimiento y
reparación de refinerías, plantas de procesamiento y de inyección de gas y estaciones de flujo u
oleoductos que la EMPRESA realiza bajo su supervisión técnica, siempre que se trate de
reparaciones, mantenimiento y limpieza generales.
CLÁUSULA 70. CONTRATISTAS – CONDICIONES ESPECÍFICAS:
Las PARTES, partiendo de los Principios Constitucionales de la Preeminencia de la Realidad y de los
hechos sobre las formas y apariencias, la equidad, la responsabilidad social del patrono, la
progresividad de los beneficios laborales, y a los fines de evitar la simulación o fraude a que se
refiere el artículo 94 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, acuerdan velar
porque las CONTRATISTAS cumplan todas las obligaciones derivadas de la relación laboral de
acuerdo a lo establecido en la Ley. Asimismo, la EMPRESA en sintonía con la política de Estado y
de Gobierno, desarrollada en la LOTTT; instrumento impulsado por el Comandante Supremo
Presidente Hugo Chávez Frías para el fortalecimiento de la clase trabajadora; rechaza bajo
cualquier modalidad y forma todo medio de simulación o fraude que pretendan implementar las
CONTRATISTAS para desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral en
el trabajo efectivamente realizado. La EMPRESA, además de cumplir y hacer cumplir a las
CONTRATISTAS las disposiciones de esta CONVENCIÓN, también se obliga a cumplir y hacerlas
cumplir las siguientes normas, las cuales se consideran como de excepción:
1. Cuando la EMPRESA contrate con alguna CONTRATISTA, lo hará con aquellas de
comprobada solvencia moral y económica, que garanticen la mayor permanencia de
empleo posible. Asimismo, se compromete a mantener un estricto control sobre dicha
CONTRATISTA mediante frecuentes revisiones e inspecciones, con participación del
SINDICATO local cuando éste así lo solicite, a fin de que éstas cumplan con lo establecido
en esta Cláusula. De cada una de estas revisiones e inspecciones, las PARTES dejarán
constancia escrita, indicando las reclamaciones concretas hechas por la representación
sindical, así como el resultado de la inspección. Cuando un TRABAJADOR de
CONTRATISTA tenga un reclamo pendiente que no haya sido solucionado
satisfactoriamente por su patrono, podrá el TRABAJADOR directamente o acompañado de
su REPRESENTANTE legal o sindical, plantear el caso al REPRESENTANTE de la EMPRESA
en la localidad, para su debida consideración y acción, de acuerdo con los términos de
esta Cláusula. Igualmente, cuando la FUTPV previa denuncia del SINDICATO de la
jurisdicción y una vez presentados los reclamos correspondientes ante el Centro de
Atención Integral de CONTRATISTAS (CAIC) y agotado el procedimiento en casos de
diferencias establecido en la Cláusula 76; evidencie ante la EMPRESA, que una
CONTRATISTA ha incurrido en violaciones de la presente CONVENCIÓN y sus Anexos que
revistan notoria gravedad o cuando sin revestir dicha gravedad, esta violación se cometa
113
de forma reiterada, sin haber sido subsanadas, la FUTPV, emitirá por escrito un VETO
dirigido a la EMPRESA, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y al
Registro Nacional de Contratista (RNC); la EMPRESA procederá previo procedimiento de
verificación, a rescindir el respectivo contrato, velando porque los trabajadores afectados
reciban las prestaciones sociales a que tengan derecho. Del mismo modo procederá la
EMPRESA si el SINDICATO denunciare y se comprobare que alguna CONTRATISTA despide
injustificadamente a su personal con la finalidad de que éstos no acumulen tiempo y
adquieran derechos. Cuando un SINDICATO denuncie y compruebe que alguna
CONTRATISTA a que se refiere esta Cláusula, ha tomado medidas de carácter general que
afecten cuando menos a un grupo de tres (3) o más trabajadores, sin haber dado
cumplimiento a lo establecido en el literal a) de la Cláusula 53 de esta CONVENCIÓN, la
EMPRESA conviene en tratar directamente el asunto con dicha CONTRATISTA a fin de que
proceda a efectuar la notificación correspondiente. La EMPRESA se compromete a
mantener un estricto control administrativo, respecto al cumplimiento de las obligaciones
legales y contractuales asumidas por las CONTRATISTAS a que se refiere esta Cláusula, a
través del respectivo CAIC, a fin de garantizar el más efectivo cumplimiento de las
obligaciones legales y contractuales. Por su parte, la CONTRATISTA a que se refiere el
primer párrafo de esta Cláusula se obliga a contratar o designar una persona con la
suficiente competencia, de conformidad con lo establecido en el manual de normas y
procedimientos del CAIC de la EMPRESA, para el manejo de las situaciones laborales que
se susciten durante la ejecución de los contratos, así como, asumir ante la EMPRESA y el
SINDICATO, las obligaciones que se deriven de esta CONVENCIÓN.
2. Al formalizar estos contratos, la EMPRESA se obliga a dar por escrito a la FUTPV y al
SINDICATO que aquella designe, por lo menos, con ocho (8) días de antelación,
información sobre la CONTRATISTA que va a ejecutar el contrato, la obra, trabajo o
servicio a realizarse, la fecha de iniciación y el tiempo de duración aproximado de la
misma, y el número aproximado de trabajadores a utilizarse. En casos imprevistos,
urgentes o de emergencia, la EMPRESA se obliga a efectuar la notificación contenida en el
párrafo anterior dentro de las siguientes veinticuatro (24) horas al inicio de la obra,
trabajo o servicio.
3. En la oportunidad de contratar trabajadores para la ejecución de las obras, trabajos o
servicios a que se contrae esta Cláusula, la CONTRATISTA se obliga a emplear a los
aspirantes a empleo, que aparezcan en la lista emitida por el Sistema de Democratización
del Empleo (SISDEM), previa solicitud por parte de la mencionada CONTRATISTA, donde
especifique los requisitos para los cargos a ocupar conforme a las normas de la EMPRESA.
A los efectos de la solicitud de candidatos, la CONTRATISTA presentará por ante las
Oficinas del SISDEM, con no menos de ocho (8) días laborables de anticipación al empleo,
los requisitos exigidos por los cargos a ocupar, salvo casos de emergencia, urgencias,
premuras, apremios, necesidades operacionales, casos fortuitos o de fuerza mayor. Las
PARTES acuerdan reglamentar sobre el SISDEM, acerca del conjunto de condiciones y
términos que regulen la modalidad de selección de personal que regirá para dichos casos
114
de emergencia, fortuitos o de fuerza mayor. El SISDEM se obliga por su parte a presentar
dentro del plazo señalado, los candidatos con las referencias o credenciales que
evidencian las calificaciones o experiencias requeridas. En cuanto a la selección de los
candidatos a empleo para aquellos casos en que se necesite mano de obra especializada,
será requisito indispensable la certificación ocupacional por artesanía, expedida por la
EMPRESA o un instituto idóneo, tales como el INCES. Queda entendido en estos casos,
que la EMPRESA se compromete a sufragar el cien por ciento (100%) de los costos
correspondientes a la certificación de aquellos Trabajadores activos y de los candidatos a
empleo requeridos por la CONTRATISTA. En cuanto al personal de la NÓMINA DIARIA, le
es obligatorio emplear el cien por ciento (100%) del personal requerido al SISDEM.
Cuando se habla de personal NÓMINA DIARIA se refiere a aquél cuyas clasificaciones y
categorías aparecen señaladas en el Anexo N° 1 de esta CONVENCIÓN. El TRABAJADOR de
la NÓMINA MENSUAL utilizados por las mencionadas CONTRATISTAS en la realización de
obras o servicios inherentes o conexos con la EMPRESA, gozarán de todos los beneficios
estipulados en esta cláusula y de los que conceda la EMPRESA contratante a sus propios
Trabajadores, siempre que le sean aplicables. Cuando por causa imputable a la
CONTRATISTA, una vez iniciada la obra o el servicio para la cual fue emitido el listado de
selección SISDEM, transcurran tres (3) días hábiles del proceso de selección y examen
médico, la CONTRATISTA tendrá la obligación de contratar al personal suministrado por el
SISDEM, y en consecuencia a partir del cuarto (4º) día hábil, el TRABAJADOR seleccionado
tendrá derecho a generar el SALARIO correspondiente a la clasificación para la cual fue
seleccionado.
4. La CONTRATISTA se obliga a entregar al TRABAJADOR y al SINDICATO de la localidad al
cual se encuentre afiliado éste, copia de las planillas de ingreso, en la cual se debe
especificar: fecha de ingreso, duración del contrato individual, SALARIO a devengar,
clasificación, dependientes y otros datos pertinentes al empleo. Asimismo, cuando
termine su relación de trabajo, éste TRABAJADOR recibirá una copia de la
correspondiente planilla de liquidación y otra copia le será enviada al SINDICATO donde
esté afiliado.
5. La CONTRATISTA aceptará un (1) Delegado Sindical por obra, trabajo o servicio,
independientemente del número de SINDICATOS o aquellas organizaciones
representativas de los Trabajadores que tengan afiliados, siempre y cuando el personal
asociado a dicha obra, trabajo o servicio sea inferior a cincuenta (50) Trabajadores; y un
(1) delegado adicional, en los mismos términos anteriores, cuando el personal asociado a
dicha obra, trabajo o servicio sea superior a cincuenta (50) Trabajadores. La EMPRESA
velará porque aquella CONTRATISTA, que por la naturaleza de sus operaciones ejecuten
servicios especializados en forma exclusiva y permanente y con personal fijo laborando
para la EMPRESA, den estricto cumplimiento al régimen de permisos para misiones
sindicales a que se refiere el Literal d) de la Cláusula 26 de esta CONVENCIÓN. Queda
expresamente acordado entre las PARTES, que solamente en las actividades u
operaciones sometidas a licitaciones periódicas a que se refiere el numeral 3 de esta
115
Cláusula, se aplicará para los Delegados Sindicales lo establecido en la Cláusula 50 de esta
CONVENCIÓN; y que en los otros casos serán nombrados por la Junta Directiva del
respectivo SINDICATO.
6. En caso de que el Delegado Sindical mencionado en el aparte anterior tenga necesidad de
formular reclamaciones concretas que conciernan a los Trabajadores contratados por la
CONTRATISTA ejecutora de la obra, trabajo, o servicio, deberá solicitar ante su supervisor
inmediato el permiso correspondiente, en cuyo caso el tiempo utilizado para esas
gestiones le será remunerado de acuerdo al SALARIO NORMAL que devengue, siempre
que la ausencia tenga lugar dentro de la jornada efectiva de trabajo. Queda entendido que
los Delegados Sindicales harán uso solamente del tiempo necesario para plantear
reclamaciones concretas y una vez concluidas las mismas, se reintegrarán a sus labores
habituales.
7. La CONTRATISTA realizará las correspondientes deducciones de las cuotas sindicales
ordinarias y extraordinarias a que se refieren las Cláusulas 57 y 60 de esta CONVENCIÓN,
para el SINDICATO y la FUTPV, previa autorización del TRABAJADOR, las cuales serán
entregadas al SINDICATO al cual el TRABAJADOR esté afiliado y a la FUTPV. La
CONTRATISTA entregará las cuotas ordinarias y especiales destinadas a la FUTPV, en la
oficina de la misma en Caracas, en la persona del Secretario de Finanzas o la persona o
entidad que ellas designen conforme a sus estatutos. Asimismo, en lo que se refiere a las
deducciones para Cuenta de Ahorro, amortización de préstamo y compra de certificado a
los Trabajadores de las personas antes mencionadas, para ser depositadas en la CACREF,
la EMPRESA garantiza que dichas CONTRATISTAS, en caso de conclusión de contrato,
cumplirán con dicho pago. La FUTPV, a través de la CACREF, mantendrá informada a la
EMPRESA sobre el incumplimiento de obligaciones que ocurran por parte de las
CONTRATISTAS con ella, en el entendido de que la EMPRESA hará su mejor esfuerzo para
que estos compromisos u obligaciones se cumplan. SOLVENCIA SINDICAL FINANCIERA: La
FUTPV proporcionará trimestralmente a la EMPRESA información sobre el estado de la
solvencia sindical de las CONTRATISTAS que estén participando en procesos de
contratación de obras o servicios para la EMPRESA, y en caso de no estar solventes, la
Comisión de Seguimiento de los acuerdos de esta CONVENCIÓN procederá a formalizar
los condiciones legales a que hubiesen lugar. Agotadas todas las gestiones y de continuar
el estado de insolvencia de las CONTRATISTAS, la FUTPV presentará una solicitud de VETO
ante la EMPRESA. La EMPRESA conviene en suministrar a la FUTPV en los meses de enero,
mayo y septiembre de cada año, una lista de las CONTRATISTAS con las cuales mantiene
contrato vigente, mediante una memoria descriptiva que exprese datos sobre su
domicilio, REPRESENTANTES legales y teléfonos de contacto; así como una relación de las
obras en ejecución por parte de éstas.
8. La EMPRESA se compromete a ejercer un control efectivo para que la CONTRATISTA haga
uso del sobretiempo de acuerdo a los términos de la LOTTT y su Reglamento y esta
CONVENCIÓN, dando estricto cumplimiento a sus disposiciones. Si la EMPRESA
116
comprueba que esta CONTRATISTA no cumple con esas disposiciones, tomará las medidas
necesarias para que cese tal situación.
9. Las utilidades serán calculadas y pagadas al personal de la CONTRATISTA, a los quince (15)
días siguientes a que la EMPRESA haya pagado las mismas a los TRABAJADORES propios.
Los Trabajadores tendrán derecho a percibir utilidades cualquiera que sea el lapso que
hayan laborado al servicio de dicha CONTRATISTA. A los Trabajadores que terminen su
relación de trabajo les pagarán las utilidades el mismo día en que le sean liquidadas sus
prestaciones sociales. Los pagos señalados en el numeral 10 y los pagos semanales,
quincenales o mensuales les serán efectuados en presencia de un REPRESENTANTE de la
EMPRESA, en el CENTRO DE TRABAJO y en las mismas condiciones que establece la
Cláusula 38 de esta CONVENCIÓN.
10. El personal que labora para la CONTRATISTA, cuando sean despedidos antes de cumplir
un (1) año de servicio, recibirán los pagos que puedan corresponderles legal y
contractualmente por concepto de preaviso, antigüedad y vacaciones fraccionadas, de
acuerdo con su respectivo tiempo de servicio, siendo entendido que el total de este pago
no será inferior a diez (10) días de SALARIO BÁSICO por cada mes completo de servicio.
Las dos (2) formas de cálculo serán comparadas y se aplicará la que resulte más favorable
al TRABAJADOR. Si el TRABAJADOR no hubiese completado un (1) mes o hubiese
trabajado fracción de mes después de un (1) mes o dos (2) meses de servicio, recibirá este
pago prorrateado por el número de días que componen la fracción de mes. Si el
TRABAJADOR ha completado tres (3) meses de servicios, se le indemnizará de acuerdo
con la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. Cuando el TRABAJADOR sea despedido después
de cumplir un (1) año y meses de servicio, pero menos de dos (2) años, le serán pagados el
preaviso y sus prestaciones sociales por el año cumplido, y los meses restantes le serán
prorrateados para el pago de antigüedad y vacaciones fraccionadas, siendo entendido que
el total del pago para estos meses restantes no será inferior a siete y medio (7½) días de
SALARIO BÁSICO por cada mes completo de servicio. Cuando un TRABAJADOR sea
despedido por causa diferente de las indicadas en los literales a), b), c), d) o g) del artículo
79 de la vigente LOTTT, le será pagado el bono vacacional prorrateado de acuerdo con los
meses trabajados, para los casos mencionados en el primero y segundo párrafo de este
numeral. Cuando la obra contratada tenga una duración superior a un (1) mes y el
TRABAJADOR sea despedido antes de este lapso sin causa justificada y sin haber
concluido la fase del trabajo donde sus servicios eran utilizados, el TRABAJADOR recibirá
completa la garantía mencionada en el primer párrafo de este numeral. Las PARTES
acuerdan que los Trabajadores con tres (3) o más años de servicio que renuncien, tendrán
derecho al pago del preaviso previsto en la Literal a) del numeral 1 de la Cláusula 25.
11. Cuando por razones imputables a la CONTRATISTA, un TRABAJADOR no pueda recibir su
pago de acuerdo con las disposiciones de la Cláusula 38 de esta CONVENCIÓN, la
CONTRATISTA le pagará a razón de SALARIO NORMAL, tres días (3) adicionales por cada
día que invierta en obtener dicho pago. En todo caso de terminación del contrato
individual de trabajo y si por causas imputables a la CONTRATISTA, no se le paga al
117
TRABAJADOR en la misma fecha del despido, las prestaciones legales y contractuales que
pudieran corresponderle o diferencias de las mismas, verificadas por el respectivo Centro
de Atención Integral de CONTRATISTAS (CAIC), de Relaciones Laborales de la EMPRESA y
que no sean objeto de convenimiento del TRABAJADOR con la CONTRATISTA
correspondiente, ésta le pagará una indemnización sustitutiva de los intereses de mora
equivalente a tres (3) SALARIOS NORMALES, por cada día de retardo en el pago de dichas
prestaciones, en un todo de acuerdo con el artículo 92 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela y en sustitución de los intereses de mora previstos en el mismo.
12. La SUBCONTRATISTA solamente podrá ser utilizada por la CONTRATISTA cuando ésta no
disponga de los elementos necesarios, tales como personal técnico, equipo o experiencia
requeridos para la realización de las obras o trabajos contratados, además de ser personas
jurídicas registradas, solventes y debidamente aprobadas por la EMPRESA. Toda
subcontratación deberá ser previamente conocida y aprobada por la EMPRESA, la cual,
conjuntamente con la CONTRATISTA será responsable solidariamente de todos los
beneficios legales y contractuales que les correspondan. En ningún caso se permitirá la
subcontratación de la totalidad de tales obras o trabajos. A los efectos de la utilización de
SUBCONTRATISTA, la CONTRATISTA se obliga a cumplir con lo establecido en el numeral 2
de esta Cláusula.
13. La contratación de trabajos para obras en beneficio de los TRABAJADORES de la EMPRESA
y de la comunidad, tales como construcción de viviendas que sean ofrecidas en venta a
ellos, iglesias, campos deportivos, centros de recreación y demás trabajos relacionados
con dichas obras, quedan exceptuados de la aplicación de esta Cláusula. PARÁGRAFO
ÚNICO: La EMPRESA velará porque no se desvirtúe la naturaleza y propósito de las
cooperativas, en tal sentido las mismas estarán obligadas a ejecutar exclusivamente con
sus asociados las obras y servicios que les sean adjudicadas. La Comisión de Contratación
responsable del proceso respectivo, en cada caso deberá verificar que la cooperativa
tenga el número mínimo de asociados requeridos en el pliego de contratación para la
cabal ejecución de la obra o servicio. Bajo el supuesto que una cooperativa CONTRATISTA
de la EMPRESA, fuera de las excepciones reconocidas por la ley que rige la materia,
emplee a Trabajadores distintos de sus asociados naturales, la EMPRESA cumplirá de
oficio o a instancia de la FUTPV y el SINDICATO, todo lo conducente para corregir tal
irregularidad y a tales efectos, notificará de tal circunstancia a la Superintendencia de
Cooperativas, esto sin perjuicio de que la EMPRESA resuelva el contrato que mantiene
con dicha cooperativa. En todo caso la unidad contratante será responsable por el
cumplimiento real y efectivo de las condiciones aquí establecidas, por lo que sus
REPRESENTANTES quedarán sujetos a las medidas disciplinarias que correspondan, sin
perjuicio de las acciones civiles, penales y administrativas a que haya lugar.
14. La EMPRESA se constituye en fiadora, solidaria y principal pagadora de las obligaciones
legales y contractuales a favor de los Trabajadores de la CONTRATISTA, correspondientes
al tiempo de duración de las obras o trabajos contratados.
118
15. En atención a la naturaleza de los trabajos que ejecuta la CONTRATISTA, el
SUBCONTRATISTA de ésta y el régimen especial de protección establecido en esta
Cláusula para sus Trabajadores, ambas PARTES reconocen que las estipulaciones
contenidas en la Cláusula 5 de esta CONVENCIÓN no son aplicables a los trabajos u obras
que la EMPRESA ejecuta con la referida CONTRATISTA. Asimismo, queda establecido que
en estos casos, la CONTRATISTA, al producirse la terminación del respectivo contrato,
pagará a los Trabajadores las indemnizaciones y prestaciones sociales, tomando en
consideración todo el tiempo de servicio que han acumulado y de acuerdo a lo
expresamente dispuesto en el numeral 4 de la Cláusula 25 de esta CONVENCIÓN. La
EMPRESA reconoce y se obliga, con la madurez de nómina y demás beneficios legales y
contractuales, incluyendo la jubilación para todos los Trabajadores absorbidos de
CONTRATISTA a Operadoras o viceversa.
16. En caso de algún REPRESENTANTE de la CONTRATISTA, lesionare al movimiento sindical
moralmente y que este hecho pueda comprobarse mediante sentencia firme de los
tribunales competentes, la EMPRESA conviene en proceder de acuerdo al tercer párrafo
del numeral 1 de esta Cláusula.
17. La EMPRESA no es susceptible de la aplicación de esta Cláusula, salvo lo previsto en el
numeral 4 de la Cláusula 25 de la presente CONVENCIÓN.
18. La EMPRESA acepta, que siendo el TABULADOR parte integrante de esta CONVENCIÓN,
velará porque el mismo le sea aplicable al personal de CONTRATISTA y EMPRESAS de
servicios; por consiguiente, se compromete a revisar los reclamos presentados por el
respectivo SINDICATO, relativos a la contratación o clasificación como Nómina Mayor, de
Trabajadores que realizan actividades correspondientes a la NÓMINA DIARIA, contenidas
en el TABULADOR que como Anexo Nº 1, el cual forma parte de esta CONVENCIÓN, así
como también la NÓMINA MENSUAL. Si el reclamo que se comprueba es el relativo a la
clasificación, la CONTRATISTA deberá proceder a otorgarle al TRABAJADOR involucrado,
la categoría que le corresponda conforme al Anexo Nº 1, y pagarle los beneficios legales y
contractuales que haya dejado de percibir durante el período en que prestó servicios en la
clasificación objeto del reclamo. Ningún TRABAJADOR podrá ser remunerado en función
de un paquete económico mensual, que vaya en detrimento de sus benéficos y derechos
constitucionales, legales y contractuales.
19. Toda CONTRATISTA debe constituir planes de fideicomiso para sus Trabajadores fijos en
un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días, contados a partir del depósito legal y
subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN.
20. En la realización de trabajos, obras o servicios por la CONTRATISTA, no podrá utilizarse
Trabajadores ocasionales o chanceros, con el único fin de evitar la permanencia de los
mismos por el lapso de la obra o servicio antes mencionado. Es entendido que el personal
que emplee la CONTRATISTA, será reportado de acuerdo a los procedimientos
establecidos en esta Cláusula. En caso de comprobada reincidencia por parte de una
CONTRATISTA en la utilización de ocasionales o chanceros, se procederá conforme a lo
119
dispuesto en el segundo párrafo del numeral 1 de esta Cláusula. A este efecto el
SINDICATO de la localidad respectiva, elevará la denuncia correspondiente a la FUTPV.
21. La EMPRESA conviene continuar con la práctica de tratar con la FUTPV y SINDICATO local
que aquella designe, el compromiso de ir absorbiendo gradualmente aquellas actividades
inherentes y conexas a la EMPRESA que sean de carácter permanente. En tal sentido, las
PARTES revisarán periódicamente los resultados obtenidos en el desenvolvimiento de
tales acciones, para garantizar su cumplimiento.
22. La EMPRESA velará porque el servicio médico a que se refiere el Literal a) de la Cláusula
42 y el Literal d) de la Cláusula 19, sea suministrado por la CONTRATISTA, a sus
Trabajadores en centros médicos o clínicas, con toda eficiencia y de acuerdo con los
progresos de la ciencia médica. Este servicio será similar al que recibe el propio
TRABAJADOR de la EMPRESA. A tales fines, en aquellos campamentos permanentes de
exploración, refinación y puertos de embarque y desembarque de petróleo y sus
derivados en los cuales el servicio médico y hospitalario a que se refieren el Literal a) de la
Cláusula 42 y el numeral 5 de la Cláusula 19, sea prestado en hospitales o clínicas
contratadas, tales institutos deberán ser aprobados previamente por la Gerencia de Salud
Integral de la EMPRESA. Al momento del inicio del respectivo contrato, la EMPRESA
solicitará a la CONTRATISTA una carta compromiso en la cual conste la disponibilidad del
servicio de farmacia las veinticuatro (24) horas del día.
23. La CONTRATISTA que tenga personal fijo y permanente, se compromete a la contratación
de póliza de hospitalización, cirugía y maternidad (HCM) por un monto de CIEN MIL
BOLÍVARES (Bs. 100.000,00) para aquellos Trabajadores que no reciban asistencia médica
de acuerdo a lo establecido en la Cláusula 42 de esta CONVENCIÓN por parte de dicha
CONTRATISTA, para los Trabajadores y sus familiares debidamente inscritos en los
registros de la CONTRATISTA, con un aporte del veinte por ciento (20%) por parte del
TRABAJADOR y un ochenta por ciento (80%) la mencionada CONTRATISTA, a cuyo efecto
la EMPRESA se compromete a incluir dentro de su normativa de contratación lo
pertinente.
24. La EMPRESA concederá una ayuda, por una sola vez, a aquellos trabajadores que en forma
permanente tengan cinco (5) años prestando servicios ininterrumpidos para la
CONTRATISTA en obras inherentes o conexas con aquella y de acuerdo a las condiciones
preestablecidas por la EMPRESA, por un monto de CIEN MIL BOLÍVARES (Bs. 100.000,00)
para la adquisición de vivienda, o de SESENTA MIL BOLÍVARES (Bs. 60.000,00) para
liberación o disminución del monto de la hipoteca y ampliación o mejora de la vivienda de
su propiedad.
25. En aquellas operaciones sometidas a licitaciones periódicas, la CONTRATISTA a quien se
adjudicare la buena pro, absorberá en los empleos que deba realizar para llevar a cabo el
nuevo Contrato, a los trabajadores de la NÓMINA DIARIA que anteriormente ejecutaban
dichas operaciones. Cuando se trate de uno o varios trabajadores de la NÓMINA DIARIA
que no acepten la oferta de empleo, dará cumplimiento a lo establecido en el segundo
párrafo del numeral 3 de esta cláusula. Es entendido, sin embargo, que en caso de
120
requerirse personal especializado, plenamente calificado, la persona jurídica podrá
escoger libremente entre todos los candidatos a empleo que llenen los requisitos exigidos,
de acuerdo con las condiciones establecidas en el primer párrafo del Numeral 3 antes
citado.
26. En atención a que la EMPRESA está revisando su política de contratación, la FUTPV
promoverá un sistema que ponga a salvo al personal que trabaja permanentemente por
contrataciones anuales sometidas a procesos de licitación, a fin de lograr para estos
trabajadores su estabilidad, de modo que puedan disfrutar de los beneficios económicos y
sociales que concede EMPRESA a su propio TRABAJADOR.
27. Aun cuando la actividad de operación de taladros se caracteriza por la irregularidad, la
falta de continuidad y la finalización de la labor con la conclusión de la tarea
encomendada, queda entendido que la labor que con ocasión a ella realiza el
TRABAJADOR es de carácter eventual, las PARTES motivadas a la necesidad de la
construcción de una estructura social incluyente acuerdan la aplicación análoga del
tratamiento convencional y administrativo previsto al efecto para el TRABAJADOR
permanente, con relación al beneficio de vivienda y la compensación salarial por
antigüedad.
28. Para garantizar la aplicación y cumplimiento de las obligaciones laborales contractuales de
las CONTRATISTAS, las PARTES convienen la incorporación de un REPRESENTANTE de la
Gerencia de Relaciones Laborales en la Comisión de Contratación.
CLÁUSULA 71. CONTRATISTA – PLAN DE JUBILACIÓN:
Las PARTES acordaron aprobar el Plan de Jubilación para el personal de CONTRATISTA,
considerando los siguientes aspectos:
a) Sistema de capitalización individual administrado por ente externo.
b) Fondo separado de la EMPRESA a nombre de cada TRABAJADOR.
c) Aportes de siete por ciento (7%) por parte de la CONTRATISTA y tres por ciento (3%) por
parte del TRABAJADOR, calculado a SALARIO BÁSICO.
d) Monto de la pensión determinada por el total de ahorros acreditados e intereses
acumulados en la cuenta individual de cada TRABAJADOR.
e) Jubilación normal con sesenta (60) años de edad para el hombre y cincuenta y cinco (55)
años de edad para la mujer, con quince (15) años o más años de servicios ininterrumpidos
en actividades permanentes e inherentes o conexas.
f) Jubilación por incapacidad para el trabajo como consecuencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional, sin requerimiento de edad y tiempo de servicio igual que el
señalado para la jubilación normal.
g) Jubilación Voluntaria para el hombre con cincuenta y cinco (55) años y mujeres con
cincuenta (50) años, y veinticinco (25) años o más de servicios ininterrumpidos en
actividades permanentes e inherentes o conexas.
121
h) Considerar a los efectos antes señalados que los servicios prestados se computarán aun
cuando hayan ocurrido interrupciones por terminación de la relación laboral, siempre y
cuando no hayan sido mayores a ciento ochenta (180) días entre una y otra, en el
entendido que los lapsos de interrupción no se considerarán como tiempo efectivo de
servicios. Esta limitación de ciento ochenta (180) días no se aplicará en el caso de
TRABAJADORES en actividades permanentes, previa comprobación del servicio prestado.
i) Pensión vitalicia con quince (15) años de garantía.
j) Pensión por fallecimiento de TRABAJADORES sin requerimiento de edad, siempre que el
tiempo de servicio sea de quince (15) años o más, pagadera a los beneficiarios del
TRABAJADOR fallecido.
k) En los casos de retiro de TRABAJADORES sin derecho a pensión por discapacidad total y
permanente para el trabajo o fallecimiento, el beneficiario tendrá derecho a recibir el
total de los aportes efectuados por el TRABAJADOR y la CONTRATISTA, conjuntamente
con los intereses generados.
l) Los trabajadores actualmente mayores de cuarenta (40) años de edad, tendrán derecho a
inscribirse en el plan, siempre y cuando formalicen su inscripción, dentro de los seis (6)
meses siguientes a la fecha de vigencia de este plan. El TRABAJADOR activo para la fecha
del depósito y subsiguiente homologación legal de esta CONVENCIÓN, que tenga
acumulados quince (15) años o más años de servicio ininterrumpido y tenga sesenta (60)
años de edad, en el caso de los hombres o cincuenta y cinco (55) años de edad en el caso
de las mujeres, se hará acreedor a la pensión mínima prevista en el Plan de CUATRO MIL
SETECIENTOS SETENTA BOLIVARES (4.770,00), con eficacia al primero (1°) de octubre del
2013. Las PARTES acuerdan crear una COMISIÓN conformada por un REPRESENTANTE de
la FUTPV y uno de la EMPRESA, con la exclusiva finalidad de hacerle seguimiento a las
experiencias de este nuevo plan de jubilación.
m) El TRABAJADOR Jubilado recibirá como ayuda especial a fin de año el equivalente a tres
(3) meses de su pensión mensual.
n) La EMPRESA, a través de la Dirección Ejecutiva de Salud, se compromete a prestar
específicamente al Jubilado de CONTRATISTA, los servicios médicos en las facilidades de la
EMPRESA, esto alineado al proceso de inclusión y justicia social del adulto mayor, acorde
al principio de solidaridad y con el fin de enaltecer su dignidad humana.
o) El Jubilado de CONTRATISTA que goza del Plan de Jubilación a que se refiere este
numeral, cuya pensión no exceda de OCHO MIL BOLÍVARES (Bs. 8.000,00) percibirá el
Auxilio de Previsión Social (APS) en las mismas condiciones y términos que al jubilado de la
EMPRESA.
p) La EMPRESA conviene en suministrar a la asociación de jubilados hasta dos (2) veces al
año facilidades de transporte para la realización de intercambios culturales, deportivos y
recreativos en el territorio nacional.
q) La EMPRESA conviene en cubrir las formulaciones de lentes correctivos del Jubilado de
CONTRATISTA, hasta un monto de UN MIL BOLÍVARES (Bs. 1.000,00). Las PARTES
122
acuerdan velar por la fiel implementación y cumplimiento del Plan de Jubilación a que se
refiere la presente Cláusula.
CAPÍTULO VIII
DE LA PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA
CLÁUSULA 72. PARTICIPACION PROTAGONICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS A TRAVES DE LA FUTPV:
Las PARTES se comprometen a cumplir y propiciar en todos sus niveles, los principios
constitucionales previstos en los artículos 62 y 95 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y de la exposición de motivos de la LOTTT, referidos al derecho a la participación
protagónica de los trabajadores en la responsabilidad y obligaciones que les correspondan en el
CENTRO DE TRABAJO. Las PARTES como eslabón clave en el proceso de la participación
protagónica de los TRABAJADORES asume su corresponsabilidad de timonear la liberación de la
sociedad toda, para fundar un mundo donde la fuerza de trabajo deje de ser mercancía y se
transforme en fuente de elevación del ser humano, donde el trabajo deje de ser una compulsión
para ser actividad de realización humana, con la finalidad de producir bienes y servicios que
satisfagan las necesidades del pueblo, a través de iniciativas de apoyo, complementación y
solidaridad en el proceso social del trabajo. Para ello tendrá como fundamento vital que la clase
obrera tenga conciencia de que la solución de los problemas no se logra en la fábrica en sí misma,
sino en la sociedad mediante la construcción del socialismo como medio fundamental para acabar
con la explotación del hombre por el hombre, para propender de esta manera a contribuir a la
consolidación de las nuevas relaciones en los medios de producción. En esta sentido, las PARTES
acuerdan y así propician la toma de conciencia para la transformación de la sociedad en una patria
Socialista, Chavista y Revolucionaria.
CLÁUSULA 73. COMISIÓN DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO:
Las PARTES acuerdan, conforme a lo previsto en el artículo 440 de la LOTTT, constituir la Comisión
de Evaluación y Seguimiento sobre la administración de la CONVENCIÓN, la cual estará
conformada por sus correspondientes REPRESENTANTES. Entre los REPRESENTANTES de la
EMPRESA participará en forma permanente la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos. Quienes
tengan responsabilidad en otras materias podrán ser llamados a criterio de la Comisión de
Evaluación y Seguimiento. La Comisión de Evaluación y Seguimiento dispondrá lo conducente para
reglamentar su funcionamiento. Las PARTES a los fines de lograr una aplicación fiel, exacta y
homogénea; y homologar las mejores prácticas laborales en todas las áreas de trabajo, convienen
en redactar un Instructivo de Aplicación de la CONVENCIÓN el cual se regirá por los principios
123
constitucionales de: Trabajo como hecho social, preeminencia de la realidad y de los hechos sobre
las formas y apariencias, intangibilidad, progresividad, indubio pro operario, irrenunciabilidad de
los derechos del TRABAJADOR; en concordancia con los usos y costumbres laborales en el área
petrolera y del gas.
CAPÍTULO IX
CLÁUSULAS FINALES
CLÁUSULA 74. EFECTOS DE LA CONVENCIÓN SOBRE BENEFICIOS ANTERIORES:
La EMPRESA no desmejorará los beneficios económicos y sociales, acordados en contratos o
convenciones colectivas de trabajo anteriores, que actualmente disfrute el TRABAJADOR y no
hayan sido modificadas o suprimidas en razón de las concesiones y acuerdos contenidos en la
presente CONVENCIÓN. A los efectos de esta Cláusula, la denominación con la que se distinga un
beneficio no determina la naturaleza y propósito de la obligación que conlleva.
CLÁUSULA 75. EFECTO DE REFORMAS LEGALES:
Las PARTES acuerdan expresamente que, en el supuesto de entrada en vigencia de una Ley que
conceda mayores beneficios a los previstos en esta CONVENCIÓN para el TRABAJADOR, para el
SINDICATO y para la FUTPV, el beneficio legal sustituirá íntegramente al beneficio convencional,
quedando éste sin efecto alguno. En caso que el beneficio legal no supere al convencional, éste
último mantendrá su vigencia. En ningún caso podrá acumularse el beneficio legal con el
convencional. A los efectos de esta Cláusula, la denominación con la que se distinga un beneficio
no determina, a consideración de las PARTES, la naturaleza y propósito de la obligación que
conlleva. Las PARTES convienen que, una vez que entren en pleno vigor los regímenes que
integran los distintos subsistemas de seguridad social que prevé la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social, éstos se aplicaran al TRABAJADOR, previo acuerdo de transición entre las
PARTES. En todo caso, quedan a salvo los derechos preexistentes, que haya adquirido el
TRABAJADOR en contratos o convenciones colectivas de trabajo anteriores.
CLÁUSULA 76. PUNTOS DESECHADOS – NO PRESENTAR NUEVAS PETICIONES:
Ha sido expresamente convenido entre las PARTES, que durante la vigencia de esta CONVENCIÓN
la FUTPV y el SINDICATO no podrán presentar a la EMPRESA nuevas peticiones, con carácter
conciliatorio o conflictivo, sobre los puntos que han sido desechados durante las negociaciones de
la presente CONVENCIÓN, ni que tengan relación con ellos y que conste en las actas de
124
negociación; entendiéndose por desechados todos los puntos que no estén incluidos en la
presente CONVENCIÓN. Cualquier nueva petición no comprendida dentro de las que han sido
desestimadas expresamente por esta CONVENCIÓN, serán tramitadas conciliatoriamente con la
EMPRESA; a menos que se trate de peticiones que surjan como consecuencia de cambios en las
condiciones de trabajo, motivados por haber puesto la EMPRESA en práctica nuevos equipos,
métodos o sistemas operacionales, en cuyo caso los nuevos pedimentos serán tramitados de
conformidad con el procedimiento establecido en la Cláusula 75 de esta CONVENCIÓN, dado que
la misma tiene por objeto establecer armonía en las relaciones obrero-patronales durante su
vigencia, y el propósito es de no alterarlas con la presentación de nuevas peticiones de carácter
conflictivo.
CLÁUSULA 77. PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS:
Es responsabilidad de la EMPRESA en cada unidad de producción, atender y resolver, a través de
sus REPRESENTANTES, todo asunto o reclamo que surgiere sobre diferencias en la interpretación
de esta CONVENCIÓN, así como aquellos que versen sobre prestaciones sociales, que presente por
escrito el TRABAJADOR asistido o no por el REPRESENTANTE del SINDICATO. Cuando no estuviere
de acuerdo con la resolución dictada por su supervisor en la unidad de producción, el
TRABAJADOR asistido o no por un REPRESENTANTE del SINDICATO, podrá replantear el caso
directamente ante el REPRESENTANTE local de la EMPRESA en el Distrito; y agotada esta
instancia, ante la División correspondiente. Los planteamientos en cada una de las instancias de
trato antes mencionadas, deberán ser atendidos por la EMPRESA dentro de un lapso no mayor de
cuatro (4) días hábiles, comunicando por escrito al TRABAJADOR y a la FUTPV y el SINDICATO que
éste designe, la resolución fundamentada correspondiente. Agotadas las instancias mencionadas,
la EMPRESA en un nivel Corporativo y la FUTPV, conocerán y resolverán: -Los asuntos laborales de
carácter general; -Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o más Organismos
Subsidiarios; -Los que entrañen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo; -
Los que el SINDICATO determine tratar directamente, por no estar conforme con la resolución
dictada localmente a la Unidad de Producción Local o Delegacionales; y -Todos aquellos asuntos
concretos que por sus características deban ser tratados a ese nivel. La concertación e
interpretación de esta CONVENCIÓN, de los acuerdos y convenios conexos es de la competencia
exclusiva de los REPRESENTANTES generales de la EMPRESA en el nivel corporativo y de la FUTPV.
Agotado el procedimiento conciliatorio anterior, sin haberse resuelto el asunto, el TRABAJADOR
podrá optar por el arbitraje en la ciudad de Caracas o ejercer la acción judicial ante la jurisdicción
del trabajo correspondiente. De optar por el arbitraje, el interesado observará las normas
especiales descritas a continuación, que al efecto privan sobre las normas generales del Código
Civil, consideradas supletorias:
a) La parte interesada notificará por escrito a la otra, o por intermedio del Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, su propósito de someter a arbitraje la
controversia del caso en cuestión, a fin de que se proceda a la constitución de la Comisión
de Arbitraje.
125
b) A los efectos de la presente Cláusula, las PARTES convienen en que obligatoriamente
designarán los árbitros respectivos en el lapso de dos (2) días hábiles y que el tercer
árbitro será un funcionario designado por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
la Seguridad Social. En el caso de que una de las PARTES no designare su árbitro en el
lapso mencionado, el funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social lo designará de oficio, continuándose de inmediato el procedimiento de
arbitraje.
c) Las faltas absolutas de cualquiera de los árbitros designados por las PARTES motivarán la
designación de otro árbitro por la parte respectiva, a requerimiento del tercer árbitro,
dentro del plazo de dos (2) días hábiles a partir de la fecha de dicho requerimiento. El
tercer árbitro podrá, a su discreción, considerar como falta absoluta la inasistencia de
cualquiera de los árbitros designados por las PARTES que pueda afectar o alargar
innecesariamente el procedimiento. Si la parte requerida no hiciere la designación dentro
del indicado lapso se entenderá que ha desistido de la reclamación o la ha aceptado,
según fuere el caso.
d) Ninguna de las PARTES podrá recusar el árbitro designado por la otra.
e) Las PARTES estarán representadas ante la Comisión de Arbitraje, por medio de sus
abogados debidamente acreditados.
f) En el acto de instalación de la Comisión de Arbitraje, que se efectuará dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes a la designación y aceptación del tercer árbitro, se fijará el sitio,
días y horas hábiles para las correspondientes actuaciones, todo lo cual será participado a
las PARTES. La Comisión de Arbitraje será presidida por el tercer árbitro quien actuará
como Juez Sustanciador.
g) La Comisión de Arbitraje convocará el día hábil siguiente a su instalación, a los
REPRESENTANTES de las PARTES, con el objeto de formalizar y redactar el compromiso
arbitral.
h) Ambas PARTES presentarán conjunta o separadamente por escrito a la Comisión de
Arbitraje, una relación detallada de los hechos materia de la controversia, así como las
razones o fundamentos en que se apoya. Igualmente la Comisión de Arbitraje oirá las
exposiciones que las PARTES puedan hacer sobre el asunto en discusión.
i) El lapso de promoción de pruebas será de tres (3) días hábiles, contados a partir de la
fecha del compromiso arbitral. La decisión sobre la admisión de las pruebas deberá
dictarse en el día hábil siguiente después de vencido el lapso de promoción. La Comisión
de Arbitraje podrá solicitar a petición de parte o de oficio, las informaciones y pruebas que
estime convenientes, a fin de ilustrar mejor su criterio. El lapso de evacuación de las
pruebas será de ocho (8) días hábiles contados a partir de la fecha de admisión y si se
hubieren evacuado todas las pruebas promovidas, no deberá esperarse la conclusión de lo
que falte de dicho lapso de evacuación para proseguir en las diligencias subsiguientes.
j) La Comisión de Arbitraje fijará la hora del tercer día hábil siguiente al vencimiento del
lapso de evacuación de pruebas o a la fecha en la cual hayan quedado éstas totalmente
evacuadas para que las PARTES presenten sus alegatos e informes.
126
k) La Comisión de Arbitraje se sujetará estrictamente en sus decisiones a las normas de este
procedimiento, a la Ley, a la Jurisprudencia y a la Doctrina, y limitará la aplicación de ellas
al caso concreto, a los hechos probados y a las cuestiones específicamente sometidas a su
consideración, de acuerdo con las actuaciones que constan en el expediente respectivo.
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos y de no lograrse ésta, prevalecerá el voto
del tercer árbitro.
l) La Comisión de Arbitraje deberá dictar el laudo arbitral, sin previa notificación de las
PARTES, dentro del lapso de cinco (5) días hábiles, contados a partir de la fecha del acto
de presentación de informes. El expediente, con todas las actuaciones y recaudos del caso,
será consignado por la Comisión de Arbitraje ante uno de los Jueces de Primera Instancia
del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, a fin de que,
previa citación de las PARTES, procedan a la publicación del laudo arbitral.
m) El laudo arbitral será definitivo, inapelable y de obligatorio cumplimiento por las PARTES.
n) No habrá condenación en costas, pues se ha convenido en que cada parte costeará a
sus expensas, incluyendo los honorarios del árbitro designado por ella, así como el costo
de las pruebas que promovió. Sin embargo, los honorarios previamente convenidos por las
PARTES con el tercer árbitro y el costo de las actuaciones ordenadas de oficio por la
Comisión de Arbitraje, serán pagados por la parte vencida totalmente o por mitad entre
las PARTES cuando no haya vencimiento total. Cada una de las PARTES deberá consignar
ante la Comisión de Arbitraje, en calidad de depósito, una cantidad equivalente al monto
de los honorarios del tercer árbitro, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha
en que dichos honorarios se convengan. Una vez dictado el laudo, el tercer árbitro
dispondrá de sus honorarios y se devolverá su depósito a la parte que haya vencido
totalmente o la mitad a cada parte si no hubiere vencimiento total. Las PARTES no
permitirán la suspensión de la prestación del servicio, “paros de brazos caídos” ni “Lock
Outs” con motivo de las diferencias que se susciten de la interpretación o cumplimiento
de la CONVENCIÓN. Es entendido entre las PARTES que las actuaciones cumplidas con
ocasión al procedimiento de conciliación, establecido en la presente Cláusula,
interrumpen la prescripción de las acciones que puedan derivarse de la Ley o de la
CONVENCIÓN. Las PARTES reiteran que el procedimiento establecido en esta Cláusula no
implica desconocimiento alguno de las disposiciones contenidas en la LOTTT y su
reglamentación. Las PARTES se obligan a mantener la aplicación e interpretación uniforme
de la CONVENCIÓN, cláusulas aclaratorias y anexos, con el fin de no desvirtuar el espíritu y
propósito del conjunto de condiciones y términos que contiene.
CLÁUSULA 78: TRATO AMISTOSO DE ASUNTOS QUE NO SON OBJETO DEL PROCEDIMIENTO EN CASO DE RECLAMOS:
En los asuntos que con ocasión al trabajo se presenten y que no constituyan un reclamo que deba
sustanciarse conforme a lo previsto en la Cláusula 75, titulada “Procedimiento en Caso de
127
Diferencias” o al Procedimiento Ordinario establecido en la LOTTT, la EMPRESA tratará dicho
asunto de forma amigable con el TRABAJADOR o con el REPRESENTANTE del SINDICATO y de la
FUTPV.
CLÁUSULA 79. DOMICILIO ESPECIAL:
Para todos los efectos derivados de esta CONVENCIÓN las PARTES eligen como domicilio especial
la Ciudad de Caracas.
CAPÍTULO X
CLÁUSULAS TRANSITORIAS
CLÁUSULA 80. DURACION Y VIGENCIA:
La presente CONVENCIÓN tendrá una duración de dos (02) años computados a partir del primero
(01) de Octubre de 2013 al primero (01) de Octubre de 2015. La FUTPV podrá presentar su pliego
de peticiones con ciento cincuenta (150) días de anticipación a la fecha de terminación de esta
CONVENCIÓN. Las PARTES podrán iniciar las discusiones con ciento veinte (120) días de antelación
a la citada fecha, para acordar una nueva CONVENCIÓN Colectiva de Trabajo o la prórroga de la
presente, sin perjuicio de las formalidades que rigen para la Negociación Colectiva de Trabajo en el
Sector Público. De esta CONVENCIÓN, se hacen cinco (5) ejemplares de un mismo tenor y a un
solo efecto, que serán consignados por ante la Dirección de Inspectoría Nacional y otros Asuntos
Colectivos de Trabajo del Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la
Seguridad Social, a los fines de cumplir con su homologación, en los términos del artículo 450 de la
LOTTT. Cada una de las PARTES conservará un ejemplar homologado, otro lo conservará el
Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social para sus archivos, otro ejemplar se
destinará al Ministerio del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo y el ejemplar restante,
se destinará para la Procuraduría General de la República.
CLÁUSULA 81. ACUERDOS FINALES:
Las PARTES dejan constancia de los siguientes acuerdos finales:
PRIMERO: Las PARTES, acuerdan crear una comisión que a la brevedad evaluará los regímenes de
ciudad y campamento efectivos en las diferentes localidades del Estado Zulia, donde mantengan
presencia actividades de taladro y perforación, con el propósito de adecuarlos a la realidad
128
nacional, la necesidad operacional y el bienestar del TRABAJADOR, mediante la aplicación de las
mejores prácticas que correspondan.
SEGUNDO: Las PARTES acuerdan implementar de manera inmediata, el cambio de sistema de
trabajo del TRABAJADOR de PDV Marina que labora en el Eje Fluvial (Río Orinoco), a la modalidad
14x28, conforme a la Cláusula 68 de la presente CONVENCIÓN. En tal sentido se conformará una
COMISIÓN entre las PARTES, cuyo objeto será establecer los parámetros y procesos necesarios
para la efectiva implementación de dicho sistema de trabajo, acordes a las actividades del
TRABAJADOR del Eje Fluvial.
TERCERO: Las PARTES acuerdan, que en el entendido de lo temporal de la actividad de perforación
y rehabilitación de pozos, en provecho del TRABAJADOR temporal recurrente, que viene
laborando en actividades de taladro de licitación periódica y que haya sido sujeto de prorrogas en
dicha actividad, se le otorgará análogamente el tratamiento convencional y administrativo
previsto al efecto para el TRABAJADOR de EMPRESA CONTRATISTA, establecido en la Cláusula 69,
CONTRATISTA – CONDICIONES GENERALES, de esta CONVENCIÓN. Esto motivado a la necesidad
de construcción de una estructura social incluyente y de un nuevo modelo socialista, con lo cual se
logre la concepción del trabajo con significado humano, que busca la eliminación de la división
social.
CUARTO: Cuota Única de Solidaridad: La FUTPV de conformidad con lo establecido en el artículo
412 de la LOTTT, ha fijado como Cuota Única de Solidaridad la cantidad de CUATROCIENTOS
CINCUENTA BOLÍVARES (Bs. 450,00) con relación al TRABAJADOR propio y la cantidad de CIENTO
CINCUENTA BOLÍVARES (Bs. 150,00) al TRABAJADOR de CONTRATISTA. La EMPRESA retendrá la
referida cuota de solidaridad, del pago retroactivo de los beneficios salariales derivados de esta
CONVENCIÓN, que realice la EMPRESA al TRABAJADOR. Al TRABAJADOR egresado antes del
depósito y subsiguiente homologación legal de la CONVENCIÓN, sólo le será retenida la cantidad
de CINCUENTA BOLÍVARES (Bs. 50,00) del pago único por retroactivo que han de recibir en forma
proporcional.
QUINTO: Las PARTES acuerdan que en un lapso de treinta (30) días a partir de la firma de la
presente CONVENCIÓN, realizarán la actualización de las clasificaciones, los grados y pasos del
TABULADOR, cuya aplicación tendrá eficacia a partir del primero (1°) de mayo de 2014. Asimismo,
se realizará una revisión a dicha actualización, que en todo caso será efectiva a partir del primero
(1°) de mayo de 2015.
SEXTO: Las PARTES acuerdan constituir una COMISIÓN que revisara los procedimientos que rigen
el Sistema de Democratización de Empleo (SISDEM) y elaborar un manual de aplicación del mismo.
SEPTIMO: Las PARTES acuerdan la conformación de una COMISIÓN integrada por
REPRESENTANTES de las gerencias de AIT, RRLL y FUTPV con el propósito de revisar los sistemas
de trabajo y sus pagos.
OCTAVO: Las PARTES acuerdan la depuración del registro de organizaciones sindicales de la
nómina de la EMPRESA, a los fines de la validación del SINDICATO activo a los fines de la
conformación del Anexo correspondiente.
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NOVENO: La administración de la CONVENCIÓN corresponde a la FUTPV y al SINDICATO bajo su
afiliación que al efecto así sea designado por ésta, sin perjuicio a lo dispuesto en la LOTTT y el
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
DÉCIMO: Las PARTES acuerdan que en virtud que la FUTPV, es organización fundadora y afiliada a
la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores y Trabajadoras de la Ciudad, del Campo y de la
Pesca CBST-CCP, suscribe esta CONVENCIÓN.
DÉCIMO PRIMERO: Las PARTES reconocen el 14 de Diciembre de todos los años, como Día
Nacional del TRABAJADOR Petrolero; y a tal efecto se exhorta al reconocimiento y celebración a
los trabajadores Petroleros, como Vanguardia del Movimiento Obrero Nacional, y por lo tanto las
PARTES desarrollaran actividades a objeto de cumplir con el merecido reconocimiento de
forjadores de un movimiento sindical que constituye una reserva moral, patriota y obrerista.
DÉCIMO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan dar promoción a la presente CONVENCIÓN, divulgando
su contenido normativo a través de la publicación de cincuenta mil (50.000) ejemplares para el
TRABAJADOR amparado por la misma. Del mismo modo, la EMPRESA programará cursos y
talleres, para facilitar el conocimiento, divulgación, alcance e interpretación de la CONVENCIÓN y
de la Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las Trabajadoras.
DÉCIMO TERCERO: Las PARTES conscientes de la trascendencia e importancia de este acto
acuerdan incorporar al texto definitivo de la CONVENCIÓN, como preámbulo la exposición de
motivos que generó el espíritu, propósito y razón de los trabajadores y trabajadoras petroleros
como un reconocimiento clasista y obrerista y socialista.
DÉCIMO CUARTO: La EMPRESA promoverá, entre otras, las ofertas y programas turísticos que
sean iniciativa de la FUTPV, en provecho del TRABABAJADOR, con ocasión al financiamiento de
paquetes de turismo social, descritos en el literal b) Ayuda Vacacional de la Cláusula 24, titulada
Vacaciones.
DÉCIMO QUINTO: En lo que respecta a la asistencia odontológica establecida en la parte final del
literal a) Atención Médica Integral Ambulatoria, Hospitalaria Quirúrgica, de la Cláusula 42
ATENCIÓN MÉDICA INTEGRAL – TRABAJADORES Y FAMILIARES, que en un lapso no mayor de 30
días luego de la firma de la presente CONVENCIÓN Colectiva de Trabajo, la COMISIÓN de Control y
Seguimiento realizará una revisión de la NORMATIVA INTERNA en materia odontológica con el
propósito de actualizar los montos de reembolso en ella previstos.