SISTEMAS DE INFORMACIÓN SISTEMAS DE INFORMACIÓN II1.3._Identificación de

objetivos

Carrera: Lic. InformáticaSemestre: 6toTurno: Matutino

14 de febrero 2011

Docente: Manuela Adriana Vásquez Mosqueda

Definición de Objetivos

• Objetivo: Es la meta que se persigue, que prescribe un ámbito definido y sugiere la dirección.

• Es aquello que se quiere alcanzar o a lo que se quiere llegar con un análisis.

Identificación de objetivos

En primera instancia, el analista deberá descubrir lo que la empresa intenta realizar, y luego, estará en posibilidad de determinar si el uso de los sistemas de información apoyaría a la empresa para alcanzar sus metas, al encaminarla a problemas u oportunidades específicas.

Clasificación de objetivos Objetivos a corto plazo: por lo general se extienden a un año o menos. Por ejemplo un objetivo personal de vender 3 nuevos contratos en el mes de marzo.

Objetivos a mediano plazo: Por lo general cubren periodos de 1 a 5 años. por ejemplo crecer a 8 oficinas regionales del 2011 al 2015.

Objetivos a largo plazo: se extienden mas allá de 5 años. Por ejemplo buscar establecerse en 10 países extranjeros para el año 2020.

Clasificación de objetivos Objetivos primarios: Proporcionar bienes y servicios para el mercado realizando una utilidad al proveer tales bienes y servicios.Objetivos secundarios: Identifican las miras para los esfuerzos destinados a aumentar la eficiencia y la economía en el desempeño del trabajo de los miembros organizacionales. Objetivos individuales: Son los objetivos personales de los miembros individuales de una organización sobre una base diaria, semanal, etc.Objetivos Sociales: Se refieren a las metas de una organización para la sociedad.

Redacción de objetivosEs necesario plasmar por escrito los objetivos que se tienen en una empresa y en base a ellos trabajar para encontrar una solución óptima a los problemas y encontrar esas oportunidades que le permitirán a la organización lograr el crecimiento en todos los aspectos.

Reglas para la fijación de objetivos

Claridad: de manera tal que no quede ninguna duda en aquellos que son responsables de participar en su logro.Flexibilidad: ser lo suficientemente flexibles para ser modificados cuando las circunstancias lo requieran. Medible : deben ser medibles en un horizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.Realismo: deben ser factibles de lograrse dentro de las condiciones y plazos establecidos.Coherencia: debe definirse teniendo en cuenta su utilidad para la empresa. Motivación: deben definirse de tal forma que se constituyan en un elemento motivador y en un reto para las personas responsables de su cumplimiento.

BibliografíaLibro: Análisis y Sistemas de InformaciónAutor:Edición:Editorial:Pagina:

Fuentes Visitadas en Internet http://www.buenastareas.com/ensayos/Clasificacion-De-Los Objetivos/17

9839.html