PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL

ECUADOR SEDE AMBATO

CARRERA DE ADMINISTRACION DE

EMPRESA

Estudiante: Alexandra Bustos- Paco MedinaFecha: 11/07/2015Carrera: Contabilidad y Auditoría

Compensaciones , beneficios y prestaciones de lavanderías Millennium

Se pagara a sus empleados una remuneración mensual de $354, donde también se

incluirá los beneficios de ley como vacaciones, decimos XII y XVI.

Especificaciones

Tendrán también los beneficios que da la empresa entre ellos encontramos un factor

fundamental el cual es elegir el empleado del mes quien tendrá una recompensa de tener

un día libre a la semana fuera de los días de descanso que manda la ley.

Se festejara los cumpleaños de los empleados una vez al mes de todas las personas que

estén dentro del mismo ya que así estaremos gratificando el buen desempeño que ellos

dan al cliente.

La empresa no se saldrá de los parámetros que cada empleado debe cumplir en su

horario de trabajo ya que deberán realizar las 8 horas diarias que manda la ley . En caso

Área de atención al cliente sueldo básico $354

Área de planchado sueldo básico $354

Área de secado y doblado sueldo básico $354

Área de clasificación y enfundado sueldo básico $354

Servicio a Domicilio sueldo básico $354 + comisión 30%

de exceder el horario mencionado anteriormente se tomara en cuenta horas extras, horas

suplementarias y recargos debidamente dados en el código de trabajo.

Se realiza prestaciones a todos los empleados es: el adelanto de salario, seguros de vida

grupal, también se da el servicio de comedor.

Licencias Autorizadas

A los empleados se les concederán licencias en casos justificados, con el fin de

dispensarlos de asistir al trabajo durante un período de:

Método de clasificación de puesto

Seguridad e higiene laboral

La Empresa Millennium cuenta con un equipo de trabajo especializado y calificado que

tiene conciencia de la importancia de la conservación del medio ambiente, la prevención

de accidentes y enfermedades laborales, durante las actividades que realizan los

servidores de la empresa y bajo el cumplimiento de requisitos pertinentes. Para la

Empresa la Seguridad y Salud de los Trabajadores, es uno de los pilares en los que se

sostiene el servicio, razón por la cual se compromete a:

Proporcionar todos los recursos económicos, humanos y la infraestructura

necesaria a fin de disminuir los riesgos laborales.Cumplir con la legislación y

normativas vigentes, estatutos, ordenanzas municipales, reglamentos

ambientales, de seguridad y salud ocupacional pertinentemente.

Difundir la Política a los empleados con los que cuenta la empresa, la cual será

actualizada periódicamente conforme lo establezcan las necesidades de la

organización. Mantener un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, el cual

tendrá un proceso de mejora continua acorde a las actividades de riesgo de la

empresa.

La empresa pondrá a consideración de todos los empleados este normas

Las normas que se utilizan para prevenir accidentes son:

MEDIDAS PREVENTIVAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

La ropa usada debe depositarse en jaulas o cestas. Las jaulas de ropa usada y/o limpia se

almacenarán fuera de las zonas de paso. Al manipular ropa sucia para su lavado, adopte

las siguientes medidas preventivas de higiene y seguridad:

Proteja las heridas para evitar la entrada de agentes biológicos por vía parenteral.

No fume, ni ingiera alimentos mientras se efectúan esas tareas.

Utilice guantes de protección de látex o aquellos que determine el profesional de

higiene y seguridad en el trabajo.

Para trasvasar productos de limpieza utilice anteojos de seguridad aptos para

protección química y guantes de seguridad resistentes a los productos que se

manipulen. Si el producto desprendiera vapores nocivos, se utilizará una

máscara de protección respiratoria adecuada, con filtro químico.

No fumar ni ingerir alimentos ni bebidas mientras se manipulan productos de

limpieza.

Los envases de productos de limpieza deben almacenarse verticalmente,

cerrados v colocados de forma estable.

Consulte las hojas de seguridad de los productos que utilice.

Cuando uno de los envases se acabe, se procederá a su disposición final.

Evite la exposición prolongada a temperaturas elevadas, alternando las tareas de

planchado de ropa con otras que no impliquen exposición al calor, y evite el

consumo de alcohol y/o bebidas con gas.

NORMAS DE ERGONOMÍA POSTURAL PARA EL PLANCHADO DE ROPA

Al planchar, asegúrese de que el plano de trabajo está a la altura de su ombligo o

ligeramente por encima.

Mantenga un pie apoyado sobre un soporte o reposapiés, y alterne un pie tras

otro.

Si tiene que hacer fuerza sobre la superficie de trabajo, baje el pie del

reposapiés, retráselo en relación al otro, y apoye sobre la mesa la mano con la

que no Sujeta la plancha.

Señalética

Es de mucha importancia que los usuarios de las instalaciones de MILLENNIUM sepan

reconocer el logotipo y el significado de toda la señalética, que se coloca en diferentes

sitios dentro de la empresa y esta capacitación será impartida en el primer semestre de

cada año y se impartirá otra capacitación de refuerzo en el segundo semestre.

Todos y cada uno de los trabajadores de la empresa deben conocer y acatar el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud, el cual luego de su aprobación por la

Gerencia General y el Ministerio de Relaciones Laborales, debe ser difundido a todos y

cada uno de los trabajadores el primer trimestre del año.

Con las normas ya antes indicadas se prevendrá accidentes que atenten con el empleado

por ello también al momento de que un trabajador nuevo se integre se le dará a conocer

estas normas y se le dará los implementos más necesarios para el desarrollo de sus

actividades.

RELACIONES CON EL PERSONAL

Los empleados que forman parte de MILLENNIUM son la parte vital de la empresa, es

por esta razón que el personal en todo momento de la relación laboral tendrán no sólo

un sano clima de trabajo y una participación activa, sino propiciaremos en todo lo

posible el desarrollo integral de cada uno de nuestros empleados y su integración, por

medio de su participación en la operación y utilidades de nuestra empresa.

La filosofía que tiene MILLENNIUM con sus empleados

• Buscará comprender el estilo de comportamiento de cada uno de sus

colaboradores, apreciando los valores y estándares éticos del personal.

• Los conflictos se los manejará en forma rápida y constructiva, nunca se los

ignorará.

• En la sala social se programará una reunión entre la directiva de la organización

y todos los trabajadores de la misma, el primer día lunes de cada mes, de

carácter no obligatorio, compartiendo un refrigerio una vez terminadas las

labores en la noche, para facilitar oportunidades de una comunicación amplia.

• La lealtad de sus colaboradores, la empresa respaldará a su personal para

defender su posición en el desarrollo normal de trabajo, en desacuerdos o

dificultades de una u otra naturaleza con los miembros de otros grupos de

trabajo, con otros gerentes o incluso con otras empresas.

•  Para Millennium cada uno de sus empleados es una persona: mientras que ellos

sean parte de la empresa, sus principales rasgos distintivos lo destacan como

individuo.

• Serán tratado de manera justa mediante acuerdos honestos y abiertos con

comportamientos equitativos para todos los miembros del grupo, bien sea de

empleados, clientes o proveedores

• Cuando un colaborador realice un buen trabajo se le reconocerá su logro. Las

palabras de aliento y de reconocimiento se compartirán con regularidad y

espontaneidad, cuando surja la ocasión.

• La empresa compartirá con sus trabajadores una comida y agasajo dos veces al

año en las fechas especiales de: el 1ro de Mayo, día del trabajador, y 23 de

Diciembre Navidad, para fortalecer los lasos de amistad entre los empleados.

ESTABLECIMIENTO DE LA RELACIÓN DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

En la empresa Millennium no hay sindicatos por lo que no aplica la contratación y

negociación colectiva , pero si se aplica el contrato individual el cual permite ser

mejorado por cada trabajador .