Boletín InformativoN°1 - Agosto de 2013

El Directorio Nacional, realizado en la Facul-tad de Administración de Empresa y Contabi-lidad, el pasado 22 de febrero recomendó la equiparación salarial de los profesores de la Universidad de Panamá.

Esta decisión del Directorio Nacional fue ratificada en la masiva asamblea general el miércoles 17 de abril, la cual tiene como fin hacerle justicia a una planta de profeso-res que cuentan con los grados más alto de educación superior y el máximo nivel de pre-paración y especialización, con Maestrías, Doctorados y otros estudios, quienes efec-tuaron erogaciones considerables de dinero sin ver el retorno de su inversión.

Los cuales han contribuido de ma-nera significativa con la acreditación de nuestra Institución, alcanzando un 90% de evaluación, adquiriendo el sitial de ser la primera universi-dad a nivel nacional, la cual ha es-tado preparando por décadas a im-portantes sectores de la población panameña, profesionales que hoy en día sirven exitosamente al país.Apostamos al desarrollo de la inteligencia, la creatividad y la responsabilidad de la “nación humana”, haciendo impostergable una nue-va visión del mundo y del futuro de la especie humana, si es que llega a sobrevivir al siglo XXI. En un panorama como el que vislumbramos, hay que inaugurar nuevos compromisos ins-titucionales en la búsqueda de respuestas a tan desafiante escenario. Una de las institu-ciones, que por su naturaleza y experiencia

a la Equiparación Salarial...

EditorialLa masiva participación de los profeso-res universitarios en la Asamblea Ge-neral celebrada el pasado 17 de abril en el Paraninfo Universitario, refleja el amplio respaldo del sector docente de la Casa de Méndez Pereira a la propuesta de equiparación salarial presentada por la Junta Directiva de la Asociación de Profesores de la Universidad de Pana-má (APUDEP), a solicitud del Directorio Nacional efectuado el pasado mes de fe-brero, en el cual, por amplísima mayoría, se aprobó someter ésta al debate rigu-roso, amplio y transparente, con la fina-lidad de presentar ante las autoridades centrales una propuesta realista, unitaria y consensuada.

La convocatoria fue pródiga en reflexio-nes, ideas y valoraciones críticas sobre el derecho de los docentes a la equipara-ción salarial, especialmente en el actual contexto nacional, cuando los docentes universitarios, junto a otros segmentos de las capas medias, gremios profesio-nales y populares, acusan una caída sustancial en su poder adquisitivo, a consecuencia de una inflación galopante que alcanza el 6%, el incremento ince-sante de los impuestos, los servicios pú-blicos y la seguridad social, todo lo cual redunda en un deterioro inexorable en su bienestar personal y familiar.

La equiparación salarial es doblemente justa, si tomamos en cuenta que el es-tamento docente no ha experimentado ningún ajuste real en su estructura sa-larial desde 1985, es decir, desde hace 28 años.

La Asamblea General reafirmó el carác-ter inclusivo de la equiparación salarial. En efecto, la misma comprende a todos los estamentos del sector docente, sean profesores titulares, especiales o asis-tentes. Esto explica, en gran medida, la robusta, activa y firme beligerancia de cada uno de los estamentos, cuyos vo-ceros presentaron propuestas concretas en aras de salvaguardar los intereses de todos los docentes universitarios.

La marcha que emprendieron los docen-tes universitarios hacia la Colina univer-sitaria, aparte de su carácter representa-tivo, patentizó el respaldo monolítico de los docentes a la decisión adoptada por la Asamblea General, y su disposición inquebrantable de luchar por la equipa-ración salarial, a la que tienen merecido derecho.

Hoy, luego de existir un consenso insti-tucional entre las autoridades y la repre-sentación gremial sobre la temática, es fundamental que los profesores man-tengamos el principio de unidad y le ex-presemos a las autoridades nacionales nuestra firme e inquebrantable decisión de hacer realidad la equiparación, en el 2014.

Sí

(a propósito cumplirá 78 años en octubre de 2013) está llamada a expandir su compromiso social, es la Universidad de Panamá. En ella encontramos la intelectualidad y las ciencias del conocimiento en todas sus expresiones, para generar alternativas viables a problemas nacionales. Problemas de toda índole que tienen que ser sorteados diariamente cuando concurrimos a brindar nuestro servicio a fa-vor de los más humildes de nuestra sociedad, que asisten con entusiasmo a estudiar en las diferentes carreras que brindan las dieciocho Facultades, los nueve Centro Regionales, las tres Extensiones Universitarias y los veintiún

Anexos de nuestra universidad. Nuestro país experimenta un crecimiento económico que no permea en cascada a la población panameña y, por otra parte, el po-der adquisitivo de nuestros profesionales ha ido descendiendo por los altos precios de la canasta básica.En tal sentido el pasado jueves 22 de agosto, el Directorio Nacional reiteró el principio de equiparación salarial con la Universidad Tec-nológica en función de las necesidades de los

profesores de la Universidad de Panamá y convocó a Asamblea General el 18 de septiembre, no descartando el desarrollo de una marcha a la Asamblea de Dipu-tados y reiterar nuestra petición.Para lograr nuestras aspiracio-nes es necesario forjar la unidad y la más amplia participación de todos los profesores.

Juntos podemos lograr la merecida equiparación sa-larial. Tu presencia es ne-cesaria para hacer sentir nuestra voz.

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Boletín Informativo de la Asociación de Profesores de la Universidad de Panamá - APUDEP

Directiva de la Asociación

de Profesores de la Universidad

de Panamá

BOLETÍN N° 1 / AGOSTO DE 2013

Instrumento oficial de comunicación de la Asociación de Profesores de la Universidad de Panamá.

COMITÉ EDITORIALDirector: José Blas Álvaro

Equipo de Trabajo:Ricardo Him, Ricardo Rivera, Adolfo

Quintero, Ibsen Collado, Gilberto Marulanda, Rusia González.

Prof. José ÁlvaroPresidente

Prof. Ricardo HimVice-Presidente

Prof. Edgardo RodríguezSecretario General

Prof. Osvaldo RuízSub-Secretario GeneralProf. Abdiel AraúzSecretario de Finanzas

Prof. Manuel GonzálezSub-Secretario de Finanzas

Rubén CarreraSecretario de Asuntos Gremiales

Prof. Ariscela DíazSub Secretario de Asuntos Gremiales

Prof. Mirna AraúzSecretario de Asuntos Académicos

y CulturalesProf. Zyddi Vissuetti

Sub-Secretario de Asuntos Académicos y Culturales

Prof. Dixia de DelgadoSecretario de Relaciones Internacionales

Prof. Linette Palacio CastilloSub-Secretario de Relaciones Inter.

Prof. Iris MontenegroSecretario de Recreaciones y Deporte

Prof. Bárbara CarreraSub-Secretario de Recreaciones y Deporte

Prof. Gilberto MarulandaSecretario de Información Prensa

y PropagandaProf. Rusia González

Sub-Secretaria de Información Prensa y Propaganda

La masiva asamblea general celebrada el pasado miérco-les 17 de abril, la cual tenia como fin hacerle justicia a una planta de profesores que cuentan con los grados más alto de educación superior, y el máximo nivel de prepa-ración y especialización, con Maestrías, Doctorados y otros estudios, quienes efectuaron erogaciones, considerables de dinero sin ver el retorno de su inversión. Contó con la participación de nutridas re-presentaciones de profesores provenientes de los Centros Regionales Universitarios de Azuero, Bocas del Toro, Coclé, Colón, Darién, Los Santos, San Miguelito, Panamá Oeste, Veraguas. De las Extensiones Universitarias de Aguadulce, Chepo y Soná. Quienes a lo largo y ancho del territorio de-jaron sentada su posición de solicitud de equiparación

Entre los argumento centra-les de los colegas podemos destacar el relacionado con el comportamiento del poder adquisitivo del balboa, se evi-dencia una disminución del mismo, hasta llegar a B/. 0.75 en el año 2011. Durante el pe-riodo 2003-2011, se observó un aumento en la variación del índice de precios al consumi-dor urbano y rural que osci-ló de 0.1 en el año 2003 a 5.9 en el año 2011; y el 8.5 en el 2013. Reflejándose este ma-yor incremento en los precios se dieron en los servicios de transporte (12.5), bienes y ser-

LOS CENTROS REGIONALES UNIVERSITARIOS Y EXTENSIONES UNIVERSITARIAS

PRESENTES EN LA JORNADA DE REIVINDICACIÓN SALARIAL

vicios diversos (7.5), alimentos y bebidas (5.9), vestido y cal-zado (5.7), educación y salud.

Los Profesores Universitarios queremos y respetamos esta Institución. Para la mayoría de nosotros esta es nuestra alma mater y ahora nuestra fuen-te de trabajo. Aspiramos a su modernización científica –tec-nológica, humanística dentro de un ambiente democrático y pluralista que garantice la más amplia participación y bienes-tar de los agremiados. Este es el escenario que aspiramos para el desarrollo laboral y fa-miliar un salario digno y justo el cual merecemos después de 27 años de la última jorna-da reivindicativa efectuada en junio de 1985.

LA ASAMBLEA DE PROFESORES APRUEBA CON MAYORÍA UNÁNIME RECONOCIMIENTO

A LA PROFESORA AMELIA DE PÉREZ

El profesor Bolívar Perigault Catedrático de la Facultad de Administración Pública sustento la propuesta del re-conocimiento a la profesora Amelia de Pérez, señalando los méritos Académicos, Po-líticos y sociales de la colega de Pérez y su aportes nacio-nales e internacionales. Lo-grando el respaldo unánime de la asamblea de profeso-res a la propuesta de ho-menaje.

“Hay hombres que luchan un día y son buenos. Hay otros que luchan un año y son mejores. Hay quienes luchan muchos años y son muy buenos. Pero hay los que luchan toda la vida, esos son los imprescindibles”

Bertolt Brecht

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Boletín 1 - Agosto de 2013

Fue notable la presencia de profesores de las Facultades de Arquitectura, Bellas Artes, Ciencias Naturales y Exactas, Ciencias de la Educación Co-municación Social, Derechos Y Ciencias Políticas, Enfer-mería, Economía, Farmacias, Humanidades, Informática Electrónica y Comunicación, Medicina, Odontología, Psico-logía.

Los cuales han contribuido de manera significativa con la acreditación de nuestra Insti-tución, alcanzando un 90 % de evaluación, ganándonos el si-tial de ser la primera universi-dad a nivel nacional, la cual ha estado preparando por déca-das a importantes sectores de la población panameña, profe-sionales hoy en día que sirven exitosamente al país.

La crisis económica que vive gran parte del mundo, con sus efectos negativos en la cali-dad de vida de la población;

Las FACULTADESDIJERON PRESENTE EN LA JORNADA DE REIVINDICACIÓN SALARIAL

los estragos de la naturaleza, el calentamiento global y sus consecuencias; los virus y las nuevas enfermedades que de-terioran la salud de nuestra gente; los conflictos sociales con el preocupante incremen-to de la criminalidad; en fin, somos receptores de una se-rie de conflictos que nos estre-mece y agobia continuamen-te. Los cuales tienen que ser sorteados diariamente cuando concurrimos a brindar nuestro servicio a favor de los más hu-mildes de nuestra sociedad, que asisten con entusiasmo a estudiar las diferentes ca-rreras que brindan las diecio-cho Facultades, nueve Centro Regionales, tres Extensiones Universitarias y veintiún Ane-xos de nuestra universidad.

Apostamos al desarrollo de la inteligencia, la creatividad y la responsabilidad de la “nación humana”, haciendo imposter-gable una nueva visión del mundo y del futuro de la espe-

cie humana, si es que llega a sobrevivir al siglo XXI. “Nun-ca antes, en la historia de la humanidad, nos dice Edgar Morín, las responsabilidades del pensamiento fueron tan abrumadoras”. El gran desa-fío es si seremos capaces de elaborar “un nuevo sistema de ideas” de “repensar el mundo”, porque ha llegado el momento de redefinir el rumbo y el senti-do de la vida, si es que quere-mos que no se extinga sobre la faz de la tierra. Esta crisis de la concepción del mundo y de la vida –sigue diciendo- sólo la podemos superar si somos capaces de inventar un nuevo humanismo y dar un horizonte ético a nuestro rumbo”.

En un panorama como el que dibujamos, hay que inaugurar nuevos compromisos institu-cionales en la búsqueda de respuestas a tan desafiante escenario. Una de las institu-ciones, que por su naturaleza y experiencia - cumplirá 78 años en el 2013 - está llama-da a expandir su compromiso social es precisamente la Uni-versidad de Panamá. En ella encontramos la intelectualidad y las ciencias del conocimien-to en todas sus expresiones, para generar alternativas via-bles a problemas aludidos.

Pero no se trata sólo de propo-ner alternativas eficaces y via-bles, este es un primer paso; quienes administran el poder del Estado, esto es, los que tienen la capacidad de otorgar los recursos, deben tomar en cuenta el potencial que posee la Universidad de Panamá, es decir, lo que hace y puede se-guir haciendo en el futuro del país.

Para ello requerimos reinau-gurar el nuevo enfoque que sustancie el vinculo necesario que hemos de impulsar entre Universidad, Estado y Empre-sa.

Ese proceso de exigencias diversas, requiere un ambien-te saludable, de condiciones aptas no sólo equiparada en su remuneración salarial con otras Instituciones de Educa-ción Superior, particularmente con la Universidad Tecnológi-ca, sino dotar a los académi-cos de las herramientas para la investigación, producción, extensión, bisagra clave para la generación del conocimien-to que debe ser socializado en el claustro universitario y dise-minado a lo largo y ancho del país, con el fin de transformar la sociedad panameña.

Asociación de Profesores de la Universidad Autónoma de Chiriquí (APUNACHI) y la APUDEP establecen unidad de acción sobre la equiparación...Con la finalidad de estrechar vínculos entre académicos de Universidades Estatales, el pasado martes 4 de junio en el campus central de la UNA-CHI se efectuó la reunión entre los representantes de ambos gremios, estableciéndose la

unidad de acción sobre la equi-paración salarial.

Ambos gremios coincidieron en realizar el próximo 18 de septiem-bre Asambleas Generales como parte de la estrategia encamina-da al logro de la equiparación.

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Boletín Informativo de la Asociación de Profesores de la Universidad de Panamá - APUDEP

ASAMBLEAGENERAL dePROFESORES

CONSEJO ADMINISTRATIVO APRUEBA ANTE PROYECTO DE PRESUPUESTO

PARA LA VIGENCIA FISCAL 2014

Metodología propuesta por la APUDEP para la Equiparación

y otras conquistas de los profesores de la UP

La comisión negociadora designada por el señor Rector, integrada por los profesores Justo Medrano, Vicerrector Académico, José de los Santos Chen Barría, Vicerrector Administrativo, Enrique Lao Cortés, Director de Planificación Universitaria y su contraparte representantes de la Asociación de Profesores de la Universidad de Panamá, los profesores, José Álvaro, Ricardo Him, Adolfo Quintero y Aricela Díaz, en común acuerdo presentan a conside-ración de las partes los puntos que se han alcanzado a través del método del consenso:

Equiparar el salario base de la Universidad de Panamá con el de la Universidad Tecnológica a partir del año 2,014.

Que este proceso de equiparación se produzca de manera au-tomática, cada vez que el salario de los profesores de la Uni-versidad de Panamá sea inferior a cualquiera universidad pú-blica del país.

Continuar las negociaciones hasta garantizar que el concepto antigüedad sea establecido en el Estatuto Universitario de ma-nera similar al contemplado en la Universidad Tecnológica.

Analizar un régimen especial de ingreso e incentivos a los pro-fesores que ostenten títulos doctorales en su especialidad.

Explorar a través de una comisión del Consejo General Uni-versitario otras alternativas referentes a la estabilidad del pro-fesor universitario.

Como un hecho transcendental, fruto de la lucha emprendida por la APUDEP, el Consejo Administrativo el pasado 24 de abril, aprobó en el renglón “otros servicios personales”, el rubro “equi-paración de los salarios docentes con la U.T.P.” Para la APUDEP significa un acto de compromiso y síntoma de entendimiento en-tre la administración y el gremio, en aras de atender sus justas aspiraciones.

Esta decisión fue reiterada por el Dr. Gustavo García de Paredes el 12 de junio ante la Dirección General de Presupuesto del Mi-nisterio de Economía y Finanzas y ratificada el 21 de agosto ante la Comisión de Presupuesto de la Asamblea Nacional de Dipu-tados, expresando: “Los profesores universitarios escogieron el camino de la conversación y la mesa de negociación, en vez de la vía de la confrontación”. La APUDEP, reafirma el principio del diálogo y de búsqueda de vías de entendimiento para satisfacer las aspiraciones de los 3,471 profesores. Así se lo hemos expresado en sendas misivas al Presidente de la República, Ricardo Martinelli y al Presidente de la Comisión de Presupuesto de la Asamblea de Diputados, José Muñoz.

COSTO DE EQUIPARACIÓN A SALARIOS BASE DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

18 de septiembre Autidorio José

Dolores Moscote

CLASIFICACIÓN N° Docentes

Salario Base UP

Salario Base UTP Diferencia

ASISTENTE 150 1120 1227 107ESPECIAL 387 986 1370 384ADJUNTO 48 1127 1370 243AUXILIAR 121 1761 2140 379AGREGADO 63 1972 2397 425TITULAR 1 2254 2739 486TITULAR I 67 2254 2739 486TITULAR 25% 14 2254 2739 486TITULAR 40% 30 2254 2739 486TITULAR 50% 641 2254 2739 486TOTAL 1522

TIEMPOS COMPLETOS

TIEMPOS PARCIALES

CLASIFICACIÓN N° Docentes

Salario Base UP

Salario Base UTP Diferencia

ASISTENTE 18 394.38 543.84 149.46ESPECIAL 1950 490.08 595.44 105.36ADJUNTO 43 490.08 595.44 105.36AUXILIAR 88 591.12 718.56 127.44AGREGADO 38 676.08 821.52 145.44TITULAR 1 802.56 975.60 173.04TITULAR 25% 2 802.56 1,219.68 417.12TITULAR 40% 8 802.56 1,366.08 563.52TITULAR I 59 802.56 1,463.04 660.48TITULAR II 10 802.56 1219.68 417.12TITULAR III 1 802.56 1,219.68 417.12VISITANTE 1 802.56 1,463.04 660.48TOTAL 2219

Juntos podemos lograr la merecida equiparación salarial. Tu presencia es

necesaria para hacer sentir nuestra voz.