bases cas 03-final

“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA – HUANUCO

PROCESO N° 003-2012-MDPM

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) EN LAS DIVERSAS AREAS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

“PILLCO MARCA”

I. GENERALIDADES La Municipalidad Distrital de Pillco Marca, invita a personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

1. Objeto de la convocatoriaContratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidad necesaria, que reúnan los requisitos y/o perfil, de acuerdo a los requerimientos de los servicios materia de la Convocatoria.

CANT. PUESTO Y/O CARGO UNIDAD ORGANICA Y/O AREA1 Secretaria I GERENCIA MUNICIPAL

1 Técnico Administrativo ISub Gerencia de Recursos Humanos

GERENCIA DE ADMINISTRACION1 Técnico Administrativo I

Sub Gerencia de Logística

1 Especialista en Abastecimiento-AlmacénSub Gerencia de Logística

1 Vigilante Interno

1 Técnico Especialista en Informática y Manejo de portal Institucional

GERENCIA DE PLENEAMIENTO Y PRESUPUESTO

1 Técnico Administrativo ISub Gerencia de Fiscalización y Control Tributario

GERENCIA DE TRIBUTACION Y RECAUDACION

1 Técnico Administrativo ISub Gerencia de Promoción y Desarrollo Económico

GERENCIA SOCIAL Y ECONOMICO

1 Técnico Administrativo ISub Gerencia de Registro Civil.

1 Asistente I Encargado de la Unidad Local de FocalizaciónSub Gerencia de Programas Sociales

1 Técnico Administrativo I DEMUNASub Gerencia de Programas Sociales

1 Técnico Administrativo IPrograma de vaso de leche

Av. Juan Velasco Alvarado Nº 1650 – CayhuaynaTelf. Nº 062 - 513761



3 Chofer de Unidad MóvilSub Gerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional

13 Efectivo de SerenazgoSub Gerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional

3 Personal de ServiciosSub Gerencia de Limpieza Publica

GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE1 Personal de Servicios

Sub Gerencia de Parques y Jardines

1 Ingeniero ISub Gerencia de Catastro de Exp. Urb, Rural y Fiscal.

GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO Y

DESARROLLO TERRITORIAL

1 Evaluador TécnicoSub Gerencia de Catastro de Exp. Urb, Rural y Fiscal.

1Técnico Administrativo I

Sub Gerencia de Catastro de Expansión Urbana y Rural y Fiscalización

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La Comisión Especial de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

3. BASE LEGALa. Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades. b. Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2012. c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios.d. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula Régimen de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.f. Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento. g. Ley Nº 27050, Ley de la Persona con Discapacidad. h. Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública. i. Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por Decreto

Supremo Nº 089-2006-PCM. j. Resolución Nº 135-2006-MML/GA., sobre verificación de información y autenticidad

de la documentación con capacidad de contratación para la prestación de servicios. k. Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.l. Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.m. Ley Nº 26771, Ley de Nepotismo y su Reglamento.n. Resolución de Alcaldía Nº 144-2012-MDPM/A, de fecha 21 de marzo del 2012, sobre

designación de los miembros de la Comisión Especial. o. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.




II. PERFIL, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

UNIDAD ORGÁNICA : GERENCIA MUNICIPALVACANTES DISPONIBLES : 01CARGO :

SECRETARIA I: (01)PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES CONDICIONES

Experiencia laboral como secretaria en gestión Municipal, no menor de (02) años en Administración Pública y/o privada.

Pro activo, disposición para el trabajo en equipo y bajo presión.

Estudios superiores universitarios (deseable) o técnicos.

Tener ortografía correcta y conocimiento de Ofimática.

Ética Profesional. Empatía para las relaciones

humanas.

Redacción de Cartas, Citaciones, Oficios, entre otros.

Recibe y distribuye documentos y materiales en general de la Gerencia.

Archivamiento de documentación obrante en la Gerencia.

Apoyo en las diferentes actividades que desarrolla la Institución Edil.

Atención al público sobre sus trámites documentarios.

Y otras funciones administrativas encomendadas por su superior.

Lugar de prestación del servicio: Gerencia Municipal.

Remuneración mensual: S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.

UNIDAD ORGÁNICA : GERENCIA DE ADMINISTRACION

VACANTES DISPONIBLES : 04CARGO :

TECNICO ADMINISTRATIVO I : (01)SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES CONDICIONES Experiencia laboral no menor

de un (01) año en Administración Pública.


Estudios superiores universitarios en Administración o afines.

Tener conocimiento de manejo de PDT y otros

Elabora reportes de control de personal e informes escalafonarios y otros

Recibe, elabora tramita y distribuye documentos en general de la Sub Gerencia.

Apoya en la supervisión, orientación al personal y al usuario en temas del área.

Procesa trámites de pagos de beneficios sociales ante AFP,

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Recursos Humanos.





programas Tener ortografía correcta y

conocimiento de Ofimática.

Sunat, manejo de PDT, PLAME, Planilla Electrónica, etc.



TECNICO ADMINISTRATIVO I : (01)SUB GERENCIA DE LOGISTICA




Estudios superiores universitarios en Administración, contabilidad o afines.

Tener conocimiento de manejo de procesos de selección, SIAF y otros


Elabora reportes de control de bienes y otros

Recibe, elabora tramita y distribuye documentos en general de la Sub Gerencia.

Apoya en la supervisión, orientación de bienes y otros en temas del área.

Procesa trámites de procesos de selección.



Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Logística.


ESPECIALISTA EN ABASTECIMIENTO-ALMACEN : (01)SUB GERENCIA DE LOGISTICA




Estudios superiores universitarios en Administración, Contabilidad o afines.

Conocimiento del sistema de abastecimiento y/o logística

Capacitación en área de Almacén e Inventarios.


Ética Profesional.

Recepcionar, clasificar y registrar la documentación que ingresa a la Sub Gerencia de Logística.

Mantener organizado el ambiente físico del Almacén Central y velar por la seguridad del mismo.

Verificar y recepcionar el ingreso de los bienes adquiridos por la Municipalidad de acuerdo a las características técnicas que indica la Orden de Compra – Guía de Internamiento, dejando constancia de la conformidad de los mismos.

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Logística.





Alto grado de responsabilidad y cumplimiento.

Recepcionar las órdenes de compra y Pecosas, y visarlas cuando han sido atendidas y/o liquidadas, para su verificación, codificación y registro en el Kardex respectivo para el procesamiento de la información.

Llevar el registro de la existencia física de los bienes almacenados en las tarjetas de Control Visible, y realizar inventarios o arqueos por muestreo para su verificación respectiva.

Elaborar las NEAS, PECOSAS. Y otras funciones

administrativas encomendadas

VIGILANTE INTERNOPERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES CONDICIONES

Experiencia laboral no menor de un (01) año en Administración Pública.


Estudios de secundaria. Tener conocimiento de

supervisión y control. Alto grado de responsabilidad

y cumplimiento.

Realizar la custodia los bienes de la institución y otros.

Realizar el control de ingreso y salida de personal y bienes de la institución.

Desempeñar sus funciones a cualquier horario incluyendo la nocturna.

Apoya a la institución en ocasiones que así lo requiera


Lugar de prestación del servicio: Gerencia de Administración.


UNIDAD ORGÁNICA : GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO VACANTES DISPONIBLES : 01CARGO :

TÉCNICO ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA Y MANEJO DE PORTAL INSTITUCIONAL: (01)PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES CONDICIONES




Experiencia laboral no menor de (01) año en Administración Pública y/o privada.


Titulo universitarios en Ingeniería de sistemas.

Experiencia en Gestión de su área especifica.

Desarrolla, implementa, dirige y monitorea sistemas de información y estadística que permitan solucionar los requerimientos informáticos de las diferentes áreas de la institución.

Mantenimiento de los equipos de cómputo.

Evalúa el hardware y software y otros sistemas que permita el mejoramiento de tecnologías y la distribución de paquetes informáticos acorde a la necesidad de cada unidad.

Diseña, mantiene, actualiza el portal institucional, atendiendo los requerimientos del SNE

Analiza, clasifica e interpreta estadísticas económicas – financieras.




Lugar de prestación del servicio: Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

Remuneración mensual: S/. 1000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.

UNIDAD ORGÁNICA : GERENCIA TRIBUTACION Y RECAUDACIONVACANTES DISPONIBLES : 01CARGO :

TECNICO ADMINISTRATIVO I: (01)SUB GERENCIA DE FISCALIZACION Y CONTROL TRIBUTARIO


de (01) año en Administración Pública.


Estudios superiores

Apoyo en inspecciones a contribuyentes.

Analiza y elabora programas de fiscalización, llevar archivo.

Propone análisis para actuación de ejecutor coactivo.

Elabora cargos y controla las

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Fiscalización y Control Tributario

Remuneración mensual:




universitarios en Arquitectura o Ingeniería Civil.

Capacitación en Habilitaciones Urbanas y Edificaciones.

Conocimientos de diseño REVIT o AUTOCAD.


notificaciones, mantener actualizado los registros.

Fiscaliza expediente de exoneración y solicitudes de continuidad de deducciones.



S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.

UNIDAD ORGANICA : GERENCIA SOCIAL Y ECONOMICOVACANTES DISPONIBLES : 21CARGO :

TECNICO ADMINISTRATIVO I: (01)SUB GERENCIA DE PROMOCION Y DESARROLLO ECONOMICO

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES CONDICIONES



Estudios Superiores y/o técnicos en administración, educación y afines.

Capacitaciones afines al cargo. Conocimiento en ofimática. Tener ortografía correcta.

Resolver solicitudes de autorización de publicidad.

Evaluar la zonificación y compatibilidad de uso de los giros comerciales.

Efectuar inspecciones oculares par otorgar Licencias de funcionamiento.

Genera y Mantener actualizada la base de datos de los establecimientos comerciales.

Atención al público sobre los servicios de salud que ofrece la Institución.


Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Promoción y desarrollo Económico.

Remuneración mensual:S/. 800.00 (Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.

TÉCNICO ADMINISTRATIVO I: (01) SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL

PERFIL DEL PUESTO CARACTERISTICAS Y/O FUNCIONES CONDICIONES Título de técnico en

educación. Experiencia laboral no menor

de un (01) año.

Organizar los archivos, velando por la seguridad y reserva de los libros asientos.

Recepcionar y registrar de

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Registro Civil.




Capacidad de análisis y respuesta.

Criterio para actuar y tomar decisiones acertadas bajo presión.

Orden, disciplina, lealtad, honradez y trabajo.

No tener parentesco con funcionarios y/o servidores de la Municipalidad del Distrito de Pillco Marca 4to de consanguinidad ni 2do de afinidad de acuerdo a Ley N°26771.

Conocimiento en ofimática. Tener ortografía correcta.

expedientes y documentos que ingresan a la unidad de Registro Civil.

Apoyar en la expedición de partidas de nacimientos, defunciones y matrimonios; previo a los recibos de pago pertinente.

Mantener actualizada la información estadística de los registros y los datos de la población y atender los requerimientos del sistema Nacional de estadística y la RENIEC en los asuntos de su competencia.

Orientar al público en general sobre gestiones y situaciones de expedientes según TUPA.

Otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Registro Civil.

Remuneración mensual:S/. 750.00 (Setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.

ASISTENTE I ENCARGADO DE LA UNIDAD LOCAL DE FOCALIZACION: (01)SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES




Tener estudios de especialidad en computación e informática.

Experiencia acreditada en labores desempeñados en ULF

Conocimiento del manejo aplicativo RUB-PVL y SISFOH.

Dar a conocer los lineamientos a seguir por las ULF.

Cumplir con la meta de implementación de focalización de hogares en el marco del Plan de incentivos.

Asistir y orientar al registro y envío de base de datos nominal de RUBPVL y RUBEN.

Aplicación de fichas socioeconómicas. coordinaciones en el registro y envío del padrón General de Hogares (PGH) del SISFOH.


Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Programas Sociales.

Remuneración mensual:S/. 1000.00 (Un mil y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.

TECNICO ADMINISTRATIVO I DEMUNA: (01)SUB GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES





Experiencia laboral no menor de un (02) años en DEMUNA y en Administración Pública.


Estudios Superiores, bachiller en Psicología y afines.

Capacitaciones y cursos de especialización en DEMUNA.

Conocimiento en manejo de conflictos de pareja, dinámica familiar, violencia familiar, etc.


Evaluar, diagnosticar atender los casos que requieran atención Psicológica.

Brindar orientación y consejería a los usuarios, con terapias individuales y grupo.

Manejo de técnicas y estrategias para trabajos en grupo, elaborar informes psicológicos.

Desarrollar labores de promoción de derechos y prevención de violencia.

Atención al público sobre los servicios de salud que ofrece la Institución.


Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Programas sociales.


TECNICO ADMINISTRATIVO I: (01)PROGRAMA DE VASO DE LECHE


Experiencia laboral no menor de un (03) años en programas de vaso de leche y otros.


Estudios Superiores de salud, educación y afines.

Capacitaciones afines al cargo. Conocimiento del manejo

aplicativo RUB-PVL y SISFOH y INFO REBECA

Tener ortografía correcta.

Convocar a los comités de PVL para reparto de alimentos.

Capacitar a las madres en temas de nutrición, derechos humanos y otros.

Llevar el registro del padrón general de beneficiarios de PVL.

Genera y Mantener actualizada la base de datos de los beneficiarios de PVL.

Atención al público sobre los servicios que ofrece la Institución.


Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Programas Sociales.


CHOFER DE UNIDAD MOVIL: (03)SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL







Estar apto física y psicológicamente (certificado medico).

Secundaria completa o estudios técnicos.

Conocimiento en seguridad ciudadana y/o afines y destreza en la conducción de vehículos.


Talla mínima 1.65 m. Licencia de conducir mayor a

01 año de expedición. Licencia de conducir vigente

categoría A-2a. Record de conductor. Dar apoyo necesario y brindar

el auxilio rápido cuando lo solicitan, utilizando el procedimiento adecuado comunicando a la Sub Gerencia.


Disponibilidad inmediata a requerimiento de la Institución.


Apoyo en intervenciones si así lo requiere el caso.

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional.


EFECTIVO DE SERENAZGO: (13)SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL


de un (01) año referente al cargo.


Estar apto física y psicológicamente (certificado medico).

Licenciado en fuerzas armadas y/ o estudios técnicos.

Conocimiento en seguridad ciudadana y/o afines.

Capacitación en Seguridad Ciudadana.


Talla mínima 1.65 m. Es responsable de proporcionar

seguridad en vía pública a los vecinos, a través de acciones de patrullaje preventivo y disuasivo.

Patrullaje motorizado, en bicicleta y a pie.

Apoyo en operativos programados por la Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana.

Dar apoyo necesario y brindar el auxilio rápido cuando lo solicitan, utilizando el procedimiento adecuado comunicando a la Sub Gerencia.

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional.






Desempeñar sus funciones a cualquier horario incluyendo la nocturna.

Disponibilidad inmediata a requerimiento de la Institución.


UNIDAD ORGANICA : GERENCIA DE MEDIO AMBIENTEVACANTES DISPONIBLES : 04CARGO :

PERSONAL DE SERVICIO : (03)SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA




Estudios primaria completa. Capacitaciones afines al cargo.

Velar por la limpieza de vías y áreas públicas.

Ejecutar el servicio de limpieza pública, recolección, trasporte.

Dar iniciativa para conservación de áreas verdes.


Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia Limpieza pública


PERSONAL DE SERVICIO : (01)SUB GERENCIA DE PARQUES Y JARDINES




Estudios primaria completa. Capacitaciones afines al cargo.

Mantenimiento y recuperación de aéreas verdes del distrito.

Resiembra de gras, plantas ornamentales y árboles.

Poda y fumigación de árboles, con control fitosanitarios

Dar iniciativa para conservación de áreas verdes.


Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia Parques y Jardines


UNIDAD ORGÁNICA : GERENCIA DE ACONDICIONAMIENTO Y DESARROLLO TERRITORIAL




VACANTES DISPONIBLES : 03CARGO :

INGENIERO I: (01)SUB GERENCIA DE CATASTRO DE EXPANSION URBANA , RURAL Y FISCALIZACION


Experiencia laboral no menor de (01) año en Administración Pública.


Título de Ingeniero Civil debidamente Colegiado.

Capacitación especializada en el área.

Conocimiento de catastro urbano y conocimiento de Ofimática y otros afines a su profesión.

Efectuar programas de fiscalización de construcciones clandestinas y anuncios.

Precalificar los expedientes de licencias de obra, controlar las inspecciones oculares de obra, de acuerdo a la normatividad.

Analizar y emitir informes técnicos sobre expedientes de procedimiento de servicios, revisar informes de inspección.

Trabajo de gabinete. Disponibilidad inmediata a

requerimiento de la Institución. Atención al público. Y otras funciones

administrativas encomendadas por su superior.

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia Catastro de expansión Urbana, rural y fiscalización

Remuneración mensual:S/. 1,2000.00 (Un Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.

EVALUADOR TECNICO: (01)SUB GERENCIA DE CATASTRO DE EXPANSION URBANA , RURAL Y FISCALIZACION


Experiencia laboral no menor de (01) año en Administración Pública.


Ingeniero Civil o Arquitecto. Capacitación especializada

en el área. Conocimiento de AutoCAD,

AutoCAD LAND, Civil CAD 3D Conocimiento de catastro

urbano (01) año y conocimiento de Ofimática y otros afines a su profesión.

Revisación y evaluación de los expedientes de habilitaciones urbanas.

Inspección Técnica en campo, con informe técnico de aprobación u observación.

Proyectar resoluciones de habilitaciones urbanas.

Revisión de expedientes de independización o parcelación de terreno rústico, revisión para visación de planos.

Trabajo de gabinete. Disponibilidad inmediata a

requerimiento de la Institución. Atención al público. Y otras funciones administrativas

encomendadas por su superior.

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia Catastro de expansión Urbana, rural y fiscalización

Remuneración mensual:S/. 1,2000.00 (Un Mil doscientos y 00/100 Nuevos Soles), sujetos a los descuentos de Ley.




TECNICO ADMINISTRATIVO I: (01)SUB GERENCIA DE CATASTRO DE EXPANSION URBANA , RURAL Y FISCALIZACION


Eexperiencia en gestión municipal, en catastro y fiscalización de obras.


Bachiller y/o Técnico con estudios superiores en ingeniería civil o arquitectura.

Capacitación técnica en temas afines al cargo

Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas.

Elabora informes de labores relacionadas a titulación.

Visar, revisar minutas Disponibilidad inmediata a

requerimiento de la Institución. Atención al público. Y otras funciones

administrativas encomendadas por su superior.

Lugar de prestación del servicio: Sub Gerencia de Catastro de Expansión Urbana y Rural y Fiscalización.


III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLEAprobación de la convocatoria 28 de Setiembre del 2012 Comisión EspecialCONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en el periódico mural de la Municipalidad de Pillco Marca y en el portal web: (www.munipillcomarca.gob.pe).

Del 28 de setiembre al 04 de Octubre del 2012

Oficina de Imagen Institucional –

Operador de la Pagina WEB

2

Presentación del Curriculum vitae documentado, foliado, fedateado y suscrito (firmado) en Tramite Documentario de la Municipalidad de Pillco Marca, sito en la Av. Juan Velasco Alvarado Nº 1650 – Cayhuayna.

Del 05 de octubre del 2012

(De 8:00 a.m. a 3:45 p.m.)

Mesa de pates: Oficina de Secretaria General

SELECCIÓN3 Evaluación curricular 09 de Octubre del 2012 Comisión Especial

4

Publicación de resultados de la Evaluación curricular en el local institucional de la Municipalidad de Pillco Marca y en el portal web: (www.munipillcomarca.gob.pe.)

09 de Octubre del 201203.00 p.m.



7

Entrevista personal a los/las postulantes aptos (as).Lugar: Auditorio de la Municipalidad de Pillco Marca.

10 de Octubre del 20128.00 a.m. a 12:00a.m.

Comisión Especial

8 Publicación de resultado final en el local institucional de la Municipalidad de Pillco

10 de Octubre del 201203:00 p.m.



http://www.munipillcomarca.gob.pe/




Marca y en el portal web: (www.munipillcomarca.gob.pe)


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 11 de Octubre del 2012 Gerencia de Secretaria General

10 Registro del Contrato 11 de Octubre del 2012 Gerencia de Secretaria General

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIONa) Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son

cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.b) Solo formarán parte de la Entrevista personal, aquellos postulantes que cumplan y

acrediten los requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula. c) El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido

de la siguiente manera: La ETAPA DE EVALUACIÓN CURRICULAR tendrá una ponderación del 40%, cuyo

máximo de puntaje es de 50 puntos, debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio 30 puntos, calificándolo con APTO y NO APTO para la siguiente Etapa del Proceso de Selección. Este puntaje será computable solo para aquellos postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos mínimos del Perfil para el puesto al que se presento.

La ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL tendrá una ponderación del 60%, cuyo máximo de puntaje es de 50 puntos, debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio 30 puntos.

Una vez concluido el Proceso de Selección el(los) postulante(s) que superaron las Etapas de Evaluación deberán haber alcanzado como nota mínima aprobatoria de 80 puntos para ser considerado GANADOR, siendo adjudicado(s) el número de puestos respetando el orden de merito en el cuadro de resultados final. Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o mas empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación del servicio requerido.

d) BONIFICACIONES Bonificación por discapacidad

Las Personas con Discapacidad que, cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su Curriculum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional dela Persona con Discapacidad, emitido por el Concejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley General de la persona con discapacidad, y su Reglamento, modificada por la Ley Nº 28164.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas





Aquellos postulantes que superen todas las Etapas mencionadas, recibirán una bonificación del 10% en la última de las Etapas señaladas (Entrevista), siempre que hayan indicado en su Curriculum Vitae y adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la Autoridad competente, acreditando su condición de Licenciado, de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

V. DOCUMENTACION A PRESENTAR INSCRIPCION DEL POSTULANTE

La Inscripción del postulante se realizará a través de una Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión Especial, en la fecha y hora establecida. Dicha Solicitud deberá acompañar los siguientes documentos:

1. Solicitud de postulante, dirigido al Presidente de la Comisión Especial de Selección de personal para la Contratación Administrativa de Servicios (ANEXO 01).

2. Sinopsis curricular (ANEXO 02). 3. Curriculum vitae documentado, debidamente foliado, fedateado y suscrito (firmado)

por el postulante.4. Declaración Jurada de no estar impedido para contratar con el Estado (ANEXO 03).5. Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo (ANEXO 04).6. Declaración Jurada no tener antecedentes penales (ANEXO 05).7. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad – D.N.I.

Todos los documentos deberán presentarse en Trámite Documentario de la Gerencia de Secretaria General de la Municipalidad de Pillco Marca, en sobre cerrado, siguiendo el orden señalado.

NOTA 01: Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentación completa requerida en la fecha o plazos establecidos y/o no reúnan las requisitos establecidos.

El Sobre conteniendo los documentos arriba solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:




NOTA 02: La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información responsable en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

NOTA 03: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el postulante será descalificado en cualquier Etapa del Proceso de Selección de la presente Convocatoria. De haber resultado ganador, se dejara sin efecto el Contrato independientemente de las acciones legales a las que hubiere lugar.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelando en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.

VII. SUSCRIPCION DEL CONTRATO


CONVOCATORIA CAS Nº 003-2012-MDPM

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Nombres y Apellidos del Postulante: ……………………………………………………………………………

Puesto al que postula : ……………………………………………………………………………

Gerencia yo Sub Gerencia : ……………………………………………………………………………

Curriculum Vitae (Nº de folios) : ……………………………………………………………………………



1. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), se realizara en un plazo mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado final del Proceso de Selección.

2. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el Contrato por causas objetivas imputables a el, se declara seleccionado la persona que ocupo el segundo lugar, para que suscrito el respectivo Contrato, dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.

3. De no suscribirse el Contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Comisión Especial, declarara seleccionado a la persona que ocupo el orden de merito inmediatamente siguiente o declarara desierto el proceso.

Cayhuayna, 28 de Setiembre del 2012.




ANEXO 01

SOLICITUD


S.P.

Presente.-

Yo,………………………………..………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº………………………., domiciliado en………………………………………………………, Distrito….……………………, Provincia………………………. y Región ……………………………., a Usted, respetuosamente me presento y expongo:

Que, habiéndose convocado el Proceso CAS N° 003-2012-MDPM, para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio (CAS), en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, y reuniendo los requisitos requeridos; solicito se sirva admitir al suscrito como postulante al citado Proceso, para cubrir el PUESTO de:………………………………….......en la Gerencia y/o Sub Gerencia de:…………………………………………………………………., para lo cual cumplo con adjuntar los documentos requeridos, en un total de……………………folios.

POR TANTO:

Solicito a Usted. Señor Presidente, acceder a mi petición.

Cayhuayna,………de Octubre del 2012.


-----------------------------------------------------FIRMA

NOMBRE :D.N.I. Nº :



ANEXO 02

SINOPSIS CURRICULAR

PUESTO AL QUE POSTULA : .....…………………………………………………………………………......

DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO : .....…………………………………………………………………………......

ESTADO CIVIL : .....…………………………………………………………………………......

D.N.I. Nº : .....…………………………………………………………………………......

DIRECCION : .....…………………………………………………………………………......

TELEFONO : .....…………………………………………………………………………......

CELULAR : .....…………………………………………………………………………......

CORREO ELECTRONICO : .....…………………………………………………………………………......



-----------------------------------FIRMA



ANEXO 03

DECLARACION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO


Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No cuento con habilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) No tengo impedimento para participar en el Proceso de Selección, ni para contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y al articulo 9º del Texto Único Ordenado (TUO) de la Contrataciones del Estado.

c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente Proceso de Selección.

d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presente, a efectos del presente Proceso de Selección.

e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.



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NOMBRE :D.N.I. Nº : HUELLA DIGITAL



ANEXO 04

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO


Presente.-


El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., persona natural, postulante al Proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios (CAS), que norma el Decreto Legislativo Nº 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No me encuentro inhabilitado para desempeñarme en la Administración Publica, por actos contrarios a la integridad y la ética.

b) No tengo relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial con Funcionario, Personal de Confianza, o personal contratado bajo cualquier modalidad contractual con la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que gozan de facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el Proceso de Selección.

Por lo expuesto, ratifico la veracidad de lo declarado y me someto así a las correspondientes acciones administrativas y de Ley.



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ANEXO 05

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES


Presente.-


El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No tener antecedentes penales.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.



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bases cas 03-final

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