ESTROPEADA IMAGEN DE LA MUNICIPALIDAD JOSÉ LEONARDO ORTIZ

DISMINUCIÓN EN LOS FONDOS ASIGNADOS A LA MUNICIPALIDAD

JOSÉ LEONARDO ORTIZ.

INCREMENTO DE DEMANDAS JUDICIALES POR INCUMPLIMIENTO

DE PAGOS JUDICIALES.

INCUMPLIMIENTO DE PROCESAMIENTO Y

FORMULACIÓN DE LAS PLANILLAS.

DESAPROBACIÓN DEL PRESUPUESTO DE LA MUNICIPALIDAD JOSÉ

LEONARDO ORTIZ.

INCUMPLIMIENTO DE PAGOS ESTABLECIDOS A LOS

TRABAJADORES.

DIFICULTAD PARA DETERMINAR EN MONTO

DE DEUDA A LOS TRABAJADORES.

CARENCIA DE UN PLAN DE CONTINGENCIA ANTE UNA CAÍDA DEL SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE PLANILLAS DEL ÁREA DE RECURSOS

HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD JOSÉ LEONARDO ORTIZ

DESINTERES POR PARTE DE LA JEFATURA DE CONTAR CON UN PLAN DE

CONTINGENCIA PARA EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE PLANILLAS

SOBRE CARGA LABORAL DE LA JEFATURA.

AUSENCIA DE EXIGENCIAS DEL NIVEL SUPERIOR PARA CONTAR CON UN PLAN DE

CONTINGENCIA.

LIMITADOS CONOCIMIENTOS EN

GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

IMPROPIAS EJECUCIONES DE TAREAS DEL ÁREA POR PARTE DE LA JEFATURA.

ESCASA PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES POR

EL ÁREA.

APROPEADA IMAGEN DE LA MUNICIPALIDAD JOSÉ LEONARDO ORTIZ

INCREMENTO EN LOS FONDOS ASIGNADOS A LA MUNICIPALIDAD

JOSÉ LEONARDO ORTIZ.

DISMINUCIÓN DE DEMANDAS JUDICIALES POR INCUMPLIMIENTO

DE PAGOS JUDICIALES.

CUMPLIMIENTO DE PROCESAMIENTO Y

FORMULACIÓN DE LAS PLANILLAS.

APROBACIÓN DEL PRESUPUESTO DE LA MUNICIPALIDAD JOSÉ

LEONARDO ORTIZ.

CUMPLIMIENTO DE PAGOS ESTABLECIDOS A LOS

TRABAJADORES.

FACILIDAD PARA DETERMINAR EN MONTO

DE DEUDA A LOS TRABAJADORES.

EXISTENCIA DE UN PLAN DE CONTINGENCIA ANTE UNA CAÍDA DEL SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE PLANILLAS DEL ÁREA DE RECURSOS

HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD JOSÉ LEONARDO ORTIZ

INTERES POR PARTE DE LA JEFATURA DE CONTAR CON UN PLAN DE

CONTINGENCIA PARA EL SISTEMA DE PROCESAMIENTO DE PLANILLAS

DISMINUCIÓN DE LA CARGA LABORAL DE LA JEFATURA.

EXISTENCIA DE EXIGENCIAS DEL NIVEL SUPERIOR PARA CONTAR CON UN PLAN DE

CONTINGENCIA.

SUFICIENTES CONOCIMIENTOS EN

GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

APROPIADAS EJECUCIONES DE TAREAS DEL ÁREA POR PARTE DE LA JEFATURA.

SUFICIENTE PLANIFICACIÓN DE

ACTIVIDADES POR EL ÁREA.

ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

MEDIO FUNDAMENTAL 1EXISTENCIA DE EXIGENCIAS DEL NIVEL SUPERIOR PARA CONTAR CON UN PLAN DE CONTINGENCIA.

MEDIO FUNDAMENTAL 2SUFICIENTES CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

MEDIO FUNDAMENTAL 3APROPIADAS EJECUCIONES DE TAREAS DEL ÁREA POR PARTE DE LA JEFATURA.

MEDIO FUNDAMENTAL 4SUFICIENTE PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES POR EL ÁREA.

ACCIÓN 1

IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE CONTINGENCIA.

ACCIÓN 2CAPACITACÓN DEL

PERSONAL EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA.

ACCIÓN 3ELABORACIÓN DE UN

MANUAL DE FUNCIONES PARA EL ÁREA DE

RECURSOS HUMANOS.

ACCIÓN 4ELABORACIÓN DE UN PLAN OPERATIVO PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN 1

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN 2

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN 3

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN 1(ACCIÓN 1+ ACCIÓN4)

Implementación de un plan de contingencia, ejecución de un plan operativo para el área de recursos humanos.

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN 2(ACCIÓN 2+ ACCIÓN4)

Capacitación del personal en gestión administrativa, ejecución de un plan operativo para el área de recursos humanos.

ALTERNATIVA DE SOLUCIÓN 3(ACCIÓN 3 + ACCIÓN4)

Elaboración de un manual de funciones para el área de recursos humanos, ejecución de un plan operativo para el área de recursos humanos.