ponencia maria luisa chacón en i congreso empresarial e institucional lgbt friendly 2016

El rol del AliadoDiversidad e Inclusión en P&G

María Luisa Chacón

Hotel Soma 10 y 11 de Junio

2016

Organizan:

@CONGRESOEGF

#CongresoEGF

www.congresoegf.com

Hotel Vincci Soma 10 y 11 de Junio  2016

Diversidad y la Inclusion estan en nuestro ADN

Misión : Proporcionamos productos y servicios de marcas de calidad y valor superior que mejoran la vida de consumidores en todo el mundo, ahora y para las generaciones futuras.

Nuestra visión

Ser y que nos reconozcan como la Compañía líder global en Diversidad e Inclusión

Top 10 Ranking Global Compañías para la diversidad (#8)Top 10 Ranking para reclutamiento y retención (# 5)100 en el Corporate Equality IndexAliado en el ENDA (Employment Non-Discrimination Action)Uno de los 12 miembros fundadores de laBusiness Coalition for Global Workplace Fairness de la Human Rights Campaign (HRC)

“Todos valorados, Todos incluidos,Todos dando lo mejor de nosotros”

D&I en P&G

Elección intencional Universal

Es una ventaja competitiva

Reflejo de los consumidores

a quienes servimos

La diversidad debe acompañarse con inclusión

Altos valores de singularidad y sentido de pertenencia llevan a la inclusión

España grupos de afinidad: - PSWN - EF&A - Parents@work - PWD

• Globalmente nació en los 90

• Contribuimos y promovemos una cultura mas inclusiva en P&G

• Está patrocinado por la dirección

• Globalmente nació en los 90

• Contribuimos y promovemos una cultura más inclusiva en P&G

• Está patrocinado por la dirección

Respeto a los individuos y sus decisiones

“Salir del armario perjudicará mi carrera”

“Las personas me pondrán una etiqueta”

“No quiero poner en un compromiso a la gente con la que trabajo”

“No conozco a nadie más que haya salido del armario”

“Mi jefe no lo aceptaría”

“Todas las personas exitosas que yo conozco en P&G son hetero”

“No es fácil”

“Me agota – tendría que estar saliendo 20 veces al día”

“No es aceptado en mi país”

Esto no es / Esto es

No se trata de: – sexo o religión o política– obligar a la gente a salir o a revelar temas propios de los que no quieren hablar

– sus creencias

Se trata de:– crear el ambiente adecuado, para darle vida a nuestra misión de D&I

¿Por qué? - Impacto en nuestros empleados

Nuestros empleados (globalmente) viven en países donde…

.. Pueden ser enjuiciados por ser LGBT

.. Existen barreras significativas para la comunidad LGBT

.. Lugares donde hay aceptación, pero falta inclusión

Aliado, eso que es……?

¿Qué hace un aliado?

Es consciente de sí mismo

Es un modelo visible: “Sale”

Es un defensor/aboga por

¿Qué es importante?

Sé auténtico. Sé tú mismo!- Tus propias expresiones - a veces decir: “mi marido” puede ser más auténtico – inclusivo – que decir “mi pareja”

No tengas miedo a ser imperfecto:– Es un proceso de aprendizaje– La intención vale más que la técnica

Escucha y empatiza.

Y recuerda: enfrentar una actitud no inclusiva siempre ayuda

“No hago frente a comportamientos

no inclusivos, para evitar dañar mis

relaciones con los colegas”

“Enfrento el comportamiento

excluyente, oportuna y

respetuosamente. Fomento un ambiente inclusivo”

DE

A

Protocolo de Aliados

Entrenamiento a nivel Europeo a dirección y RRHH

Entrenamientos anuales a mandos intermedios

Entrenamiento genérico para todos en el manual de conducta corporativa

En resumen• La D&I es nuestra elección y una ventaja

• Diversidad debe acompañarse de inclusión

• Se basa en el respeto a todos los individuos

@congresoegf #CongresoEGF

• Se nutre de crear el ambiente adecuado• El aliado es una figura clave

¿Preguntas?chacon.ml@pg.com

Hotel Soma 10 y 11 de Junio

2016

Organizan:

@CONGRESOEGF

#CongresoEGF

www.congresoegf.com

Hotel Vincci Soma 10 y 11 de Junio  2016