ponencia maria luisa chacón en i congreso empresarial e institucional lgbt friendly 2016
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El rol del AliadoDiversidad e Inclusión en P&G
María Luisa Chacón
Hotel Soma 10 y 11 de Junio
2016
Organizan:
@CONGRESOEGF
#CongresoEGF
www.congresoegf.com
Hotel Vincci Soma 10 y 11 de Junio 2016
Diversidad y la Inclusion estan en nuestro ADN
Misión : Proporcionamos productos y servicios de marcas de calidad y valor superior que mejoran la vida de consumidores en todo el mundo, ahora y para las generaciones futuras.
Nuestra visión
Ser y que nos reconozcan como la Compañía líder global en Diversidad e Inclusión
Top 10 Ranking Global Compañías para la diversidad (#8)Top 10 Ranking para reclutamiento y retención (# 5)100 en el Corporate Equality IndexAliado en el ENDA (Employment Non-Discrimination Action)Uno de los 12 miembros fundadores de laBusiness Coalition for Global Workplace Fairness de la Human Rights Campaign (HRC)
“Todos valorados, Todos incluidos,Todos dando lo mejor de nosotros”
D&I en P&G
Elección intencional Universal
Es una ventaja competitiva
Reflejo de los consumidores
a quienes servimos
La diversidad debe acompañarse con inclusión
Altos valores de singularidad y sentido de pertenencia llevan a la inclusión
España grupos de afinidad: - PSWN - EF&A - Parents@work - PWD
• Globalmente nació en los 90
• Contribuimos y promovemos una cultura mas inclusiva en P&G
• Está patrocinado por la dirección
• Globalmente nació en los 90
• Contribuimos y promovemos una cultura más inclusiva en P&G
• Está patrocinado por la dirección
Respeto a los individuos y sus decisiones
“Salir del armario perjudicará mi carrera”
“Las personas me pondrán una etiqueta”
“No quiero poner en un compromiso a la gente con la que trabajo”
“No conozco a nadie más que haya salido del armario”
“Mi jefe no lo aceptaría”
“Todas las personas exitosas que yo conozco en P&G son hetero”
“No es fácil”
“Me agota – tendría que estar saliendo 20 veces al día”
“No es aceptado en mi país”
Esto no es / Esto es
No se trata de: – sexo o religión o política– obligar a la gente a salir o a revelar temas propios de los que no quieren hablar
– sus creencias
Se trata de:– crear el ambiente adecuado, para darle vida a nuestra misión de D&I
¿Por qué? - Impacto en nuestros empleados
Nuestros empleados (globalmente) viven en países donde…
.. Pueden ser enjuiciados por ser LGBT
.. Existen barreras significativas para la comunidad LGBT
.. Lugares donde hay aceptación, pero falta inclusión
Aliado, eso que es……?
¿Qué hace un aliado?
Es consciente de sí mismo
Es un modelo visible: “Sale”
Es un defensor/aboga por
¿Qué es importante?
Sé auténtico. Sé tú mismo!- Tus propias expresiones - a veces decir: “mi marido” puede ser más auténtico – inclusivo – que decir “mi pareja”
No tengas miedo a ser imperfecto:– Es un proceso de aprendizaje– La intención vale más que la técnica
Escucha y empatiza.
Y recuerda: enfrentar una actitud no inclusiva siempre ayuda
“No hago frente a comportamientos
no inclusivos, para evitar dañar mis
relaciones con los colegas”
“Enfrento el comportamiento
excluyente, oportuna y
respetuosamente. Fomento un ambiente inclusivo”
DE
A
Protocolo de Aliados
Entrenamiento a nivel Europeo a dirección y RRHH
Entrenamientos anuales a mandos intermedios
Entrenamiento genérico para todos en el manual de conducta corporativa
En resumen• La D&I es nuestra elección y una ventaja
• Diversidad debe acompañarse de inclusión
• Se basa en el respeto a todos los individuos
@congresoegf #CongresoEGF
• Se nutre de crear el ambiente adecuado• El aliado es una figura clave
Hotel Soma 10 y 11 de Junio
2016
Organizan:
@CONGRESOEGF
#CongresoEGF
www.congresoegf.com
Hotel Vincci Soma 10 y 11 de Junio 2016