exposicion adn del innovador

PONER EN PRACTICA EL ADN PONER EN PRACTICA EL ADN DEL INNOVADORDEL INNOVADOR

¿¿Por qué los líderes innovadores Por qué los líderes innovadores marcan la diferencia?marcan la diferencia?

Construir un equipo y una Construir un equipo y una empresa con habilidades empresa con habilidades

complementariascomplementarias

Cada uno de los Cada uno de los miembros se destaca en miembros se destaca en

una habilidad de una habilidad de descubrimiento descubrimiento

diferentediferente

El éxito para innovar en equipo requiere tanto de la habilidad El éxito para innovar en equipo requiere tanto de la habilidad para generar nuevas ideas como de la habilidad para para generar nuevas ideas como de la habilidad para ejecutarlas en equipo.ejecutarlas en equipo.

Lo ideal es equilibrar las habilidades de descubrimiento y Lo ideal es equilibrar las habilidades de descubrimiento y ejecución en un equipo o compañía.ejecución en un equipo o compañía.

EMBUDO O CICLO DE LA INNOVACIONEMBUDO O CICLO DE LA INNOVACION

El valor de las competencias El valor de las competencias complementarias en recursos complementarias en recursos

humanos, técnicos y empresarialeshumanos, técnicos y empresariales

ESTRATEGIAS PARA INNOVAR Y

ENCONTRAR PERSONAS INNOVADORAS.• Personas innovadoras deben tener los

siguientes requisitos:

PROCESOS QUE REFLEJAN LAS HABILIDADES DE DESCUBRIMIENTO DE LOS INNOVADORES.

Mc Donald’s: Adaptarse o morir

Cuando cambian las modas, los estilos y los gustos, es tiempo de adaptarse o morir.Lo que el mercado debe ofrecer son más opciones, no menos.

Modelo Japonés*Toma de decisiones desde abajo hacia arriba.* Menor especialización.* Seguridad en el empleo.* Producción en grupo.*Fusión de la vida laboral y la privada.

INTEGRANTES:INTEGRANTES:

EDGAR ARMERO G.EDGAR ARMERO G.EDWIN ARMANDO ANACONAEDWIN ARMANDO ANACONAENITH SILVA SILVAENITH SILVA SILVAFABIAN DIAZ MOTTAFABIAN DIAZ MOTTAJENNY SILVA SILVAJENNY SILVA SILVA

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOSUNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS20142014